酒店人力资源行政经理岗位职责（精选3篇）_酒店人力资源岗位职责
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第1篇：酒店人力资源部经理岗位职责
酒店人力资源部经理岗位职责工作关系
直接上级：总经理
直接下级：人事主管、工资保险主管、培训主任、质管部主任 内部联系：酒店领导及各部门
外部联系：市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、T行业质量管理部门、学校及职业中介机构等
岗位描述：全面负责酒店人力资源的开发和利用，制定并实施有 关人事调配、工资福利、劳动保险、奖柳处罚、教育培训、质量督导 等方面的方针政策。工作内容
--贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资 源发展的年度计划和长远计划。
--组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的 管理。
--组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管 理。
--组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理 规章，并监督、落实实施情况。
--合理调整 人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力 资源的预测和统筹管理。
--组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用 的使用。--制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工 作环境和生活条件。
--负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的 积极性和例行性。
--审查、签批各种人事表格、报告等
--负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉
--检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行 情况
--全面了解酒店服务质量状况，提出各部门的质量管理要求--负责酒店的星级复核等服务质量检查工作
--在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、招待酒店质量方针、目标和文件
--对本部门的工作质量负全面责任。--对本部门负责的工作有指挥、考核权。--负责制定本部门各级人员的职责和权限--完成总经理交办的其他任务。
任职资格：性别：男女不限 学历：大学本科以上
工作经理：具有同星级酒店五年以上管理经验，并从事本岗位工 作十年以上
体能要求：身体健康、精力充沛 知识技能：
（1）具有心理学、管理学理论基础，并受过人力资源相关知识 的培训。
（2）熟练操作计算机（3）外语考核达到酒店标准B级
其他：具有领导才能，善于协调处理人际关系，具有亲和力
第2篇：酒店人力资源部经理岗位职责
酒店人力资源部经理岗位职责贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。
1组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。
3组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理。
4组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。
5合理调整 人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力资源的预测和统筹管理。
6组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。
7制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。
8负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和例行性。
9审查、签批各种人事表格、报告等
10负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉
11检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况
12负责酒店的星级复核等服务质量检查工作
13在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、落实酒店质量方针、目标和文件
14对本部门的工作质量负全面责任。
15对本部门负责的工作有指挥、考核权。
18负责制定本部门各级人员的职责和权限
19完成总经理交办的其他任务。
第3篇：人力资源经理岗位职责
人力资源经理岗位职责
1、人力资源发展规划与策略
2、组织结构设置
3、组织规程制定
4、各部门管理职能划分
5、各级别员工工作职责描述
6、招聘
7、各级别培训策划实施与评测
8、各部门及员工工作考评
9、人事手册制定
10、人力资源各种程序制定
11、企业文化策划与实施
12、建立晋身、降格、酬薪、奖惩等激励机制
13、建立民主管理及沟通机制
14、公司各项活动的策划。
