三农岗位职责（精选8篇）_加强三农工作
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第1篇：农联社岗位职责
农村信用合作联社监事长岗位职责
第一条 为健全区联社监督机制，明确监事长岗位职责，加强对联社发展决策和经营管理过程的监督，特规定监本岗位职责。
第二条 监事长主持监事会工作，其职责重在监督、质询、更正和反馈，业务上接受陕西省农村信用合作社联合社监事会的指导。
第三条 监事长履行下列职责：
㈠、召集、主持监事会会议；
㈡、负责监事会的日常工作；
㈢、列席或派代表列席理事会会议、主任办公会、社务会，与理事会、主任进行沟通和协调；
㈣、审定、签署监事会的报告和其他重要文件；
㈤、对监事提交监事会审议的议案进行初审；
㈥、检查监事会决议实施情况；
㈦、负责在社员代表大会上报告有关工作，并按规定做好充分准备； ㈧、对联社年度经营成果组织审计，并签字负责；
㈨、联社章程规定、监事会授予以及应当由监事长履行的其他职责。第四条 监事长履行职责采取下列方式：
㈠、定期组织召集监事会听取主任有关经营管理、财务、资产状况等情况的汇报，并提出相应要求或意见；
㈡、组织查阅财务会计报告、会计凭证、会计账簿等财务会计资料以及与经营管理活动有关的其他资料，必要时可聘请社会权威中介机构对联社的财务进行审计；
㈢、组织核查联社的财务、资产状况，向职工了解情况、听取意见，必要时对联社主任进行质询；
㈣、列席联社理事会、主任办公会和有关业务会议。
第五条 监事长的监督行为，以事前、事中和事后监督并重为基本原则。
第六条 监事长指导联社的稽核、监察等内部监督部门的工作，内部监督部门必须提供有关情况和资料，服从和协助监事长履行监督检查职责。
第七条 对理事长、主任以及其他有关人员的违法违规行为，监事长可通过召开监事会或提议召开临时社员代表大会等方式，对当事人提出警告、记过、记大过、撤职等处罚建议。所提处罚建议同时上报省联社监事会备案。
第八条 本联社如出现重大违纪违规事件或因经营严重失误造成重大损失，监事长没有及时组织监督检查发现或发现后采取措施不当的，监事长承担相应责任，社员代表大会予以追究。
第九条 本制度由联社监事会负责解释。
第十条 本制度自颁布之日起实施。篇二：信用社岗位职责 目录
1、联社主任岗位职责...............................................................................12、联社副主任岗位职责...........................................................................23、办公室档案员岗位职责........................................................................34、办公室总务员岗位职责........................................................................45、驾驶员岗位职责..................................................................................56、炊事员岗位职责..................................................................................67、门卫岗位职责......................................................................................78、保卫负责人职责..................................................................................89、财务电脑科科长岗位职责....................................................................910、科技负责人岗位职责.........................................................................1011、会计出纳辅导员岗位职责..................................................................1112、会计岗位职责....................................................................................1213、出纳员岗位职责................................................................................1314、保卫科科长岗位职责.........................................................................1415、保卫科副科长岗位职责......................................................................1516、财务科科长岗位职责.........................................................................1617、财务科副科长岗位职责......................................................................1718、会计出纳辅导员岗位职责..................................................................1819、会计岗位职责....................................................................................19 20、出纳员岗位职责................................................................................2021、工 会 工 作 职 责...........................................................................21
23、女职工委员会主任岗位职责...............................................................2324、计划生育干部岗位职责......................................................................2425、门 卫 岗 位 职 责...........................................................................2526、劳动服务公司副经理岗位责任制........................................................2627、工会小组长职责................................................................................2728、工会女职工工作的方针和任务...........................................................2829、劳 动 竞 赛 计 划...........................................................................29 30、科技科科长岗位职责.........................................................................3031、科技科副科长岗位职责......................................................................3132、机房值班人员岗位职责......................................................................3233、运行组组长岗位职责.........................................................................3334、网络组组长岗位职责.........................................................................3435、网络维护人员岗位职责......................................................................3536、管理组组长岗位职责.........................................................................3637、管理组设备管理员岗位职责...............................................................3738、管理组内勤人员岗位职责..................................................................3839、系统组组长岗位职责.........................................................................39 40、系统组系统管理员岗位职责...............................................................4041、开发组组长岗位职责.........................................................................4142、软件开发人员岗位职责......................................................................4243、内 勤 岗 位 职 责...........................................................................43
45、联社主任岗位职责.............................................................................4546、联社主任助理岗位职责......................................................................4647、联社副主任岗位职责.........................................................................4748、综合办公室主任岗位职责..................................................................4849、综合办公室资料员岗位职责...............................................................49 50、人事劳资专干岗位职责......................................................................5051、综合办公室总务员岗位职责...............................................................5152、综合办公室打字员岗位职责...............................................................5253、办公室资料员岗位职责......................................................................5354、办公室档案员岗位职责......................................................................5455、办公室总务员岗位职责......................................................................5556、驾驶员岗位职责................................................................................5657、炊事员岗位职责................................................................................5758、稽核监察保卫科长岗位职责...............................................................5759、监察员岗位职责................................................................................59 60、工会主席岗位职责.............................................................................60 61、女职工委员会主任岗位职责...............................................................61 62、计划生育专干岗位职责......................................................................62 63、稽核监察保卫科稽核员岗位职责........................................................63 64、人事教育科科长岗位职责..................................................................64 65、人事教育科副科长岗位职责...............................................................65 66、人事教育科劳资专干岗位职责...........................................................66 67、人事教育科职教专干岗位职责...........................................................67 68、人事教育科档案保管及老干专干岗位职责..........................................68 69、计划信贷科科长岗位职责..................................................................69 70、计划信贷科信贷员岗位职责...............................................................70 71、计划信贷科资金计划员岗位职责........................................................71 72、计划信贷科统计资料员岗位职责........................................................72 73、信贷员岗位职责................................................................................73 74、信贷专业负责人岗位职责..................................................................74 75、资金计划科副科长岗位职责...............................................................75 76、资金计划科科长岗位职责..................................................................76 联社主任岗位职责
一、认真贯彻执行党的方针、路线、政策和国家的金融法律法规，主持联社全面工作，负责对全区的业务经营管理组织民主决策和组织实施。
二、强化基层班子建设和职工队伍建设，做好干部职工的思想政治、法纪、文化、专业技能的教育和培训，提高两个素质。
三、争取地方党政领导的支持，理顺各方关系，营造良好外部发展环境，支持协调副主任和各职能科室认真履行岗位职责，凝聚集体力量，促进各项任务的完成。
四、主持制定全区信用社信贷、财务收支计划、综合发展规划，并组织检查督促，以确保各项计划的顺利完成。
五、抓好廉政勤政建设，依法从严治社，主持组织对全区信用社干部进行民主监督和组织监督，遏制腐败现象的产生，严防各类经济案件的发生。
六、狠抓内部综合治理和安全保卫工作，并对本系统的稳定工作承担第一责任，组织各职能部门和各信用社齐抓共管，确保安全运行，稳健发展。
七、主持对企业文化建设的策划与实施，支持党、团、工、青、妇开展各项社会活动和群众性创建活动，营造本系统的行业形象，推进两个文明建设。
八、抓好自身班子建设，以身作则，率先垂范，深入基层作好调查研究，用典型引路推动全系统工作。
九、密切联系群众，倾听群众意见，关心群众疾苦，在政策原则范围内尽力改善职工的物质文化生活。篇三：信用社岗位职责及权限
信用社主任职责 1.全权负责信用社的经营管理，坚决执行党的力方针、政策和法律法规，按照合作制原则搞好经营。
2.制定内部管理制度并组织实施。3.制定本年度发展计划并组织实施。4.坚持勤俭办社的方针，努力增收节支，提高效益减亏增盈。5.加强员工管理，努力提高员工综合素质，决定对本社员工的奖惩。6.推荐副主任人选，报联社审议。7.定期向联社报告本社经营管理情况。8.增强安全防范意识，认真做好“三防一保”和内控管理制度的落实和案件防范工作。
信用社副主任职责 1.全面配合主任贯彻落实信用社的经营管理及上级安排的各项工作，参与经营决策。2.督导日常性的会计、出纳、票据交换、安全保卫及运钞中心工作，及时纠正和制止各种违规操作行为，对违规办理业务或造成事故的责任人，有权建议取消其上岗资格。3.定期检查现金、重要空白凭证与有价单证管理情况，并负责会计、出纳有关交接事项的监交。
4.负责错帐冲正的审查、审批，特别要注意检查联行往来、系统内往来、同业往来科目款项核算的准确性、真实性，要逐笔审批暂收、暂付等过渡性科目列支的款项。5做好主任安排的其它工作。
主管会计职责和权限 l.严格执行农村信用社会计出纳基本制度，财务制度和国家金融法律法规，加强“三防一保”，加强结算管理，严肃结算纪律，认真履行岗位职责，坚持跟班作业，坚持操作程序，防止操作风险。
2.加强会计基础工作，协助社主任建立健全本社财务会计及其他内控制度。3.按规定审查信用社的整个财务经营活动。4.负责本社财务管理，严格执行区联社《营业费用管理制度))，努力增收节支，定期进行财务分析。
5.负责信用社综合核算和会计出纳等业务岗的核对。6.经常组织内部财务检查，监督本社各项财会制度的贯彻执行，如有违规违章行为，有权制止纠正。制止无效时，要及时向社主任反映，并提出口头或书面纠正意见，请求处理。对弄虚作假，营私舞弊等行为，坚决拒绝办理，如本社主任执意办理，主管会计可直接向联社主管科室或分管主任报告。
会计人员职责
1、遵守国家法律，贯彻、执行会计法规和本制度；
2、依据本制度认真组织会计核算，努力完成本职工作；
3、遵循经济核算原则，加强财务管理努力增收节支，提高经济效益
4、讲究职业道德，履行岗位职责，文明服务，秉公守法廉洁奉公。．
会计人员权限
1、有权要求开户单位的财会部门和本社其他业务部门认真执行财经纪律和有关规章制度、办法，如有违反，会讨人员有权制止、纠正。对违规的业务事项，单位领导人坚办理，会计人员可以执行，但同时必须向联社主管部门报发现违反国家政策、财经纪律、弄虚作假等违法乱纪行为，会计人员有权拒绝执行，并向本社主任或上级管理部门报告。
2、发现违反国家政策、财经纪律、弄虚作假等违法乱纪行为，会计人员有权拒绝办理，并向本社主任或上级管理部门报告。
3、会计人员应当保守本社的商业秘密，除法律规定和本社主任同意外，不得私自向外界提供或泄露各项会计信息。
4、有权参与本社的经营决策和经营管理。
稽核人员职责
1、稽核各信用社贯彻执行国家方针、政策、法令以及上级管理部门有关规定的落实情况，对于违纪违规问题应予以揭露和制止。
2、检查各信用社各项规章制度执行情况，对于利用职务之便徇私舞弊等行为予以揭露、纠正。
3、检查各信用社的经营管理情况，帮助被稽核社加强经营管理。
4、帮助和辅导业务人员熟悉政策、制度和业务技术，总结交流经验，不断提高工作质量和工作效率。
5、负责辖内各类稽核报表的填制和上报，经常对所辖信用社、分社、储蓄所、营业室、信用站进行检查，检查情况要如实记录，重大问题要及时上报。稽核人员权限
1、稽核人员根据稽核工作的需要，有权向被稽核社调阅有关业务文件，查阅凭证、账据、账簿、报表、其他档案资料。
2、稽核人员对各信用社的库存现金，、有价证券以及其他财产、物资、印押章、重要空白推入表权逐项检查，必要时，有权将其全部或部分先封存后检查。
3、稽核人员有权要求各信用社负责人，有关职能部门和人员就稽核事项如实提供和口头或书面说明。
4、稽核人员有权对违反政策、制度规定的行为，以及错账错款提出纠正意见。对于大案、要案不得隐瞒，否则应负连带责任。
5、稽核人员有权参加与稽核工作有关的会议，有权对不具备条件和不称职的人员提出调换工作的建议。
6、稽核人员有权向上级管理部门反映真实情况
出纳岗位职责 1.出纳人员努力钻研业务技术知识，树立良好的事业心和工作责任感。认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规和规章制度，建立健全全岗位责任制，明确工作任务，定岗定人，各负其责。2.现金收付必须依据内容正确，要素齐全的有效凭证办理，作好手续完备，责任分明、数字准确。3出纳员不得代填或代改交接凭证，办理现金义务要当面点清，一笔一清，票币的封签对外无效。4出纳员要有计划的做好主、辅币的调剂工作。
出纳复核员工作职责 1.收款要按收款顺序复查，现金缴款单（收款凭证）的内容，逐笔现金，一笔一清，避免混淆。2.现金复点，将主辅登记在凭证的下面或背面，再在现金收款单加盖现金收讫章和名单，回单联退交款单位，票送会计记账。3.收入票必须清点准确、挑净、墩齐、捆紧、盖章清楚。4.付款要按付款凭证的次序复审付款凭证的各倥，有无经过会计人吊扇慢吞吞盖章。5.按付款凭证金额，核对款项是否与付款凭证一致，做到复点清楚，核对相符。6.在凭证上加盖复核员名章，向取款人取款金额，单位、姓名。核对结算证确认无误后，亲手交给取款人当面复点清楚(付出现金’当面，苠清，行社封签对外无效)。7.营业一终了，会同出纳人员办理收付轧账，与会计，核对库存现金科日发生额及余额，做到账款，账实相符。
记账会计员职责 1.按照记账要求，根据有效凭证记载账簿，做到数字准确摘要简明、字迹清晰。2.记账时发现内容不全或有错误时应交由制票人更换，并加盖名章后，现行记账。3.记账前必须认真核对户名、账号、印鉴(支付密码)、凭证号码（存折户核对存折号码）、余额等，防止存款透支、以及记账串户、盗窃冒领、伪造诈骗等事故的发生。4.业务发生后，必须根据凭证当时逐笔记载分户账。记账复核员职责 1.复查原始凭证或记账凭证要素的齐全性、合规性、合法性。2.检查户名、科目上、印鉴等正确性，防止记账串户。3.复核时发现内容不全或有错误时，应交由记账人更正、补充或更换，并加盖名章后，现行复核。
4.每日各分户账结同的余额必须与总 账相关科目核对一致。
计算机储蓄岗位职责
（一）责任员的职责 1.责任员负责每天的开机，原则上责任员由各信用社副主任担任，分社由分社主任担任，以形成与操作员互相制约的关系。2.责任员、操作员各行其职，不能互相兼任。3.责任员应定期更换口令，一旦怀疑口令已经泄露，应及时更换，以免他人盗用，造成严重后果。
（二）操作员职责 操作员必须凭密码才能上机操作，不得擅自修改计算机程序和利率，更不得将程序拷贝给其他单位和个人。在交接班时，操作员确定当天不再办理业务，而其它操作员还在办理时，应使用操作员工作结束，便于责任明确。每天的数据备份完整、无损坏。信用社的数据备份将每月上、中、下旬参的备份和流水文件上报联社。分社的数据备份每旬上报信用社入档保存，流水文件备份月底上报信用社保存。
票据交换岗位职责
1、保证按时按场参加人行组织的每场交换；
2、保证交换票据不发生遗失；
3、严禁携带票据办理私事和办理与票据交换业务无关之事，人行票据交换结束后必须及时将票据送回单位；
4、严禁通过交换盗窃开户单位资金和诈骗银行资金。信贷员岗位职责 1.负责做好对借款人及担保人贷款合规合法性、安全性和效益性贷前调查。根据调查结果，写出可行性分析报告。2.负责做好对借款人信贷资料，借款人及担保人主体、业政策、信贷政策，信贷风险的贷时审查。
3.负责做好对借款人信贷数据查询和上报工作，做好对款借人贷款卡有效性检查。4.负责保譬好借款人借据、抵质押物及登记好各种信贷登记薄。5.负责对逾期货款及时发出催收通知书，做好借款人到使其货款本息催收工作。6.日常管理中，发现对贷款安全影响较大的重大事项时，要及时向社主任汇报。问题较严重时由社主任及时向联社反映情况，以共同研究采取相应的措施 7.负责贷后具体与借款人接触，了解有关客户的信息，对贷款借款入及担保人的情况进行监督检查． 8.负謇对贷款的风险预警、展期、重组、清收、质量分类及客户信用评级等事项p进行初步审查，向信用社主任提出处理意见，并落实有关具体贷款管理措施。9.责任信贷员每季应将本社贷后管理的情况书面报联社信贷业务部门。
印章管理岗位职责 1.各种会计专用印章采用“专人使用，专人保管，专人负责”的办法。不得将印章带出单位或锁入抽屈内，业务终了进专套巨入保管。2.对各种印章要建立使用登记簿，逐次登记使用经办人及批准人签字。3各种会计专用印章应严格按照规定的范围使用。业务印章使用人员临时离开岗位时，应做到人离章收，不得私自授受会计专用印章。应填制临时移交登记簿进行交接。4.各种会计专用印章停止使用，管理员要在“会计专周印章使用保管登记簿”上注明停止使用的日期和原因。封存后的印章要统一保管和统一销毁。
重要凭证管理员岗位职责 1.重要空白鸳证的管理要贯彻“证印分管，证押分管”的原则，实行专人负责，入库保管，并经常进行账、证核对，保证账实相符。2.重要空白凭证管理员严禁将重要凭证移作它用。3.重要空白凭证管理员严格按规定领用、存放、保管，严防散失和腐烂。4.保管重要空白凭证的人员，不得兼管业务公章和密押。
取送款、接送库岗位提、接包员职责 1.负责做好全区各营业网点库款接送和现金调运工作． 2.严守押运秘密，不得向外泄露押运路线、时间、地。点、款项、人员等情况。3.负责做好与库管员库款接送和款箱出入库交接手续。4.负责做好与押运中心工作人员思想和工作交流，发现与押运工作有关的问题，及时向社主任汇报。统计报表岗位职责 1.根据中国人民银行的统计报表和统计资料的要求，开展统计影司查、统计分析和统计预测，并及时上报各种报表和资料。2.执行统计法令、制度、按规定准确、及时、全面地填报统计数字，坚持实事求是。不虚报、瞒报、谎报。3.积极应用现代科学技术和统计学原理对所调查的报表作出正确的分析，引导我社各项工作稳健经营。
会计档案管理员职责 1会计档案陈放整齐规范、便于查找。2档案库房钥匙严格保管，不准随意乱放。3管理员严格执行档案存放、调阅、销毁制度，并登记相关登记簿。4档案员要经常喷洒药物防止蚊虫鼠叮咬、经常开窗通风防潮湿发酶等现象。篇四：信用社主任岗位职责
信用社主任岗位职责
一、认真贯彻执行党和国家经济金融方针政策、法律法规、农村信用社各项规章制度。
二、经常组织职工开展开展法律法规学习和职业道德教育，切实做好思想政治工作，关心职工思想、学习、工作和生活。清正廉洁，以身作则，带头遵章守制、办理业务。
三、认真落实和分解县联社下达的经营目标，建立健全岗位责任制，不断完善内控管理机制，及时做好职工业务经营目标和内部管理目标考核，切实做到奖优罚劣。
四、认真履行《授权书》规定的职责，加强对各分社的机构、人员、业务、财务、内控、安全管理。
五、加强贷款管理和风险防范。认真开展贷款“三查”，严格执行“审贷分离、分级审批”及县联社的授权授信制度，做到贷款公开，接受监督。真实、规范运作，杜绝违规放贷及无道理的以贷收贷和以贷收息；定期组织外勤岗位交流和贷款换片核对。
六、民主理财：在县联社控制许可的范围内，费用“三签”入帐，坚持勤俭办社，内部公开；定期检查业务周转金领用、从严控制过渡性科目列支、努力压缩非盈利性资金占用。
七、认真做好“四个一”检查，即一月检查一次现金和有价单证库存、检查一次重要空白凭证、检查一次帐务和安全、抽查一次内外帐。对查出的问题，认真做好记录，及时纠正、处理和上报。
八、按月或及时召开职工会议，贯彻落实联社中心工作和管理规章、总结分析业务经营和网控管理方面的存在问题认真研究工作措施和整改意见并认真加以落实。
营业部篇五：农信社组织架构及岗位设置
农信社组织架构及岗位设置
农信社内部部门框架及职位： 1.农信社职位
基层：普通柜员兼大堂经理、信贷内勤、信贷员、主管会计或内务主任、信贷副主任、网点负责人或主任。
联社机关：科员、副科长、科长、（分财务科、信贷科、风险科、综合人教科、监查审计科、资金营运科、清算中心科、后勤保障科、调研科）。
联社机关理事会或党委成员：四把手监事长、三把手财务副主任和综合人教副主任、二把手信贷主任、一把手理事长。2.农信社内部岗位设置
(1)基层信用社：主任岗、内勤主任岗、外勤主任岗（有的不设）
内勤岗位，包括会计主管、会计、储蓄、出纳、事后监督等岗位，其中某些岗位有的社不设或兼任。
外勤岗位，包括存量岗客户经理（主管企业贷款，其实没多大权力，但风险较小）部分地方已撤销存量岗，企业贷款收归县级联社管理。小额贷款客户经理（主管小额农户贷款，权力可大可小，视地区管理制度而定，风险较大）(2)县级联社。理事长岗、主任岗、监事长岗、副主任岗
各科室（部）科长（或经理、部长等名称），主要包括信贷科（有的叫风险管理部等名称，对信贷事务整体负责）、公司业务部（主管企业贷款的调查与管理，有的联社没有。）、人事科、综合科、行政科（有的联社三者合一，主管人事、文秘、后勤等）、安全保卫科、审计（稽核）科（主管辖内审计）、会计科、电脑科、事后监督（这个部门有的归会计科管）、工会、理事长办公室等等部门，具体称呼视联社性质而定。（如信用联社、农商行、农合行等等）但职责差不多。
各科室办事人员。
(3)市联社。目前大多是省联社的办事处，岗位设置与县联社差不多。(4)省联社。部门设置与县联社类似。
第2篇：农联社岗位职责
农联社岗位职责
农村信用合作联社监事长岗位职责
第一条 为健全区联社监督机制，明确监事长岗位职责，加强对联社发展决策和经营管理过程的监督，特规定监本岗位职责。
第二条 监事长主持监事会工作，其职责重在监督、质询、更正和反馈，业务上接受陕西省农村信用合作社联合社监事会的指导。
第三条 监事长履行下列职责： ㈠、召集、主持监事会会议； ㈡、负责监事会的日常工作；
㈢、列席或派代表列席理事会会议、主任办公会、社务会，与理事会、主任进行沟通和协调；
㈣、审定、签署监事会的报告和其他重要文件； ㈤、对监事提交监事会审议的议案进行初审； ㈥、检查监事会决议实施情况；
㈦、负责在社员代表大会上报告有关工作，并按规定做好充分准备； ㈧、对联社年度经营成果组织审计，并签字负责；
㈨、联社章程规定、监事会授予以及应当由监事长履行的其他职责。第四条 监事长履行职责采取下列方式：
㈠、定期组织召集监事会听取主任有关经营管理、财务、资产状况等情况的汇报，并提出相应要求或意见；
㈡、组织查阅财务会计报告、会计凭证、会计账簿等财务会计资料以及与经营管理活动有关的其他资料，必要时可聘请社会权威中介机构对联社的财务进行审计；
㈢、组织核查联社的财务、资产状况，向职工了解情况、听取意见，必要时对联社主任进行质询；
㈣、列席联社理事会、主任办公会和有关业务会议。
第五条 监事长的监督行为，以事前、事中和事后监督并重为基本原则。
第六条 监事长指导联社的稽核、监察等内部监督部门的工作，内部监督部门必须提供有关情况和资料，服从和协助监事长履行监督检查职责。
第七条 对理事长、主任以及其他有关人员的违法违规行为，监事长可通过召开监事会或提议召开临时社员代表大会等方式，对当事人提出警告、记过、记大过、撤职等处罚建议。所提处罚建议同时上报省联社监事会备案。
第八条 本联社如出现重大违纪违规事件或因经营严重失误造成重大损失，监事长没有及时组织监督检查发现或发现后采取措施不当的，监事长承担相应责任，社员代表大会予以追究。
第九条 本制度由联社监事会负责解释。
第十条 本制度自颁布之日起实施。篇2：信用社岗位职责 目录
1、联社主任岗位职责.1 2、联社副主任岗位职责 2 3、办公室档案员岗位职责.......3 4、办公室总务员岗位职责.......4 5、驾驶员岗位职责....5 6、炊事员岗位职/ 10
农联社岗位职责
责....6 7、门卫岗位职责........7 8、保卫负责人职责....8 9、财务电脑科科长岗位职责...9 10、科技负责人岗位职责........10 11、会计出纳辅导员岗位职责.11 12、会计岗位职责......12 13、出纳员岗位职责..13 14、保卫科科长岗位职责........14 15、保卫科副科长岗位职责.....15 16、财务科科长岗位职责........16 17、财务科副科长岗位职责.....17 18、会计出纳辅导员岗位职责.18 19、会计岗位职责......19 20、出纳员岗位职责..20 21、工 会 工 作 职
责 21 23、女职工委员会主任岗位职责.23 24、计划生育干部岗位职责.....24 25、门 卫 岗 位 职
责 25 26、劳动服务公司副经理岗位责任制....26 27、工会小组长职责..27 28、工会女职工工作的方针和任务.......28 29、劳 动 竞 赛 计
划 29 30、科技科科长岗位职/ 10
农联社岗位职责
责........30 31、科技科副科长岗位职责.....31 32、机房值班人员岗位职责.....32 33、运行组组长岗位职责........33 34、网络组组长岗位职责........34 35、网络维护人员岗位职责.....35 36、管理组组长岗位职责........36 37、管理组设备管理员岗位职责.37 38、管理组内勤人员岗位职责.38 39、系统组组长岗位职责........39 40、系统组系统管理员岗位职责.40 41、开发组组长岗位职责........41 42、软件开发人员岗位职责.....42 43、内 勤 岗 位 职
责 43 45、联社主任岗位职责..45 46、联社主任助理岗位职责.....46 47、联社副主任岗位职责........47 48、综合办公室主任岗位职责.48 49、综合办公室资料员岗位职责.49 50、人事劳资专干岗位职责.....50 51、综合办公室总务员岗位职责.51 52、综合办公室打字员岗位职责.52 53、办公室资料员岗位职责.....53 54、办公室档案员岗位职/ 10
农联社岗位职责
责.....54 55、办公室总务员岗位职责.....55 56、驾驶员岗位职责..56 57、炊事员岗位职责..57 58、稽核监察保卫科长岗位职责.57 59、监察员岗位职责..59 60、工会主席岗位职责..60 61、女职工委员会主任岗位职责.61 62、计划生育专干岗位职责.....62 63、稽核监察保卫科稽核员岗位职责....63 64、人事教育科科长岗位职责.64 65、人事教育科副科长岗位职责.65 66、人事教育科劳资专干岗位职责.......66 67、人事教育科职教专干岗位职责.......67 68、人事教育科档案保管及老干专干岗位职责...68 69、计划信贷科科长岗位职责.69 70、计划信贷科信贷员岗位职责.70 71、计划信贷科资金计划员岗位职责....71 72、计划信贷科统计资料员岗位职责....72 73、信贷员岗位职责..73 74、信贷专业负责人岗位职责.74 75、资金计划科副科长岗位职责.75 76、资金计划科科长岗位职责.76/ 10
农联社岗位职责
联社主任岗位职责
一、认真贯彻执行党的方针、路线、政策和国家的金融法律法规，主持联社全面工作，负责对全区的业务经营管理组织民主决策和组织实施。
二、强化基层班子建设和职工队伍建设，做好干部职工的思想政治、法纪、文化、专业技能的教育和培训，提高两个素质。
三、争取地方党政领导的支持，理顺各方关系，营造良好外部发展环境，支持协调副主任和各职能科室认真履行岗位职责，凝聚集体力量，促进各项任务的完成。
四、主持制定全区信用社信贷、财务收支计划、综合发展规划，并组织检查督促，以确保各项计划的顺利完成。
五、抓好廉政勤政建设，依法从严治社，主持组织对全区信用社干部进行民主监督和组织监督，遏制腐败现象的产生，严防各类经济案件的发生。
六、狠抓内部综合治理和安全保卫工作，并对本系统的稳定工作承担第一责任，组织各职能部门和各信用社齐抓共管，确保安全运行，稳健发展。
七、主持对企业文化建设的策划与实施，支持党、团、工、青、妇开展各项社会活动和群众性创建活动，营造本系统的行业形象，推进两个文明建设。
八、抓好自身班子建设，以身作则，率先垂范，深入基层作好调查研究，用典型引路推动全系统工作。
九、密切联系群众，倾听群众意见，关心群众疾苦，在政策原则范围内尽力改善职工的物质文化生活。篇3：信用社岗位职责及权限
信用社主任职责
1.全权负责信用社的经营管理，坚决执行党的力方针、政策和法律法规，按照合作制原则搞好经营。
2.制定内部管理制度并组织实施。3.制定本年度发展计划并组织实施。
4.坚持勤俭办社的方针，努力增收节支，提高效益减亏增盈。
5.加强员工管理，努力提高员工综合素质，决定对本社员工的奖惩。6.推荐副主任人选，报联社审议。7.定期向联社报告本社经营管理情况。
8.增强安全防范意识，认真做好“三防一保”和内控管理制度的落实和案件防范工作。信用社副主任职责
1.全面配合主任贯彻落实信用社的经营管理及上级安排的各项工作，参与经营决策。2.督导日常性的会计、出纳、票据交换、安全保卫及运钞中心工作，及时纠正和制止各种违规操作行为，对违规办理业务或造成事故的责任人，有权建议取消其上岗资格。
3.定期检查现金、重要空白凭证与有价单证管理情况，并负责会计、出纳有关交接事项的监交。
4.负责错帐冲正的审查、审批，特别要注意检查联行往来、系统内往来、同业往来科目款项核算的准确性、真实性，要逐笔审批暂收、暂付等过渡性科目列支的款项。5做好主任安排的其它工作。主管会计职责和权限
l.严格执行农村信用社会计出纳基本制度，财务制度和国家金融法律法规，加强“三防一保”，加强结算管理，严肃结算纪律，认真履行岗位职责，坚持跟班作业，坚持操作程序，防止操作风险。
5.加强会计基础工作，协助社主任建立健全本社财务会计及其他内控制度。6.按规定审查信用社的整个财务经营活动。
7.负责本社财务管理，严格执行区联社《营业费用管理制度))，努力增收节支，定期进行财务分析。/ 10
农联社岗位职责
8.负责信用社综合核算和会计出纳等业务岗的核对。
9.经常组织内部财务检查，监督本社各项财会制度的贯彻执行，如有违规违章行为，有权制止纠正。制止无效时，要及时向社主任反映，并提出口头或书面纠正意见，请求处理。对弄虚作假，营私舞弊等行为，坚决拒绝办理，如本社主任执意办理，主管会计可直接向联社主管科室或分管主任报告。会计人员职责
1、遵守国家法律，贯彻、执行会计法规和本制度； 2、依据本制度认真组织会计核算，努力完成本职工作；
3、遵循经济核算原则，加强财务管理努力增收节支，提高经济效益
4、讲究职业道德，履行岗位职责，文明服务，秉公守法廉洁奉公。． 会计人员权限
1、有权要求开户单位的财会部门和本社其他业务部门认真执行财经纪律和有关规章制度、办法，如有违反，会讨人员有权制止、纠正。对违规的业务事项，单位领导人坚办理，会计人员可以执行，但同时必须向联社主管部门报发现违反国家政策、财经纪律、弄虚作假等违法乱纪行为，会计人员有权拒绝执行，并向本社主任或上级管理部门报告。
2、发现违反国家政策、财经纪律、弄虚作假等违法乱纪行为，会计人员有权拒绝办理，并向本社主任或上级管理部门报告。
3、会计人员应当保守本社的商业秘密，除法律规定和本社主任同意外，不得私自向外界提供或泄露各项会计信息。
4、有权参与本社的经营决策和经营管理。稽核人员职责
1、稽核各信用社贯彻执行国家方针、政策、法令以及上级管理部门有关规定的落实情况，对于违纪违规问题应予以揭露和制止。
2、检查各信用社各项规章制度执行情况，对于利用职务之便徇私舞弊等行为予以揭露、纠正。
3、检查各信用社的经营管理情况，帮助被稽核社加强经营管理。
4、帮助和辅导业务人员熟悉政策、制度和业务技术，总结交流经验，不断提高工作质量和工作效率。
5、负责辖内各类稽核报表的填制和上报，经常对所辖信用社、分社、储蓄所、营业室、信用站进行检查，检查情况要如实记录，重大问题要及时上报。
稽核人员权限
1、稽核人员根据稽核工作的需要，有权向被稽核社调阅有关业务文件，查阅凭证、账据、账簿、报表、其他档案资料。
2、稽核人员对各信用社的库存现金，、有价证券以及其他财产、物资、印押章、重要空白推入表权逐项检查，必要时，有权将其全部或部分先封存后检查。
3、稽核人员有权要求各信用社负责人，有关职能部门和人员就稽核事项如实提供和口头或书面说明。
4、稽核人员有权对违反政策、制度规定的行为，以及错账错款提出纠正意见。对于大案、要案不得隐瞒，否则应负连带责任。
5、稽核人员有权参加与稽核工作有关的会议，有权对不具备条件和不称职的人员提出调换工作的建议。
6、稽核人员有权向上级管理部门反映真实情况 出纳岗位职责
1.出纳人员努力钻研业务技术知识，树立良好的事业心和工作责任感。认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规和规章制度，建立健全全岗位责任制，明确工作任务，定岗定人，各负其责。/ 10
农联社岗位职责
2.现金收付必须依据内容正确，要素齐全的有效凭证办理，作好手续完备，责任分明、数字准确。3出纳员不得代填或代改交接凭证，办理现金义务要当面点清，一笔一清，票币的封签对外无效。4出纳员要有计划的做好主、辅币的调剂工作。
出纳复核员工作职责
1.收款要按收款顺序复查，现金缴款单（收款凭证）的内容，逐笔现金，一笔一清，避免混淆。
2.现金复点，将主辅登记在凭证的下面或背面，再在现金收款单加盖现金收讫章和名单，回单联退交款单位，票送会计记账。
3.收入票必须清点准确、挑净、墩齐、捆紧、盖章清楚。
4.付款要按付款凭证的次序复审付款凭证的各倥，有无经过会计人吊扇慢吞吞盖章。5.按付款凭证金额，核对款项是否与付款凭证一致，做到复点清楚，核对相符。6.在凭证上加盖复核员名章，向取款人取款金额，单位、姓名。核对结算证确认无误后，亲手交给取款人当面复点清楚(付出现金’当面，苠清，行社封签对外无效)。
7.营业一终了，会同出纳人员办理收付轧账，与会计，核对库存现金科日发生额及余额，做到账款，账实相符。记账会计员职责
1.按照记账要求，根据有效凭证记载账簿，做到数字准确摘要简明、字迹清晰。2.记账时发现内容不全或有错误时应交由制票人更换，并加盖名章后，现行记账。3.记账前必须认真核对户名、账号、印鉴(支付密码)、凭证号码（存折户核对存折号码）、余额等，防止存款透支、以及记账串户、盗窃冒领、伪造诈骗等事故的发生。
4.业务发生后，必须根据凭证当时逐笔记载分户账。记账复核员职责
1.复查原始凭证或记账凭证要素的齐全性、合规性、合法性。2.检查户名、科目上、印鉴等正确性，防止记账串户。
3.复核时发现内容不全或有错误时，应交由记账人更正、补充或更换，并加盖名章后，现行复核。
4.每日各分户账结同的余额必须与总 账相关科目核对一致。计算机储蓄岗位职责（一）责任员的职责
1.责任员负责每天的开机，原则上责任员由各信用社副主任担任，分社由分社主任担任，以形成与操作员互相制约的关系。2.责任员、操作员各行其职，不能互相兼任。
3.责任员应定期更换口令，一旦怀疑口令已经泄露，应及时更换，以免他人盗用，造成严重后果。（二）操作员职责
操作员必须凭密码才能上机操作，不得擅自修改计算机程序和利率，更不得将程序拷贝给其他单位和个人。在交接班时，操作员确定当天不再办理业务，而其它操作员还在办理时，应使用操作员工作结束，便于责任明确。每天的数据备份完整、无损坏。信用社的数据备份将每月上、中、下旬参的备份和流水文件上报联社。分社的数据备份每旬上报信用社入档保存，流水文件备份月底上报信用社保存。
票据交换岗位职责
1、保证按时按场参加人行组织的每场交换； 2、保证交换票据不发生遗失；/ 10
农联社岗位职责
3、严禁携带票据办理私事和办理与票据交换业务无关之事，人行票据交换结束后必须及时将票据送回单位；
4、严禁通过交换盗窃开户单位资金和诈骗银行资金。信贷员岗位职责
1.负责做好对借款人及担保人贷款合规合法性、安全性和效益性贷前调查。根据调查结果，写出可行性分析报告。
2.负责做好对借款人信贷资料，借款人及担保人主体、业政策、信贷政策，信贷风险的贷时审查。
3.负责做好对借款人信贷数据查询和上报工作，做好对款借人贷款卡有效性检查。4.负责保譬好借款人借据、抵质押物及登记好各种信贷登记薄。
5.负责对逾期货款及时发出催收通知书，做好借款人到使其货款本息催收工作。6.日常管理中，发现对贷款安全影响较大的重大事项时，要及时向社主任汇报。问题较严重时由社主任及时向联社反映情况，以共同研究采取相应的措施
7.负责贷后具体与借款人接触，了解有关客户的信息，对贷款借款入及担保人的情况进行监督检查．
8.负謇对贷款的风险预警、展期、重组、清收、质量分类及客户信用评级等事项p进行初步审查，向信用社主任提出处理意见，并落实有关具体贷款管理措施。9.责任信贷员每季应将本社贷后管理的情况书面报联社信贷业务部门。印章管理岗位职责
1.各种会计专用印章采用“专人使用，专人保管，专人负责”的办法。不得将印章带出单位或锁入抽屈内，业务终了进专套巨入保管。
2.对各种印章要建立使用登记簿，逐次登记使用经办人及批准人签字。
3各种会计专用印章应严格按照规定的范围使用。业务印章使用人员临时离开岗位时，应做到人离章收，不得私自授受会计专用印章。应填制临时移交登记簿进行交接。
4.各种会计专用印章停止使用，管理员要在“会计专周印章使用保管登记簿”上注明停止使用的日期和原因。封存后的印章要统一保管和统一销毁。
重要凭证管理员岗位职责
1.重要空白鸳证的管理要贯彻“证印分管，证押分管”的原则，实行专人负责，入库保管，并经常进行账、证核对，保证账实相符。2.重要空白凭证管理员严禁将重要凭证移作它用。
3.重要空白凭证管理员严格按规定领用、存放、保管，严防散失和腐烂。4.保管重要空白凭证的人员，不得兼管业务公章和密押。取送款、接送库岗位提、接包员职责
1.负责做好全区各营业网点库款接送和现金调运工作．
2.严守押运秘密，不得向外泄露押运路线、时间、地。点、款项、人员等情况。3.负责做好与库管员库款接送和款箱出入库交接手续。
4.负责做好与押运中心工作人员思想和工作交流，发现与押运工作有关的问题，及时向社主任汇报。统计报表岗位职责
1.根据中国人民银行的统计报表和统计资料的要求，开展统计影司查、统计分析和统计预测，并及时上报各种报表和资料。
2.执行统计法令、制度、按规定准确、及时、全面地填报统计数字，坚持实事求是。不虚报、瞒报、谎报。
3.积极应用现代科学技术和统计学原理对所调查的报表作出正确的分析，引导我社各项工作稳健经营。会计档案管理员职责
1会计档案陈放整齐规范、便于查找。/ 10
农联社岗位职责
2档案库房钥匙严格保管，不准随意乱放。
3管理员严格执行档案存放、调阅、销毁制度，并登记相关登记簿。
4档案员要经常喷洒药物防止蚊虫鼠叮咬、经常开窗通风防潮湿发酶等现象。篇4：信用社主任岗位职责
信用社主任岗位职责
一、认真贯彻执行党和国家经济金融方针政策、法律法规、农村信用社各项规章制度。二、经常组织职工开展开展法律法规学习和职业道德教育，切实做好思想政治工作，关心职工思想、学习、工作和生活。清正廉洁，以身作则，带头遵章守制、办理业务。
三、认真落实和分解县联社下达的经营目标，建立健全岗位责任制，不断完善内控管理机制，及时做好职工业务经营目标和内部管理目标考核，切实做到奖优罚劣。
四、认真履行《授权书》规定的职责，加强对各分社的机构、人员、业务、财务、内控、安全管理。
五、加强贷款管理和风险防范。认真开展贷款“三查”，严格执行“审贷分离、分级审批”及县联社的授权授信制度，做到贷款公开，接受监督。真实、规范运作，杜绝违规放贷及无道理的以贷收贷和以贷收息；定期组织外勤岗位交流和贷款换片核对。
六、民主理财：在县联社控制许可的范围内，费用“三签”入帐，坚持勤俭办社，内部公开；定期检查业务周转金领用、从严控制过渡性科目列支、努力压缩非盈利性资金占用。
七、认真做好“四个一”检查，即一月检查一次现金和有价单证库存、检查一次重要空白凭证、检查一次帐务和安全、抽查一次内外帐。对查出的问题，认真做好记录，及时纠正、处理和上报。
八、按月或及时召开职工会议，贯彻落实联社中心工作和管理规章、总结分析业务经营和网控管理方面的存在问题认真研究工作措施和整改意见并认真加以落实。
营业部篇5：农信社组织架构及岗位设置 农信社组织架构及岗位设置 农信社内部部门框架及职位： 1.农信社职位
基层：普通柜员兼大堂经理、信贷内勤、信贷员、主管会计或内务主任、信贷副主任、网点负责人或主任。
联社机关：科员、副科长、科长、（分财务科、信贷科、风险科、综合人教科、监查审计科、资金营运科、清算中心科、后勤保障科、调研科）。
联社机关理事会或党委成员：四把手监事长、三把手财务副主任和综合人教副主任、二把手信贷主任、一把手理事长。
2.农信社内部岗位设置
(1)基层信用社：主任岗、内勤主任岗、外勤主任岗（有的不设）
内勤岗位，包括会计主管、会计、储蓄、出纳、事后监督等岗位，其中某些岗位有的社不设或兼任。
外勤岗位，包括存量岗客户经理（主管企业贷款，其实没多大权力，但风险较小）部分地方已撤销存量岗，企业贷款收归县级联社管理。小额贷款客户经理（主管小额农户贷款，权力可大可小，视地区管理制度而定，风险较大）
(2)县级联社。理事长岗、主任岗、监事长岗、副主任岗
各科室（部）科长（或经理、部长等名称），主要包括信贷科（有的叫风险管理部等名称，对信贷事务整体负责）、公司业务部（主管企业贷款的调查与管理，有的联社没有。）、人事科、综合科、行政科（有的联社三者合一，主管人事、文秘、后勤等）、安全保卫科、审计（稽核）科（主管辖内审计）、会计科、电脑科、事后监督（这个部门有的归会计科管）、工会、理事长办公室等等部门，具体称呼视联社性质而定。（如信用联社、农商行、农合行等等）但职责差不多。
各科室办事人员。/ 10
农联社岗位职责
(3)市联社。目前大多是省联社的办事处，岗位设置与县联社差不多。(4)省联社。部门设置与县联社类似。/ 10
第3篇：新农合岗位职责
新农合岗位职责
Xxx医院
医院新农合工作职责是积极协助新农合管理机构，做好参合村民参加新农村合作医疗的政策宣传、运行工作，医院职责是建立新型农村合作医疗领导协调组织，由长任组长，设专职副院长负责新型农村合作医疗日常管理工作。为参合村民办理入院手续的经治医生和科室主任是住院患者的第一新农合监管责任人，负责参合农民身份证的审核，保证住院期间每天2 4小时在院治疗，严禁挂名和冒名顶替住院，医生按照合作医疗证、户口本、身份证等证件核对患者身份。
定点医院医疗机构药房工作员的职责是：严格按照《基本用药目录》和《基本诊疗服务项目》，参合农民原始处方的姓名，药品名称，剂量，数量等也电子网络信息录入相一致。严禁将不予报销的药品和诊疗项目对照成可报销和诊疗项目。
定点医疗机构报销人员，要认真录入参合村民患者的交费信息，使打印收费票据和原始处方的姓名，年龄，收费项目，金额等信息内容应完全一致。
一、认真履行办公室职责，执行合作医疗的各项方针政策，努力学习业务知识。
二、爱岗敬业，工作踏实、认真、严谨，按时按质完成本职工作，做到忠于职守、通晓业务、秉公办事、热情服务。三、对工作认真负责，严格按照规定时限完成医药费用的审核、上报工作，接待群众热情礼貌，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象的发生。
四、加强网络管理，不准私自更改程序。凡人为或过失造成系统瘫痪者，追究当事人的责任。
五、工作中因不负责任或故意违反上述规定，造成责任事故的，视其情节轻重，给予相应处分。
六、本制度由合作医疗负责监督、检查、落实。
第4篇：新农合岗位职责
新农合岗位职责
医院新农合工作职责是积极协助新农合管理机构，做好参合农民参加新农村合作医疗的政策宣传、运行工作，医院职责是建立新型农村合作医疗领导协调组织，有院长任组长，设专职副院长负责新型农村合作医疗日常管理工作。为参合农民办理入院手续的经治医生和科室主任是住院患者的第一新农合监管责任人，负责参合农民身份证的审核，保证住院期间每天24小时在院治疗，严禁挂名和冒名顶替住院，医生按照合作医疗证、户口本、身份证等证件核对患者身份。
定点医院医疗机构药房工作员的职责是：严格按照《基本用药目录》和《基本诊疗服务项目》，参合农民原始处方的姓名，药品名称，剂量，数量等也电子网络信息录入相一致。严禁将不予报销的药品和诊疗项目对照成可报销和诊疗项目。
定点医疗机构报销人员，要认真录入参合农民患者的交费信息，使打印收费票据和原始处方的姓名，年龄，收费项目，金额等信息内容应完全一致。
1、认真履行办公室职责，执行合作医疗的各项方针政策，努力学习业务知识。
2、爱岗敬业，工作踏实、认真、严谨，按时按质完成本职工作,做到忠于职守、通晓业务、秉公办事、热情服务。
3、严禁以职谋私，优亲厚友。
4、认真遵守作息时间和考勤制度，坚守工作岗位，提高办事效率。工作人员的请、销假制度与医院的一致。
5、对工作认真负责，严格按照规定时限完成医药费用的审核、上报工作，接待群众热情礼貌，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象的发生。
6、工作时间严禁干私活、打牌、玩游戏等娱乐活动。
7、加强网络管理，不准私自更改程序。凡人为或过失造成系统瘫痪者，追究当事人的责任。
8、关心集体，爱护公共财物，励行节约，反对浪费，凡破坏公共财物者，必须照价赔偿。
9、维护团结和睦的人际关系，同事之间要互相尊重、互相爱护、互相帮助。
10、工作中因不负责任或故意违反上述规定，造成责任事故的，视其情节轻重，给予相应处分。
11、本制度由合作医疗办负责监督、检查、落实。
第5篇：新农合药剂岗位职责
新农合药剂岗位职责
1、药房员工上班必须时必须着装整齐、仪表端正，上班时间不得嬉笑打闹、离岗、串岗或做其他与工作无关的事情。
2、给病人发药时必须对照电脑处方与医师手写处方是否一致，严格查对医师处方发药并复核签字。
3、给病人发药时必须严格核对病人姓名、药品名称、规格、数量、药品包装及处方配伍禁忌等，如遇配伍禁忌应及时告知医师。
4、每日下午核对住院患者处方是否及时录入并执行，处方与医嘱执行录入药品是否一致，发现问题及时查明原因，并上报住院医师。
5、处方每日由晚班人员分类整理、装订，并妥善保存备查。药品必须分类摆放整齐、保持清洁，无过期失效及霉变。
6、住院患者出院时，必须与护办、收款室及医师处方相核对，防治差错。
新农合收费处工作人员职责
1、对需住院的患者，应查对身份证、合作医疗证，住院卡上的姓名、年龄、住址、所患疫病是否一致，符合住院条件的方可收取住院押金，办理住院。
2、对患者要态度和蔼，使用文明用语，解释问题要耐心，对患者不顶、不气、不刁难。
3、妥善处理患者退款，凡退款者须持有关凭证，符合退款手续的方可退款。
4、患者出院时，应认真核对手工处方、电脑处方是否一致，并与护办、药房核对无误后打印收据及用药清单。
5、收费项目要齐全，字迹清楚、准确无误，现金当面点清，做到日清日结。
新农合护士职责
1、在护士长领导下，按医嘱完成各种诊疗工作。2、认真执行各项规章制度，严格执行无菌操作和三查七对制度。即：查药液澄明度、药物有效期、配伍禁忌。对药名、对剂量、对用法、对时间、对病案、对过敏药物是否已做过敏试验。坚持一人一针一管制，严防差错事故的发生。
3、严密观察注射、输液后患者的反应。注射有致敏作用的药物应留患者观察10分钟。如发生注射反应或药物过敏应立即报告医师并采取抢救措施。
4、对住院患者指定专人查验身份证、合作医疗证与本人是否一致。核对病历医嘱与处方是否一致，及时录入处方及时给予治疗。如患者押金不足应及时通知其本人或家属补交。
5、每日下午核对住院患者当日处方与医嘱录入药品是否一致，医嘱的执行与处方开出的日期是否一致，护理日志是否完整，发现问题及时查明原因，上报住院医师。
6、住院患者每日应测量血压、脉搏，记录在病历中，遇有危重患者应及时巡视，上报值班医师。
7、患者出院时应和药房、收款室、经治医师联系，共同核对住院患者的各种诊疗情况，防止遗漏。
新农合住院医师职责
1、认真核实需住院患者的合作医疗本、身份证和本人是否一致，相符的开具住院申报卡、复印患者身份证、填写新农合参合农民住院身份卡、填写查房记录、叮嘱患者到收费处缴纳住院押金，上报院合管办。
2、做到首诊负责制，对病人进行检查、诊断、治疗、开具医嘱并检查执行情况，要做一些必要检验、检查工作。对疑难、危重病人及复杂诊疗技术，应及时向上级医师汇报，争取上级医师的指导。
3、新入院病人的病历要在当日完成并移交护理部，危重病人病历当时完成，负责住院病人在入院期间的病程记录，及时完成出院病人的病案小结。
4、住院病人的处方、医嘱、医嘱执行单开出的日期及用药必须相符。
5、每天查房三次，危重病人加强巡视，对所管辖的病人全面负责，做好交接班工作，对需要特殊观察的病人用口头或床头方式向值班医生交班。
6、认真执行各项规章制度和各项操作规程，亲自操作或指导护士进行各项检查和治疗。
7、按时完成门诊的诊疗工作，担任住院、门诊、急诊值班工作。
8、对病人的体检、诊断、治疗处理各项化验单，要求自己清楚、目的明确、注意查对，准确无误。
9、患者出院时，应认真核对病历、医嘱、处方是否一致，各种辅助检查是否粘贴在病历上。
10、详细记录患者的住址及电话号码，以便回访。
第6篇：农化服务工作岗位职责
Chenqi07 农化专员工作职责
农化专员工作职责
1、负责农化知识培训。
2、负责试验示范田建设。
3、农业种植技术咨询解答。
4、参与零售网络门店促销。
5、编辑农化服务月报。
6、负责施肥事故的调查。
7、市场信息收集。
8种植户的跟踪服务及建档。
9、交办的其它工作任务。
____________________________________________________________________________________________
第7篇：农残控制主管岗位职责
1.编写制订农残控制流程并监督实施。2.各种农残监控记录的统计整理。3.负责制订病虫测报。4.负责对基地农民进行技术指导。5.负责基地农残控制效果评审。6.对基地原料农残安全进行风险评估。第8篇：三农,三农 重中之重
三农，三农 重中之重
作者：无时间：12月27日
摘要：代表关于三农的发言]
关键词：三农；农村经济；农业现大代化
刘合心代表：内外结合共同发展
如何围绕农民增收这个中心任务，大力发展农村经济？山西省人大代表、临汾市人大常委会主任刘合心代表建议：应内外结合，共同发力。从农业内部讲，要走农业产业化之路，按照 “公司+基地+农户+保险”的模式，提高农业规模化、组织化、集约化和产业化水平；大力培育农业产业化龙头企业，增强其辐射面和带动力，提高农产品附加值；积极发展农民专业合作经济组织，提高农业经济效益，充分挖掘农业内部增收潜力。从农业外部讲，要加快特色城镇化进程，推动农村剩余劳动力转移；大力发展县域经济、乡镇企业和农村服务业，使更多的农民从土地上“剥离”出来，拓宽农民增收渠道。要加强农村基础设施建设，夯实新农村建设的基础；切实加强农田水利基本建设，提高农业抵御自然灾害的能力；加强农村交通、通讯、文化、教育设施建设，整治村容村貌，为农民增收、农村经济发展奠定坚实基础。
巩才代表：以推进农业现代化为抓手
山西省人大代表、阳高县人大常委会主任巩才认为，传统农业大县应该以建设现代农业为首要任务，应做好以下方面：一是着力推进农业产业化。紧紧围绕“蔬菜、林果、畜牧、玉米”四大主导产业，走特色农业现代化的道路，由传统农业向现代化农业转变。努力把阳高县建设成为京津地区优质绿色蔬菜种植基地，优质畜产品供应基地、优质杏产品生产基地和优质玉米种植基地。二是着力推进农村工业化。大力培育农副产品龙头企业，一个龙头企业可以带动一片基地，振兴一项产业，繁荣一方经济。三是着力推进农民技能化。一方面搞好农民专业技能培训，围绕发展特色农业和农村工业，全方位、宽领域、多渠道培训农民，真正形成一支主导产业有队伍、产业基地有骨干的劳动技能大军。另一方面培养农村经纪人队伍，使其成为开拓农产品市场的先行者和新农村建设的推动者。
王娟玲代表：大力发展旱作农业
作为内陆省份，山西水资源匮乏，人均、亩均水资源占有量居全国末位。提高农业综合生产能力，发展旱作农业是必须面对的现状。山西省人大代表、山西省农科院旱农中心主任王娟玲认为，山西旱作节水战略研究的着力点必须放在增强农业科技自主创新能力上。旱作节水农业科技创新要以集成创新为切入点，以原始创新、引进消化吸收再创新进而综合产业化应用为突破口，以解决重大关键技术问题为重点，加强科技平台建设，加强产学研有机结合，构建符合旱作节水农业发展规律、以集成为特色的科技创新体系。将农业科技与生产和市场紧密结合，注重科技的实效性和经济性；将基础研究和应用研究紧密结合，注重科技的应用性和实用性；将引进技术与自主创新紧密结合，注重引进技术的再改造和本土化。
裴少飞代表：打造“北方水城”
山西省人大代表、沁县县长裴少飞说，作为一个农业县，要集中精力建好一个县城，使之成为全县政治、经济、文化中心；同时，要重点推进几个集镇的快速发展。沁县目前坚持以县城为龙头、集镇为枢纽、中心村为基础，充分发掘城镇特色，全力打造“北方水城”，最终达到县城人口由4万余人集聚到7万人，5个中心集镇人口向万人集中。
沁县地处太行、太岳两山之间，位于沁水盆地西北翼，南北延长60千米，区内构造完全受新华夏式构造控制，境内小泉小水星罗棋布。根据自身地理条件优势和特色，裴少飞代表认为，建设北方水城，是沁县经济社会发展积淀的必然产物，是发掘沁县特色和优势的必然选择，更是加快沁县经济发展的现实途径。在建设“北方水城”时，要坚持以科学发展观为指导，以水城建设为载体，科学规划、彰显特色，坚持保护为首、开发为要，加强生态建设，改善人居环境；提升城市品位，建设生活型县城；构筑投资凹地，形成集聚效应；带动旅游经济、休闲经济、教育经济、养老经济、城市经济的发展，强力推动经济社会又好又快发展。
孙红梅委员：新农村建设应保留文化特色
来自农业界别的孙红梅委员说，农村文明是一种与城市文明长期共存且完全不同的文明，新农村建设要尊重、保持和发扬农村文明的个性，而不是要消灭农村。
孙红梅说，目前各级党委、政府已把新农村建设摆上了重要议事日程，做了许多工作，农民也真正受了益。但有些村在规划和实施新农村建设中，热衷于搞形式主义，做表面文章，规划图上显示的全是像城市一样的一排排的住宅楼，有的村农民连温饱问题还没彻底解决，就拆房子、改路子、修广场、盖舞台、搞绿化。
孙红梅说，新农村无论怎样新，核心价值在于它仍是“农村”。农村的含义，是一种建立在农业文明之上，以自然村落为载体的村落文化，它是在千百年农耕文化历史中，依山傍水、家庭变迁、人口流徙而自然形成。新农村建设不是要消灭农村，也不是使它在外表上更像城市，而是通过农村的发展，提升农村生活的内在质量，充实农村的文化内涵，成为农民具有归属感的精神家园。孙红梅建议说，建设新农村要充分尊重农民的意愿，立足乡村文明特点，突出地方特色，尊重各地的传统、习惯和风格。要借新农村建设之机，把具有深厚的历史文化特色的农村保留下来，进一步保护，建成特色魅力村庄。
李田有代表： 农村发展关键要培养“土文化人”
省人大代表李田有是大同市马连庄村村委会副主任，他家是村里的科技示范户。2005年，他利用学到的科技知识引领农民种植胡萝卜，当年种了30亩，第2年250亩，第3年便发展到了800亩。李田有平时经常通过村里的广播给村民们传授种植管理知识：胡萝卜怎么种，啥时候种，啥时候浇水等，到什么时节给农民提供什么信息。
李田有深有感触的说，现在农村念过书有文化的大都在外面打工，稍有点文化的也都转到二、三产业了，剩下从事农业生产的农民文化素质普遍较低，接受科技信息知识的能力也较差。他建议，对有文化的农户、农民进行重点培训，在每个村里培养一两户，把这些老百姓能看得见、问得着、留得住、用得起的“土文化人”培养专了、精了，再对他们进行一定支持，依靠他们发展针对农业和农民的科技、信息等服务业，他们了解农民需求，能用农村土话与农民交流，农民有亲切感、容易接受，效果也比较好。
马斌代表：下好特色、整治、基础三步棋
如何推进现代农业发展、扎实搞好社会主义新农村建设？省人大代表、大同市新荣区委书记马斌认为，要立足实际，着力下好“特色、整治、基础”三步棋。
抓特色，加快农业发展。以新荣区为例，就是要以农产品加工龙头企业为抓手，大力发展现代农业，对荣康粮油、百草香羊肉、欣源草业、盛华肥料和田源酿造进行技改扩建，从而扩大农村就业、增加农民收入。同时，抓好小杂粮基地建设，引导农民按标准化组织生产，力保全区小杂粮种植面积达到14万亩左右。在药材基地建设方面，继续推广堡子湾、花园屯种植黄芩、射干、甘草等中药材的成功经验，使种植面积达到局5 000亩。
抓整治，改善村容村貌。在规划上，尽快完成乡镇和建制村的新农村建设规划。在试点建设上，本着以点带面、分类指导、梯次推进的原则，确定经济条件好、工作基础实、班子能力强的新农村建设试点村，先行一步，积累经验后，在全区推广。
抓基础，发展社会事业。生态建设要继续完成国家、省、市下达的重点工程建设任务，积极开展村村通水泥（油）路、村庄街道硬化、村连村通水泥（油）路等乡村道路建设，并抓好区址汽车客运站、花园屯乡客运站及主干线候车棚、客运站牌的建设。此外，要巩固和健全区、乡、村三级医疗卫生服务网络，进一步改善农村卫生医疗条件；抓紧抓好“普九”工作，大力普及高中阶段教育，统筹发展基础教育、职业教育和成人教育。张富刚委员：深加工红枣避免因灾损失
“在我省很多县、区，枣树收入占农民总收入的一半以上，如果遭受灾害，农民收入将受到巨大损失。”省政协委员、山西天骄生物科技开发有限公司董事长张富刚建议用深加工解决枣民因雨水损失问题。
张富刚说，因为只有在成熟期红枣才有可能发生连续降雨、致使红枣裂果，使枣农减产减收。在未找到理想的抗裂品种前，对青枣以前进行加工，不失为一种增收的好方法。这样枣农大户可以就近简单加工，也解决了农村剩余劳动力问题，增加了当地农民收入。对企业而言，收购回来的是初级产品，也减少了企业固定资产投入，减少了流动资金的大量占有。
姚建民委员：推广旱作技术 提高玉米产量
“民以食为天，粮食安全问题不容忽视。”省政协委员、省农科院研究员姚建民认为，推广旱作农业技术是提高我省粮食产量的关键。他建议推广旱作农业技术，提高我省玉米产量。
姚建民建议：第一、由省分管领导挂帅，由省农业技术推广站牵头，拟订实施方案，县市农业技术推广部门落实工程计划，列出财政专项预算，组织实施。第二，做好前期准备工作。渗水地膜在我省许多塑料厂家均可获得生产权，应及早订货扩大生产规模以提供充足的货源，专用农机具的改型也需要及早开展工作。第三、旱作农业技术推广区的设立，应首先选择太行山中段高海拔玉米主产区和晋西北玉米种植区。第四、建议将此项工程与农民种粮直补政策捆绑在一起予以落实。
王海生委员：让农民工有一技安身立命
“让农民工有一技可以安身立命。”省政协委员、吕梁市总工会副主席王海生为加快农村劳动力转移就业“支招”：“我省应加快建立健全公共就业服务机构，将就业服务工作向乡镇和农村基层延伸，形成覆盖城乡的、统一的就业服务体系，为农村劳动力外出就业提供信息交流、就业指导、技能培训、职业介绍等全方位、多功能的优质服务。”
王海生认为，就业结构问题是影响就业的一大因素，用人单位找不到合适人选和就业群体找不到合适工作是并存的，需要按照人才市场的需求来加强培训。据他介绍，吕梁市近年来紧紧扭住转移培训、打造品牌、跟踪服务三个重要环节，提高劳务输出组织化程度，初步建立了适应城镇化要求的农村劳动力培训、转移就业工作机制。
王海生建议：一是把农村劳动力转移就业工作列入当地经济社会发展规划；二是加强职业技能培训，要面向市场、结合实际、适应需求、准确定位，增强培训的针对性和实用性；三是切实加大资金投入，完善基础设施，强化服务手段，扶持农村劳动力参加各类职业技能培训。
刘美委员：鼓励农村干部长期安心农村工作
省政协委员刘美建议，要全面加强农村基层组织建设，使农村党支部成为新农村建设的坚强堡垒。省委、省政府为了全面加强农村社会管理，逐步建立长效机制，已经制定出台了13个文件，当前要很抓落实，使制度成果尽快转化为实践成果。一是充分调动乡镇干部的积极性。新农村建设需要因地制宜、开拓创新，对乡镇干部提出了新的要求，既要有开拓创新精神，又要有一定阅历和经验，并非年龄越小越好。因此，鼓励45岁以上的干部长期安心农村工作要有激励机制。二是要加强农村党支部建设。把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员中的致富能人培养成干部，带动更
多的农民群众走共同富裕之路。三是要确保转移支付资金和村干部工资补贴的落实。
霍松勤代表：要提高农村“村官”待遇
要实现农业产业化，急需专门人才。作为一名农民代表，霍松勤建议加大对农村人才的培养力度。他说，当前农村存在的人才匮乏问题严重制约、影响高效农业开发和新农村建设工作。虽然近年来国家免除了农业税，公共财政也向农村倾斜，但还是一种“输血”，应当激活农民自己的“造血”功能，把做好“三农”工作的重心放在加强农村人才培养上。有了人才的带动，农民才能增收，农村才能大发展。
霍松勤建议，要提高农村“村官”待遇，吸引人才流向基层，留在农村，以促进新农村建设稳定发展。
王铁琐代表：要切实关心农村基层干部
作为一名来自基层的农民代表，王铁锁从基层实际出发，提出几点建议：
一是要继续加大对“三农”的扶持力度，帮助农民改变落后的生产条件，开辟新的增收渠道，不断提升创业能力，提高收入水平和生活质量，尽快走上致富道路。二是要切实关心农村基层干部，解决他们在工资待遇、养老补助、权益保障等方面的问题，保护好他们的工作积极性。三是要大力发展农村职业技术教育，积极兴办面向农村的高等职业学校，满足农村青少年继续升学求知的渴望，使他们成为建设新农村的有用人才。要通过农科教结合，走出一条高产优质低耗的现代农业发展道路。四是要加大对新农村建设的扶持力度，切实解决集体经济薄弱、缺乏带动力和凝聚力的问题。五是要高度重视农村社会治安综合治理，维护农民的合法权益，真正让农民安居乐业。
李喜元代表：要管好新农村建设的“账本子”
“在有的村，党支部书记、村委主任、会计、出纳全是一个人，财务管理很混乱……”省政协委员、忻州市农业实用技术服务中心主任李喜元认为，必须尽快制定农村财务管理准则，管好新农村的“账本子”。
李喜元说，一些农村实行的“村账乡管“”财务公开”流于形式，做了表面文章。有的白条入账，有的支出不合法，弄虚作假报账，严重损害了农民生产积极性和切身利益。李喜元建议，尽快出台有关法律法规，健全各项有效监督约束机制，加大对农村财务管理的监督力度，尽量杜绝各种违纪问题的发生。同时要强化对村级干部和财务人员的培训，进一步推行农村财务公开制度，督促村级组织实实在在地落实好现有的各项规章制度，并不断探索行之有效的管理办法。
张湘君委员：新农合报销比例应该再大点
山西省新型农村合作医疗制度已取得积极的社会效益，但对于一些大病患者来说，不足以解决主要问题，还可能因病致贫。对此，政协委员张湘君建议新农合增加报销比例。
目前，山西省参合农民住院费用报销比例在25％左右。张湘君委员建议，新农合要突出以大病统筹为主，取消个人账户，全部纳入统筹基金，对于连续参加合作医疗2~3年未享受大病补偿的农民，组织进行相关的健康体检；适当降低起付线、提高封顶线和大病报销比例；逐步尝试将精神病、大额门诊费用等纳入大病补偿范围；同时，考虑将进城务工的农民纳入务工地参合范围。
范英芳委员:农村生活垃圾处理问题不容忽视
省政协委员范英芳提出，近年来农村生活垃圾数量、品种越来越多，沿用传统方式靠自生自灭解决农村垃圾问题已经行不通了，亟须采取行之有效的解决办法。
范英芳在山西省万荣县王显乡范家村调查时发现，这个村每天产生的生活垃圾都堆放在村边巷道的偏僻处，日积月累，越堆越多。垃圾主要包论文联盟www.daodoc.com括炉灰、食品袋、废纸、建
材、废电器、塑料制品、水果腐烂品等。可分解与不可分解、可回收与不可回收、有害物品与无害物品的垃圾混为一体，不仅造成严重的环境污染，威胁着人们的身体健康，而且还影响了村容村貌。但由于多年来没有合适的处理途径，只能越堆越多，环境污染也越来越严重，尤其是夏天，臭气熏天，蚊蝇飞舞，给附近村民的生活造成诸多不便。
为此，范英芳建议从以下四方面解决农村生活垃圾处理问题。首先，农村垃圾处理纳入社会主义新农村建设规划，结合实际学习城市处理垃圾的理念；其次，根据城市垃圾处理的经验，总结、提炼适合在农村推广普及的可借鉴方法；第三，建立固定的垃圾场所，由过去堆积得不能再堆积才搬运改为每周搬运一次（也可以每半月、每天一次，视具体情况而定）；第四，将垃圾处理产业化，鼓励农民建设沼气池，推广农村垃圾无害化处理技术。
双少敏委员：应重视乡村公路养护管理问题
乡村公路作为农村重要的公益性基础设施，是广大农民脱贫致富奔小康不可或缺的要件。加强农村公路建设，对于加快社会主义新农村建设步伐有着特殊的意义。由于目前对乡村公路养护没有硬性规定，很多村公路建起后不注意养护，甚至有的村根本无人管论文联盟www.daodoc.com护，致使农村公路的许多路段遭到破坏，出现“搓板路”，不能正常畅通行车，同时也给交通安全造成极大隐患。重建设轻养护，乡村公路建设的成果将难以巩固。
针对这种情况，双少敏委员提出以下建议：
一、基层政府应引起足够重视，及早出台相关管理办法，使乡村公路养护管理责任到村，责任到人。
二、加大宣传力度，调动农民保护乡村公路的积极性，杜绝堆物占道、破坏路基等损公利己的不良行为，使农民自觉爱路、护路。
三、在今后农村公路的建设中，要着眼长远，狠抓工程质量，真正铺就广大农民的致富路。
王崇智等代表：恒温果库应享受农业生产电价
万荣县是典型的农业大县，近几年来，农业产业进行了大幅度调整，目前已形成了50万亩的果品种植基地，15万亩的葡萄种植基地。但在销售环节上，常常因为销售周期短，果商压价，使果农利益受损。
在县委、县政府的大力倡导下，该县先后建设果库18个，储果量达200万吨，从而使果品销售周期大幅延伸，保护了果农的利益，取得了明显的社会效益。但由于果品储藏电价一直执行商业电价，每度电0.93元，果库电费负担沉重，便将果品储藏收费标准提高，增加了果农的负担。因此，王崇智等4位代表建议：果品储藏属涉农项目，中央一号文件明确提出要切实减轻农民负担，希望上级有关部门切实考虑实际情况，从减轻农民负担入手，将恒温果库所执行的电价挂靠到农业生产电价上，真正实现降低果品储藏成本，切实达到减轻农民负担的目的。
关毅代表：加快农村邮政网点建设
邮政通信是人与人之间联系的重要渠道。“两会”召开之前，省人大代表关毅抽出半个月时间，深入到临汾、运城等地农村调研，发现许多农村邮政支局（所）是20世纪五六十年代的建筑，有的已成为危房，存在很大的安全隐患，许多邮政所聘用临时人员，用古老的背邮包“步班”方式递送邮件，其稳定性和发展前景令人担忧。
关毅代表认为，我省县以下自办邮政支局（所）共718处，占全省邮政网点总数的60%，农村网点的滞后势必影响新农村建设。我省应参照兄弟省市的做法和经验，一方面，政府出台优惠政策，加大对网点建设的资金补贴；另一方面，邮政部门要自筹部分资金用于网点改建和改造。另外，由于邮政是承担普遍服务的公益事业，交通部门应相应减免邮件运输车辆路桥费，停止征收过路过桥费。
韩洁琼代表：开展农村普法教育工作尤为迫切
省人大代表、保德县东关镇副镇长韩洁琼说，随着法治社会建设的进一步完善，城市普法工作已扎实推进，但农村普法教育还相当滞后。当前开展农村普法教育工作已显得尤为迫切。
一、这是依法治村的需要。依法治村需要法律作保障，要依法治村，首先要让广大群众知法，要知法就必须学法。
二、这是社会稳定的需要。农民法律知识增多了，就不会去无理上访，聚众闹事，而是靠法律手段来解决一些需要解决的问题。
三、这是解决农村各类矛盾纠纷的需要。只要人们知法了，各类矛盾纠纷就会按法律程序依法进行。
四、这是维护农民合法权益的需要。只有随着法律知识的增多和法律意识的增强，农民才能用法律武器来保护自己，维护自己的合法权益。做到有理有据，合法合理来保护自己。
五、这是提高农民素质的需要。加强法律知识的教育是提高农民素质的重要途径。
赵引安代表：依法治村村风正
省人大代表、襄汾县古城镇京安村村委主任赵引安说，近年来，我们襄汾县古城镇京安村坚持依法治村，突出做了四方面工作：一是深入开展法制宣传教育，通过法律培训、文艺表演、老年协会法制宣传等多种形式，开展法制宣传教育活动；二是充分发扬民主，使全体村民依法行使民主权利，管理全村公共事务和公益事业，做到民主选举、民主决策、民主管理和民主监督；三是加强监督，保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，在日常工作中我们力争做到公开、公平、公正，接受群众监督。如我们村建设规划、集体经济发展、重点工程建设等与村民利益特别密切的事项，都要召开村民代表会议研究和表决，村民代表会议通过方可实施。村干部每年都要进行工作述职，接受群众的监督。四是加强组织制度建设，确保依法办事，依法治村。我们村成立了依法治村领导组，建立了民调室、信访室，同时制定出适合本村特点的村规民约，全体村民做到依法办事。我们坚持依法治村，使我们京安村村风正了，村容美了，村民富了，在我们京安到处呈现出社会主义新农村的新景象。http:///nonglinxuelunwen/201112/624943.htm
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