劳资科人员工作职责_人事劳资科工作职责

劳资科人员工作职责由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人事劳资科工作职责”。

1、负责公司员工考勤管理工作，做好员工的请假、出差、外出事宜的管理维护工作，按时汇总递交后勤员工考勤情况表。未按时递交扣2分，考勤每发现一处错误扣1分，出现人情考勤每次扣5分。恒超

2、负责员工夜晚加班考勤统计及审核工作，月度未满勤人员汇总工作，按时递交企管科考核员处。未按时统计递交扣2分，内容错误每处扣1分。

3、安排公司中干及大学生生日礼品发放工作，按月组织大学生生日聚餐活动。未按时完成扣2分。

4、收集互感器公司工资资料，完成互感器工资核算工作，确保准确无误并按时发放。未按时完成扣2分，工资核算每出现一次扣1分。

5、建立个人考勤明细汇总及工资收入明细汇总表（一年12个月每个人的出勤情况及工资收入情况），关注员工出勤情况及个人收入状况，每月15号前将汇总结果报上级领导审核。未按时完成扣2分，完成出色或发现异常及时提出建议的奖励1-3分。

6、整理人事制度文件，分类归档，按月递交上级领导（收集公司下发的各项有关制度执行的文件，收集薪酬核算员处的相关制度文件并扫描存档）。每漏一项扣一分，能对公司原有制度提出修订、补充、完善建议的可适当奖励1-5分。

7、建立员工个人薪酬年度执行情况变化表（包括工资级别，职务级别，职称级别，技术职务级别的变动情况），为年度员工工资调整提供依据。未按时统计扣2分，统计不准确每发现一处扣1分，统计出色可奖励1-3分。

8、按时搜集工资资料，完成工资核算工作，确保准确无误并按时发放。未按时完成扣2分，工资核算每出现一次扣1分。

9、每月整理工资资料中非一次性执行的文件，及时递交相关人员进行整理分类存档。未按时整理递交的扣2分。10、11、12、按时完成员工个税申报工作。未按时完成的扣2分 按时完成月度职工劳保福利发放工作。未按时完成的扣2分 监督各厂各部员工指纹记录情况与实际考勤执行情况是否相符，并统计

缺勤连续超过7天的人员名单，及时报上级领导处理。未及时统计汇报的每次扣2分。

13、对员工工资进行分析，递交月度分析报告。未按时递交扣2分，分析出色或能提出完善薪酬制度的建议的可奖励1-3分。

14、收集森源电气下属子公司人员工资执行情况，并及时递交上级领导。未按时递交扣2分，统计及时出色可奖励1-3分。

15、进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平），与公司薪酬体系对比分析。文娟

16、根据国家政策法规调整和公司实际状况，协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善；17、18、负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。负责全公司社会保险缴纳及管理工作：①负责缴纳各项社会保险费用；②负责医保卡、养老保险卡的办理；③参与各项社会保险基数的核定工作；④负责入职、离职、退休人员各项社保相关事项的办理；⑤在职、退休人员医疗工伤生育相关费用报销工作。19、20、建立个人社保明细账，统计公司员工社保缴纳现状。负责审核公司员工的薪资工作，落实员工薪资及福利、奖金等的发放情况。

2014.1.25