交接期间 岗位职责（精选5篇）_岗位交接岗位职责
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第1篇：停产期间煤矿岗位职责
停产期间煤矿岗位职责
根据富府办明电[2012]208号文件的要求，在春节前期严格执行停产整顿指令，停止一切采掘活动和维修工作。为此，煤矿领导组织召开班子会议，研究停产期间的工作部署，会议决定成立一个组织机构，以确保煤矿停产期间的安全。
（一）组织机构
一、组长：矿长（谢祥生）
二、副组长：安全副矿长（杨小佳）
三、成员：机电副矿长（黄永）、技术副矿长（高定全）、地面副矿长（赵双全）、办公室（杨真学）、技术员（耿辅华）、调度室（李本青）。
（二）工作分配
1、矿长负责全矿的工作统筹、驻矿督促；
2、安全副矿长负责井下的通风、排水和安全工作；
3、机电副矿长负责整个地面和井下机电设备的维护保养；
4、地面副矿长负责地面各科室的值班情况和保卫工作；
（三）工作职责
1、井下抽水由一名副矿长、一名安全员和瓦检员，每天下井除抽水外，还要负责对井下各个区域的瓦斯检查、工作面的支护和巷道的清洁卫生等。
2、带班领导必须跟班作业，不得擅自脱岗，如有紧急情况必须随传随到。
3、矿领导必须驻矿督促工作，不得随意离矿，有事必须向矿长请假，否则视为旷工处理。
4、地面各科室必须24小时有专人值班，并坚守岗位，认真履职，不得脱岗。
5、而地面保卫人员则负责全矿的看守工作，在停产期间，若发现丢失物质，后果自负。
在停产期间，为了煤矿的安全发展，望各位坚守自己的工作岗位，认真履职，确保煤矿安全、平稳、顺利度过假期！
富源县顺发煤矿 2012年12月13日
第2篇：考试期间保卫人员岗位职责
一、严格执行考试时间，准时到岗，坚守岗位。
二、不准非考试人员进入考试区，严格检查进入考试区人员的有效证件。
三、维护考试期间的秩序，及时疏散已交卷的考生，不得在考场逗留。
四、发现问题及时处理，同时向上级领导汇报。
第3篇：财务岗位交接标准
财务岗位交接标准
《会计法》第二十四条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办理交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人、会计主管人员监交。”出纳交接要按照会计人员交接的要求进行。出纳员调动工作或者离职时，与接管人员办清交接手续，是出纳员应尽的职责，也是分清移交人员与接管人员责任的重大措施。办好交接工作，可以使出纳工作前后衔接，可以防止账目不清、财务混乱。
出纳工作交接要做到两点：一是移交人员与接管人员要办清手续；二是交接过程中要有专人负责监交。交接要求进行财产清理，做账账核对；账款核对，交接清理后要填写移交表，将所有移交的票、款、物编制详细的移交清册，按册向接交人点清，然后由交、接、监三方签字盖章。移交表应存入会计档案。出纳交接一般分三个阶段进行：
第一阶段，交接准备。准备工作包括以下几个方面：(1)将出纳账登记完毕，并在最后一笔余额后加盖名章。(2)出纳账与现金、银行存款总账核对相符，现金账面余额与实际库存现金核对一致，银行存款账面余额与银行对账单核对无误。(3)在出纳账启用表上填写移交日期，并加盖名章。(4)整理应移交的各种资料，对未了事项要写出书面说明。(5)编制“移交清册”，填明移交的账簿、凭证、现金、有价证券、支票簿、文件资料、印鉴和其它物品的具体名称和数量。
第二阶段，交接阶段。出纳员的离职交接，必须在规定的期限内，向接交人员移交清楚。接交人员应认真按移交清册当面点收。(1)现金、有价证券要根据出纳账和备查账簿余额进行点收。接交人发现不一致时，移交人要负责查清。(2)出纳账和其它会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，由移交人查明原因，在移交清册中注明，由移交人负责。(3)接交人应核对出纳账与总账、出纳账与库存现金和银行对账单的余额是否相符，如有不符，应由移交人查明原因，在移交清册中注明，并负责处理。(4)接交人按移交清册点收公章(主要包括财务专用章、支票专用章和领导人名章)和其它实物。(5)接交人办理接收后，应在出纳账启用表（见下表）上填写接收时间，并签名盖章。
第三阶段，交接结束。交接完毕后，交接双方和监交人，要在移交情册上签名或盖章。移交清册必须具备：单位名称、交接日期、交接双方和监交人的职务及姓名，以及移交清册页数、份数和其它需要说明的问题和意见。移交清册一般一式三份，交双方各执一份，存档一份。
第4篇：年终总结(交接岗位)
2017年个人年终总结
时光一去不回头，转眼又添了新岁。2017定格了小伙伴们的撒欢，记录了我们的奋斗。在辞旧迎新的时候，回首往事 感慨良多！
2017年是充实的一年，是收获的一年：
这一年我学会了感恩：每天基本相似表格，相似的单据，没有让我对工作厌倦；每天最后一个下班也没有使我对别人的早下班羡慕嫉妒。反而为我能为我们的战队尽自己的一份绵薄之力而感到庆幸。没有长篇大论的说教，只有短短的几句交代，适时的提醒和指正。正是有了领导的关怀，同事的帮助我才能在休完产假后迅速的在短短几天内满血复活，回到正常的工作状态。
这一年我工作的条理更加的清晰：交接看似简单，零碎，但这份工作是需要直接面对客户的，来不得一点马虎。对客户问题反馈的速度，单据质量的好坏直接决定了客户对公司服务质量的印象。所以虽然每天做的都是简单的整理分派资料的工作，每天一早就要将所有的工作规划好，分上轻急缓重，一一保质保量的完成。所有的单据按照重要程度，一一分来报关。确保能够迅速准确的找到资料。
这一年让我认识到了，团队合作的重要性：一票业务从接单，打单，审单，录入数据，整理退单，审核成本，交接资料，每个环节都是至关重要的。一旦有任何一个环节出了差错，就要加大后面的工作量。我们相当于一个部队，我要做的就是当好这个后勤兵，让战友们在前线冲锋陷阵的时候没有顾虑。
在这一年中，我将本职工作做到了细致化：在整理单据的时候，我都会习惯性的看下，客人提供的单据是否齐全，哪些是换单要用的正本单据，哪些是需要交接带到码头的。少了单据及时跟操作或客人沟通，确保资料准确无误的交接到码头。
同时，2017年也是需要我深入思考，改进工作的一年： 这一年给了我一个教训：我不仅需要在浅层次的做好自己的本职工作而且要做的深，做的细，要做就要做到最好。就拿寄快递来说，受到双十一的影响，今年的申通严重爆仓，好多快递都被滞留影响了我们资料到达客人手上的时间。这让我意识到了，寄资料的时能够积极主动的跟快递业务员沟通，提前排除影响单据及时到达客人人为因素的重要性。
还有很重要的一点：寄出去的快递每天都要逐单查询签收情况，以免造成快件的丢失。
2018年我开始学习报关系统的录入。得益于平时接触到的单据比较多，看到的听到的信息也比较多。学习起来也不是很费劲，我有信心就能上手。2018年的目标就是在完成本职工作的前提下，可以协助打单发单，我相信只要我们拧成一股绳，辉煌的未来在等着我们！
总结人：********
第5篇：离职交接期间员工旷工如何处理
离职交接期间员工旷工如何处理
先说一下情况，欢迎各位同行们一起探讨：
案例：A公司操作工张某于2月25日书面提出离职申请（申请离职日期为3月25日），公司批准其离职时间为3月25日。但3月9日～11日，张某无故旷工3天，按A公司规定，此时应对张某作辞退处理；但同时A公司还有规定：“员工未按批准日期离职的，公司会根据其未满离职日期的天数要求赔偿金”，且对张某来说，赔偿金远高于其旷工费。问题：是否应对张某作辞退处理，并同时对张某要求赔偿金？
本人意见：应对张某辞退的同时要求赔偿金。理由：如仅对张某作辞退，则张某可躲避公司赔偿金；但对于公司来说，公司可能会损失为张某交纳的社保、住房公积金等费用，更重要的是，张某的行为有可能会为其他员工所仿效（很多普通员工根本不在乎其职业名声，而且多数这并不会影响到其找下一份工作）。
疑问：在A公司并无明确规定“员工离职交接期间旷工3天以上者，作辞退处理且需交纳相应赔偿金”的情况下，对张某辞退的同时要求赔偿金是否能获得法规支持？ 以上，请大家发表高见。
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