人力资源处副处长岗位职责（精选5篇）_人力资源经理岗位职责
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第1篇：财务处副处长岗位职责
财务处副处长岗位职责
【篇1：财务处处长岗位说明书】
财务处处长岗位说明书
【篇2：计财处处长岗位职责】
计财处处长岗位职责
1、负责贯彻执行党和国家的财经法律、法规及财务会计制度，具体组织本单位会计机构和人员进行会计核算，实行会计监督，并对本单位各项财务工作定期研究布置、检查总结，不断提高会计工作水平。
２、负责组织制定本单位的各项财务会计制度，使学院财务工作有章可循，使财务管理工作更加制度化、规范化。
３、负责组织编制财务预算，财务收支计划，并组织实施，定期利用会计资料进行经济活动分析。４、负责审查对外提供的会计资料，负责组织各承包单位经济合同（协议）的签订工作，负责组织起草财务工作报告及有关文件。
５、注重会计人员政治思想教育、职业道德教育和业务技术水平的提高，推行现代化管理手段。６、掌握各项资金的合理使用，搞好开源节流，增收节支工作，提高资金利用率。
７、完成领导交办的其他工作
审核报销岗位职责（科级）
１、熟悉掌握党和国家各项财务政策，会计法规和学院有关规定，严格按开支范围和报销标准执行，工作中做到坚持原则，秉公办事
２、严格审核各种原始凭证，看其是否真实、合法。审核每笔业务和签字手续是否齐备，对不符合规定的原始凭证或签字手续不完备的凭证不予报销；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，要求更正补充
３、熟悉并正确运用会计科目，根据审核后的原始凭证，编制记帐凭证；熟练掌握微机操作，准确无误地输入每笔业务，做到摘要简明扼要，数字准确
４、控制经费指标，及时、准确记录经费收支册，防止计划外开支
５、及时清理各种往来款项，加速资金周转，防止呆帐发生。对确实无法收回的往来款项，应查明原因，经批准后进行帐务处理 6、负责院工会会计核算工作 7、完成领导交办的其他工作
结算中心主任岗位职责（科级）
1、在财务处长领导下，负责结算中心具体业务工作，发现问题及时处理或向上级领导汇报
2、组织制定结算中心各项规章制度，并付诸实施
3、加强结算中心队伍的自身建设，不断提高工作人员的业务水平和服务质量
4、审核各项资金的合法性、合理性，严肃财经纪律，严格遵守各项规章制度
5、合理调度资金，提高资金利用率，提高经济效益 6、定期向财务处长提交各种报表，汇报资金使用情况 7、具体负责结算中心及会计资料的归档、调阅工作 8、办理银行存款的收、付业务,掌握银行存款余额
9、及时收、发银行各种票据，登记辅助账，通知付款单位，认真审查延付、拒付理由，办理各种手续，代收他行票据及时掌握回收情况
完成领导交办的其他工作
出纳员岗位职责
1、按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金和银行结算业务，根据审核无误的记帐凭证，办理货币资金的收付业务
2、负责保管现金、银行存款日记帐，每日终了，现金账与库存现金核对，做到日清月结，账实相符，季度终了及时编制“银行存款余额调节表”，对未达账项及时查询处理 3、负责妥善保管库存现金和各种印章，不得用“白条”抵库存现金和随意挪用现金，保守保险柜密码，不准转告他人，管好钥匙，不得丢失或转交他人，不得在金库内存放私人钱物 4、负责现金的提取与存入，库存现金不得超过银行规定的限额，要定期向会计主管人员提供资金的结存情况，不得签发空头支票，防止学校存款在银行透支
5、出纳人员除填制向银行存入或提取现金的收付款凭证外，不得填制其他收付款凭证 6、为领导提供有关现金管理方面的建议，对不符合财务制度规定的现金收付业务不予办理
完成领导交办的其他工作
结算中心出纳员职责 1、严格按照国家有关现金管理规定，办理收付款业务，认真审查现金票据，对不符合规定的业务拒绝付款
2、认真管好钱和账，严禁一人对外办理现金收付业务，严格履行收、付款复核制度，未经复核的现金一律不得付款或入库
3、严格遵守银行规定的库存限额，每日业务终了超限额库存要办理银行存款，不得坐支，挪作他用，不得“白条”抵库存，不得泄露金库密码
4、每日业务终了，根据收付款票据，按顺序核对现金日记账，清点库存，做到账实相符。5、督促各开户单位，按银行的有关规定，提前申报现金用款额度，保证方便教职工支取现金
结算中心交换员岗位职责
行的各项制度，办理银行存款的收付业务
2、及时去银行办理存款等业务。对取回的回单要及时交给各部门，对收、发各种银行票据要认真审查，代收他行票据，三日内办理完转账存款业务，及时掌握回收情况。3、银行账与结算中心账要认真进行核对，月末编制银行存款余额调节表，对未达账项要及时查询，并通知有关人员清理
4、取现金要保持高度警惕，严守机密，取送时间及金额不得向无关人员泄露，存取现金时要有保卫人员保卫，确保安全 5、做好现金收付的复核工作
【篇3：财务处长的岗位职责】
学校财务处处长岗位工作职责
1、在院长领导下，拟定学校财务工作计划，全面负责财务处工作。2、贯彻执行国家的有关财经法规和制度，结合学校的实际情况草拟全校性的财务管理制度，对校内各项经济活动进行控制与监督，努力防范并化解学院的财务风险。
3、按规定组织学生收费项目、收费标准的申报和年检工作；贯彻落实教育收费公示制度，接受教育部门、物价部门、学生和社会公众的监督检查。
4、依据《会计法》、《会计基础工作规范》、《高等学校财务制度》和《高等学校会计制度》的有关规定，建立校内会计核算体系，组织学院的财务管理和会计核算工作，监督和指导学校二级核算单位的财务工作。5、依法组织收入、多渠道、多方式筹集资金，按国家的有关财经法规和学校财务管理制度的规定，审核和监督学校的各项财务收支，保证各项资金的来源合法、支出合理。
6、督促有关人员及时、准确的编制劳动和工资报表、财务会计报表；负责接待审计、税务及主管部门的各项检查；按季、按年编写财务分析报告，及时向院长报告学校的财务状况和业务成果，负责向职代会全面报告学校的财务工作。
7、参与学校经济活动决策，对学校的重大开支以及校内有关部门代表学校签署的涉及学校经济活动方面的协议、合同和其他文件提出意见与建议。
8、建立健全会计人员岗位责任制，检查岗位责任制的履行情况，负责会计人员各岗位的聘任及考勤、考核工作。
9、联系会计岗位要求组织政治学习，开展思想政治工作、督促和组织会计人员的业务学习，不断提高财会人员素质和财务管理水平。10、主持财务处信息化建设工作。
11、组织编制学校年度经费预算和月度用款计划，督促校内各部门合理编报部门经费预算，并对预算执行情况进行分析与控制，统筹使用学校的各项资金。
12、领导交办的其他临时性工作。
第2篇：人力资源处岗位职责
人力资源处管理人员岗位职责工作要求及考核细则
一、总 则
1、为加强部门管理，提高工作效率，全面、客观、公正、准确地考核评价部门管理人员履行岗位职责的情况，充分调动其工作积极性、主动性、创造性，根据公司有关规定，结合部门实际情况，特制订本办法。
2、本办法适用于人力资源处全体管理人员。
二、岗位职责和工作要求
通用条款：
1、认真执行党和国家的方针政策，努力学习业务知识、刻苦钻研业务技能，不断提高政策水平和工作能力。
2、树立良好的职业道德和工作态度，爱岗敬业，勤奋努力，不断创新工作思路。
3、自觉遵守党和国家的法律法规及公司、本部门的规章制度，严格按组织程序开展工作。4、团结互助，热爱集体，积极参加各项社会活动。
5、提前15分钟到岗，不迟到、不早退，坚守岗位，外出必须请假。
（一）处长岗位职责及工作要求
1、全面负责人力资源处的行政工作，认真贯彻落实公司有关方针、政策、决策及指示精神，确保企业改革发展、生产经营措施的顺利实施。
2、及时传达贯彻上级有关人事、劳资、保险、培训等方面的政策、规定，组织研究并制订贯彻执行的具体措施。
3、根据公司发展实际，研究分析劳动生产率变化情况及原因，组织编制年度劳动工资计划，审定职工的调动、退休、解除劳动合同及奖惩意见，审定人事、工资、养老保险等各项统计报表，检查劳动工资方面各项制度的贯彻情况，检查职工档案管理及来信来访处理情况，审批新工人的转正，督促各单位按规定程序审批、使用、管理临时用工。
4、负责职工技能鉴定及培训工作规划的制订，检查职工技能鉴定及培训具体工作组织落实情况。
5、负责审查劳动合同的填写、续签等方面的工作。
6、负责落实单位内部各项管理制度的执行、考核，充分调动和发挥全体人员的积极性、主动性，确保人力资源处所承担的各项任务的全面完成。7、负责本单位材料、设备购置的计划、审核和成本管理费用。8、负责与其他作业区、各处、部的业务联系与配合协调工作。（二）主任经济师岗位职责及工作要求
1、在处长的领导下，协助处长搞好人力资源处的行政工作，落实公司有关方针、政策、决策及指示精神，确保企业改革发展、生产经营措施的顺利实施，负责分管业务的具体管理工作。处长不在时，全面负责本单位的工作。
2、协助处长抓好各项制度的执行、考核及人事、职称、培训等方面的具体工作。3、严格按照公司有关工资计算、发放、管理等方面规定，运用科学的管理方法，不断提高工作预见性，使工资使用处于受控状态，保证工资按程序、规定支出。
4、核定公司工效挂钩工资总额，制订工资总额使用计划，审核每月工资的发放，审核各单位绩效工资的合理发放，负责职工工资晋升的测算工作。
5、负责公司养老保险及失业保险工作，基数核定汇总、各类报表的督促落实填报，负责人事档案的查阅、有关资料归档工作。
6、负责审核设备保全部及装卸作业区装卸工工资的发放工作。
7、负责对本处工资保险管理员和人力资源管理员的业务指导，并督促落实各项工作。8、负责与其他作业区、各处、部的业务联系与配合协调工作。（三）人力资源管理员岗位职责及工作要求
1、经常深入各单位、班组，及时了解、掌握各单位用工情况，及时与基层单位一起研究解决出现的问题。2、负责公司劳动力调配和管理的具体工作及人事报表的填报工作。3、负责公司定员定额的核定、工种变动的审批等具体工作。
5、负责公司管理人员和专业技术人员的技术职务晋升及评聘、考核工作。4、进行职工奖惩的具体工作，负责劳动合同的签订、鉴定、变动等管理工作。6、负责办理内退、退休人员的手续审批工作，负责信访、来访的答复、接待工作。7、研究分析管理人员、生产工人中各专业、各工种的变化情况及原因，提出员工增减的意见和建议，并编制人员需求计划。
8、负责临时用工管理，监督相关单位按规定程序进行审批、使用、教育。9、负责与其他作业区、各处、部的业务联系与配合协调工作。（四）技能鉴定与培训管理员岗位职责及工作要求
1、经常深入单位、班组，及时了解、掌握职工技能情况，适时对单位提出职工培训建议。2、根据上级要求，结合公司职工队伍的技能状态制订年度职工培训计划，并配合相关部门抓好具体落实工作。
3、根据上级关于开展职业技能鉴定的规定，编制公司职业技能鉴定计划，确定鉴定的工种、类别及层次，执行各项职业技能鉴定规章制度、考务管理规程和实施办法，保证鉴定质量。
4、根据职业技能鉴定考评员资格要求，负责对考评员资格的审查和考核工作。
5、根据上级安排做好技师申报、评审、管理等方面的工作。
6、做好公司质量体系中有关人力资源方面的工作。
7、配合有关部门组织开展技术比武、岗位练兵、技能竞赛等相关活动。8、负责新进公司职工的教育、转正考试、考核等工作。
9、做好《职业资格证书》的核发、管理工作，建立健全职业技能鉴定和职工培训档案。10、负责与各作业区、各处、部的业务联系与配合协调工作。（五）工资、保险管理员岗位职责及工作要求
1、经常深入各单位、班组，及时了解、掌握单位、班组考勤制度和绩效考核落实情况，发现问题及时对单位、班组提出改进意见。
2、负责公司除设备保全部、装卸作业区装卸工工资以外的其他单位人员的出勤情况录入、工资计算、发放、考核工作，确保公司职工工资按时发放。
3、根据各单位绩效工资考核细则，做好各单位绩效工资的计算、发放工作。
4、负责全公司职工“三金”的基数核定、数据录入以及个人账户手册的填写工作，建立健全各单位工资统计台账、及时做好工资的使用登记工作。
5、根据定员定额的变动情况，及时调整工种变动卡片。
6、及时进行新职工转正的审批及工资调整工作，负责职工档案材料的归档及其他工作。7、每月12日前完成分管单位的工资计算、汇总工作。8、负责与其他作业区、各处、部的业务联系与配合协调工作。9、及时完成领导安排的临时性工作。
三、考核细则
通用条款：
1、当月迟到一次扣发本人绩效工资标准的20%，以此类推，迟到三次及以上者当月不计发绩效工资，凡当月发生早退、串岗、脱岗、睡岗一次者，扣发本人绩效工资标准的30%，累计二次及以上者，当月不计发绩效工资。
2、不能认真贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规、企业规章制度，造成不良影响，或给企业造成损失的，考核绩效工资20%—100%。
3、对分配的工作不主动完成或不服从组织分配，考核绩效工资50%—100%。（一）处长考核细则
1、对公司重要决策、精神、任务执行不力，给公司改革发展、生产经营造成影响或经济损失，扣绩效工资100%。
2、未按公司要求及时完成部门所承担的工作任务，扣绩效工资50%。
3、由于工作不扎实、协调不及时、管理不到位，给公司造成严重影响，扣绩效工资80%。4、在部门成本管理中制度不完善、措施不得力，扣绩效工资20%。5、因部门原因造成全公司职工工资未能按时发放，扣绩效工资50%。6、工资按制度、规定计发，违反规定一次扣绩效工资100%。
7、对部门人员发生的违纪问题，不能及时按公司规定进行处理，发现一次扣绩效工资20%。
8、公司安排的工资、养老、保险、人事等方面工作未能完成，扣绩效工资20%。9、专业职称未及时督促组织开展评审、考核、晋升等工作，一次扣绩效工资30%。10、上级安排的有关工资、养老、失业、培训等有关报表未能按时上报，一次扣绩效工资20%。
11、按时完成公司交办的临时性工作任务，一次未按时完成扣绩效工资20%。12、公司培训计划因部门原因未落实，一项扣绩效工资10%。13、部门职工遵纪守法未达到公司规定标准，扣绩效工资100%。（二）主任经济师考核细则
1、因部门原因造成全公司职工工资未能按时发放，扣绩效工资60%。2、工资总额控制在审批以内，每超1%扣绩效工资20%。3、工资按制度、规定计发，违反规定一次扣绩效工资100%。
4、上级安排的有关工资、养老、失业等有关报表未能按时上报，一次扣绩效工资20%。5、每月工资经审核后差错率小于3‰，每超1‰扣绩效工资20%。6、养老保险经审核后差错率小于3‰，每超1‰扣绩效工资10%。
7、人事档案管理有序，发现一次差错扣绩效工资10%，丢失一份人事档案扣绩效工资100%。
8、对部门人员发生的违纪问题，不能及时按公司规定进行处理，发现一次扣绩效工资10%。
9、按时完成公司交办的临时性工作任务，一次未按时完成扣绩效工资20%。10、部门职工遵纪守法未达到公司规定标准，扣绩效工资80%。（三）人力资源管理员考核细则
1、对劳动力调配、定员定额核定、工种变动、职工奖惩等工作办理不及时准确每次扣绩效工资30%。
2、未按时组织专业技术职务晋升、评聘、考核等工作扣绩效工资40%。
3、有关工作审批不合理、报表填写不及时、信访接待不到位每次扣绩效工资20%。4、职工调动、工种变动等相关资料丢失每人次扣绩效工资50%。5、临时用工管理不符合有关程序扣绩效工资30%。
6、按时完成公司、单位交办的临时性工作任务，一次未按时完成扣绩效工资20%。（四）技能鉴定及培训管理员考核细则
1、未按要求编制公司职业技能鉴定及培训计划扣绩效工资20%。2、由于个人原因造成培训计划没按要求进行每次扣扣绩效工资20%。
3、对新进公司职工的教育培训、转正考试考核不及时，培训档案、资格证书的管理不严格，发生丢失每人次扣绩效工资20%。
4、未按时完成公司、单位交办的临时性工作任务，一次未按时完成扣绩效工资20%。
（五）工资、保险管理员考核细则
1、考勤制度审核不严格、出勤录入、工资计算不及时、准确，错率率不超过1.5%，每超1%扣绩效工资20%。
2、每月12日前将各种发放表交主任经济师，未按规定时间完成者，扣绩效工资50%。3、“三金”基数核定、数据录入及个人账户手册填写不准确、不及时每人次扣绩效工资20%。
4、各单位工资统计台账、工资数据调整等工作不及时、准确扣绩效工资20%。
第3篇：学生工作处副处长岗位职责
学生工作处副处长岗位职责
在处长的领导下，分管教学辅助管理、学生日常管理、辅导员、班主任管理。具体组织开展学生管理线考核工作。
一、负责配合、协调教务处和各教学单位，抓好学风建设，重点抓好学生的到课率、自习（包括自习课、晚自习）的学习秩序和教学环境秩序的治理整顿与日常维护。
二、负责辅导员、班主任队伍建设、制定培训计划、考核办法、奖励机制并组织实施，以提高学生教育管理队伍的整体素质。
三、负责学生和辅导员、班主任的各项检查与评审工作。
四、负责各项规章制度的制定、实施、考评工作。
五、负责新生入校教育、军训、毕业生离校和寒暑假学生离返校的组织领导工作。
六、负责学生的奖惩和奖学金的评审、发放工作。
七、指导学生会工作，抓好学生干部队伍建设。
八、负责制定公寓管理制度，寝室卫生评比标准和住宿协议工作。
九、负责制定公寓安全和管理紧急预案，确保公寓防火、防盗安全。
十、负责公寓管理人员的培训、考核、评定工作。
十一、负责学生重大违纪事件的调查处理。
十二、负责重大人事纠纷的调解处理工作。
十三、负责督查各系的到课率、就寝率、交费率等工作。
十四、处长外出时，主持学生处工作。
十五、完成处长交办的其它工作。
第4篇：学生工作处副处长岗位职责
学生工作处副处长岗位职责
在处长的领导下，分管教学辅助管理、学生日常管理、辅导员、班主任管理。具体组织开展学生管理线考核工作。
一、负责配合、协调教务处和各教学单位，抓好学风建设，重点抓好学生的到课率、自习（包括自习课、晚自习）的学习秩序和教学环境秩序的治理整顿与日常维护。二、负责辅导员、班主任队伍建设、制定培训计划、考核办法、奖励机制并组织实施，以提高学生教育管理队伍的整体素质。
三、负责学生和辅导员、班主任的各项检查与评审工作。四、负责各项规章制度的制定、实施、考评工作。
五、负责新生入校教育、军训、毕业生离校和寒暑假学生离返校的组织领导工作。六、负责学生的奖惩和奖学金的评审、发放工作。七、指导学生会工作，抓好学生干部队伍建设。
八、负责制定公寓管理制度，寝室卫生评比标准和住宿协议工作。九、负责制定公寓安全和管理紧急预案，确保公寓防火、防盗安全。十、负责公寓管理人员的培训、考核、评定工作。十一、负责学生重大违纪事件的调查处理。十二、负责重大人事纠纷的调解处理工作。
十三、负责督查各系的到课率、就寝率、交费率等工作。十四、处长外出时，主持学生处工作。十五、完成处长交办的其它工作。
第5篇：物资设备处副处长岗位职责
一、协助处长具体负责全校行政（一般）设备和教学（仪器）设备的管理工作，承办物资设备的购置和供应工作。
二、协助有关部门和人员编制物资设备的年度添置计划，按物资设备采购程序，负责协同做好批量物资设备的招议标采购工作。
三、组织物资设备的调剂、报废、报损、报失工作。
四、督促各二级学院、处、室（中心）加强物资设备管理，优化国有资产合理配置，充分发挥物资设备的使用效益。
五、负责全院仪器设备维修经费的申报以及维修工作的具体实施和管理。
六、负责全院劳保用品、部分办公用品的购置和供应工作，协同做好物资仓库的安全管理。
七、负责做好院长及处长交办的其他工作。
一、协助处长具体负责全校行政（一般）设备和教学（仪器）设备的管理工作，承办物资设备的购置和供应工作。 二、协助有关部门和人员编制物资设备的年度添置计划，按物资设备采购程序，负......
演讲稿需要有一个清晰的结构，包括开头、主体和结尾。演讲稿的内容要有足够的相关性和实用性，不要废话连篇。[范文1]人力资源处副处长竞聘演讲稿篇一尊敬的各位领导、各位代表：......
演讲稿是一种在特定场合下，借助口语表达方式对特定主题进行阐述和演讲的文稿，它可以帮助演讲者更好地组织和传达自己的想法和观点。撰写一篇出色的演讲稿，首先要明确演讲的目的......
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第1篇：物资设备处副处长岗位职责一、协助处长具体负责全校行政（一般）设备和教学（仪器）设备的管理工作，承办物资设备的购置和供应工作。 二、协助有关部门和人员编制物资设备的年度......
