品保文员岗位职责说明书（精选6篇）_文员岗位职责说明书

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第1篇：品管员岗位职责说明书

岗位职责标准说明书

文件编号 品控部 所属部门 品管员 岗位名称

版本

品管员岗位职责说明书 文件名称 2 页数

直接上级岗位 直接下级岗位 品控部部长

负责生产过程中品质控制与保证 岗位核心价值

工作职责与任务

工作结果 二级职责 一级职责

制定符合本地特征的生产品质标准和检测标准，在品控部部长指导下，1.标准制定及执品质标准

报上级主管部门审批通过 行 管理

完成培训计划100%负责对生产线人员进行品质标准培训，确保 1.培训

负责对生产线人员进行技术指导、品质标准培训，确保贯彻落实率 1.培训与考

辅导实施 100%

核

定期对一线员工的技术操作进行考核，报生产厂长对不合格员工进行 2.培训考核

及时处理

负责对全厂产品质量、规格、产品安全进行检验，确保标准执行率 1.品质检验

100%，产品质量及规格合格率100%

设备关键控制

品质管理

标准要求对设备关键控制点进行控制，确保无遗漏HACCP负责按照 1.点管理

1.计量器具校正 负责生产现场的计量器具校正，确保现场计量准确、可靠

负责品质管理技术统一，报品控部部长审核通过 1.品管技术统一 100% 负责主要品质问题立项分析改善，确保问题解决率 1.品管问题解决

技术管理

负责建立品管常见问题及具体改进措施数据库，报品控部部长审核通 1.技术指导与培

过并上报相关部门

训

负责对公司外部权威第三方检验机构的合法性和资质进行确认，确保 1.检验机构资质 100% 准确率

确认

负责公司原料的验收管理，根据公司相关管理制度组织第三方鉴证验 1.物资验收管理

符合国家标准及公司相关规定要求100%收，确保

质检管理

协助做好产品质量保证体系的标准 1.质保体系建设

质量管理标准ISO9000协助做好公司 1.ISO9000

管理的推进6S协助 1.管理6S

负责组织质量事故和客户投诉的分析、鉴定、处理及改善实施效果的 1.质量事故及客

事故处理

100% 追踪工作，确保处理率

户投诉处理

泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益 1.业职位岗

严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失 2.绝对禁止

行为禁区

后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动合 3.同，并追究其法律责任 1

第2篇：品保部文员任职资格说明书

朝阳任职资格说明书部门：品保部课别：品保课1 因素名称：最低学历要求因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。适用其判断的基准是国民教育水平。注意与什么学历的人从事点本项工作无关系。130高中毕业和中专V260大学专科34大学本科硕士研究生及以上

100180

说明

宽放条件

岗位：文员

职等:3等

全日制高中、职高和中专毕业2 因素名称：知识范围

适用因素定义：处理本职位工作所需要的知识范围，判断基准点在于广博而不在精深。15日常工作知识，上岗前不需要进行培训2345基本的工作规则和操作知识，上岗前需要经过20短期和系统的培训必须有一定的专业知识，或需要积累较多的实40践经验具有较高的专业知识，实践经验丰富，而且需90要其他专业的知识和技能需要解决多专业的综合问题，要求具备综合性180专家的知识结构

V

说明宽放条件

1).具备一般的语言写作能力，能够写出合格的文字数据；

2).具备一定的数据统计处理能力；3).具备简单的日常英语，英语词汇量在500左右；

4).掌握一定的文学及数学知识；

无3 因素名称：专业要求

适用因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职点者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。10无需决策23456自主决策的机会很少，很大程度上依赖上级主10管自主决策的机会较少，但工作事务上的自主性30较大.有近一半的事情可以自主决策，一般技术问题60或专业工作可自行解决；大部分事情可以自主决策，只有极为重大的工120作任务才需请示上级主管

180基本上是自主决策的说明宽放条件

V

对电胶脑操作熟练，能够使用

word,excel,outlook及powerpoint等办公软件；

无4 因素名称：工作经验因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随适用着经验不断积累才能掌握的技巧。判断基准根据掌握这种点必须经过一段时间的实际工作的技巧所花费的时间。15无需专门的经验234561年以下1～3年（含1年）3～5年（含3年）5～8年（含5年）8年以上

204080160240

V

说明

宽放条件

计算机操作熟练，有1年以上工作经验，可以熟练处理日为人聪明好学，综常庶务。合素质较佳，可以

在1个月内学习并处理日常事务

第 1 页，共 4 页

朝阳任职资格说明书部门：品保部课别：品保课5 因素名称：资格证书

适用因素定义：指工作中所需要的由国家或者相关机构进行认点证的非教育序列的资格类证书要求10不需要专门的资格证书V234初级资格或者相当于初级资格中级资格或者相当于中级资格高级资格或者相当于高级资格

3080150

无需资格证书

岗位：文员

职等:3等

说明宽放条件

无6 因素名称：能力要求因素定义：指工作对于任职者各种心理层次上的能力的要适用求，例如人际关系能力、分析判断能力、创新能力等，以点能力的种类和程度进行判断15不需要具备特别的能力2345需要一般的能力，达到平均水平即可需要能力较多需要多种能力，其中几种较为突出需要能力较为全面，并且十分突出

153090180

V

说明

宽放条件

1.具备一般的沟通与协调能力；

2.能够较好地处理部门内部及与外部门的人际关系；

3.对繁杂的日常工作需有耐心；

无7 因素名称：语言要求因素定义：指工作所要求的语言技能12345只需要能用自己习惯的汉语进行沟通

10能够用普通话或粤语进行流利沟通；或者英语40词汇达到2000左右

60英语水平达到国家四级，读写流利英语水平达到国家六级，听读写流利六级以上，口语流利

120180

适用

点V

说明宽放条件

能够用普通话进行沟通无8 因素名称：技能要求

适用因素定义：指工作要求的相关技能。技能指经过相关训练

点可以掌握的、对特定的工具或者事务具备的操作处理技巧12345不需要特殊的工作技能，具备基本的体能即可5工作的操作流程有一定的技巧，需要经过简单15的培训才能掌握（1月）需要特定的技能，经过较长时间的培训才能掌40握某方面的技能特别突出，需要有该领域的深厚90基础才能掌握需要多方面的技能，并能综合运用

180

说明宽放条件

V

1.打字速度在每分钟40个字以上；

无9 因素名称：责任心

适用

第 2 页，共 4 页点

说明宽放条件

朝阳任职资格说明书部门：品保部课别：品保课

岗位：文员适用职等:3等因素定义：对自身工作职责和公司利益的承诺，能否积极点主动为自己的行为、工作承担责任110一般2345稍好，有一定的责任心，能为自己的工作负责50较好，有较强的责任心，主动为自己的工作负100责好，有很强的责任心，为自己的工作负责，爱200护公司的财产、名誉极强的责任心，视公司如家，一切从公司的利300益出发

说明宽放条件

V

1.能优质完成各项工作；

2.节省日常办公开支，减少浪费损失。

无10 因素名称：主动性

适用

说明因素定义：任职者在工作中积极主动的承担工作职责，完点成工作任务的表现情况，以加班时间等因素判断1一般，只是完成自己的份内工作，上级要求什5么就做什么2稍好，有一定的主动性，经要求或动员能够承60

1.能积极主动完成自已的本职工作；担份外的工作

2.能够 完成主管交待的其它工作；3较好，有较强的主动性，在有任务时能够主动120V承担4好，有很强的主动性，经常主动提出或者直接240从事额外的任务11 因素名称：心理承受能力

宽放条件

无

适用因素定义：能否面对挫折保持永不服输、积极进取的心点态，在有压力的情况下，能否保持情绪的稳定，正常开展110一般234稍好较好好，50100180

V

说明宽放条件

有一定的心理承受能力，每天工作保

持良好的工作心态，不受外界因素影响，面对工作中的问题要敢于挑战。

无12 因素名称：综合素质

适用因素定义：整体的人格、心理素质、创造力、分析判断力

点等能力的健全水平和日后进步的潜力12345不适用一般稍好较好好

030100200300

V

说明

1.在检验工作中坚持原则，不带有个人感情色彩行事；

2.具备学习与培养的潜力；

3.心理素质好，能承受各种压力；4.具有良好的集体名誉感与团队精神。

宽放条件

无13 因素名称：个人要求因素定义：个人的基本要求1234男性女性无性别限制年龄

0000

适用点

说明宽放条件

VV

1.年龄限制在18-28岁；2.文员工作仅限于女性。

无

第 3 页，共 4 页

朝阳任职资格说明书部门：品保部课别：品保课56无年龄限制以往的职业记录

00

岗位：文员

2.文员工作仅限于女性。职等:3等14 因素名称：其他因素定义：上述未尽事项123456

000000

适用点

说明宽放条件

无无

第 4 页，共 4 页

第3篇：安全部文员岗位职责说明书

安全部文员岗位说明书

岗位编号 安全部文员 岗位名称

所在部门 人1 岗位定员 安全部

级9 工资等级 安全部经理 直接上级

直接下级 结构工资制 薪酬类型

岗位分析日期 2002/11/20 所辖人员

工作综述

做好档案管理和文书写作工作，处理好办公室各种日常行政事务，协调部门内上、下关系，沟通信息，上传下达，当好部门经理的管家和助手。

职责与工作任务

掌握动态，汇集整理各种信息，拟写各种文书，负责本部门的内勤工作，职责表述：

适时提供给安全部经理以作为指导安全管理工作的参考。

25% 工作时间百分比：

职

负责本部门员工的考勤填写、汇总；浮动工资、津贴、质量奖金造表分配；劳 责

一保、办公用品的领取发放；报销各项费用，制定本部门员工培训计划并实施。

工作

任务

根据工作需要，拟写各类文书（如申请、报告等）；汇集整理各钟信息，掌握

治安、消防动态，及时向安全部经理汇报，作为指导安全管理工作的参考。

职责表述：负责起草本部门工作计划、总结和报告，打印文件。收发传递来函、来

信、资料及时上报领导。

职

25% 工作时间百分比：

责

根据酒店总体工作计划，负责起草本部门年度、月度工作计划，并督促实施，二

工作

月底、年底对部门工作进行总结。

任务

打印部门文件，收发内、外部文件、来信、资料，并及时向上级汇报、传递。

职责表述：管理文件、资料、档案、组织文件传阅，沟通信息，上传下达，催办各

种事项，做好电话、电传、大事记录及来访接待等工作。

30% 工作时间百分比：

职

通知等组织部门员工传阅，加强部对重要文件、对文件、资料进行分类归档，责

门内部沟通。三

工作

每日收发邮件，查看办公局域网，向上级汇报，向各分部下达指令、通知。

任务

做好电话、传真、大事记录工作及业务往来单位人员的接待工作。

督促催办各项日常事务（如请购物资、办理资产报废手续等）。1

工作时 职责表述：填写汇总各类报表、数据，协调部门间工作事宜。10% 间百分比：

职

填写各类工作表格，整理汇总各类数据。负责部门每月各项办公费用的核对，责

工作

并写出经济活动分析。

四

任务

与相关部门协调，解决工作中交叉问题。

职责表述：做好综治台帐，迎接公安机关等主管部门的治安综合治理检查。组织部 门员工每月

进行政治学习。工作时

职% 间百分比：

责

五 根据公安机关治安综合治理要求，创建整理综治台帐，迎接年底综治检查。

工作

并将考试试对部门领班进行时事政治考试，每月两次组织部门员工政治学习，任务

卷报行办。

职责表述：做好部门会议记录、准备会议资料。办理本部门员工离职手续。工作时 6% 间百分比：

部门每次召开会议，提前预订会议室，准备会议资料。

职

对会上提出的各项待解决问题做好会议记录。员工签到，负责清点参会人数，责

工作

在会后督促落实。

六

任务

核实离职员工的按酒店规定负责发放辞职表格并做好登记，本部门员工离职，考勤，收回传呼机等办公用品。

配合人力资源部做好离职员工的善后事宜。

职责表述：处理临时性的工作任务。工作 7% 时间百分比：

职

遇酒店重大活动及保卫任务，及时调整各分部班次。

责

工作

员工晋级、培训，出试卷，组织每季度酒店安全标兵的考试、评估。

七

任务

并随交流企业文化，包括酒店内部及向全国各大型宾馆邮寄，每月发放店报，时调整店报刊通讯录。

权力

权限一：对上级提出本职工作的合理化建议权。

权限二：对部门员工质量考核的监督检查权。

权限三：对办公室成员完成本职工作的督促权。

权限四：对本部门文件的管理权

工作协作关系

人力资源部、行政办公室、公关部、计财部、工程部、房务部、餐饮部、康乐内部协调关

部 系

第4篇：前台文员岗位职责说明书

岗位职责说明书

（一）职务名称：前台文员

（二）直接上级：销售经理

（三）本职工作：业务统计、文件归档、配合销售经理工作，为销售提供有利的后勤支援。

（四）工作职责：

1、公司利益高于一切，前台文员要绝对服从上级领导委派的各项工作，并能主动保质保量完成公司下达的各项规章制度；

2、保证项目部各种文件及资源的妥善保存。与合作单位保持一定距离，方法得当对于泄露公司及项目部机密的行为，公司以辞退处理

3、负责每天项目部各类表格的统计核对，确保销控表的及时准确，相关内容须准确及时的输入电脑存档；

4、根据公司规定做好项目人员入、离、调职管理与佣金核算。

5、每日早9：30分前将前一日各项销售数据报至公司，如轮休日则由经理指定人选代报；

6、每周一早九点半将周报或月报传至公司；

7、根据广告计划，按时收集项目各种报广资料，并整理归档。配合销售经理对每天来电来访做详细准确的统计、录入、存档等工作；

8、填写项目管理日志,进行来电、来访的统计、调查，并在每日上午十点前将前一日销售数据输入电脑；

9、发展商交接的各种文件均要有详细交接登记，并分类保存；

10、对于项目周边市场动态及竞争项目的情况要有及时调研及信息反馈；

11、及时准确填写每周、月的各种公司报表及会议纪录，并按时上报公司；

12、建立客户销售台帐，并管理从开发商和公司处领取的《保留单》《买卖契约》《商品房买卖合同》等，置业顾问在领取时需签署相应表格，否则，前台文员有权拒发；若单据作废，也由前台文员保管，交销售经理统一上缴。

13、前台文员有责任向销售经理反映业务体中存在的违背公司原则的一切情况

14、销售资料的准备；对项目部办公用品、办公设备的申领、使用、维护、维修的责任；

15、配合销售经理做好代理费的统计及销售提成的发放比例，并上报公司。

16、前台文员负责监督业务员催款工作的及时有效；

17、前台文员负责记录项目部所有人员的考勤，要求公正、准确。并对不合格的工作内容有指导及上报的权力；

18、前台文员有责任协调与各合作单位的关系，建立对销售有利的合作意向；

19、对于不合格的业务记录有权按照公司处罚原则及程序上报销售经理实施； 20、对于项目组内任何违反公司管理规范的行为有义务向销售经理详实汇报；

21、负责审核每日签署的合同、认购书等文件,录入各项销售数据。处理售前、售后的合同、单据、文件传递及保管工作；

22、负责会议的纪录,文稿的撰写和各项档案管理等；

23、处理销售过程中的行政事务并服务于销售；

24、所有储存在电脑内的资料必须加设授权密码；

25、每月最后一日前向上级领导报送工作总结；

26、完成上级领导交办的其他工作。

27、有能力处理突发事件，如不在工作范围内及时请示经理。

会签：

第5篇：岗位说明书 文员岗位职责范本

文员岗位职责范文

文员是我们公司最常见的一种职位，可是大家清楚它的文员岗位职责吗?下面是小编搜集整理的文员岗位职责范文，欢迎阅读。更多资讯请继续关注岗位说明书栏目!

【范文一】

1.接听、转接电话;接待来访人员。

2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3.负责总经理办公室的清洁卫生。

4.做好会议纪要。

5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6.负责传真件的收发工作。

7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8.做好公司网站的宣传。

9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

13.社会保险的投保、申领。

14.统计每月考勤并交财务做帐，留底。

15.管理办公各种财产合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

16.做好公司的台账。

17.接受其他临时工作。

【范文二】：行政文员

1.日常往来快递、信件的接收及发送;

2.做好员工出差预定机票、火车票等以及预定宾馆;

3.管理公司的各项缴费业务：通讯费(电话、网络等)、水费、办证、业务往来单位的帐目结算;

4.负责公司定期物资采购;补足各部门所需物品，以保障工作正常有序的开展;

5.负责客人来访接待工作;

6.负责维持和检查公司办公环境;

7.公司往来重要文件传真收发，公司各部门报告的转达交，文件收发;

8.完成公司交办的其它任务。

【范文三】：前台文员

1、负责前台客户导引与接待工作;

2、负责电话接转、收发传真、文档复印等工作;

3、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入排版与打印;

4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务;

5：产品营销部人员出勤与考勤登记监督，人员出差表监督填写

6：与工厂前台文员及商务部等对接联系，7：领导交办的其它事宜;

【范文四】：人事文员

1.负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人事具体工作。

2.负责公司人事档案的存放和管理。

3.负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘等具体人事工作。

4.计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。

5.执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。

6.帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。

7.完成领导临时交办的其他任务。

【范文五】：客服文员

1、客服部相关文件资料的打印、登记、发放、复印、装订;

2、客服部信件、传真的收取及分发;

3、电话的转接和记录;

4、办公用品的登记、保管、发放;

5、客服部的未预约客户上门的接代;

6、及时准确的上传下达客服部内部信息，协助协调各部门之间的关系;

【范文六】：销售文员

1、根据部门经理的指示做好各项文书工作。记录营销部经理各项口头指示，处理有关信函、电传、电话，传递各部门向营销部经理递交的公文。

2、为营销部经理准备好当日所要阅读及指示的文件资料，报刊杂志，有关文章，并准备好办公用品。主动做好营销部与其他各部门之间的沟通与信息传递工作，保证各类信息传递的及时性、准确性。

3、负责营销部一切公文(资料)来往的收发登记、整理、保管工作，严格执行保密制度;整理本部门所有文件、合同、团队会议接待通知单等，并分类归档。

4、做好营销部经理组织的部门会议的准备工作，如落实会议地点、召开时间及参加人员，并做好会议纪要，以备查阅。

5、做好门店网站的日常管理工作，在部门经理的指导下及时收集相关资料并对网站内容进行更新。负责门店产品信息的网络宣传，采取各种技术手段扩大门店产品的网络推广效果。

6、负责保管好办公室所有的办公用品及设备;负责登记、领用、分发营销部所需办公用品及相关资料。

7、部门无人时，负责接听客户打来的电话，遇有客户来电洽谈、参观等要负责代表营销部开展客户接待、洽谈工作，同时协调其他部门提供相关服务，事后向相关销售人员反馈具体情况，特殊情况及时向部门经理汇报请示。

8、收集与门店有关的市场信息，定期编发内部参考资料。

9、负责统计部门销售人员日常销售业绩并与相关部门做好核对工作，每月底进行汇总统计，上报部门月度销售成绩。

10、协助部门经理做好门店营销综合分析报告工作。

11、协调与各部门的关系，承接安排各部门内部广告、招牌、告示牌，会标等工作，负责门店美术设计与有关供应商联系等相关工作。

12、加强自我学习，充实专业知识。协助部门经理建立健全并不断完善部门各项规范制度。有创新意识，能够对工作提出合理化改良建议。

13、编排营销部每月值班表，做好本部门人员的日常考勤登记。

14、高效完成部门经理交办的其他工作。

【范文七】：办公室文员

1、负责有关技术方面文件资料的收集、发放、借阅、建档、保管等管理工作;

2、负责各种沟通信息的传达与跟踪;

3、负责起草涉及研发活动和专业技术方面的简单公文;

4、负责研发部门的会议安排，记录，跟踪等;

5、负责宣传落实有关研发体系的管理规定及工作流程;

6、负责编制、汇总研发报表;

7、协助直接上级做好行政事务的内部管理;

8、完成上级主管临时交办的其他任务

第6篇：品控文员岗位职责

品控文员岗位职责

【篇1：品控专员工作职责】

品控专员岗位职责

1.负责制定产品质量标准；

2.负责对供应商进行审核备案，建立及更新供应商数据库； 3.负责食品安全实验室的筹建及规则制度制定；

4.负责公司产品质量安全的日常检测，感官指标、理化指标以及微生物指标，负责检测报告的出具及备案，并对报告数据负责； 5.负责第三方检测的样品送检及检测报告跟踪； 6.负责平台品控专栏的内容设计及更新； 7.负责公司进出产品的抽检工作；

8.实验室的常规管理，实验室大型设备的培训、操作以及维护管理； 9.公司安排的其它临时性工作。

汇报对象：控制部主管，如遇严重产品质量问题，可直接向总经办汇报。

【篇2：品控岗位职责】

品控岗位职责

1、品控部岗位职责

一、岗位职责

（一）现场品控员

1、在部门主管的带领下，贯彻公司质量方针、实现公司质量目标。2、负责生产现场卫生、工艺流程的监管，半成品、成品的质量管控工作。

3、协助主管领导对产品质量问题点、原因进行分析并制定改进措施。4、认真做好每个监管项目的检查记录。5、协助做好相关生产环节间的配合工作。

6、服从工作分配，完成领导安排的临时工作任务。

（二）化验员

1、在部门主管的带领下，贯彻公司质量方针、实现公司质量目标。2、依据相关标准对原料、半成品、成品进行化验并做好记录。3、对进厂原辅材料进行检验，保证不合格原辅材料不投入生产。4、服从工作分配，完成领导安排的临时工作任务。

（三）品控文员 1、在部门主管的带领下，贯彻公司质量方针、实现公司质量目标。2、负责质量信息采集、分析、传递工作，按时报出月、季、年报；监控质量体系运行状况，按月上报质量分析报告。协助领导分析出产品质量问题点、原因并制定改进措施。

3、负责qs、haccp、iso、诚信体系等管理体系认证工作。4、负责品牌、商标、条码等知识产权的管理工作。

5、按照公司要求做好各类管理文件、记录、报表的汇总、报送、存档等管理工作。

6、组织月度产品质量的评比工作。7、处理客户投诉并提交处理报告。2、品管部岗位职责

1)企业品质制度之订立与实施，品管体系的建立、维持和完善。2)品质活动之执行与推动。

3)制程品质管制能力之分析，异常之改善。

4)制程品质的巡回检验与控制，来料、成品、出货检测的控制。

5)客户投诉与退货之处理与调查、分析、回复改善及纠正预防措施。6)企业品质异常之仲裁及分析处理。7)量规，检验仪器之校正与管制。8)产品开发与试制品质的参与。

9)不合格品预防措施的订立与执行。

10)协力厂品质能力之辅导，协力厂品质能力与品质管制绩效的评估。

11)品质培训计划的制定与推动及执行。12)品质报告与成本之分析。

13)品质资讯的收集，传导与回复。

14)品质保证方案的拟定并推动全面质量管理活动的进行。15)其他品质管制事项的制定。3、品控员的岗位职责

1、遵守公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，做到上班不迟到、不早退、无故不缺勤、不擅自离岗；坚守工作岗位，工作认真负责，实事求是。

2、服从品控主管的领导，认真执行品控主管的工作安排,积极、及时完成各项工作任务。

3、各工序品控员应认真按作业指导书及工艺操作要求进行规范操作。4、熟悉所在工序个岗位的设备原理、性能和操作规程，不断提高技术水平，积累经验，总结工作中发现的问题，及时向上级领导反馈和提出合理性建议，保证质量，提高产量。

5、对工序的各种设备进行定期保养和日常维护，在生产过程中，出现异常情况，要及时排查处理，及时向车间领导和品控主管反馈，并做好跟踪与记录。

6、在工作中，要经常巡查和监督，发现违规操作行为要及时进行纠正。定期对各岗位人员进行培训和考核，了解和掌握各岗位人员对各岗位的设备性能、原理和操作规程的熟练程度。

7、负责监督产品及试验品在仓库储存过程的标识与出厂跟踪。8、负责对不合格产品的判定、记录、标识、评审、信息反馈和监督处置，并就有关产品质量的纠正/预防措施进行跟踪验证。

9、熟练掌握各种产品的生产工艺流程和检验标准及每道工序的关键控制点，提供生产技术，负责指导生产工艺生产。

10、执行公司规定的生产工艺和各项质量管理制度，负责监督生产过程中工艺规程执行情况，并对工序卫生、质量进行监督，不符合工艺规程事项采取纠正措施，确保质量体系持续进行。

11、偏离生产控制标准和产品工艺要求时，应令其调整至符合要求，无法达到要求的应及时上报领导和有关部门。并做好产品隔离观察处理。

12、做好当班工序的卫生监督与检查工作，生产开始前与结束后的现场卫生指导工作，对现场生产卫生随时予以纠正。不符合要求的，及时反馈上级。13、不断改进现场生产存在的问题。提供技术与质量服务。及时、准确解决生产过程中的质量问题。

14、提前15分钟现场接班，认真按工作布置要求进行交接。做到人与人当面交接。

4、品控部长岗位职责

#8226;负责新原材料的抽检、半成品、成品检测质量记录的审核； #8226;对质检人员制订详细的考核制度、考级细则，实行全面的工作考核；

#8226;产品与生产过程中品质问题分析与解决对策。

#8226;负责各项制度、通知的宣传和贯彻，并负责检查制度的落实情况，发现问题及 时汇报；

#8226;负责半成品、成品最终检验的协调、安排，保证合理、及时； #8226;负责质量分析数据的采集汇总工作，保证统计真实、可信； #8226;建立及实施品质意识培训流程及培训；

#8226;对本单位文件管理负全责,及对其所属人员督导教育； #8226;根据品质管理之各项标准要求督促本部人员执行检验； #8226;寻求新方法以提高检验能力 #8226;完成领导交办的其他事务；

#8226;督促落实新员工的阶段性考核工作。

#8226;品质检验流程，不合格品处理流程，持续改进流程，纠正与预防措施实施流程

【篇3：品控员岗位职责】

云南久弘商品混凝土制造有限公司

品控员岗位职责

一、到工地现场观察混凝土的现场工作性，及时做出解决方案。

二、要根据生产调度的要求，选用适合的配合比，及时提供给搅拌楼的电脑操作人员，并认真复核确认。

三、全过程地监控搅拌楼的投料情况，做好每车出厂砼工作性的监控。当发现砼拌合物的性能未能满足设计参数要求时，应进行配合比调整，到满足要求后，再按照相关要求的规定进行取样。

四、根据合同的要求，在公司内或到工地做好预拌砼出厂检验的坍落度及砼试件制作、编号，拆模及养护工作。

五、负责了解运到工地的砼和易性情况，认真听取用户意见，及时反馈回试验室，同时要做好记录。

六、会同监理单位，协助施工单位做好预拌砼的交货检验工作。

七、做好用户的回访工作,虚心听取用户对本公司技术资料、交货数量、砼质量及售后服务等方面的意见和建议，及时向有关领导汇报。

八、认真执行保密制度，做好技术资料的管理。根据生产调度下达的“生产通知单”，按规定及时做好所需试验资料的收集、编排、打印及签章工作并交销售科送达施工单位，并有交接手续。

九、协助质量负责人做好每年的质量资料收集、分析、整理工作。

贯彻保密制度，对于技术资料及档案资料，未经领导批准，不得随意外借或抄录

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