公务员考核培训科工作职责_培训科工作职责
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公务员考核培训科工作职责
1.贯彻落实党和国家有关方针政策、法律法规。2.组织全市行政机关公务员考核、奖励、惩戒、辞职辞退等制度实施。
3.配合有关部门进行政府绩效考核工作，指导和协调政府奖励表彰工作，审核以市人民政府名义实施的奖励表彰活动。
4.评选审核全市受市以上表彰的人选和单位。5.综合组织实施、指导行政机关公务员和按照公务员法管理单位工作人员的各类培训。
6.指导监督公务员培训机构工作。
7.负责市直行政机关公务员和按照公务员法管理单位工作人员的各类培训。
公务员年度考核备案工作流程
公务员考核依据《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》进行。
1.部署考核工作。对全市公务员年度考核工作进行安排部署。
2.单位呈报考核备案材料。考核备案材料主要包括：①单位年度考核工作实施方案。②单位年度考核工作总结。③年度考核优秀比例审批表。④年度考核审核备案情况统计表。⑤年度考核登记册。⑥年度考核审核备案等次情况登记表。⑦年度考核实施奖惩情况统计表。⑧个人考核登记表。
3.审核。对各单位呈报的考核备案材料进行初审（科员）、审核（科长）。
4.分管局长、局长审定。（考核登记表盖局公章）。5.考核结果上报市政府、省人社厅公务员考核奖惩处。
评比达标表彰项目申报工作流程
1.受理、审核各县市、市直各单位评比达标表彰项目。项目内容主要包括：项目名称、奖励层次、举办单位、设立依据、活动周期、奖项设置、参评范围及单位人员总数、表彰名额及占参评数量的比例、奖励办法及标准、经费来源等。
2.分管局长、局长审定。局领导对科室审核的全市评比达标表彰项目进行审定。
3.市评比达标表彰工作协调小组议定。
4.评比达标表彰项目申报审批表盖市评比达标表彰工作协调小组印章和市委、市政府公章。
5.报省评比达标表彰工作协调小组审批。
公务员培训工作流程
1.拟定培训计划。根据本年度公务员培训的目标、任务制定具体培训计划。主要包括：培训的对象、范围，培训的内容及时间安排，培训的组织及具体措施等。
2.设置培训课程。将培训内容分解成若干专题，利用若干课时逐项分解落实。
3.落实培训师资、场地。与市军转干部培训中心、市委宣传部讲师团、市行政学院等单位落实培训教师和培训场地。
4.分管局长、局长对公务员培训准备工作进行审定。5.组织培训。抓好公务员培训日常管理工作，注重培训质量和效果。
6.培训总结。培训结束后，对整个培训工作进行全面总结，将培训资料整理归档。
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