定制家具店家居顾问岗位职责（精选6篇）_家具店岗位职责
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第1篇：家居顾问岗位职责
家居顾问岗位职责
为了明确规范企业管理、充分发挥员工的主动性、积极性、创造性、高效率完成各项任务，以高素质服务提高经济效益，特设以下职责条例，必须严格遵守、相互监督。
1、主动迎接顾客，接待时要面带笑容，主动介绍商品的特点、性能、用途、产地、价格、尺
寸等情况；顾客的问题要耐心解答
2、要有团队精神，齐心协力，互相合作。
3、坚守工作岗位，保持优质服务
4、参加店面工作例会，增强持续不断的学习能力，掌握顾客消费心理
5、熟悉所售商品的全部情况，了解其他品牌商品，并根据客户不同的需求有技艺的向顾客推
荐。
6、掌握各种畅销和滞销商品情况，应向店长、经理反映，经常检查物价情况，保证不出差错
7、注意听取顾客对其他品牌产品的信息并及时报告店长、经理。敬业、乐业、努力工作、积极向公司提供合理化建议
8、严格执行店铺统一价格，未经店长、经理同意不得擅自降价，不允许因与其他人抢单而
擅自降价
9、开单收款过程中要认真细致，注明顾客姓名、产品、型号、价格、详细家庭住址等，经
店长、经理签字、财务盖章后安排提、送货，并填写售后跟踪服务单
10、爱护商品、工艺品和所领用的一切物品，发现损坏、丢失，要及时报告
11、科学的清理商品卫生，根据不同的家具用不同的抺布，在保护好商品的前提下随时保持
商品清洁，饰面上的物品不得推拉，应该轻拿轻放
12、卫生工作要做到细致，认真对待，不能只做表面工作。
14、要随时整理自己分管区域的商品，商品任何时候都不得有歪斜现象发生，发现产品有损
伤要及时反应
15、节假日和周末不得请假
16、不得收取顾客礼物，拾取顾客遗失物品要及时上交
17、按分工区域检查卖场，如烟头及顾客遗留物，做好完全防范工作，防止盗窃和火灾事故
18、当天营业结束后，检查一切电源、门锁是否关好
19、做好售前、售中、售后服务工作，不定期打电话给顾客，做好回访工作。
20、做好顾客档案表，认真写好每一份订单，必须按公司要求，先向顾客说明情况，标明写
清在单上。必须检查产品，如有损伤及时反应。
21、认真学习专业知识、熟记产品名称、价位，统一口径、统一形象、无条件服从上级工作
安排。
第2篇：家居顾问岗位职责
家居顾问岗位职责
为了明确规范企业管理、充分发挥员工的主动性、积极性、创造性、高效率完成各项任务，以高素质服务提高经济效益，特设以下职责条例，必须严格遵守、相互监督。
1、主动迎接顾客，接待时要面带笑容，主动介绍商品的特点、性能、用途、产地、价格、尺寸等情况；顾客的问题要耐心解答
2、要有团队精神，齐心协力，互相合作。3、坚守工作岗位，保持优质服务
4、参加店面工作例会，增强持续不断的学习能力，掌握顾客消费心理
5、熟悉所售商品的全部情况，了解其他品牌商品，并根据客户不同的需求有技艺的向顾客推荐。
6、掌握各种畅销和滞销商品情况，应向店长、经理反映，经常检查物价情况，保证不出差错 7、注意听取顾客对其他品牌产品的信息并及时报告店长、经理。敬业、乐业、努力工作、积极向公司提供合理化建议
8、严格执行店铺统一价格，未经店长、经理同意不得擅自降价，不允许因与其他人抢单而擅自降价
9、开单收款过程中要认真细致，注明顾客姓名、产品、型号、价格、详细家庭住址等，经店长、经理签字、财务盖章后安排提、送货，并填写售后跟踪服务单 10、爱护商品、工艺品和所领用的一切物品，发现损坏、丢失，要及时报告
11、科学的清理商品卫生，根据不同的家具用不同的抺布，在保护好商品的前提下随时保持商品清洁，饰面上的物品不得推拉，应该轻拿轻放 12、卫生工作要做到细致，认真对待，不能只做表面工作。
14、要随时整理自己分管区域的商品，商品任何时候都不得有歪斜现象发生，发现产品有损伤要及时反应
15、节假日和周末不得请假
16、不得收取顾客礼物，拾取顾客遗失物品要及时上交
17、按分工区域检查卖场，如烟头及顾客遗留物，做好完全防范工作，防止盗窃和火灾事故 18、当天营业结束后，检查一切电源、门锁是否关好
19、做好售前、售中、售后服务工作，不定期打电话给顾客，做好回访工作。
20、做好顾客档案表，认真写好每一份订单，必须按公司要求，先向顾客说明情况，标明写清在单上。必须检查产品，如有损伤及时反应。
21、认真学习专业知识、熟记产品名称、价位，统一口径、统一形象、无条件服从上级工作安排。
第3篇：家居顾问岗位职责
家居顾问岗位职责
【篇1：岗位职责(高级家装顾问)】
一，高级家装顾问岗位说明书
职务名称：职员 直接上级：市场拓展部经理
定员：1人
岗位职责总述（做什么的）：
1，公司媒体以外的目标客户群体的拓展
岗位职责要求（做到什么结果）： 1，保证定期每月上报产值的完成岗位流程：
1、负责上级下达的工作任务并及时反馈 对内 对外
1、各职能部门 1、楼盘物业
2、各业务部门 2、媒体以外的目标客户群体
3、体现亲切、职业 3、体现东易人精神面貌 的工作作风
具体岗位工作分解：（具体怎么做）
1、市场调查研究工作，并形成调查研究报告，向经理报告。
2、楼盘，小区物业及目标客户的前期开发业务的洽谈并引导至精品设计中心的工作。
3、辅助精品设计中心签定工程合同
【篇2：家居顾问岗位说明书201303】
家居顾问岗位说明书
《底薪参考标准》：
奖励机制见《2015年家居顾问奖励及责任惩罚条例》
【篇3：家居顾问工作手册】
家居顾问工作手册
第一章 日常管理条例
1、热爱国家，拥护中国共产党，不散布或传播有损国家形象和利益的言论，不做有损国家信誉和利益的事。2、遵守国家相关法律、法规和社会公德，尊老爱幼，保护环境，节约能源，不打架斗殴，偷摸拐骗。
3、遵守公司规章制度，认同公司企业文化和经营理念，热爱本职工作，积极维护公司的利益和形象。
4、不得从事同类行业的兼职或投资行为：禁止与顾户、供应商或相关业务人员串通沟通，谋取私利，保持良好的职业素养。
5、遵守考勤制度，准时上下班，按照排班表休假，不迟到不早退、不旷工、不擅自离岗脱岗，保证良好的工作秩序。
6、按照相关规定着装，注意仪容仪表和行为举止，将最佳的精神面貌和职业形象展现给顾客，给顾客留下良好的映象。
7、按照工作流程和标准，为顾客提供最优秀的服务和最佳的家居解决方案，以建立星级服务和伙伴式顾问销售为目标。
8、清洁和摆放产品及配套设施的时候要彻底和遵守标准并具有美感，始终保持展品和环境的整洁与温馨，为顾客提供最美观的产品和最舒适的购物环境。
9、合理利用公司资源，节约公司成本，所需物品须按照公司规定领取，并合理利用，切忌铺张浪费。
10、关于商业机密的所有信息严谨外泄；未经上级主管验证的人事信息、产品信息、销售政策等不得向他人传播或向顾客承诺；属于个人隐私的相关信息，如薪资待遇等不得打听。
11、服从公司的工作安排，任何事情先执行，再申诉；对临时交待的任务要认真积极的完成，不得已任何借口推脱或延误。
12、禁止在展厅内抽烟、睡觉、随地吐痰或进行私人会晤；禁止在展厅内主要区域或客人面前接打电话，收发短信。
13、个人物品必须存放在指定的位置，不得放置在展厅里或工作台上。展厅样品，配套设施不得用于个人事务。
14、有义务阻止未经允许面对展厅样品进行拍照和抄价的行为，有义务对展厅内吸烟的客户进行提醒和劝阻。
15、非工作原因不得使用办公电脑、办公电话、传真机和复印机。公司财务未获批准的带离店面，一经发现查证，转为试用期，及教育不改者，解除劳动关系。
第二章 家居顾问考勤制度
1、作息：08：30—09：30 清洁 09：30—17：30 待客
11：30—12：30 轮流午餐 16：30—17：30 清洁楼上衣柜 1.1午餐：
a.午餐时间为一小时，须轮流进餐，用餐完毕后换其他同事进餐。b.午餐必须在指定地方进餐，禁止在展厅内进餐，未经同意午餐时间不得离开店面。
1.2下班时间为规定时间，但在下班时间还有顾客在展厅内，须等到顾客离开才能下班，不得催促顾客离开。
1.3上班后先打扫卫生，不得再用早餐或做与工作无关的事。2、迟到或早退：
a.每迟到10分钟，(含不足10分钟)，罚款5元，以此类推。b.迟到一小时以上，按旷工一天处理。c.早退考核标准同迟到考核标准。3、旷工：
a.旷工半天，按缺勤一天半核算，书面警告通报批评。
b.旷工一天，按缺勤三天核算，记大过一次，转为试用期。c.旷工一天以上，停薪留职，培训观察，教育不改者开除。4、脱岗：
a.脱岗半小时以内，罚款5元。
b.脱岗半小时以上不满一小时者按缺勤一天算。c.脱岗一小时以上者按旷工一天处理。5、事假、病假：
a.请事假或病假一天可以向店长请示，批准后方可生效，但事后要补上请假条。
b.请事假或病假两天或两天以上须提前一天以书面形式报店长审批，经上级批准方可生效。6、假期：
a.每名员工每周正休一天，调假须批准后方可生效。b.每月假期如未修满次月不允许补休。
c.婚嫁、丧假、产假等按照国家相关规定执行。
d.如公司有活动，所有人员停止休息直至活动结束。7、考勤制度计算法：
a.请事假、病假扣除当天的日薪。
b.旷工一天扣除三天日薪。旷工一天以上以此类推。
第三章 家居顾问职业形象和素养
一、专业形象规范： 1、服装：
a.男士必须穿正装，打领带，领带颜色不能太花哨。衬衣下摆务必扎进腰带内，袖管和裤管禁止挽起。皮鞋必须穿深色的，并保持鞋面的光亮。
b.女士必须穿公司发放的职业装，必须穿高跟鞋，但鞋跟不得超过5cm，并保持鞋面的清洁。女士穿套裙时必须穿接近肉色的丝袜。配饰不一夸张和炫耀，不准佩戴大耳环和手链，露出衣物之外的皮肤不准纹身。2、仪表：
a.男士不准留胡须，头发应该经常修剪，发长不过耳朵，前额不遮眉，不烫不染。
b.女士可以化淡妆，最好不要做太过夸张的头发。长发禁止披头散发。
c.指甲应该经常修剪，指甲内不留污垢。指甲不能太长，指甲应保持短于1mm左右或齐平。
d.上班时不准饮酒或带酒味上岗，餐后漱口保持口腔清新。
二、职业素养： 1、言谈：
a.前期使用普通话服务，根据顾客语言习惯适当调整口音。语言要用标准的服务用语，禁止说脏话和对讲普通话的顾客讲方言。
b.语速要适中，不快不慢，对老年人讲话语速要缓慢，语调轻柔不重不嗲，禁止太生硬或娇气。
c.语言内容通俗易懂，突出重点和要点，切忌使用太过于专业术语或喋喋不休。
d.在展厅内与同事间的交流应轻言细语，禁止大声喧哗或哼唱歌曲，嬉戏打闹。e.做到三声服务，来有迎声、问有答声、走有送声。
来有迎声：“您好！欢迎光临澳蓝特” “这边请”等。
问有答声：“请问有什么我可以帮您的吗？”“好的，请您稍等”“让您久等了”“对不起，您问的事….”
走有送声：“谢谢您的光临”“欢迎您下次光临”“您慢走。再见”等等。f.销售禁语：
“你自己看着办吧”
“不可能出现问题，这肯定不是我们的原因”
“我也不知道”“您选择的也太拙了”
“这么简单的问题您也不明白？” “我只负责买商品，其他都不关我的事”
“这些产品都差不多，还挑什么啊”
“你真是烦人，不买算了” 2、姿态：
a.站姿要挺立，两脚跟着地站成八字步或者丁字步，收腹挺胸，腰背挺直，两臂自然下垂直，左手轻握右手四指并放腹前。不得把手交叉抱在胸前或插在衣袋里。不得依靠在其他物体上。
b.坐姿要端正，头要摆正两肩放平，收腹挺胸，上身向前倾斜，两腿并拢，两脚向左或向右倾斜45度左右。不准趴在桌子上，禁止跷二郎腿。
c.走姿脚步应轻盈快捷，头要端正，两肩放平，收腹挺胸，两臂自然摆动。禁止奔跑，蹦跳等剧烈的动作。
d.要正面目视顾客，双目直视对方眉心位置，避免扫视、斜视和闭上眼睛。3、行为：
a.工作是不得听mp3、玩手机、上网、看杂志和报纸，不得在展厅内主要区域或客户面前接打个人电话及收发短消息。
b.在店内任何地方遇到顾客主动微笑点头示意，侧身让行。
c.在顾客面前不准打瞌睡，掏耳朵，抠鼻孔，对顾客指指点点等不雅观的小动作。
d.接听公司电话要使用标准语言：“您好！澳蓝特橱柜！”讲电话的声音不要过大，话筒离口德距离不要过近。接到投诉电话，千万不能与对方争吵或置之不理。4、思想素质;
a.具有团队精神、集体荣誉感、爱企业、敬企业、护企业，为企业争光的精神。
b.具有全心全意为顾客服务的思想，对工作认真负责，能吃苦耐劳。c.具有强烈的主人翁精神，顽强的拼搏意志，坚忍不拔的毅力。d.具有积极主动的学习精神和创新意识。e.坚信我们的服务和产品一定是最棒的！
第四章 家居顾问岗位职责和岗位规范
一、岗位职责： 1、主要职责：
a.主动的向客户做出厨房和家具的解决方案。
b.积极的向客户推荐我们的产品，完成销售目标。2、其他职责：
a.随时保持展厅的清洁和完好，展厅环境的整洁温馨。b.积极参与小区的推广工作，扩大品牌的影响力。c.做好同行或市场调查。d.协助其他部门做好工作。
e.认真完成上级临时安排的任务。
二、岗位规范：
1、对进店顾客要一视同仁，禁止以貌取人和主观判断，不能够以衣着、年龄、代步工具等判断其费能力：在没有等到肯定的回答前，不能够主观判断其实同行、加盟商和供应商而不提供优质服务、避免错过有效客户和损坏公司形象和口碑。
2、禁止向客户做出你做不到或不在权限范围内的承诺：禁止向客户虚报产品的特性，如板质，工艺。型号和产地等。若是回答不上的问题，请明确告诉客户需要向工厂或者材料供货商询问，将其联系方式留下，在得到正确的答复后立时给客户答复。
3、禁止评价和诋毁同行的产品和服务，只需要强调我们的优势：禁止将公司与家装公司或设计师之间合作的相关事宜透露给客户。对进店的设计师不能够直接回答关于合作的相关事宜，应带至家装处备案或留下其联系方式。
4、不能够直接回避客户的提问，对客户的任何疑问不能置之不理：禁止把自己的主观意见直接强加给客户，禁止直接反驳和否定顾客的观点和看法，要多赞同客人的观点，然后引 导其观点和看法往有利于我们的方向发展。
5、与客人交谈要保持一定的距离，不能够太近也不能够太远500-1000的距离最佳。，注意自己的语调和语速不能太快或太慢，太高或太低，除呈递物品不能够与客人身体的接触。
第五章家居顾问工作流程和操作标准
一、接待：
a：客人指名道姓要求其他同事接待的： b：客人认出曾接待他的顾问： c：同事主动邀请到店面来的：
d: 同事曾接待且填写了 《客户信息记录表》的。2、伙伴式顾问销售： a：有目的和有准备的询问客人(交房时间、装修进度、预算费用、生活习惯、装修风格等)，建立良好的客情关系，让客人对你产生初步的信任感：
b:根据客人的需要有目的的向客人展示和介绍我们的产品，着重强调中国名牌，高性价比，功能搭配（活力空间和功能体验区），整体家居、设计风格和厨房娱乐化等优势： c:了解到我们想要的全部信息后，以引导和解决客户需求为导向，为客户提供合理的解决方案：
d:以专业的知识为客户做初步的设计方案和大概的预算，预算要尽量详细和准确，并且应以将方案价值最大化为目的。
三、签单：
1、如果客人对我们的产品感兴趣之后，要试探性的问客人是否现在可以签单，如果客人不同意，要找出具体的原因，具有针对性着重讲解，反复强调，直到客人满意为止。如果客人迟疑不决，可主动为客人推荐某种解决方案。
2、成交后应向顾客交待清楚相关注意事项与公司进行后续服务内容，并且及时将客户信息上报。
3、接待结束后请及时将待客过程重产生的垃圾处理掉，将被挪动的物件复原。确保展厅的干净整洁和下一位客人的使用方便。
四、总结和跟进：
1、在待客完成后，不管此位顾客成功签单与否，都必须完成《客户信息调查表》，此表格由顾问在销售过程中总结和记录得来，内容需尽量详细和确实。
2、在接待结束后对未及时下单的意向客户，家居顾问要做好《意向客户跟踪表》详细的记录，并根据客户的具体情况，分析原因找出对策，指定相关计划，再次邀请客户到店面。
3、对已经签单的客户，首先要将客户的相关信息与负责设计师沟通，在上门量尺之后要打电话向客人询问情况。
五、客户投诉的处理：
1、将客人引导到角落或办公室，切忌在展厅主要销售区域内进行处理；先耐心倾听客人的意见和牢骚，切忌鲁莽打断客人。2、根据客人的要求和责任的划分区别处理；
a.属于我们做得不到位的，应坦诚道歉，并及时做好补救工作；
b.属于双方互有责任的，先解决自身不足，并请对方配合解决问题；
第4篇：定制家具设计师岗位职责
设计员
1、根据经销商提供的顾客需要配置家具的场所的结构、使用功能、顾客的爱好或要求，为顾客设计家具布局。根据顾客的意见，提供设计方案图纸，修改设计，直到顾客满意。要有创新意识，但必须大胆心细，做好每一个设计细节。2、通过各种途径，收集各种户型各类家具布局方案图纸或照片，提高设计水平和审美品位，为顾客提供更满意的售前服务，为公司争取顾客、开拓市场作出贡献。
3、在打印设计稿之前要认真检查、审核、推敲、切勿粗心大意而造成失误和浪费。
4、承担定稿设计方案备份存档，以备补单查阅。
5、负责计算机及辅助设备的维护保养、修缮等事宜，不可以任何理由延误正常工作。
6、配合做好产品售前、售中、售后的技术服务工作。7、对产品工艺方面的质量负责。8、完成公司交办的其他事务。
第5篇：完整家居部家居顾问岗位职责
完整家居部家居顾问岗位职责
部门：完整家居部职位名称：家居顾问
直接上级职务：部门经理
工作内容：
A、工作目的1为客户提供主材代购服务，代表公司促成主材合同的签订。
2与客户、设计师、项目经理交流，使装修工程（主材部分）顺利进行。3与材料商联系及时供应客户主材。
B、工作要点贯彻执行公司及部门的各项制度及工作流程对装修材料的不断学习并掌握。
C、工作要求及责任
1对公司文化的深刻理解及运用。
2仪表端正，服务热情周到，有较强的沟通能力，对装修材料有详细的了解，负责接待客户，与客户谈判，提供主材完整家居咨询。
3工作中计划性强，条理清楚，快速完成主材销售任务。
4负责主材报价单制作。
5注意不断学习了解主材知识和提高接单能力。
5与同事及上级多沟通，不准利用公司名义与设计师、项目经理私自接单，（一旦确认接私单，将开除出公司，且一切后果自负）不准向外泄露公司机密资料。
6负责代购主材现场交接，并按需要做现场的说明，使施工人员完全明白相应主材如何施工。
7在施工过程中，由主材引起的问题，及时与材料商联系并上报公司，通知业主、项目经理进行处理。
8在施工过程中，全程跟踪代购主材施工情况，及时对材料进行增补，防止影响施工工期。
D、衡量标准
1、每月完成业绩
2、主材预算，及结算单的准确性。
3、公司及部门各项制度执行情况。
E、工作难点
1、如何保证每月的业绩。
2、如何及时按要求让材料商提供的主材到位。
第6篇：家居店长岗位职责
店长岗位职责汇报对象：总经理 工作地点：店面
教育程度：高中及以上学历
工作经验：具有可证明的成功零售销售经验，有服务行业工作经验优先。
其他要求：具有较强的事业心，沟通和组织能力强。能够及时发现零售店里相关员工业绩和操作流程方面的不足，对员工实施培训。能够成为员工成长的楷模，为顾客提供高水平的服务。（一）工作概述
全面负责连锁店的日常管理工作。（二）工作目标
1、完成连锁店的销售任务
2、提升服务品牌，降低服务投诉率 3、确保连锁店按规范要求正常运作（三）职责、权限
1、全面负责连锁店日常销售与服务管理
2、制定连锁店各项工作计划，组织实施并对结果负责 3、计划、指令、制度的上传下达
4、接受公司零售指标，指导和领导督导努力完成零售指标 5、强化对督导主推产品意识及其主推调控的管理 6、对零售价格行使监控权
7、参与促销活动的策划，负责各项促销活动的传达、组织、执行、落实并进行评估，做好信息反馈工作。
8、有权对库存结构、采购、定价向公司提供建议。
9、有权对门店考核方案提出建议，并制定实施细则，直接对所在门店店长以下员工行使考核权。
10、在制度无明确规定的前提下，对各级人员行使100元以内的奖罚权，并报人资部备案。
11、按公司要求定期完成各项工作日记、报表与工作报告。12、对门店各项服务规范行使检查权。13、每周至少两天带领员工开门迎宾。
14、制定月度费用计划报财务管理部门(人)审批。
15、对门店营业员的录用、调整、辞退有建议权(门店如设置有其他管理人员应退回人力资源管理部门(人)。
16、领导门店各类培训工作。
17、负责对门店内部员工的协调工作。18、产品布展、分区的建议权。
19、对连锁店销售额、数量、产品明细具有知情权。20、协助总经理招聘并选择新家居顾问和支持人员。
21、每周与家居顾问进行一对一面对面的交流，督导、帮助其改善业绩。
22、每周主持召开产品和销售培训例会。23、确保员工遵守公司规定和操作流程。
24、通过使用有效和细致的销售技巧，为顾客提供超值的服务。
25、注意和跟踪家居业新潮流以及变化的新动向。
26、协助总经理，通过调查客流量、广告和消费者反馈，建议营销方案，以增加销售额和市场份额。
27、维护点面条理化。
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