劳动管理员职责_劳动力管理员职责

劳动管理员职责由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动力管理员职责”。

劳动力管理员工作职责

1、施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。

2、认真执行市住建委及项目所在地区建委的各项规定，在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。

3、4、领导施工现场各分包企业劳动力管理员开展日常工作。对本工程《建设工程施工合同和各劳务（专业）分包合同》进行项目部备案。

5、《专业分包合同》签订后，监督专业分包单位进行市建委备案，并要求其项目部提供备案手续复印件。

6、经项目经理授权，具体组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训，培训考卷留存备查。

7、每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并在项目部备案。

8、配合公司劳务管理部门及时办理新进场或退场工人的相关手续，并每月定期向其提交《人员变更情况月报表》。

9、定期参与项目劳务费结算、支付工作，实时掌握劳务分包合同履约情况，定期监督劳务分包企业发放劳务作业人员工资情况。

10、开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作，每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理

工作例会”上讨论。

11、定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》，新进场工人《劳动合同》并在项目部备案。

12、与各劳务分包企业劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作，每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。

13、每月负责组织“项目劳务管理工作例会”负责会议签到、记录会议内容，并在项目部留存备查。

南通启益建设集团有限公司