目标管理体系之岗位职责（精选3篇）_质量管理体系岗位职责
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第1篇：岗位职责之立足职能管理创建职责标准体系
立足职能管理创建职责标准体系
为适应新形势、新任务对机构编制工作的要求，履行机构编制部门为经济社会发展提供体制机制保障的神圣职责，按照邹城市委、市政府提出的建设职责标准、民主评议和督查考核“三个体系”的要求，邹城市编办会同法制办、效能办、督查室等部门，具体承担了全市86个市直部门的职责标准体系建设工作，走出了一条开展职能管理的有效路子。
一、创新方式，制定具有较强评议考核操作性的职责标准
部门“三定”规定，特别是主要职责是依据法律法规规定、对照上级部门职责制定的，比较宏观和笼统，对工作完成到什幺程度、达到什幺标准没有明确界定，难以衡量工作效率。同时，我市各部门的“三定”规定，有的已达十年之久未有变化，有的虽然是近几年刚编制完成，个别地方也与新时期新形势经济社会发展不相适应。为此，我们以“三定”规定为基础，对各部门行政许可、行政处罚、行政给付、行政强制、非行政许可审批、行政处罚、行政管理等职能逐一梳理，将其中“服务经济发展、维护社会稳定、保障社会民生”的职责作为主要职责，开展了“量化、简化、固化、强化”工作。
“量化”，即对部门履行职责从事的的具体工作的目标以数字来体现，即“办到什幺程度”，以提高工作标准。如市卫生局“新型农村合作医疗”职责，对参合率要求“全市农民参合98%以上”，比省政府规定提高3个百分点；对群众来信、来电、来访举报案件，要求“依据《济宁市新农合举报制度》，即时受理查处，7个工作日内完成调查取证，15个工作日内书面反馈查办结果”；并明确了责任科室、责任人。如市工商局“规范市场经营秩序”职责，要求“每月两次对市场进行巡查，查看食品经营户主体资格是否合法、有无违反《食品安全法》的销售食品行为、是否履行进货查验制度等规范经营食品的事项，巡查做到有记录、有措施、有结果，确保流通环节食品经营主体合法率达到100%，索证索票和进销货台账制度规范率达到100%，网格化监管制度落实率达到100%”。全市各单位共量化职能276项。
“固化”，即规范行政处罚的自由裁量权，杜绝行政人员执法随意性。对于部门有行政处罚自由裁量权的，特别是涉及收费、执法、处罚等社会关注度高的，进行了明确固定；对于有倍数波动处罚的，明确了处罚标准；对于处罚项目较多的单位，明确了首违不罚、从轻处罚、从重处罚的条件和标准。如对市交通运输局51项交通相关行政处罚自由裁量权标准进行了规范。对车货总质量超限10%以下等4种违法情节轻微的违规行为实行首违不罚；对超限率在30%以下且车货总重40吨以下的车辆、对机动车维修经营者未在经营场所公布收费项目等违法行为，社会危害性较小，未产生社会危害后果的，按法定最低限额予以处罚；对超限率30%以上的车辆、年度内3次以上超限运输等违法情节严重，社会危害性较大的，按照法定最高限额予以处罚。全市执法部门共固化行政处罚2674项，其中首违不罚292项。
“强化”，即对全局性、社会关注度高的主要职责予以强化，加大重点工作、重大问题的工作力度。按照支持经济发展，服务国计民生的原则，结合本部门工作职责，切实强化或增加体现稳定、发展、民生的重要职能。如市经信局强化了“招商引资和大项目建设”职责，要求“每年争取招引项目突破2亿元，每年排出20个以上重点工业项目，完成工业固定投资35亿元”。如市公安局、市法院、市检察院均强化了“社会管理综合治理”职责，重点解决积案化解，按照“一件积案、一位领导、一套方案、一抓到底”的原则，逐案落实包案领导，对所有未结信访案件进行集中梳理，集中消化积案、控制新案。全市共强化职能254项。
二、多措并举，建立职责标准体系长效管理机制
为保障全市各部门真正做到履职尽责，我市建立了监督各部门正确履职的一整套的长效工作机制，确保了职责标准体系建设真正发挥作用。
一是强化社会监督力度。充分听取社会各界人士的意见建议。对涉企服务单位，听取我市主要企业法人、工商业主需求和意见；征求热心公益事业、对邹城建设作出突出贡献的各界人士的意见建议，做到公共服务最大化、服务成本最小化。将我市纳入综合考核的86个市直部门的主要职责，分8批通过邹城电视台、《新邹城》报、邹城广播电台、邹城政务网等媒体进行公示，接受社会各界监督。
二是开展双向公开承诺。为增强部门职责履行，各部门负责人就如何履行各自公开承诺的主要职责，向市委、市政府和服务对象进行双向公开承诺，其中43个重点职能部门在邹城电视台进行了公开承诺，接受市委、市政府以及社会各界监督。
三是进行广泛民主评议。在全市范围内建立了4.5万人的民主评议人员库，每年两次集中对各部门职责落实情况进行民主评议。对民主评议较差的12家单位予以通报批评，3家单位给予黄牌警示，对其主要负责人实行“代理”制，如整改不到位、评议结果仍然较差的，降职调整。
四是开展跟踪督查考核。采取全面督查、随机抽查、挂号督办、个案调查等方式，由市纪委、市督查室、市考核办对各部门履职践诺情况跟踪督查，督查全程录像拍照，对发现的问题公开曝光。去年以来，共开展效能监察、督导检查31次，通报批评单位63个，通报个人18人次，约谈主要负责人5人，问责89人，停职检查10人。
五是落实行政服务“三集中三到位”。实行行政审批职能向行政许可科集中、向行政服务中心集中、向网上办理集中，审批事项进驻落实到位、授权到位、电子监察到位，确保所有行政审批事项进驻政务中心率达到100%，行政审批事项授权到位率达到100%。
六是健全各部门工作制度。各部门进一步建立健全了首问负责、限时办结、责任追究、民主评议、督查考核等一系列内部管理制度，并对履职情况开展了内部民主评议和督查考核。
三、职责标准体系管理机制成效显着
第2篇：质量体系管理岗位职责
质量体系管理岗位职责
1.负责编制质量体系年度内审计划、滚动内审计划并实施。2.负责体系文件的修改、发放、管理工作。3.负责外部审核机构的审核工作。4.负责质量体系文件方面的培训。5.负责质量成本的编制、管理工作。
第3篇：HSE管理体系岗位职责
HSE管理体系岗位职责
1、HSE管理体系所指的职责
HSE管理体系所指的职责是指各级管理人员在其管辖范围内建立、实施和保持HSE管理体系具体职责及员工个人在确保HSE表现方面的职责。
2、HSE管理领导小组的职责
项目HSE管理领导小组是项目HSE管理的最高决策机构，负责建立和实施 本项目HSE保证体系、保证该工程及业主方HSE管理体系及安全法规的贯彻执行、监督确保现场安全措施和职工安全操作规程的执行、确保各类隐患得到及时整改、监督现场HSE管理和安全监督人员的到位及HSE职责的履行情况、参与项目各类事故的调查处理。
3、HSE管理体系领导小组组长的职责
1)承担HSE领导小组委托的所有职责，负责HSE方针的全面建立和实施； 2)制定HSE战略目标和表现指标，并作出承诺； 3)定期召开HSE领导小组会议，审定阶段HSE工作报告； 4)组织审定公司年度HSE工作计划，并监督实施； 5)审批标准、规定、惯例和指南。
6)定期对HSE管理体系进行管理评审，提出持续改进意见。
4、HSE管理者代表的职责 1)对HSE整体表现负责；
2)保证所有生产现场纳入详细的HSE管理体系； 3)对体系各组成部分明确责任人；
4)确定和控制风险，实施所有的HSE检查及危害因素和危险因素的纠正与预防措施； 5)根据法律和甲方部门要求组织生产，开展HSE竞赛活动，并授予安全奖； 6)实现HSE目标，提高HSE管理持续改进能力。7)组织处理突发事件和事故。
5、HSE执行机构（办公室）的职责
1)组织建立和维护HSE管理体系文件，并负责体系运行管理； 2)组织制定并实施公司年度HSE规划和计划；
3)制定HSE管理体系审核计划，组织HSE管理体系审核活动； 4)处理HSE管理体系运行中的有关问题；
5)负责协调解决HSE的专业技术问题，为公司HSE管理提供技术服务。
6、各项目经理（片区队长、基层中队长）、各项目部HSE管理实施小组的职责 1)项目经理是项目HSE管理的第一责任人，全面负责所辖区域项目的健康、安全及环境保护工作，合理配置和使用安全资源，保证HSE在现场全面实施；负责所辖区域HSE管理体系的有效运行，为公司HSE决策提供技术支持；
2)保证所有安全程序文件的贯彻执行，组织对所辖区域实施HSE工作计划的情况进行督导、检查和监测；
3)负责组织重、特大事故的调查和处理。
4)定期主持召开安全工作会议，分析项目安全生产动态，及时解决存在的问题； 5)组织HSE管理体系的教育培训，落实项目全员安全责任。
6)定期进行安全生产检查，负责对项目安全隐患及存在的问题督促整改和处理。
7、各职能管理部门的职责
各职能管理部门都有支持HSE管理体系建立和运行的义务，并承担相应的管辖范围内的HSE管理职责。
1)贯彻执行公司的HSE方针，支持和参与公司组织的HSE管理评审； 2)组织本单位HSE管理体系文件的编制、修订，并负责体系运行管理；
3)参与企业综合决策，组织制定年度HSE的目标、指标和方案，授权处理本单位HSE问题；
4)主持本单位内部HSE管理体系审核工作，审批HSE管理体系审核计划和报告； 5)每年向公司HSE领导小组汇报各项指标完成及工作实施情况，提出下步工作部署，交公司审核备案。
6)组织开展HSE宣传、教育、培训、技术信息交流活动，负责HSE管理体系有关事宜与外部各方的联系。
7)负责调查、处理、报告HSE方面的事故，建立并完善HSE记录、统计报表及技术档案。
8、安全监督职责
1)组织或参加项目定期安全检查；
2)深入现场巡回检查，发现问题及时纠正和督促整改，制止违章作业，按规定进行处罚，对不听劝阻者停止其工作，并上报； 3)重要部位、危险作业的旁站监督； 4)办理入场人员、车辆通行证。5)负责项目人员的安全培训和教育，组织开展项目应急演练。
9、员工职责
1)贯彻执行上级安全生产的指令和要求，严格执行安全生产操作规程，对本岗位作业安全负责；
2)接受HSE培训，准时参加安全活动，认真做好工作危险分析计划；
3)按照HSE文件完成工作任务，正确使用劳动保护用品，学会熟练使用灭火器材，熟悉应急预案分工和响应程序； 4)接受HSE管理部门的检查和监督；
5)发生事故立即报告、按照预案进行抢救，保护好现场； 6)参与HSE管理，对违章行为做到及时制止或举报。
