企业环境管理部长岗位职责（精选8篇）_环境管理体系岗位职责

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第1篇：企业经营管理部部长岗位职责

公司经营管理部部长岗位规范适用岗位

1.1本规范规定了经营管理部部长的岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2本规范适用于经营管理部部长工作岗位。2 岗位职责

2.1职责范围与工作内容

2.1.1 负责贯彻实施国家法律法规、上级主管部门有关方针政策，落实公司年度工作会议精神、各项管理制度和决议。

2.1.2 负责安排、指导、检查和落实本部门综合计划统计、市场营销、概预算、合同管理、经济活动分析、经济责任制考核及相关工作。

2.1.3 组织公司年度、月度综合计划编制和实施工作，组织综合统计报表的编制工作。2.1.4 组织电量计划的申请工作，组织竞价上网信息收集、分析、报价策略制定和报价工作。2.1.5 组织经济活动分析工作。

2.1.6 组织经济责任制考核办法的制定、考核工作。

2.1.7 组织生产外包、技术改造、小型基建等项目的招投标工作。

2.1.8 组织生产外包、技术改造、小型基建等合同的起草、谈判和执行工作。2.1.9 监督全面预算管理在部门的执行情况。2.1.10 审查本部门对外发生的报表及会签意见。2.1.11 负责组织二期工程前期工作。2.1.12 积极完成领导交办的其他任务。2.2 工作关系

2.2.1在经营副总经理的领导下开展工作，并对其负责。2.2.2业务上接受上级主管部门的指导。2.2.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。

2.3 文明办公要求

2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.3.2谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准

3.1思想政治和职业道德

3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。

3.1.3有严格的组织纪律观念，能够坚持原则，不徇私情，自觉遵守公司各项规章制度。3.2 必备知识

3.2.1掌握企业经济管理基本知识，熟悉电力基建和生产过程。3.2.2掌握电力基建、生产计划和统计的基本知识。

3.2.3熟悉电力负荷预测和电网运行的基本知识，掌握区域电力市场建设方案和市场运行规则。

3.2.4 熟悉管理经济学、运筹学、搏弈论、公共关系、风险管理等基本知识。3.2.5熟悉招投标和合同管理的基本知识。3.2.6熟悉企业经济活动分析的基本方法。3.2.7熟悉建筑安装工程概预算的基本知识。3.2.8了解本企业生产、检修工艺流程

3.2.9了解系统论的基本原理在企业管理中的应用。3.2.10熟知计算机在企业管理中的应用及发展趋势。3.2.11具有一定的文字写作水平和外语水平。3.3 政策法规知识

3.3.1熟悉《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国税法》、《电力监管条例》。

3.3.2了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国BaoMi法》、《中华人民共和国会计法》及其他法律法规。3.4 技能要求

3.4.1能正确理解与经营管理相关的政策、法规及规定，善于结合实际情况发现问题、分析问题和解决问题。

3.4.2具备较高的领导、组织和协调能力，具有较强的逻辑思维和开拓创新能力。3.4.3具有编制企业中长期和年度计划的能力。3.4.4具有投资分析、企业经营活动分析的能力。3.4.5具有较强的综合判断能力。3.4.6能够熟练使用计算机。

3.4.7具有较高的语言表达能力和写作能力。3.5 任职资格

3.5.1文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。3.5.2工作经历：5年及以上实际工作经历。

3.5.3专业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。

经营管理部副部长岗位规范适用岗位

1.1本规范规定了经营管理部副部长的岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2本规范适用于经营管理部副部长工作岗位。2 岗位职责

2.1职责范围与工作内容

2.1.1 协助部长做好本部门工作，重点做好公司电力营销工作。2.1.2负责公司电力市场的研究、开发，尽可能的争取电量、争取负荷。

2.1.3负责公司《电量购销合同》、《并网调度协议》及《供用电合同》的起草、谈判。2.1.4组织区域电力市场竞价上网的前期准备工作，拟定公司竞价上网工作规划。2.1.5负责公司竞价上网工作，组织、制订竞价策略、报价方案，并负责报价工作。2.1.6及时总结、分析公司电力市场工作，定期编制公司电力市场分析报告。

2.1.7保持与河南分公司、调度及周边兄弟电厂的密切联系，及时收集、掌握电力市场信息。

2.1.8负责经济责任制考核办法的拟定和执行工作 2.1.9完成领导交办的其他工作。2.3 工作关系

2.3.1在部门主任领导下工作，并对其负责。2.3.2业务上接受上级主管部门的指导。2.3.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.4 文明办公要求

2.4.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.4.2谦虚诚恳，团结同志。4.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2.4.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.4.5按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准

3.1思想政治和职业道德

3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.2 必备知识 3.2.1熟练掌握经济学原理、市场营销学、市场经济学、技术经济学、运筹学等方面的基础知识。

3.2.2认真学习、熟练区域电力市场建设方案、竞价规则及管理办法。

3.2.3掌握年度电量合约交易、月度电力市场、日前电力市场及实时交易知识，掌握各种辅助服务的交易规则及结算办法。3.2.4熟悉发电业务流程。

3.2.5熟悉各种技术经济指标对机组经济性影响，并能熟练运用于机组边际利润的计算。3.2.6能够组织公司电力市场培训工作。

3.2.7掌握计算机应用知识。具有一定的文字写作水平。3.3 政策法规知识

3.3.1熟悉《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国电力监管条例》《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国电力法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》及其他法律法规。3.4 技能要求

3.4.1具有较高的发电企业经济效益分析和计算的能力。3.4.2具有较高的运筹学分析、对比能力。3.4.3具较高的竞价建议水平。3.4.4有实施本专业业务方案的能力。

3.4.5对本专业存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施建议和对策。3.4.6能够熟练使用计算机，掌握电力市场技术支持系统基本原理并熟练使用。3.4.7能够协助领导策划企业电力市场工作，思维敏捷，具有创新能力。3.4.8具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。3.5 任职资格

3.5.1文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。3.5.2工作经历：具有大专学历、5年及以上实际工作经历或本科学历、3年以上实际工作经历。3.5.3专业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。

概预算管理主管岗位规范适用岗位

1.1本规范规定概预算管理主管的岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2本规范适用于概预算管理主管管理工作岗位。2 岗位职责

2.1职责范围与工作内容

2.1.1认真贯彻落实国家关于招标投标、概预算定额管理的方针、政策和规定。2.1.2负责工程、检修项目预决算的审核工作。审核本企业申请立项的可研报告的费用估算，审核外委项目的工程预算或报价文件，审核外委项目的竣工决算。负责审核后的材料报批工作。

2.1.3负责检修工程、小型基建等项目的招投标工作。组织起草招标文件，测算标底，对外发放招标文件及接收投标文件，组织召开招标会议，做好招标会议记录。2.1.4参加工程项目、外委工程项目的阶段验收及竣工验收。2.1.6编制、审核施工预算、控制工程造价。2.1.7登记建设项目台帐。2.1.8完成领导交办的其他工作。2.3 工作关系

2.3.1在部门主任领导下工作，并对其负责。2.3.2业务上接受上级主管部门的指导。2.3.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.4 文明办公要求

2.4.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.4.2谦虚诚恳，团结同志。4.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2.4.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.4.5按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准

3.1思想政治和职业道德

3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.2 必备知识

3.2.1掌握经济学原理、市场经济学、技术经济学、概预算管理、建筑、安装等方面的基础知识。

3.2.2掌握建筑安装工程概预算的基本知识。3.2.3掌握建设项目投资计划管理的基本知识。

3.2.4掌握企业中、长期生产经营目标及近期生产经营目标。3.2.5熟悉本企业经济效益评估方法和理论。3.2.6掌握本企业生产工艺流程及主要设备性能。3.2.7了解系统论、控制论、信息论的基本原理在企业管理中的应用。3.2.8了解国内外同行企业管理和工业工程管理的特点和经验

3.2.9掌握建设工程勘察设计合同条例、建筑安装工程承包合同条例等。3.2.10熟知计算机在企业概预算和合同管理中的应用及发展趋势。3.2.11掌握计算机应用知识。具有较强的文字写作水平。3.3 政策法规知识

3.3.1熟悉《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》

3.3.2了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国BaoMi法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国电力工业技术管理规定》及其他法律法规。3.4 技能要求

3.4.1具有一般投资效益分析和计算的能力。

3.4.2看懂简单的建设项目平面布置、工艺流程示意图及方案设计说明书。3.4.3具有拟建项目的投资估算及项目投资计划执行分析的能力。3.4.4有实施本专业业务方案的能力。

3.4.5对本专业存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施建议和对策。3.4.6能够熟练使用计算机，掌握概预算应用软件的使用。

3.4.7能够协助领导策划企业概预算和合同管理，思维超前，具有创新能力。3.4.8能够自选课题或就某课题做出编研。

3.4.9具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。3.5 任职资格

3.5.1文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。

3.5.2工作经历：具有大专学历、5年及以上实际工作经历或本科学历、3年以上实际工作经历。3.5.3专业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。

经营管理部合同管理岗位规范适用岗位

1.1本规范规定了合同管理的岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2本规范适用于合同管理工作岗位。2 岗位职责

2.1职责范围与工作内容

2.1.1负责全厂计划外委项目任务和临时外委项目任务的合同管理。2.1.2负责汇总计划外委项目任务和处理临时外委项目任务。

2.1.3负责外委项目施工单位的资质审查，拟定合同草稿并进行会签。2.1.4负责检查合同的执行情况，协调处理合同执行过程中出现的问题。2.1.5参与外委项目的竣工验收，收集资料等工作。2.1.6参与外委项目的费用预决算的审核把关工作。

2.1.7负责建立健全合同管理台帐，编制月度、年度合同执行情况表，并分析合同执行情况。

2.1.8负责完成领导交办的其它任务。2.3 工作关系

2.3.1在部门主任领导下工作，并对其负责。

2.3.2业务上接受上级主管部门的指导，并做好相关单位的联系、协调工作。2.3.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.4 文明办公要求 2.4.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.4.2谦虚诚恳，团结同志。

2.4.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2.4.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.4.5按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准

3.1思想政治和职业道德

3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.2 必备知识

3.2.1掌握经济学原理、企业管理、招标投标、合同管理等方面的基础知识。3.2.2掌握建筑安装工程、检修工程概预算的基本知识。

3.2.3掌握合同的基本内容和要求，熟知经济合同的签订、执行程序，熟练应用合同的索赔、反索赔技巧和方法。

3.2.4掌握建筑安装工程基本知识和发电企业生产流程、设备检修流程及本企业主要设备性能。

3.2.5了解系统论、控制论、信息论的基本原理在企业管理中的应用。3.2.6 熟知计算机在企业概预算和合同管理中的应用及发展趋势。3.2.7具有交稿的文字写作水平。3.3 政策法规知识

3.3.1熟悉《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》 3.3.2了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国BaoMi法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国电力工业技术管理规定》及其他法律法规。3.4 技能要求

3.4.1具有较强的协调能力和沟通能力。

3.4.2能够正确把握判断合同条款的有效性，避免无效合同和无效条款。看懂建设项目平面布置、工艺流程示意图及方案设计说明书。3.4.3具有项目投资估算及项目投资计划执行分析的能力。

3.4.4具有较强的分析能力，对合同执行过程中存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施和对策。

3.4.5能够熟练使用计算机。

3.4.6能够协助领导策划企业概预算和合同管理，思维超前，具有创新能力。3.4.7能够自选课题或就某课题做出编研。

3.4.8 具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。3.5 任职资格

3.5.1文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。

3.5.2工作经历：具有大专学历、5年及以上实际工作经历或本科学历、3年以上相关工作经历。3.5.3专业技术资格：具有初级以上职称。3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。

经营管理部综合计划岗位规范

1.适用岗位

1.1本规范规定了综合计划岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2本规范适用综合计划工作岗位。2 岗位职责

2.1职责范围与工作内容 2.1.1认真贯彻落实国家政策和相关规定。

2.1.2按照集团公司和分公司的要求编制公司全年综合计划。2.1.3汇总公司各部门的月度计划，经领导批准后下达。2.1.4参加月度、年度燃煤的盘点工作。

2.1.5负责月度、年度综合统计报表的编制和上报工作。

2.1.6编写公司经济活动分析报告，组织经济活动分析会，分析原因并提出措施。2.1.7按照年度预算做好公司资产经营责任的编制。2.1.8按上级要求制定扭亏增盈和年度计划安排。2.1.9完成领导交办的其他相关工作。2.3 工作关系

2.3.1在部门主任领导下工作，并对其负责。2.3.2业务上接受上级主管部门的指导。2.3.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.4 文明办公要求

2.4.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.4.2谦虚诚恳，团结同志。4.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2.4.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.4.5按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准

3.1思想政治和职业道德

3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.2 必备知识 3.2.1掌握经济学原理、市场经济学、技术经济学、统计学等方面的基础知识。3.2.2掌握企业中、长期生产经营计划和年度、月度生产经营计划的编制方法。3.2.3熟悉本企业经济效益评估方法和理论。3.2.4掌握电厂生产流程及熟悉主要设备性能。

3.2.5了解系统论、控制论、信息论的基本原理在企业管理中的应用。

3.2.6了解电力需求形势，掌握统计指标的含义、作用、计算方法及其之间勾稽关系。3.2.7熟悉发电企业成本构成。

3.2.8掌握对比分析法、因素分析法、动态分析法等经济活动分析方法并能够熟练应用。3.2.9掌握计算机应用知识并能够在工作中熟练应用。3.2.10具有较高的文字写作水平。3.3 政策法规知识

3.3.1熟悉《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》

3.3.2了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国BaoMi法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国电力工业技术管理规定》及其他法律法规。3.4 技能要求

3.4.1具有效益分析和计算的能力。3.4.2具有制定全年生产经营计划的能力。3.4.4有实施本专业业务方案的能力。

3.4.5对本专业存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施建议和对策。

3.4.6能够熟练使用计算机，掌握计算机技术在计划统计和经济活动分析中的应用原理。3.4.7能够协助领导策划企业计划管理，具有一定的开拓创新能力发散思维能力。3.4.8具有较高的语言文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。3.5 任职资格 3.5.1文化程度：具有大专以上学历，中级以上职称。

3.5.2工作经历：具有大专以上学历、3年及以上实际工作经历。3.5.3专业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。

三、人力资源部岗位规范

人力资源部主任岗位规范适用岗位

1.1本规范规定了人力资源部主任的岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2本规范适用于人力资源部主任工作岗位。2 岗位职责

2.1职能范围与工作内容

2.1.1全面负责本部门的工作，并直接负责本企业内部的中层干部管理、后备干部管理和员工招聘工作。

2.1.2负责后备干部的选拔、培养。2.1.3负责本企业内部中层干部的培训、考核、考评、选拔、聘任等项工作。2.1.4负责按计划完成员工的招聘、录用、安置工作。2.1.5负责职称的评聘和职业技能鉴定的组织工作。2.1.6 负责工资基金的使用、管理。2.1.7负责组织机构的设置和调整。

2.1.8负责组织实施劳动力管理，劳动调配、劳动保护。2.1.9负责员工奖惩工作。

2.1.10负责劳动合同的签订、管理工作。2.1.一三负责员工教育培训计划的制定和实施。2.1.14负责审核、签发劳动人事方面的文件和报表。2.2工作关系

2.2.1在本企业主管经理的领导下工作，并对其负责。2.2.2业务上接受上级主管部门的指导。2.2.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.3文明办公要求

2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.3.2谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准

3.1思想政治和职业道德

3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.2 必备知识 3.2.1掌握领导科学、行为科学、人事心理学、劳动心理学等专业基础知识。3.2.2熟悉电力生产过程，掌握生产、管理岗位及其工作性质。

3.2.3熟悉劳动人事、社会保障管理方面工作，掌握劳动人事和社会保障方面的政策和劳动经济学知识。3.3 政策法规知识

3.3.1熟知并执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国统计法》等与有关人力资源管理方面的政策、法规。

3.3.2了解《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国公司法》等法律、法规及企业管理方面的基础知识。3.4技能要求

3.4.1具有较强的组织协调能力、应变能力及逻辑思维、语言文字表达能力，能够撰写总结、报告、专题分析。

3.4.2能够熟练应用计算机进行本岗位的工作。3.4.3能够对本部人员进行业务培训。

3.4.4能够根据集团公司或各分、子公司的工资政策，组织制定本企业内部的工资改革、工资调整方案。

3.4.5能够组织编制年、季工资基金、各类保险、劳动力使用、员工培训计划，高质量的完成各种劳动人事报表。

3.4.6能够组织相关人员总结分析社会保险主要工作的实施情况，基金的管理运作情况。3.4.7能够组织制定本企业的组织机构、定员、定岗、岗位规范工作。3.4.8能够组织编制、实施和修订企业劳动定额管理办法。

3.4.9能够组织编制大、中专毕业生接受计划，做好大中专毕业生招收工作。

3.4.10领导劳动人事主管进行劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除等项工作，接受上级和地方劳动部门的劳动监察，参与员工劳动纠纷的调解工作。

3.4.11保证员工安全生产、积极改善员工劳动环境，加强工业（职业）卫生管理的各项工作，加大对有毒、有害、粉尘、噪声的治理。确定劳动防护用品发放范围，编制劳动防护用品使用计划、质量标准和管理办法。3.5任职资格

3.5.1文化程度：具备大专及以上学历或同等文化程度。

3.5.2工作经历：具有大专学历、10年及以上实际工作经历或本科学历、7年以上实际工作经历。

3.5.3专业技术资格：具有中级及以上专业技术资格。3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。3.5.5 政治条件：中共党员

干部管理主管岗位规范适用范围

1.1本规范规定了干部管理主管岗位职责、上岗标准、任职资格。1.2本规范适用于干部管理主管工作岗位。2 岗位职责

2.1职能范围与工作内容

2.1.1协助部长做好本企业内部的中层干部管理、后备干部管理和员工招聘工作。2.1.2协助部长做好本企业内部后备干部的选拔、培养。

2.1.3协助部长做好本企业内部中层干部的培训、考核、考评、选拔、聘任等项工作。2.1.4根据人才评价制度及上级相关政策，做好“112”人才（干部身份）的考核、推荐及管理工作。2.2工作关系

2.2.1在部门部长领导下，做好分管工作,并对其负责。2.2.2业务上接受企业上级主管部门的指导。2.2.3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。2.3 文明办公要求

2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.3.2谦虚诚恳，团结同志。

第2篇：企业人事部部长岗位职责

企业人事部部长岗

位职责

2020年5月29日

人事部部长岗位职责

1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。

(5)负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。

(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。

(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改进工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

2020年5月29日

(8)与党组织部门合并办公时,负责党员组织管理。协助党委(党总支)做好组织工作。

(9)完成总经理临时交办的工作。

2020年5月29日

第3篇：企业策划部长岗位职责

企业策划部部长岗位职责

一、负责外部政策、行业信息的调研、分析工作。负责编写行业研究报告。

二、负责制定公司的整体战略规划草案，组织各职能部门讨论修订后报董事会审核。组织各部门在整体战略规划下编制职能。

三、组织审议公司的年度经营计划。

四、组织对新投资项目的可行性分析报告的评审工作。

五、负责公司内部各项管理制度的编制、下发并跟踪修正。

六、负责构建公司的工作流程与管理模式。对不适合的流程及时作出修正。

七、策划、实施各类企业文化、企业形象的推广活动。与宣传媒体保持良好联系，组织新闻报道，开展公关活动，对公司进行正面形象宣传。策划和组织公司各种内部联谊活动，丰富员工业余生活，调动员工积极性，增强公司凝聚力。

八、负责公司网站、内刊建设和维护。

九、制定公司的形象战略，视觉形象的设计及企业对外宣传品（册）的安排制作。

十、参与公司广告的媒体选择、内容审核及效果评估。

十一、负责公司信息化平台的选择、实施和推广工作；负责为相关部门及时提供准确的数据与资料；负责内外部信息的搜集、分析，为公司管理者提供决策依据；负责外部信息机构的联络、外部信息资源的整合。

十二、负责本部门人员的编制；负责本部门员工的考核和再教育。

企业策划专员岗位职责

一、负责公司形象策划和品牌传播。

二、负责公司内部活动策划。

三、负责公司网站、内刊编辑。

四、负责公司行业信息收集、整理、分析。

五、负责起草各种文件和方案。

六、负责公司各种图像和影音资料的收集和制作。

第4篇：生产管理部长岗位职责

生产管理部长岗位职责

1.在厂长的领导下，负责本厂生产各项事务的全面管理工作。

2.编制、修定安全生产操作规程及精细化管理制度，并组织实施。

3.严格落实安全生产责任制，定期检查安全、消防、劳保设施。

4.严格执行各项安全生产管理制度，认真履行工作职责，杜绝安全事故与质量隐患。

5.检查、落实员工安全生产的教育培训情况。

6.负责班组长安全管理的培训指导工作，并进行定期检查、考核和评比。

7.负责制定生产计划，下达生产任务，并及时组织实施、跟班协调、现场检查和定期考核。

8.负责生产现场的跟班检查，通过进行现场调度协调，及时解决各项生产疑难，保证生产正常高效运行。

9.密切联系、配合供销业务部，保证订单与生产计划如期履行。

10.负责报缴单及领料单的网上填报、审核及归档缴库工作。

11.督促班组长落实班组材料的管理与签收工作，并按时完成班组物料使用情况报表的核实、签字工作。

12.落实生产设备设施维护工作，保证设施设备完好。

13.负责对班组实施经济责任制考核，对工厂下达的奖励基金实施再分配。

14.完成厂长临时交办的工作。

第5篇：管理部部长岗位职责

管理部部长岗位职责

管理部部长统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务及对外联系工作。1.参与制定公司年度总预算和调整，汇总、审核下级部门上报的预算并参与公司预算分析与平衡会议。

2.根据公司整体发展规划制定人力资源发展规划，并组织执行，处理各种执行过程中出现的问题。

3.制定管理部工作目标和工作计划，经批准后执行。

4.主持制定、修订管理部的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

5.掌握公司行政管理工作的运行情况，适时向总经理汇报。

6.负责公司发展过程中需做的各项认证工作，整理分析后向总经理汇报。

7.与政府劳动人事部门和相关社会团体建立良好合作关系。建设有利的工作环境。

8.接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。9.负责公司行政方面重大会议、重大活动的组织筹备工作。

10.人才的发现、选拔、培养及不合格员工的淘汰；薪资福利政策的制定实施、完善及组织管理工作；员工绩效考核制度的建立，实施，推动和完善。11.公司企业文化的建设和发展，以充分调动员工工作积极性。

12.监督、检查各部门对公司各种规章制度执行情况，每月统计、上报，并出具奖惩建议书；

13.负责定期召开职工大会，征求合理化建议，并进行评审。14.审批行政系统文件，在总经理授权下审批其他系统文件。15.负责公司的后勤工作，创造和保持良好的工作环境。

16.负责公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

17.组织公司有关法律事务的处理工作，指导监督检查公司保密工作的执行情况。18.负责协调公司各职能部门之间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。19.定期组织做好办公职能检查，及时发现问题，解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

20.负责公司员工考勤的审核、审批。

21.负责行政管理工作的培训和考核，提高行政管理人员的业务素质。22.保证公司质量管理体系的有效运转。23.负责组织质量管理体系的年审、外审。24.负责质量体系文件的换版工作。25.负责组织公司工作流程的修改。

26.积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对部门间横向联系的争议提出界定要求。

27.制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作作出评定，处理因工作发生的纠纷。

28.指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。29.定期向总经理述职。

30.做好各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。31.及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

第6篇：管理部部长岗位职责

1.协助馆领导做好行政和业务管理工作和后勤保障工作。分管文秘、采购、财务、统计、档案、设施设备固定资产管理工作。2.掌管文化馆公章，负责文化馆信函、文件的送达、保管、利用工作。3.负责起草全馆相关工作请示、报告、计划、总结、通知、通报、协助馆长制定和修改各项规章制度，并检査贯彻执行情况。4.根据馆领导的意见安排馆务会议和其他会议，做好会议记录，并检查会议决定执行情况。及时向馆领导汇报工作进展情况和存在问题，化解矛盾、纠正错误、确保工作顺利进行。5.处理好与各区文化馆，省、市、区、街上下级有关单位、科室、人员和本馆各部门、人员关系，协调好各项工作。6.负责全馆的宣传教育工作，抓好宣传报道。7.配合馆领导组织安排全馆人员参加业务研讨、学习、观摩、培训、交流活动。8.依照财务制度、履行财务管理职责，把好收、支关，编制年度预算、做好报账工作。保证经费按时到位。做到财务账目日清月结，按时上送报表，保证不出差错。9.负责文化馆行政和业务工作有关资料及报告的起草和打印上报。10.做好行政和业务文字、图片档案的编制、管理和利用工作。11.负责行政和业务资料统计上报存档。12.按照考勤制度负责考勤工作。13.负责安全保卫、计划生育、环境卫生、水电及馆舍和专业设备维修、工会等办公室日常事务工作。14.负责财产和办公用品采购、管理、清査、登记(包括音像、图书资料)工作，做到账物相符，保管妥善、处理得当、来去有因。15.完成上级下达和馆领导交办的其他临时工作。

第7篇：部长岗位职责

部长岗位职责

一．职责与职权

（1）、对经理、主任负责，负责对员工的考勤，考绩，根据员工表现的好差有权进行表杨或批评、奖励或处罚。

（2）、根据每天的工作情况和接待任务有权安排部下的工作。

（3）、有权处理工作中发现的问题和客人的投诉，处理不了的要及时向主任、经理报告。

二、业务要求

（1）、能熟练地掌握全部用餐的服务规程。

（2）、能够协助主任、经理进行各种形式的用餐等等的布置及安全。

（3）、熟悉和掌握本餐厅的菜品、点心、饮料与价格，熟悉和掌握酒水的品种、产地、度数、特点和销售价格。

（4）、组织能力强，能带领部下一道做好接待服务工作，使宾客感到满意。

（5）、努力学习餐饮业务、管理知识、服务知识和普通话，不断提高业务水平好工作能力

三、工作内容

1、注意登记好部属的出勤情况，检查员工的仪容仪表是否符合要求，对不符合者督其改正。

2、餐前的准备工作

（1）、了解当天各宾客的订餐情况，了解宾客的生活习惯和要求。

（2)、根据当天的工作任务和要求分配部属的工作。

（3）、开餐前集合全体部属交待当市的订餐情况，客人要求及特别注意事项。

（4）、检查工作人员的餐前准备工作是否完善，调味品、配料是否备好、备齐、餐厅布置是否整齐划一，台椅、工作柜、吧台、餐柜、门窗、灯光等是否光洁明亮，餐台布置是 否整齐美观；对符合要求的要尽快做好。

3、开市后的工作

（1）、宾客进餐期间，部长要站在一定的位置细心观察，灵活指挥餐台服务员为客人服务或亲自上台服务。

（2）、对重要的聚餐和客人，部长要亲自接待和服务。

（3）、对宾客之间、宾客与服务员之间发生的矛盾要注意调解，妥善处理，但不准介入宾客之间的矛盾与争吵，处理不了的要及时报告经理。

（4)/客人就餐完毕，需要督促餐台服务员或亲自将菜单、酒水单汇总为客人结账，防止走单、漏单。

（5）、开市过程中注意对部属进行考绩，对服务好的或差的、效率高的或低的等均要登记，在餐前或餐后进行评讲。

4、收市后的工作

（1）、收餐具：收餐后，督促服务员或保洁员迅速收拾台面餐具，集中送洗碗间洁净与消毒。

（2）、收好餐具后，按摆台规格布置好台，恢复餐厅完好状态。

（3）、清洁餐厅：做好上述工作后，搞好餐厅卫生工作，保持餐厅的洁净和美观。

（4）、部属做完上述工作后，要进行全面检查，经检查合格后方准员工下班。

（5）、将当天的工作情况，即顾客反映、开餐中出现的问题、重要客人的进餐情况、客人投诉等等做好工作日记。

第8篇：环境管理岗位职责

环境管理岗位职责

中建二局第二建筑工程有限公司洲海.晶华城项目部

项目经理职责1、2、根据企业授权，代表企业负责对项目的全管理，组建监理、保持和持续改进项目的环境管理体系，对项目环境管理工作全权负责。

3、组织贯彻执行国家工程建设有关的环境的法律、法规，实现企业环境方针，环境管理文件和规章制度，维护企业的合法权益。

4、组织策划、实施项目的环境管理程序，参与项目的环境目标指标的制定，并组织在项目分解和落实。

5、按批准的项目策划文件的要求落实所需的机械设备、生产环境设施，监测设备、资金、人员等资源；

6、审批、签发以项目经理部名义发布的有关环境管理的公文、分包合同、采购合同等。

7、组织环境事件的调查处理。参与环境事故的调查处理。8、根据管理需要，确定项目环境管理负责人及其职责。