劳资员的职责范围_劳资员岗位职责

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煤矿劳资员的职责范围（粗定）

1、由矿上聘任受过专业学习或培训（具有资格证）、并且具有该岗位工作两年以上工作实践经验的人员担任，并且由矿上考核；事务由矿上安排，业务上受公司人力资源部门领导。

2、职责范围：

1）、煤矿的“四定”工作，即定岗、定员、定额（考核标准、工效、单价问题等）、定工资，——具备相关知识。

2）、各工种的招工及劳动合同、各工程承包协议拟定、签订、公证备案——掌握劳动法及相关法律法规、政策知识。

3）、各工种五大保险的相关事务（其中涉及属地政府劳动保障、鉴定、仲裁部门、法院）、业务——掌握工伤保险条例及相关法律法规、政策知识。

4）、各工种一般防护用品及特种防护用品的指导发放及把关工作，——掌握相关法规知识。

5）、职工职业健康档案的建立工作。——具备职业病防治相关法律法规、政策知识。

6）、煤矿劳动执法相关证照的年检工作。

7）、矿劳动纪律制度（括考勤制度）的建立与督促考核。——具备劳动法相关知识。

8）、每月份工资、奖金的造册及与财务配合发放到人。

9）、日常业务报表归口上报公司人力资源部门。

李加才初定，供参考2011年3月16日8:46:26