劳资干事(业务主办)岗位职责（优秀）_劳资专管员岗位职责

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1.根据国家工资改革政策和酒店的实际经济效益，编制工资计划,合理使用工资基金。2.负责办理职工转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作。3.负责办理职工调动的工资手续、调人职工的丁.资标准审定工作。4.负责编制劳保、福利用品发放名单。5.负责全部员参加劳动保险的工作。6.负责各部门的考勤管理、统计和编报劳动出勤报表，经常检査各部门的劳动纪律，及时向领导提供劳动出勤情况。7.负责领取本部门的办公用品和文件的收发登记工作。8.按时准确编报劳动工资、浮动工资、奖金、伙食补贴和月、季、年报表并做好对比分析，提出建设性意见，供领导决策时参考。9.按月汇总和发放加班费、夜班费和其他各种津贴。10.严格劳务工资管理，建立健全职工工资一览表，掌握公司各类人员的工资变动情况和人员的增减情况。