社区劳动保障岗位职责（精选8篇）_社区劳动保障工作职责
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第1篇：劳动保障监察员岗位职责
劳动保障监察员岗位职责
1、承担宣传劳动保障法律、法规和规章的宣传工作；
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为；
3、受理违反劳动保障法律、法规、规章行为的举报和投诉；
4、依法对劳动保障监察案件的受理、审查、调查取证和审理工作，负责各类监察案件的初审、整理和上报工作；
5、按规定对企业进行劳动保障监察用工年审工作；
6、做好劳动保障监察案件档案管理工作，统计报表及工作总结；
7、耐心接待来访群众，做好政策的解释服务工作；
8、执行机关效能建设各项制度，按时办结劳动保障举报投诉案件；
9、完成大队交办的其他工作。
第2篇：岗位职责之劳动保障监察员职责
劳动保障监察员职责
【篇1：劳动保障监察工作职责】
劳动保障监察工作职责及监察事项
一、劳动保障监察大队职责
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查本行政区域内用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
二、劳动保障监察事项
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位
遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关部门职业介绍、职业技能培
训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
三、投诉人到劳动保障监察机构进行投诉时需提交以下材料：
1、投诉时投诉人应递交投诉文书，投诉文书应当载明下列事项：（①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式。②被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话。③劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉，代表人数最多不超过5名。）
2、投诉人应提供能够证明与被投诉用人单位存在劳动关系的劳动合同等证据材料，并提供权益受到侵害的相关证据材料。3、投诉人的居民身份证或户籍证明。
四、劳动保障监察部门受理举报、投诉案件的受理条件： 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内。自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为造成的。
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
五、群众举报、投诉后的办事程序： 1、劳动者递交投诉文书。
2、在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处；
3、指定承办人员，进行调查取证，在60个工作日内完成调查，情况特殊经批准后可延长30个工作日。
4、对事实确凿，当场作出限期改正或作出行政处罚。
5、对不能当场作出处理的，经调查取证后填写案件处理报批表，在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤案决定。
6、在7日内将行政处罚（行政处理或者责令改正）送达当事人。7、在90日内对行政处罚、行政处理不履行的，申请人民法院强制执行。
六、劳动保障监察原则
劳动保障监察应遵循公正、公开、高效、便民的原则，在劳动保障监察实施过程中，具体做到：
一、坚持以事实为依据，以法律为准绳；
二、坚持群众举报、群众监督与依法监察相结合；
三、坚持处罚与教育相结合；
四、坚持监督检查与指导服务相结合；
五、准确、及时地纠正和查处各种违反劳动保障法律法规的行为。
七、劳动保障监察员准则
一、坚持四项基本原则，模范遵守国家法律、法规；
二、依法监察、执法严明，严格执行劳动保障法律、法规，及时查处和坚决制止违法行为；
三、忠于职守，服从领导，认真做好劳动保障监察工作；
四、坚持原则、秉公办事，执行公务出示证件，说明身份，不超越职权，不在非公务场合使用监察证件； 五、遵守纪律、廉洁奉公；
六、严格执行罚款规定，不准侵占、截留、挪用罚款；
七、保守监察秘密，为举报者保密，不准泄露被检查单位的商业秘密；
八、文明执法，仪容整洁、尊重被检查单位；
九、热情接待群众，做好法律宣传、咨询服务，积极帮助群众解决实际问题，维护劳动者合法权益。
八、保障监察员廉政规定
一、劳动监察员应努力提高政治和业务素质；
二、严格执法程序，规范执法行为，正确使用法律法规，依法实施行政处罚，杜绝违法行为；三、仪表端正，文明礼貌，接待他人热情不厌，解释政策清楚准确，工作语言文明简洁；
四、勤政为民，接受群众举报不推诿，案件调查不拖拉，按时按质完成工作任务；
五、严格遵守党纪政纪，坚持原则，作风正派，廉洁奉公，不以权谋私，徇私舞弊；
六、不准侵占、截留、挪用罚款和暂扣款物；
七、不得接受被检查单位的钱物、宴请、娱乐活动等。
九、群众来访、投诉举报制度
一、为了充分发挥社会监督的作用，应公布投诉举报电话、地点，要设立投诉举报箱，落实专人负责。对投诉举报的问题要及时查处，对上级劳动保障行政部门和有关部门转入或受理的群众举报案件，应及时查处。并将处理结果报告上级或有关部门，做到件件有结果，要求投诉举报处理率在96%以上。
二、对待群众来访要做到热情接待、细心听取、明确答复、认真处理。接待人员必须对来访群众抱着满腔热情的态度，细心听取来访群众的反映，在《受理投诉举报案件登记表》中详细记录，以便处理。答复群众来访、投诉举报要按照“分级负责、归口办理”原则和《劳动保障监察条例》要求，依据有关法律、法规、政策，做到及时准确，不得推诿、塞责。
三、来访人员应当自觉遵守国家的法律、法规、政策。
【篇2：劳动保障监察员岗位职责】
劳动保障监察员岗位职责
1、承担宣传劳动保障法律、法规和规章的宣传工作； 2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为；
3、受理违反劳动保障法律、法规、规章行为的举报和投诉；
4、依法对劳动保障监察案件的受理、审查、调查取证和审理工作，负责各类监察案件的初审、整理和上报工作；
5、按规定对企业进行劳动保障监察用工年审工作；
6、做好劳动保障监察案件档案管理工作，统计报表及工作总结； 7、耐心接待来访群众，做好政策的解释服务工作；
8、执行机关效能建设各项制度，按时办结劳动保障举报投诉案件； 9、完成大队交办的其他工作。
【篇3：劳动监察大队职能职责】
劳动保障监察工作职能职责
一、劳动保障监察机构及职能职责
大方县劳动保障监察大队是受大方县人力资源和社会保障局委托，综合管理全县人力资源和社会保障监督检查工作的职能部门，是局属具有行政执法职能的股级参公管理事业单位，其主要职责是：
1、拟定人力资源和社会保障监督检查工作发展规划和政策法规，并组织实施。
2、负责对全县劳动保障监察工作进行指导、协调和监督。3、负责劳动保障法律社会监督机制的外部协调工作。
4、负责全县劳动保障监察人员的资格认定和执法人员着装、证件管理工作。
5、组织实施劳动保障监察机构执法责任目标评议考核工作。6、负责开展劳动保障监察行政执法工作。
二、劳动保障监察的原则
劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。
三、劳动保障监察的主要内容
1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； 2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； 3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； 7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况； 9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
四、劳动保障监察程序 1、受理 2、立案
3、调查取证
4、依法作出处理决定 5、制作处理决定书 6、送达
第3篇：岗位职责之劳动保障所职责
岗位职责之劳动保
障所职责
2020年4月19日
劳动保障所职责
【篇1：劳动保障事务所工作职责等】
一、劳动保障事务所工作职责
（一）宣传贯彻国家劳动和社会保障工作方针、政策，维护用工单位和劳动者的合法权益。
（二）建立辖区劳动就业和社会保障数据库、收集提供劳动力供求信息，并开展政策咨询、职业指导、职业培训、职业介绍等服务。
（三）建立规范化管理工作制度和台帐、登记管理辖区劳动力资源，组织开展下岗失业人员和农牧区剩余劳动力的求职登记和用工单位的用工登记，组织动员新生劳动力参加劳动预备制培训。（四）负责社区就业实体的审核、认证、发证和管理工作，为就业实体提供政策指导服务、协调落实有关优惠政策。
（五）负责审核并帮助下岗失业人员办理申请小额担保贷款相关手续。
（六）协助劳动社会保障监察机构，调查了解辖区用工单位贯彻执行劳动保障法律法规情况。
（七）协助审核和办理失业登记、《再就业优惠证》发证等工作，并为失业人员提供就业服务。
2020年4月19日
（八）掌握辖区内用工单位和从业人员社会保障参保情况，代办社会保险手续，代缴社会保险费。
（九）承担离退休人员的管理服务及城镇居民最低生活保障工作。
（十）负责劳动就业和社会保障相关统计报表的填报工作。（十
一）接受上级业务部门工作指导，完成交办的其它工作。二、所长职责
（一）认真贯彻执行国家劳动就业和社会保障工作方针，政策和法律法规。
（二）所长负责全盘工作，具体组织开展就业再就业和社会保障各项工作。
（三）在上级业务主管部门和苏木镇党委、政府的领导下，研究制定工作计划、方案、措施以及具体目标任务，并组织实施。（四）领导所内工作人员各尽其责开展工作，调动工作人员积极性和主观能力性，充分发挥作用。
（五）严格管理事务所的人、财、物，保证正常的工作秩序。
（六）采取切实措施，努力提高工作人员业务素质和内部管理水平。（七）做好思想政治工作，抓好基层优质服务窗口和微关服务形象建设。
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（八）完成上级交办的其它工作任务。
三、副所长职责
（一）协助所长抓好业务工作，积极发挥参谋和助手作用。（二）负责事务所日常管理工作、保证工作正常运转。
（三）负责协管员和就业援助员的管理工作，指导和带领工作人员及协管员、援助员深入用工单位及群众中，开展劳动就业和社会保障宣传、调查、登记工作并提出新措施新思路。
（四）抓好所内各类台帐的健全和规范，确保按要求做到统一样式、统一标准，充分发挥作用。
（五）负责各类业务培训、日常会议学习等活动的组织实施。
（六）所长外出期间代理所长行使工作职能。
（七）负责各类报表的填报、审核和上报工作。
（八）完成所长交办的其它工作任务。四、协管员、援助员工作职责
（一）热爱本职工作、勤奋敬业、遵守各项规章制度。
（二）积极参加业务理论知识学习，努力提高自身业务水平。
2020年4月19日
（三）坚持文明工作、礼貌待人、热情服务、积极开展政策介绍与解释、熟悉工作流程、提高办事效率。
（四）分工协作，明确职责，定期开展调查统计工作，对辖区内的劳动力资源，就业情况、企业用工情况、下岗失业人员再就业情况和转移就业情况数据清、台帐明。
（五）做好失业登记、职业介绍、求职登记、社会保险等业务工作，确保日常性工作的顺利开展。
（六）按照分工情况，认真做好所负责工作的数据汇总上报、报表填报工作。
（七）完成所长交办的其它工作。
五、基础工作要求
劳动保障事务所对辖区内服务对象的基本情况应详实了解掌握，“一台帐、二有数、三熟悉、四知道、五清楚、六表册”。
一台帐：建立辖区服务对象综合台帐。
二有数：即可供开发的社区服务项目心中有数；辖区内就业服务的需求心中有数。
三熟悉：熟悉党和政府有关劳动就业和社会保障方针政策；熟悉本地区劳动力供求基本情况；熟悉本职工作的全部业务。四知道：即知道
2020年4月19日
下岗失业人员在哪里，知道她们在干什么，知道她们的就业要求，知道她们的培训意向。
五清楚：下岗失业原因清，思想状况清、家庭情况清、本人技能清、择业意向清。
六表册：即下岗失业人员花名册、企业录用人员花名册、个体从业人员花名册、弱势就业困难群体（4050人员）花名册、农牧区剩余劳动力花名册、外出就业人员花名册。
六、主要工作程序
劳动保障事务所在工作开展中实行多窗口街接，“一站式”服务办理程序。要统一劳动就业和社会保障服务流程。要分别设立失业登记、求职登记、职业指导、职业介绍、职业培训、小额贷款、离退休人员管理服务、社会保险关系代理、就业援助、弱势群体帮扶、政策咨询、档案寄存等服务窗口实行一条龙的窗口。具体分工如下：
七、工作人员职业道德
总体上要做到六要六不准即： 要爱岗敬业、不准玩忽职守； 要办事公道、不准徇私舞弊； 要诚实守信、不准推诿拖拉； 要遵纪守法、不准自行其是； 要文明礼貌、不准简单粗暴； 要开拓创新、不准墨守陈规。
【篇2：劳动保障服务中心工作职责】
2020年4月19日
劳动保障服务中心工作职责
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小淀镇劳动保障服务中心是在区政府和镇党政领导下,在区劳动保障部门的业务指导下,负责劳动和社会保障管理服务工作的专门机构。本中心以柜台窗口式对外服务，设置以下7个窗口，具体工作职责是:
一、劳动力资源管理
2.依照《天津市劳动就业管理条例》对辖区内的小型私营企业和个体工商户用工实行就业管理。
3.设立外来劳动力就业服务站，受区劳动保障部门外来劳动力就业服务机构的委托，对在本镇从事经商、家政等社区服务工作的外来劳动力提供就业服务和管理。
二、职业介绍
做好求职登记和空岗登记，为辖区内的下岗失业人员和农村富余劳动力开展个性化、跟踪式的职业介绍、职业指导和劳务派遣服务。
三、职业培训
根据用工需求，在区劳动保障服务中心的指导下，组织下岗失业人员和农村富余劳动力参加各种类型的职业技能培训和创业培训。
2020年4月19日
四、社区就业
1.开发社区就业岗位，发展并管理社区就业劳动组织，负责社区就业劳动组织的审核、申报和相关管理工作，并在其政策期满后，做好劳动组织向劳服企业转制的申报手续。
2.做好辖区内就业特困人员的调查、摸底和动态管理工作，并利用辖区内的公益性就业岗位，实现就业特困人员的安置。
3.在区劳动保障部门的统一组织下，积极开展再就业援助行动，促进下岗失业人员以及特困人员的再就业。
4.协助用工单位为安置的农村富余劳动力办理《农村劳动力就业登记证》，并登记备查。5.开业指导工作
（l）办理登记手续。
（2）为符合条件的下岗失业人员办理小额担保贷款的审核、推荐手续及贷款后的管理工作。
（3）办理认定劳动就业服务企业、服务型企业、商贸企业的申报手续。
五、社会保险
2020年4月19日
1.办理申领失业保险待遇手续，对享受失业保险金人员的增减情况进行登记管理。
2.对申领失业保险金人员进行职业指导, 对初次申领失业保险金人员享受失业保险待遇情况进行公示。
3.受理、申报失业人员享受养老保险待遇申请。
4.为下岗失业人员和农村富余劳动力提供免费咨询服务，配合民政部门做好最低生活保障的工作衔接。
5.在区劳动保障部门的统筹安排下，开展社会保险扩面、征缴和设立个人缴费窗口工作。六、退休人员社会化服务
1.建立健全辖区内退休人员基本信息库。
2.依托居委会掌握退休人员的生存状况，定期开展领取养老金资格检查，并按规定及时向有关部门提供情况。3.为有特殊困难的退休人员直接送发养老金。
4.会同相关部门引导社会力量建立健全为退休人员的服务网络，为辖区内的退休人员提供各项社会化服务。
七、劳动监察与仲裁
（一）劳动保障监察
2020年4月19日
1.受理对违反劳动保障法律、法规行为的投诉和举报。
2.受区劳动保障行政部门委托，在辖区内行使执法权。重点对辖区内的私营企业、个体工商户实施劳动保障监察。
（二）劳动争议仲裁调解
1.负责接待来访、政策咨询，宣传、贯彻劳动法律、法规； 2.指导用人单位与劳动者签订劳动合同；
3.指导用人单位开展劳动争议预防工作，协调用人单位的劳动关系； 4.指导当事人正确使用仲裁文书，监督其按规定程序参加仲裁活动； 5.公正、及时调解处理劳动争议案件，经调解不成的争议，提交区
劳动争议仲裁委员会裁决。
八、按时做好各种劳动保障统计报表工作
九、指导社区、居委会劳动保障服务工作
十、完成区劳动保障服务中心布置的其它工作
【篇3：劳动和社会保障所所长工作职责】
劳动和社会保障所所长工作职责
一、认真完成上级劳动主管部门部署的工作任务，做好党委、10
2020年4月19日
政府交给的各项工作，负责劳动保障所的全面工作。
二、负责辖区劳动力资源、劳务输出、劳动力转移等工作的安排指导。
三、开发公益性岗位，提供就业援助服务，安置大龄就业困
难群体。
四、负责为辖区下岗失业人员提供各项再就业服务，办理享
受优惠政策相关手续。
五、协助上级劳动部门，帮助就业和再就业人员建立和接续
社会保险关系。
六、负责做好对企业退休人员的日常管理服务以及信息反
馈工作；配合社会保险经办机构做好企业退休人员基本养老金的社会化发放工作，保障广大退休人员的基本生活。
七、负责本辖区劳动保障监察工作。
八、负责对村级劳动保障协理员进行工作指导及考核工作。
九、对本单位的具体工作进展情况定期向党委、政府领导汇
报。
劳动和社会保障所统计工作职责
2020年4月19日
一、协助所长做好劳动保障所的常规性工作。负责本辖区劳
动力资源、劳务输出、零转移家庭基本情况登记、统计、上报、建立台账等基础工作，对劳动力资源实施动态管理。
二、负责为辖区下岗失业人员提供各项再就业服务，对灵活
就业人员进行统计，办理享受优惠政策相关手续。
三、负责对本辖区失业人员享受失业保险待遇资格的认定
和失业人员的日常管理工作。
四、负责对上级主管部门报送报表及对村级协理员培训指
导等工作
五、做好劳动保障相关政策的宣传、解释工作。
六、完成镇党委、政府交给的各项中心工作。
劳动和社会保障所工作人员职责
动力资源、劳务输出人员、灵活就业人员、下岗失业人员的情况登记。
二、为辖区内下岗失业人员提供职业指导、职业介绍，组织
下岗失业人员参加再就业培训，动员未能升学的新生代劳动力参加预备役培训，实现市场化就业。
2020年4月19日
三、负责为辖区劳动力资源提供相关的优惠政策及招工信
息等工作，做到宣传到位、服务到位、工作到位。
四、协助上级劳动部门，帮助就业和再就业人员建立和接续
社会保险关系。
五、负责对本辖区失业人员享受失业保险待遇资格的认定
和失业人员的日常管理工作。
六、做好劳动保障相关政策的宣传、解释工作。
七、对辖区灵活就业人员、城镇下岗失业人员做好申报和就
业指导等工作。
八、负责劳动保障档案的管理工作，对各种档案及时分类归
档。
九、完成镇党委、政府交给的各项中心工作。
2020年4月19日
第4篇：岗位职责之劳动保障员职责
劳动保障员职责
【篇1：劳动保障所主要工作职责】
劳动保障所主要工作职责
1、政策宣传。向辖区内各类人员、用人单位宣传并提供人力资源和社会保障政策法规及具体业务咨询服务。
2、登记调查。负责组织开展人力资源情况调查统计、动态管理工作，掌握辖区内各类就业人员、下岗失业人员、离退休人员、外来务工人员及其家庭的详细情况，建立台帐并录入电脑，及时向县劳动保障部门报送有关报表。
3、职业介绍。收集、反馈、公布职业供求信息，做好职业指导和职业介绍，通过开发岗位、联系用工招聘、组织劳务输出等多渠道、多方式帮助辖区内各类失业人员实现就业再就业。
4、就业服务。协助做好就业、失业登记，协助落实再就业扶持政策；帮助乡镇所属引办、挂靠企业做好招工工作，努力解决企业招工难问题。
5、职业培训。组织辖区各类人员参加各级人社部门所属培训机构开展的职业技能培训，协助做好职业技能鉴定工作。
6、社会保险。掌握辖区内城乡居民社会保险参保情况，督促辖区内用人单位和动员城乡居民参加社会保险，协助做好参保登记、信息核对、基金征缴、待遇支付、养老医疗保险关系转移接续等相关服务工作。
7、维权服务。指导监督辖区内用人单位与劳动者建立合法规范的劳动关系，协助上级劳动保障行政执法部门开展劳动保障监察，调解劳动争议，维护双方的合法权益。
8、负责村（社区）劳动保障协管员业务指导和日常管理。9、完成县劳动保障部门交办的其他工作。
办事流程
农村社会养老保险续缴流程：
续保人至代办员处办理 → 代办员填写《缴费证》、《明细表》和《记录卡》报乡镇保障所 → 乡镇保障所审核后报县农保中心 → 县农保中心复核、记档。
说明：1、《明细表由市农保中心记档后返乡镇保障所保存》； 2、续何人续费后由代办员开具《农保基金专用收据》。农村社会养老保险领取流程： 说明：1、《缴费证》由市农保中心收回换发《领取证》
农村社会养老保险缴费流程：
参保人携带1寸免冠照片1张、户口本、身份证复印件各1份至代办员处办理 → 代办员填写《缴费证》、《花名册》和《记录卡》报乡镇保障所 → 乡镇保障所审核后报县农保中心 → 县农保中心复核、建档
说明：1、《记录卡》留代办员处以供参保人查询及申报领取； 2、户口本、身份证复印件附《花名册》留县农保中心存档； 3、《花名册》一式三份，村、镇、县各留存一份；
4、参保人缴费后由代办员开具《农保基金专用收据》。
【篇2：劳动保障事务所工作职责】
劳动保障事务所工作职责
街道劳动保障事务所在街道办事处直接领导和上级劳动保障部门的具体指导下，开展劳动就业和社会保障服务工作。主要职责如下： 1、管理辖区内的劳动力资源，开展劳动力资源调查，建立劳动力资源档案。
2、对辖区内享受失业保障待遇的失业人员进行管理，建立失业人员档案和再就业数据库，并按时上报上级劳动和社会保障部门。3、负责再就业优惠政策扶持对象的审核和相关手续办理工作。
4、负责再就业岗位调查，组织实施社区就业项目，开发辖区内公益性就业岗位，安置大龄就业困难群体再就业，开展职业指导和职业介绍工作。
5、收集和发布劳动力供求信息，开展再就来授助服务。
6、组织下岗失业人员参加再就业培训，动员未能继续升学的城镇新成长劳动力参加劳动预备制培训。
7、组织开展劳务输出，对输出资源进行普查登记，统计劳务输出情况，实行规范管理。
8、负责劳动和社会保障法律、法规、规章及政策的宣传和咨询服务。9、协助有关部门，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。10、协助县（区）社会保险经办机构接转退休人员档案卡和退休人员社会化管理信息表并管理退休人员档案和组织关系。
11、负责本街道退休人员生存状况的认定情况汇总并上报县（区）社会保险经办机构。
12、协助做好本辖区退休人员迁入、迁册的转移、接收工作。13、做好社区退休人员办理有关服务项目的审核工作。14、组织开展本街道退休人员大型娱乐健身和文体活动。
15、负责领导社区劳动保障工作站开展业务工作。负责对本辖区内劳动和社会保障工作人员的管理和政策、业务培训。
16、负责与本机构有关的各类统计（调查）工作。承办市、区劳动和社会保障部门交办的其他工作。
街道劳动保障事务所社会化管理服务工作职责
1、接收退休人员《档案卡》和退休人员的相关资料，并移交到所辖社区。
2、建立退休人员信息数据库并实施动态管理。
3、负责辖区内退休人员死亡的丧葬救济费的办理，并对其 遗属办理救济费进行审核认证。
4、检查督导社区对退休人员的生存认证、冬煤补贴核实工作，并汇总上报到市、县（市）区社保经办机构。
5、做好本辖区内退休人员政策咨询和政策宣传，以及对社区工作人员的培训工作。
6、负责所辖区务种报表的汇总上报工作，并保证及时准确。7、审核所辖区为退休人员办理的有关服务项目。
8、组织和协调本街道和所辖社区退休人员娱乐、健身、文体活动。
【篇3：社区劳动保障工作职责】
社区劳动保障工作职责
1、及时掌握社区内劳动资源变化情况，实行动态管理。
2、为社区内下岗失业人员提供职业指导，职业介绍，职业培训相关就业服务。
3、按照有关规定，为享受扶持政策的下岗失业人员出具相关证明。4、协助镇、区劳动保障机构，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。
5、为下岗失业人员提供就业培训和创业培训服务。
6、协助街道（镇）劳动保障机构做好本社区退休人员社会化管理服务工作。
7、建立退休人员基础台帐，做好人员变动、增减、资格认定工作；帮助亡故企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴。
8、建立退休人员健康档案，开展保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务。
9、配合社区党组织做好退休人员党组织关系的接转工作，开展党的组织活动。10、做好特困、高龄、鳏寡、重病、残疾退休人员的帮困解困和走访慰问工作。
11、为社区内退休人员提供养老金及劳动保障政策业务查询服务，组织开展文体活动和社会公益活动。
12、做好镇、区劳动保障部门交办的其他工作。
第5篇：岗位职责之劳动保障科职责
劳动保障科职责
【篇1：劳动保障所主要工作职责】
劳动保障所主要工作职责
1、政策宣传。向辖区内各类人员、用人单位宣传并提供人力资源和社会保障政策法规及具体业务咨询服务。
2、登记调查。负责组织开展人力资源情况调查统计、动态管理工作，掌握辖区内各类就业人员、下岗失业人员、离退休人员、外来务工人员及其家庭的详细情况，建立台帐并录入电脑，及时向县劳动保障部门报送有关报表。
3、职业介绍。收集、反馈、公布职业供求信息，做好职业指导和职业介绍，通过开发岗位、联系用工招聘、组织劳务输出等多渠道、多方式帮助辖区内各类失业人员实现就业再就业。
4、就业服务。协助做好就业、失业登记，协助落实再就业扶持政策；帮助乡镇所属引办、挂靠企业做好招工工作，努力解决企业招工难问题。
5、职业培训。组织辖区各类人员参加各级人社部门所属培训机构开展的职业技能培训，协助做好职业技能鉴定工作。
6、社会保险。掌握辖区内城乡居民社会保险参保情况，督促辖区内用人单位和动员城乡居民参加社会保险，协助做好参保登记、信息核对、基金征缴、待遇支付、养老医疗保险关系转移接续等相关服务工作。
7、维权服务。指导监督辖区内用人单位与劳动者建立合法规范的劳动关系，协助上级劳动保障行政执法部门开展劳动保障监察，调解劳动争议，维护双方的合法权益。
8、负责村（社区）劳动保障协管员业务指导和日常管理。9、完成县劳动保障部门交办的其他工作。
办事流程
农村社会养老保险续缴流程：
续保人至代办员处办理 → 代办员填写《缴费证》、《明细表》和《记录卡》报乡镇保障所 → 乡镇保障所审核后报县农保中心 → 县农保中心复核、记档。
说明：1、《明细表由市农保中心记档后返乡镇保障所保存》； 2、续何人续费后由代办员开具《农保基金专用收据》。农村社会养老保险领取流程： 到龄人员携带1寸免冠照片及《缴费证》至代办员处办理 → 代办员填写《发放申领表》附《缴费证》、《个人缴费记录卡》报乡镇保障所 → 乡镇保障所审核后报县农保中心复核 →县农保中心复核后为到龄人员开设领取账。
说明：1、《缴费证》由市农保中心收回换发《领取证》
农村社会养老保险缴费流程：
参保人携带1寸免冠照片1张、户口本、身份证复印件各1份至代办员处办理 → 代办员填写《缴费证》、《花名册》和《记录卡》报乡镇保障所 → 乡镇保障所审核后报县农保中心 → 县农保中心复核、建档
说明：1、《记录卡》留代办员处以供参保人查询及申报领取； 2、户口本、身份证复印件附《花名册》留县农保中心存档； 3、《花名册》一式三份，村、镇、县各留存一份；
4、参保人缴费后由代办员开具《农保基金专用收据》。
【篇2：劳动保障事务所工作职责】
劳动保障事务所工作职责
街道劳动保障事务所在街道办事处直接领导和上级劳动保障部门的具体指导下，开展劳动就业和社会保障服务工作。主要职责如下： 1、管理辖区内的劳动力资源，开展劳动力资源调查，建立劳动力资源档案。
2、对辖区内享受失业保障待遇的失业人员进行管理，建立失业人员档案和再就业数据库，并按时上报上级劳动和社会保障部门。3、负责再就业优惠政策扶持对象的审核和相关手续办理工作。
4、负责再就业岗位调查，组织实施社区就业项目，开发辖区内公益性就业岗位，安置大龄就业困难群体再就业，开展职业指导和职业介绍工作。
5、收集和发布劳动力供求信息，开展再就来授助服务。
6、组织下岗失业人员参加再就业培训，动员未能继续升学的城镇新成长劳动力参加劳动预备制培训。
7、组织开展劳务输出，对输出资源进行普查登记，统计劳务输出情况，实行规范管理。
8、负责劳动和社会保障法律、法规、规章及政策的宣传和咨询服务。9、协助有关部门，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。10、协助县（区）社会保险经办机构接转退休人员档案卡和退休人员社会化管理信息表并管理退休人员档案和组织关系。11、负责本街道退休人员生存状况的认定情况汇总并上报县（区）社会保险经办机构。
12、协助做好本辖区退休人员迁入、迁册的转移、接收工作。13、做好社区退休人员办理有关服务项目的审核工作。14、组织开展本街道退休人员大型娱乐健身和文体活动。
15、负责领导社区劳动保障工作站开展业务工作。负责对本辖区内劳动和社会保障工作人员的管理和政策、业务培训。
16、负责与本机构有关的各类统计（调查）工作。承办市、区劳动和社会保障部门交办的其他工作。
街道劳动保障事务所社会化管理服务工作职责
1、接收退休人员《档案卡》和退休人员的相关资料，并移交到所辖社区。
2、建立退休人员信息数据库并实施动态管理。
3、负责辖区内退休人员死亡的丧葬救济费的办理，并对其 遗属办理救济费进行审核认证。
4、检查督导社区对退休人员的生存认证、冬煤补贴核实工作，并汇总上报到市、县（市）区社保经办机构。
5、做好本辖区内退休人员政策咨询和政策宣传，以及对社区工作人员的培训工作。
6、负责所辖区务种报表的汇总上报工作，并保证及时准确。7、审核所辖区为退休人员办理的有关服务项目。
8、组织和协调本街道和所辖社区退休人员娱乐、健身、文体活动。
【篇3：劳动保障工作职责】
回民区环河街办事处
劳动保障事务所工作职责
一、宣传贯彻执行党和国家有关劳动和社会保障工作的各项方针，政策和法律规章。
二、登记管理本辖区社会劳动力资源，建立规范化管理工作制度，组织开展为下岗失业人员的求职登记和用人单位用工登记服务，组织动员不能继续升学的新成长劳动力参加劳动预备制培训。
三、指导各社区开展劳动就业和社会保障服务工作，结合辖区实际，开发就业服务岗位，兴办社区就业实体，对困难弱势群体提供就业援助。
五、负责协助劳动和社会保障监察机构调查了解辖区用人单位贯彻落实执行劳动保障法律、法规情况。六、掌握本辖区所有从业人员的社会保险参保情况，代办本辖区社区就业人员的社会保险手续，代缴社会保险费。
七、认真做好企事业单位离退休人员的档案管理工作。协助有关部门在离退休人员中建立健全党的组织，并为其提供社会化管理服务。
八、着力做好城镇居民基本医疗保险、养老保险以及70岁以上老年人生活补贴等涉及民生的工作。
九、做好公益性岗位人员的管理，充分调动其积极因素，搞好社区工作。
第6篇：岗位职责之劳动保障所职责
劳动保障所职责
【篇1：劳动保障事务所工作职责等】
一、劳动保障事务所工作职责
（一）宣传贯彻国家劳动和社会保障工作方针、政策，维护用工单位和劳动者的合法权益。
（二）建立辖区劳动就业和社会保障数据库、收集提供劳动力供求信息，并开展政策咨询、职业指导、职业培训、职业介绍等服务。
（三）建立规范化管理工作制度和台帐、登记管理辖区劳动力资源，组织开展下岗失业人员和农牧区剩余劳动力的求职登记和用工单位的用工登记，组织动员新生劳动力参加劳动预备制培训。（四）负责社区就业实体的审核、认证、发证和管理工作，为就业实体提供政策指导服务、协调落实有关优惠政策。
（五）负责审核并帮助下岗失业人员办理申请小额担保贷款相关手续。
（六）协助劳动社会保障监察机构，调查了解辖区用工单位贯彻执行劳动保障法律法规情况。
（七）协助审核和办理失业登记、《再就业优惠证》发证等工作，并为失业人员提供就业服务。
（八）掌握辖区内用工单位和从业人员社会保障参保情况，代办社会保险手续，代缴社会保险费。
（九）承担离退休人员的管理服务及城镇居民最低生活保障工作。
（十）负责劳动就业和社会保障相关统计报表的填报工作。（十
一）接受上级业务部门工作指导，完成交办的其他工作。二、所长职责
（一）认真贯彻执行国家劳动就业和社会保障工作方针，政策和法律法规。
（二）所长负责全盘工作，具体组织开展就业再就业和社会保障各项工作。
（三）在上级业务主管部门和苏木镇党委、政府的领导下，研究制定工作计划、方案、措施以及具体目标任务，并组织实施。（四）领导所内工作人员各尽其责开展工作，调动工作人员积极性和主观能力性，充分发挥作用。
（五）严格管理事务所的人、财、物，保证正常的工作秩序。
（六）采取切实措施，努力提高工作人员业务素质和内部管理水平。（七）做好思想政治工作，抓好基层优质服务窗口和微关服务形象建设。
（八）完成上级交办的其他工作任务。
三、副所长职责
（一）协助所长抓好业务工作，积极发挥参谋和助手作用。（二）负责事务所日常管理工作、保证工作正常运转。
（三）负责协管员和就业援助员的管理工作，指导和带领工作人员及协管员、援助员深入用工单位及群众中，开展劳动就业和社会保障宣传、调查、登记工作并提出新措施新思路。
（四）抓好所内各类台帐的健全和规范，确保按要求做到统一样式、统一标准，充分发挥作用。
（五）负责各类业务培训、日常会议学习等活动的组织实施。
（六）所长外出期间代理所长行使工作职能。
（七）负责各类报表的填报、审核和上报工作。
（八）完成所长交办的其他工作任务。四、协管员、援助员工作职责
（一）热爱本职工作、勤奋敬业、遵守各项规章制度。
（二）积极参加业务理论知识学习，努力提高自身业务水平。
（三）坚持文明工作、礼貌待人、热情服务、积极开展政策介绍与解释、熟悉工作流程、提高办事效率。
（四）分工协作，明确职责，定期开展调查统计工作，对辖区内的劳动力资源，就业情况、企业用工情况、下岗失业人员再就业情况和转移就业情况数据清、台帐明。
（五）做好失业登记、职业介绍、求职登记、社会保险等业务工作，确保日常性工作的顺利开展。
（六）按照分工情况，认真做好所负责工作的数据汇总上报、报表填报工作。
（七）完成所长交办的其他工作。
五、基础工作要求
劳动保障事务所对辖区内服务对象的基本情况应详实了解掌握，“一台帐、二有数、三熟悉、四知道、五清楚、六表册”。
一台帐：建立辖区服务对象综合台帐。
二有数：即可供开发的社区服务项目心中有数；辖区内就业服务的需求心中有数。三熟悉：熟悉党和政府有关劳动就业和社会保障方针政策；熟悉本地区劳动力供求基本情况；熟悉本职工作的全部业务。四知道：即知道下岗失业人员在哪里，知道他们在干什么，知道他们的就业要求，知道他们的培训意向。
五清楚：下岗失业原因清，思想状况清、家庭情况清、本人技能清、择业意向清。
六表册：即下岗失业人员花名册、企业录用人员花名册、个体从业人员花名册、弱势就业困难群体（4050人员）花名册、农牧区剩余劳动力花名册、外出就业人员花名册。
六、主要工作程序
劳动保障事务所在工作开展中实行多窗口街接，“一站式”服务办理程序。要统一劳动就业和社会保障服务流程。要分别设立失业登记、求职登记、职业指导、职业介绍、职业培训、小额贷款、离退休人员管理服务、社会保险关系代理、就业援助、弱势群体帮扶、政策咨询、档案寄存等服务窗口实行一条龙的窗口。具体分工如下：
七、工作人员职业道德
总体上要做到六要六不准即： 要爱岗敬业、不准玩忽职守； 要办事公道、不准徇私舞弊； 要诚实守信、不准推诿拖拉； 要遵纪守法、不准自行其是； 要文明礼貌、不准简单粗暴； 要开拓创新、不准墨守陈规。
【篇2：劳动保障服务中心工作职责】
劳动保障服务中心工作职责
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小淀镇劳动保障服务中心是在区政府和镇党政领导下,在区劳动保障部门的业务指导下,负责劳动和社会保障管理服务工作的专门机构。本中心以柜台窗口式对外服务，设置以下7个窗口，具体工作职责是:
一、劳动力资源管理
2.依照《天津市劳动就业管理条例》对辖区内的小型私营企业和个体工商户用工实行就业管理。
3.设立外来劳动力就业服务站，受区劳动保障部门外来劳动力就业服务机构的委托，对在本镇从事经商、家政等社区服务工作的外来劳动力提供就业服务和管理。
二、职业介绍 做好求职登记和空岗登记，为辖区内的下岗失业人员和农村富余劳动力开展个性化、跟踪式的职业介绍、职业指导和劳务派遣服务。
三、职业培训
根据用工需求，在区劳动保障服务中心的指导下，组织下岗失业人员和农村富余劳动力参加各种类型的职业技能培训和创业培训。
四、社区就业
1.开发社区就业岗位，发展并管理社区就业劳动组织，负责社区就业劳动组织的审核、申报和相关管理工作，并在其政策期满后，做好劳动组织向劳服企业转制的申报手续。
2.做好辖区内就业特困人员的调查、摸底和动态管理工作，并利用辖区内的公益性就业岗位，实现就业特困人员的安置。
3.在区劳动保障部门的统一组织下，积极开展再就业援助行动，促进下岗失业人员以及特困人员的再就业。
4.协助用工单位为安置的农村富余劳动力办理《农村劳动力就业登记证》，并登记备查。5.开业指导工作
（l）办理登记手续。
（2）为符合条件的下岗失业人员办理小额担保贷款的审核、推荐手续及贷款后的管理工作。
（3）办理认定劳动就业服务企业、服务型企业、商贸企业的申报手续。
五、社会保险
1.办理申领失业保险待遇手续，对享受失业保险金人员的增减情况进行登记管理。
2.对申领失业保险金人员进行职业指导, 对初次申领失业保险金人员享受失业保险待遇情况进行公示。
3.受理、申报失业人员享受养老保险待遇申请。
4.为下岗失业人员和农村富余劳动力提供免费咨询服务，配合民政部门做好最低生活保障的工作衔接。
5.在区劳动保障部门的统筹安排下，开展社会保险扩面、征缴和设立个人缴费窗口工作。六、退休人员社会化服务
1.建立健全辖区内退休人员基本信息库。
2.依托居委会掌握退休人员的生存状况，定期开展领取养老金资格检查，并按规定及时向有关部门提供情况。3.为有特殊困难的退休人员直接送发养老金。
4.会同相关部门引导社会力量建立健全为退休人员的服务网络，为辖区内的退休人员提供各项社会化服务。
七、劳动监察与仲裁
（一）劳动保障监察
1.受理对违反劳动保障法律、法规行为的投诉和举报。
2.受区劳动保障行政部门委托，在辖区内行使执法权。重点对辖区内的私营企业、个体工商户实施劳动保障监察。
（二）劳动争议仲裁调解
1.负责接待来访、政策咨询，宣传、贯彻劳动法律、法规； 2.指导用人单位与劳动者签订劳动合同；
3.指导用人单位开展劳动争议预防工作，协调用人单位的劳动关系； 4.指导当事人正确使用仲裁文书，监督其按规定程序参加仲裁活动； 5.公正、及时调解处理劳动争议案件，经调解不成的争议，提交区
劳动争议仲裁委员会裁决。
八、按时做好各种劳动保障统计报表工作
九、指导社区、居委会劳动保障服务工作
十、完成区劳动保障服务中心布置的其他工作
【篇3：劳动和社会保障所所长工作职责】
劳动和社会保障所所长工作职责
一、认真完成上级劳动主管部门部署的工作任务，做好党委、政府交给的各项工作，负责劳动保障所的全面工作。
二、负责辖区劳动力资源、劳务输出、劳动力转移等工作的安排指导。
三、开发公益性岗位，提供就业援助服务，安置大龄就业困
难群体。
四、负责为辖区下岗失业人员提供各项再就业服务，办理享
受优惠政策相关手续。
五、协助上级劳动部门，帮助就业和再就业人员建立和接续
社会保险关系。
六、负责做好对企业退休人员的日常管理服务以及信息反
馈工作；配合社会保险经办机构做好企业退休人员基本养老金的社会化发放工作，保障广大退休人员的基本生活。
七、负责本辖区劳动保障监察工作。
八、负责对村级劳动保障协理员进行工作指导及考核工作。九、对本单位的具体工作进展情况定期向党委、政府领导汇
报。
劳动和社会保障所统计工作职责
一、协助所长做好劳动保障所的常规性工作。负责本辖区劳
动力资源、劳务输出、零转移家庭基本情况登记、统计、上报、建立台账等基础工作，对劳动力资源实施动态管理。
二、负责为辖区下岗失业人员提供各项再就业服务，对灵活
就业人员进行统计，办理享受优惠政策相关手续。
三、负责对本辖区失业人员享受失业保险待遇资格的认定
和失业人员的日常管理工作。
四、负责对上级主管部门报送报表及对村级协理员培训指
导等工作
五、做好劳动保障相关政策的宣传、解释工作。
六、完成镇党委、政府交给的各项中心工作。
劳动和社会保障所工作人员职责
动力资源、劳务输出人员、灵活就业人员、下岗失业人员的情况登记。
二、为辖区内下岗失业人员提供职业指导、职业介绍，组织
下岗失业人员参加再就业培训，动员未能升学的新生代劳动力参加预备役培训，实现市场化就业。
三、负责为辖区劳动力资源提供相关的优惠政策及招工信
息等工作，做到宣传到位、服务到位、工作到位。
四、协助上级劳动部门，帮助就业和再就业人员建立和接续
社会保险关系。
五、负责对本辖区失业人员享受失业保险待遇资格的认定
和失业人员的日常管理工作。
六、做好劳动保障相关政策的宣传、解释工作。
七、对辖区灵活就业人员、城镇下岗失业人员做好申报和就
业指导等工作。
八、负责劳动保障档案的管理工作，对各种档案及时分类归
档。
九、完成镇党委、政府交给的各项中心工作。
第7篇：岗位职责之劳动保障主要职责
劳动保障主要职责
【篇1：劳动保障所主要工作职责】
劳动保障所主要工作职责
1、政策宣传。向辖区内各类人员、用人单位宣传并提供人力资源和社会保障政策法规及具体业务咨询服务。
2、登记调查。负责组织开展人力资源情况调查统计、动态管理工作，掌握辖区内各类就业人员、下岗失业人员、离退休人员、外来务工人员及其家庭的详细情况，建立台帐并录入电脑，及时向县劳动保障部门报送有关报表。
3、职业介绍。收集、反馈、公布职业供求信息，做好职业指导和职业介绍，通过开发岗位、联系用工招聘、组织劳务输出等多渠道、多方式帮助辖区内各类失业人员实现就业再就业。
4、就业服务。协助做好就业、失业登记，协助落实再就业扶持政策；帮助乡镇所属引办、挂靠企业做好招工工作，努力解决企业招工难问题。
5、职业培训。组织辖区各类人员参加各级人社部门所属培训机构开展的职业技能培训，协助做好职业技能鉴定工作。
6、社会保险。掌握辖区内城乡居民社会保险参保情况，督促辖区内用人单位和动员城乡居民参加社会保险，协助做好参保登记、信息核对、基金征缴、待遇支付、养老医疗保险关系转移接续等相关服务工作。
7、维权服务。指导监督辖区内用人单位与劳动者建立合法规范的劳动关系，协助上级劳动保障行政执法部门开展劳动保障监察，调解劳动争议，维护双方的合法权益。
8、负责村（社区）劳动保障协管员业务指导和日常管理。9、完成县劳动保障部门交办的其他工作。
办事流程
农村社会养老保险续缴流程：
续保人至代办员处办理 → 代办员填写《缴费证》、《明细表》和《记录卡》报乡镇保障所 → 乡镇保障所审核后报县农保中心 → 县农保中心复核、记档。
说明：1、《明细表由市农保中心记档后返乡镇保障所保存》； 2、续何人续费后由代办员开具《农保基金专用收据》。农村社会养老保险领取流程： 到龄人员携带1寸免冠照片及《缴费证》至代办员处办理 → 代办员填写《发放申领表》附《缴费证》、《个人缴费记录卡》报乡镇保障所 → 乡镇保障所审核后报县农保中心复核 →县农保中心复核后为到龄人员开设领取账。
说明：1、《缴费证》由市农保中心收回换发《领取证》
农村社会养老保险缴费流程：
参保人携带1寸免冠照片1张、户口本、身份证复印件各1份至代办员处办理 → 代办员填写《缴费证》、《花名册》和《记录卡》报乡镇保障所 → 乡镇保障所审核后报县农保中心 → 县农保中心复核、建档
说明：1、《记录卡》留代办员处以供参保人查询及申报领取； 2、户口本、身份证复印件附《花名册》留县农保中心存档； 3、《花名册》一式三份，村、镇、县各留存一份；
4、参保人缴费后由代办员开具《农保基金专用收据》。
【篇2：劳动保障工作职责】
回民区环河街办事处
劳动保障事务所工作职责
一、宣传贯彻执行党和国家有关劳动和社会保障工作的各项方针，政策和法律规章。
二、登记管理本辖区社会劳动力资源，建立规范化管理工作制度，组织开展为下岗失业人员的求职登记和用人单位用工登记服务，组织动员不能继续升学的新成长劳动力参加劳动预备制培训。
三、指导各社区开展劳动就业和社会保障服务工作，结合辖区实际，开发就业服务岗位，兴办社区就业实体，对困难弱势群体提供就业援助。
四、负责协助办理失业登记、《再就业优惠证》发放等有关工作。收集和提供劳动力供求信息，为辖区下岗失业人员提供政策咨询、职业指导、职业培训、职业介绍等就业服务。
五、负责协助劳动和社会保障监察机构调查了解辖区用人单位贯彻落实执行劳动保障法律、法规情况。
六、掌握本辖区所有从业人员的社会保险参保情况，代办本辖区社区就业人员的社会保险手续，代缴社会保险费。
七、认真做好企事业单位离退休人员的档案管理工作。协助有关部门在离退休人员中建立健全党的组织，并为其提供社会化管理服务。八、着力做好城镇居民基本医疗保险、养老保险以及70岁以上老年人生活补贴等涉及民生的工作。
九、做好公益性岗位人员的管理，充分调动其积极因素，搞好社区工作。
【篇3：劳动保障局职能】
劳动保障局职能
（一）局机关
一、办公室
办公室的主要职能是：
1．协助局领导组织协调机关日常工作，负责机关文秘、信息、宣传、档案、保密、机要、对外联络、接待、车辆管理、安全、保卫、督察、提案办理、会议组织、后勤服务等工作。
2．草拟全市劳动和社会保险政策措施和规范性文件。
3．草拟全市劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理办法。
4．负责劳动和社会保险法规的宣传和普及工作。编制本局管理的各项经费预、决算并监督实施，管理劳动和社会保险机构经费的运营，对局属单位的财务和资产管理实施监督检查。
5．承办劳动和社会保险的行政复议、应诉等事项。
二、人事教育科
人事教育科的主要职能是：
1．负责本科全面工作，制定本科年度工作计划并组织实施。
2．负责局机关党建、人事、工资、职称、妇女、计生等管理工作。3．负责全局纪检和精神文明建设工作。4．负责思想教育宣传工作。5．承办领导交办的其他事项。
三、工伤医疗科
工伤医疗科的主要职能是：
1．负责全市医疗、工伤保险的综合管理工作，草拟改革方案和发展规划并组织实施。
2．草拟医疗、工伤保险基金征缴办法，监督保险基金的征缴政策与管理。
3．草拟保险费社会统筹办法、个人帐户管理办法并监督实施。4．草拟补充保险管理办法和政策规定。
5．组织拟定基本医疗保险、工伤医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的目录及支付标准。6．草拟工伤保险行业差别费率。
7．组织拟定定点医院、药店的管理办法及费用结算办法。8．组织实施工伤认定工作。
9．草拟城镇企业职工工伤停工治疗期间的待遇政策及标准。10．承办领导交办的其他事项。
四、培训就业科
培训就业科的主要职能是：
1．组织实施国家职业分类、职业技能标准和相关的行业标准，草拟职业技能考核、鉴定的规定和办法，审查认定职业技能考核、鉴定机构资格。
2．拟定劳动预备制度实施办法，草拟职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、办法和措施。
3．草拟全市技工学校以及就业训练中心、社会力量举办职业培训机构的发展规划和管理办法，指导全市技工学校招生和就业工作，指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设，组织、指导技工学校和职业培训机构的教学研究、教材建设和评估认定工作。4．负责职业资格证书核发、管理工作。
5．贯彻国家有关劳动就业的法律法规和政策，研究拟定城乡就业措施并监督实施。
五、劳动工资科
劳动工资科的主要职能是：
1．编制全市劳动和社会保险事业发展规划和年度计划。
2．承担全市劳动保障统计信息工作，发布统计公报及发展预测报告。3．草拟全市劳动关系调整的有关规则和劳动合同、集体合同制度的实施办法。
4．负责政策性安置和调配工作。
5．承办市级企业劳动模范评定和省级、国家级企业劳动模范推荐工作。
6．综合管理外商投资企业的劳动保障工作。
7．组织实施企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策，指导企业工资管理和内部分配。
8．草拟企业工资指导线、最低工资标准调整方案，草拟行业工资收入调节措施和国有企业经营者工资收入措施，审核市属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。9．承办领导交办的其他事项。六、劳动争议处理科
劳动争议处理科的主要职能是： 1．劳动合同鉴证。
2．解除、终止劳动合同备案。3．劳动仲裁。
七、监察监督科
监察监督科的主要职能是：
1．草拟全市劳动监察的有关规范性文件并组织实施。2．监督检查劳动和社会保险法律法规执行情况。3．依法行使劳动监督检查权。4．制定劳动监督检查规范。
5．指导和监督县区劳动和社会保障监督检查工作。6．拟定社会保险经办机构的管理办法。7．拟定社会保险基金监督制度。
8．建立健全全市社会保险基金监督网络。9．组织监督各项社会保险基金的管理情况。10．组织实施社会保险基金监督举报系统。11．受理投诉举报。
12．查处基金管理的重大违纪案件。13．资机构运营社会保险基金的资格。14．关机构承办的补充养老保险。
15．医疗保险业务资格并对其承办的补充保险基金实施监督。16．动和社会保险信访工作。
（二）企业养老保险事业处
企业养老保险事业处的主要职能是：
1．负责企业基本养老保险基金的征缴、管理与支付工作，承办个人帐户管理运营和养老保险关系转移工作。
2．承办企业退休手续的核准和退休人员社会化管理服务工作。
3.负责城镇各类企业及其职工纳入养老保险范围和社会保险登记工作。
（三）机关养老保险事业处
机关养老保险事业处的主要职能是：
1．负责市直机关事业单位社会保险基金的征缴、管理与支付。2．负责离退休人员及遗属待遇的审核。
3．承办市直机关事业单位离退休人员的社会化管理与服务工作。4．负责社会保险档案的记载与管理工作。
5．依法对缴纳社会保险费和领取社会保险待遇的情况进行社会保险稽查。
6．对县区机关事业保险经办机构进行业务指导。
（四）医疗保险事业处
医疗保险事业处的主要职能是：
1．负责基本医疗保险基金的筹集、管理。
2．负责与定点医疗机构、定点零售药店签订基本医疗保险服务合同，并对其履行情况进行监督。
3．负责基本医疗保险费的结算和支付；编制基本医疗保险基金的预算、决算。
4．行政主管部门赋予的其他职责。
（五）工伤保险事业处
工伤保险事业处的主要职能是：
1．拟定经办工伤保险事务的流程。
2．负责办理市直单位工伤保险关系建立、中断、转移、接续、终止。3．市直单位工伤保险基金的收缴、管理，拨付工伤保险待遇；确定定点医疗机构、辅助器具配置机构及对其进行管理。4．指导企业职工工伤保险经办事务的管理工作。
5．参与我市工伤保险制度改革政策的制定与修改，组织工伤保险办法的实施等工作，并对各县区工伤保险经办机构进行业务指导。
（六）农村保险事业处
农村保险事业处的主要职能是：
1．负责农保工作的规划和方案制定。
2．负责起草制定全市农保工作的规定，办法和管理制度。3．负责指导全市农保的投保交费工作。
4．负责指导、监督全市农保基金的运营，退转、支付等管理工作。5．指导和检查全市农保业务档案的管理工作。
（七）劳动就业办公室
劳动就业办公室的主要职能是：
1．贯彻执行有关劳动就业的法律、法规和政策，统筹管理劳动力资源的开发利用和劳动就业。根据《山东省劳动力市场管理条例》，建立市场导向的就业机制，开展职业介绍，组织劳务输出，维护劳动力市场用工秩序，促进城镇失业人员充分就业和下岗失业人员再就业，推进农村劳动力跨区域就业有序流动。负责办理失业登记，就业登记，录用和终止、解除劳动关系备案等项事务。审批开办职业介绍机构及对其开展年度审验工作。
2．收缴、管理和发放失业保险金，确保失业人员的基本生活。根据《失业保险条例》（国务院令［1998］258号），办理失业保险费的征收，核定失业保险待遇，按时发放失业保险金，并开展对申请小额担保贷款人员的认定工作。建立失业预警制度，对失业人员进行登记、调查、统计、分析，为失业人员提供免费咨询服务等。
3．认定和发展劳动就业服务企业，制定劳服企业的地区发展规划。根据《劳动就业服务企业管理规定》（国务院令［1990］66号），组织和指导劳服企业开展产品创优、企业升级、新产品鉴定。对劳服企业进行认定、年检、协调管理，落实国家税收减免扶持政策。组织生产自救，安置下岗失业人员和富余职工。
4．全方位开展就业训练工作，提高求职人员的就业能力。根据《山东省人民政府办公厅关于加强
就业训练工作的通知》（鲁政办发［1994］35号），实施“先培训、后就业”制度，建
立、认定培训机构，指导、开展城乡劳动力就业培训、下岗失业人员再就业免费培训工作。
5．提供劳动保障事务代理服务，为自谋职业人员和无主管部门企业职工、破产企业职工代存代管档案，代缴社会保险，提供劳资代理服务，协助到达退休年龄的失业人员办理退休手续等，解决下岗失业人员和流动就业、自主创业人员各种社会保险的后续问题，促进企业改制和就业再就业工作的开展。
6、贯彻落实国家、省、市有关再就业各项优惠政策，促进下岗失业人员再就业。对符合条件的下岗失业人员免费核发《再就业优惠证》，作为享受扶持政策的凭证；对享受优惠政策的各类服务型、商贸型、主辅分离和辅业改制企业开展认定及年检工作；落实再就业资金，制定社会保险补贴、岗位补贴有关扶持政策，使各项政策尽快落实到位；负责向省、市提报就业经费和就业资金扶持方案，争取省级就业扶持资金。
（八）职业介绍中心
职业介绍中心的主要职能是：
1．贯彻执行国家劳动就业法律、法规和政策，按照面向社会、公开招收、双向选择、平等竞争的原则，组织职业介绍工作。2．制定劳动力市场发展规划和管理规定，对劳动力市场运行进行综合管理。
3．统一管理劳动力市场信息系统，及时发布劳动力需求信息，综合分析劳动力需求信息，为领导决策服务，逐步建立起省、市、县（区）信息微机联网。
4．审查各类所有制企业、机关事业单位、社会团体、部队以及民营工商企业和居民招工简章，并监督各用人单位招工，为各类求职人员，下岗、失业职工以及不包分配的各类毕业生、进城务工的农村劳动者和符合就业条件的外国人办理求职登记手续，发放有关证件，定期组织用工洽谈会，组织招聘工作。
5．指导各县、区职业介绍工作，在全市形成职业介绍网络。
6．开展劳资代办业务，为自谋职业、无主管部门企业职工代办劳资业务、代存职工档案。
7．监督检查有关劳动力市场法律、法规的实施，及时查处纠正违法行为。
8．法律、法规规定的其他职责。9．承办领导交办的其他任务。
（九）劳动监察支队
劳动监察支队的主要职能是：
1．宣传、贯彻执行劳动和社会保障法律、法规、规章和政策。
2．监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规和规章的情况。3．受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的检举和控告。4．依法纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规和规章行为。5．法律、法规规定的其他监察职责。
（十）技能鉴定中心
技能鉴定中心的主要职能是：
1．负责组织、协调、指导全市职业分类、职业技能考核鉴定、职业技能竞赛的实施。
2．开展职业技能考核鉴定、职业技能竞赛等有关问题的研究和咨询服务。
3．负责对申请建立职业技能鉴定所的单位进行资格审查，并组织实施对全市职业技能考核鉴定机构的年检及业务指导。
4．负责对考评员的资格培训、资格考核、聘用、管理和年度考核。5．参与本市职业技能考核鉴定有关政策的研究拟定工作。6．负责组织编印国家或省暂未建立和颁布职业技能鉴定题库的职业工种试题，并报省职业技能鉴定中心审定备案。
7．负责制定全市职业技能考核鉴定工作计划，安排鉴定公告的发布，审查、汇总鉴定的有 关材料。
8．负责全市职业技能考核鉴定考务管理工作和组织评阅试卷。
9．受市劳动和社会保障局委托，组织全市职业技能考核鉴定质量督导工作的实施。
10．参与全市职业技能考核鉴定监督检查工作。
11．负责办理职业资格证书，编制全市通用工种证书统一编号，以及证书的购置和管理。
12．负责全市职业技能考核鉴定信息统计报表及备案工作。
13．负责全市职业技能考核鉴定、社会力量办学机构和企业在职职工培训所用教材、资料的征订发行工作。
14．承办领导及培训就业科委托的其它工作。
（十一）劳动能力鉴定办公室
劳动能力鉴定办公室的主要职能是： 1．承办劳动能力鉴定的日常工作；
2．劳动能力鉴定委员会授权，对劳动能力鉴定专家和劳动能力鉴定医疗机构进行管理、考核和监督；
3．劳动能力鉴定委员会的文书、档案、印鉴；
4．劳动能力鉴定方面的法律、法规及政策的宣传和咨询服务； 5．劳动能力鉴定委员会授权或交办的其他事项。
（十二）信息网络服务中心
信息网络服务中心的主要职能：
1．金保工程的规划、实施、管理、应用和维护工作。
2．全市劳动和社会保障信息系统规划、计划，负责系统设计工作。3．全市劳动和社会保障信息系统标准和工作制度、技术规范并组织实施。
4．全市数据库的建设和系统维护工作（会同有关单位进行）。
5．全市劳动保障业务计算机应用软件的开发、推广、技术管理服务工作。
6．县区劳动保障部门信息化系统建设工作。7．12333及视频会议系统的管理和维护工作。8．领导交办的其它事项。
第8篇：岗位职责之劳动保障协调员职责
劳动保障协调员职责
【篇1：车辆协调员工作职责】
车辆协调员工作职责
1.（驻矿/煤场）组织运煤车辆装煤拉运。
2.（驻矿/煤场）对运煤车辆贴封条、打封铅。
3.（驻矿/煤场）对运价变动做到随时了解，在正常发运过程中如需调整或变更运价，必须上报项目主管，得到变更通知后，方可执行。5.（煤场）随时了解到场车辆过磅吨位，分析是否与来源地有无磅差，如有，及时报告煤场管理员，进行合理的协调处理。
6.（煤场）配合质量管理员在收煤过程中，车辆场内放水问题；一旦发现此类现象，通知数据统计员在开票时，扣吨500公斤（0.5吨）作为警告处理。
7.（煤场）组织车辆按顺序进厂卸煤，收取出门证后方可放行，杜绝插队现象。
8.（站台）记录到站车皮数量、车皮号、车皮吨位，将发车情况上报。
9.（电厂）煤炭接收时，应记录车皮数量、当日到货、车皮号、车皮吨位，配合电厂人员做好接收工作。
10.除做好本职工作外，同项目人员必须相互配合，互相帮助。
【篇2：检测协调员岗位职责】
岗位说明书
检测协调员日常工作内容简述 2 / 4 3 / 4
检测协调员岗位责任
检测协调员岗位考核表 4 / 4
【篇3：劳动关系协调员职责】
劳动关系协调员职责
一、协助劳动保障部门做好劳动保障法律、法规及相关政策的宣传工作； 二、负责采集用人单位的基本信息，及时了解掌握用人单位遵守劳动保障法律法规及劳动关系情况，对网格内的用人单位实施动态管理；
三、督促并协助用人单位及时处理劳动矛盾和纠纷，做好企业与劳动行政部门之间的沟通、协调工作；
四、配合做好简单的劳动争议调解处理工作；
五、承办上级劳动保障行政部门交办的其它工作。二0一三年三月一日
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