文化中心岗位职责设置方案（精选8篇）_项目部设置及岗位职责
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第1篇：文化服务中心岗位设置管理方案
三桥镇文化服务中心 岗位设置管理方案
为深化单位人事制度改革，根据《遵义市事业单位岗位设置管理实施意见》（遵府办发[2008]94号），《遵义市事业单位岗位设置管理工作方案》（遵市人通[2008]55号）和（道编办通[2010]8号）文件及县有关会议精神，结合本单位实际，特制定本单位岗位设置管理方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变。调动各类人员的工作积极性，促进三桥镇文广事业的发展。
二、基本原则
坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、单位基本情况
1、单位机构编制情况
三桥镇文化服务中心属于财政全额拨款以管理服务为主的正股级事业单位，编制总数2名，其中：管理人员1名，专业技术人员1名。
主要职责和任务：促进乡镇文广事业健康发展。专用设施建设与维护，农村党员现代远程教育服务，政策与文化宣传，民间艺术的发掘与整理，相关社会服务。
2、现有岗位和人员配备情况：
三桥镇文化服务中心实有人员4人，其中：专业技术人员总数3人（初级3人，聘任3人）；工勤人员1人（技工四级1人，聘任1人），在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计划内聘用，并按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数4人。
四、拟设置岗位情况
本单位拟设置岗位总量2个，其中：管理岗位1个，占50%；专业技术岗位1个，占50％。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的50％。专业技术主系列是文广系列，主系列专业技术岗位设置数是1个，占专业技术岗位设置总量的100％。
(一)管理岗位的名称、等级、数量
管理岗位总数1个，占单位岗位设置总量的50%。其中：九级职员1个，设为领导岗位、文化服务中心主任。
(二)专业技术岗位等级、数量及结构比例
经统筹设置，初级岗位1个，占专业技术岗位比例100%，其中：十一级岗位1个，占初级岗位比例100％。
(三)岗位基本条件
1、管理岗位基本条件：遵纪守法，热爱中国共产党，热爱文广事业，品行端正，身体健康。属三桥镇文化服务中心在册在编人员。
2、专业技术岗位基本条件
遵守宪法和法律，具有良好的品行、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件；任现职以来，达到继续教育要求并合格；具备相应的专业技术职务任职资格；任现职以来，认真履行各项工作职责，年度考核均达到“合格”以上等次，含合格，并符合三年一度聘期任职资格审核合格。
专业技术九级岗位按现行国家和省、市工程系列中级专业技术职务任职资格条件执行，在下一级专业技术岗位工作三年以上。
专业技术十二级岗位：应具备助理工程师任职资格；具有较强的专业理论基础，掌握各项操作规程；有一定的实践经验和事故处置能力，能解决工作中一般的技术问题；在专业技术十二级岗位工作三年以上。
专业技术十三级岗位：具备技术员任职资格；掌握一定的文化服务中心的理论知识和法律法规；具有开展文化服务中心工作的业务能力。
五、组织机构及实施方法、步骤
（一）、岗位设置管理工作组织机构情况
三桥镇文化服务中心负责人为县广播事业局深化事业单位人事制度改革领导小组成员，具体负责三桥镇文化服务中心的岗位设置管理工作，在三桥镇人民政府及县广播事业局深化事业单位人事制度改革领导小组的领导、指导下进行岗位设置管理工作。
（二）岗位设置管理具体实施方法步骤
1、调查摸底，摸清三桥镇在册在编人员情况、编制情况、编制变动审核批准情况。
2、根据遵府办发[2008]94号、遵市人通[2008]55号和（道编办通[2010]8号）文件及县有关会议精神，结合本单位实际，形成岗位设置管理方案，填写《事业单位岗位设置审核表》。
3、岗位设置管理方案，必须广泛征求三桥镇文化服务中心职工意见，每位职工在征求的意见方案上签署意见、姓名、日期，根据征求的意见对岗位设置管理方案进行修改，再次征求意见无异议后，报镇政府和县广播事业局岗位设置管理工作领导小组预审并签署意见后，最后报县人劳局和市人事局审批后实施。
六、岗位补充
(一)因人事变动等原因造成的空岗，由单位考核聘任工作小组负责，按所空岗位的聘任程序进行补充，经镇党委会或领导班子会议研究后，按相应岗位的管理权限报有关部门批准后实施聘任。所聘期限从实际补聘时间到本聘期期满。
(二)单位岗位因聘用人员退休、终止或解除合同等原因出员空缺影响工作时，须通过主管部门向人事部门申报补充人员计划，人员补充要根据具体岗位的条件和要求。按照有关规定面向社会招聘。
七、岗位设置的调整
根据单位事业发展和工作需要，岗位设置可做调整。凡经调整的方案须经本单位职工大会或职工代表大会审议通过，报市人事局审核通过后方可组织实施。
三桥镇文化服务中心 二O一O年六月二十日
第2篇：分公司运行维护中心岗位职责及岗位设置方案
分公司运行维护中心岗位职责
及岗位设置方案
运行维护中心作为公司运行维护、安全播出、网络安全、信息安全等相关工作的主管部门和技术支撑部门，担负日常的运行维护及管理工作。为进一步提升公司整体运行维护水平和效率，拟对运行维护中心职能职责及岗位设置进行优化调整，具体方案如下： 一、部门职责
1、负责调度相关部门和各分公司完成市公司有线电视安全播出和宽带数据信息安全工作，包括：安全播出应急预案和应急处置预案的完善及优化；相关制度规范及操作流程的完善更新；调度、指导并协助各分公司做好安全播出和信息安全工作等；
2、负责公司中心机房有线电视前端的规划建设、管理、优化等工作，包括：有线电视播出系统、有线电视传输系统、节目监测系统等；
3、负责公司中心机房宽带数据前端的规划建设、管理、优化等工作，包括：宽带出口的维护、路由的优化、网络资源的引入；宽带核心设备的维护和建设；IP地址的管理、分配等；
4、负责公司中心机房供配电设施、安防设施、监控设施、和消防器材的维护管理； 5、负责公司核心传输网的数据配置、建设和升级等工作，包括：MSTP平台、OTN平台、PTN平台等；
6、负责对县区分公司宽带网络的建设、维护和优化进行监管、指导；
7、负责对县区分公司机房的建设管理，重要设备的运行维护进行指导；
8、负责对县区分公司、集客部等提供数据业务解决方案和技术支持；
9、负责数据宽带类相关技术和技能培训；
10、负责公司年度机房类、数据网络类投资预算的编制审核工作；
11、负责与省公司有关部门进行业务联系，及时完成省公司要求的工作任务；
12、负责总局、省、市各类会议直播系统保障工作； 13、参与收集整理广电网络领域最新的技术方案，并向公司管理层提交具有前瞻性、整体性、科学性的技术业务规划建议；
14、参与技术设备的论证引进、应用推广、质量跟踪等工作；参与重大技术项目的规划、论证、开发、设计、实施等工作；
15、上级领导交办的其他工作。二、部门架构
根据业务要求和工作分工，共下设四个二级部门，分别是：传输平台运维部、前端平台运维部、核心平台运维部和宽带运维部。
三、主要职责（一）主任工作职责
1.负责部门全面工作，部门安全生产第一责任人,负责部门日常组织管理工作；
2.负责重大的、全网性的割接、升级、优化改造项目的审批； 3.负责公司的中心机房的规划建设；负责数字电视、IP网络平台、传输平台等的规划与建设；
4.负责网络平台技术规范和标准的制定工作； 5.负责制定和落实公司网络平台管理方面规章制度；
6．参与组织重大技术项目的规划、论证、开发、设计、实施等工作；
7.负责收集整理广电网络领域最新的技术方案，并向公司管理层提交具有前瞻性、整体性、科学性的技术业务规划建议； 8.负责公司年度技术投资预算的编制工作，负责对预算执行情况进行审核；
9.完成上级领导交办的其他工作。（二）副主任工作职责
1.负责安全播出的管理工作，调度、指导并协助相关部门和各分公司完成全市有线电视安全播出工作；
2.负责安全播出应急预案和应急处置预案的完善及优化； 3.负责部门相关制度规范及操作流程的完善更新； 4.负责公司中心机房有线电视前端的安全播出、维护、优化等工作，包括：有线电视播出系统、有线电视传输系统、节目监测系统等；
5.负责公司核心传输网的维护、建设和升级等工作，包括：MSTP平台、OTN平台、PTN平台等；
6.负责公司中心机房供配电设施、安防设施、监控设施、和消防器材的维护管理；
7.负责对县区分公司、集客部等提供数据业务解决方案和技术支持；
8.负责对县区分公司机房的建设管理、重要设备的运行维护进行指导；
9.负责与省公司有关部门进行业务联系，及时完成省公司要求的工作任务； 10.11.12.作； 13.完成上级领导交办的其他工作； 负责总局、省、市各类会议直播系统保障；
参与技术设备的论证引进、应用推广、质量跟踪等工作； 参与重大技术项目的规划、论证、开发、设计、实施等工（三）副主任工作职责
1.负责公司网络安全的管理工作，调度、指导并协助相关部门和各分公司完成全市宽带和数据业务的网络安全工作；
2.负责公司中心机房宽带数据前端的管理、建设和优化等工作； 3.负责公司宽带出口优化、路由调度、网络资源引入等工作； 4.负责对县区分公司提供宽带技术支持工作； 5.负责公司宽带核心设备的维护和建设； 6.负责公司IP地址的管理、分配；
7.负责调度县区分公司接入网优化、改造相关工作；
8.负责监督、指导县区分公司宽带网络的建设、维护和优化等相关工作；
9.负责调度部门技术技能培训相关工作，包括数字电视技术、传输网技术、宽带技术、网络优化改造技术、宽带维修技能、网络运维技能等； 10.参与收集整理广电网络领域最新的技术方案，并向公司管理层提交具有前瞻性、整体性、科学性的技术业务规划建议； 11.负责与省公司有关部门进行业务联系，及时完成省公司要求的工作任务； 12.13.作； 14.完成上级领导交办的其他工作。参与技术设备的论证引进、应用推广、质量跟踪等工作； 参与重大技术项目的规划、论证、开发、设计、实施等工（四）传输平台运维部工作职责
1.负责省到市、市到县OTN骨干传输网的规划建设、升级扩容、运行调度等管理工作；
2.负责公司MSTP骨干传输网的规划建设、升级扩容、运行调度等管理工作；
3.负责省到市、市到县的PTN传输网的规划建设、升级扩容、运行调度等管理工作；
4.负责集客相关方案的技术支持工作；
5.负责数据传输类和大客户解决方案类的技术培训； 5.负责完成集客相关业务的数据配置和业务开通工作； 6.负责协助分公司进行集客业务故障排查相关工作； 7.负责各种技术资料整理归档等管理工作； 8.参与宽带数据相关日常运维工作；
9.参与新业务、新技术、重点项目的调研、设备选型与测试、方案制定和实施；
10.完成领导交办的其它任务。（五）前端平台运维部工作职责
1.负责中心机房7*24小时有线电视信号的安全播出和日常监控管理工作；
2.负责中心机房7*24小时网络设备和传输系统（核心设备、出口设备、传输设备等）的日常网管监控工作；
3.负责有线电视四套播出平台的日常维护管理工作：市公司IP平台、农网IP平台、总局IP平台、市公司ASI平台； 4.负责公司卫星接收系统的维护保养工作； 5.负责中心机房供配电系统巡检和日常管理工作； 6.负责中心机房空调系统巡检和日常管理工作； 7.负责中心机房环境监控系统的监看和日常管理工作； 8.负责对数字电视平台类技术进行培训； 9.负责各种技术资料整理归档等管理工作； 10.11.负责总局、省、市各类会议直播系统保障；
参与安全播出管理和应急预案的修订完善，参与部门规章制度的建设； 12.完成领导交办的其它任务。
（六）宽带运维部工作职责
1.负责公司中心机房宽带数据前端的管理、建设和优化等工作；2.负责监督、指导县区分公司宽带网络的建设、维护和优化等相关工作；
3.负责对县区分公司提供宽带技术支持工作；
4.负责宽带故障排查、维护技能、平台运行等相关培训； 5.负责公司宽带标准制定相关工作；
6.负责公司接入网优化、改造相关工作的管理和技术支持工作； 7.负责与分公司数据宽带相关设备、系统、数据的对接工作； 8.负责各种技术资料整理归档等管理工作；
9.指导分公司做好分前端宽带设备的管理、配置和维护； 10.完成宽带相关日常运维工作； 11.上级领导交办的其他工作；（七）核心平台运维部工作职责
1.负责公司信息网络安全管理和维护工作； 2.负责公司集客业务网络数据的规划工作； 3.负责公司宽带出口的日常维护工作； 4.负责公司IP地址的管理、分配相关工作；
5.负责宽带网络核心设备、防火墙、DNS系统的管理、维护和优化工作；
6.负责公司网络路由优化相关工作； 7.负责公司网络资源的引入和优化相关工作； 8、负责开展核心层网络技术的培训； 9.负责各种技术资料整理归档等管理工作； 10.参与宽带相关日常运维工作； 11.上级领导交办的其他工作；
第3篇：分公司运行维护中心岗位职责及岗位设置方案
分公司运行维护中心岗位职责
及岗位设置方案
运行维护中心作为公司运行维护、安全播出、网络安全、信息安全等相关工作的主管部门和技术支撑部门，担负日常的运行维护及管理工作。为进一步提升公司整体运行维护水平和效率，拟对运行维护中心职能职责及岗位设置进行优化调整，具体方案如下：
一、部门职责
1、负责调度相关部门和各分公司完成市公司有线电视安全播出和宽带数据信息安全工作，包括：安全播出应急预案和应急处置预案的完善及优化；相关制度规范及操作流程的完善更新；调度、指导并协助各分公司做好安全播出和信息安全工作等；
2、负责公司中心机房有线电视前端的规划建设、管理、优化等工作，包括：有线电视播出系统、有线电视传输系统、节目监测系统等；
3、负责公司中心机房宽带数据前端的规划建设、管理、优化等工作，包括：宽带出口的维护、路由的优化、网络资源的引入；宽带核心设备的维护和建设；IP地址的管理、分配等；
4、负责公司中心机房供配电设施、安防设施、监控设施、和消防器材的维护管理；
5、负责公司核心传输网的数据配置、建设和升级等工作，包括：MSTP平台、OTN平台、PTN平台等；
6、负责对县区分公司宽带网络的建设、维护和优化进行监管、指导；
7、负责对县区分公司机房的建设管理，重要设备的运行维护进行指导；
8、负责对县区分公司、集客部等提供数据业务解决方案和技术支持；
9、负责数据宽带类相关技术和技能培训；
10、负责公司年度机房类、数据网络类投资预算的编制审核工作；
11、负责与省公司有关部门进行业务联系，及时完成省公司要求的工作任务；
12、负责总局、省、市各类会议直播系统保障工作；
13、参与收集整理广电网络领域最新的技术方案，并向公司管理层提交具有前瞻性、整体性、科学性的技术业务规划建议；
14、参与技术设备的论证引进、应用推广、质量跟踪等工作；参与重大技术项目的规划、论证、开发、设计、实施等工作；
15、上级领导交办的其他工作。
二、部门架构
根据业务要求和工作分工，共下设四个二级部门，分别是：传输平台运维部、前端平台运维部、核心平台运维部和宽带运维部。
三、主要职责
（一）主任工作职责
1.负责部门全面工作，部门安全生产第一责任人,负责部门日常组织管理工作；
2.负责重大的、全网性的割接、升级、优化改造项目的审批； 3.负责公司的中心机房的规划建设；负责数字电视、IP网络平台、传输平台等的规划与建设；
4.负责网络平台技术规范和标准的制定工作； 5.负责制定和落实公司网络平台管理方面规章制度；
6．参与组织重大技术项目的规划、论证、开发、设计、实施等工作；
7.负责收集整理广电网络领域最新的技术方案，并向公司管理层提交具有前瞻性、整体性、科学性的技术业务规划建议； 8.负责公司年度技术投资预算的编制工作，负责对预算执行情况进行审核；
9.完成上级领导交办的其他工作。
（二）副主任（）工作职责
1.负责安全播出的管理工作，调度、指导并协助相关部门和各分公司完成全市有线电视安全播出工作；
2.负责安全播出应急预案和应急处置预案的完善及优化； 3.负责部门相关制度规范及操作流程的完善更新； 4.负责公司中心机房有线电视前端的安全播出、维护、优化等工作，包括：有线电视播出系统、有线电视传输系统、节目监测系统等；
5.负责公司核心传输网的维护、建设和升级等工作，包括：MSTP平台、OTN平台、PTN平台等；
6.负责公司中心机房供配电设施、安防设施、监控设施、和消防器材的维护管理；
7.负责对县区分公司、集客部等提供数据业务解决方案和技术支持；
8.负责对县区分公司机房的建设管理、重要设备的运行维护进行指导；
9.负责与省公司有关部门进行业务联系，及时完成省公司要求的工作任务； 10.11.12.作； 13.完成上级领导交办的其他工作； 负责总局、省、市各类会议直播系统保障；
参与技术设备的论证引进、应用推广、质量跟踪等工作； 参与重大技术项目的规划、论证、开发、设计、实施等工
（三）副主任（）工作职责
1.负责公司网络安全的管理工作，调度、指导并协助相关部门和各分公司完成全市宽带和数据业务的网络安全工作；
2.负责公司中心机房宽带数据前端的管理、建设和优化等工作； 3.负责公司宽带出口优化、路由调度、网络资源引入等工作； 4.负责对县区分公司提供宽带技术支持工作； 5.负责公司宽带核心设备的维护和建设； 6.负责公司IP地址的管理、分配；
7.负责调度县区分公司接入网优化、改造相关工作；
8.负责监督、指导县区分公司宽带网络的建设、维护和优化等相关工作；
9.负责调度部门技术技能培训相关工作，包括数字电视技术、传输网技术、宽带技术、网络优化改造技术、宽带维修技能、网络运维技能等； 10.参与收集整理广电网络领域最新的技术方案，并向公司管理层提交具有前瞻性、整体性、科学性的技术业务规划建议； 11.负责与省公司有关部门进行业务联系，及时完成省公司要求的工作任务； 12.13.作； 14.完成上级领导交办的其他工作。参与技术设备的论证引进、应用推广、质量跟踪等工作； 参与重大技术项目的规划、论证、开发、设计、实施等工
（四）传输平台运维部工作职责
1.负责省到市、市到县OTN骨干传输网的规划建设、升级扩容、运行调度等管理工作；
2.负责公司MSTP骨干传输网的规划建设、升级扩容、运行调度等管理工作；
3.负责省到市、市到县的PTN传输网的规划建设、升级扩容、运行调度等管理工作；
4.负责集客相关方案的技术支持工作；
5.负责数据传输类和大客户解决方案类的技术培训； 5.负责完成集客相关业务的数据配置和业务开通工作； 6.负责协助分公司进行集客业务故障排查相关工作； 7.负责各种技术资料整理归档等管理工作； 8.参与宽带数据相关日常运维工作；
9.参与新业务、新技术、重点项目的调研、设备选型与测试、方案制定和实施；
10.完成领导交办的其它任务。
（五）前端平台运维部工作职责
1.负责中心机房7*24小时有线电视信号的安全播出和日常监控管理工作；
2.负责中心机房7*24小时网络设备和传输系统（核心设备、出口设备、传输设备等）的日常网管监控工作；
3.负责有线电视四套播出平台的日常维护管理工作：市公司IP平台、农网IP平台、总局IP平台、市公司ASI平台； 4.负责公司卫星接收系统的维护保养工作； 5.负责中心机房供配电系统巡检和日常管理工作； 6.负责中心机房空调系统巡检和日常管理工作； 7.负责中心机房环境监控系统的监看和日常管理工作； 8.负责对数字电视平台类技术进行培训； 9.负责各种技术资料整理归档等管理工作； 10.11.负责总局、省、市各类会议直播系统保障；
参与安全播出管理和应急预案的修订完善，参与部门规章制度的建设； 12.完成领导交办的其它任务。
（六）宽带运维部工作职责
1.负责公司中心机房宽带数据前端的管理、建设和优化等工作；2.负责监督、指导县区分公司宽带网络的建设、维护和优化等相关工作；
3.负责对县区分公司提供宽带技术支持工作；
4.负责宽带故障排查、维护技能、平台运行等相关培训； 5.负责公司宽带标准制定相关工作；
6.负责公司接入网优化、改造相关工作的管理和技术支持工作； 7.负责与分公司数据宽带相关设备、系统、数据的对接工作； 8.负责各种技术资料整理归档等管理工作；
9.指导分公司做好分前端宽带设备的管理、配置和维护； 10.完成宽带相关日常运维工作； 11.上级领导交办的其他工作；
（七）核心平台运维部工作职责
1.负责公司信息网络安全管理和维护工作； 2.负责公司集客业务网络数据的规划工作； 3.负责公司宽带出口的日常维护工作； 4.负责公司IP地址的管理、分配相关工作；
5.负责宽带网络核心设备、防火墙、DNS系统的管理、维护和优化工作；
6.负责公司网络路由优化相关工作； 7.负责公司网络资源的引入和优化相关工作；
8、负责开展核心层网络技术的培训； 9.负责各种技术资料整理归档等管理工作； 10.参与宽带相关日常运维工作； 11.上级领导交办的其他工作；
第4篇：科技研发中心岗位设置及岗位职责
科技（研发）中心岗位设置及岗位职责： 1、2、本部门设置研发部、标准化部、试制及模具班组、生产工艺设计部四个部门；
基本业务流程：研发部出图纸、试制及模具班组完成样品试制并对图纸进行完善、标准部依据完善后的图纸编制产品质量标准、质量检测标准、车间作业标准，生产工艺设计部对整个工艺流程进行完美设计与优化。
3、研发部的工作范围：依据市场营销中心反馈的市场信息结合研发人员自身的专业知识对新产品进行研发及专利申报、对公司旧款产品进行技术改造以改良产品功能从而提高客户的认知度、市场同类产品的样品克隆（复制并结合公司实际情况进行改进）。
4、标准化部：质量标准、质量检测标准及车间作业标准的编制，同时结合PMC中心的生产反馈，不断改进相关标准，建议产品生产及检测的“企业标准”。
5、6、试制及模具班组：依据研发部图纸进行样品试制，开发适用产品使用的模具、通过实际操作对相关标准进行校验。生产工艺设计部：产品生产工艺流程设计与优化。
第5篇：物流中心岗位设置及岗位职责001
物流中心岗位设置及岗位职责
岗位设置及组织架构 一、物流中心下辖物流项目和分拨中心，根据物流中心的作业环节，、仓库主管、调、副经理（配送）设置物流中心经理、副经理（仓储）
度、信息员、库管员、交接员、制票员、核算员、司机、送货员、维
修工、装卸工等业务岗位。物流中心组织架构示意图如下：
物流中心经理
副经理（配送）调度 副经理（仓储）
仓库主管
司库制交装/ 17 维送信核信
机
票接卸管
修货息算息
员 工 员
员
员 工 员 员 员
员
二、岗位职责
（一）物流中心经理岗位职责：、负责组织学习、贯彻公司各种文件精神，落实分公司及总公司的1 各种规章制度和管理流程；、对分拨中心的经营管理过程和经营结果负责；2、对分拨中心的运作流程进行制订、修改、监控管理及完善等；3、负责分拨中心供应商渠道建设及供应商考核管理等；4/ 17、负责分拨中心各种成本、费用管理与控制；5、负责协助分公司财收作好往来账款的对账与结算管理工作，切实6 做好往来帐款的风险监控管理；、负责分拨中心自有资产、资金及客户资产的安全监督管理，确保7 帐实相符；、负责分拨中心人员日常行政管理、绩效考核、培训管理等工作；8、完成领导交办的其他工作。9 ：库库管）B（二）副经理岗位职责（兼、负责协助物流中心经理组织学习、贯彻公司各种文件精神，落实1 分公司及总公司的各种规章制度和管理流程；
库中转货物的进出存管理；B、负责分拨中心2、负责分拨中心所有设备资源的管理（含叉车、称重仪、打包机、3、检验、维修保养、缴费等；汽车等）/ 17、负责分拨中心仓库防火、防盗、防水工作和卫生工作的检查和督4
导，确保分拨中心仓库的安全，创造良好的仓储环境；、完成领导交办的其他工作。5 项目）岗位职责、仓库主管（（三）、负责组织编制、实施仓库作业流程、操作规范及各项管理规章制1 度；、制定仓库盘点计划，组织实施仓库月度盘点，对盘点差异进行处2 理；、负责组织仓储运作流程再造，完善仓储管理制度，以满足仓储业3 务需求，组织实施物流仓库绩效管理工作；、负责分拨中心仓库防火、防盗、防水工作和卫生工作的检查和督4 导，确保分拨中心仓库的安全，创造良好的仓储环境；、负责编制仓库各项应急预案的组织实施；5、负责对装卸队伍的监督和考核；6/ 17、完成领导交办的其他工作。7 项目）岗位职责（四）库管员（、根据信息员确认的出入库定单信息，制定货物出入库计划，组织1 装卸工准备货物出入库；、负责货物出入库安全检查，确保出入库货物包装完好，作好货物2 交接工作，对不合格品进行处理；、负责按仓库盘点计划对仓库进行定期盘点；3、负责仓库防火、防盗、防水检查和预防工作；4、负责库房环境管理工作；5、负责具体组织实施各项仓库应急预案；6、作好理货员、叉车司机和装卸工的日常管理工作，监督检查其作7 业质量和安全，并进行教育培训及考核工作；、完成领导交办的其他工作；8 项目）岗位职责（四）信息员（/ 17、负责接收并确认客户的货物出入库信息，利用信息系统进行相应1 的单据处理；、负责保管客户各种仓库作业原始单据，按月装订存档备查；2、负责制作各种业务数据报表，同时作好业务单据和报表的装订、3 保管和管理；
4、协助分公司财务作好每月业务数据的核对工作，确保客户各项费
用的清算；、负责货物条码信息的导入和上传工作；5、协助分公司信息中心作好信息网络的维护工作，以确保仓库业务6 信息的安全；、负责指导仓库管理员和理货员使用各种信息设备，作好货物信息7 的采集监督，确保信息采集正确无误；、负责协助分公司作好仓库各种信息系统设备的维护保养工作；确8 保各种设备的安全正确使用；、完成领导交办的其他工作。9/ 17（五）装卸工岗位职责、根据库管员的工作安排，作好货物装卸、堆码工作，确保货物安1
全和正确堆放，确保作业质量和安全；、协助库管员和理货员作好货物的入库、出库、盘点、库存管理等2 工作；、协助库管员作好库房设施设备维护、保养工作；3、协助库管员作好消防、安全和环境管理工作；4、完成领导交办的其他工作。5（六）调度岗位职责：、负责协助物流中心经理组织学习、贯彻公司各种文件精神，落实1 分公司及总公司的各种规章制度和管理流程；、负责配送人员的日常行政管理、绩效考核、培训管理工作；2、负责组织编制、实施配送作业流程、操作规范及各项管理规章制3/ 17 度；
系统中接受客户指令，收集发运订单信息，内容包、每天在4 含装货地点、型号、数量、送货地点、联系人、电话；、根据分公司现有运力资源和运输方式决策发运类型，同时通知配5 送副经理及时调配车辆；在公司运力资源不足的情况下选择安全可
靠、信誉好的社会资源；、根据货物的型号，车辆的装载方式不同，现场指导合理的进行拼6 载，将车辆利用率达到最优；、按照分公司调度总室要求及时上报信息和报表（运输组织方案、7 ；、支线车辆运行情况、装载信息的通报与协调等）/公路干线、对分公司自有车辆和外包分拨商的运作质量进行监督和考核；8、负责督促核算员每月准确、及时、完整的提供运作报表给物流中9/ 17 心经理和分公司相关部门；同时作好回单管理、与客户对帐工作，保
证费用的及时清算；、对配送过程中的异常问题进行协调和处理；10、完成领导交办的其他工作。11 项目）岗位职责（七）核算员（、每日根据发车信息，综合归纳成表（单号、收货人、体积、收入1 ；等信息）、每日根据反馈异常信息，车辆故障，道路信息，卸货异常等，及2 时报调度妥善处理，加强与收货方沟通，避免拒收、司机把货拉走等，将运输风险将到最低。现象出现（社会资源）、将客户回单分类审核整理，不合格的按回单管理办法补齐；出现4 提交分公司财务作相应破损的确认该情况的责任方归属，货物短少、扣款处理。按规定时限向客户移交回单，同时作好交接记录存档；/ 17、在工作中建立双方关系的维护，确保收货及时性。加快异常情况5 处理的速度。，结合回单返回的具体情况（时天）10、根据公司回单返回期限（6，制定考核标准，进行处罚，以此来促进回效、清洁、签章齐全性）
单收集速度，保障回单质量。
系统；、负责及时处理和维护7、核算员在每月初要将上月所发生的配送费用进行汇总，交由配送8 调度确认、中心经理审核后，递送客户物流处进行月度配送确认；、核算员负责定期与公司财务人员核对每月的配送费用，核对无误9 电器总部结算费用。后由分公司财务开具发票，寄到
完成领导交办的其他工作。、10（八）副经理（配送）岗位职责：、1/ 17 负责协助物流中心经理组织学习、贯彻公司各种文件精神，落实
分公司及总公司的各种规章制度和管理流程；、负责司机、送货员、维修工的日常行政管理、绩效考核、培训管2 理工作；
负责分公司自有车辆的日常检查和维修；、3、负责公路干线车辆油费、过路费等运行费用的控制；
4、完成领导交办的其他工作。5（九）信息（分拨中心）岗位职责
负责作好信息录入、单证制作、信息传输等工作，确保各项信息、1 的完整、准确；、正确保养和维护部门内相关信息设备，及时完成信息系统升级更2 新工作、按公司、分公司规定，正确请领、保管、使用、交接各种票据。3/ 17、完成领导交办的其他工作。4（十）司机岗位职责、服从车辆调度工作安排，出车前，司机应认真检查各种证件及备1 品和工具是否带全；、出车前认真检查车况，作好相关记录，严禁疲劳驾驶或带“病”2
出车；、运输途中遵守交通规则和操作流程，作好车辆运行途中的安全检3 查，填写车辆运行状态记录；、运输途中，定时定点与物流中心值班人员通报运行情况，及时向4 到达机构预报到达时间；、负责监督装车、清点交接和单据传递工作；5、完成领导交办的其他工作。6、交接员（分拨中心）岗位职责（十一）
1.服从货物调度员工作安排；/ 17 严格遵循“货动有交接，交接有手续”的交接原则；2.做好货物交接工认真核对交接单和货物，贯彻执行货物交接办法，3.作，严禁信用交接；
交接时发现货物异常情况应及时上报货物调度员；4.做好日常交接单据整理、装订、保管、上报工作。5.（十二）库管员（分拨中心）岗位职责
负责分拨中心仓库的货物保管工作；.1 正确办理货物出入库手续，做好货物出入库台帐；2.监督装卸工严格按规定堆码货物，轻拿轻放；3.定时完成货物日盘点工作，发现问题及时汇报处理；4.做好入库货物的防火、保持库内清洁，负责仓库及设施的日常维护，5.防盗、防湿损、防鼠疫、防污染等工作，确保货物安全。
（待定）（十三）制票岗位职责：/ 17
（待定）（十四）送货员岗位职责：
（待定）（十五）维修工岗位职责：
采购部职能与组织结构
采购部由公司采购部经理负责人日常工作，在相关职能部门的确保采购顺严格制定并执行采购制度与采购工作流程，配合协助下，利进行。采购部在公司中行使下列职能。
一；采购部基本职能、建立采购部的组织结构；结合公司的实际情况需求，建立健1 全采购部的组织结构设计，优化配置采购部人员，做到分工
明确分工到位，明确采购部人员的工作范围及职责，提高采
购工作绩效。、建立健全采购管理制度体系；根据公司管理要求，制定并严2 格执行采购规章制度，规范采购流程。结合公司各部门采购/ 17 需求计划，在调查和分析采购需求的基础上进行采购决策，并通过市场调查分析采购的价格、质量，择优筛选供货商；
编制采购计划与采购预算；已达到公司采购成本的最低额度，为公司创造利润最大化。、供应商管理制度体系；结合公司项目实际情况，建立采购认3 证体系，并完善供应商档案，根据采购进行市场供应商调查，对供应商及采购物资的质量进行检验、认证，确保采购的材
料符合公司的要求；择优选择信誉度高、品质高、价格优的，供应商，作为公司的长期供应商。、采购价格管理管理体系；严格执行采购预算，监督采购询价、4 议价、订购过程费用的使用情况，进行成本分析，有效控制/ 17 采购成本。建立完善的材料进货价格档案系统，结合市场变
化及公司的实际情况，更新重要材料及常备物资的价格档案，提高采购工作的绩效率。、采购合同管理体系；结合公司长期采购的重要材料，与商家5 合作必须签订采购合同，建立采购合同档案及台账分类管理，随时监督合同的执行，减少公司采购风险。6、采购进度控制体系；监督采购合同签订与执行，采取采购跟
单与催货形式并进行交期管理，严格控制采购进度，确保采
购不耽误工期使用，及时准确到货。、采购材料品质管理体系；监督采购材料的验收工作，确保所7 入库及进入公司的材料符合公司的要求。发现材料与实际需
要的材料不符或质量问题等，绝对不允许入库；/ 17、采购材料库存管理体系；完善采购材料的入库领用手续，建8 立健全材料领用台帐及库存帐，随时盘点检查库存材料，避
免材料积压库存，减少采购同类材料的重复，减少采购成本；、采购部其他工作职能管理体系；根据公司需要采购做的工作，9 采购部在不影响本部门工作的范围内调配好时间，积极配合/ 17
第6篇：计划财务中心岗位设置及岗位职责
计划财务中心岗位设置及岗位职责： 1、本部门设置内控中心（专员制）、税务会计、经营及应付会计、销售及应收会计、资金主管（出纳）五个岗位，其中经营及应付会计负责对材料、配件及成品仓库进行业务指导及核算所需数据的采集。
2、内控中心（专员制）：负责编制公司组织架构及部门设置规则、大财务管理起点的各项管理制度、业务流程设计及优化、各项成本核算及监管办法、税收筹划、参与投融资评估等制度及流程化建设工作。
3、税务会计：负责公司涉税会计核算、发票申购及开具管理、税务成本评估及业务建议、合同评审、协助内控中心（专员制）相关工作。
4、经营及应付会计：负责公司成本核算、遵循会计准则对公司全部业务（购销、投融资及其他特殊业务）进行数据收集及会计核算、相关管理报表编制、仓管员工作协调及培训、编制相关表单收集及传递管理办法。
5、销售及应收会计：负责公司销售核算、应收账款数据收集、整理及报表制作、监督销售部相关人员的票据开具管理工作，不定期按计划财务中心要求报送相关报表，及经营及应付会计提供相关业务汇总记账依据。
6、7、资金主管（出纳员）：现金及银行存款收付、收付凭证收集、整理，向经营及应付会计报送各项收付款单据。配置两名会计助理，分别协助税务会计、资金主管（出纳员）的工作。
第7篇：中心卫生院岗位设置方案(新)
顺宁中心卫生院岗位设置方案
为了实现人事管理的科学化、规范化、制度化，进一步完善卫生院基本服务功能，按照《志丹县乡镇卫生院人事分配制度改革实施方案》的有关规定，特就顺宁中心卫生院推行全员聘用工作制定本岗位设置方案。
一、卫生院的社会职能与职责任务
（一）提供基本医疗服务；
（二）提供预防保健和公共卫生服务；
（三）提供基本医疗保障即新型农村合作医疗服务；
（四）完成上级部门布置的其他任务。
二、岗位设置原则目标
岗位设置坚持的原则是：遵循志丹县编制、人事部门的编制和岗位设置规定，坚持因事设岗、按需设岗，规划合理、满足需要，按岗定薪、异岗异薪。目标是：设置符合上级要求和工作实际的工作岗位，定岗定人，实行全员岗位聘用和人员岗位管理、工作目标责任管理，建立合理有序的岗位管理体制，促进服务功能的进一步优化和工作措施的全面落实。
三、岗位设置
按照上级规定要求，结合单位实际，共设工作岗位30个。
（一）管理岗1个：科级副职（八级职员），由县医改领导小组聘用。
（二）专业技术岗19个：初级11个（十一级5个、十二级6个），包括执业医师、执业助理医师、护师、护士、药剂师、药剂士、医技科取得初级职称者；中级6个（八级1个，九级2个、十级3个）；高级2个（六级1个，七级1个）。
1、临床专业岗5个：内、外、妇产、儿、五官科各1个；
2、护理岗5个
3、医技岗6个：手术室、放射科、心电图、B超、检验、胃镜专业各1个；
4、药剂科3个。
（三）公共卫生岗6个：十级3个，十一级3个。
1、疾病预防科2个；
2、妇幼保健科3个；
3、合疗科1个。
（四）工勤岗4个：四级2个，五级1个：收费、会计、出纳、总务各1个。
四、岗位设置的条件
（一）基本条件：遵守国家宪法和法律，具有良好的品行，具有岗位所需的能力、技能水平，具备岗位要求的身体条件。
（二）管理岗位基本条件：职员应具有中专以上文化程度，在相应岗位低一级的岗位工作满两年以上。
（三）专业技术岗位基本条件：按照高级、中级、初级岗位的要求不同、等级岗位的条件，根据职员已取得的资格等级和上级有关文件综合确定。
（四）工勤岗位条件：按取得的资格和工作年限的长短具体核定岗位。
顺宁中心卫生院
二0一0年五月一日
第8篇：冶金中心岗位设置实施方案
冶金中心岗位设置实施方案冶金街社区卫生服务中心 岗位设置实施方案 一、目标和任务
力争用1年时间～建立起符合我中心发展的～配置科学、管理规范、人员积极性高的新的社区卫生服务人事体制～建立起人才结构合理～有利于优秀人才脱颖而出～充满生机和活力的运行机制。二、编制设置
1、职能配置
社区卫生服务是在政府领导、社会参与和上级医疗机构的指导下～以基层卫生机构为主体、全科医生为骨干～合理使用卫生资源和适宜技术～以社区为范围、以家庭为单位、以妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人、低收入居民为重点～以解决社区主要卫生问题～满足基本医疗卫生服务需求为目的～融六种服务为一体的基层卫生服务。
2、核定编制
核定编制是进行编制设置的基础～根据提供“六位一体”及其他服务的工作量及区卫生局社区办计算～测算出冶金中心人员配置数为37人(中心26人～现代站6人～名流站5人)～因业务范围等原因～暂设置35人,中心24人～现代站6人～名流站5人,。其中:中心主任1人～全科3人～公共卫生科9人,护理5人～收费、挂号、药房3人～行政、财务、信息统计3人～现代站6人～名流站5人。三、岗位设置
1、岗位设置的指导思想和基本原则 ,1,指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导～落实政府职责～改革现有社区卫生服务的岗位设置制度～坚持实事求是的原则～科学合理设置岗位。,2,基本原则
?按需设岗 根据我中心提供服务的能力、社区人群的卫生服务需求及工作性质～在工作任务分析的基础上设置合理岗位。
?精简高效 岗位设置要力求精简～有助于提高工作效率。
?结构合理 要因需设岗～而不是因人设岗。岗位职责分明、分工合理、规模适宜～有利于促进竞争和提高效率。
?统筹兼顾～以全科、公共卫生为主～其他岗位为辅(社区卫生服务人才队伍的主力军是全科医生和护士～统筹兼顾～全局考虑。
2、岗位类别及总量,1,岗位类别 根据上级要求～结合我中心的特点～将岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
管理岗位
管理岗位是指担负领导职责和管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要以提高工作效率为目的～符合单位管理工作需要。专业技术岗位
专业技术岗位从事专业技术工作～具有相应的专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合卫生工作和人才成长的规律和特点～适应发展社会公益卫生事业与提高专业水平的需要。
工勤技能岗位 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能～提升服务水平的要求～满足卫生事业单位业务工作的实际需要。我中心工勤技能岗位包括财务人员及收费人员。
3.岗位基本条件 ,1, 遵守宪法和法律 ,2, 具有良好的品性,3, 具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能 ,4, 在原岗位聘用期间～年度考核合格 ,5, 适应岗位要求的身体条件 4、岗位工作职责和任职说明书
我中心人少而事务繁杂～同时结合绩效考核管理～机构人员必须完成相应的标准工作量～因此岗位等级应固定化～但任务可不固定～即一人可多岗。
(一)管理岗位(1人)中心主任 3 工作职责: ?在上级领导下～负责社区卫生服务中心的业务、行政管理工作～能够协调使用本社区范围内的各种资源～做好社区健康促进、卫生防病、妇幼保健、慢病防治～康复医疗、疾病诊治等工作。
?负责制定社区卫生服务中心各项工作计划～并组织实施和定期督促检查～有工作总结。
?负责组织建立、健全社区卫生服务中心各类工作人员职责与各项管理制度～并督促检查其执行情况。?教育并带领本中心职工改善服务态度和提高工作质量～防止各类差错事故的发生。
?负责社区卫生服务中心各类卫技人员的培训、考核、考评工作的组织、指导。
?负责建立社区服务中心内外联系信息网络～做到工作信息灵通、及时、准确。
任职要求: ?本科及以上学历 ?中级及以上职称
?10年临床医学或相关工作经验
?5年以上社区工作经验～3年以上管理工作经验 ?由区卫生局党委直接任命 4(二)专业技术岗位(18人)中心全科医师,3人, : 工作职责
社区全科/家庭医生以为居民提供健康服务为宗旨～全心全意向所有签约服务对象和社区内的非签约者提供综合性健康服务～全方位体现“社区卫生服务中心”的职责任务。
1.以高度的责任心履行“家庭医生服务合同”～对签约服务对象的健康问题实行首诊负责制。了解签约服务对象的健康状况～建立完整的个人健康档案和家庭健康档案。
2.全科医生有责任和上级医院住院医生、专科医生相互协作～通过双向转诊～向签约人提供相应的住院医生、专科医生预约服务～以保证全科医生不能解决的健康问题得到及时诊治,并对专科医生诊治后的病人～根据处理方案～在社区或家庭向病人提供后续的预防、治疗、保健和康复服务。
3.负责签约服务对象的常规保健,包括孕产妇、儿童、中老年保健、健康体检等,～以及传染病的防治及相关管理工作。主动向签约服务对象提供相关的健康教育指导～开展健康促进工作。
4.全科医生及其工作小组对签约服务对象的健康服务～涉及到有关居民健康的生理、心理和社会各个方面～在预防保健、医疗、康复和健康教育等方面提供综合服务。
5.全科医生有责任为签约服务对象及居民合理支出卫生经费提供建议～起到健康理财顾问的作用。,.熟练掌握计算机服务系统～用高科技手段向服务对象提供规范化服务。认真做好各项病案及相关资料、工作记录及分析。
7.严格执行工作环节间的交接班～避免工作脱节。组织协调好全科医生工作小组的分工合作。及时将有关服务对象的健康问题的资料、信息统计分析后向中心业务办报告。
8.积极主动、保质保量完成中心下达的社区预防保健、慢病管理、健康教育等工作。
9.严谨求实、积极进取、努力钻研业务～不断更新知识～提高技术水平。任职要求: 1.持有《中华人民共和国医师执业证书》 2.具有主治医师以上技术职称 3.相关专业中专以上学历 4.五年以上临床工作经验 5.经过全科医师培训合格 6.试用期三个月考核合格 公共卫生医师,士，1人, 工作职责: 1.负责社区健康调查～协助全科医生完成社区诊断和健康档案的资料更新工作。了解本社区内慢性非传染性疾病的分布特征～与全科医师共同制定相关的干预措施～并组织实施。
2.负责本区域内适龄儿童计划免疫工作～掌握计划免疫工作规 6 程～及时完成接种补漏工作～并完成建卡建册建簿。
3.认真执行传染病登记报告制度～疫源地处理制度和漏报调查制度。配合有关部门做好流行病学调查。
4.掌握责任区孕产妇,包括高危孕妇,基本情况,妇女数、育龄妇女数、孕产妇死亡数,～建立基本档案,建立新婚育龄妇女基本档案～按要求做好新婚保健随访工作,协助做好孕产妇死亡、儿童死亡入户调查。
5.掌握责任区儿童基本情况～及时填写儿童系统管理册～按时做好儿童住院保险通知办理工作～加强幼托机构儿童的系统管理工作。提供育龄妇女计划生育技术的咨询和指导活动。
6.协助责任区健康人群及特殊行业的体检工作～及时反馈体检结果。宣传、普及《传染病防治法》～《食品卫生法》等卫生法规～负责开展多种形式的健康教育～提高群策群众的自我保健能力和整体健康水平～并有效果评价。
7.按照中心制定的工作规范负责本辖区7岁以下儿童计划免疫、死亡人口调查、传染病调查等项工作。
7.主动执行和完成防疫机构和中心安排的临时性任务。8.定期向防疫机构和中心提供各类工作报表和工作总结 任职要求: 1.具有大专及以上学历, 2.从事社区预防保健工作一年以上, 3.具备初级计算机应用技术能力, 7 4.试用期三个月考核合格 儿保人员,1人, 工作职责: 1.负责对本社区学龄前儿童的生长发育进行监测～并及时、正确地指导喂养和护理。
2.对初次儿保的儿童建立彩图及儿保证～并进行各项规定的登记及记录～与家长预约下次的儿保时间。
3.在规定时间内对儿童按照儿保证上要求的各项指标进行测量和检查～并记录检查、测量结果。
4.对儿童生长、发育状况进行正确评价～并记录。
5.按照儿童生长发育特点及添加辅食的原则正确指导喂养及护理～询问家长喂养情况～发现问题及时纠正～并进行记录。
任职要求: 1.持有《中华人民共和国医师执业证书》或《中华人民共和国 护士执业证书》
2.具有中级以上技术职称 3.具有大专以上学历 4.三年以上工作经验 5.有两年儿童保健工作经验 6.具备初级计算机应用技术能力, 7.试用期三个月考核合格 妇保人员,1人, 8 工作职责: 1.负责对居民进行及时、正确的计划生育咨询指导、手术治疗、药物治疗。2.根据病人病情进行体格检查～根据患者情况～视需要进行必要的辅助检查 3.对患者病史、体检情况、辅查情况进行科学、综合分析～得出正确诊断。根据患者具体情况,孕期、疾病、身体情况,～与患者探讨治疗方案～确定符合患者健康及经济要求的治疗方案。
4.对手术流产者～应掌握适应症及禁忌症～应由有计划生育技术操作许可证的医生按《人工流产术操作常规》对适应症者进行手术～术后给予抗感染、缩宫等处理～术后记录并交代注意事项。
5.对育龄妇女进行计划生育咨询、指导～严格掌握药物适应症、禁忌症～根据患者具体情况进行避孕、避孕失败后补救措施的指导。
任职要求: 1.持有《中华人民共和国医师执业证书》或《中华人民共和国护士执业证书》 2.中专以上学历 3.两年以上工作经验
4.具备初级计算机应用技术能力, 5.试用期三个月考核合格 计免登记及接种人员,3人, 工作职责: 9 1.接种人员必须有高度的工作责任心和熟练的操作技术～熟练各种疫苗的性质～接种程序～注意事项和禁忌症。
2.工作时必须穿戴工作衣帽～保持个人卫生。3.对待儿童及家长应热情周到文明服务。
4.做好接种前的预检工作～发现禁忌症～应不种或缓种～并耐心向儿童家长说明。
5.接种器械必须严格消毒～实行一人一针一管～使用一次性注射器必须符合卫生要求。
6.接种室宽敞明亮～整洁卫生～保持适宜温度。
7.接种前必须校对接种对象～接种疫苗～剂量和方法～检查疫苗质量～发现变质～过期疫苗应予废弃。
8.疫苗必须严格按冷链要求规定存放使用～活疫苗必须带冰操作。9.严格执行一苗一桌～持证上岗～杜绝差错事故的发生。10.接种室必须备有1:1000肾上腺素注射液～以备急用。任职要求: 1.持有《中华人民共和国护士执业证书》及免疫接种证 2.护理专业中专以上学历 3.具备初级计算机应用技术能力, 4.经免疫接种培训试用期三个月考核合格 慢病防制人员,3人, 工作职责: 10 1.负责健康档案文本保管～资料微机输入～保持微机内的记录与文本记录一致～并做到同步更新及动态变更～管理有序。
2.社区居民健康档案由社区中心保管～应保证居民信息资料的完整性与可利用性。
3.对各科室查阅、使用电子版健康档案设置不同层级的使用权限～保证信息安全。
4.熟练运用各种卫生服务管理软件～配合中心办公室保证信息渠道通畅～每月有资料汇总、统计、分析～主要数据上墙。做好信息的开发利用工作。
5.熟悉并掌握责任社区各类慢性疾病的患、发病情况、患者的个人信息、资料以及变动情况～社区内主要慢性疾病的患、发病趋势。
6.严格遵守慢性疾病相关的管理规定～负责制定并落实慢性疾病病人的随访、体检、康复治疗指导和健康教育的工作计划。
7.遵守居民健康档案使用的有关规定～切实按计划做好随访、体检、长期用药和接诊记录的规范书写并录入电脑。
8.按照上级业务部门的规定～做好社区居民慢性疾病相关的生活行为因素的监测工作。
9.按照各类慢性疾病系统管理要求～做好资料的分析、统计工作～及时上报中心信息资料室。
10加强业务知识和技能的学习～认真接受上级业务部门的业务指导。任职要求: 11 1.持有《中华人民共和国护士执业证书》 2.中专以上学历
3.具备初级计算机应用技术能力, 4.经培训试用期三个月考核合格 药剂师,1人, 工作职责: 1.在中心主任的领导下进行工作～注意窗口形象。
2.负责药品、材料的采购申请～经业务主管批准后～通知指定的医药公司送货。
3.验收药品和材料时要严把质量关～不合格品不得入库～一次性器具重点查“三证”。
4.建立入库登记本～配合财务做好结帐登记。验收合格的药品材料应按计算机操作程序输入计算机。应定期检查库存量～及时申请采购～对长期不用的必备药品～要注意失效期。
5.严格按照医生处方发药～发药时应做好查对～防止差错～并向病人说,写,明服药方法。对不合格处方应拒绝发出～并通知医生更改处方。
6.药房人员应运用计算机系统～收集有关药品用量和价格信息～为有关部门提供相关数据。
7.负责贵重药品、毒麻限剧药品的管理～严格按有关规定执行。
8.负责药房的清洁卫生～物品摆放有序。维持药房的工作秩序～禁止非本科室人员进入～药品保管中应防止被盗、虫咬、霉变。9.负责药房的卫生、安全工作。任职要求: 1.医学药学相关专业中专以上学历 2.药房工作经历二年以上 3.有药剂师及以上技术职称 4.试用期三个月考核合格 护理人员,5人, 工作职责: 1, 社区护理
1.社区护理工作直接向个人、家庭或团队提供连续性护理～以达到促进和维护群众健康的目的。
2.社区护理人员应牢记树立以健康为中心的指导思想～并具有丰富的护理知识和经验～指导和帮助病人选择促进健康的方法.3.运用整体护理观点为病人制定护理计划、健康计划。
4.根据服务对象的具体情况～开展包括:健康教育、康复训练、疾病治疗、护理等工作。
5.熟练掌握各种护理技术操作技术～严格各项操作规程。8 6.积极作好社区医疗工作中的各项协调工作。2, 治疗室护理
1.严格按照无菌技术操作原则进行各种注射、输液等操作。
2.严格查对制度～治疗前、中、后查姓名、性别、时间、药名、剂量、浓度、用法、有效期～杜绝差错事故。严密观察病人用药后的反应～注射病人应注射后15分钟才能离开。
3.做好各种急救准备～使抢救药品和设备处于良好状态～作好药品交接班～注意药品的数量、效期和质量。
4.按照“医院感染管理”规定～治疗室每天一次空气消毒～作好记录和标识～一次性器具应毁型、浸泡、包装清运。5.室内应每天进行湿式清扫。每周一次大清扫,包括无菌柜、操作台、洗手池,。
3, 观察室护理
1.主动热情地接待每一位观察病人～立即安排床位进行治疗。2.严格执行医嘱～作好查对～严防差错～认真记录签字。
3.按照医嘱观察病情并做好记录～不得弄虚作假～发现异常立即报告医生。4.保持观察室的安静、整洁、定期空气消毒～作好记录。4, 换药室护理
1.严格按照无菌技术操作常规进行清创缝合和换药。
2.负责换药室的空气消毒、器械敷料消毒、各种消毒液的更换～作好记录和标识。
3.负责换药室各类物品的管理,用后及时补充。
4.负责换药室的情节工作:每天用湿式清洁卫生～一周一大扫～周五接受检查。每天值班的护士负责晚上空气消毒一次～时间为一小时。
任职要求: 14 1.持有《中华人民共和国护士执业证书》 2.护理专业中专以上学历 3.有一年以上临床护理工作经验
4.经社区护理培训或试用期三个月考核合格(3)工勤技能岗位(5人)财务及办公室人员,3人, 工作职责: 1.认真贯彻执行国家有关财务规定～做好会计核算～严格执行各项经费开支标准～控制预算定额。
2.负责各项会计事务处理～做到科目准确～数字真实～凭证完整～装订整齐～记载清晰～日清月结～报帐及时～定期归档。
3.及时正确地编制会计报表～做到帐表对口～并认真分析～有情况～有说明～经中心主任核准～按时上报。
4.经常检查收支情况～分析费用升降原因～提出改进意见～及时向领导反映情况。
5.严格执行结算纪律～及时清理债权债务。
6.负责办理中心职工的工资、福利以及各种保险事宜。任职要求: 1.相关专业大专以上学历, 2.持有会计员以上资格证书,办公室人员无此要求， 3.财会工作两年以上经历 15 收费员,2人, 工作职责: 1.在负责人领导下～严格执行医疗服务收费标准～收费必须出具医疗卫生单位统一门诊票据。
2.开出票据～必须项目填全～写清姓名～发票字迹要清楚～大小写金额一致～并加盖收费专用章。
3.收费工作要做到日清月结～在短时期内,三天内,～如果出现数额较大的长短款～要及时向负责人报告～查明其原因～并上报领导处,一,查明是因为个人原因造成的短款～由个人承担责任并负责,二,查明是因为微机处理系统故障或非个人因素造成的长短款～报告中心领导～由中心处理。
4.根据中心改革要求～为中心提供科室核算基数～结账后应跟药
5.票据、医疗收费专用章～必须妥善保管～防止意外。收费票据要连号使用～作废收据必须一式三联保留完整～不得自行销毁～用完后要及时销号。
6.长短款要如实反映～不得以长补短。任职要求: 1.中专以上学历, 2.持有会计员以上资格证书, 16 3.两一以上相关工作经历 现代站(6人)(含站长)全科医师(2人)工作职责与任职要求同前(社区护理(2人)工作职责与任职要求同前 信息收集统计员(1人)工作职责: 1.负责健康档案文本保管～资料微机输入～保持微机内的记录与文本记录一致～并做到同步更新及动态变更～管理有序。
2.社区居民健康档案由社区卫生服务站自行保管～应保证居民信息资料的完整性与可利用性。3.熟练运用各种卫生服务管理软件～配合中心办公室保证信息渠道通畅～每月有资料汇总、统计、分析～主要数据上墙。做好信息的开发利用工作。
4.熟悉并掌握责任社区各类慢性疾病的患、发病情况、患者的个人信息、资料以及变动情况～社区内主要慢性疾病的患、发病趋势。
5.遵守居民健康档案使用的有关规定～切实按计划做好随访、体检、长期用药和接诊记录的规范书写并录入电脑。
6.按照上级业务部门的规定～做好社区居民慢性疾病相关的生活行为因素的监测工作。
7.按照各类慢性疾病系统管理要求～做好资料的分析、统计工作～ 17 及时上报中心信息资料室。
8.加强业务知识和技能的学习～认真接受上级业务部门的业务指导。任职要求: 1.中专以上学历
2.具备初级计算机应用技术能力 3.经培训试用期三个月考核合格 名流站(5人)(含站长)全科医师(2人)工作职责与任职要求同前 社区护理(2人)工作职责与任职要求同前(社区卫生服务站站长(2人)工作职责: 1.在社区中心主任的领导下～负责组织实施卫生站的“防、治、保、康、计、健”六位一体社区卫生服务工作及本站行政管理工作。
2.制订卫生站有关业务计划～经中心主任批准后～组织实施～经常督促检查～按时总结汇报。
3.了解掌握卫生站业务工作开展情况～负责督促、检查各种制度与规范的执行情况～采取措施提高医疗质量～严防差错事故和医院感染。
4.负责组织站内医务人员学习医疗卫生法律、行政法规、部门规 18 章和诊疗护理常规～规范执业行为。
5.对辖区内人员资料做到心中有数～了解社区的基本情况进行社区诊断～找出健康问题～确定健康人群、高危人群、患病人群～分类管理。
6.根据辖区人群特征制定不同人群的系统健康教育计划～开展多种形式的健康教育～对重点人群进行社区干预～改变不良生活行为。
7.按照社区卫生服务工作的考核标准～组织安排站内工作～定期对站内工作完成情况进行检查～经常听取辖区内群众与患者意见建议～不断改进服务工作。
8.发生差错事故、医院感染或传染病疫情～立即进行处理～并按规定程序上报。
9.做好站内各项资料的统计报表工作及年度总结工作。10.完成中心领导交办的其他工作。任职要求: 1.持有《中华人民共和国医师执业证书》或《中华人民共和国护士执业证书》 2.护理专业中专以上学历
3.有三年以上临床医疗或护理工作经验 4.经培训或试用期三个月考核合格 19 20
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