生产运营部岗位职责说明书（精选7篇）_生产运营部各岗位职责

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第1篇：运营部岗位职责说明书

运营部岗位说明书

一、岗位使命

以子公司及市场需求为导向，通过整团组织计划能力、营销能力、采购管理能力、网络推广能力等提高子公司运转效率，提升企业运营能力、优化内部工作流程、实现公司可持续收益，促使公司战略及经营管理的实现。二、岗位职责

1、协助部门主管及经理做好运营管理的相关工作。

2、依据集团战略发展规划和目标，细化分解集团年度经营计划和目标。3、审核子公司年度/季度/月度经营计划的制定及执行情况，跟踪完成情况，并审阅子公司完成月度/年度经营结果的分析报告。

4、掌控所属子公司或项目日常经营情况，熟悉其管理生产销售库存财务等各方面信息。

5、督促子公司或项目按时上报各类经营报表和月度总结及下月工作计划。6、对子公司各项规章制度和文件精神的执行情况、公司重大经营决策的贯彻落实情况进行监督检查。

7、每周对做好部门工作总结的撰写及下周工作计划的制定，每月月底撰写月度工作总结和下月工作计划。

9、跟进部门领导安排的各项工作任务、会议决议事项的完成情况，检查、监督各子公司或项目的工作进度和质量。

10、不讲任何借口，不推诿、认真积极完成工作；爱岗敬业、坚决服从部门经理以及上级领导工作安排，保质保量完成任务。

第2篇：生产运营部岗位职责

生产运营部岗位职责

【篇1：生产运营经理岗位职责】

生产运营部经理岗位职责

1、在主管生产副总经理领导下，全面主持生产运营部工作。

2、督促检查本部门员工学习国家、行业和集团标准规范，提高员工操作水平和安全生产意识。

3、按集团规范标准和考核细则，每月组织一次对本部门各岗位员工进行小检，严格检查和认真考核，并根据考核和检查中出现的问题，及时组织整改。

4、督促检查生产调度、维护改造、自动化信息管理、设备计量等专业班组生产运营情况和各种报表、计划、台长、程序报批落实完成情况。

5、定期组织召开各站场（所）碰头会，了解各站场（所）生产任务完成情况和存在问题，协调各站场（所）工作。

6、负责输配系统的维护改造和抢险工作，并就发生的问题进行分析，提出整改措施。

7、与安全部门对输配系统设备检查和操作人员考核，确保安全正常生产。

8、按集团相关规定严格对新建、扩建工程试投产前验收，确保正常安全生产运行。

9、加强对新增和报废的设备设施管理工作，新增和报废设备须有生产运营部经理确认签字，并建立新增报废设备台帐。

10、指挥处理生产运营系统中出现事故，并按有关规定及时上报。11、负责组织生产运营系统员工参加新工艺、新设备的培训学习。12、完成领导交办的其他工作。

13、工作对总经理和生产副总经理负责。

【篇2：生产运营管理岗位职责】

生产运营管理岗位职责

1、生产运营副总经理岗位职责 1 2、生产运营总工程师岗位职责 1 3、安全生产委员岗位职责........1 4、生产运营部经理岗位职责....2 5、生产运营部副经理岗位职责 3 6、生产调度长岗位职责..37、计划统计员岗位职责..48、调度员岗位职责.......49、设备工程师岗位职责..510、计量工程师岗位职责 511、仪表工岗位职责.....712、自动化工程师岗位职责......7 13、系统维护员岗位职责 814、安全工程师岗位职责 915、安全员岗位职责...10 16、维护改造主管岗位职责....11 17、维护改造工程师岗位职责 11 18、材料员岗位职责...1219、输配工岗位职责...1220、门站（储配站）站长岗位职责.....13 21、cng母站站长岗位职责..14 22、cng母站运行操作工岗位职责...14 23、危货运输班长岗位职责....15 24、危货运输司机岗位职责....15 25、cng站计量员岗位职责..16 26、调压维护工工段段长岗位职责.....16 27、调压工岗位职责...1728、管网维护工段段长岗位职责.........17 29、管网巡线员岗位职责........1730、管网维护员岗位职责........18 31、抢险维修队队长岗位职责 19 32、管道工岗位职责...2033、焊工岗位职责.......2034、电工岗位职责.......2135、维修工岗位职责...2236、抢险维修队安全员岗位职责.........22 37、司机岗位职责.......231、生产运营副总经理岗位职责

1.2 全面掌握本公司生产运营动态。

1.3 审定本公司生产运营计划和生产设施改造计划

1.4 审定生产运营系统各项规章制度、生产工艺指标。

1.5 对生产运营调度、站场管理、管网及附属输配设施的维护改造、hse安全管理、燃气输配设施的维修和抢修、自动化信息系统管理负领导责任。

1.6 每季度组织一次中检，并对生产运营系统员工进行考核。1.8 对本公司总经理（执行总经理）负责。2、生产运营总工程师岗位职责

2.2 对本公司生产运营技术负责，审定本公司各类生产技术规程和设备操作规程。

2.3 负责生产运营调度、站场管理、管网及附属输配设施的维护改造技术方案的确定，对燃气输配设施的维修和抢修以及自动化信息系统负技术管理责任。

2.4 组织对生产运营部门员工进行技术培训，不断提升员工的生产操作技能。2.5 对公司安全生产技术负责，组织制定安全生产技术规程和措施，负责组织事故现场的技术分析，提出整改技术方案。2.6 负责对公司计量管理体系的定期审核和评审工作。2.7 负责燃气输配设施及管网的安全技术评价工作。2.8 组织设备更新、报废的技术鉴定工作。2.9 对主管副总经理负责。3、安全生产委员岗位职责

3.2 研究、决策本公司安全管理的重大问题，审查本公司编制的安全技术操作规程和

安全生产规章制度、认真和严肃地行使安全一票否决权。

3.3 了解天然气行业和本公司天然气运行的工艺特点以及生产运行中所存在的安全薄弱环节，针对这些薄弱环节制定措施，并追踪这些措施所取得的效果直至问题全部解决。

3.4 听取各职能部门的安全工作情况汇报，对本公司安全工作要全面了解，针对可能出现的问题，组织和督促相关部门制定出应对措施，以防患于未然。

3.5 协助公司主管领导做好安全工作，并指导基层单位的安全工作，经常开展安全生产宣传和安全生产经验的交流，开展对专兼职安全员的培训和对员工的安全培训工作。

3.6 与主管生产运营副总经理一起对公司的安全工作进行检查并且进行考核，对查出的问题须按“三落实”的原则进行处理。

3.7 协助公司领导与各基层部门签订安全生产责任书，并经常检查，督促其落实。

3.8 遵循安全的原则开展各项工作，抵制各种违章指挥，违章作业的行为，勇于坚持原则。

3.9 审定发生事故单位安全工作情况，本着“四不放过”的原则，使员工从事故中认真吸取教训，总结经验，同时对事故的责任者和所在的领导提出处理意见，对在安全生产中做出重大贡献的先进单位和个人向公司总经理提出奖励建议。

3.10 对本公司安全生产委员主任（副主任）负责。4、生产运营部经理岗位职责

4.1 在主管生产副总经理领导下，全面主持生产运营部工作。

4.2 督促检查本部门员工学习国家、行业和集团标准规范，提高员工操作水平和安全生产意识。4.3 按集团规范标准和考核细则，每月组织一次对本部门各岗位员工进行小检，严格检查和认真考核，并根据考核和检查中出现的问题，及时组织整改。

4.4 督促检查生产调度、维护改造、自动化信息管理、设备计量等专业班组生产运营情况和各种报表、计划、台帐、程序报批落实完成情况。

4.5 定期组织召开各场站（工段）碰头会，了解各场站（工段）生产任务完成情况和存在问题，协调各场站（工段）工作。

4.6 负责输配系统的维护改造和抢险工作，并就发生的问题进行分析，提出整改措施。

4.7 与安全部门对输配系统设备设施检查和操作人员考核，确保安全正常生产。

4.8 按集团相关规定严格对新建、扩建工程试投产前验收，确保正常安全生产运行。

【篇3：生产运行部岗位职责】

一、生产运行部主任岗位职责 1、2、3、4、5、6、7、8、9、组织编制生技部管理系统文件，并上报生产副总经理审查。生产运行部管理制度的贯彻执行，并对其提出修改建议。编制生产运行部年度工作目标和工作计划，经批准后组织实施。负责生产运行部的安全管理工作。主持生产运行部工作例会，并参加相关会议。负责运行值、维修班的管理。提交电站设备维修、技改、“两措”计划，经批准后安排实施。提交生产运行部预算草案，经批准后进行成本控制。组织春、冬季安全大检查，并提交检查报告。10、提交年度防洪度汛重点项目的措施。

11、处理在生产运行部管辖范围内发生的紧急事件。

12、参加省调召开的生产调度会并将涉及我站的重要问题向公司领导汇报。13、组织电站设备的定期维护、消缺和临检实施。14、组织主设备和辅助设备大、小修。

15、参加外委工程合同谈判，合同签订后组织实施。16、组织《规程》的修编。

17、组织生产运行部不安全事件调查。18、审核安全奖励项目。

19、对所属下级工作争议及时作出裁决。20、定期向生产副总经理述职。

21、接受生产副总经理和有关职能部门的监督、检查。22、指导、监督和检查所属下级的工作，掌握工作情况。

23、制订直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评价。24、审查生产运行部物资要求计划。

25、提交运行年度培训计划，组织执行月度培训计划。26、完成生产副总经理交办的其他工作。

二、安全专责岗位职责 1、执行公司管理制度。

2、负责安全生产监察，对违章作业、违章指挥进行纠正。3、监督安全责任制的落实。

4、特种设备和消防设备的管理和检验工作。

5、根据春、冬季安全大检查报告，提出整改措施和方案。

6、负责事故调查，编写事故调查报告，提出预防措施和方案。7、负责管理事故、缺陷统计报表并按规定上报。

8、考核各部门安全指标的完成情况并提出安全奖惩建议。9、技术监督管理工作。

10、编制、审核技改、“两措”、试验项目立项报告。11、编制、审核技改、“两措”、试验项目计划。12、监督技改、“两措”计划的执行。13、审查技改、“两措”试验方案。

14、参加技改、“两措”试验项目外委合同谈判。15、组织技改、“两措”试验项目验收与评价工作。16、审查技改、“两措”试验项目竣工报告。17、审查设备图纸及技术资料、技术文件。18、负责两票的考核工作。19、签发动火工作票。20、主持召开安全工作例会及设备安全评级和安全性评价工作，参加相关会议。

21、接受生产副总经理、生产运行部主任和有关职能部门的监督、检查。

22、定期向生产运行部主任述职。

23、完成生产运行部主任交办的其他工作。

三、运行专责岗位职责 1、执行公司管理制度。

2、审查设备检修年度、月度工作计划，批准周工作计划并监督实施。

3、参加外委工程合同谈判，合同签订后监督实施。4、审查设备评级和安全性评价。

5、定期组织设备的运行分析并编制运行分析报告。6、审查设备定值、备品备件储备定额。7、检查监督设备台帐管理情况。

8、检修监督设备缺陷管理，审查重大设备缺陷处理意见。9、参加技改、“两措”、外委试验项目验收与评价工作。10、审查运行值事故演习方案，并监督实施。

11、检查运行值事故预想、技术问答的执行情况。12、主持运行部专业技术会议，并参加相关会议。13、提出运行部的培训计划，并负责实施。14、负责电站文明生产管理工作。15、负责运行值长的考核工作。16、定期向生产运行部主任述职。

17、完成生产运行部主任交办的其他工作。

四、维护专责岗位职责 1、2、3、4、5、6、7、8、9、编制设备检修年度、月度计划。检查设备定期巡检、试验和切换工作。设备缺陷的统计。检查设备缺陷管理工作，提出重大缺陷处理意见。组织设备评级和安全性评价工作。负责设备台帐的管理工作。参加技改、“两措”项目验收与评价工作。组织设备技改后的预验收及试验项目的验收工作。负责科技档案管理。10、负责备品备件定额管理，并审查准确性。11、负责检修管理工作。

12、负责电站物资管理工作，及时提出物资申请计划并采购。13、负责电站的技术改造工作。14、定期向生产运行部主任述职。

15、完成生产运行部主任交办的其他工作。

五、水工专责岗位职责 2、3、4、5、6、7、8、9、组织大坝安全性评价工作。检查水工安全隐患并编制报告，提出预后措施和方案。负责水工监测、维护及水库调度的管理。负责水库优化调度、年度水库运行计划、防汛预案和洪水调度方案的编制。负责电站防汛管理。负责水情测报系统和泥沙监测系统的管理。负责水工技术资料的归档。负责水工建筑物维护管理。10、定期向生产运行部主任述职。

11、完成生生产运行部主任交办的其他工作。

六、统计员岗位职责 1、2、3、4、5、6、7、8、9、统计相关数据，编制统计报表。审核运行日报。负责可靠性管理工作。负责运行部文件、资料管理工作。负责计量设备管理。负责有关统计报表的编制和上报工作。负责运行部考勤工作。负责运行部事务性工作管理。定期向生产运行部主任述职。10、完成生生产运行部主任交办的其他工作。

七、运行值长岗位职责 1、2、3、4、5、6、值班期间安全生产的第一责任人。执行调度命令，与调度部门的联系和协调。运行值班安全管理，执行“两票三制”及《运行规程》。负责事故处理和紧急疏散。不安全事件有关资料的收集与报告填写。选择合理、经济的运行方式，保障电网电能质量。8、9、检查确认设备缺陷，及时通知维护人员进行处理。填写《运行日志》、审查《运行日报》及运行报表的统计。

10、负责组织《事故预想》、《技术问答》的编写。11、组织本值安全活动。

12、提交反事故演习方案，经批准后组织实施。13、必要的情况下向运行值班员授权。

14、主持运行值班前班后会，参加相关会议。

15、责图纸、资料、工器具、安全用具、防护用品、钥匙的管理。16、定期向生产运行部主任述职。

17、指导、监督和检查下级的工作，掌握工作情况。18、定期开展述职工作。

19、组织运行值培训计划的实施。

20、完成生产运行部主任交办的其他工作。

八、运行值班员岗位职责 1、2、3、4、5、6、7、8、9、执行电站的各项规章制度和工作程序。接受有关人员的监督检查。服从值长的指挥并及时复命。对设备进行操作、调整及巡视检查，发现异常及时处理并向值长汇报。填写操作票，并担任操作设备的操作人。审查操作票，并担任设备的操作人。办理工作票。记录的保管与交接。参加培训和述职。10、完成值长交办的其他工作。

九、维护班班长职责标准 1、2、组织编制维修班管理系统文件，并上报生产运行部主任审核。管理制度和工作程序的贯彻执行，并对其提出修改建议。

第3篇：运营管理部岗位职责说明书原版

运营管理部岗位职责说明书

运营部长岗位职责说明书

岗位名称直接上级岗位人员

运营部长分管副总经理 1 人

所在部门直接下级岗位编号

主要工作职责

运营管理部

副部长、运营专员、安环督导员 YY001 职责表述：组织拟订、调整、分解集团年度经营计划和目标，并监督实施

组织制定与调整集团年度经营计划和目标；

职组织集团年度经营计划与目标的分解工作；

/月度经营计划的制定；责工作审核一级子公司和总部各部门年

一任务编制集团年 /月经营结果分析报告；

审核各子公司月度重点工作完成情况；协助财务部做好年度预算的分解工作。

职责表述：风险预警及管理职

对子公司及职能部门的外部租赁房屋进行监督；

责工作

监督各子公司超期及不良应收款；（即对财务和子公司双向监督）

二任务

钢铁板块库存减值风险预警；（数据来源：钢铁板块经营日报）

职职责表述：制度流程

精品资料

责

统筹总部各项标准、规章制度及流程；

对总部各项规章制度及流程的执行情况进行监督；对一级子公司管理制度和流程的建设、执行提供指导。

任务

三

工作

职责表述：集团公司安全管理小组下设办公室履职职

组织例行安全例会及安全检查工作，对存在的问题进行督促整改及处罚；

责工作

编制集团年度安全管理目标责任书；

四任务

组织编制并持续完善集团公司安全管理制度。

职责表述：集团总部设备、废旧资产的监督管理职

督促物业相关合同存档；

责工作

监督物业对设备科学管理；（设备制度完善、按时维保、事故处理及时、优化运行成本等）

五任务

督促各相关单位对废旧物资的处理。

职责表述：招标委员会下设办公室履职

职

组织招标管理培训及考试；

责工作参加招标会；

六任务完成公司安排的总部实物及服务类招标采购工作；

对其他职能部门招标采购工作提供专业服务，参加招标会（或议标会）。

职责表述：监督、服务一级子公司之间及一级子公司和职能部门之间关联业务和工作职

监督、协调物联和轧钢月度代销售协议执行；

责工作

监督、协调物联和地产公司甲方直供钢材过程问题；

七任务

接受一级子公司对职能部门履职不力的投诉并协调处理。

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职责表述：负责本部门内部管理及相关协调工作

制定部门周度、月度工作计划和经费预算，组织协调各岗位人员完成各项工作任务；

职

组织制定、完善内部工作流程和规范，监督下属执行集团内的规章制度；

责工作

组织部门员工绩效考核工作，确保考核的科学性、合理性、公平性；

八任务

对下属进行工作指导，持续提高部门员工的工作能力；领导营造部门文化，激励和创建优秀团队。

职

责职责表述：完成上级交办的其他工作九

岗位工作权限：人事权直接下级的考核评价权、任免建议权，总部基层和下派人员的任免建议权部门预算内且权限额度内支出的审核权

财务权

部门预算内、权限额度外以及预算外支出的建议权

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集团及子公司外承租房屋各类违规的考核权；财务资金计划违规的考核权；

子公司经营计划及结果分析报告审核及违规的考核权；

子公司运营关键控制点审核及违规的考核权；子公司间关联业务协调结果跟踪考核权；

业务权

招标管理各类违规的考核权；

其它检查督办工作的审核及考核权；执行力检查工作的审核及考核权；

对集团物业部设备管理工作的指导和监督权；对安全违规的考核权；各类废旧物资处置协调权；

一级子公司对职能部门履职不力的投诉的调查权及处理权。

工作协作关系：

本部门内部协作关系

各岗位

集团内部协

集团高管、各部门、一级子公司

作关系

集团外部协

无

作关系

任职资格：

基本要求岁以上、身体健康

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企业管理、人力资源管理等相关

学历要求

本科以上

专业要求

专业年及以上企业管理相关工作经验，工作经验

以上管理岗位工作经验

熟悉钢铁行业或房地产行业

掌握绩效、营销、生产或供应相关知识

知识要求

通晓企业运营，了解企业管理基本知识具备较强人力资源管理知识

能力要求

具有较强的领导能力、计划与组织能力、沟通协调能力、判断与决策能力年

资格证书

无

精品资料

副部长岗位职责说明书

岗位名称

直接上级

部长

直接下级

网络工程师

副部长

所在部门

运营管理部

岗位人员人

岗位编号

yy002 职责概述：通过计算机信息技术的开发与应用，完善集团生产经营流程，为总部及子公司提供数据支持，不断提升总部和子公司工作效率和经营管理水平，促进集团整体生产效率和经营效益的提高。主要职责与工作任务：

职责表述：组织拟订集团管理信息系统的规划、制度，建立完善的信息管理体系

组织拟订集团信息管理的企业标准、流程、规范和规章制度，拟定集团信息化建设管理政策，职规范公司信息化建设管理工作组织拟订集团信息化的总体规划

组织宣贯国家有关信息化工作方针、政策、法律、法规及上级部门的有关规定组织宣贯集团制定的信息化工作的相关规定

组织执行各项信息化工作规范，保障公司信息化工作符合国家政策参与制定其他内部控制制度

职责表述：负责组织信息收集、整理、分析、传递工作，为集团提供信息支持责工作一任务

职

组织建立信息交流渠道，为集团生产经营管理服务

责工作

组织收集、整理、分析、传递集团所需的生产经营、管理等所需外部信息并提供给集团参考

二任务

组织收集、整理、分析、传递集团内部信息，加强信息资源综合利用

职职责表述：负责组织信息系统的建设工作并监控信息系统的质量情况责工作按照集团规定参与管理信息系统建设的相关工作

精品资料

第4篇：生产部关键岗位职责说明书

05001 职位代码矿石破碎处理岗位名称生产部所属部门 3 定岗人数矿石处理组长直接上级等E 职能等级

等E 薪金标准外招、内调侯选渠道班组长晋升方向

工作概述

毫米）破碎粒度成小于200经过破碎机将大磷矿石（≤毫米矿粒。以满足下工序球25 磨机岗位的原料需要。

工作职责

熟悉本岗位操作规程及操作要点，对本工序发生的异常情况予以排除，对不能处理 1.的异常情况及时向班长汇报；及时准确与前后工序协调联系，完成产量任务。

制备好合格矿粒，作好巡查记录和设备运行记录。2.1#破碎机、1#正确开启 3.4#破碎机、2#皮带运输机、3#、2#皮带运输机、筛分机，皮带运输机。

负责控制本岗位的产量、质量，按时向化验室送检测样，确保本工序产品质量。4.按时巡查所辖区域内设备运行情况，对异常情况及时处理及反馈，并能积极参与安 5.检机修的辅助性工作。

6.负责维护所辖区域现场卫生状况良好、设备清洁。

完成工段，车间交代的其他临时性工作。7.工作时间

八小时倒班制。1.净劳动时间约四小时。2.任职资格、1 身体健康，无不良嗜好。

岁，高中及以上文化程度，一年以上相关工作经验。35～23、2 思维敏捷，善于总结，适应能力强。、3 工作环境和劳动保护

室内工作，温度、湿度适宜，照明条件良好。、1 现场会接触到轻微噪音，基本无粉尘。、2 站立作业，低劳动强度。、3 应佩戴的劳保用品包括工作服、布口罩、布手套。、4 关键考核指标

个人生产任务产量、质量完成度1.毫米矿粒25．破碎岗位工艺指标考核：破碎粒度成小于2

05002 生产部所属部门职位代码球磨工岗位名称 3 职能等级定岗人数组长直接上级等E 等E 薪金标准外招、内调侯选渠道原料组长晋升方向

工作概述

毫米通过球磨机与钢球、条弹，磨成细矿浆，供混合岗位做磷矿料20将矿石粒度小于

浆使用。

工作职责

自觉遵守相关的厂纪，车间、工段纪律和安全环保规定，并按时参加班前例会。1.交接班了解球磨机运行电流、磷矿浆细度及水份。2.对磷矿浆搅拌槽液位检查，设备运行情况检查，和卫生情况交接及原始操作记录 3.本交接。

4.。准备好合格磷矿料浆，随时向磷矿浆高位槽提供料浆（用卧式矿浆泵抽取）

工作进程中随时观察和检查设备运行情况，阀们异常情况，并调节控制好球磨机 5.进矿和进水正常有序操作。

认真，及时，有效的作好相关工作事项的操作记录。6.按工艺要求完成规定产量、质量任务量。7.下班时作好下班卫生，任务量和反应进程，记录交接工作。8.9.在安检和设备检修时能积极参与辅助性工作。

完成工段，车间交代的其他临时性工作。10.工作时间

八小时倒班制。

任职资格

岁，初高中以上文化程度，35～20一般要求：性别不限，身体健康，无不良嗜好，．1 一年以上相关工作经验优先。

技能要求：接受过相应的化学课程教育和培训，懂得基本化学常识和反应原理及相．2 关操作，属于简单技能要求。

工作环境和劳动保护

室内操作，环境较好．1 现场会接触到较少粉尘和噪音．2 3 站立巡走作业，低劳动强度。．

应佩戴的劳保用品包括工作服、布口罩、布手套。．4 工作服为,月/双手套2个口罩、2劳保用品发放：．5 年一次。1 关键考核指标

个人生产任务量完成度 1.2.工艺指标考核：磷矿全磷、水份、矿浆的细度。

生产部磷矿粉 050004 岗位名称所属部门职位代码制浆工 2 直接上级等E 职能等级定岗人数组长

等E 薪金标准外招、内调侯选渠道班、组长晋升方向

工作概述

调节水量矿浆槽，启动搅拌，并加入磷矿粉，待搅拌到一定时间用天平测定料浆比重，待达到生成工艺指标要求的磷矿浆，用磷矿浆泵抽至磷矿浆高位槽供混化岗位原料使

用。

工作职责

．1 自觉遵守相关的厂纪，车间、工段纪律和安全环保规定，并按时参加班前例会。

严格执行交接班制度，坚持“六交。四不接，三注意”原则。．2 严格执行岗位巡回检查，保证生产的安全、稳定、可靠。．3 人工向放料处加入磷矿粉，用水稀释，经搅拌机搅拌均匀后用泵泵去矿浆高位槽。．4 测定分为加料满槽后和打到混化岗位前对搅拌到一定时间的磷矿浆进行比重测定，．5 两次测量，保证达到工艺要求指标。

认真，及时，有效的做好操作记录。．6 按要求对所在辖区的设备和所属区域的卫生进行清理，保持其清洁。．7 10.负责对本设备的保养，并在安检和机修时主动参与辅助性工作。

完成工段，车间交代的其他临时性工作。11.工作时间

八小时倒班制

任职资格

40—23一般要求：男性，身体健康，无不良嗜好，．1 之间，初中以上文化程度。

技能要求：重体力劳动为主，简单技能操作。．2 工作环境和劳动保护室内操作，环境一般．1 现场会接触到大量白色或黑色粉尘和轻微噪音。．2 应穿着工作服，佩戴纱布，手套，防尘口罩。．3 关键考核指标

个人生产任务量完成度1.工艺指标考核：矿密度、水份、矿浆的细度。2.050004 岗位名称生产部所属部门职位代码混化工 3 直接上级定岗人数组长等E 职能等级

等E 薪金标准外招、内调侯选渠道班、组长晋升方向

工作概述

搅拌，调节矿酸比，磷矿浆高位槽下面有一个孔板流量计4#、3#、2#、1#启动混合器

用来调节矿浆加入量的大小，并用加入硫酸（硫酸有流量计显示），待搅拌反应到一定，取样分析鲜肥的游离酸、测试混合器内反应料浆的温度。在化成屋分钟）1-2时间（固化后、联系铲车工打开化成屋，铲出鲜肥到熟化仓库堆放，同时取样分析鲜肥质量。

工作职责

自觉遵守相关的厂纪，车间、工段纪律和安全环保规定，并按时参加班前例会。、1 严格执行交接班制度，坚持“六交。四不接，三注意”原则。、2 3 严格执行岗位巡回检查，保证生产的安全、稳定、可靠。、、人工向放酸、放矿浆进入混合反应器内，调节好矿酸比，经搅拌机搅拌均匀后流入4 化成屋内进一步反应固化。

分钟）的料浆进行取样测定游离磷酸，保证达到工艺要求1-2对搅拌到一定时间（、5 指标。

随时保持上下工序岗位的联系及料浆及鲜肥取样工作。、6 认真，及时，有效的做好操作记录。、7 按要求对所在辖区的设备和所属区域的卫生进行清理，保持其清洁。、8、负责对本设备的保养，并在安检和机修时主动参与辅助性工作。9、完成工段，车间交代的其他临时性工作。10

工作时间

八小时倒班制

任职资格

之间，初中以上文化程度。40—23一般要求女性，身体健康，无不良嗜好，、1 技能要求：体力劳动为主，简单技能操作。、2 工作环境和劳动保护

室内操作，环境一般、1 现场会接触到大量灰白色或黑色矿浆、浓硫酸及轻微噪音。、2 应穿着工作服，佩戴纱布，防酸手套，防尘口罩。、3 关键考核指标

个人生产任务量完成度1.2.工艺指标考核：矿酸比、鲜肥游离酸，混合器反应温度。

050005 岗位名称生产部所属部门职位代码尾气工 3 直接上级定岗人数组长等E 职能等级等E 薪金标准外招、内调侯选渠道班、组长晋升方向

工作概述

2氟硅酸循环泵打循环；3#、2#、1#、启动尾气抽风机、1、调节好一级、二级、三级循

将一级氟硅酸水用泵抽去各级液位相互互串工作、环槽的液位及各级控制婆美比重计；、与上工序混化岗位、磨机岗位保持联系，做好系统开停车工3磨磷矿浆或制磷矿浆。、对所管辖设备作好巡检加油，同时做好分析取样工作。4作。

工作职责

自觉遵守相关的厂纪，车间、工段纪律和安全环保规定，并按时参加班前例会。、1 2 严格执行交接班制度，坚持“六交。四不接，三注意”原则。、、严格执行岗位巡回检查，保证生产的安全、稳定、可靠。3 随时调节好各级尾气循环的婆美比重，保证达到工艺要求指标。、3、随时保持上下工序岗位的联系及循环液的取样工作。5 认真，及时，有效的做好操作记录。、6、按要求对所在辖区的设备和所属区域的卫生进行清理，保持其清洁。7、负责对本设备的保养，并在安检和机修时主动参与辅助性工作。8、完成工段，车间交代的其他临时性工作。9

工作时间

八小时倒班制

任职资格之间，初中以上文化程度。40—23一般要求女性，身体健康，无不良嗜好，、技能要求：体力劳动为主，简单技能操作。、2 工作环境和劳动保护

室内外操作，环境一般、1 现场会接触到大量白色的氟硅酸水、及轻微噪音。、2 应穿着工作服，佩戴纱布，防酸手套，防尘口罩。、3 关键考核指标

个人生产任务量完成度1.工艺指标考核：氟硅酸水的比重、氟气排空浓度。氟的总吸收率。2.050006 生产部所属部门职位代码熟化工岗位名称 3 等E 职能等级定岗人数组长直接上级

等E 薪金标准外招、内调侯选渠道班、组长晋升方向

工作概述

1、将混化岗位生产的新鲜过磷酸钙铲到指定位置，按规定堆放。

。不断提高产品次翻堆和倒堆）2次翻堆、1、按工艺要求鲜肥定时转堆、翻堆（包括2 质量、按要求将过磷酸钙铲入成品贮斗以便包装。3、按要求将过磷酸钙铲入造粒贮斗以便成球造粒。4 工作职责并按时参加班前例会。工段纪律和安全环保规定，车间、自觉遵守相关的厂纪，、严格执行交接班制度，坚持“六交。四不接，三注意”原则。、2 严格执行岗位巡回检查，保证生产的安全、稳定、可靠。、3、4 制度办事。“三抓三翻” 严格按照鲜肥翻堆

随时保持上下工序岗位的联系及普肥取样工作。、5 认真，及时，有效的做好操作记录。、6、按要求对所在辖区的设备和所属区域的卫生进行清理，保持其清洁。7 8、负责对本设备的保养，并在安检和机修时主动参与辅助性工作。、完成工段，车间交代的其他临时性工作。9

工作时间

小时倒班制6-8 任职资格

—23一般要求男性，身体健康，无不良嗜好，、1 之间，初中以上文化程度。40、技能要求：体力劳动为主，简单技能操作。2 工作环境和劳动保护、室内操作，环境一般1 现场会接触到大量灰白色或黑色普通过磷钙粉料及轻微噪音。、2 应穿着工作服，佩戴纱布，帆布手套，防尘口罩。、3 关键考核指标

个人生产任务量完成度1.小时。48米；转堆时间2.5-3工艺指标考核：鲜肥堆高2.050007 岗位名称生产部所属部门职位代码造粒成球工 3 直接上级职能等级定岗人数组长等E 等E 薪金标准外招、内调侯选渠道班、组长晋升方向

工作概述

皮2#、1#、启动2、根据普钙和生产要求指挥铲车将粉状普通过磷酸钙铲入造料料斗后；1、根据工艺要求将粉状普钙造成需要的粒度，以便进入烘干系统干燥。3带、成球圆盘。

工作职责

车间、自觉遵守相关的厂纪，、1 并按时参加班前例会。工段纪律和安全环保规定，严格执行交接班制度，坚持“六交。四不接，三注意”原则。、2 严格执行岗位巡回检查，保证生产的安全、稳定、可靠。、3 皮带2#、粉状普钙进入成球圆盘内，调节好喷水量，经圆盘旋转成球后均匀流入4 运输机，再进入圆筒干燥机内完成干燥烘干任务。

成球量及大小合格率控制调节，保证达到工艺要求、对粉料普钙加入量，喷水量、5 指标。、随时保持上下工序岗位的联系及造粒成球磷肥取样工作。6、7 认真，及时，有效的做好操作记录。

按要求对所在辖区的设备和所属区域的卫生进行清理，保持其清洁。、8、负责对本设备的保养，并在安检和机修时主动参与辅助性工作。9、完成工段，车间交代的其他临时性工作。10 八小时倒班制工作时间：

任职资格

之间，初中以上文化程度。40—23、一般要求男性或女性，身体健康，无不良嗜好，1、技能要求：体力劳动为主，简单技能操作。2 工作环境和劳动保护

室内操作，环境一般、1 现场会接触到大量黑色普钙粉尘料及轻微噪音。、2 应穿着工作服，佩戴纱布，帆布手套，防尘口罩。、3 关键考核指标

个人生产任务量完成度1.鲜钙半成品：

8%以上；游离酸11.2%有效磷工艺指标考核：2.以上75%；转化率10%－

% 1 8 ≤ 物料进口水分90 %;b大于 2 mm ≤ 物料进口粒度a 出口物料粒径c % 3 10 ± 出口物料水分4.75 mm;d －2 80 % ≥ ㎜）~4.752造粒出口合格率（100 %e;f ≥ 造粒出口成球率e;个9.8N/ ≥粒状普钙抗压强度h 80 %;≥ ㎜）~4.752造粒出口合格率（g

050008 岗位名称职位代码司炉工生产部所属部门 3 直接上级组长等E 职能等级定岗人数

薪金标准外招、内调侯选渠道等E 班、组长晋升方向

工作概述

700、启动鼓抽风机补充氧气、以利煤碳燃烧发热，确保手烧炉炉膛及出口温度达到1、调节好加煤量与抽风量。2℃；50±、与上工序成球造粒岗位、圆筒烘干机岗位保持3 4800、将所需发热量到达5、对所管辖设备作好巡检；4联系，做好系统开停车工作。的有烟煤碳转运到岗位上，同时将所出炉渣用手推车拉到渣场堆置。/KG千卡

工作职责

自觉遵守相关的厂纪，车间、工段纪律和安全环保规定，并按时参加班前例会。、1、严格执行交接班制度，坚持“六交。四不接，三注意”原则。2、严格执行岗位巡回检查，保证生产的安全、稳定、可靠。3 随时调节好加媒量与系统抽风量控制，监控好炉温，保证达到工艺要求指标。、4、随时保持上下工序岗位的联系及做好煤、渣的取样工作。5 认真，及时，有效的做好操作记录。、7、按要求对所在辖区的设备和所属区域的卫生进行清理，保持其清洁。7、负责对本设备的保养，并在安检和机修时主动参与辅助性工作。8、完成工段，车间交代的其他临时性工作。9

工作时间

八小时倒班制

任职资格、1 之间，初中以上文化程度。40—23一般要求男性，身体健康，无不良嗜好，、技能要求：体力劳动为主，简单技能操作。2 工作环境和劳动保护、室内外操作，环境一般1 现场会接触到大量黑色煤、渣尘、及轻微噪音。、2 应穿着工作服，佩戴纱布，帆布手套，防尘口罩。、3 关键考核指标

个人生产任务量完成度1.工艺指标考核：2.℃50±700炉膛及炉子出口气体温度控制在050009 烘干工岗位名称生产部所属部门职位代码 3 直接上级等E 职能等级定岗人数组长

薪金标准外招、内调侯选渠道班、组长等E 晋升方向

工作概述

皮运机冷却后进入3#经皮运输机进入圆筒干燥机进行烘处理，2#将造粒后普钙通过、1 圆筒筛分机筛分，合格产品进行计量包装。不合格头子进行破碎返回系统再次处理。、与上工序成球造粒岗位、筛分包装岗位、烘干布袋尘器、尾气抽风机保持联系，做2、对所管辖设备作好巡检加油工作；3好系统开停车工作。、同时做好分析取样工作。4 工作职责

自觉遵守相关的厂纪，车间、工段纪律和安全环保规定，并按时参加班前例会。、1 严格执行交接班制度，坚持“六交。四不接，三注意”原则。、2、严格执行岗位巡回检查，保证生产的安全、稳定、可靠。3、随时保持上下工序岗位的联系及粒状成品的取样工作。4、认真，及时，有效的做好操作记录。5 6、按要求对所在辖区的设备和所属区域的卫生进行清理，保持其清洁。、负责对本设备的保养，并在安检和机修时主动参与辅助性工作。7、完成工段，车间交代的其他临时性工作。8 工作时间

八小时倒班制

任职资格

之间，初中以上文化程度。40—23一般要求男性，身体健康，无不良嗜好，1 技能要求：体力劳动为主，简单技能操作。2 工作环境和劳动保护

室内外操作，环境一般、1、现场会接触到大量黑色普钙粉尘料及轻微噪音。2 应穿着工作服，佩戴纱布，帆布手套，防尘口罩。、3 关键考核指标：

个人生产任务量完成度。1.工艺指标考核：2.)%;Ⅱ)%;12.0(Ⅰ14.0(≥/%）的质量分数P2O5有效五氧化二磷（a 5.5 ≤ /% 计）质量分数P2O5游离酸（以b% % 10.0 ≤ /% 产品水份质量分数c d 80 % ≥ /%）5.60mm～3.35或4.75mm～1.00成品粒度（个9.8N/ ≥粒状普钙抗压强度e。

050010 岗位名称生产部所属部门职位代码筛分包装工 3 直接上级等E 职能等级定岗人数组长

外招、内调侯选渠道班、组长等E 薪金标准晋升方向

工作概述。、熟化过磷酸钙经破碎、包装称重、缝包后成过磷酸钙成品1

工作职责

自觉遵守相关的厂纪，车间、工段纪律和安全环保规定，并按时参加班前例会。、1 严格执行交接班制度，坚持“六交。四不接，三注意”原则。、2、严格执行岗位巡回检查，保证生产的安全、稳定、可靠。3、3 随时保持上下工序岗位的联系及成品取样工作。、认真，及时，有效的做好操作记录。5、按要求对所在辖区的设备和所属区域的卫生进行清理，保持其清洁。、6、负责对本设备的保养，并在安检和机修时主动参与辅助性工作。、7、完成工段，车间交代的其他临时性工作。8

工作时间

八小时倒班制

任职资格

之间，初中以上文化程度。40—23一般要求男性，身体健康，无不良嗜好，、1 2、技能要求：体力劳动为主，简单技能操作。

工作环境和劳动保护、室内外操作，环境一般1 现场会接触到大量灰色的粉状普钙、及轻微噪音。、2 应穿着工作服，佩戴纱布，帆布手套，防尘口罩。、3 关键考核指标

个人生产任务量完成度1.。等50kg+1kg,25kg+0.5kg工艺指标考核：2.050011 生产部所属部门职位代码收放酸工岗位名称 2 等E 职能等级定岗人数组长直接上级

等E 薪金标准外招、内调侯选渠道班、组长晋升方向

工作概述

。、外购硫酸收酸计量统计工作1、普钙车间混化岗位用酸计量统计工作2、外购硫酸来酸槽车酸罐内取样工作。3 确保放酸阀门关储酸酸槽底部放酸双阀的完好无损，确保外购硫酸不溢满大酸储槽，、4 死不漏酸。

工作职责

自觉遵守相关的厂纪，车间、工段纪律和安全环保规定，并按时参加班前例会。、4 严格执行交接班制度，坚持“六交。四不接，三注意”原则。、5、严格执行岗位巡回检查，保证生产的安全、稳定、可靠。3 6 随时保持上下工序岗位的联系及来酸取样工作。、、认真，及时，有效的做好操作记录。5、按要求对所在辖区的设备和所属区域的卫生进行清理，保持其清洁。、6、负责对本设备的保养，并在安检和机修时主动参与辅助性工作。、7、完成车间交代的其他临时性工作。8

工作时间

小时倒班制12 任职资格

之间，初中以上文化程度。40—23一般要求男性，身体健康，无不良嗜好，、4、技能要求：体力劳动为主，简单技能操作。2 工作环境和劳动保护、室内外操作，环境一般1 现场会接触到浓硫酸、及轻微噪音。、5 应穿着工作服，佩戴防酸手套、耐酸围腰。、6 关键考核指标

个人生产任务量完成度1.工艺指标考核：来酸、用酸统计计量工作、确保外购硫酸不溢满大酸储槽。2.

第5篇：招商运营部岗位说明书

招商运营部岗位说明书一、招商运营部结构图二、岗位清单 1－招商运营部经理..2 2－策划推广岗.......5 3－招商管理岗.......8 4－运营管理岗.....11 5－客户服务岗.....13 6－文员....15 三、各岗位说明书

1－招商运营部经理 1.基本资料 2.岗位设置目标全面主持招商运营部工作，组织开展市场调研，配合项目及产品定位、设计管理，指导开展商业物业招商管理，实现促进销售并提升项目品牌形象的目的；负责持有物业的经营管理，保证物业的保值增值和正常经营。3.岗位关系 3.1 岗位关系图：

3.2 本岗位可轮换的岗位有：无

3.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部分管副总经理 4.岗位职责 5.工作联系 6.任职要求 6.1 学历及专业要求 6.1.1 学历要求：本科及以上学历。

6.1.2 本岗位适宜专业为：公共关系、市场营销、商业运营管理等相关专业。6.1.3 专业资格证书要求：市场营销、品牌策划、广告等中级以上资格证书。6.2 经验要求：

6.2.1 工作经验要求：7年以上相关工作经验，5年以上团队管理经验及房地产行业从业经历，有大型销

售代理公司、品牌公司相关管理经验。6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本技能：

1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件，熟悉明源营销管理系统的操作； 2)文字表达能力：良好的文字处理能力，能编写、处理公文、报告； 3)口头表达能力：出色的口头表达能力，准确理解并善于引导沟通对象； 4)外语能力：英语四级以上。6.3.2 专业能力要求：熟悉房地产项目的分析和评估，有较强的策划能力和组织能力，有一定公关能力；

能迅速而有效地处理大量琐事、能承受一定工作的压力。

6.3.3 知识要求：市场营销知识、品牌策划知识、商品房销售相关法律知识、房地产行业知识。6.3.4 职业操守：勇于迎接挑战、责任心强、品行良好。

2－策划推广岗 1.基本资料 2.岗位设置目标

组织开展商业项目推广策划，审核推广计划，并监督各项推广活动的开展，组织商业项目品牌管理工作，促进公司品牌形象的宣传推广。3.岗位关系 3.1 岗位关系图：

3.2 本岗位可轮换的岗位有：招商管理岗、运营管理岗 3.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理 4.岗位职责

5.工作联系 6.任职要求 6.1 学历及专业要求 6.1.1 学历要求：本科及以上学历。

6.1.2 本岗位适宜专业为：市场营销、品牌策划、广告等专业。

6.1.3 专业资格证书要求：市场营销、品牌策划、广告等中级以上资格证书。6.2 经验要求： 6.2.1 工作经验要求：3年以上企业品牌管理工作经历，1年以上房地产开发行业从业经验。6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本能力：

1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件； 2)文字表达能力：对宣传文案有较强的表达能力和渲染能力，对公文、综合性管理报告、策划报告等有良好的文字处理能力；

3)口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法，说服力强； 4)外语能力：英语四级以上。

6.3.2 专业能力要求：熟悉企业品牌管理、营销推广的各种方法，有一定的营销推广管理经验。6.3.3 知识要求：营销知识、房地产行业知识。

6.3.4 职业操守：积极、吃苦耐劳、有团队精神。3－招商管理岗 1.基本资料 2.岗位设置目标

在项目前期进行深入的市场调研，开展商业项目定位策划；根据项目定位和项目计划，进行招商策划，进行合同谈判，签订租赁合同，促进商业项目的顺利开业和运营。3.岗位关系 3.1 岗位关系图：

3.2 本岗位可轮换的岗位有：策划推广岗、运营管理岗 3.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理 4.岗位职责

5.工作联系 6.任职要求 6.1 学历及专业要求 6.1.1 学历要求：本科及以上学历。

6.1.2 本岗位适宜专业为：经济学、工商管理、商业管理、市场营销等相关专业。6.1.3 专业资格证书要求：无。6.2 经验要求：

6.2.1 工作经验要求：商业地产管理、商业招商管理、商业经营工作经验。6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本能力：

1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件及营销系统软件； 2)文字表达能力：对公文、综合性管理报告、营销分析报告等有良好的文字处理能力； 3)口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，优秀的口头和书面表达能力； 4)外语能力：英语四级。

6.3.2 专业能力要求：沟通协调能力，敏锐的市场洞察力，熟悉商业项目的的策划、招商等工作。6.3.3 知识要求：掌握商业项目策划、招商基础知识，熟悉市场营销、招商推广等相关知识；

6.3.4 职业操守：有团队精神、客户意识强，条理性较强。4－运营管理岗 1.基本资料 2.岗位设置目标

负责商业出租物业的日常运营管理，租户服务等工作，确保客户满意度，达到持续提升公司品牌价值和市场美誉度，持续提高公司在市场中的客户资源的占有率，把握商业经营规律和客户需求的规划与实现，体现持有物业价值的提升和客户价值。3.岗位关系 3.1 岗位关系图： 3.2 本岗位可轮换的岗位有：策划推广岗、招商管理岗 3.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理 4.岗位职责

5.工作联系 6.任职要求 6.1 学历及专业要求 6.1.1 学历要求：本科及以上学历。

6.1.2 本岗位适宜专业为：经济学、工商管理、商业管理、市场营销等相关专业。6.1.3 专业资格证书要求：无 6.2 经验要求：

6.2.1 工作经验要求：3年以上商业地产管理、商业运营管理工作经验。6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本能力：

1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件； 2)文字表达能力：一定的文字表达能力； 3)口头表达能力：具备很强的语言表达能力； 4)外语能力：简单英语会话。

6.3.2 专业能力要求：沟通协调能力，敏锐的市场洞察力，熟悉商业项目的运营、策划等工作。6.3.3 知识要求：营销管理知识、相关法规知识、房地产行业知识。6.3.4 职业操守：有团队精神、客户意识强，条理性较强。

5－客户服务岗 1.基本资料 2.岗位设置目标

建立并维护客户资源及关系，并对商业物业进行监督管理，通过优质快速高效的客户服务，提供客户满意度，提升公司及项目品牌。3.岗位关系 3.1 岗位关系图： 3.2 本岗位可轮换的岗位有：客户服务部客户服务岗 3.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理 4.岗位职责

5.工作联系 6.任职要求 6.1 学历及专业要求 6.1.1 学历要求：本科及以上学历。

6.1.2 本岗位适宜专业为：房地产经营管理、工程管理或营销、法律类相关专业。6.1.3 专业资格证书要求：-6.2 经验要求：

6.2.1 工作经验要求：3年以上房地产营销、客户服务或工程管理工作经验。6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本能力：

1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件及营销系统软件； 2)文字表达能力：良好的文字处理能力；

3)口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法； 4)外语能力：简单英语会话。

6.3.2 专业能力要求具备相关房地产专业知识，熟悉销售及项目运作流程；具备一定的工程、销售及物

业知识；

6.3.3 知识要求：物业服务知识、相关法规知识、房地产行业知识。6.3.4 职业操守：诚信、勤奋敬业、有责任感、服务意识强。

6－文员 1.基本资料 2.岗位设置目标

负责部门资料管理及内部行政管理事务，以帮助实现部门工作的有序开展。3.岗位关系 3.1 岗位关系图：

3.2 本岗位可轮换的岗位有：客户服务岗

3.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理 4.岗位职责 5.工作联系 6.任职要求 6.1 学历及专业要求 6.1.1 学历要求：大专及以上学历。

6.1.2 本岗位适宜专业为：行政管理、中文、房地产经营管理、法律等专业。6.1.3 专业资格证书要求：-6.2 经验要求：

6.2.1 工作经验要求：1年以上相关工作经验。6.3 能力与知识要求 6.3.1 基本能力：

1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件； 2)文字表达能力：良好文字处理能力，能编写、处理公文和报告； 3)口头表达能力：良好的口头表达能力； 4)外语能力：能借助工具书查阅资料。

6.3.2 专业能力要求：具备一定的沟通、协调和应变能力。

6.3.3 知识要求：具备一定的营销管理及房地产开发、项目管理相关知识； 6.3.4 职业操守：积极主动，责任心强；细致、有亲和力、有耐心

第6篇：招商运营部岗位说明书

招商运营部岗位说明书

一、招商运营部结构图二、岗位清单 1－招商运营部经理..2 2－策划推广岗.......5 3－招商管理岗.......8 4－运营管理岗.....11 5－客户服务岗.....13 6－文员....15

三、各岗位说明书

1－招商运营部经理 1.基本资料 2.岗位设置目标

全面主持招商运营部工作，组织开展市场调研，配合项目及产品定位、设计管理，指导开展商业物业招商管理，实现促进销售并提升项目品牌形象的目的；负责持有物业的经营管理，保证物业的保值增值和正常经营。3.岗位关系岗位关系图：

本岗位可轮换的岗位有：无

本岗位的晋升岗位有：招商运营部分管副总经理 4.岗位职责 5.工作联系 6.任职要求学历及专业要求

学历要求：本科及以上学历。

本岗位适宜专业为：公共关系、市场营销、商业运营管理等相关专业。专业资格证书要求：市场营销、品牌策划、广告等中级以上资格证书。经验要求：

工作经验要求：7年以上相关工作经验，5年以上团队管理经验及房地产行业从业经历，有大型销售代理公司、品牌公司相关管理经验。能力与知识要求基本技能： 1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件，熟悉明源营销管理系统的操作； 2)文字表达能力：良好的文字处理能力，能编写、处理公文、报告； 3)口头表达能力：出色的口头表达能力，准确理解并善于引导沟通对象； 4)外语能力：英语四级以上。

专业能力要求：熟悉房地产项目的分析和评估，有较强的策划能力和组织能力，有一定公关能力；

能迅速而有效地处理大量琐事、能承受一定工作的压力。

知识要求：市场营销知识、品牌策划知识、商品房销售相关法律知识、房地产行业知识。职业操守：勇于迎接挑战、责任心强、品行良好。

2－策划推广岗 1.基本资料 2.岗位设置目标

组织开展商业项目推广策划，审核推广计划，并监督各项推广活动的开展，组织商业项目品牌管理工作，促进公司品牌形象的宣传推广。3.岗位关系岗位关系图：

本岗位可轮换的岗位有：招商管理岗、运营管理岗本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理 4.岗位职责

5.工作联系 6.任职要求学历及专业要求学历要求：本科及以上学历。

本岗位适宜专业为：市场营销、品牌策划、广告等专业。

专业资格证书要求：市场营销、品牌策划、广告等中级以上资格证书。经验要求：

工作经验要求：3年以上企业品牌管理工作经历，1年以上房地产开发行业从业经验。能力与知识要求基本能力：

3)口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法，说服力强； 4)外语能力：英语四级以上。

专业能力要求：熟悉企业品牌管理、营销推广的各种方法，有一定的营销推广管理经验。知识要求：营销知识、房地产行业知识。

职业操守：积极、吃苦耐劳、有团队精神。3－招商管理岗 1.基本资料 2.岗位设置目标在项目前期进行深入的市场调研，开展商业项目定位策划；根据项目定位和项目计划，进行招商策划，进行合同谈判，签订租赁合同，促进商业项目的顺利开业和运营。3.岗位关系岗位关系图：

本岗位可轮换的岗位有：策划推广岗、运营管理岗本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理 4.岗位职责

5.工作联系 6.任职要求学历及专业要求

学历要求：本科及以上学历。

本岗位适宜专业为：经济学、工商管理、商业管理、市场营销等相关专业。专业资格证书要求：无。经验要求：

工作经验要求：商业地产管理、商业招商管理、商业经营工作经验。能力与知识要求基本能力：

1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件及营销系统软件；

2)文字表达能力：对公文、综合性管理报告、营销分析报告等有良好的文字处理能力； 3)口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，优秀的口头和书面表达能力； 4)外语能力：英语四级。

专业能力要求：沟通协调能力，敏锐的市场洞察力，熟悉商业项目的的策划、招商等工作。知识要求：掌握商业项目策划、招商基础知识，熟悉市场营销、招商推广等相关知识；职业操守：有团队精神、客户意识强，条理性较强。4－运营管理岗 1.基本资料 2.岗位设置目标

负责商业出租物业的日常运营管理，租户服务等工作，确保客户满意度，达到持续提升公司品牌价值和市场美誉度，持续提高公司在市场中的客户资源的占有率，把握商业经营规律和客户需求的规划与实现，体现持有物业价值的提升和客户价值。3.岗位关系岗位关系图：

本岗位可轮换的岗位有：策划推广岗、招商管理岗本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理 4.岗位职责

5.工作联系 6.任职要求学历及专业要求

学历要求：本科及以上学历。

本岗位适宜专业为：经济学、工商管理、商业管理、市场营销等相关专业。专业资格证书要求：无经验要求：

工作经验要求：3年以上商业地产管理、商业运营管理工作经验。能力与知识要求基本能力：

1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件； 2)文字表达能力：一定的文字表达能力； 3)口头表达能力：具备很强的语言表达能力； 4)外语能力：简单英语会话。专业能力要求：沟通协调能力，敏锐的市场洞察力，熟悉商业项目的运营、策划等工作。知识要求：营销管理知识、相关法规知识、房地产行业知识。职业操守：有团队精神、客户意识强，条理性较强。

5－客户服务岗 1.基本资料 2.岗位设置目标

建立并维护客户资源及关系，并对商业物业进行监督管理，通过优质快速高效的客户服务，提供客户满意度，提升公司及项目品牌。3.岗位关系岗位关系图：

本岗位可轮换的岗位有：客户服务部客户服务岗本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理 4.岗位职责

5.工作联系 6.任职要求学历及专业要求

学历要求：本科及以上学历。

本岗位适宜专业为：房地产经营管理、工程管理或营销、法律类相关专业。专业资格证书要求：-经验要求：

工作经验要求：3年以上房地产营销、客户服务或工程管理工作经验。能力与知识要求基本能力：

1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件及营销系统软件； 2)文字表达能力：良好的文字处理能力； 3)口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法； 4)外语能力：简单英语会话。

专业能力要求具备相关房地产专业知识，熟悉销售及项目运作流程；具备一定的工程、销售及物

业知识；

知识要求：物业服务知识、相关法规知识、房地产行业知识。职业操守：诚信、勤奋敬业、有责任感、服务意识强。

6－文员 1.基本资料 2.岗位设置目标

负责部门资料管理及内部行政管理事务，以帮助实现部门工作的有序开展。3.岗位关系岗位关系图：

本岗位可轮换的岗位有：客户服务岗

本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理 4.岗位职责 5.工作联系 6.任职要求学历及专业要求

学历要求：大专及以上学历。

本岗位适宜专业为：行政管理、中文、房地产经营管理、法律等专业。专业资格证书要求：-经验要求：工作经验要求：1年以上相关工作经验。能力与知识要求基本能力： 1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件； 2)文字表达能力：良好文字处理能力，能编写、处理公文和报告； 3)口头表达能力：良好的口头表达能力； 4)外语能力：能借助工具书查阅资料。

专业能力要求：具备一定的沟通、协调和应变能力。

知识要求：具备一定的营销管理及房地产开发、项目管理相关知识；职业操守：积极主动，责任心强；细致、有亲和力、有耐心

第7篇：采购运营部岗位说明书

采购运营部、采购专员采购运营部所属部门G-CG-003 职位代码采购专员职位名称

系职S2 职等职级职能采购运营副经理直属上级

采购运营副经理人准核2013/1/4 填写日期

薪金标准

职位概要：

执行采购、搜集、统计并定期上报，将采购工作记录、按采购需求进行分单工作，招标工作，分析物料市场及供应商行情，为上级采购决策提供依据；

岗位职责：

在采购部经理的领导下，按照公司采购管理制度及流程执行采购工作，廉洁、高效、准 1.确的完成采购任务；

对公司的项目物资、生产原材料、委外加工、办公用品及项目外包等需求进行采购及招 2.标工作；

该岗位多位人员对采购需求进行分单工作，对供应商进行询价、比价、议价，并上报相 3.关信息，完成审批流程；

组织供货合同评审；跟催采购进度，确保订购物料按时、按量、保质送达我司仓库；与 4.供应商对账、结账，完成付款流程；对所执行的采购工作全过程负责；

负责保存采购工作的关键节点记录，做好统计，定期上报； 5.及时传递订单变更与撤消、品质要求变更等与供方之间的信息，确保供方满足我公司的 6.需求；及时处理与供应商采购异常、退、换货、补偿事宣，确保我司利益；

不断进行市场行情的调查、动态资讯收集、整理，及时上报，以便及时调整采购策略； 7.加强与供应商的沟通与联络，确保货源充足，供货质量稳定，交货时间准确； 8.: 任职资格 : 教育背景

商务、物流、工程、园艺相关专业全日制大专以上学历；◆

培训经历: 参加过采购相关的培训；◆ : 验经

年以上；2从事相关工作◆ : 技能技巧

了解招标、采购、物流等相关流程制度规范；◆

管理软件；ERP软件、office◆熟练使用

◆具有良好的学习能力、沟通协调能力、谈判能力；

以上；CET-4◆看懂工程及结构图纸，英语 : 度态

◆具备很强的责任感和事业心，遵章守纪，一丝不苟；

◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，善于沟通和协调；

: 工作条件

办公室；:工作场所

舒适；:环境状况

无职业病危险；,基本无危险:性险危

间接下属无直接下属无

轮转岗位无晋升方向采购部副经理、库房管理采购运营部所属部门G-CG-004 职位代码库房管理职位名称

系职职等职级职能采购运营副经理直属上级S2 采购运营副经理核准人2013/1/4 填写日期

薪金标准

职位概要：

负责仓库日常管理事务，定期更新进出库数据并上报相关报表；

岗位职责：

负责仓库的日常管理维护事务，保证库房环境整洁、分类堆放整齐，及时检查火灾、水 1.灾、鼠灾等隐患；

物料入仓仓储位的筹划与摆放，并悬挂标识； 2.按规定工作流程进行到货收料清点，严把入库关，劣质材料不入库、数量不清不入库； 3.严格依据领料单指令配备物料和发放物料，签字不完整不发料； 4.每日物料进出明细的记录与库存更新，填写进仓单交予采购专员、发料单交予财务部； 5.每周上报并发布更新库存信息；每月盘点库存，并统计上报呆滞料、临期料、报废料信 6.息，按制度及指令予以处理；

定期、按指令或配合财务出具库存报表； 7.对于厂家到项目地的直线发货，跟踪监督异地签收货物工作，提供采购、财务有效的收 8.发记录； : 任职资格

教育背景: 仓储、物流相关专业全日制大专以上学历；◆ : 培训经历

受过物流管理等培训；◆ : 验经

年以上；2从事相关工作◆ 技能技巧: 管理软件；ERP软件、office熟练使用◆ : 度态

责任心强，有团队意识、质量意识，遵章守纪，一丝不苟；◆

◆身体健康，吃苦耐劳； : 工作条件

办公室；:工作场所

舒适；:环境状况

无职业病危险；,基本无危险:性险危

直接下属无间接下属无

轮转岗位无晋升方向采购部副经理、预算主管采购运营部所属部门G-CG-005 职位代码预算主管职位名称

系职采购运营副经理直属上级S4 职等职级工程

采购运营副经理核准人2013/1/4 填写日期

薪金标准

职位概要：

参与并审核预算员编订的招投标文件、合理分配各预算员的工作内容，根据各个项目的要求，成本、报价及结算文件，并对以上内容与公司相关领导、甲方、施工方、审计单位进行协调和沟通；

岗位职责：

安排各个项目预算员配置，对各预算员做的经济分析和询价结果进行审核； 1.对各项目的招投标文件进行审核； 2.协调预算员完成工程变更的洽商、预算工作； 3.统筹安排施工项目的工程结算，撰写结算报告；分析结算报告等工作； 4.负责项目竣工结算文件审核，确定结算价款，办理竣工结算手续； 5.负责与甲方、审计等各方进行沟通； 6.: 任职资格 : 教育背景

大专以上；◆ : 培训经历

参加过工程预算，工程审计等相关培训；◆ : 验经

年以上；3做过大型项目预结算工作◆ : 技能技巧

能够控制项目全程预算，熟悉建筑工程造价体系，了解材料行情变化；◆

◆有预算员、造价工程师资质；态: 度

严谨负责；较强的沟通协调能力；◆ : 工作条件

办公室，或短期出差；:工作场所

舒适:环境状况

险危无职业病危险；,基本无危险:性

无间接下属预算员直接下属

轮转岗位工程部副经理晋升方向无、预算员采购运营部所属部门G-CG-006 职位代码预算员职位名称

系职预算主管直属上级S3 职等职级工程