技能大师工作室负责人岗位职责（精选8篇）_技能大师工作室职责

技能大师工作室负责人岗位职责（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“技能大师工作室职责”。

第1篇：技能大师工作室成员岗位职责

技能大师工作室成员岗位职责

1、认真学习桥梁建养方面相关知识，提升自我技能。

2、在技能大师的指导下，完成所负责的项目任务。

3、团结协作，在完成项目过程中做好成员之间的互助协作工作。

4、承担师带徒工作，指导学员学习新技术、新工艺。组织学员听课或交流，有听课记录，并按文件精神指导学员完成相关工作。

5、承担本工作室的科研课题的相关研究工作。

6、建立个人专业成长记录档案。主要记录以下内容：新技术新工艺的施工方法、发表的论文论著、影像资料、各类获奖证书、施工的原始记录等。

第2篇：技能大师工作室行政助理岗位职责

技能大师工作室行政助理岗位职责

1、根据工作室的任务需要，协助工作室负责人与上级部门、兄弟部门沟通协调。

2、协助负责工作室的人、财、物及档案的登记与管理。

3、负责对工作室成员的资质审核和工作计划审核。

4、协助做好对工作室及其成员的绩效考核。

5、负责起草和完善工作室管理制度，并监督执行。

6、制定合理、有效的绩效评估制度。

7、完成领导交办的其他工作。

第3篇：技能大师工作室

技能大师工作室

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。

在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。我国正处在改革发展的关键阶段，深入贯彻落实科学发展观，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，推动工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须大力提高国民素质，在继续发挥我国人力资源优势的同时，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。

党和国家历来高度重视人才工作，新中国成立以来特别是改革开放以来，提出了一系列加强人才工作的政策措施，培养造就了各个领域的大批人才。进入新世纪新阶段，党中央、国务院作出了实施人才强国战略的重大决策，人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略，人才发展取得了显著成就。科学人才观逐步确立，以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大，有利于人才发展的政策体系进一步完善，市场配置人才资源的基础性作用初步发挥，人才效能明显提高，党管人才工作新格局基本形成。同时必须清醒地看到，当前我国人才发展的总体水平同世界先进国家相比仍存在较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有许多不适应的地方，主要是：高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足，等等。

未来十几年，是我国人才事业发展的重要战略机遇期。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，积极应对日趋激烈的国际人才竞争，主动适应我国经济社会发展需要，坚定不移地走人才强国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。成立方针

根据党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求，着眼于为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证，制定《人才规划纲要》。发展目标

适应走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求，以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。到2015年，高技能人才总量达到3400万人。到2020年，高技能人才总量达到3900万人，其中技师、高级技师达到1000万人左右。[1] 主要举措

完善以企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养培训体系。加强职业培训，统筹职业教育发展，整合利用现有各类职业教育培训资源，依托大型骨干企业（集团）、重点职业院校和培训机构，建设一批示范性国家级高技能人才培养基地和公共实训基地。改革职业教育办学模式，大力推行校企合作、工学结合和顶岗实习。加强职业教育“双师型”教师队伍建设。在职业教育中推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度。逐步实行中等职业教育免费和学生生活补助制度。实施国家高技能人才振兴计划。促进技能人才评价多元化。制定高技能人才与工程技术人才职业发展贯通办法。建立高技能人才绝技绝活代际传承机制。广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动。完善国家高技能人才评选表彰制度，进一步提高高技能人才经济待遇和社会地位。技能大师将有自己的工作室

本报讯 从今年开始，全国将建设一批“技能大师工作室”，主要选择科技和技能含量较高的产业和大型骨干企业。工作室将为高技能人才开展技术研修、技术攻关、技术技能创新和带徒传技等创造条件，推动技能大师实践经验及技术技能创新成果加速传承和推广。

在北京大学中国教育财政研究所日前主办的“教育、财政与社会发展学术论坛”系列讲座上，中国职工教育和职业培训协会副会长兼秘书长、人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心副主任毕结礼介绍说，“技能大师工作室”是将生产技术攻关、新技术应用以及新项目、新产品的开发，与技能人才培养有机结合起来。大师工作室的建立，旨在给技能大师创造一个环境，提供一个平台，更好发挥技能大师在培养技能人才方面的优势，是人力资源能力建设的重要内容。

技能大师工作室的建立

一、技能大师工作室认定范围和认定数量

省级技能大师工作室，以高精机械加工、传统技艺传承和高新技术产业为重点，主要选择科技和技能含量较高的产业、行业和职业，由具有绝招绝技的高技能人才和技能带头人依托大中型企业、行业研发中心、技工院校（职业院校）和高技能人才培养示范基地等载体领办或创办。工作室设在企业班组、工段、实训（研发）中心等场所。

二、技能大师工作室的主要任务

（一）立足企业进行科技创新和技术攻关，实施技术改造，解决生产技术难题，推动企业产业升级和技术进步。

（二）开展技术交流，加快高技能人才集聚，形成技术创新团队，为技术研修、创新、教学改革等提供交流平台。

（三）以技能大师为项目（工种）带头人，传绝技、带高徒，为企业及社会培养技能骨干。

（四）制定工作计划，积极开展技术创新、同业交流、带徒传技等活动，每年形成一批有价值的成果。通过搭建高技能人才研修平台，发挥具有绝招绝技的高技能人才和技能带头人在传承传统技能技艺和推动现代高技能人才培养工作中的作用。

三、申报条件

我省获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“国务院特殊津贴”、“省政府特殊津贴”、“省有突出贡献技师、高级技师”等优秀高技能人才且具有下列条件之一的可以申报：

（一）在创新创优方面，进行技术革新和技术改造，取得较显著的社会效益和经济效益；利用所掌握的绝技绝活，用于实际生产与经营，取得明显经济效益；开发研制或创作有价值的新产品、新作品、新工艺等。

（二）在技术攻关方面，在科研、生产中攻克技术难关；对技术难题进行技术会诊，提出改进意见和措施，提高生产效率；在新材料、新设备、新工艺的引进和使用上取得突破。

（三）在科技成果转化方面，对科学研究与技术开发所产生的科技成果进行后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料，发展新产业等，使科技发明、创新成果转化为现实生产力并有较高的实用价值。

（四）在授艺带徒方面，在培养高技能紧缺人才方面作出突出贡献；举办有一定规模的培训班传授技艺、培养人才，产生辐射效应，取得明显成果；培养的徒弟技艺高超。

（五）在传统工艺传承方面，积极挖掘传统工艺，大力进行传承、宣传等，或在抢救非物质文化遗产方面取得实效。

四、申报程序

（一）申报人员填写《技能大师工作室申报表》（样表附后），提交申办报告，经主管部门审查同意，由省辖市人力资源社会保障局、省直和有关单位审核后汇总报省人力资源社会保障厅。

（二）申报材料应包括：

1、技能大师工作室申报表（一式两份）；

2、申办报告，内容包括申报工作室名称、项目负责人、工作室基本条件、工作室成立的必要性和可行性、所在单位对工作室的支持措施、工作室成立后的工作开展计划等；

3、相关证明材料，如证书、出版物、有关单位的证明等。

（三）组织专家进行现场考察和专业评审。评审合格的，通过有关媒体向社会公示。

（四）省人力资源社会保障厅批准，颁发技能大师工作室称号和铭牌。

五、支持措施

（一）省级技能大师工作室享受政府开办、运转经费补助。政府补助经费划拨到申报单位账户，主要用于工作室设备设施的更新完善，论文、著作的出版，开展培训和技术革新，承担政府部门组织的技术攻关、技术协作、技能研修等任务。

（二）技能大师工作室所在单位对其开展项目研发、技术革新、成果转化、传艺带徒等工作给予指导和管理，提供必要的经费和条件。

（三）技能大师工作室是我省实施高技能人才振兴工程的重要举措，作为考核各地、各单位高技能人才工作的一项重要内容，技能大师工作室工作开展好的单位和工作室，纳入我省高技能人才工作的评选表彰范围。

六、工作要求

（一）各地要高度重视技能大师工作室的建设，通过典型引路、高端带动、增强效能，把技能大师工作室建设成为新技术、新工艺、创造创新、绝技绝活、新标准研发推广、高技能人才技能展示交流提高的重要平台。

（二）各单位要加强对政府补助经费的管理，实行专款专用，确保资金真正用在技能大师工作室建设上，为高技能人才开展技术研修、技术攻关、技术技能创新和带徒传技等创造条件，推动技能大师实践经验及技术技能创新成果加速传承和推广。资金管理按有关规定执行。

（三）技能大师工作室实行动态管理，每年进行不定期检查。凡发现弄虚作假或谎报成果的，经查明属实，撤消工作室称号，追回政府补助资金，同时今后不得参加此项评选。对相关责任人员，提请有关部门予以处理。

第4篇：技能大师工作室简介

储彩云技能大师工作室

简 介

储彩云技能大师工作室自2014年5月建立于安徽天馨工艺制品集团有限公司，是岳西县第一家以培养高技能人才为宗旨的技能大师工作室。该技能大师工作室的成立，是岳西县高技能人才建设的一个里程碑，为提升岳西县高技能人才队伍建设起到了引领示范作用。工作室以荣获安徽省纺织协会和岳西县人才建设领导小组认定为家纺手工大师的储彩云同志命名成立。由有着二十多年家纺行业技术设计经验的王业宽副总主持领办，并负责日常的运作。

工作室成立后，已承担起安徽天馨工艺制品集团有限公司技能人才培养、技术攻关、成果转化的重任，对公司多项实际生产过程中存在的重点、难点、关键点进行立项，充分发挥了大师在总结创新成果、创新工艺技术、新产品试制研发等各个方面的核心带头作用，为公司创造经济效益、提升效率做出了突出贡献，起到了以点带线、以线带面的能动效应。同时，工作室的成立也推动了大师的带徒授技的“传、帮、带”作用，为企业技能人才的培养和技术创新提供了一个技术交流的平台，不断提高了技术人员和技术骨干的学习力、创造力和战斗力。

储彩云介绍

储彩云，女，1969年出生，1993年参加工作，安庆市岳西县人，家纺手工大师，中共党员。多次荣获安徽天馨集团技能大师、技术标兵、省家纺手工大师等荣誉称号。她在新技术、新工艺的创新推广方面贡献突出，为省内有较高声誉的家纺行业高技能人才。储彩云同志自进入安徽天馨集团以来，一直从事家纺工艺制品的手缝技术工作，先后任手缝技术工、手工车间班长、手工培训师、检整车间质管员。她凭着一股刻苦学习的韧劲，通过多年的不断摸索、钻研、实践、总结，从一名普普通通的技术工人，逐步成长为天馨集团的手缝工艺技术骨干，是一名自学成才的典型。通过她“传、帮、带”的手工技能人才已遍布县内外家纺企业，为岳西县中国手工家纺名城的建设作出了突出贡献。

第5篇：首席技能大师岗位职责

首席技能大师岗位职责

1、首席技能大师是技能大师工作室的领衔者和负责人，必须做好技能大师工作室的管理工作及工作室的人才培养和技术攻关。

2、首席技能大师必须抓好选徒工作。选徒着重考察徒弟是否为可造之才，所选徒弟在日常工作中必须爱岗敬业、肯钻研、有韧性。

3、首席技能大师要做好带教工作。既要教做事，更要教做人，不能顾此失彼。

4、首席技能大师要选择好带教培训工作的具体内容和项目载体，在规定的时间完成带教工作。

5、首席技能大师在工作室开展技术攻关方面负有主要责任，必须做好技术攻关方面的工作。

6、首席技能大师在项目及课题的选择、决策、实施中处于主导地位，要为其他成员作出示范、进行指导。

第6篇：技能大师工作室成员守则

技能大师工作室成员守则一、总则

1、忠于团队，履行职责，遵守纪律，乐于助人，相互学习。2、严格管理，严于律己，大公无私，模范执行各项管理制度，维护团队的声誉和利益。

二、服从管理

1、工作室成员要完成工作室管理人员分配的工作任务，不得拒绝、推脱或终止工作任务。

2、工作室成员要遵守工作室管理制度、规范。三、忠于职守

1、工作室成员要自觉遵守工作室的工作时间，保持轻松愉快的工作节奏。

2、成员之间相互监督提醒，工作时间内保持良好的工作状态。四、礼貌礼节

1、工作室成员之间要以礼相待。2、对他人要热情有礼，并耐心帮助。五、行为举止

1、工作期间不得在工作室嬉戏喧哗或大闹。

2、工作期间不得在电脑上玩游戏、看电影、播放音乐或网上聊天。

六、办公用品

1、保持办公桌面干净整洁，注意保管好公共办公用品。2、工作室内的办公设备、财产等不得随便挪用或外借。七、安全要素

1、工作室成员有防火、防盗、防破坏、防事故的义务。2、每天最后一个离开工作室的人员，必须关闭灯光、用电设备，关闭好门、窗，防止意外事件的发生。

八、礼仪标准

1、工作室内不准赤膊、穿裤衩、拖鞋，穿衣得当，仪表端庄、大方。

2、保持工作室环境清静，进出工作室要减少噪音，并注意工作室环境卫生。

九、工作时间

每周二、四上午8：00——11：00，下午3：00——6：00 晚上7：30——10：00

第7篇：走进技能大师工作室

走进技能大师工作室】黄红雄：把洋技术擒下马的土专家 小档案：黄红雄，男，1970年10月出生，双钱集团股份有限公司双钱载重轮胎分公司维修电工，高级技师，电气工程师，负责电气设备维修。

每个人都想活得精彩，但在太多人的生活里，似乎总能找到一种“千篇1律”。这样的生活无法评价是好是坏，但是往往最后被证明为精彩的，都来自于那些踏实和本分。从技校毕业后，黄红雄通过一步步的不懈努力，成为了这个行业里的技能大师。

为攻克“堡垒”苦学英语

在那个年代如很多的工人师傅一样，黄红雄刚从技校毕业就直接分配到了工厂的一线岗位，成为了一名普通的电气维修工。当时黄红雄所在的车间为了提高流水线效率，从发达国家引进了全套的自动化设备。“当时引进的新型设备的调试资料和图纸全部都是英文的。”黄红雄说，虽然在学校期间学习过对应的专业技能，但是英语基础却很薄弱。大量的专业词汇加上当时厂里没有什么人能够领悟的了当时的新技术，黄红雄自感压力很大。然而为了能够攻克这一难关，在工作时间，他积极主动地向理论水平比自己高的大学生同事请教专业知识，向比自己实践经验丰富的老师傅们请教操作技巧方面的知识；同时，他也充分利用起业余时间来自学英语，当别人在休息、喝茶、聊天的时候，黄红雄就会拿出词典和自己的小本子，把自己记录的单词一个一个的从词典中翻阅出来，再补充到笔记当中，只要有空就拿出来翻一翻，在脑海里过一遍。

终于，功夫不负有心人，黄红雄在设备调试方面收获了很多的经验，最后不但把任务顺利地完成了，他的英语也取得了突飞猛进的进步。踏实本分的做事风格帮助黄红雄实现了“一箭多雕”。

解决故障于无形之中

黄红雄在调试岗位上取得的成绩和他本人踏实勤恳的态度，得到了厂领导的欣赏，之后他被调配到了工区的维修保障工作中。维修工的工作在轮胎生产行业的压力很大，因为工区的设备是二十四小时不停歇的运作，所以任何的设备故障都会给整条流水线造成工期、成本等各方面的损失。为了保证工厂的生产正常，黄红雄每天都是二十小时待机，白天正常上班外，到了晚上，无论多晚，只要接到电话，黄红雄都会第一时间出现在故障现场。在学习英语中使用的方法也被黄红雄应用到了工作中，无论在何种场合，黄红雄都会随身带着轻便的小本子，只要遇到了问题，他就会马上记录下来，同时他也会做好问题解决的详细记录。这些积累已经为他提供了一套和故障情况相对应的很完整的数据库。

传递技能的接力棒

2009年，黄红雄提出了建立工作室的想法，并得到了公司党政领导的支持。对于这个工作室，黄红雄有着很朴实的想法：“希望通过这个平台，能把自己十几年来在电工维修方面积累的知识经验，通过培训全部传授给身边的青年技术人员，把„接力棒‟传下去。”

在短短几个月的时间里，黄红雄和几名技师同事自己动手组装了很多的实训用模具，没有教材，就自己编；没有器材，就修旧利废，自制改制。2010年1月，“黄红雄劳模（技师）工作室”正式挂牌成立，2012年命名为技能大师工作室。

为了能把工作室的人才优势盘活，黄红雄还肩负起了公司攻坚克难的重任，任何的技术难题只要交给工作室，黄红雄就一定不会让领导失望。工作室自成立以来，已经在技术个性、技改项目、现场问题攻关等很多方面取得了卓越的“战绩”。

【走进技能大师工作室】戴渊：爱琢磨的飞机钣金工

小档案：戴渊，男，1970年7月出生，上海飞机制造有限公司飞机钣金工、高级技师、任班组长。

“长大了开飞机”是很多男孩子小时候最憧憬的事。戴渊小时候的梦想也与飞机有关，不过，他想造飞机。1988年从上海飞机制造厂技校毕业后，进入上海飞机制造厂，成为一名飞机钣金工。24年来，他凭着娴熟的技术和过硬的心理素质，带领团队发扬特别能吃苦和连续作战的优良作风，攻克了一个又一个技术难关。

爱琢磨的钣金工

戴渊在技校学习的是钳工专业，进公司后却阴差阳错地被分在钣金车间蒙皮组。“当时我实在是有点闷，我学的不是钣金啊。”一开始戴渊对钣金一窍不通。不过静下心来，他发现飞机钣金就是把一块铝板通过收、放工艺，敲成设计图纸上要求的造型。

半路出家的戴渊就这样慢慢上了手，但要让铝板拗成图纸上要求的造型，并不容易。老师傅干活时，戴渊喜欢在一旁观察，“为什么师傅不会敲坏？怎样做才能达到预期的效果？”戴渊喜欢琢磨。琢磨不透，就到书中寻找答案，钻研其中的奥妙。麦道干线飞机的一个复杂弧形零件的制作，难倒了一大批老师傅。戴渊查阅资料后，提出了“一边放、一边收”的方案，最终成功敲出了令人满意的零件。

善于思考，善于总结，也许就是戴渊成功的原因。“要成为一个优秀的钣金工，至少需要10年工夫。”现在回过头来看，戴渊这样说。

24年攻克了一个个难关

年复一年，日复一日，不是所有人都能耐得住这样的寂寞。但戴渊坚持自己的梦想，24年来，他终于敲出了名堂。2009年，某型号飞机在运输过程中发生碰撞，尾部受损。如果尾翼报废，重新换一个的话，不仅损失惨重，而且生产周期长，耽误时间。戴渊接到修复工作指令后，将能拆下来的零件拆下来运到车间校形，但有些零件不能拆卸，只能在飞机上校形。“空间很小，力气用大了，怕碰到其他零部件，力气用小了，起不到作用。”凭着过硬的钣金技术，戴渊终于成功地完成了校形工作。

在神舟系列的降落伞舱钣金零件的研制中，戴渊的小改小革再次发挥作用。2007年，机用整体壁板采用的是7475和7449的新型材料，戴渊结合零件局部的不规则矩形结构形式和公司现有的成熟工艺，对壁板零件采用消除应力成形工艺，在室温下进行预成形，并成功运用了三点压弯的方法，并在弯曲部位的中心添加了不同厚度的垫片，用逐层抽垫片的方法将其外形逐渐向下成形，避免了零件过压，满足了工程要求。

带领年轻人一起攻关

工作上取得的成就和戴渊的不断学习积累是分不开的。2008年戴渊报名参加了公司与上海交大联合组织的学习班，并成功取得了上海交通大学先进制造技术课程结业证书。他利用业余时间在上海电视大学学习机电一体化专业，大专毕业后他又报读了本科。2010年11月，戴渊被中国商飞公司派到德国汉莎航空公司参加技能培训。

2010年戴渊参加了公司的高师带徒的活动。在带教过程中，他要求徒弟“要做事先做人”，树立良好的职业道德，工作认真负责。在理论方面，戴渊将自己的钣金理论毫无保留地传授。在技能操作方面，戴渊亲自示范，将钣金实际操作中的“绝活”也一一传授。通过带教，3个徒弟中两个已顺利地由中级工升为高级工，一个在中国商飞职业技能大赛中获得了第五名的好成绩，由高级工晋升为技师。

第8篇：晨光电缆技能大师工作室

晨光电缆技能大师工作室 科学技术研究开发经费管理办法

第一章 总则

第一条 为了加强科学技术研究开发经费的管理，加速浙江晨光电缆技能大师工作室的科学研究和新技术的推广应用，促进工作室经济效益的提高，根据国家和上级的有关规定，结合本公司的实际，特制定本办法。

第二条 研究开发经费是用于进行科学技术研究、开发、新技术推广应用的专项费用。

第三条 研究开发经费必须按计划统筹安排，节约使用，讲求经济效益。

第二章 研究开发经费的来源

第四条 研究开发经费的来源：

1、国家、省市和公司对重点研究开发项目的专项拨款；

2、由工作室成本列支的研究开发项目费用；

3、其它方面筹措来用于研究开发项目的费用。

第三章 研究开发经费的使用范围

第五条 研究开发经费的使用范围：

1、为进行课题研究、开发、新技术推广所发生的调研费、资料费、差旅费、技术协作费、材料费、测试仪器的购置费等费用。

2、为进行研究开发项目评定，进行技术咨询和学术交流等活动所发生的评审费、咨询费、会议费等费用。

3、为开展科技情报及知识产权工作所发生的技术资料费、出版印刷费、专利年费等费用。

4、用于科技进步奖励所发生的费用。

第四章 研究开发经费的管理

第六条 工作室专门设立研究开发经费归口管理小组，具体负责研究开发项目的审定和费用指标方案的制定以及项目结果的评定工作。

第七条 研究开发经费由工作室按研究开发项目计划下达到具体项目，实行专款专用，严格管理，不得挪作它用。

第八条 研究开发经费的拨付按照工作室资金拨付的规定执行，各项目承担部门只有在研究开发项目委托开发合同签订后才能启用，并由项目承担单位按规定的使用范围严格控制、合理使用。

第九条 研究开发有关内容需要与外单位合作或委托其进行的，必须签订科研项目外委技术合作研究合同，该合同须由工作室审查后才能生效拨款。第十条 研究开发经费或课题攻关经费要按内控制度授权的规定执行，并按照不同的项目进行核销。项目经费核销在本公司财务部进行。

第十一条 研究开发经费报销时，须由项目负责人、部门分管技术工作的领导审核，并在核销票据上签字后方可财务核销。

第十二条 各项目承担人对已发生的研究开发经费要及时填入科技项目月报报工作室。本公司财务部、工作室按内控制度规定每二月核对一次经费支出明细，核对记录由财务部，工作室负责人共同签字认可。

第十三条 各部门研究开发经费一律不进入本公司成本，年底或项目完成时一次上转本公司财务处核销。

第十四条 对由项目外委技术协作完成的有关研究内容所取得的成果，在外委技术研究合同中心必须明确：浙江晨光电缆股份有限公司为成果第一享用人；形成的固定资产，产权归浙江晨光电缆股份有限公司；形成的知识产权纳入公司知识产权管理办法进行管理。

第十五条 对于因研究开发工作需要，购置2000元以上设备、仪器者，须列入单位固定资产，并经单位资产管理部门签收后方可到财务核销。

第十六条 对于自行安排的研究开发项目，其经费使用和管理请遵照此办法执行。

第十七条 对于研究开发经费的使用情况，工作室将组织适时审查，如发现经费使用不当的，要追究项目负责人的责任，并视具体情况，收回项目计划安排的投资款项；如发现违法乱纪行为，追究当事人的法纪责任。

第五章 研究开发经费的核算科目

第十八条 必须按每个项目计算实际成本，研究开发项目或攻关课题的成本科目规定如下：

1、差旅费：用于项目调研发生的差旅费；

2、情报资料费：为进行项目研究所支付的专项资料费和科技情报费；

3、检验试验费：为进行项目研究所支付的检验、化验、分析、测量等费用；

4、外委技术协作费：在研究开发项目中，某项工作需要委托其他单位协作或咨询所支付的费用；

5、运输费：研究项目本身直接发生的运输费；

6、管理费：为进行研究开发项目评定、技术交流等所发生的评审费、会议费等；

7、研究用设备仪器费：为进行项目研究所必须的小型设备、器具、仪器仪表等购置费。

第六章 附则 第十九条 本办法由工作室项目管理部门负责解释； 第二十条 本办法自公布之日起开始执行。

晨光电缆技能大师工作室

2011.05.18

晨光电缆技能大师工作室 技术创新奖励暂行办法

第一条 为促进公司进步，增强自主创新能力，不断提升公司技术实力和市场竞争力，建立大师工作室技术人才激励机制，实施企业技术发展战略，特制定此办法。

第二条 本办法对工作室各成员在科技创新、技术攻关和工艺改进活动中取得节约成本、优化生产流程、技术进步、确保安全和质量等成果予以奖励。

第三条 成立大师工作室技术创新奖励评审小组，日常工作由大师工作室统筹、负责、管理。

第四条 奖励对象为大师工作室专业技术研发人员、技能人才及生产一线技术攻关组成员、发明人、设计人。

第五条 奖励范围与标准

一、对大师工作室专有技术、专利技术等科技成果的主要完成人和为科技成果转化做出重要贡献的人员给予奖励：

1、大师工作室针对每一个研发成功的项目设立专项奖金，奖金数额按项目的技术复杂程度（技术含量）及项目完成后在一年内的预计净收益的一定比例提取。具体计算办法如下：

项目奖金=一年内预计净收益×计提比例

一年内预计净收益=一年内该项目产品的预计销售额—开发费用预算—产品成本预算

开发费用预算：包括主要开发仪器设备投资预算、模具加工投资预算、外委检测检验（含样机型式试验）费用预算等。

产品成本预算：包括生产设备投资预算、检验设备投资预算、产品原材料成本预算、财务费用、人工成本、因产品设计不完善造成的坏账损失等。

计提比例的确定如下：

技术负责程度 高 一般 低 计提比例 1%、0.8%、0.6%

2、研发设计人员所得的奖金按其在项目中的贡献度予以兑现，具体计算办法为：

个人奖金=项目奖金×个人贡献度

个人贡献度=个人所得分值／项目组总分值

3、项目奖金发放方法

① 项目初步完成，并通过样机验证的次月，发放奖金总额的30%。② 小批量试产后，试产总结报告完成的次月，发放奖金总额的30%。③ 首批新产品投放市场后，经12个月的实际运行检验，未出现质量问题的，发放剩余奖金。

4、其他奖励：

① 列入国家863计划、973计划、国家级攻关计划的项目并正常实施的，每项奖励1万元；列入国家级高新技术产业化专项的项目并正常实施的，每项奖励5000元；列入国家级重点新产品、国家级火炬计划等国家级各类科技计划的项目并正常实施的，每项奖励4000元。

② 列入省、市各类科技计划项目并正常实施的，每项奖励2000元。③ 获得省级（重点）新产品立项并完成鉴定的新产品项目，每项奖励3000元。

④ 国外授权发明专利每项奖励2万元，国内授权发明专利每项奖励5000元。其它专利每项奖励1000元。

⑤ 获得国家科技进步奖的项目，一等奖每项奖励10万元，二等奖每项奖励6万元，三等奖每项奖励3万元；获得省科技进步奖的项目，一等奖每项奖励3万元，二等奖每项奖励1万元，三等奖每项奖励5000元。

⑥ 国家级创新基金项目，每项奖励2万元；省、市级创新基金项目每项奖励2000元。

二、对大师工作室参与技术攻关、工艺改进并取得成果的人员给予奖励：

1、员工在各自工作岗位上解决某一生产环节的技术工艺难题，或在原有技术基础上有所改进，有所提高并取得明显效益的成果，经评审通过后给予一次性奖励2000—10000元。

2、在引进、推广已有科技成果中有所创新，应用和技术水平比原成果水平有进一步提高的成果，经评审通过后给予一次性奖励5000元。

3、员工在生产实践中，改进或完善某一机械、设备、工具的性能，提高生产效率或减轻劳动强度的技术改造和技术革新成果，经评审通过后给予一次性奖励1000—5000元。

4、其他具有实用价值的革新成果，经评审通过，根据公司有关奖励制度给予100—1000元的奖金奖励。

三、评选“技术创新标兵”荣誉称号。

根据年度技术创新情况，组织进行技术创新奖评选，每年评选5人，对获奖人员给予一次性奖励2000元，并颁发奖励证书。

第六条、奖励程序

1、凡符合第四、五条规定，均可向大师工作室技术创新奖励评审小组提出申请；

2、奖励评审小组审定奖励预案；

3、大师工作室技术委员会审核批准。

第七条、奖金直接发放给科研项目组成员、发明人或设计人，奖金发放的比例由项目组负责人依据项目组成员贡献份额自行确定。

第八条、每年二月份集中受理奖励申请，每年下半年兑现。

第九条、同一项目申报同类计划不重复奖励，以项目的最高等级给予奖励。第十条、对申报材料弄虚作假、骗取奖金的，将追回奖金，并取消其奖金申请资格。

第十一条、本办法由晨光电缆技能大师工作室研究人员管理部门负责解释。第十二条、本办法自发布之日起执行。

2011.05.18 晨光电缆技能大师工作室

晨光电缆技能大师工作室 科学技术研究开发项目管理办法

第一章 总则

第一条 为加强晨光电缆大师工作室科学技术研究开发（以下简称研究开发）项目的管理工作，根据公司实际，特制订本办法。

第二条 研究开发项目管理工作，坚持“科学技术是第一生产力”的指导思想，坚持以市场为导向，以效益为中心的方针，在创新工作室优势技术领域内开展研究开发，组织技术攻关，并大力推广应用新技术、新工艺、新材料、新设备和先进实用的科学理论，为开发新工艺、降低成本，增强公司产品的竞争力，推动企业技术进步，提高经济效益，提供技术支撑。

第三条 研究开发项目管理实行晨光电缆大师工作室的科技管理体制。在依靠和发挥公司内部科技队伍和广大职工积极性的同时，要面向社会、面向世界，加强合作。同时要引入竞争机制，鼓励科技人员的创新精神，缩短科研周期，加速科技成果转化为现实生产力。

第四条 研究开发项目计划编制的原则是：根据公司生产经营、建设和发展规划的要求以及全球电缆科技发展的趋势，本着贴近市场、贴近生产、贴近企业和有所为、有所不为的原则，调整技术开发结构，突出重点，加快工业转化，加大推广应用力度，加强技术创新，努力实现“重点突出，结构合理，效益显著”的计划目标。

第二章 项目分类

第五条 大师工作室的研究开发活动分两个层次进行管理：省市级和国家级。国家级项目由公司和技术中心共同按照国家有关规定统一组织管理；省市级项目由技术中心参照本办法统一组织管理。项目资金在30万元以上的重大项目，需报公司项目管理部门备案。

一、省市级项目研究开发的重点是：

1、为解决浙江晨光公司当前生产急待解决的技术难题，消除生产中的“瓶劲”制约和薄弱环节，开展的科技攻关；

2、为优化工艺，降低能耗、物耗，开展的科技攻关；

3、对各类电缆生产的发展有较大影响的应用基础研究或需要探索的前沿技术项目；

4、为促进产品进入市场进行技术服务。

二、国家级项目其研究开发的重点是：

1、开发具有国际同类产品水平的重大成套技术；

2、开发重大的新产品；

3、开展对引进技术的消化吸收和创新；

5、开展与公司发展密切相关的世界前沿科技和应用基础研究。

第六条 为了便于统计分析，对研究开发项目进行分类编码。项目、课题和专题采用数字统一编号。

第三章 项目的申报、审批和计划编制

第七条 研究开发人员研究开发的项目（课题或专题），应符合公司科技发展规划的要求，并应于每年12月底前向公司技术中心递交“科技研究开发项目开题报告”，并按要求附上必要的相关资料，如查新报告等，开题报告及相关资料应一式二份。申请资金在30万元以上的，除递交开题报告外，需附“项目可行性论证报告”一式二份。

第八条 技术中心根据“研究开发项目评估说明”组织有关人员对申报的“开题报告”进行评估，并提出书面评估意见，作为下一年度项目计划编制的依据。

第九条 大师工作室在公司科技进步发展规划的指导下，根据生产经营、基本建设和市场实际需要以及自身科技优势和科技资金情况，于年底前制定出下一年度的研究开发项目计划建议，报公司批准后，于下一年下达执行。创新工作室在编制年度项目计划建议时要紧紧围绕以下几个方面开展工作：

1、公司要求解决的与生产经营密切相关的研究开发任务或课题；

2、上年度结转的，经年度检查仍需继续进行的研究开发任务或课题；

3、与公司科技发展密切相关的新增研究开发任务或课题。

第十条 年度项目计划包括研究开发项目名称、目标、内容、期限和资金预算，并要求分解课题。研究开发项目期限一般不超过3年；专题期限为1-2年，特殊情况下不超过3年。

第十一条 对研究开发项目实行计划指标管理。在计划制定时，要把项目的经济效益和战略地位作为确定项目立项和投资规模的主要依据，使科研资金向经济效益好、战略地位高的项目倾斜。各课题（专题）的科技开发资金不得超过所属项目的计划指标。

第十二条 大师工作室根据公司年度研究开发项目计划，组织项目承担人签订“科学技术研究开发项目委托开发合同”。

第十三条 项目在执行过程中确需调整目标和任务，增加资金和单位时，可签订“科学技术研究开发项目委托开发补充合同”。要严格控制“补充合同”的数量。“补充合同”的年限和其项目年限之和最长不得超过3年。确需超过3年的，可另设专题。

第十四条 “开题报告”自申报之日起超过两年没有批准立项签订合同的，视为作废，不另批复。确有必要的，可重新申报。

第四章 项目实施 第十五条 列入公司科技计划的项目由新品开发部负责组织协调和管理，由大师工作室负责实施完成。

第十六条 重大项目应根据项目进展各阶段的实际情况组织科研、设计、设备制造和生产企业等单位联合攻关，加快开发和转化进程。

第十七条 技术委员会作为项目主管部门在项目实施过程中的职责：

1、严格执行大师工作室有关科技进步的各项规定和制度，努力贯彻创新工作室集中力量办大事的战略思想，坚持突出重点，集中财力和人力，在优势领域开发高水平技术。

2、负责选定项目承担人，落实研究开发任务，制定研究开发工作计划。

3、根据项目进展情况、国内外技术最新发展趋势和市场需求变化，对项目的目标、内容、进度、资金进行调整直至终止。一部分确需中途终止取消的项目，及时通知承担人作相应处理，并办理相关终止手续。

4、负责对科技项目合同执行情况进行检查，协调解决项目实施过程中出现的问题。

5、根据合同任务完成情况及公司技术开发费到位情况及时拨贷合同资金，并负有审查开发资金使用的责任。

6、对所主管项目负有保护知识产权的责任。

7、可指定专人负责重大项目的日常组织协调和管理工作。第十八条 项目承担人的主要职责：

1、严格执行合同，按照合同规定的内容和进度，高质量、高水平、高标准地完成研究开发任务。

2、按合同规定实用开发资金。

3、在合同执行过程中应及时向技术委员会汇报情况，并于每年12月1日前向技术委员会书面报告项目执行情况。

4、按合同规定接受技术中心的检查和管理。

5、研究开发任务完成后，按合同要求提供总结报告等材料，申请评定（或验收），重大项目应提交资金的决算并接受审计。

6、承担人无重大原因未按合同要求按时完成任务的，按合同违约条款接受处罚。

7、对所承担的项目负有知识产权保护的责任。第十九条 项目负责人和项目组的主要职责是：

1、负有履行项目承担单位主要职责的义务；

2、项目负责人要做好项目组日常管理，根据项目实施的内容，对成员合理安排工作任务；

3、项目组成员应团结协作，认真做好项目的实施工作；

4、在“合同”执行过程中每月底向技术委员会反馈项目月度进展情况。每年12月1日前向技术委员会书面报“科技项目技术总结”；

5、项目实施任务完成后，须提交技术总结、经费决算报告等资料。10万元（包括10万元）以上的项目须接受审计，并提交审计报告；

6、项目完成后对可形成专利或专有技术的创新成果，项目负责人应在成果公开前，按公司有关知识产权保护管理规定给予保护，并及时办理有关手续；

7、及时整理并按时提交项目验收资料。

第五章 经费管理

第二十条 研究开发费必须坚持专款专用，不得挪用它用，要严格执行《技术开发经费管理办法》。

第二十一条 项目用款计划，包括拨（贷）款的额度、贷款偿还额度和偿还时间等均应在合同中明确规定。贷款部分需按公司财务部门规定，签订有关贷款协议书。

第二十二条 项目资金原则上按合同约定拨出或带出，对于存在问题的项目，由技术委员会研究提出处理意见，经公司研究同意后调整项目计划及资金。

第二十四条 项目完成时，要进行财务结算。

第二十五条 项目在实施过程中，购置的设备仪器，在项目完成时，需填写“晨光电缆创新工作室科技项目购置设备仪器清单”。

第六章 项目总结

第二十六条 研究开发合同任务完成后，承担人应及时作出工作总结，并将研究报告、技术总结及有关资料完整地上报技术副总处，并办理评定（或验收）申请；技术中心根据“研究开发项目评估说明”的要求进行项目终结评估，并组织评定（或验收）。

第二十七条 研究开发项目的组织者和承担单位都有相关知识产权保护的责任。可形成专利或专有技术的项目应在评定会前按公司有关管理办法对知识产权给予保护。

第二十八条 一个项目，一个课题或几个课题、一个专题或几个专题都可以作为一个成果组织评定。专题的补充合同随专题一起评定验收。

第七章 成果管理

第二十九条 项目的知识产权、成果管理和奖励按公司有关管理办法执行。第三十条 由公司投资或资助完成的项目，如要向公司以外单位推广、转让时，须向公司报批。成果转让实行有偿转让，收益由公司和承担单位按合同规定共享。

第三十一条 公司各部门和项目、课题或专题承担单位要积极推广应用科技成果，加速科技成果商品化，尽快把科技成果转化为现实生产力。三年以上没有经济效益的项目原则上应清理。

第八章 附则

第三十三条 本办法由公司技术委员会负责解释； 第三十四条 本办法自发布之日起执行。

2011.05.18

晨光电缆技能大师工作室

晨光电缆技能大师工作室人才用、留管理办法

第一条 目的为进一步建立和完善人才职业发展通道，保留公司人才，为人才提供舒适的工作环境，合理地挖掘、开发、培养人才，以便为大师工作室可持续发展提供支持。特制订本办法

第二条 主要内容

一、高度重视技术人才的引进和培养

1、大师工作室对技术研发人员实施项目负责制，将个人收入与技术项目的研发成果进行挂钩。

2、在年度先进员工评比中，开设技术创新奖、十佳员工等奖项，对积极参与企业技术创新和工艺改进的员工给予奖励。

3、重视营造有利于人才成长和科技创新的环境，重视发现和大胆起用优秀的年轻科技人才，贯彻“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，鼓励员工不断提高技术水平。

二、重视技术人才培养，抓好继续教育工程。

1、高技能人才队伍是技术创新的重要组成部分。派出技术人员赴国内、外同类企业参观考察、学习，开拓技术人员的视野。

2、加大高技能人才继续教育力度，与国内高等院校建立学习班，派出技术人员参加研究生学习；与职业技术学校合作开办技工班等，由大师工作室安排管理干部、技术人员到学校讲课。

三、吸引和聘用外来技术人才参与企业的技术创新工程。

四、健全、完善技术创新平台

1、加强技能大师工作室的建设

2、积极开展技术创新活动

3、积极倡导广大员工参与技术创新、工艺改进、产品创优等，并在企业内开展全员研发活动，如在车间、班组成立技术攻关小组、QC活动小组，开展技术工艺改进活动，利用集体智慧化解技术难题。

4、举办各类知识竞赛、评优、评先进等活动。

五、加强技术项目投资开发和技术引进。

1、大力推进技术创新及成果产业化。

2、重视企业自主研发与引进技术相结合。

六、将人员招聘、培训、考核、干部任用、人才储备管理、人才资源开发等项工作加以细化和规范化。

七、完善福利制度

1、在员工婚嫁、生日时，给员工派送礼品，使员工真切体会到公司的关怀和企业大家庭般的温暖，以激发他们“以公司发展为己任”的工作热情。

2、充分利用内部报刊、宣传栏、公司内部网络等园地，激励员工树立爱岗敬业精神，摒弃小富即安观念等。

3、为特殊人才提供特殊奖励，由公司确定。第三条 考试结果的运用

1、绩效工资的发放

实际岗位绩效工资=基准岗位绩效工资×分配系数

2、岗位工资的调整

创新工作室根据全年考核等级调整下一年度的岗位工资，调整办法有自动晋级和评议晋级两种，考核等级分A、B、C、D四个等级；

当关键岗位人员年度考核结果为“A”时岗位工资自动晋升1级；当年度考核结果为“B”时，可以列入晋级候选名单，经过评议之后获得晋级资格，并且岗位工资级别最多可晋升1级；

上一年度考核结果为“B”而当时没有获得晋级资格，本年度考核结果又为“B”时，岗位工资自动晋级1级。

3、年底奖金的确定

人员年度奖金由确定分配额。原则上以企业年工资增长率加权平均值为基数。确定年度奖金。

技术人员人均年度奖金=（本年度本部门、项目工资总额∕本部门总人数）*当期奖金基数*本人本年度绩效考核成绩（或本部门或项目年度绩效考核成绩）

第四条 本办法由大师工作室负责解释。第五条 本办法自发布之日起执行。

2011.05.16 晨光电缆技能大师工作室