乡镇统计员统计保密岗位职责（精选5篇）_统计信息员岗位职责
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第1篇：乡镇统计员岗位职责
乡镇统计员岗位职责
乡镇统计员是乡镇人民政府统计站从事统计工作的专职干部，在乡镇人民政府的领导下开展工作，业务上接受县统计局的指导，为搞好乡镇统计工作，特制定本岗位职责。
1、认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，贯彻执行党在农村的各项方针政策，坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，不断提高政治素质。刻苦学习统计业余知识，切实提高业务素质。
2、坚持实事求是的思想路线，如实反映情况，工作上不因循守旧，积极开拓创新，出色完成各项工作任务。
3、树立全心全意为人民服务的思想，切实加强自身廉政建设，积极工作，讲质量、求实效，不断提高工作效率和效能。
4、经常深入基层，密切联系群众，加强调查研究，完成上级业务主管部门和当地党政领导布置的各项调查任务，对农村出现的新情况、新问题，积极组织调查研究，提出建议，为各级领导当好参谋。
5、模范执行国家的法律法令，遵守乡镇政府的各项规章制度，注意保守秘密，不违法乱纪。
6、切实加强统计监督工作，负责对本乡镇所辖单位违反统计法规的行为进行检查，并提出处理意见，上报县统计
局。
7、全面及时准确搜集农村经济和社会发展统计资料，实事求是，综合上报，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改，努力提高统计数字质量，对上报的统计数字承担责任。
8、搞好统计调查、预测、分析工作，为领导决策服务，定期编印、公布有关统计资料、信息，为群众服务，促进农村经济的发展。
9、加强统计基础建设，建立健全统计网络，负责对村、组及乡镇企业等单位统计人员的培训，组织乡镇各部门统计工作。建立健全定期统计台帐，历史统计台帐及统计档案，严格保密制度。
10、认真做好本行政区域内的统计报表管理工作，对未按规定程序批准的统计报表，有权拒绝填报。
朱坑乡统计工作人员工作守则
一、拥护中国共产党的领导，模范执行党的方针政策，遵守国家法律、法规，遵守纪律，廉洁奉公，敢于同不良倾向作斗争。
二、坚持严格执法，办事认真、负责、迅速，急事急办，特事特办，提高办事效率。
三、坚持民主集中制，服从组织领导，密切联系乡镇，虚心倾听乡镇的意见和建议。
四、树立全局观念，对外主动配合各部门工作，对内团结同志，共同协作，不扯皮、不推诿，共同做好有关工作。
五、努力学习文化科学知识，钻研业务，不断提高工作能力和执法水平。
六、坚持原则，忠于职守，秉公执法，做到有报必接，接报必处。
七、坚持文明执法，举止端庄，着装整齐，用语文明。
八、坚持政务公开，做到执法身份、执法程序、执法依据、执法结果“四公开”。
九、坚持廉政执法，不得参加可能影响公正执法的宴请和活动，不准接受相对人的礼品、礼金、礼券，不以权谋私，不徇私枉法。
第2篇：统计处半成品统计员岗位职责
统计处成品统计员岗位职责
在统计处的领导下，负责所在厂区各工序产成品的入库记账工作，具体职责如下：
1、负责各车间入库成品的点数、过磅工作，在ERP系统中制相应的成品入库单，记账、分配重量并审核单据。
2、认真清点各车间入库的成品支数，做好过磅重量记录，确保成品入库支数、重量准确。
3、对各车间的成品周转单的填写、成品的装框等进行审核监督，发现问题及时反馈解决。
4、及时查询生产订单，为成品入库人员填写订单库位信息。根据成品入库人员返回的库位情况，及时在成品入库单中进行录入库位和入库人员信息。
5、根据成品入库工提供的调拨库位信息对订单的库位进行调拨，保证调拨的库位准确无误。
6、特殊订单成品型材的录入工作，严格按照特殊订单操作流程进行办理入库手续。如:中国尊型材、过磅打款型材、出扣型材（缅甸、菲律宾等）。
7、针对需要外协的订单，按照生产部门的要求及外协程序规定及时办理办理外协手续，确保外协数据准确。外协料回厂时，及时按程序办理入库。
8、按公司的规定，认真填写各种日报报表，及时统计各项指标完成情况，并及时上报统计处办公室。
9、坚持实事求是，严禁弄虚作假，排除外来因素的干扰，相对独立的工作，确保统计数据的及时准确。
10、按要求做好办公区的6s工作，对所用办公自动化用品、设备等加以管理和爱护，确保安全与完整。
11、严格按照交接班制度，做好交接班的各项事宜，交接不清的交班者不能离岗。
12、服从统计处和信息中心信息主管的管理，服从公司部门、车间的工作质量监督。
13、完成领导交办的其他任务。统计处半成品统计员岗位职责
在统计处的领导下开展工作，主要负责半成品库存各单据的操作，具体职责如下：
1、做好半成品入库工作，及时准确办理ERP系统的半成品入库单。对上工序入库的半成品，进行清点，并分配重量，审核上工序的半成品周转单，有问题及时反馈解决，确保半成品入库账实相符。
2、根据隔热车间的指令，准确及时办理半成品出库单。
3、做好半成品分厂调拨工作。针对需要转分厂调拨的半成品，根据生产部提供的调拨信息积极点料备料，并严格按照调拨程序办理调拨手续。
4、按公司废料清退规定，办理相关车间的废料清退工作。废料单据的开据和ERP数据的录入必须准确无误。
5、负责ERP系统半成品库存盘点单的操作，定期清除所负责的半成品仓的库存磅差，确保半成品仓数据清晰准确。
6、按照公司盘点工作的要求，与生产车间配合做好所负责的半成品仓的月度盘点工作。
7、针对需要外协的订单，按照生产部门的要求及外协程序规定及时办理办理外协手续，确保外协数据准确。外协料回厂时，及时按程序办理入库。
8、认真填写各种日报报表，及时统计各项指标完成情况，并及时上报统计处办公室。
9、坚持实事求是，严禁弄虚作假，排除外来因素的干扰，相对独立的工作，确保统计数据的及时准确。
10、按要求做好办公区的6s工作，对所用办公自动化用品、设备等加以管理和爱护，确保安全与完整。
11、严格按照交接班制度，做好交接班的各项事宜，交接不清的交班者不能离岗。
12、服从统计处和信息中心信息主管的管理，服从公司部门、车间的工作质量监督。
13、完成领导交办的其他任务。统计处坯料出库统计员岗位职责
在统计处的领导下开展工作，主要负责坯料出库的办理工作，具体职责如下：
1、负责ERP系统坯料出库单的办理。根据后工序的生产要求，及时办理坯料出库手续，确保出库数据准确。
2、负责所管理的坯料仓的数据调整工作，及时根据生产部门的要求，办理坯料调整单。
3、根据配料班喷砂班提供的喷砂产量记录，在ERP中做喷砂产出单，记录喷砂产量。
4、按公司废料清退规定，办理配料班的废料清退工作。废料单据的开据和ERP数据的录入必须准确无误。
5、做好坯料的分厂调拨工作。针对需要转分厂调拨的坯料，根据生产部提供的信息积极点料备料，并严格按照坯料调拨程序办理调拨手续。
6、针对需要外协的订单，按照生产部门的要求及外协程序规定及时办理办理外协手续，确保外协数据准确。外协料回厂时，及时按程序办理入库。
7、认真填写各种日报报表，及时统计各项指标完成情况，并及时上报统计处办公室。
8、坚持实事求是，严禁弄虚作假，排除外来因素的干扰，相对独立的工作，确保统计数据的及时准确。
9、按要求做好办公区的6s工作，对所用办公自动化用品、设备等加以管理和爱护，确保安全与完整。
10、严格按照交接班制度，做好交接班的各项事宜，交接不清的交班者不能离岗。
11、服从统计处和信息中心信息主管的管理，服从公司部门、车间的工作质量监督。
12、完成领导交办的其他任务。
统计处坯料入库统计员岗位职责
在统计处的领导下开展工作，主要负责挤压坯料过磅入库工作，具体职责如下：
1、做好坯料入库清点，严格审核上工序挤压产出单填写是否规范，正确记录重量，认真审核ERP系统挤压产出单据，按型材表面处理方式打印产品随行卡。
2、根据配料班在随行卡标记的库位和备料人员信息，在坯料入库单中进行录入库位和备料人员信息。
3、做好坯料的分厂调拨工作。针对需要转分厂调拨的坯料，根据生产部提供的随行卡信息积极点料备料，并严格按照坯料调拨程序办理调拨手续。
4、针对需要外协的订单，按照生产部门的要求及外协程序规定及时办理办理外协手续，确保外协数据准确。外协料回厂时，及时按程序办理入库。
5、按公司废料清退规定，办理相关车间的废料清退工作。废料单据的开据和ERP数据的录入必须准确无误。
6、认真填写各种日报报表，及时统计各项指标完成情况，并及时上报统计处办公室。
7、坚持实事求是，严禁弄虚作假，排除外来因素的干扰，相对独立的工作，确保统计数据的及时准确。
8、按要求做好办公区的6s工作，对所用办公自动化用品、设备等加以管理和爱护，确保安全与完整。
9、严格按照交接班制度，做好交接班的各项事宜，交接不清的交班者不能离岗。
10、服从统计处和信息中心信息主管的管理，服从公司部门、车间的工作质量监督。
11、完成领导交办的其他任务。
第3篇：统计员岗位职责
收运部统计员岗位职责
1.在公司级收运部的领导下，负责收运工作系统数据统计报表工作
2.熟悉统计理论和统计任务，了解公司理念，并根据市容市政、环卫处监管中心要求，及时完整、准确地进行整理汇总，综合分析，建立形成相应的统计报表。做好年报、月报、旬报、周报、审报工作
3.做好收运工作数据和历年收运资料收集统计工作，建立台账，做好原始记录。
4.配合公司、收运部、及时准确提供收运分析指标数据和完成情况数据工作，当好领导的参谋
5.认真学习有关统计法规，做好资料保密工作
6.遵守公司的各项规章制度，服从主管领导安排，同时积极完成公司领导交给的临时性任务
第4篇：统计员岗位职责
统计员岗位职责
1、财务部管理公司统计工作。
2、统计人员应严格遵守公司各项规定，认真履行职责。
3、负责公司的统计工作，做到数字真实，准确，按上级要求及时上报各类报表。
2、做好各车间各类产品、禽只的进销存台账，做到账目清晰、帐账一致、帐物一致、帐表一致。负责对统计数据认真分析，发现问题及时向公司汇报。
3、负责材料仓库物品保管工作，做到账目清晰、帐账一致、帐物一致、帐表一致。
4、负责药品、疫苗的领用、保管、发放、防护和记录工作。
5、按公司有关规定，配合财务管理好公司的资产和统计资料的标识，归档，保存工作。
6、向下对班组下达统计工作指令。
7、整理、归档、保存各车间出入库原始凭证。
8、组织每月库存盘点，做到数字真实、准确，认真负责、不弄虚作假。
9、完成公司交办的其它工作。
第5篇：统计员岗位职责
统计员岗位职责
1、在部门经理的领导下，做好生产部门的统计工作。
2、负责生产车间每天的产品产量的统计工作，保证准确无误，数据真实，并及时向有关部门和领导通报生产现场情况，为公司领导提供可靠的生产信息。
3、按照公司要求，及时向办公室报告每天生产情况。
4、完成生产主管交给的各项工作，协助、协调生产进度。
5、每日安排好职工日常就餐和加班就餐工作。
6、完成公司领导交办的其他工作 直接上级：信息部；
部门性质：综合计划、统计管理；
管理权限：受信息部委托，行使对各类信息全过程的管理权限，并承担执行公司管理规章制度、管理规程及工作指令的义务；
管理职能；合理地组织公司各类信息管理，并积极开展工作； 主要职责：
1。严格服从信息部的统一指挥，严格执行工作指令，一切管理行为向信息部负责； 2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生； 3．制订本科的工作计划和目标；
4．负责制定公司的计划统计工作管理制度； 5．负责编制下达公司年、季、月度生产经营计划；
6．负责按时编报公司月季年度生产经营统计报表，及时择写统计分析报告； 7．负责公司计划、统计人员的业务培训；
8．负责组织技术经济指标和定额的制订、修订、下达和管理工作； 9．负责做好公司计划、统计基础管理和业务协调指导； 10．负责监督和检查各项计划完成的进度； 11．根据各类统计资料分析进行综合计划平衡调度； 12．做好统计分析和预测工作； 13．妥善保管各种计划、统计资料； 14．制定公司各类物料消耗管理工作；
15．负责对各部门完成情况的检查、考核、评比工作； 16．认真协调与各有关部门的工作配合； 17．协助有关部门做好有关计划统计工作； 18．完成临时交办的其他工作。统计工作细则
总则
第一条 为有效地贯彻执行《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法邮电部门实施办法》等统计法规，特制定本工作细则。?
第二条 统计在企业经营管理中占有极其重要的地位。它是企业编制建设规划和经营计划以及进行经济分析的依据，是经济核算的基础、企业经济信息反馈的主要渠道，是领导掌握情况的重要手段。随着市场经济的发展，统计信息的重要性将日益明显。?
第三条 全面贯彻国家、邮电部及省邮电管理局统计法规，运用各种统计调查方法，系统、准确、及时地反映本公司各项工作基本情况，开展统计分析，提供统计资料，搞好统计服务，发挥统计监督作用。?
第四条 本公司建立统计信息网，该网由（1）公司综合统计；（2）公司专业统计；（3）分公司专业统计；（4）基层统计；（5）班组原始记录五个层次组成。各分公司配置综合统计人员，管理分公司统计业务，其职能可参照公司综合统计人员工作内容。?
第五条 班组记录员，负责将统计资料逐日登记，报告基层统计人员，基层统计人员负责汇总、审核并按上述层次逐级上报。同时，分公司综合统计人员向公司综合统计人员报送综合报表。?
第六条 统计人员享有所辖范围内的统计调查权、统计报告权及统计监督权。被调查单位和人员应当积极协助统计人员的工作，及时提供真实资料和情况。?
第七条 各单位应当安排素质好、责任心强的员工担任（专或兼职）统计人员。统计人员应当认真负责地搞好统计工作，加强学习，参加培训，不断提高自身业务水平。?
第八条 统计人员如因病、事假等原因不能工作时，各有关单位负责人应当指定临时统计人员代理其工作，以保证统计工作正常进行。?
第九条 各单位应支持统计人员的学术活动、培训及晋升，注意保持统计人员队伍的稳定性。统计员的工作调动，须经公司总经理审批。?
统计报表与统计台帐
第十条 统计报表是各单位通过统计数字向上级机构报告本单位在生产、业务、经济等方面活动情况的主要形式。各级领导及统计人员都应重视统计报表的填制与报送。各单位领导对上报报表均应签名，以示负责。?
第十一条 上级布置本公司填报的统计调查表，由公司综合统计人员及时、准确地填制，送呈总经理签发。个别上由级专业管理部门直接布置给本公司有关专业部门的调查表，由专业部门按上级要求填写，同时抄送公司综合统计人员一份备案，以保证本公司统计资料的统一性与完整性。?
第十二条 本公司内部的全面性统计调查表，其内容包括上级要求的项目、本公司领导所需的系统性资料及有关部门所需的重要数据，由公司综合统计人员统一制订表格、统一编号，经总经理审批后统一下达。其他任何单位均不得向各自以外的单位制发统计调查表。?
第十三条 本公司的统计报表分年报、半年报、季报、月报，及不定期一次性报表五种。?
第十四条 各部门制发的内部统计调查表经各该部门经理审批后下达，并送交公司综合统计人员一份备案。?
第十五条 各单位务必按规定认真提供统计资料，不得虚报、瞒报、迟报，也不准随意修改。各级统计人员收到下级统计人员的统计资料后，应及时进行审核，如发现问题，应及时责成有关统计人员予以核实、订正。?
第十六条 原始记录是统计报表的基础，统计台帐是系统整理和积累统计资料的重要工具。统计人员必须认真做好这两项工作。?
统计资料管理
第十七条 所有统计资料均为内部文件性质，某些属于机密甚至绝密性质，均应按国家关于保密工作规定办理；未经批准，不得向无关人员泄漏。?
第十八条 公司统计资料采取分级管理办法。公司综合统计人员负责管理上级报表底稿，各部门上报的报表资料、各项文件、资料原稿等文件；各专业统计人员保管本专业的统计资料。基层不保管统计资料，年终一次整理上交所属部门统计人员集中保管。?
第十九条 对外公开发表统计数字，在总经理批准后由综合统计人员统一办理；公司各部门向上级机关汇报情况，在重要会议作报告，或公开发表文章中所引用的统计数据，均须由提供资料人员同综合统计人员进行核对，以保证统计数字的一致性。?
第二十条 关于统计资料的装订、整理、保存方法及保存期限，均按档案管理有关规定办理。?
统计工作责任制
第二十一条 综合统计人员主要职责?
（一）全面组织公司统计信息网，贯彻执行各项统计制度、细则及有关规定，安排统计工作任务；
（二）及时、准确、全面地报送上级布置的统计表及其他统计资料；?
（三）组织落实统计基础工作，建立健全各项原始记录和统计台帐制度，检查指导基层统计工作；
（四）开展统计分析和调查研究，适时地提出统计综合分析和调查研究报告；?
（五）统一管理各项基本统计资料，系统地完整地整理各个时期的统计资料，定期公布各项技术经济指标和经济指标完成情况；?
（六）会同有关部门采取措施使全公司的统计信息系统逐步实现自动化。?
第二十二条 公司专业统计人员主要职责（分公司专业统计人员，仿此）?
（一）全面组织本专业系统内的统计工作；?
（二）及时、准确地向综合统计人员或上级专业主管部门报送有关报表或其他统计资料；
（三）深入基层单位检查原始记录及统计台帐的登记质量，采取措施，不断改进本专业的登记、统计工作；?
（四）认真分析本专业统计资料，总结成绩，发现问题，提出改进措施，向主管领导提出分析报告，向综合统计人员提供专业分析资料。?
第二十三条 基层统计员主要职责?
（一）审核汇总统计原始记录资料，及时报送各种统计报表及完成各项调查任务；?
（二）认真分析各项统计资料，及时向生产（施工）单位负责人提出生产（施工）中存在的问题和建议，为指挥生产和开好生产（施工）分析会议提供资料。?
（三）检查原始记录及统计台帐的真实情况，具体帮助、辅导班组记录员做好原始记录与统计台帐登记工作。?
第二十四条 班组记录员职责?
（一）严格按照有关规定，及时、准确地做好本岗位逐班逐日的统计资料登记工作。?
（二）对他人代替记录的资料，检查有无错记、漏记之处，如发现差错或遗漏应及时予以纠正或补充。?
统计工作的考核与评比
第二十五条 为了调动各级统计人员的积极性，提高统计质量，公司每月对统计人员进行考核，并在每月提成奖中体现。此外，每年开展两次统计工作评比检查。第一次在七月份进行，第二次在次年年报完成之后进行。?
第二十六条 考核与评分标准?
（一）统计数据：满分为100分，按数据量的多少，每错或漏报1/10数据量扣10分，迟报一天扣15分；专业统计人员及综合统计人员提供的数据、资料，若未附简明分析，扣5分。扣完为止。?
（二）根据统计分析报告的质量加分，每篇最高为15分；?
（三）统计人员每月提成奖按考核得分比例发奖（最高分可得115分，合奖金系数为1.15×原岗位奖金系数）。?
第二十七条 每年两次的评比活动，主要参照《中华人民共和国统计法实施细则》第五章条款，根据统计人员的工作实绩，由公司综合统计人员负责组织进行。?
第二十八条 每年两次评比奖励，奖金额度由公司综合统计人员按年编制统计工作奖金预算，经总经理审定。? 第二十九条 各级领导应当充分重视并支持统计工作，各部门统计工作出现差错问题，相关行政领导应负领导责任，并按其直辖下统计人员被扣减了的奖金数目的30%比例扣罚领导人员的提成奖。?
附则
第三十条 本工作细则由总经理室企管负责修订和解释。?
第三十一条 本工作细则自公布之日起施行。
劳动工资员岗位职责
（1）根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。
（2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
（3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
（4）根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
（5）细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。
（6）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
（7）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。
（8）配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
（9）完成人事部部长临时交办的其它任务。工资核算员岗位职责 1．负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。
2．将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，'；按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证工资的及时发放。
3．根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证；根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证。
4．负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室提供），核算个人所得税及其他应扣款项。
5．配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
6．定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。
7．掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。
8．每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
9．每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册；认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。
10．打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事培训部存档。
专职档案员岗位职责
一、认真学习，宣传、贯彻执行党和国家有关档案工作的方针、政策和法律，法规，努力实现档案管理的规范化和标准化。
二、督促，检查，指导各部门做好文件材料的形成、积累，整理、立卷，归档工作。检查，验收归档文件材料是否完整、准确、系统，是否符合质量要求。办好交接手续。
三、认真做好案卷的整理、分类、登记建卡、编号上架等工作。做到库房管理科学，案卷排列整齐、主次分明、标志明确。
四、积极开发档案信息资源，编制检索工具和参考资料，办理利用档案事宜，主动热情地做好服务。
五、认真做好档案库房管理和安全防护工作，对库房进行安全防护检查，防止事故发生。对损坏变质的档案材料要及时采取措施，进行修补和复制。
六、认真做好档案统计工作及档案鉴定，销毁的基础工作。对过期档案提出存、毁处理意见。
七、坚守工作岗位。严格执行档案管理的各项规章制度。遵守保密制度和保密纪律，确保档案安全。
八、负责所管范围各项管理制度的制定和修改的起草工作。
九、认真学习档案业务知识，钻研档案理论；负责对兼职档案员进行业务培训；积极参与档案协作组，学会活动，进行工作经验和学术交流。
十、完成领导交办的其他工作。
文秘科岗位职责 直接上级：办公室；
部门性质：文书处理和档案管理及日常接待工作；
管理权限：受办公室委托，行使对公司文件的处理、日常接待和档案管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；
管理职能：合理地组织公司文书的处理、档案管理和日常接待工作；
主要职能：1。服从办公室的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向办公室负责； 2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；
3．负责拟订本科的工作计划和目标；
4．负责搜集和了解各部门的工作动态，掌握公司活动情况； 5．负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料； 6．负责公司文件、资料的收发存； 7．负责公司的档案管理工作； 8．负责各类文件立卷、归档工作； 9．负责对各类文件、资料鉴定、统计工作； 10．负责对公司文印工作的管理；
11．负责处理各种公文、公函，确保公司工作有条有紊； 13．负责日常接待工作； 14．负责公司会务、会议的安排； 15．负责公司电话总机的管理工作；
16．负责监督公司印章、法人章使用和办公室印章的管理； 17．协助做好其他有关事项管理工作； 18完成公司领导临时交办的其他有关工作。
总经理办公室人员岗位职责
部门：总经理办公室
直接上级：总经理
下属部门：文秘科、供应科、基建科
部门性质：总经理行政指挥的办事机构
管理权限：受总经理委托，行使协调各部门工作，对公司日常办公秩序、行政文书、原辅材料供应、基本建设项目等全过程的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：负责对办公秩序、行政文秘、基建项目、原辅材料供应全过程实行管理、监督、协调的专职管理部门，对所承担的工作负责。
主要职责：
1．坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向决经理负责；
2．严格遵守公司规章制度,认真履行其工作职责；
3．协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
4．负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；
5．及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理直辖市地各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
6．根据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，按择写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施；
7．负责公司行政文书的处理，做好收支的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，以及行政文书档案的管理工作。负责对各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导；
8．负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；
9．协助参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；
10．负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；
11．组织公司投资项目的洽谈、调研、立项报批、工程招投标、开工、竣工、预算、决算等有关工作，及时编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作；
12．负责编制原、辅材料及备品配件的供应计划。认真组织原辅材料、小五金配件等零星材料的供应采购，做好原辅材料、小五金配件等备品配件的进、出、存库统计核算工作；
13．负责组织全公司员工大会工作。开展年度总结评比和表彰活动；
14．负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；
15．负责公司对上级主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作；
16．负责做好公司的宣传报导工作；
17．完成公司领导交办的其他工作任务。总经理办公室岗位职责
（一）总经理办公室职责
1．坚决服从总经理的统一指导，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责；
2．协助总经理做好综合、协调 各部门工作，处理公司日常事务；
3．负责组织 公司规章制度的拟定、修改和编写工作；
4．负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；
5．负责公司行政文书的处理，做好文件的收发登记、传递、催办、归档、立卷工作；
6．负责公司印章的定理和信件的收发及报刊的订阅，分发工作；
7．负责公司办公用品的采购，分配与管理工作；
8．负责全体员工的劳动人事管理、职工工资管理及人事档案管理；
9．协助参与公司发展规划的拟定，年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；
10．负责全公司车辆的调度、安排、管理工作。
11．负责公司宣传报导工作及领导交办的其它事宜。
（二）总经理办公室主任职责
1．负责组织起草公司工作计划、工作总结、行政综合性报告工作年鉴和决议，组织拟定有关全公司性规章制度；
2．负责总经理办公会议的安排、记录、督促检查公司办公会议的贯彻落实情况，以及各中心材料上报，考勤、目标责任制落实情况进行工作巡查情况通报；
3．负责公司人事劳资管理，做好公司的人事管理、员工聘任、劳动合同签订工作；负责公司内外的合同、协议的组织审核、留存；
4．负责公司印章的管理；
5．协助总经理组织直辖市各部六共同输综合性工作；检查各门作协指标完成情况；
6．协助做好项目投资的考察、论证工作；
7．负责协调下属公司的有关事宜；
8．负责上级和和内部有关文件及文字资料的审阅；
9．负责协助处理突发事件及领导交办的其它行政工作。
（三）总经理办公室主任助理职责
1．负责办公室内部行政管理及后勤保障工作；
2．负责对外联系及来访人中贩接待工作，按政策处理来信来
3．加强经费计划管理，搞好经费预、决算；加强会计核算、组织经费供应和资金的管理，审查经费开支内容，提供会计核算资料；
4．负责输员工社会保险；
5．协助总经理办公室主任开展各项工作；
6．完成领导交办的其它工作。
（四）总经理办公室文员职责
1．负责公司文字材料的打印、复印及自检校对工作，并做好登记；
2．上及各单位来文、来函的收发、登记、传递、保管及文书档案的管理工作，认真执行保密制度。
炊事员岗位职责
1、保持个人及厨房、餐厅的卫生，做到衣着干净、炊具清洁。
2、不要把购进食品乱堆乱放，生、熟、肉、菜分别摆放。
3、做到主副食搭配，多品种、粗粮细做、粗菜精做、有凉有热，味道鲜美可口。
4、开餐时间： 早餐----：----－----：----午餐----：----—----：----晚餐----：----—----：----周六、日：早餐----:-----—-----:----
5、非开餐时间，不许带外人进入厨房。
6、做好每日三餐的收费登记工作及时报后勤部统计。
7、负责食堂炊具等低值易耗品的保管、使用，严防丢失及毁损。
8、控制食堂费用，努力降低各种食品加工成本。
9、保证食堂食品的质量、数量，使职工能够安全食用。
10、管理好易燃易爆用具，饭后严格检查，发现问题及时汇报。
11、节约用水、用电增强节能意识。
12、协助更夫维护公司宿舍纪律。
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