岗位职责评分表（精选5篇）_岗位职责和评分表
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第1篇：学校岗位考核评分表
工会主席考核评分表
序 号 1 2
考核内容
量分标准及 考核办法次。
看记录 5 看记录 5
自评
民评
总评
每年向党组织专题汇报工会工作不少于 提案率较高。
年初有工作计划，年终有工作总结。做好分管工作无差错。（接送和门卫）
每年至少召开一次教代会或教工大会，征集、落实4 5
查底稿 5
集中培训教代会代表（或工会小组长）每学期一次。看记录 5 工会不定期刊出学校教工通讯或黑板报，于2期。
工会向校报寄送信息全年不少于
每年不少
看底稿 558条。
调解工作。协调好教职工之间的关系，及时处理出 现的问题。10
工会各种档案健全（按教育工会档案要求）。
听汇报 10 组织女教工、青年教师和离退休教职工活动，每年 不少于 2 次。
认真负责一年一次的民主评议工作，民主气氛浓，评议效果好。
听汇报 5学校工会经验评是合格教工之家。
积极完成上级工会、学校党组织布置的各项任务，积极支持学校行政、教育改革等各项工作，工作有
创造性。
法权益。
热心为教职工办实事、好事，努力维护教职工的合 有实际例子10 15 完成学校领导安排的其他工作。
七、团支部书记考核评分表
序 号 1
考核内容
分值
自评
民评
总评
能在思想、纪律、学习、工作作风等方面起带 头作用，有较强的工作能力和较好的群众基 础，分工明确，团结协作。
自觉地执行上级党团组织的决议，保质保量按 时完成上级和学校交给的各项任务。
每学期至少举行一次 “三会一课” 活动。（“三 会一课” 即团支部总结大会、民主生活会、向 党组织推荐人党积极分子会、专题党团课）。
建立健全团支部推荐优秀团员入党的工作制 度。10
及时、认真、准确按要求填写团支部工作记录。及时做好入团青年的组织发展工作。对违纪团 员及时进行批评教育和处分。按时收缴团费。
能把握时机，创造条件，开展丰富多彩、寓教 于乐的主题活动。
有计划和总结。
10810
寒暑假期间，团支部能组织团员青年开展社会 实践和青年志愿者活动，活动有计划和总结。分管工作无差错。（广播站）受区级以上表彰，另行加分。9 1010完成学校领导安排的其他工作。
八、总务主任考核评分表
考核内容
目录
考核标准
自评 分
考核
分
规章制度（10 分）
1、无迟到、早退、旷工（课）现象
2、有事及时请假，外出出差填好去向表 3、办公室环境整洁，物品摆放整齐 4、办事效率高
5、严格执行规范。
1、总务工作有计划、有总结，月工作有安排。
2、及时做好学校各项物资的采购供应工作（含食堂）分
每项 2分
缺一项扣 5
日常事务（40 分）
食堂、浴 室、超市
管理（40 分）
其它（5 分）上级评比（5 分）
3、做好校园环境的管理工作，安排好公益劳动。4、及时上报各类表册，做好各类材料的收集、整理
归档工作。
5、做好日常水、电的管理，保证水、电正常供应。6、做好班级，公共场所地器材、设备，办公室公物
检查工作，按有关规定做好评比记载，落实有关赔 偿与维修工作和注销工作。
7、做好学校校产管理数据的维护与更新。
8、召开师生座谈会 ,了解食堂伙食及学生用餐情况 ,并有记录。
9、做好师生月考核的相关工作，有汇总表。
1、加强结食堂食物采购途径的监控，力保卫生、价
格合理、杜绝事故发生。
2、完善食堂留样制度，做到天天留样。3、食堂环境整洁，物品摆放有序。
4、加强饮事人员的卫生、健康管理，力保操作合规，杜绝事故发生。
5、浴室管理安全无事故。
6、超市严格按照学校要求开放。完成校长室安排的各项工作
发现一次
扣 10 分，二 次扣 20 分，三次交校长 室处理。
材料准备充分，无明显缺项。
是否及时，推诿。
看反馈意见
九、招生办主任考核 评分表
序 号
考核内容
分值
自评
民评
总评2
按学校规定正常上下班，履行正常的请假手续。
学期初制定切实可行的工作计划，能够按照计划要求 认真落实；期末有按照计划要求的学期工作反思总 结。10
负责招生基础资料和数据的统计、整理、上报、归档 及保管，并协且财务科做好报名费的收缴工作。
负责招生宣传、咨询、报名及生源市场开拓。
负责招生宣传，组织发动工作，包括招生广告的起草、印制、张贴、刊登工作，以及相关生源学校的联宜工 作，家长的招生咨询工作等15
负责组织新生报到相关手续的办理和新生报到数据的综合统计分析工作，并及时将有关数据材料送相关 工作部门。
对学校生源地及可能的生源地进行深入分析，在掌握 第一手资料的基础上进行研究，进行生源调研，收集 招生信息。建立和完善招生信息网络，不断扩大招生 渠道。
10 11 对分管人员的检查督促工作。负责校报的编印工作。
完成学校领导交办的其它工作。负责对学校招生队伍的业务培训和思想素质教育。10 10 5
十三、政教员考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。1、不出席会议-2，迟到-1，无会议记录-1。2、未按时上交工作计划、总结及其他活动记录 3、广播操未到位-1。
-1，未交-2。
4、未妥善处理好学生违纪事件（视具体情况扣 6、未配合班主任、年级组长、教官搞好德育工作
1~5）。
1~5）。-1。
5、接待家长简单、粗暴，造成不良影响（视具体情况扣
-1。
7、未做好卫生检查黑板报检查，及其他常规检查工作 8、未做好德育资料的收集整理工作 10、11、-1。
9、未做好学生的奖惩事宜、个别学生档案的建立
未做好学校布置的其他工作（视具体情况扣 上班期间未在政教处坐班
-1。
-1。
1~5）。
12、出色完成各项工作，具有创新的思路且有实效酌情给予奖励。处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
十四、年级组长考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、根据学校工作安排，从本年级实际出发，制订工作计划，组织全年级教师开展德、智、体、美诸方面的工作，对本年级学生全面负责。充分发挥年级组在教育教学过程中的整 体作用。（10 分）
2、组织本年级教师认真参加政治学习、升旗等学校组织的活动，协助学校做好本年级教 师的思想工作，努力提高教师的师德修养。（10 分）
3、领导、指导本年级班主任全面开展工作，督促班主任写好每期工作计划、工作总结，主持开好每周班主任工作例会，检查、评价、总结班主任工作，检查记录班主任到位情况。（10 分）
4、组织本组教师分析学情，分类指导，分层推进，团结协作，完成教学质量目标。（10 分）5、督促本年级教师履行岗位职责，主持年级全体教师大会，配合校办公室、教导处做好 本年级教师的考勤、考核工作。负责按程序组织教师评优工作。（10 分）6、协助有关部门抓好年级艺术、体育、卫生工作，组织和安排本年级学生德、智、体、美、劳的教育活动和社会实践，促进学生全面发展。（10 分）7、指导各班团支部、班委会开展好工作，负责培养管理年级学生干部。（10 分）8、负责按程序组织学生评优工作以及按程序调查、处理学生违规、违纪事件，对偶发事 件要及时处理，对有关人员要进行教育。（10 分）
9、配合学校办好家长学校，主持召开年级学生家长会，努力争取家长和社会对年级工作 的支持。（10 分）
10、组织德育工作资料归档，为学校领导、教导处提供依据。（10 分）处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
十五、班主任考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1． 全面负责班级的思想、纪律、学习、劳动、卫生、文体等各项工作。每学期应有班
级工作计划和总结。（10 分）
2．有计划有目的地对学生进行思想品德教育，分析学生思想动态，客观、全面地写 好学生的品德评语。（10 分）
3．加强团干班干的培养，通过开展活动培养团干、班干独立工作的能力，把班级建 设成积极向上、勤奋好学、热爱劳动、团结友爱、有正确集体舆论的班集体。（分）
4．经常与任课教师交换学生的思想、学习、生活等方面的情况，反映学生对任课教分）师的意见，保持良好的师生关系，共同把学生教育好。（5．经常与学生家长联系，听取家长意见和建议，不歧视差生，对后进生工作做到 “有 措施，有检查，有记载 ”，每学期转化率达到或超过 50%。（10 分）
6．经常进行安全、法纪、环保教育，关心学生，抓好分）配合校医作好防近、防病工作。（“三操两课 ”和班级文体活动，7．认真开展 “五项达标 ”工作，使学生养成良好的行为规范，组织学生主动为学校社
会做好事。（10 分）
8．及时、准确地向学校有关部门提供本班学生的各种材料，填写有关报表。（10 分）9．对学生进行严格管理，管理要到位，校内外各种集体活动，必须跟班，保证纪律和安全。（10 分）
处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
十六、生活指导岗位考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、每栋公寓楼生活指导接受政教处、总务处双重领导与管理。（10 分）
2、每学期初，协助学校安排寝室床铺及时填报住宿生登记表期末放假要清理各寝室财产移
交总务处，放月假有人值班。（10 分）
3、落实学生公寓开关门制度，上课及早、晚自习期间，清出公寓内滞留的学生，检查门窗
是否关好、锁好，不允许学生提前回公寓。
（10 分）
4、做好学生、家长出入公寓登记工作，上课期间，学生因病回寝室，须凭政教处、班主任
盖章请假条并做好登记。（10 分）
5、杜绝社会闲杂人员进入公寓区，尤其严禁在公寓内留杂物，对扰乱公寓秩序的人员及时
上报处理，严禁外校人员在公寓留宿。
（10 分）
6、经常清查公寓设施门、窗、玻璃、锁、水、电、填报修理单安全隐患书面上报总务处，确保学生、学校财产安全。7、加强每日学生就寝巡视，制止学生吵闹、维持熄灯后对学生进行点名核查。（10 分）
8、经常对学生进行防范、自我保护意识教育，禁止随意更换寝室就寝，禁止在寝室烧火、点蜡烛、打电筒看书、接电器、玩手机、听
MP3 等。（分）
9、督促各寝室每天卫生值日，室内卫生实行室长负责制。
（10 分）
10、正常上班时间要坚持自己岗位，不准擅自离岗。
（10分）
处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
十七、校医岗位考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、热爱本职工作，对病人态度和蔼热情，全心全意为师生服务。（5 分）
2、精通业务，杜绝医疗事故（35 分）
（1）一级：用药不当导致造成严重后果（15 分）
（2）二级：误诊影响治疗造成严惩后果（分）
3、接了个人卫生和工作环境卫生，所有医疗器械要摆设有序整洁美观。（5 分）
4、切实做好针头、针管及其它方向消毒工作，严禁使用过期变质的药品。（10 分）
5、积极协助有关部门做好学生卫生防疫体制工作，协助学校做好预防常见肠道传染病。分）
6、杜绝无病在校医室逗留，上班期间要穿工作服。（10 分）
7、所售药品价格合理，不得超出市场药品价格。（15 分）
8、完成学校交办其它任务。（10 分）
处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
十八、教务员月工作考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、是否尽职尽责。（10 分）视情况考评
2、是否按时上下班。（9 分）每遇迟到一次扣 1 分，旷职一次全扣
3、是否及时完成教学日志的收发工作。（9 分）未按时 1 次扣 2 分
4、在调课及代课统计中是否存在问题。
（9 分）每遇一次扣分
5、试卷保密及回收工作是否到位。（9 分）试卷泄密一次全部扣完，未按时回收每次扣
分
6、是否及时收集新生信息。（9 分）未及收集一次扣完
7、是否认真做好学生退、转工作。（9 分）每遇一次问题扣 2 分
8、是否做好毕业证发放登记工作。转工作。（9 分）未登记一次扣 2 分
9、是否按时发放教师教学工具。转工作。（9 分）每遇一次扣 2 分
10、教务处资料管理是否完善。转工作。
（9 分）检查不通过全部扣完
11、是否及时完成上级领导交办的其他工作。转工作。（9 分）遇一次扣 2 分
10（处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
十九、教研组长考核细则
考核内容
考核标准（得分）
权重 操作方法（减分）
有教研组工作计划，计划内容得到实施
计划与总结
且效果好
有工作总结且总结比较到位 有效管理备课组工作 每位教师有自己的教案。分
计划、总结上交不及时（2 分）
计划、安排不翔实、实施不到位。（2 分）
备课活动少一次。（2 分）分
备课记录少一次。（2 分）
备课管理
一人次无教案。（2-5 分）
控制好本学科作业的量和质
作业管理
督促本组教师按要求认真批阅作业，学
作业控制不好一次。（2 分）分
生作业要逐题批改，有评价等第，有批 阅时间。
作业批改不及时不符合要求。
（2-5 分）
做好命题工作的安排和审核工作
考试管理
不组织命题工作。（2 分）分
试卷审核不认真（2 分）不按要求阅卷。（2 分）
按学校要求认真组织本组老师阅卷做 好本组考试质量分析
不进行质量分析。（2 分）
听评课 活动开展
教研组组长每学期听课不少于 组内教师不少于 12 节节
公开课组织不到位一次扣（分分）
公开课教案或评议表上交不及时一次 扣（3分）
课程管理
协助教务处组织落实研究性学习、讲座、学科竞赛、兴趣小组活动等。
根本不落实（10 分）分
落实不到位。（2 分）
青年教师的培养与
管理
有专人指导，有培养计划。
青年教师按学校规定的标准完成有关分
不按要求认真指导青年教师扣 青年教师考核不达标扣
1-5 分
1-5 分
工作。
两周一次教研组集体活动 负责组织学生的各级教学竞赛
各级教研活动开展
对口接待来校进行教研活动或交流的 有关人员
少一次组会（2 分）分
不组织参加竞赛一次（2 分）不负责有关工作一次（2 分）
二十、备课组长考核细则
考核内容
考核标准（得分）
按时制定并上交备课活动计划及授课
权重 操作方法（减分）
不按时上交计划或总结有一次扣分；
计划与总结
进度，计划内容具体详实，操作性强； 按时完成各项总结。分 计划或总结内容不具体，敷衍了事扣 1-5 分
备课管理 按要求组织备课活动，每次备课有中 20 分 备课活动少一次扣 2 分；备课记录少一
心发言材料，记录详实；教师教案次 数足，质量高，二次备课充分。督促本组教师按要求认真批阅作业，作业管理
学生作业要逐题批改，有评价等第，有批阅时间。
备课组教师无条件接受阶段测试等命 题工作并保证试卷质量；备课组按学
考试管理
校要求认真组织阶段测试等阅卷工作 并做好阶段考试质量分析。
听评课 活动开展
按要求组织同组参加各级听评课活 动，并及时上交公开课教案和听课评 议表。
协助教研组组织落实研究性学习、活
课程管理
动课、选修课、讲座、学科竞赛、兴 趣小组活动等。
青年教师的培养与
管理
认真指导青年教师完成学校规定的有 关工作。
认真落实校级及以上教研活动，如各
各级教研活动开展
项教师基本功或能力竞赛，对外公开 课，组织教师校外学习研讨等
次或不详实 扣 2 分；一人次无教案或 教案质量不高扣 1-5 分
作业命题质量一次不符合要求扣分
分；作业批改一人次不符合要求扣 分。
不接受命题工作一次扣分
1-2
1-5分；试卷质量
不合格或要求偏差大一次扣分；不按
要求组织阅卷一次扣 1-5 分。公开课组织不到位一次扣分分
公开课教案或评议表上交不及时一次
扣 1 分分
一项不落实扣 2-10 分分
不按要求认真指导青年教师扣 青年教师考核不达标扣 少一次组会（2 分）
1-5 分
1-5 分分
组织不认真，落实效果差扣 2-10 分
二十一、学科教师月工作考核细则
考核内容
是否遵循党的教育方针
是否体罚侮辱学生
是否因教学人员责任造成学生伤害
是否以正当理由缺课、迟到
是否工作时间玩游戏 是否上课期间接打电话 是否教学时间衣着不整
是否说一些与教师形象不符的语言
是否按时上下班
是否按时参加集体活动（后级组、教研级、备课级及其他形式的集体
活动）
是否完成听课要求 是否完成教案备写要求 是否按量布置批改作业
是否按时完成各部门的临时工作
权重 10 分 6 分 6 分 6 分 6 分 6 分 6 分 6 分 6 分
扣分细则
结合考评，一票否决
每次扣 2 分，情况恶劣，一次扣完 每遇一次即扣除 6 分次扣 2 分，第二次全部扣完 1 次扣 1 分，扣完为止 1 次扣 2 分，扣完为止 1 次扣 2 分，扣完为止 1 次扣 1 分，扣完为止 1 次扣 1 分，扣完为止分次扣 1 分，扣完为止分 8 分 8 分 6 分
缺一篇扣 2 分 每缺一篇扣 2 分 每缺一篇扣 1 分 每遇一扣 2 分
课堂是否有学生睡觉分人及以下扣分，2-4 人扣 4分，4人
以上扣 6 分，月累计计算
二十二、文印室工作人员工作考核细则
为了加强学校文印室的管理，规范文印工作，特制定以下管理细则。1、安照学校规定是否按时上下班。
（10%）
2、各处室打印、复印、材料、试卷，是否进行登记，并由校办室、教务处主任批准后可打
印、复印，各类考试卷的打印、复印，应教研组长或备课组长批准，未经批准复印扣 分（20%）
4、按时出席后勤例会（10%）
13、文印人员要尽职尽责，按时完成学校交给的打印、复印任务（20%）
5、及时完成领导交办的其他任务（10%）处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
二十三、图书阅览室考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、阅览室工作人员是否尽职尽责，爱岗敬业（10 分）
2、未经登记、学生私自携带报纸、杂志，撕破、剪裁的杂志，找不出损坏者赔偿，发现一
次扣 2 分，共 40 分。
3、发现在阅览室吸烟、随地吐痰、吃东西、未制止的，每次扣 1 分，共 10 分。
4、阅览室内整洁卫生，书籍摆放整齐、有序、墙度上墙。防火、防盗举措得当，安全工作
得以落实、缺填每次扣分。共 10 分。
5、师生借阅手续完善、登记明确、发现缺少一次每次扣
6、按时出席后勤例会及要求参加的其他活动，缺少一次扣
1分共 10 分。分共 10 分。
7、及时完成领导交办的其他任务，拖延扣
处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚分。共 10 分。
二十四、实验室管理考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。1、是否爱岗敬业，尽职尽责。（5 分）
2、正常上班时间，实验员是否在实验室办公，制度上墙，每发现一次扣
1分（10 分）
4、实验仪器、药品是否摆放整齐、编号有序，辐射、剧毒器材的药品是否有醒目提示。根
据实际仪器室内做到通风、避光。缺项每次扣 1分（30分）5、提前准备好实验仪器、药品，协助教师上好实验课并认真做好登记、记录工作。缺项每次扣 1 分（20 分）6、仪器损坏，药品，缺乏要及时登记并上报，严禁私自购买仪器及药品。每次扣
分）
1分（10分。（5 分）
3、室内是否整洁卫生，是否做好防火、防电、防辐射、防腐蚀、防盗等安全工作。每次扣
7、按时出席教学后勤例会及要求参加的其他活动，每次扣 1 分（10 分）
8、及时完成领导交办的其他任务，每次扣 1分（10分）处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
二十五、计算机、网络管理员考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。1、是否爱岗敬业，尽职尽责。按时上下班，每次扣
1分（10 分）
2、机房内是否做到整洁、卫生，并做好防水、防电、防盗等安全工作，每次扣
分）
3、爱护公物、严禁学生私自携带计算机零部件及时维护计算机，每次扣 1 分（20 分）
聊及其他与教学无关的活动。每次扣 6、及时完成领导交办的其他任务。每次扣 处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚分（20
检测网络及防止病毒入侵。
4、按照国家颁布的教育大纲，认真组织学生上好计算机课，严禁学生上课期间打游戏，网分（30 分）
1分（10分）
5、按时参加教学后勤例会及要求参加其他活动。每次扣 2 分（10 分）。
二十六、电子备课室考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、是否爱岗敬业，尽职尽责。正常上下班期间，准时开放（次扣 1 分（20 分）。分）
2、室内卫生整洁、电脑桌、椅等物品摆放整齐。做好防水、防电、防盗、防雷等工作，每 3、把各位教师电子备课稿归档，并能做好保密工作。
（20 分）
4、上班期间是否打游戏、聊天、登陆不健康网站。发现一次扣一分，5、按时出席教学后勤例会及要求参加的其他活动，缺一次扣 7、电脑及时维护，拖延扣 1分（10分）
处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
（20 分）分）分，（10 分）
6、进入电脑室是否登记，是否在各课室抽烟、吃零食。发现一次扣一分（二十七、多媒体管理考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、是否爱岗敬业，尽职尽责。开关门窗灯是否及时，发现一次扣一分（10 分）
2、室内卫生是否整洁、设备摆放整齐有序、是否做好防水、防电、防盗等工作，每发现一次扣一分（20 分）3、是否爱护公物，是否及时发现设备、桌、椅等公物的损坏并找出损坏者并赔偿。每发现一次扣一分（30 分）4、是否做好登记工作、手续是否完善，每发现一次扣一分（6、是否及时完成领导交导的其他工作。每发现一次扣一分（处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚分）10 分）
5、是否按时出席教学后勤例会，及要求参加的其他活动。每发现一次扣一分（分）
二十八、招生办工作人员工作考核细则
招生办是学校的常设机构，担负着对外交流、宣传和学校发展重任。招生办工作人员的工作态度，将直接影响人们对十三中的看法，因此特制定考核细则如下：
1、轮流值班的当天负责办公室按时开门、大小办公室的卫生、打开水等（15 分）每少一次扣 1 分，扣完为止。
2、做好家长咨询、参观接待和来函、来电的处理工作（10 分），为能答复咨询，接待态度
不好，对来函、来电处理不及时的如自己不能处理，必须及时的向领导汇报，否则分别
扣 1 分，扣完为止。
3、校报分发，师生稿原登记（分）每少一次，扣 5分，漏登 1人扣 1分。
4、下乡宣传、演讲和有关资料的寄发（10 分），少一次扣 5 分。
5、搜集、整理各类信息（10 分），如需要搜集和整理的信息而不能完成的扣 6、计划、总结（10 分），个人计划、总结或办公室计划、总结，每少一种扣分。5 分。
7、新生报名，学生转入工作。新生报名和学生转入办理手续时如发现岗位空缺，每人扣 分。
8、领导交办的其他工作（20 分），如有领导另有工作安排时，不能按质按量完成，按每件
次扣 5分。励。
9、如能主动并出色完成工作任务，或能为学校招生工作献计献果并效果显著的将给予奖 处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
二十九、出纳会计岗位考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。1、熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，严格按规定程序和要求进行操作。
（15 分）
2、所有收会必须做到日清月结，不得以白条抵库，不得保留帐外公款，每月定期与主办会计核对现金余额一次。（25 分）3、做好每月工资发放的一切准备工作，并按时发放。
（25 分）
4、做好开学前收费、平时现金收支、教职工出差报销、学生伙食费缴纳、学生饭卡挂失及拾卡交接登记工作。（25 分）5、认真保管好各项单据、凭证、印章及钥匙，严守各项数字机密，注意现金安全，防火防
盗。（20 分）
处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
三十、食堂管理人员月工作考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。1、热爱学校，热爱本职工作。（10 分）
2、遵守学校各项规章制度，上班时间不会客、不做私事、按时上下班。不迟到，不早退。
（10 分）3、讲究卫生，提高服务质量。（10 分）
4、加强成本核算，杜绝浪费现象，保证师生吃得满意，严禁出售腐烂变质饭菜。
（10 分）
5、采购、验收专人负责，明确责任。（10 分）6、按时开饭，凭卡卖饭卖菜，公平合理，一视同仁（7、食堂公物不得外借，若有特殊情况须经主任同意（8、严禁非工作人员进入食堂。（10 分）9、食堂定期开好生活会。（10 分）分）10 分）
10、完成领导交办的其他任务。（10 分）
处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
三十四、水电工岗位考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、热爱本职工作，业务过硬，熟悉学校水电线路及设备，对学校的电力水利设运转情况全面了解。（20 分）
2、平时注意检查水电线路，发现问题及时维修，特别是突发性、危险性故障要迅速到场抢
修，保障正常供给。做到水通电通，不漏水不漏电，确保安全。3、每月按时抄记水电表，坚持原则，不徇私情。
（20 分）
（20 分）
4、假期对全校水电主干道进行检查维护。（20 分）
5、完成学校临时安排的其他工作。（20 分）处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
三十六、清洁工岗位考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、对学校安排的环境区、厕所每天定时清扫，保持清洁卫生。除基建场地外，校园要做到
无杂草、无纸屑、杂物。（20 分）
2、做到垃圾袋装化，及时收集清理袋装垃圾和果皮箱内垃圾，分）
并运至学校垃圾中转站，（203、负责环境区内绿化管理，协助学校搞好绿化工作。5、完成校长室和主任分配的其他工作。
（20 分）
（20 分）
4、配合政教处检查督促各班每天一小扫，加强学生的养成教育。
处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
（20 分）
三十九、门卫月工作考核
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。一、事故分类
1、小事故：不着装上岗，穿拖鞋上岗；校门随意敞开；未按时开门；与学生无关的车辆进入校园；校门附近卫生不整洁，门卫室内不整洁；未做到礼貌查询，热情服务；有登记，但不完整，不规范。2、中等事故：脱岗分钟以上，10 分钟以内；未禁止小商贩进校叫卖，拾破烂；工作期
请假学生返校未做销假登记的；
请假学生未做好假条
间饮酒及酒后上岗未造成严重后果的；
收集、整理、登记；家长进校未登记的；午睡、就寝期间让来人入校的。
3、重大事故：脱岗 10 分钟以上的；随意让学生出入；让社会闲杂人等入校；因工作失误导致学校公物流出校门。
二、处罚办法：
1、小事故每次扣分
2、中等事故每次扣 10 分 3、重大事故每次扣分
4、所扣分数按考核基金折算成经济处罚
四十、广播站管理人员月考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、配合政教处每周一升旗仪式工作。（缺席一次扣 5 分，共 10 分）
2、广播站卫生整洁，物品摆放整齐，爱护公物（一次扣 4 分，共 20 分）
3、负责广播站设施的安全及维修工作。（一次扣 6 分，共 30 分）
4、负责广播站节目安排，内容充实，符合校情、健康向上。（一次扣 5 分，共5、督促广播站工作人员当天值班工作（缺席一次扣 2 分，共 10 分）
6、学校安排的其他工作。（10 分）
处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚分）
第2篇：岗位职责表
人力资源岗位职责
1、负责公司人员招聘定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位职责。
6、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
7、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
8、负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对外），劳动年检的办理。
9、及时、准确的完成领导安排的其他临时任务。
行政人员岗位职责
1、负责组织安排公司会议，并做好记录，发布会议纪要，检查落实情况;
2、负责组织起草企业综合性工作计划、请示、报告、总结、规划、通知、函电;
3、负责公司印鉴使用管理;
4、负责文件、文档、材料的修改、打印复印和文书档案的管理;
5、负责对外各种来信、来访的接待、联系;
6、负责公司低值易耗品和办公用品的采购，每月根据以往各月办公耗材耗用情况和本月各部门提交的申请购买物资清单，运用比价原则，及时采购，保证日常运营过程中办公物资的使用。每月要有相应的采购计划和资金支出计划，力求在保证供给的基础上合理控制办公费用的支出。
7、车辆管理
8、由专人负责公司内部网络管理。保证网络正常使用。并能合理、高效的运用网络资源。
9、负责公司后勤工作，设备的管理及费用的交纳等，10、负责公司固定资产的定期盘点，建立库存登记账册，做到账册和实物相符；
11、及时、准确的完成领导安排的其他临时任务。
市场拓展岗位职责
1、熟悉行业法规、政策和公司的管理思想，市场拓展工作能适应
行业规范、时代特点和公司任务的要求，协作观念和整体意识强。
2、熟悉各类物流管理工作内容、特点、技巧和流程，能根据任务
要求或公司安排，高标准、高质量的拟制实施计
3、深入研究物流市场形势和同业竞争特点，多渠道、多手段地有
效掌握业界动态，做到知已知彼，主动及时捕捉商机。
4、重视素质训练,有较强的亲和力、感染力、项目成本测算能力
和公司资源整合能力,积极参与商务谈判和投标活动,既以理服人,又以情感人,提高拓展成功率。
5、重视企业文化和社区文化建设与研究，积极探索新方法和新途
径，努力创建企业和社区新形象，提高知名度。
6、
第3篇：岗位职责表
项目经理岗位职责
贯彻履行合同，并按合同要求组建项目部管理班子。确定各部门职责、权限、负责业主、监理工程师的指令、指示等落实。负责接受公司对项目部的审核工作，主持施工过程的工作会议及本项目部资金周转的计划和实施工作。
项目总工岗位职责
负责项目部技术管理工作，主持编制施工组织设计。总体施工方案。项目质量计划，参加图纸会审，技术交底，编制作业指导，负责工程变更的审核，上报及跟踪批复，负责施工中的安全技术问题等工作。
实验检测师职责
负责全部试验检测仪器，设备的维修及保养，统一试验方法及时对所有外提的各种配合比标准进行验证，出具真实有效的实验数据。
安全员职责
1、对施工生产中所负责范围内的一切安全生产负安全责任。
2、在项目经理和安全部门的领导下，督促职工认真贯彻执行国家颁布的安全法规以及企业制定的安全规章制度，发现问题及时制止，纠正，及时向领导汇报。3、参加安全技术制度的制订，并向班组逐条进行安全技术交底。
4、深入现场每道工序，掌握安全重点部位的情况，检查各处防护措施，纠正违章指挥，冒险蛮干。5、参加定期安全检查，查出的问题要督促在限期内改完，发现危机职工生命安全的重大安全隐患，有权制止作业，组织职工撤离危险区域。
6、发生工伤事故，要协助保护好现场，及时填表上报，认真负责参与工伤检查，不隐瞒事故情节，如实的向有关领导汇报情况。
工程技术部职责
负责工程进展考核，工程周报月报汇总，负责工程计量，计价及工程成本的考核，配合监理对每道工序和过程进行全方位旁站，执行“质量一票否决制”。
安全生产事故的预防
1、建立和健全安全生产管理机构，落实安全生产责任制。
2、组织制定安全生产规章制度和操作规程。3、保证安全生产投入的有效实施。4、坚持各分项工程开工报告的安全认证。
5、督促，检查安全生产工作，及时消除安全隐患。6、开展安全生产教育和培训。
第4篇：岗位职责表
泌尿外科护士岗位职责
一、治疗护士岗位职责一（中1）
上班时间08:30-15:30 特殊情况、临时调配
1、淡妆上岗、着装整洁、精神饱满、微笑服务
2、提前30分钟到岗、整理床单位、晨间护理向病人问好，病室开窗通风，关灯，请家属及病人保持病室整洁，安静，符合质控要求。
3、参加晨会，听取夜班交班报告，负责全科室输液配制，及时完成当日全科室病人补液配制工作，严格遵守治疗室工作制度；应特别注意以下几点：
1）严格执行查对制度；三查：配药前、中、后查对；八对：床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、用法、有效期。
2）核对输液卡、瓶签、药物一致后方可配药。
3）急救、危重病人优先配药。抗生素现配现用。时间性药物按时准备。
4）注意配伍禁忌、避光要求等。
5）欠费病人交费后及时用药；新病人及时用药。
4、负责治疗工作；保证时间性治疗按时执行，做好输液续接瓶工作。
5、负责治疗室工作交接；交接时间性治疗、特殊药物、新病人用药、欠费病人用药、清点次日备用贵重药品等。
6、负责与治疗主班共同核对当日长期、临时医嘱。
7、共同与治疗二班摆放次日用药品；输液、注射用品，补充备用物品。
8、负责接收新入院病人，按新入院病人流程接收并认真交接班，如下：
铺备用床，建立病历，填写一览卡、床尾卡、手腕带，测量身高、体重、生命体征，做入院宣教，画首次三测单及护理记录单并交由责任班。
9、负责值班室与库房整洁，床单元的更换，服装清洗收取工作。
10、协助治疗二班做治疗室的卫生工作。
二、治疗护士岗位职责二（中2）
上班时间：08:30-17:30 特殊情况、临时调配
1、淡妆上岗、着装整洁、精神饱满、微笑服务
2、提前30分钟到岗、交班前所有消毒液及打包工作需做完。
3、参加晨会，听取夜班报告，协助治疗护士二班负责全科室输液配制，及时完成当日全科室病人补液配制工作，清点治疗用品，及时更换消毒液及灭菌物品及器械的消毒工作，严格遵守治疗室工作制度。
4、负责注射、供药、输液、治疗工作的准备和配合医师换药及各种穿刺等诊疗工作，保持治疗室整洁，物品摆放有序。
5、负责治疗室及换药室注射用品、各消毒包的保管，定期检查无菌物品是否过期并及时更换；负责治疗室、换药室消毒工作，定期作紫外线灯管的擦拭及紫外线强度的监测。
6、负责药品的领取和保管，定期检查药品的质量，及时处理和补充。
7、定期检查各治疗盘、引流瓶、换药车的消毒灭菌工作。
8、检查抢救药品、物品、器材的性能，是否定位放置，以保证使用。
9、为夜班做好准备，对常用药及特殊用品应认真交班。
10、负责与供应室领取无菌包；检查、更换消毒液、灭菌物品，包括无菌持物钳、无菌换药包、外用无菌容器。
11、协助治疗护士一班摆放次日用药品；输液、注射用品，补充备用物品。
12、负责治疗室、冰箱的清洁整理，及时清理废用品，补充备用物品。
13、共同与治疗主班查对医嘱并记录。
三、责任护士职责（中3）
上班时间：08:30-17:30 特殊情况 临时调配
（查房、三测单的记录、护理记录单记录、写交班、术前准备、手术病人交接、术后病人安置观察、处理各种临时医嘱执行）
1、淡妆上岗、着装整洁、精神饱满、微笑服务
2、提前30分钟到岗、整理床单位、晨间护理向病人问好，病室开窗通风，关灯，请家属及病人保持病室整洁，安静，符合质控要。交班前把财产清点完善。
3、参加晨会，认真听取夜班报告及参加危重症患者及特殊患者床旁交接班，阅读危重病人、头一天入院、手术等病人的护理记录。
4、核对病人一览表人数、床号，床尾卡级别护理的正确性
5、进行晨间护理、危重症患者的口腔及皮肤护理、各种管道护理、饮食护理及心理护理等。
6、全科病人床头交接，清点病人数，新、急、危重病人重点交接，认真交接班，巡视病房，掌握“八知道”，笔录以防错漏。如：
1）新入院病人：治疗、护理、病情、观察要点、特殊情况。2）危重病人：生命体征、皮肤、大小便、床单位、各引流管道、引流物情况、特殊检查、用药、护理等。
3）发热病人：降温措施、复测体温情况等。
7、巡视病房，严格观察患者病情变化，了解治疗反应，如发现异常，须立即通知医生，做好应急抢救并进行详细记录。
8、按规定测量并记录病人生命体征，记录需记录24小时出入量的病人液体。
9、督促病人遵守作息时间和有关制度，宣传卫生知识，保持病房的清洁、肃静。
10、指导陪护与探视人员遵守陪探制度。
11、负责书写交班报告，完成本班各病人护理记录，特殊情况重点交接。及时完成护理记录。
12、认真和夜班护士做好交接班工作。
13、负责病人术前准备、接刚下手术台的病人安置及术后护理工作。
14、执行医嘱中的临时护理部分，指导新护士与护理员的工作。
五、夜班护士岗位职责
上班时间：17:3-次日08:30 特殊情况，临时调配
1、淡妆上岗、着装整洁、精神饱满、微笑服
2、提前15分钟到岗，认真做好交接班工作，巡视病房，危重病人床头交接班，清点用物。负责物品清点交接检查毒麻药、贵重物品、冰箱常备药品、无菌包、体温计、抢救物品、药品、仪器等，如有缺少要追查补齐，以方便夜间使用。
3、负责床头交接班与主班、责任班、治疗班护士交接班；病房安全管理交接。
4、全科病人床头交接，清点病人数，新、急、危重病人重点交接，掌握“八知道”，笔录以防错漏。如：
1）新入院病人：治疗、护理、病情、观察要点、特殊情况。2）危重病人：生命体征、皮肤、大小便、床单位、各引流管道、引流物情况、特殊检查、用药、护理等。
3）发热病人：降温措施、复测体温情况等。
5、核对医嘱，做好特殊检查及手术前准备工作，记录每个病人输液量，治疗主班未打印清单时清单打印发放。
6、督促探视者离开病房，按时熄灯，观察病人睡眠情况，做好住院病人的安全管理工作，负责清退陪护人及探视人员（负责执行病员请假制度，登记未请假离院病人名单，晚上10:00清点陪护人员人数，请退探视人员，以利于病人休息）、定时巡视病人，观察病情变化及睡眠情况，进行必要的护理，督促探视者按时离开病房，安排病人就寝。
7、保持环境卫生，整理病房环境，保持卫生，消毒治疗室、换药室及库房并记录。
8、写交班报告，认真完成护理记录，记录危重病人病情及出入量。
9、负责执行时间性治疗、晚间护理
执行22:00三测单的制图、核对发放夜班口服药，病人外出未发药应记录交班。定时翻身防褥疮等。
10、负责执行17:00-次日08:30的医嘱，巡视病房、观察病情，接瓶，接收新病人。如
1）长期医嘱治疗：静脉输液卡一式两份，并摆放好次日药物。2）临时医嘱治疗：抄本班执行，时间跨越要交班。
3）口服药物：临嘱：可从科内小药柜中取用或医生开处方门诊
11、负责准备下夜班抽血、大小便标本盒以及将特殊检查及注意事项告知家属及病人。（根据检验单准备试管，如遇特殊情况要重点交班，并做好登记）
12、负责本班用物浸泡消毒、清洁、整理。
13、负责治疗室、换药室、办公室、值班室清洁。
14、负责书写夜班交班报告，完成本班各病人护理记录，特殊情况重点交接。
15、核对全日医嘱，做好特殊检查及手术前的准备工作。
16、按时测生命体征，按常规做好治疗、注射及给药。
17、准备次晨特殊检查用物，做好术前准备工作，如禁饮食、灌肠、洗胃等。
18、收集标本，总结二十四小时液体出入量，记录危重病人。
19、做好危重患者口腔护理。
20、负责治疗室、换药室、护士站、办公室的清洁卫生工作，每季度做紫外线强度监测。
21、记录医疗垃圾的回收与处理。
22、做好次日需手术病人的术前准备，需抽血的病人采血并及时送检。
23协助责任班护士给危重病人做口腔护理，观察病情，了解睡眠情况。
24、负责书写夜班交班报告，完成本班各病人护理记录，特殊情况重点交接。
25、参加晨会，读交班报告，交昨日全天病人病情情况及今日需做手术病人的术前准备，及生命体征情况。
负责床头交接班与主班、责任班、治疗班护士交接班；病房安全管理交接。
26、全科病人床头交接，清点病人数，新、急、危重病人重点交接，掌握“八知道”，笔录以防错漏。如：
1）新入院病人：治疗、护理、病情、观察要点、特殊情况。2）危重病人：生命体征、皮肤、大小便、床单位、各引流管道、引流物情况、特殊检查、用药、护理等。
3）发热病人：降温措施、复测体温情况等。
六、治疗主班护士职责
上班时间:08:30-12:00 14:00-17:30 特殊情况，临时调配
1、淡妆上岗、着装整洁、精神饱满、微笑服。
2、参加晨会，听取夜班报告核对夜班医嘱及微机记账。3参加床头交接，病人情况及科室安全管理交接，每日2次床头交接班，了解各班工作情况及病人情况，对新入、急、危重病人重点交接，掌握“八知道”：床号、姓名、诊断、病情、治疗、饮食、护理、心里。
4负责转抄、处理、核对医嘱，及时通知治疗班护士及责任护士执行有关医嘱，必要时亲自执行。根据医嘱联系相关科室：如检验科、放射科等，保证新入、急、危重病人优先处理。必要时亲自执行。
5、整理医疗文书，督促护士正确填写各种护理记录。
6、负责通知治疗一护士准备白班检验标本容器并及时留送。
7、联系会诊，特殊检查及办理出院、转科、转院等。
8、负责每日的查对医嘱工作。（与治疗二班共同查对）
9、及时打印发放住院费用一日清单，负责住院病人费用查询，及时告知病人费用变化情况。
10、热情接待新入院病人转交治疗一班接收，安排入院床位，通知管床医护人员；出院病人带药、带物、出院病历、并核对签名。
11、负责计算机的正确使用及维护，保持办公室整洁。
12、负责核对发放口服药。08：00-17:30口服药及时核对发放给病人，病人外出发药应记录和交班补发。
13、负责药物的核对领取，负责病人的退药，落实各种药物领取核对工作，欠费病人负责核对、补抄各种治疗单。
14、协助责任护士治疗工作，保证时间性治疗按时执行，做好输液续接瓶工作。
15、负责治疗室工作交接班，交接时间性治疗、特殊药物、新病人用药、欠费病人用药、清点次日备用贵重物品等。
16、负责与治疗班共同核对当日长期、临时医嘱；负责核对发放口服药。
17、负责急救物品管理检查。保持毒麻药、急救物品完好、呈备用状态。做到“五定”（定数量品种、定点安置、定专人保管、定期消毒灭菌、定期检查维修）；检查毒麻药品使用情况；氧气、吸痰器、心电监护、电源插座、抢救车及各种抢救用包，管等。
18、参加危重患者的抢救工作。
19、协助护士长做好科室管理工作。护士长不在时，代为办理急需要处理的临时工作。
20、参加护理教学，指导新护士和护理员、卫生员的工作。
21、定期组织病人学习，宣传卫生知识和住院规则。经常征求病人意见，改进护理工作，做好出院前卫生保健宣传工作。
22、在护士长领导下，做好病房管理，消毒隔离，物资药品耗材请领保管等工作。负责领取备用一次性物品：如输液器、注射器、针头、棉签等。
第5篇：提 案 评 分 表
（1）规定事项（2）评定事项因 素内 容评 定 分 数 表评分附记事项初审员 盖 章独创性与思路独创或引用与思路最优优秀尚优小修改大修改无可取8～107～85～63～41～20 生产性影响生产力大小最大大有少许微小无41～5031～4021～3011～201～100应用性使用范围的大小最 广相当广可 用利 用 地 方小部分 利 用无 用副主任委员盖章19～2016～1811～156～101～50继续性使 用 时 间 长 短永久20年 以上10年 以上5年 以上1年 以上1年 以下19～2016～1811～156～103～5—20任务 减分职务上与行政事项无关系班长一 般 职 员组长科长厂长日 期01～56～1011～1516～20—20合 计（4）核定批示审 定 分 数 等 级特 优优良可保 留不采用90～10080～8970～7960～6950～5949以下厂 长奖 品 奖 金 额（3）交办实施实施科名日期 成果
