农业综合开发办人员岗位职责（精选8篇）_综合办人员岗位职责

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第1篇：农业综合开发办公室主任岗位职责

1.拟订农业综合开发中长期规划和项目申报工作。2.组织项目实施、验收、管理和安排农业综合开发专项资金。3.指导镇农业综合开发工作和项目区干部的培训工作。

第2篇：综合办岗位职责

综合办岗位职责

一、负责公司行政办公管理等方面管理工作。收集并贯彻执行国家、地方政府颁布的政策、法律、法规和各类安全标准，并负责组织公司相关部门及各分公司相关人员学习、培训。

二、负责公司QHSE体系的有效运行；负责组织修编制体系文件；及时收集相关资料；汇总公司各部门的体系运行资料；做好本部门的体系运行记录。三、负责公司内外文件的收发、整理、归档。负责公司保密和综合档案管理工作；

四、负责公司信息收集汇总、信息的采集编发工作；公司内部文件、简报编制发出；建立并采编公司大事记工作；负责公司的宣传、标识、理念等企业文化活动的组织。

五、负责公司印章、资格证书等的年检、登记、注册、审查、升级等管理工作。

六、负责公司办公设备、耗材、办公用品的采购、保管、发放、登记及固定资产的管理工作，办公设备的运行、维修工作。

七、负责公司人力资源的引进，组织培训、考核、继续教育等工作。负责组织公司各类综合性会议、各类活动；

八、负责公司领导公务活动安排；负责公司的日常接待（食、宿、行、考察、办事）等。

九、负责公司的综合治理、安全保卫、维护稳定；内部车辆调度及油、气料的节能管理，后勤服务等管理工作；

十、负责公司党政、党务工作。收集并贯彻执行各级党委颁布的政策、法律、法规和各类文件，并负责公司相关部门及各分公司党员学习、培训。做好标准化党支部的具体工作。

十一、负责公司党务系统内外文件的收发、整理、归档。负责公司保密和综合档案管理工作；

十二、负责公司党务信息收集汇总、信息的采集编发工作；建立公司党务系统大事记采编工作；配合行政办做好企业宣传、标识、理念等企业文化活动的组织。

十三、负责街道党工委的联系；按照上级党委要求制定公司党支部政治理论的学习；重大改革决策、措施的宣传解释工作。

十四、负责筹备召开公司党代会的准备工作；配合党支部支委做好“三会一课”、收缴、管理党费等工作。

十五、负责公司级的信访的接待、登记工作。

十六、负责编制公司精神文明建设的有关制度、规划、计划等工作。十七、负责协助工会主席，做好职代会、工代会的筹备、组织、召开工作。负责公司共青团的工作。十八、完成领导交办的其他事项。

第3篇：综合办岗位职责

综合办公室部门职责

一、在项目经理部领导的带领下，认真执行上级部门关于经营、发

展、建设等方面的重要决策，按规定传达上级文件，及时做好上传下达，为领导提供准确的决策依据。

二、负责项目经理部文件和资料的收发、登记、传阅、复印、装订、归档、保管等管理工作。

三、负责协调各部门之间的工作。负责组织项目经理部召开的各种会议,负责项目经理部重要会议的记录及整理工作；检查、督促项目经理部行政会议的贯彻落实情况。四、负责项目经理部印章的使用管理。

五、负责项目经理部信息化建设工作，负责项目经理部外来信息资料的汇集、整理、加工和传递工作；负责内部信息资料的收集、整理、交流及上报工作。

六、负责项目经理部治安综合治理工作，落实责任目标，维护稳定环境。

七、负责项目经理部环境保护及消防安全工作。

八、负责项目经理部办公设备及办公用品、劳保用品等的采购、分配和管理等工作。

九、负责项目经理部对外对内接待走访工作。负责项目经理部人员节假日生活福利安排管理工作。

十、负责后勤、食堂管理，做好后勤保障工作，加强食堂管理。搞好卫生防疫工作，预防食物中毒。

十一、配合安全管理人员，对炊事机械、电器等进行安全管理，做到岗位到人、定期维修检查，保证设备完好。十二、完成领导交办的其它工作。

综合办公室主任岗位职责

一、认真执行上级文件规定，并结合综合办公室实际情况，督促落实二、认真办好领导交给的各项工作，并及时汇报有关情况，正确传达领导的指示，并督促执行。

三、全面负责综合办公室的管理工作，四、负责项目经理部日常行政事务、内外招待接待、综合管理及部门之间的关系协调。

五、负责项目经理部大型会议、大型集体活动的筹备和组织活动。六、负责项目经理部公文处理及信息交流工作。七、负责项目经理部公章管理工作。

八、负责项目经理部社会治安综合治理及安全保卫工作。九、负责本部门管理制度的制定实施。

十、负责项目经理部办公用品、办公设备的购置与管理、节假日活动安排及职工生活福利等后勤保障工作。十一、负责项目经理部食堂、员工宿舍的管理工作。十二、负责项目经理部车辆及驾驶员的管理工作。十三、负责安排落实项目经理部日常行政事务性工作。十四、完成领导交办的其它工作。综合办公室文秘岗位职责

一、认真贯彻上级部门有关文书处理的规章制度，组织好项目经理部的文书处理工作。

二、负责行政方面会议的通知、记录，会议决议事项的落实等具体工作，做到及时、准确。

三、及时、准确传达项目经理部领导的批示、决定，并对实施情况进行检查、督促。

四、负责项目经理部来往文件的收发、打印、立卷、归档，要登记清楚，分送及时，做好保密工作，符合档案管理的要求。五、根据项目经理部领导的意图，起草工作报告等文件，按上级要求及时、准确地上报有关报告、资料。

六、负责项目经理部的印章管理，坚持使用有登记、有领导签字、不滥用。

七、负责项目经理部环境卫生的管理工作。八、完成领导交办的其它工作。

驾驶员岗位职责

一、遵照《中华人民共和国道路交通法》等有关交通法规及公司制定的《驾驶员管理办法》执行。

二、认真完成项目经理部的派车任务要求，服从派车调度人员的指挥。三、坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆正常运行。

四、安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，严禁酒后驾车，不开“英雄车”、“赌气车”。五、出车回来后，向派车主管简要汇报出车情况。

六、做好车辆的维护、保养工作，保持车辆整洁和车况良好。七、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

八、严禁出私车，凡出私车造成严重后果均由驾驶员个人承担。九、严禁将车辆交给单位指定驾驶员以外的人员驾驶。十、完成领导交办的其它工作。

食堂工作人员岗位职责

一、食堂工作人员必须树立本职工作的高度责任心，全心全意为项目经理部用餐人员服务。

二、提前十五分钟做好开餐的准备工作，保证按时开餐，并做好开餐后的整理工作。及时按质按量做好加班餐。

三、爱护食堂设备和公共财务，保管好食堂使用的炊具和物品，注意节约，采购有计划，不浪费。

四、要有为职工服务的思想，对采购的物品要严格检验，保证食品无污染、无病毒，达到物美价廉。

五、做好食堂的卫生工作，保证饭菜的质量与数量；严格执行《食品卫生法》，遵守操作规程，不违章操作，杜绝食物中毒和其它重大安全事故的发生。

六、严格执行进出食堂物品登记制度，并认真做好账目，登记账本、报表的字迹工整清楚。七、根据实际情况做好工作餐。八、完成领导交办的其它工作。

门卫岗位职责

一、项目经理部大门门卫实行二十四小时值班制，按时开关大门，早晨7：00开门，中午11：30关门；下午2：00开门，晚上6：00关门。

二、负责来访客人与车辆的登记，推销人员及其它与工作无关的人员严禁进入项目经理部；若发现有可疑人员进入项目经理部，应及时查问并作出处理，不能处理的应立即报告综合办处理。三、每晚9：00在项目经理部内巡视一遍，关闭公共场合的电灯、水龙头、门窗等，若有其它异常情况立即报告综合办处理。四、协助环卫工做好项目经理部内公共场合的卫生工作。五、完成领导交办的其它工作。

第4篇：综合办岗位职责

综合办主任岗位职责 1.负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；

2.负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作。

3.协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；

4.配合公司进行企业文化的建立。

5.作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见。

6.督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导。

7.负责公司对外联系、宣传工作。

8.负责本部门员工的评估与考核。

9.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

10.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

11.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

12.责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

第5篇：综合办岗位职责

一、综合办公室职责

（一）负责研究制订行政后勤相关管理制度。（二）组织贯彻落实集团公司、煤矿安全生产相关管理制度。

（三）负责上传下达，内外联络，公务接待，报刊杂志征订、收发等工作。

（四）负责会议管理，包括会议召集、会场布置、会议记录、会议服务、会场秩序等。

（五）负责值班管理，包括值班安排及监督检查等。（六）负责办公设施设备及用品配置、管护。（七）负责相关档案的管理工作。（八）负责文秘管理工作。（九）负责环境卫生管理工作。（十）负责员工食堂管理工作。

（十一）负责本部门教育培训工作，不断提高员工综合素质。

（十二）负责车辆调配工作。（十三）负责组织集体活动。

（十四）负责公文写作与处理、图书档案管理等工作（十五）负责宿舍管理工作。（十六）开展本部门教育培训工作。

（十七）定期不定期开展煤矿隐患排查治理及环境卫生管理工作。

（四）（十二）做好保密工作。（十三）做好随机性工作。

三、食堂职责

（一）严格执行食堂管理制度。（二）负责做好食品原材料管理工作。（三）负责做好饭菜质量管理工作。（四）组织做好食堂安全卫生工作。（五）组织做好食堂设施设备管护工作。（六）负责食堂财务管理相关工作。（七）做好保密工作。（八）做好随机性工作。一、主任岗位描述

1.在行政后勤矿长的领导下，全面负责综合办公室管理工作。

2.组织研究制订相关管理制度。

3.负责煤矿调度会、工作例会、其他会议等的组织工作。4.负责煤矿相关事务的内外联络、来客接待等。5.负责重大活动的组织工作。6.负责制订办公用品的制作计划。7.负责车辆的调配工作。8.负责各部门值班管理工作。

9.负责行政、办公等相关费用的审核、报批。10.负责员工食堂管理工作。11.负责所辖区域安全、卫生管理工作。12.经常组织开展教育培训，不断提高员工综合素质。

13.做好保密工作。14.做好随机性工作。

二、副主任岗位描述

1.在综合办主任的领导下，全面负责办公室管理工作。2.参与研究制订相关管理制度。

3.负责会议召集、会场布置等相关工作。4.负责办公室设施设备的管护工作。5.负责相关文书档案管理工作。6.贯彻执行食堂相关管理制度。7.做好合理化建议相关工作。

8.负责所辖区域安全、卫生管理工作。9.定期开展教育培训，不断提高员工综合素质。

10.做好保密工作。11.做好随机性工作。

第二节办公室

一、办公室主任岗位职责

1.在后勤副矿长的领导下，全面负责办公室管理工作。2.参与研究制订相关管理制度。

3.负责会议召集、会场布置等相关工作。4.组织发放员工福利品。

5.负责办公室设施设备的管护工作。6.负责相关证照的办理及年检。7.负责员工体检工作。

8.负责相关文书档案管理工作。9.做好合理化建议相关工作。

10.负责所辖区域安全、卫生管理工作。

11.定期开展教育培训，不断提高员工综合素质。12.做好保密工作。13.做好随机性工作。二、综合办科员岗位职责

1.在办公室主任的领导下，严格执行公司、煤矿相关管理制度。

2.做好上传下达、内外联络、来客接待等相关工作。3.做好会场布置、会议召集、会议服务等相关工作。4.做好煤矿报刊、杂志的整理、分发及回收工作。5.负责办公日常用品的申购、领取、发放、登记工作。6.负责办公设施设备台账的建立、更新。

7.负责办公室设施设备管理，包括建立台账、日常管护和调配等工作。

8.负责办公室值班管理及车辆调度工作。9．负责文印处理和档案管理工作。

10.组织相关部门对地面废旧物品的验收、处理等工作。11.做好所辖区域安全卫生工作。12.做好保密工作。13.做好随机性工作 四、文印档案员岗位职责 1.在办公室主任的领导下，全面负责煤矿文秘管理工作。

2.严格执行公司、酒店相关管理制度。3.参与研究制订酒店相关管理制度。4.负责煤矿公文写作与处理。

5.负责图书档案、印章管理等工作。做好各类资料的打复印、装订等工作。

6.做好收发文处理工作做好传真机、复印机等办公设备的日常维护保养工作。

7.按照领导安排起草会议文件并列席相关会议，及时完成会议记录、纪要的整理工作 8.做好保密工作。9.做好随机性工作。

司机岗位职责

1.严格执行公司、煤矿相关管理制度。2.严格遵守国家相关交通法律、法规。3.及时提供车辆服务。

4.做好所属车辆的保养维护工作。5.做好所属车辆的安全卫生工作。6.做好保密工作。7.做好随机性工作。一、司务长岗位职责

1.在综合办主任的领导下，全面负责食堂管理工作。2.参与研究制订相关管理制度。3.贯彻执行食堂相关管理制度。4.组织制作并按时提供各种饭菜。5.组织做好食堂安全卫生工作。6.负责维持就餐秩序。

7.负责食堂设施设备管护工作。

8.负责制定原材料采购计划，做好原材料储存、使用等管理工作。

9.负责食堂财务管理相关工作。

10.定期开展教育培训，不断提高员工综合素质。11.做好保密工作。12.做好随机性工作。二、带班长岗位职责 1.贯彻执行食堂管理制度。

2.组织本班人员做好饭菜加工制作、安全卫生等相关工作。

3.负责领取当班所需原材料。4.协助司务长研究制订周食谱。5.做好随机性工作。三、会计岗位职责

1.严格执行财务管理制度。2.做好就餐卡充值工作。3.做好食堂成本核算工作。4.做好保密工作。5.做好随机性工作。四、出纳岗位职责

1.严格执行财务管理制度。2.做好现金收支工作。3.做好随机性工作。五、保管岗位职责

1.严格执行食堂管理制度。2.做好原材料出入库、保管工作。3.做好库房安全卫生工作。4.做好随机性工作。六、厨师岗位职责

1.严格执行食堂管理制度。

2.精心制作饭菜，确保色香味俱全。3.做好安全卫生工作。4.做好随机性工作。七、帮厨工岗位职责 1.严格执行食堂管理制度。2.做好饭菜加工制作辅助性工作。3.做好安全卫生工作。4.做好随机性工作。八、洗碗工岗位职责 1.严格执行食堂管理制度。2.做好餐具清洁消毒工作。3.做好随机性工作。八、保洁员职责 1.严格执行食堂管理制度。2.做好所属区域卫生清洁工作。3.做好随机性工作。九、服务员岗位职责 1.严格执行食堂管理制度。2.做好来客就餐服务工作。3.做好安全卫生工作。4.做好随机性工作。

第6篇：综合办岗位职责

综合办主任1.主持并全面负责综合管理办公室工作；

2.负责对公司发展规划进行研究、论证，为公司的重大改革和重大决策进行调研、提供咨询参考工作；

3.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿；

4.负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查； 5.负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作；

6.组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动 7.负责公司各项规章制度的起草、审核、汇编、推行与修订工作 8.负责公司生活服务、后勤保障、环境卫生和绿化、保卫工作 9.负责公司保密工作和法律事务；

10.负责客人来访接待及公司对外联络、沟通、协调（主要为相关政府部门）等工作；

11.负责搞好公司内、外宣传工作，抓好单位良好形象建设； 12.主管公司人力资源工作，负责公司企业文化、精神文明建设工作； 13.综合办员工培训计划的提案、分解计划的制定与员工绩效考核； 14.完成总经理交办的其他任务。

人事专员

1.协助上级制定、完善绩效考评办法并组织实施； 2.协助上级进行工作分析和岗位职责制定； 3.负责公司员工的招聘与录用；

4.根据公司要求，调查、分析员工薪酬福利现状，提出改进建议； 5.负责公司员工考勤与整理工作；

6.负责各项社会保险以及人身意外险的办理及工伤认定、保险赔付； 7.负责员工信息资料、人事档案、劳动合同的管理； 8.负责办理员工入职、转正、内部调配、离职的相关手续；

9.根据各部门上报的培训计划及公司需求，负责制定公司员工培训计划，组织员工培训；

10.制定各类人事统计报表并及时报送有关部门； 11.按照公司规章制度办理员工奖惩事宜； 12.办理劳动年检、职称评定； 13.协助上级建立良好的企业文化； 14.按时完成上级领导交办的其他工作。行政专员

1.根据公司授权负责公司规章制度的统一管理、监督与考核； 2.负责有关报表、报告、资料的审核工作；

3.负责有关文书资料起草、打印、登记、存档等工作；

4.负责进行相关会议的准备、总结、相关通知、通报等文件的发布； 5.负责公司授权相关法律文书、委托书、介绍信的开办；

6.协助上级领导办理公司相关资质证件以及与政府联络等相关事宜； 7.根据需要，负责来客接送的用车、住宿、用餐等安排；

8.协助上级领导规范完善公司行政管理系统，提供各项行政后勤支持； 9.及时制定公司计算机、办公耗材需求计划并负责采购；

10.负责公司计算机软硬件及相关外设、公司网站、网络系统的维护； 11.按时完成上级领导安排的其他工作。

行政文员：

1.负责公司报刊订购、收发信函、邮件、传真并记录信息以及发放； 2.负责接打电话并向有关部门传达；

3.负责总经理办公室清扫，及其它所负责卫生区域的清扫；

4.负责来客接待服务工作，记录来客情况等相关信息并进行统计，来客前检查卫生、倒水、提供资料、礼品、检查客人是否有遗漏物品； 5.根据上级领导指示负责派车，填写派车单及公路单；

6.负责开加油单，汇总车辆公里数，计算车辆耗油，结算车辆油款； 7.负责建立车辆档案、车辆登记表，做好车辆保养及维修的登记； 8.负责每月电费、电话费的缴纳；

9.根据公司需求及时制定礼品、易耗办公用品、产品样本资料的资金计划并提报，及时采购；

10.负责公司礼品、易耗办公用品入库、出库、清点、统计并记录存档，掌握先进先出原则；

11.负责公司物品的借用管理；

12.负责公司员工日记本、工装、节日礼品等物品的发放； 13.按时完成上级领导交办的其他工作。

第7篇：开发人员岗位职责

1.负责短信、语音信箱、1259的维护工作。2.负责短信、语音信箱、1259的工程项目。3.负责部分的软件开发。4.负责网管系统、OMC、NDW的维护工作。5.负责网管系统、OMC的软件开发。6.负责配合网优进行五期系统的建设。7.负责部分的软件开发。8.负责MBSS系统的软件开发。9.负责协助值班人员对MBSS系统的维护工作。10.负责对技术层次较深问题进行分析、解决及错误处理。11.进行前台的软件开发(统计各项数据、制作系统指标分析软件)。

第8篇：县农业综合开发办工作总结

文章标题：2006年县农业综合开发办工作总结

__县农业综合开发办

二00六年，在县委、县政府和县农业综合开发领导小组的正确领导下，在省、市业务部门的关心指导下，__县农业综合开发工作紧紧围绕农业增效、农民增收这一目标，以强化农业基础设施建设为重点，精心组织，创新开发，较好地完成了全年各项建设任务，项

目区农业综合生产能力和效益得到了显著提高，为全县农业及农村经济战略性结构调整起到了应有的基础作用。现将2006年农业综合开发工作情况总结如下：

一、项目完成情况

（一）全面完成０5年度市级审批项目五十铺小苗村的井灌工程建设

小苗项目总投资70万元，其中财政资金51万元，治理面积0.2万亩。新打及配套机井6眼，配套老机井20眼，铺设管网4.75千米，电缆2.84千米，新建井房17间，建中沟桥3座，过路涵3座。小苗项目已顺利通过市、县验收。小苗的井灌管理，得到市局领导的赞赏，同时，市局把小苗村的井灌建设与管理的经验在全市推广。

（二）努力做好2006年度国家立项的农业综合开发项目建设工作__县2006年度农业综合开发主要建设任务是半岗镇1.3万亩中低产田改造项目，总投资600万元。今年年初，我们对2006年度项目早动手、早规划、早安排。于今年5月份完成了项目设计与规划图的绘制工作，市下达项目计划后，7月份编报项目实施方案，10月份项目正式开工建设。截至到今年12月份，通过县开发办精心组织、周密安排，克服种种困难和不利因素，完成项目建设任务的66。其中开挖疏浚沟渠60公里，新修道路8公里，维修道路4公里；修建桥涵建筑物573座；完成优质良种小麦、水稻示范推广面积１万亩，营造生态林199亩，对项目区农民进行科学技术培训1000人次。在项目区成立用水协会和水稻协会。截止到目前，2006年度项目资金已到位，其中市以上财政无偿资金430万元，县级财政配套资金24万元由省代配并已到县专户，项目区自筹资金19万元。

二、主要做法与体会

（一）加大组织领导力度，保证项目顺利实施。一年来，县农发办和半岗镇政府始终把农业综合开发工作作为推动农业结构战略性调整和促进农村经济发展的重要措施，列入重要议事日程，对加快全县农业基础设施建设起到了很大的推动作用。在项目实施过程中，县开发办积极配合乡镇做好项目建设中存在的突出问题。针对2006年度项目工程量较大、施工环境复杂，存在问题较多的现状，县开发办会同半岗镇政府，先后7次组织召开了项目区干部群众座谈会，做好项目的开工建设和群众思想工作。县开发办一班人经常深入项目区走访调查群众，想点子、出主意，会同当地政府积极做好群众的思想工作，同时深入分析工程建设中存在的问题和根源，并制定了严密的工程建设措施，从项目的规划设计、土地协调、施工放线到项目开工建设，我们都把群众的利益放在首位，充分尊重和争取群众的意见，提高了群众参与开发的程度和热情。通过精心组织和周密安排部署，与充分的前期准备工作，保证了项目顺利实施。

（二）认真组织项目实施，严格工程建设质量工程设计是项目实施的主要内容，也是项目能否取得预期效益的关键，因此我们在项目的规划设计中坚持高标准、严要求，县开发办组织专业技术人员深入项目区，与镇、村干部一起对项目进行勘测设计，并反复修改，同时积极征求项目区农民群众的意见，使项目设计更加科学、合理，真正能解决当地生产中存在的实际问题。其次实行项目工程招投标制。按照《国家农业综合开发项目招标暂行办法》，对土方工程和桥涵建筑物工程进行了招标建设。坚持公开、公平、公正的原则，经过筛选确定，择优选择施工队伍，并与一、二标段中标单位宿州市水利建筑安装公司和__县水利建筑安装公司签定施工合同，明确工程建设质量和工期，严格按照规划和图纸施工，即降低了工程成本，又保证了工程建设质量和工期。半岗镇也成立了工程指挥部，狠抓工程建设质量，严格把好质量关。同时,市里派一名监理人员长期驻点。此外，县开发办也加大对项目建设的监督检查力度，每天深入项目区例行检查和指导，发现问题及时纠正，确保了工程施工进度和质量，到目前已建工程没有发现有一处不合格的，受到群众的良好评价。

（三）管好用好项目资金，提高资金管理水平加强项目资金管理，是搞好农业综合开发的重要保证。在资金管理上，一是加强对财务人员的教育培训力度，认真组织学习有关农业综合开发资金管理的法律法规，提高财务人员的业务素质，规范资金管理；二是严格执行国家有关农业综合开发资金投入政策规定，坚持“国家引导，配套投入，民办公助，滚动开发”的投入机制，项目乡镇、村广泛发动群众采取种种措

施，多渠道、多形式筹集资金，使群众自筹资金落到实处。三是严格实行县级报帐提款制。农业综合开发资金按照专人管理，专帐核算，专款专用的原则，严禁挤占挪用。严格按报帐管理办法规定的程序和手续进行报帐，县农发办根据项目建设进度和有关报帐程序及时拨付开发资金。通过实行县级报帐制，有效地加强了对项目资金的监督管理力度，确保项目资金及时到位，保

证项目建设任务顺利完成。

（四）加强项目工程管护，确保工程发挥长期效益我们在项目工程竣工验收后，迅速办理移交手续，落实各项措施，加强对项目工程的管护力度。坚持“建设与管护并举”的方针，本着“谁受益，谁管护”的原则，抓好管护工作。为了使项目工程能够正常运作，发挥长期效益，县开发办与项目乡、村签订《农业综合开发项目工程管护责任书》，明确双方的责任和义务。一是落实项目工程业主。二是切实加强对已建成项目的运行和管护。三是加强对项目区农民群众的工程管护宣传力度，使群众充分认识到农业综合开发项目在当前农村经济发展中的地位和作用，增强群管意识，充分提高群众维护项目工程的自觉性。

（五）强化自身素质建设，进一步提高理论业务水平一年来，我们结合学习十六大报告，深入开展业务知识学习活动，坚持以学习促管理，以管理促效益。我们集中学习了关于农业综合开发项目资金管理、招投标管理、县级操作规程、项目建设标准等文件。通过学习，进一步提高了同志们的业务理论水平，增强做好农业综合开发工作的使命感、责任感。同时及时总结经验教训，找出工作中存在的问题和不足，并制定出相应的解决问题的办法，为今后农业综合开发工作的顺利开展打下了良好基础。(六)认真做好日常工作,保证农业综合开发工作有序进行为提高工作效率，县开发办于2006年上半年对历年来所形成的各项规章制度进行重新整理，出台了一套更规范、更合理、更实用的内部管理制度，新修订和完善的岗位职责8项，即主任职责、副主任职责、综合股职责、项目股职责、资金股职责等；修订完善了会议制度、学习制度、考勤制度、财务收支制度、接待制度、安全卫生管理制度等11项规章制度，努力打造“学习型”机关、“节约型”机关和“创新型”机关，进一步规范了机关工作人员行为，激发了工作人员的工作热情，使机关上下形成了相互支持、相互理解、积极工作的新局面。在日常工作中,我们严格按照市开发办的要求,按时上报各类报表、文件和资料，对上级布置的工作积极配合。同时及时将全年项目文件资料整理立档，达到档案管理规范，资料完整齐全。

三、存在的问题及明年工作打算一年来，我县农业综合开发工作虽然取得了一定成绩，但与上级的要求相比仍有不足之处，特别是2006年度半岗镇项目区由于各方面因素的影响，进展不够顺利，到目前为止，土地治理项目完成不足70，若不加快进度，将严重影响明年3月份市级验收。同时，工作中面临的许多问题还需要不断的探索和创新。因此，在2007年度农业综合开发工作中，我们将振奋精神，勇于开拓，认真实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实国家和省市有关农业综合开发的方针、政策，紧紧围绕县委、县政府提出的实现“两个率先”和建设有实力、有活力、有魅力社会主义和谐新__的奋斗目标，紧扣农业增效和农民增收这一主题，理清工作思路，创新工作方法，大力加强农业基础设施建设，改善农业生产条件，不断提高农业综合生产能力，把农业综合开发这项惠及广大农民的“民心工程”做实、做好。明年工作重点：一是以中低产田改造项目建设为核心，结合新农村建设，大力推进农业基础设施建设，采取得力措施，高标准、高质量、按时完成2006年度项目建设任务。二是立足产业化项目建设，加大对农业龙头企业的扶持力度。通过积极争取，做好产业化的立项、审批等工作。三是认真做好2007年度土地治理项目的筛选申报、立项、组织实施等工作，力争2007年治理2个乡镇，投资规模1000万元以上。四是加强中期检查力度，切实抓好项目管理工作对在建项目，检查项目工程进度、施工质量及资金到位情况。对竣工项目，继续加强项目建后管护工作，搞好项目的跟踪管理，做到情况明、底数清，确保开发项目区的现代化示范作用。五是加强调查研究，提高工作质量。经常深入项目区进行实地调研、考察，“多走、多问、多看”，努力掌握第一手资料，针对重点和难点问题开展调研，掌握实情，写出有情况、有问题、有数据、有结论的调研材料，为今后改进工作方法和提高管理水平提供依据六是加大宣传和培训力度，努力提高农发系统工作人员的整体素质。一是加大宣传力度，采取灵活多样的形式及时向上级和有关部门报送信息，反映农业综合开发工作情况。二是强化培训，提高农业综合开发队伍整体素质，保证农业综合开发事业健康有序发展。

四、建议建议上级领导多到基层调查研究，深入探讨和分析新时期农业综合开发工作的新思路、新方法。特别是业务部门在编报项目可研报告、实施方案及制定有关制度和办法时，要了解基层实际情况，真正把农业综合开发工作干成一项民心工程。同时建议上级业务部门加大对县级开发部门的业务培训力度，提高农业综合开发整体工作水平。

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