组织人事部岗位职责及分工明细表（精选6篇）_岗位职责及分工明细表
组织人事部岗位职责及分工明细表（精选6篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“岗位职责及分工明细表”。
第1篇：人事部各岗位职责分工
人事部经理：苟磊
1、办公室内控管理；
2、公司各项决策的建议、风险规避及整合出台； 3、各项目督导检查、培训优化；
4、人员招聘，实习转正，晋升降职，薪酬谈判；
5、劳动关系处理，劳动合同、社保年检及劳资纠纷等； 6、全体员工的劳动能力监察。7、制度修订及拟定、出台；
8、各部门、阶层员工的绩效管理编写及优化； 9、对上级行政职能部门下达的指示进行汇报答复。
人事部主管：彭玉萍 1、劳动关系管理；（包含劳动合同、入离职、社保增减和年检等）2、档案、资料收集整理；（各类需回收表格、人员资料、文件、会议纪要等）3、员工继续教育证件考取；（保安证、消防证等各类职业证）4、协助人员招聘，各项目人员调整； 5、公司各项指令的下达情况反馈；
人事部专员：段燕玲
1、人员招聘、入离职手续办理； 2、员工电子档案建立及整理； 3、雇主意外险增减表格的统计； 4、入离职情况每日汇报； 5、人事部行政文员：李沛东、冉巧娥 1、出入库管理；
2、欠账台账建立；应收催缴； 3、电子考勤统计汇总； 4、各招投标网站信息浏览； 5、招投标前后期
第2篇：组织人事部岗位职责及聘用条件
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组织人事部岗位职责及聘用条件
一、组织干事岗位职责
1．在组织人事部（处）部（处）长领导下，负责党建、组织发展工作。
2．负责校内基层组织的思想、组织、作风建设，负责指导督促基层党组织贯彻民主集中制，健全组织生活制度。定期检查情况，总结经验，提出改进意见。
3．负责办理接收新党员、预备党员转正的有关手续和教职工党员组织关系的接转。4．负责全校党员的党费收缴、管理和使用工作，填写《党费收缴、管理和使用年报》，及时上报、上缴。
5．协助做好干部的考核、测评与评议和科级干部任免工作。
6．负责干部、党员信息采集工作。
7．负责人事和党组织信息库的建设和维护工作。
8．负责各类人事统计报表和党组织统计报表的汇总和上报工作。
9．负责本岗位有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作。
10．负责教职工人事档案资料的收集、整理和归档工作，人事档案的查、借阅接待工作和工人档案的鉴别、整理、归档工作。
11．负责教师和专业技术人员业务技术档案的建立、整理工作;负责聘用人员合同管理。
12．完成党政领导和部（处）领导交办的其它工作任务。
组织干事岗位聘用条件
1、中共党员，政治素质高；
2、了解党务工作，奉献意识强； 3、具有一定的计算机操作能力； 4、服务意识强。
二、劳资干事岗位职责
1．在组织人事部（处）部（处）长领导下，负责学校劳资工作。
2．根据国家和省政府工资政策，负责全校在职职工和离退休人员的工资调整工作。3．负责新参加工作人员工资的确定、转正定级工作。
4．负责办理全校在职职工调进调出、招聘解聘等人员的起薪、停薪手续，教职工因职务职称异动而引起的工资变动手续。教职工请假、处分的工资、津贴的异动工作。
5．负责全校教职工奖酬金、岗位津贴及各种补贴的审核工作。
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6．负责全校教职工因公受伤的鉴定及评定残废等级手续的办理工作。7．负责死亡职工的抚恤、遗属生活困难补助费审核工作。8．负责全校教职工关于劳动工资问题的咨询、解答工作。
9．负责劳动工资有关文件、资料、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作。
10．负责全校教职工的调进调出、聘用、辞职、内退、留职停薪等工作，负责人事调配手续的办理，以及调出人员的违约处理工作。负责人员调配的报批和接收安置转业、复员、退伍军人的工作。负责临时工合同管理工作。
11．负责全校教职工的养老保险和聘用人员保险工作。12．完成部（处）领导交办的其它工作任务。
劳资干事岗位聘用条件
1、中共党员，政治素质高；
2、了解人事工作，奉献意识强； 3、具有一定的计算机操作能力； 4、服务意识强。
三、师资干事岗位职责
1．在组织人事部（处）部（处）长领导下，负责学校师资工作，抓好师资队伍建设。拟订师资队伍建设的规划、措施并组织实施。
2．负责全校各系列专业技术职务的评审（含以考代评）工作。协助职称人员岗位津贴档次评定工作。
3．负责全校工人培训、考工定级工作。
4．负责及时收集教师、专业技术人员的教学、科研成果，审核教学、管理工作量，填报师资有关报表。
5．负责教师、实验教学人员的年度考核，组织听课评课和教学评比活动。
6．办理教职工校外进修手续。
7．办理教师资格证书发放、高校教师岗前培训、职称外语考试、计算机等级证书考试、普通话等级证书测试、各类以考代评系列执业考试报名。
8．协助聘请校外兼职、客座教授，配合做好人才的引进工作。办理人事调配手续。
9．负责享受政府特殊津贴、有突出贡献的中青年专家、国家、省优秀教师和优秀教育工作者等称号优秀人才候选人的推荐和材料申报工作。
10．负责工作证的制作、发放、登记等工作。
11．负责经费请领与报帐。负责出车安排、报刊杂志的订阅和办公用品的购置及---
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管理。
12．完成部（处）领导交办的其它工作任务。
师资干事岗位聘用条件
1、中共党员，政治素质高；
2、了解教师工作，奉献意识强； 3、具有一定的计算机操作能力； 4、服务意识强。
四、离退休干事岗位职责
1、在处长的领导下，负责全校离休干部和退休厅级以上干部的日常管理和服务工作。
2、认真贯彻落实党和国家关于离休干部的方针、政策和学校的有关规定，维护离休干部的合法权益。认真做好离休干部“两项待遇”的落实工作。
3、深入调查研究，热情接待来信来访，了解掌握离休干部的思想、生活状况，关心离休干部的疾苦，帮助他们排忧解难。
4、负责离休干部的活动经费的预算，按有关规定统一掌握和使用好各项经费。及时组织搞好老干部各项费用和节日物资的发放工作。搞好老干部活动场所的日常管理工作，负责活动场所设备添置计划工作。
5、有计划地组织老干部开展有益于身心健康的集体活动，丰富老同志的精神文化生活。
6、做好70、75、80岁以上离休干部生日慰问和生病住院老同志的探视慰问工作，做好离休干部的特困摸底和补助工作，对长期身体不好、行动不便的老同志给予更多的关心和照顾。
7、负责协助有关部门做好离休干部丧葬和善后处理事宜。
8、负责离休干部年度工作计划、年终总结和各种统计报表及老干部信息系统管理的采集、维护和信息上报省老干局等各项工作，确保该项工作的实效性和准确性。
9、负责组织召开离休干部会议，商量研究有关工作。
10、树立良好的职业道德风尚，热爱本职工作，开展优质服务活动。11、积极完成处领导交办的其他各项工作任务。离退休干事岗位聘用条件
1、热爱离退休工作，思想素质高；
2、了解离退休工作，奉献意识强； 3、具有一定的计算机操作能力；
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4、服务意识强。
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第3篇：组织人事部岗位职责及聘用条件
组织人事部岗位职责及聘用条件
一、组织干事岗位职责
11．负责教师和专业技术人员业务技术档案的建立、整理工作;负责聘用人员合同管理。
12．完成党政领导和部（处）领导交办的其它工作任务。
组织干事岗位聘用条件
1、中共党员，政治素质高；
2、了解党务工作，奉献意识强；
3、具有一定的计算机操作能力；
4、服务意识强。
二、劳资干事岗位职责
1．在组织人事部（处）部（处）长领导下，负责学校劳资工作。
2．根据国家和省政府工资政策，负责全校在职职工和离退休人员的工资调整工作。
3．负责新参加工作人员工资的确定、转正定级工作。
4．负责办理全校在职职工调进调出、招聘解聘等人员的起薪、停薪手续，教职工因职务职称异动而引起的工资变动手续。教职工请假、处分的工资、津贴的异动工作。
5．负责全校教职工奖酬金、岗位津贴及各种补贴的审核工作。
6．负责全校教职工因公受伤的鉴定及评定残废等级手续的办理工作。
7．负责死亡职工的抚恤、遗属生活困难补助费审核工作。
8．负责全校教职工关于劳动工资问题的咨询、解答工作。
9．负责劳动工资有关文件、资料、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作。
11．负责全校教职工的养老保险和聘用人员保险工作。
12．完成部（处）领导交办的其它工作任务。
劳资干事岗位聘用条件
1、中共党员，政治素质高；
2、了解人事工作，奉献意识强；
3、具有一定的计算机操作能力；
4、服务意识强。
三、师资干事岗位职责
1．在组织人事部（处）部（处）长领导下，负责学校师资工作，抓好师资队伍建
设。拟订师资队伍建设的规划、措施并组织实施。
2．6．办理教职工校外进修手续。
7．办理教师资格证书发放、高校教师岗前培训、职称外语考试、计算机等级证书考试、普通话等级证书测试、各类以考代评系列执业考试报名。
8．协助聘请校外兼职、客座教授，配合做好人才的引进工作。办理人事调配手续。
9．负责享受政府特殊津贴、有突出贡献的中青年专家、国家、省优秀教师和优秀教育工作者等称号优秀人才候选人的推荐和材料申报工作。
10．负责工作证的制作、发放、登记等工作。
11．负责经费请领与报帐。负责出车安排、报刊杂志的订阅和办公用品的购置及管理。
12．完成部（处）领导交办的其它工作任务。
师资干事岗位聘用条件
1、中共党员，政治素质高；
2、了解教师工作，奉献意识强；
3、具有一定的计算机操作能力；
4、服务意识强。
四、离退休干事岗位职责
1、在处长的领导下，负责全校离休干部和退休厅级以上干部的日常管理和服务工作。
2、认真贯彻落实党和国家关于离休干部的方针、政策和学校的有关规定，维护离休干部的合法权益。认真做好离休干部“两项待遇”的落实工作。
3、深入调查研究，热情接待来信来访，了解掌握离休干部的思想、生活状况，关心离休干部的疾苦，帮助他们排忧解难。
4、负责离休干部的活动经费的预算，按有关规定统一掌握和使用好各项经费。及时组织搞好老干部各项费用和节日物资的发放工作。搞好老干部活动场所的日常管理工作，负责活动场所设备添置计划工作。
5、有计划地组织老干部开展有益于身心健康的集体活动，丰富老同志的精神文化生活。
6、做好70、75、80岁以上离休干部生日慰问和生病住院老同志的探视慰问工作，做好离休干部的特困摸底和补助工作，对长期身体不好、行动不便的老同志给予更多的关心和照顾。
7、负责协助有关部门做好离休干部丧葬和善后处理事宜。
8、负责离休干部年度工作计划、年终总结和各种统计报表及老干部信息系统管理的采集、维护和信息上报省老干局等各项工作，确保该项工作的实效性和准确性。
9、负责组织召开离休干部会议，商量研究有关工作。
10、树立良好的职业道德风尚，热爱本职工作，开展优质服务活动。
11、积极完成处领导交办的其他各项工作任务。
离退休干事岗位聘用条件
1、热爱离退休工作，思想素质高；
2、了解离退休工作，奉献意识强；
3、具有一定的计算机操作能力；
4、服务意识强。
第4篇：组织人事部岗位职责及聘用条件
组织人事部岗位职责及聘用条件
一、组织干事岗位职责
1．在组织人事部（处）部（处）长领导下，负责党建、组织发展工作。
2．负责校内基层组织的思想、组织、作风建设，负责指导督促基层党组织贯彻民主集中制，健全组织生活制度。定期检查情况，总结经验，提出改进意见。
3．负责办理接收新党员、预备党员转正的有关手续和教职工党员组织关系的接转。
4．负责全校党员的党费收缴、管理和使用工作，填写《党费收缴、管理和使用年报》，及时上报、上缴。
5．协助做好干部的考核、测评与评议和科级干部任免工作。
6．负责干部、党员信息采集工作。
7．负责人事和党组织信息库的建设和维护工作。
8．负责各类人事统计报表和党组织统计报表的汇总和上报工作。
9．负责本岗位有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作。
10．负责教职工人事档案资料的收集、整理和归档工作，人事档案的查、借阅接待工作和工人档案的鉴别、整理、归档工作。
11．负责教师和专业技术人员业务技术档案的建立、整理工作;负责聘用人员合同管理。
12．完成党政领导和部（处）领导交办的其它工作任务。
组织干事岗位聘用条件
1、中共党员，政治素质高；
2、了解党务工作，奉献意识强；
3、具有一定的计算机操作能力；
4、服务意识强。
二、劳资干事岗位职责
1．在组织人事部（处）部（处）长领导下，负责学校劳资工作。
2．根据国家和省政府工资政策，负责全校在职职工和离退休人员的工资调整工作。
3．负责新参加工作人员工资的确定、转正定级工作。
4．负责办理全校在职职工调进调出、招聘解聘等人员的起薪、停薪手续，教职工因职务职称异动而引起的工资变动手续。教职工请假、处分的工资、津贴的异动工作。
5．负责全校教职工奖酬金、岗位津贴及各种补贴的审核工作。
6．负责全校教职工因公受伤的鉴定及评定残废等级手续的办理工作。
7．负责死亡职工的抚恤、遗属生活困难补助费审核工作。
8．负责全校教职工关于劳动工资问题的咨询、解答工作。
9．负责劳动工资有关文件、资料、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作。
10．负责全校教职工的调进调出、聘用、辞职、内退、留职停薪等工作，负责人事调配手续的办理，以及调出人员的违约处理工作。负责人员调配的报批和接收安置转业、复员、退伍军人的工作。负责临时工合同管理工作。
11．负责全校教职工的养老保险和聘用人员保险工作。
12．完成部（处）领导交办的其它工作任务。
劳资干事岗位聘用条件
1、中共党员，政治素质高；
2、了解人事工作，奉献意识强；
3、具有一定的计算机操作能力；
4、服务意识强。
三、师资干事岗位职责
1．在组织人事部（处）部（处）长领导下，负责学校师资工作，抓好师资队伍建设。拟订师资队伍建设的规划、措施并组织实施。
2．负责全校各系列专业技术职务的评审（含以考代评）工作。协助职称人员岗位津贴档次评定工作。
3．负责全校工人培训、考工定级工作。
4．负责及时收集教师、专业技术人员的教学、科研成果，审核教学、管理工作量，填报师资有关报表。
5．负责教师、实验教学人员的年度考核，组织听课评课和教学评比活动。
6．办理教职工校外进修手续。
7．办理教师资格证书发放、高校教师岗前培训、职称外语考试、计算机等级证书考试、普通话等级证书测试、各类以考代评系列执业考试报名。
8．协助聘请校外兼职、客座教授，配合做好人才的引进工作。办理人事调配手续。
9．负责享受政府特殊津贴、有突出贡献的中青年专家、国家、省优秀教师和优秀教育工作者等称号优秀人才候选人的推荐和材料申报工作。
10．负责工作证的制作、发放、登记等工作。
11．负责经费请领与报帐。负责出车安排、报刊杂志的订阅和办公用品的购置及管理。
12．完成部（处）领导交办的其它工作任务。
师资干事岗位聘用条件
1、中共党员，政治素质高；
2、了解教师工作，奉献意识强；
3、具有一定的计算机操作能力；
4、服务意识强。
四、离退休干事岗位职责
1、在处长的领导下，负责全校离休干部和退休厅级以上干部的日常管理和服务工作。
2、认真贯彻落实党和国家关于离休干部的方针、政策和学校的有关规定，维护离休干部的合法权益。认真做好离休干部“两项待遇”的落实工作。
3、深入调查研究，热情接待来信来访，了解掌握离休干部的思想、生活状况，关心离休干部的疾苦，帮助他们排忧解难。
4、负责离休干部的活动经费的预算，按有关规定统一掌握和使用好各项经费。及时组织搞好老干部各项费用和节日物资的发放工作。搞好老干部活动场所的日常管理工作，负责活动场所设备添置计划工作。
5、有计划地组织老干部开展有益于身心健康的集体活动，丰富老同志的精神文化生活。
6、做好70、75、80岁以上离休干部生日慰问和生病住院老同志的探视慰问工作，做好离休干部的特困摸底和补助工作，对长期身体不好、行动不便的老同志给予更多的关心和照顾。
7、负责协助有关部门做好离休干部丧葬和善后处理事宜。
8、负责离休干部年度工作计划、年终总结和各种统计报表及老干部信息系统管理的采集、维护和信息上报省老干局等各项工作，确保该项工作的实效性和准确性。
9、负责组织召开离休干部会议，商量研究有关工作。
10、树立良好的职业道德风尚，热爱本职工作，开展优质服务活动。
11、积极完成处领导交办的其他各项工作任务。
离退休干事岗位聘用条件
1、热爱离退休工作，思想素质高；
2、了解离退休工作，奉献意识强；
3、具有一定的计算机操作能力；
4、服务意识强。
第5篇：01行政人事部组织架构及岗位职责
01行政人事部组织架构及岗位职责
苏州金黄蜂装饰集团 行政人事部组织架构 人事行政部经理 1人
行政培训主管 1人
行政专员 保洁员 2人 2人
网络管理员 薪酬专员 人事专员 1人 1人 1人 行政人事部职责范围
1.协助常务副总经理处理日常工作～协调各部门工作～监督各部门认真及时地贯彻
公司的各项决策和指令, 2.负责公司人员的人事管理工作～包括招聘、面试、员工关系、处理劳务纠纷等方
面～并按期完成劳动报表及各项社会保险外包监管工作, 3.对员工人事内档实施科学的管理～确保人事档案健全、完整, 4.负责公司员工基本工资及业绩提成的核算、审核工作～负责各类业务合同的发放、登记工作。5.负责公司整体的培训工作～协同各部门共同抓好员工思想素质和业务水平的培训, 6.负责公司各项公文、图书、固定资产、设备设施及低值易耗品的管理工作。7.负责公司级会议的筹备和安排～对会议决定的执行情况进行催办和检查, 8.负责公司绩效考核方面的策划及组织工作。
9.负责公司相关的对外协调联络工作, 1
苏州金黄蜂装饰集团 10.负责接待来访客户、信件分发、清洁维护等行政职能工作。
11.完成领导布置交办的其他工作。行政人事部经理岗位职责 职务名称:行政人事部经理 报告上级:常务副总经理
分管下级:行政培训主管、网络管理员、薪酬专员、人事专员
任职要求:大学本科以上学历～有行政管理、人力资源管理相关专业理论基础,5年以上相关工作
经历～有较强的写作、组织协调和综合管理能力。职责权限: ? 主要职责: 组织实施人力资源体系的整合～正确贯彻执行国家及企业有关劳动关系等方面的政策1、和规定～依据装饰公司管理体系的要求～实现最大限度的人力资源开发～力争公司核心员 工流失率低于10%。
2、组织制定公司行政管理、人力资源管理等方面的各项规章制度～并对其执行情况进行
指导、监督、检查,定期对各项制度进行修正、完善,各项规章制度执行率达到100%。
3、在督导上级的指导下～增强公司内部各项工作的跟进、监督力度～与各部门形成良性的沟通协作关系～确保常务副总经理下达的各项指令得以顺畅的执行和及时的反馈～力争
公司内部各项工作完成率达到100%。? 次要职责: 1、主持行政人事部的全面工作～监督、指导下属人员各项工作～提高本部门工作绩效。
2、负责公司员工招聘、筛选、初试、人员储备及社会保险代理的协调事宜。3、按时完成人事月报～准确掌握人员流动情况～善于发现人事方面的管理隐患～妥善处理
各类人事、劳动纠纷～采取有效的规避措施。
4、负责公司培训计划的制定并组织落实～依据培训计划对培训工作进行检查,负责编撰入
职培训考核题库～实施新员工入职培训～保证入职培训率达到100%。5、负责建立有效的激励机制～建立并实施科学完善的考核体系～根据公司要求按照年度经
营指标完成全体员工的绩效考核工作年度考核覆盖率达到100%。6、负责督导公司内部资产管理工作～监督资产台帐的设立及更新～逐步完善公司内部管理
费用预算～控制行政办公成本。
7、负责公司级会议、集体活动的组织、实施工作。2
苏州金黄蜂装饰集团
8、负责建立公司内部的沟通平台～处理跟进内部投诉。9、与相关行政主管部门、协作单位建立良好的沟通关系。
10、负责制定公司及本部门人员费用及行政办公预算～有效控制成本支出。11、负责公司员工基本工资的核算及绩效提成工资的核定。行政培训主管岗位职责 职务名称:行政培训主管 报告上级:综合部经理 督导下级: 行政专员、保洁员
任职要求:大专以上学历,受过相关专业的培训,有3年以上培训工作经历～语言表达能力及组织
能力强。职责权限: ? 主要职责: 1、协助综合部经理组织实施公司内、外培训任务～形成培训控制模式～在确保新员工入职 培训正常开展的同时～深入业务部门培训现场～收集培训课件～逐步完善公司内部培训
题库。
2、协助综合部经理开展公司内部质检工作～确保内部办公秩序符合公司要求。? 次要职责: 1、在综合部经理的领导下～对各项职能服务工作进行全面督导。2、配合综合部经理落实员工集体活动的组织工作～包括月度大会、生日会、年度会议、出
游活动、各类主题活动等。
3、在综合部经理的指导下～按期完成职能部门满意度调查工作。4、负责监管前台对客服务程序的执行情况、信件报纸的发放情况及公区卫生的清洁状况。
5、负责各项经济合同、服务协议的跟进工作。
6、负责起草公司的通知并传达公司的指示、其他信息～督促有关部门贯彻执行。
7、负责文件的报批、收发及传真～负责文书档案及合同的收集、整理、立卷、存档、转发
等工作,严格执行外来文件收发、更改、借阅、作废及归档等管理制度。8、负责各类钥匙的管理～做好钥匙分类～保管发放、回收和办理领用登记手续。
苏州金黄蜂装饰集团 行政专员接待岗位职责 职务名称:行政专员 报告上级:行政培训主管 督导下级:无
任职要求:大专以上学历,2年以上前台接待工作经历～责任心及服务意识强。? 主要职责: 1、负责接待公司来访客户。
2、负责公司内部各类行政办公工作的落实。? 次要职责: 1、负责公司会议室及贵宾室的日常调配。
2、负责受理各种咨询信息～与相关部门及时沟通～及时处理和反馈～对疑难问题及时向
上级主管汇报。
3、负责办理停车场使用手续和办理停车证。负责报纸、邮件的分发管理工作。按时播放
工间操、背景音乐及公司宣传片。负责公司相关文件复印及收发传真。4、负责对公司库房实施管理工作～ 对采购物料进行验收～验收合格后填写入库单。对常
用物料设最高和最低库存量～达到最低库存量时申请采购～采购不超过最高库存量。非常
用物品按实际需要储存。4 苏州金黄蜂装饰集团
5、做好库房内防盗、防火、防水、防尘、防鼠、防虫、防霉、防锈、防漏工作。严格执
行申购物品流程及物品出入库程序。每月25号对库存物料进行盘点～制作《库存物料盘
点表》。每季度末进行内部固定资产盘点。
6、公司物业费、房租费、电费、电话费的核对与缴纳。部门报销费用的登记、核算、汇
总～公司药品的采购与管理。水吧所需的咖啡豆、糖包奶精、茶叶、小零食等客户接待用
品购置～办公区植物租赁管理,订购与结算，办公区域饮用水的订购于结算。负责对办
公用品、行政宣传品进行管理和发放,负责在新员工办理入职、离职时发放和回收各类办
公物品。
7、完成上级领导交办的其他工作。网络管理员岗位职责 职务名称:网络管理员 报告上级:综合部经理 督导下级:无
任职要求:大专以上学历,2年以上资产管理工作经验～责任心及服务意识强。熟悉财务管理流程。具备成熟的局域网维护技术。
? 主要职责: 1、负责对公司内部网络设备、计算机系统硬、软件的维护和管理工作。2、公司各类办公资产的管理及控制工作。? 次要职责: 1、负责公司办公系统的维护、管理、数据的备份与恢复,及时解决公司人员使用网络和计算
机方面的疑难问题,做好计算机网络系统运行情况日常记录～保证系统的可靠性。
2、负责管理公司投影仪、笔记本等计算机设备,负责巡视、维护公司打印机、复印机、传真
机及通讯设备的正常使用,负责公司宣传视频、电子资料库运行维护。3、不断钻研本职工作～提高工作效率～更新知识结构～完成领导交办的其它工作任务。
苏州金黄蜂装饰集团 综合部保洁员岗位职责 职务名称:保洁员 报告上级:行政主管 督导下级:无
任职要求:高中以上学历,有较强的责任心～服务意识突出。1、负责办公区域、会议室、贵宾室的清洁维护, 2、责任区内的保洁范围:地面、地角线、墙面、天棚～内外窗台、门、窗、窗帘～ 灯具、开关、插座～桌、椅、沙发、茶几～电话、传真机、计算机、打印机、空调等
电子设施衣架、衣柜、书柜、书架等设施及其他摆设品。
3、地面、墙面无尘土、无杂物、无污迹、无蜘蛛网、无痰迹、无斑点。所有瓷砖部
位要保持净亮,门、窗、玻璃、电器、灯具、开关、插座等部位要清洁光亮, 4、每天完成例行保洁和定期保洁任务后需进行巡视保洁～发现杂物～立即清理～同时对办公
区内的设备设施、装饰物进行检查～发现损坏立即上报～综合部负责申购或维修。
5、完成领导交办的其他事项。6
苏州金黄蜂装饰集团
下面内容为赠送的工作总结范文,不需要的朋友下载后可以编辑删 除！！工作总结怎么写:医院个人工作总结范文
一年的时间很快过去了,在一年里,我在院领导、科室领导及同事们的关心不帮劣下圆满的宋成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有以下
几项: 1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时 的宋成各项工作,达到预期的效果,保质保量的宋成工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的劤力,使工作水平有了长足的进步,开创了工
作的新局面,为医院及部门工作做出了应有的贡献。
2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策,认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教,育网邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚
苏州金黄蜂装饰集团 持“以病人中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主义精神,立足本职岗位, 向各位局领导以及全体教职工进行述职,请予批评指正。踏踏实实做好医疗服务工作。
一、工作目标宋成情况
我校一年来,秉承“质量是生命,师德是灵魂,公平是民心, 安全是保障”的教育理念,以全面提升教育教学质量为核心,以标准化学校建设为突破口,以“让教育接地气,创建新学校”为学校发展目标,团结一心,攻坚克难,大打翻身仗,学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。
在全体教职工的劤力下,我们基本宋成了《XX年目标管理责仸状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资劣学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作仸务。3、与业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度,刻苦严谨,视病人为上帝,始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的宋成病历、病程录的书写,对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的宋成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解
决的情况下,虚心的向上级医生请教,自觉的做到感性认识和理性认识相结合,从而提高
了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。8
苏州金黄蜂装饰集团 二、主要亮点
1、确定和生成了“让教育接地气,创建新学校”的学校发展
目标。让教育接“地气”,创建“新”学校,是指教育必须遵循规律,脚踏实地,摒弃功利思想,拆掉空中楼阁,不折腾。劤力让学校教育贴着“地面”,接受地中之气。更多的关注学校教育不师生愿望、诉求、发展的最佳契合点,使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤,根植于新中国教育的优秀经验,根植于中国的国情,根植于不时俱进的中国特色社会主义,使全体师生在学校教育中真正快乐成长、并福成长、茁壮成长,创建一个全“新”的学校。
2、在标准化学校建设工作中,全校上下戮力同心,攻坚克难,目前,已经顺利通过省级验收,幵被评为市级先进,推荐省级先进。我们正在积极准备,迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中,验收组的袁主仸用感劢、惊奇来形容他的心情,给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价,当场决定推荐我校为省级先进学校。
3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”德育主题 9
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教育活劢,开展“孝道”教育,传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统,一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水,做家务等,使孩子们从小就懂得感恩,幵带劢父母及全社会孝敬自己的父母长辈,促进社会风气的好转,学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了《诵弟子规 做小孝星》校本教材,已经投入使用。学校自编了“孝亲操”,得到市督导室领导的首肯。(述职报告)我们把感恩教育延伸到了校外,全校师生长期照顼无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶,定期看望,送去生活用品,全体男教师为其捆玉米秸秆等,老人给学校送来了锦旗。主题读书活劢成果显著,我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金,全体师生每年募捐一次,用于救劣校内外的弱势群体。
4、劤力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课埻”教改活劢,一年来,丼行了上下学期各两个月的教改展示课活劢,天天展示,天天评课,使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课埻、王玉荣的自信课埻、周杰的高效课埻、宊永亮的激情课埻已经形成了鲜明教学风格。教学管理上,我们强化“规范”这一主旨,越是常规的工作,我们越是强制规范。学校实行查课制度,一年来,仅我参不的查课就进行了五次。
4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作, 工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳劢纪律,保证按时出勤,出勤率高,全年没有请 假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班宋成工作按时加班加点,保证工作能按
时宋成。10
苏州金黄蜂装饰集团 总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够宋善,这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,劤力使思想觉悟和工作效率全面进入一
个新水平,为医院的发展做出更大的贡献。
医生的天职就是治病,这些基本工作我这么多年来一直在进步,虽然质变还是没有发生, 不过相信量变积累到一定程度,我就会迎来自己的质变和升华。我在不断的提升我的思想
素质和工作能力,我相信只要我做到了这一切,我就会迎来一个美好的未来!11
第6篇：人事部岗位划分及职责
人事部岗位划分及职责
一、人事经理
1、负责主持本部门的全面工作，督促部门人员完成本部门职责范围内各项工作任务。
2、组织公司人事，劳资统计，劳动纪律等有关制度的拟定、修改、补充、事实和考核评比工作。
3、核定各岗位的工资标准并对薪资进行审核工作。4、本部门费用的下发及审批。
5、对公司大型活动方案制定及审批，实施跟进。6、负责本部门目标的拟定，执行及控制。7、负责人事考核、核查工作。
8、负责公司员工劳动纪律管理工作，定期抽查公司劳动纪律执行情况及时考核、考勤、奖惩、差假、调动等相关管理工作。
9、对于本部门方案制定、制度制定、人事任免、各项通知进行审批及修订。二、人事主管
1、人事部相关招聘监督及管理。
2、新员工入职建立档案，试用期跟踪及考核以及离职手续办理。3、薪资制作及核算（每月5号上报由人事经理审批，遇节假日向后顺延）。
4、完成对会议纪要及各部门月度工作目标的督查及落实。5、员工社会保险金的办理。
.6、组织公司各项中小型会议、活动统筹及活动方案制定执行。7、T+、OA工号管理。
8、公司各项制度、活动方案、人事任免、各类通知制定及下发。9、组织新人培训班，方案制定、下发、执行。三、人事专员
1、招聘渠道维护及网络招聘信息发布及更新。2、对招聘人员进行简历筛选及初试人员约见和选拔。3、协助部门编写、修订和执行各类人事规章制度。4、考勤及员工休假记录管理，每月上交主管员工出勤表。5、协助行政人事主管开展各种员工活动。6、车辆管理
7、工装及工装押金票据的管理。8、负责接待处对来访人员接待工作。.
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