交通法制岗位职责（精选7篇）_交通执法岗位职责

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第1篇：交通交通安全员岗位职责

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交通安全员岗位职责

一、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真贯彻道路交通安全法及有关安全法规制度，制定公司安全管理规章制度、办法、安全操作规程、制定年度安全教育培训计划并组织实施，组织开展交通安全预防活动、有措施、有部署、有检查、有总结、有效果。

二、组织驾乘人员安全学习，召开安全会议，增强驾乘人员的安全意识，每周一次安全生产例会。对重大及以上交通事故按“四不放过”原则及时召开事故分析会，分析事故原因、总结教训、查找事故隐患、进行整改、杜绝今后。

三、发生交通事故接报后，第一时间迅速赶赴事故现场，及时勘察现场，调查事故原因经过、伤亡、损失情况，掌握事故资料核定责任，及时反馈信息，提出分析处理意见，做好善后处理工作，同时报告有关部门及保险公司，发生重大以上事故，死亡事故要尽快写出事故快报，及时报公司领导。

四、负责对车辆的行车安全进行监督检查，负责GPS管理系统的实施监控，经常进行路检路查，对监控检查中发现的违章行为、事故隐患、安全管理漏洞进行现场纠正、处理和处罚。

第2篇：交通科研所岗位职责

交通科研所岗位职责

一、所长岗位职责

1.依据院里统一安排的生产任务，制定所内生产计划，确定项目组以及工程的项目负责人、审核人、专业负责人、校核人、设计人，并组织相关人员按时、保质、保量完成生产任务。

2.组织所内产品的校核和审核工作，安排和监督各项工程的进度和质量管理，组织项目评审。

3.组织所内人员技术能力和业务能力培训，依据个人能力、工作态度、工程规模、难易程度、工期要求确定推荐提名项目负责人。

4.负责安全防火、职工考勤、设备及人员调动、单位组织的各项活动。

5.确定所内职工奖金分配方案。

6.在院总（副总）工程师、部门负责人的领导下，负责部门的分管技术工作。二、项目负责人职责

1.作为项目组组长总体控制设计进度、设计质量、设计成果、设计内容分配，组织设计人员踏查现场、调查、收集资料；组织院内相关资料的协调工作，制定设计工作大纲和工程设计计划书，下达相关任务书。

2.充分理解项目建设宗旨，和院总（副总）工程师及所内主任工程师确定项目方案，并指导设计人员完成设计。3.做好成果整理工作，按照工程项目要求，将成果及附属资料存档。

4.施工图项目做好现场服务、施工交底、施工验收等产品服务工作。三、专业负责人职责

1.辅助项目负责人完成项目专业协调工作，保证协调资料内容的准确性和时间性。

2.负责具体收集基础资料，制定技术大纲，明确设计条件，落实设计进度。

3.组织编制专业的设计文件，对设计文件、图纸的深度负责，编写设计说明书和图纸目录，严格执行校审制度，负责组织校审本专业提出的设计成品，按规定签署本专业的全部图纸及有关设计文件，参加有关设计文件的会签。四、设计人职责

1.根据专业负责人的安排制定设计进度计划，按时完成所担的设计任务。

2.认真研究设计基础资料，领会设计意图，掌握设计标准，做好所负责部分的方案设计，解决有关技术问题。3.在专业负责人的领导下，负责解决好所负责部分的工种关系，给其它专业提条件，参加各阶段汇总。施

工图应该符合设计深度要求，构造合理。图面紧凑、清晰、整洁、易读。

4.设计计算符合工程的统一技术规定，计算准确无误，符合本专业对计算书的质量要求。无论是手算还是电算，设计人均应该对计算结果的准确、安全、经济合理负责。5.按设计文件归档要求整理好设计文件，交专业负责人统一归档。

6.配合专业负责人做好设计交底工作。

7.根据上级审核所定原则对设计文件、图纸的设计质量、图面质量及计算数据负责。

8.对所做工作与其它专业的配合协调负责。五、校核人职责

1.按时完成图纸、计算书的校对任务。

2.校核人要看相关图纸及所提资料，校核过的项目要符合规范、规程和统一技术措施的要求。保证计算书、图纸、说明等无错误和遗漏。负有根据上级审核所定原则，校核并保证本专业图纸、计算书的设计依据、计算方法、计算数据和图面质量正确无误的责任。

3.填写好校审记录单。签图时，注意设计人的处理意见。凡属技术性不同意见由专业负责人裁定。

4.如发现设计文件不齐、问题太多，通过专业负责人有权退回设计人，重新自校修改后再校对。校核中发现的问题，有

权要求设计人员修改，在未修改完善前有权拒绝签字。5.对经手校核的工作因不符合规定而出现除上级审核所定的原则问题以外的重大质量事故时，与设计人负同等责任，应协助设计人进行检查处理。六、统计人员职责（兼职）

在所长领导下负责上报本所各项报表及领取福利和办公用品。交通研究所统计员具体职责范围为： 1.填写并上报职工考勤； 2.填写并上报办公用品申请表； 3.填写并上报加班、出租车票据； 4.上报加班人员名单； 5.领取办公用品及福利物品； 6.其他所内后勤保障工作；七、计算机管理员职责（兼职）

在所长领导下负责所内各项计算机管理工作，具体职责范围如下：

1.填写并上报所有计算机各项报表及领取消耗品； 2.协助院计算机管理员维护所内计算机正常运行； 3.建立所内计算机维护档案；

4.经常更新计算机有关信息及相关专业软件； 5.解决所内计算机一般性故障；

6.指导设计人员如何使用新版本专业软件；

交通科研所

2011年3月

第3篇：交通安全员岗位职责

交通安全员岗位职责

上海庆成运输有限公司

2013年3月1日

第4篇：交通广播员岗位职责

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广播员岗位职责

一、宣传党的方针、政策和路线，宣传客运规章制度，及时广播重大新闻，时事政治，宣传表扬好人好事，遵守国家宣传规定，加强学习，不断提高广播水平，争当优秀广播员。

二、围绕为旅客运输服务，有计划地宣传车站业务，服务项目旅客须知和安全、卫生、旅行常识等，详细宣传介绍车站全天发生班次时间、站点、车型，当好旅客向导。

三、按照上班，坚守岗位，集中精力，语言畅通，工作时必须用普通话和地方民族语言进行广播宣传，按车站要求的广播内容及时进行广播，宣传精神文明建设。

四、收集积累资料，丰富广播内容，爱护广播器材、设备，掌握使用广播器材功能及电源情况，并加强管理和使用，杜绝设备发生故障，引起火灾事故，严禁无关人员进入播音室。

五、搞好岗位和环境卫生，遵守职业道德，加强团结，关心集体，文明用语，加强改进工作方法，不断提高服务态度和工作质量。

六、服从管理，正确宣传，做好广播交接班记录，对广播设备必须交接清楚，妥善保管，明确责任，要及时准确完成站领导安排的宣传工作任务。

第5篇：交通安全岗位职责

交通安全岗位职责第一章总则

第一条为加强运输安全管理工作，明确各人员的安全职责，依据有关安全、交通运输法律法规要求，结合我司的经营实际，制定本制度。第二条公司实行交通安全责任制，坚持管生产的必须管安全的原则，形成责任明确，分级管理，落实到人，分工负责，自上而下逐级监督管理的管理制度。

第三条公司总经理是本单位的交通安全第一责任人，对本单位的安全工作负全面领导责任。各部门领导是本部门交通安全的第一责任人，为本部门的安全工作负责。各自岗位的员工为本岗位的安全工作负责。

第二章各级人员交通安全职责

第四条总经理交通安全责任

一、对公司的交通安全工作全面负责。组织制定公司年度交通安全目标和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针并确保贯彻落实。二、严格贯彻执行国家、上海市政府交通安全的法律、法规、规章、技术标准、政策规定。

三、建立健全本单位交通安全责任制，组织制定并落实本单位交通安全规章制度、操作规程。

四、保证本单位交通安全有足够的资金投入和有效实施。五、督促、检查本单位交通安全工作，及时消除生产安全事故隐患。六、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织，开展应急救援演练。

七、定期召开安委会会议，分析企业交通安全形势，解决存在的问题。八、第五条一、二、三、四、五、六、七、八、第六条严格按照事故四不放过原则对事故进行调查处理和上报。副总经理交通安全责任

副总经理主管运输、操作管理工作，对操作和车队的安全工作负综合管理和监督的责任。

严格执行安全和运输相关法律法规、规范标准和公司管理制度。按照“管生产必须管安全”的原则，组织制定本部门的各项交通安全制度和操作规程，落实本部门的安全工作部署和要求。组织实施本部门安全宣传、教育、培训工作。

组织分析本部门的安全形势，考核年度安全目标的实施情况。定期对本部门进行安全自查和隐患排查，发现安全隐患应及时治理，重大安全隐患应及时上报。

发生安全事故时，按照国家和公司有关事故上报管理规定，及时报告上级部门，并展开事故救援，参与事故的调查处理。完成上级安排的其他安全工作。安全专员交通安全责任

一、安全专员负责协助制定、执行公司交通安全管理规章制度、操作规程、应急预案、交通安全工作计划、安全措施等，监督、检查执行情况，提出改进建议。

二、依据法律、法规起草、修订公司的各项安全规章制度，明确各部三、四、五、六、七、八、第七条门、各岗位的交通安全职责，督促贯彻执行。

组织开展公司安全宣传、教育、培训、新员工教育培训考核和应急演练等工作，总结和推广交通安全工作的先进经验。

定期开展安全检查和隐患排查，对发现的问题进行监督整改，重大危险源应按规定上报，并登记建档。

参加政府、行业和公司内部的安全会议，学习和传达上级部门的文件精神，定期向交通安全委员会及总经理汇报交通安全情况。负责对车辆和安全设备设施维护保养，劳动防护用品等管理、发放、使用和保养，相关证件和保险有效性进行监督。

发生安全事故时，按照国家和公司有关事故上报管理规定，及时报告上级部门，并展开事故救援，参与事故的调查、处理、原因分析、保险理赔等。

建立健全安全管理台账档案，对公司安全状况进行监督统计。车队主管交通安全责任

一、严格执行安全运输相关的法律法规、规范标准和公司安全管理制度，组织落实本部门安全工作的部署。

二、明确车队各岗位人员的交通安全职责，督促贯彻执行。三、组织实施车队的日常安全检查工作，深入现场，了解交通安全情四、五、六、七、八、第八条一、二、三、况，发现问题及时整改。对驾驶员的交通违法行为及时处理。参加交通安全委员会会议，向上级汇报工作，组织从业人员安全例会，加强对从业人员安全宣传、教育和培训。

督促车辆二级维护、等级评定、投保、GPS监控、调度等工作的制定和落实到位。

发生安全事故时，按照国家和公司有关事故上报管理规定，及时报告上级部门，并展开事故救援，参与事故的调查处理。做好安全装置、防护用品、消防器材、应急物资的管理工作。完成上级安排的其他安全工作。

操作交通安全责任

严格执行公司各项管理制度，遵守相关法律、法规、规范和标准。坚持安全第一，以人为本。安全合法合理委派托单，严禁违反操作规程向驾驶员、车队下发不安全指令。

做好本职工作的同时，有责任、有义务搞好企业的交通安全工作，积极配合做好公司各项交通安全管理制度的落实。

四、不无故缺勤公司安全教育、宣传、培训等活动，掌握与本岗位对应的安全知识和急救技能。

五、积极配合安全管理工作，履行本职工作责任，发现违法、违章行六、第九条一、二、三、四、五、六、第十条一、二、为，及时进行制止和上报。完成上级安排的其他安全工作。调度交通安全责任

调度负责协调好车辆使用与分配等工作。严格执行公司各项规章制度和上级的安全指令。

了解车辆动态，合理安排车次，检查车辆配载情况，禁止违规运行对不符合安全技术的车辆不予派车，杜绝违章指挥，确保交通安全有序进行。

落实核实车辆维修、维护、审验工作，保证车辆技术状况良好。认真记录运行过程中反馈的安全的问题，及时向领导汇报，并采取相应的措施。

监控员交通安全责任

负责监控企业车辆的运行情况，发现问题及时处理并向车队主管汇报，发现重大安全隐患及时向交通安全委员会领导报告。负责GPS监控平台的使用及正常维护，保证监控平台运转正常，发生故障及时排除或与设备安装商联系。

GPS 三、坚守岗位，严禁撤离职守、脱岗、串岗。做好车辆监控日常记录。四、严禁将平台使用权交与无关人员操作、查阅和修改。

五、严守岗位职责和职业道德，不得私自篡改台账资料，隐瞒不报和弄虚作假。

六、定期对GPS违规信息进行汇总分析和上报。第十一条驾驶员交通安全责任

一、认真贯彻公司交通安全方针，严格遵守各类安全规章制度。二、服从领导的安排，不违章作业。按指定的时间、地点、路线行车。三、遵守交通法规，严禁私自出车，酒驾，药驾，按照国家和公司规定行车和停车。

四、做好出车前安全检查和日常维修保养，发现问题及时整改，保持车辆完好，严禁带病出车。

五、确保随车携带的文件，工具，PPE，消防安全设备齐全有效。六、遵守公司行车安全规定，掌握与本岗位相适应的安全知识和急救措施。行车过程中发生事故或意外情况应及时上报上级领导。七、按规定参加安全学习、教育和培训，掌握安全技术知识、技能与应急处理办法。

八、对运输事故及时报告和应急处置。第十二条押运员交通安全责任一、在执行押运任务时，遵守国家法律法规和公司各项规章制度。二、必须掌握所押运危险货物的性质、危害特性及急救措施。会同驾驶人员做好车辆安全检查，保障相关安全设备设施，PPE，文件证件等安全有效。

三、监督、提醒驾驶员按照规定进行行车和停车，做好客户及货物核实，检查货物配状和堆码，行车途中应监视货物状态是否安全。制止驾驶员违反作业规程的行为。

四、在运输过程中，如发生交通事故或发生被盗、丢失、泄漏、起火等事故突发事件时，应及时上报，并采取防护措施，维护现场。五、按规定参加安全学习、教育和培训，掌握安全技术知识、技能与应急处理办法。

第十三条装卸管理人员交通安全责任

一、认真贯彻公司交通安全方针，严格遵守各类安全规章制度。二、服从公司安全，不违章作业，严格执行上级下达的各种安全指令。三、掌握和本岗位相适应的安全知识和急救措施，按时参加公司组织的安全教育和培训。

四、熟悉装卸货管理规定，掌握消防器材、防护用具、堵漏装置的性能及使用。

五、对装卸现场进行监督，发现不安全行为应及时制止。六、检查车辆的资质、设备状况和安全措施，装卸作业区安全、车辆、货物、人员、证件、PPE等是否符合规定。

七、认真记录装卸过程中出现的安全的问题，及时向领导汇报，并采取相应的措施。

第十四条销售交通安全责任

一、在本职工作中，始终坚持公司的安全方针，严格遵守相关法规和公司的安全管理规章制度，时刻把安全放在工作的首位。

二、遵章守纪，杜绝“三违”（违章指挥，违章操作，违反纪律），做到“三不伤害”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害）。三、将公司安全方面的制度、规定向客户传达；在与客户沟通过程中，就公司的安全、环保、职业健康规范和政策向客户介绍和解释。四、接受安全培训和教育，不断提高安全意识和知识，以满足公司交通安全的需要。

第十五条财务交通安全责任

一、在本职工作中，始终坚持公司的安全方针，严格遵守相关法规和公司的安全管理规章制度，时刻把安全放在工作的首位。

二、遵章守纪，杜绝“三违”（违章指挥，违章操作，违反纪律），做到“三不伤害”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害）。三、严格遵守安全费用的使用管理规定，确保安全费用能正确提取、投入和使用。

四、接受安全培训和教育，不断提高安全意识和知识，以满足公司交通安全的需要。

第三章考核

第十六条安全委员负责对交通安全责任制的落实情况进行考核，考核结果按《交通安全考核奖惩制度》进行奖惩。

第6篇：法制副校长岗位职责

法制副校长岗位职责

在校长的领导下，分管全校的法制安全工作。其主要职责：

一、认真贯彻执行教育方针及各项政策法规，组织实施依法治校工作。

二、指导法制处及时按岗位责任制规定；草拟学校法制及安全工作计划、提交校务会讨论，负责法制安全方面的大型活动或大型材料的把关工作。

三、组织实施师生员工的法律和安全教育工作，保证师生员工的安全性。

四、审定处室制定的教育工作计划并督促实施。

五、每学期安排师生自护自救演练。

六、完成校长委托的其他工作

云中客

第7篇：法制处岗位职责标准

延安市公安局法制处岗位标准

一、正职领导岗位（一）岗位职责

1、在市局党组的统一领导和分管局长的协调指挥下，对法制部门的思想政治工作、队伍建设和各项业务工作负有全面的领导责任。

2、根据上级业务部门的部署及市局党组的指示，制定法制处全年工作计划，布置、检查、总结工作，定期研究、适时调整、全面规范全市法制工作。

3、紧紧依靠和充分发挥本部门党支部、处领导班子的集体领导力量，团结带领全体同志，围绕公安工作中心，认真负责、积极主动地组织开展各项公安法制工作，力争使公安法制工作的标准化、信息化、规范化、制度化等方面的建设取得新发展，管理服务的水平进一步提高，力保法制工作在全省的领先地位。

4、切实抓好法制部门条线的各项业务建设。深入开展对法制工作的调查研究，认真总结、推广经验，加强对基层的工作指导力度；带领本部门同志努力增强法制服务意识，改变服务作风，提高服务水平。

5、切实履行党支部的职责分工。带头加强学习，不断增强党性观念，以身作则，模范遵守各项廉政规定和本部门的规章制度，自觉接受群众监督，清正廉洁，公正无私。

6、建立健全并严格执行党支部会议、民主生活会等有关组织生活制度，依靠党支部各支委，努力做好全体党员、干部职工的思想工作作风和勤政廉政的教育管理工作；坚持民主集中制原则，带头搞好团结，关心干部、群众，通过深入细致的思想政治工作和规范严格的管理，充分调动全体同志的积极性，努力在本部门形成团结奋进、廉洁高效的良好氛围。

7、定期组织民警学习政治理论、党的路线、方针、政策和有关法律、法规，学习公安业务和科学文化知识，不断提高民警的政治素质、文化水平和工作能力，树立民警良好形象。

8、检查民警执行政策和遵纪守法情况，及时纠正不良影响，教育民警、辅警自觉维护公安机关形象，做好针对性的思想政治工作，确保队伍不发生违法违纪问题。

9、对照民警岗位标准，抓好民警岗位责任制的检查、督促、考核、评比工作，发现和培养先进典型，调动民警工作的积极性和创造性，推广先进的工作经验。

10、完成上级交办的其它任务。（二）岗位标准

1、根据省厅、市局的总体部署和领导的具体指示，正确领会其精神实质，及时组织贯彻实施。

2、正常组织支部活动，相关制度健全，台帐齐全。3、结合全局中心工作和基层基础建设，谋划工作思路清晰，创新工作措施到位，工作成效明显有特色。

4、以身作则，严于律己，顾全大局，发挥表率作用。班子团结奋进、廉洁高效；队伍心齐气顺、作风过硬。

5、每周组织一次学习教育，并利用处务会对民警工作情况、队伍状况作一次讲评，布置下周工作。

6、每周组织人员参与信访接待，及时妥善处理群众反映的问题。对各地群众反映强烈的涉及执法的问题，及时协调沟通，督促各地整改。

7、每月网上抽查全处民警工作日志，及时掌握民警勤务状况,督促民警完成各项工作指标。

8、每月对全年的重点立项的工作进展情况，做到心中有数，督促各地序时推进。

9、每个季度组织对全市法制检查或专项工作检查。对检查出的苗头性执法倾向及时通报，督促各地整改。

10、每季度对全处工作进展情况进行一次盘点，对照全年工作目标，调整工作部署，确保全年工作目标任务的完成。

二、副职领导岗位（一）岗位职责

1、在处长领导下，协助处长抓好全处的业务和队伍建设工作，负责相关事务管理工作。

2、紧紧围绕公安中心工作，根据任务分工，制定分管业务的工作计划和工作制度，研究工作举措，组织和带领分管岗位的民警完成相应的岗位任务。努力使分管的法制工作在原有基础上有明显改进。

3、认真履行党支部分工的职责，带领支部全体党员加强政治理论和业务学习，做好思想政治工作，提高全体党员的综合素质。

4、建立健全支部各项生活、学习制度，充分发挥党员干部先锋模范带头作用；以身作则，严以律己，清正廉洁，带头搞好团结，努力营造团结、廉政、积极向上的工作氛围。

5、参与全局重大、复杂疑难案件的讨论、会诊。6、完成领导交办的其它各项任务。（二）岗位标准

1、根据部门主要领导的工作思路和实施意见，结合分管工作的实际，制定工作计划，落实人员安排，具体组织实施。做到有布置、有检查、有落实、有成效，必要时直接参与实施。

2、带头参加支部活动，分管的支部工作制度健全，台帐完备。

3、认真负责、积极主动地组织开展分管的公安法制工作，做到思路清晰，方案周密，作风严谨，安排科学，节奏快捷。

4、牢固树立大局意识、服务意识，善于结合全局中心工作和基层基础建设，拓宽思维，创新方法，创造性地开展工作，工作见成效、有特色。

5、善于发动同志、团结同志，调动积极性，发挥模范带头作用带领全体员工全身心地投入工作，增强队伍的凝聚力、创造力和战斗力。

6、每周利用处务会就分管工作和分管民警工作情况进行一次讲评，布置下周工作。

7、每月网上抽查全处民警工作日志，及时掌握民警勤务状况,督促民警完成各项工作指标。

8、每月对全年的重点立项的工作进展情况，做到心中有数，督促各地序时推进。

9、每季度对分管工作进展情况进行一次盘点，对照全年工作目标，调整工作部署，确保全年工作目标任务的完成。

三、内勤岗位（一）岗位职责

１、认真做好处内有关文字材料的草拟工作，收集和管理处内各种文件、档案资料，定期维护法制信息网页。

2、及时做好文件收发登记、保管、送阅工作，不泄密、不遗失、不积压文件。

3、负责管理处内的固定资产、警用装备以及其它的后勤保障工作。警用装备等要按照上级规定，做到严格管理，确保安全。

4、认真开展法制信息收集和研判工作。

5、开展法制在线答疑，指导、帮助基层公安机关准确理解和适用法律，为基层公安机关征订法律书籍。

6、对公安机关起草的规范性文件的内容是否符合法律规定进行审议、核查。

7、根据上级机关和市局的总体部署，积极开展法制宣传工作，对新颁布的法律和公安机关立法、执法情况向社会公布，展示公安机关立法和执法工作成果，提高人民群众守法的自觉性，赢得人民群众对公安工作的理解和支持。

8、协助处领导做好队伍建设日常工作和队伍、业务考核工作。

9、认真完成处领导布置的其他工作任务。（二）岗位标准

1、及时、准确地做好上传下达工作，当好处领导的参谋。

2、做好警用装备、办公设备等保管、维护工作，确保性能良好。３、熟练掌握公安执法方面的法律、法规、规章和规范性文件，具备较强的分析、研究和解决执法问题的能力，具有较强的责任心、服务意识和时效意识，具备一定的计算机操作知识。

4、认真收集下列范围的信息：（一）简讯类

①以局（业务部门）名义召开的有关公安法制工作的会议情况；

②以局（业务部门）名义印发的公安规范性文件情况；

③各单位组织对公安法律、法规、公安业务知识学习、培训、测试情况；

④公安机关开展的执法检查、考评情况；

⑤党委、政府、人大、政协视察、检查、指导公安执法工作的情况；

⑥执法办案中存在的突出问题及整治、整改情况； ⑦法制工作为公安专项斗争、专项治理提供服务的情况；

⑧公安民警重大违法执法情况；

⑨公安机关和民警因执法不当被新闻媒体曝光或被立案查处的；

⑩公安法制工作阶段性工作成果、成效。（二）调研类

①执法办案中出现的新情况、新问题及对策； ②法制工作中出现的新情况、新问题及对策； ③执法办案问题分析； ④处理违法犯罪情况分析； ⑤对某类、某个典型案例涉及法律及执法程序问题的探讨、分析；

⑥法制工作中某个方面、某个阶段、某项活动的工作经验；

⑦对公安法制工作的理论性研究成果； ⑧其他需要开展调查研究的事项。（三）统计类

按时上报各类执法考评、行政复议、诉讼、国家赔偿以及劳动教养报表。

（四）总结类 ①法制工作月报；

②法制工作年度总结、工作意见。

整理各县（市）区局法制部门上报的法制信息，并向省厅法制处、市政府法制办、市委政法委依法治市工作处和市局情报信息中心报送法制信息；同时负责对全市公安法制部门法制信息员的联络和指导，每月对各地报送的法制信息进行通报。

5、每天浏览各地警务信息平台，掌握法制动态，收集各地典型案例，填写警务工作日记。

6、对法律咨询平台上的问题要组织人员在三日内完成答复。

7、加强对法制网页的维护，每三天要及时更新内容。8、每月制定工作计划，并对上月的本岗位工作进行总结；对全处的每月工作情况按时上报市局办公室。

四、劳动教养、收容教养审核岗位（一）岗位职责：

1、依法运用劳动教养手段打击违法犯罪分子，维护社会治安秩序。

2、保护公民合法权益。3、提高劳动教养案件质量。（二）岗位标准：

1、准确把握劳动教养、收容教养适用对象和条件。2、严格依法审批劳动教养、收容教养案件，把好事实、证据关；要做到事实清楚，证据确凿。审批依法、及时、审批意见合法、合理、明确，具有可操作性。

3、准确把握劳动教养、收容教养期限；要做到量罚适当，程序合法。

4、作出劳动教养、收容教养决定时，处理决定适当；援引相关法律、法规、规章正确，规范性文件不得作为审批劳动教养的法律依据。

5、法律文书制作规范，完备；及时送达。6、严格适用和审批劳动教养所外执行。

7、注意劳动教养手段的特殊性和敏感性。对涉法上访和法轮功案件要从严控制。

8、使用劳动教养、收容教养手段要宽严相济，做到法律效果与社会效果相结合。

9、每天浏览各地警务信息平台，掌握法制动态，收集各地典型案例，填写警务工作日记。

10、每周除审核案件外，完成法制在线答疑、法制网页的维护，及时更新内容。

11、每月制定工作计划，并对上月的工作进行总结；对案件进行考核、讲评，对发现的突出问题及时通报，发整改通知书或执法建议书。

12、每年完成被省厅录用两条信息，对当前敏感的执法问题，撰写调研文章。适时组织对基层的法制培训。

13、每年对有影响或典型的劳教诉讼案件，组织专职法制员或办案民警参加旁听。

14、完成领导交办的其他工作。

五、行政复议、诉讼、国家赔偿工作岗位（一）岗位职责：

1、依法保护公民、法人和其他组织的合法权益。2、防止和纠正违法或者不当的具体行政行为。3、维护公安机关及其人民警察的执法权益。

4、监督、促进公安机关及其人民警察依法正确履行职责。

5、及时研究和解决具体行政行为中反映出的执法问题。（二）岗位标准：

1、办理行政复议案件做到事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律依据正确。

2、行政复议决定合理、合法，切实化解行政争议，解决行政纠纷；行政复议及时、便民；定期对全市行政复议案件作出全面、客观、准确的分析。

3、审查行政诉讼案件事实、证据、程序和适用依据认真、全面、细致。

4、在法定期限内拟定和提交答辩状和案卷材料。5、对开庭审理的行政诉讼案件，依法积极举证、质证和进行答辩。

6、定期对全市行政诉讼案件作出全面、客观、准确的分析。

7、审查国家赔偿案件事实、证据、程序和适用依据全面、深入，认定事实客观、准确；依法作出是否违法的确认。

8、对受理的国家赔偿案件，在法定期限内拟定国家赔偿决定书。

9、国家赔偿决定得到切实履行。

10、对国家赔偿工作情况的分析全面、客观、准确。对办理行政复议、诉讼和国家赔偿案件中发现的执法问题，及时下发整改通知书或建议书；对普遍性的执法问题，发布执法预警信息；对发现的敏感问题，及时向局领导和省厅法制处报告。按规定将办结的行政复议案件在5日内报省公安厅法制处备案，行政诉讼和国家赔偿案件在结案后5日内报省厅法制处备案。

11、每天浏览各地警务信息平台，掌握法制动态，收集各地典型案例，填写警务工作日记。

12、每周除审核案件外，完成法制在线答疑、法制网页的维护，及时更新内容。

13、每月制定工作计划，并对上月的工作进行总结；对案件进行考核、讲评，对发现的突出问题及时通报，发整改通知书或执法建议书。

14、每年完成被省厅录用两条信息，对当前敏感的执法问题，撰写调研文章。

15、每年对有影响或典型的诉讼案件，组织专职法制员或办案民警参加旁听。适时组织对基层的法制培训。16、完成领导交办的其他工作。

六、执法监督工作岗位（一）岗位职责

1、全面了解掌握全市公安机关的执法状况； 2、监督公安机关及其民警依法正确履行职责； 3、及时研究和解决公安机关执法突出问题； 4、引导公安机关执法工作在正确的轨道上开展； 5、促进公安机关严格、公正、文明执法。（二）岗位标准

1、每年年初根据省厅和市局法制工作要点，对全市公安机关执法监督工作提出符合实际的总体工作思路。

2、每年组织对全市县级公安机关和市局机关执法部门进行执法质量考核评议。

3、执法质量考评工作方案、考评标准、考评工作实施细则符合形势发展和工作需要，设计科学，可操作性强。

4、开展执法质量考评工作客观、公正、公平，实事求是。

5、每季度须组织对全市县级公安机关进行一次季度执法检查或专项执法检查，执法检查客观、公正，实事求是。