鄂破岗位职责（精选8篇）_破碎工岗位职责
鄂破岗位职责（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“破碎工岗位职责”。
第1篇：鄂破机操作工岗位职责
鄂破机操作工岗位职责
1.加强设备的维护和保养，保持设备的正常运转，处理生产当中一般的设备故障。
2.加强与上、下工序的衔接，（装载机、球磨机操作）保证符合要求的破碎后的矿石供应。
3.遇到较大的磷矿石破碎机不能破碎的，应用大锤进行人工破碎，破碎机处不能有此类矿石存在。
4.应“四懂、三会”（懂设备的原理、结构、性能、用途，会操作使用，会维护保养，会排出一般的故障。）加强自身的学习。
5.加强与磨机操作工的衔接，待鄂破停车时一定要将堆放于鄂破上口的磷矿石全部消化。（以保证下次开车的操作进行。）
6.生产中加强对设备的检查，出现自己处理不了的故障，应及时找到设备维修人员进行及时的处理。
7.交班时首先应保证料仓内应有2/3破碎好的磷矿石，才能停车，否则就运转交班，停车交班时应做到第4项。
8.交班时应将鄂破机下的所有物料清理干净，并彻底清扫一次。生产中及交班时应随时保持料仓至鄂破机斜坡下所有场地清洁。
第2篇：鄂破机安全生产操作规程
鄂破机安全生产操作规程
1、运作开机前，安全防护罩应安装齐全，飞轮转向进料口方向正常。
2、机器运转平稳，各链接、摩擦部位无异响，所有螺栓无松动现象。
3、破碎机运转正常后才能投料，全部物料排出后才允许停机。
4、加负荷运转8小时，轴承温升不大于40C°。
5、鄂板在工作时无窜动和移位现象。
6、各运行部位状况正常，满足无负荷和有负荷运转要求。
7、加料要求均匀，避免物料在破碎腔单边破载。
8、遇破碎腔内物料阻塞而停机，应清除全部无聊，查明原因，才能再次启动。
9、严禁从进料口上面窥视破碎腔，以防飞料伤人。
10、使用一段时间后，应将机体轴承座内螺母重新锁紧，检查止退垫圈，以防螺母松动，损害偏心轴和锥形套等。
11、停产时清除尘土，涂以黄油或防锈油。
第3篇：破冰行自驾各岗位职责
破冰行自驾各岗位职责
关于我们
破冰行自驾游致力于打造全新的自驾游在线定制平台、专业的定制行程、贴心的线路专业领队，丰富的旅游景点及自驾游线路信息，提供专业的自驾游私人定制、租车等旅游咨询服务。
全程打造破冰行自营的官方自驾游平台，拒绝地方旅行社的隐性消费，做好一站式旅途服务。
破冰行一直期待与志同道合之士共赢，做好每一次服务，以服务为宗旨，不忘初心。
总经理助理
岗位职责
1、在总经理领导下工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；
2、协助总经理调查研究、了解情况并提出处理意见或建议，供公司领导决策； 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；
4、记好企业大事记，及时收发、采访企业在经营决策中的经验，认真办好后勤通讯；
7、协助企业领导做好各部门的考核、评优、检查等工作； 8、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求
1、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
2、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正； 3、思路敏捷，有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。
文案策划推广 岗位职责
1、负责广告文字及相关的公司宣传性材料的撰稿、美化工作；
2、做好公司线上平台（包含但不限于微信公众号、网站、抖音、今日头条等）内容的制作和推广；
3、负责收纳各媒体单位的联系方案及媒体资料，同广告发布或媒体单位联系预订广告版位及形式；协调公司与客户之间的利益关系，广告策划政策的顺利进行； 4、各类公关活动、大型活动以及文化项目的策划与实施文案；
5、负责公司对外宣传文案的撰写，包括公司动态、市场动态的报道；
6、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求
1、中文、广告、新闻、传媒等相关专业，基础的PS、CD图形设计能力；
2、有丰富的想象力和强烈的创作欲望 ；
3、较强的理解力和接受能力，能充分了解公司宣传意图并进行演绎；
4、对新媒体有浓烈兴趣，有敏锐的洞察力，能及时了解行业动态和新知识； 5、善于沟通，具备团队合作精神。
全职/兼职领队
岗位职责
1、带领车队旅游，指挥车队有序安全出发，安排车友游览，食宿； 2、熟悉网络宣传，熟悉office办公软件，熟练使用电脑；
3、认领带队线路，根据公司要求及活动流程进行带队、讲解，调动活动气氛，组织互动项目，促使队员较好的进行交流；
4、在旅行过程中维护队员的人身、财物安全，处理突发事件；
5、和酒店、景区等服务供应方良好合作，并监督其安全规范操作；
6、带领队员探索深入发现一切户外的美景，尽情体验、交流和分享，鼓励队员上网发帖交作业。
7、在行程结束后进行财务结算，随时保持与公司总部的良好沟通，做出实时有效的反馈。
任职要求
1、有娴熟的驾驶技术，较好的路感，热爱旅行，有服务意识，为人开朗诚恳，较强的团队意识；
2、熟悉微博，微信等网络宣传的优先。
线路勘察员
岗位职责
1、负责自驾游线路规划、踩点、总结； 2、丰富自驾游线路资源，在成本可控的前提下，让客户享受到个性化、主体化自驾游的乐趣；
3、广泛搜集和了解不断变化的自驾游市场及同行相关动态，为更好策划本公司自驾游产品提供建议；
4、时刻与各部门加强沟通，及时了解、掌握、分析反馈的信息，然后进行消化、吸收、落实；
5、掌握与景点、酒店的谈判技巧；
任职要求
1、热爱旅行，年轻有创造力，有团队协作精神； 2、善于与人打交道，懂得沟通技巧。如何加入
工作地点：常州市汉江西路91号拨云科技园B栋518制中心
联系方式：0519-68780900
***（微信同号）
破冰行梦之旅定
第4篇：岗位设置鄂十条
谷人社发[2010]18号
关于转发《关于进一步做好全省事业单位 岗位设置管理工作的若干意见》的通知
县直各有关部门、各事业单位：
根据襄人社岗[2010]7号文件精神，现将省人力资源和社会保障厅•关于进一步做好全省事业单位岗位设置管理工作的若干意见‣（鄂人社发[2010]49号）转发给你们。各单位在制定岗位设置方案时涉及•若干意见‣中的具体问题，请按•若干意见‣有关规定执行。
谷城县人力资源和社会保障局
2010年11月29日
主题词：事业单位岗位设置意见通知
谷城县人力资源和社会保障局办公室2010年11月 日印发
共印200份
关于进一步做好全省事业单位岗位设置
管理工作的若干意见
为进一步加快建立全省事业单位岗位管理制度，贯彻落实•事业单位岗位设置管理试行办法‣（国人部发„2006‟70号）、•†事业单位岗位设置管理试行办法‡实施意见‣（国人部发„2006‟87号）和•省委办公厅、省政府办公厅关于印发†湖北省事业单位岗位设置管理试行意见‡的通知‣（鄂办发„2008‟1号）精神，现就我省事业单位岗位设置管理实施工作的有关问题，提出如下处理意见：
一、关于事业单位岗位设置总量问题
事业单位首次岗位设置时，以2006年参加工改人员为基础，同时将2006年工改后至首次设岗时经县级及以上组织、人力资源和社会保障（人事、劳动）部门办理手续的正式在册人员，以及按照原国家人事部•事业单位公开招聘人员暂行规定‣及•湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法‣规定、通过公开招聘方式进入的工作人员计入设置岗位总量。
首次设岗经核准后，所设岗位按年度实行动态管理。从下一年度起，各事业单位根据事业发展和工作需要，参照目标设岗标准，按规定程序和管理权限，每年上报调整岗位计划和拟实行公开招聘岗位职数，报市（州）以上人力资源和社会保障部门核准。
二、关于首次设岗聘用问题
按照“制度先行入轨”的精神，首次进行岗位设置和岗位聘用时，要在核定的岗位结构比例及各层级岗位设置数的基础上，使事业单位现有在册正式工作人员，按照现聘职务或岗位通过竞
聘，进入相应类别和等级的岗位，即：管理人员按现聘职务对应进入相应等级的管理岗位，专业技术人员按其现聘专业技术职务职级竞聘相对应的专业技术职务等级岗位，工勤技能人员按现聘工人技术等级对应进入相应等级的工勤技能岗位。
现有人员的结构比例尚未达到核准的岗位结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展需要和人员队伍建设状况等，逐年逐步聘用到位。
现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应竞聘上岗。未能竞聘到相应较高等级岗位的专业技术人员，应过渡性聘任到相应职级专业技术岗位的最低等级。各主管部门及有关事业单位应设置明确的过渡期，一般为三年，最长不超过五年。
三、关于管理岗位人员超职数问题
承担领导职责的管理人员岗位设置，按照机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定。现行管理人员中超过核定的领导职数的，首次设岗时按干部管理权限设置过渡性岗位进行聘用。
事业单位开展岗位设置时原则上不设置非领导职务岗位。现有的已担任非领导职务管理人员、军转干部中现聘职务职级未达到原所任军队职务职级的，可作为特殊情况处理，在首次设岗时按所聘职务进入相应等级的岗位，并采取措施逐步消化解决。
四、关于事业单位工作人员同时在管理岗位和专业技术岗位任职（即“双肩挑”）问题
事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。确因工作需要兼任岗位的，要严格按照•湖北省事业单位工作人员两类岗位任职管理暂行办法‣的规定从严控制（高校按•湖北省高
等学校工作人员两类岗位任职实施细则‣执行）。为尽量减少“双肩挑”情况，事业单位除领导班子成员外，其内设机构中具有专业技术背景要求，并可由专业技术人员兼顾履行管理职责的主要负责人员岗位，经批准可设置为专业技术岗位；专门从事管理事务工作的，只能设置为管理岗位。经批准的“双肩挑”人员，其专业技术岗位等级可根据本单位同等岗位任职条件确定。事业单位管理岗位人员中原已聘任专业技术职务且已享受相关待遇，又不符合“双肩挑”条件的，可在过渡期内，按相应层级专业技术岗位的相应等级保留相关待遇，但应在过渡期内逐步调整消化。首次设岗时，“双肩挑”人员应按规定程序根据工作需要上报，在认定阶段按核准权限进行审批。
五、关于专业技术一、二、三级岗位设置管理问题
专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，按照国家有关规定由省里统一组织推荐。专业技术二、三级岗位实行全省统一核准和管理。要严格按照鄂办发„2008‟1号文件和已制定下发的各行业指导意见规定的条件、程序组织申报，经省人社厅遵循“突出能力业绩导向，实行人岗合一”的原则组织核准后设置。其中二级岗位由省人社厅报省政府批准，三级岗位由省人社厅核准。首次岗位设置时，全省二级岗位数量控制在正高级专业技术岗位总量的5%左右，三级岗位数量控制在正高级专业技术岗位总量的15%左右。
六、关于全省事业单位2006年工改之后至事业单位首次岗位设置完成期间已办理退休手续的专业技术人员确定岗位等级和兑现待遇问题
2006年7月1日工改后至事业单位完成首次岗位设置前已办
理退休手续的专业技术人员，可根据核准的单位岗位设置方案，比照本单位在职同等条件人员确定相应职级的岗位等级，重新核定退休费，不占本单位实际设置岗位数。按权限报省、市（州）人社部门核准，与本单位在职人员同步兑现相应待遇。已参加事业养老保险的，按国家和省里现行有关规定执行。
七、关于事业单位工勤岗位聘用管理及原在工勤岗位工作人员聘用到管理岗位或专业技术岗位问题
事业单位工勤岗位设置与聘用工作中，取得相应工人技术等级资格人员的聘用，应严格按有关规定，实行“评聘分开、竞聘上岗”。首次设岗聘用时，目前已经聘用到管理岗位或专业技术岗位的工勤技能人员，经按干部人事管理权限审核具备相应资格条件的，按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。事业单位人员从工勤技能岗位聘用到管理岗位或专业技术岗位的有关待遇，按•省委办公厅、省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知‣（鄂办发„2003‟1号）的有关规定执行。
八、关于事业单位专业技术人员岗位聘用资格的问题
事业单位专业技术人员须具备相应专业技术职务资格、经竞聘上岗、签订合同后，方能聘用到相应职级、等级岗位承担工作。原则上为具备同职级资格者竞聘同职级较高等级岗位。有条件的事业单位，专业技术人员竞聘更高职级专业技术职务岗位，亦可探索试行在同职级最高等级（即分别在专业技术十一级、八级或五级）至少工作一个聘期（两-三年），经考核合格以上并取得相应专业技术任职资格后，方能提出竞聘上一职级（即专业技术中级、副高级、正高级）专业技术职务最低等级（即专业技术十级、七级、四级）岗位申请的办法。作出特殊贡献人员或作为引进学
科带头人的特别优秀人员，经批准可以不受相应聘用级别和期限的要求，进行破格聘用。
九、关于事业单位首次岗位聘用时签定聘用合同问题
事业单位开展岗位设置和岗位聘用时，应使用全省统一的合同文本（即•湖北省事业单位工作人员聘用合同（范本）‣）。在本次实施岗位设置管理工作之前已实行聘用制的事业单位，原签订的聘用合同如基本符合全省事业单位聘用合同统一规范文本的，可根据聘用情况变更原合同相应内容，继续沿用；聘期结束后，新的聘期使用统一文本。尚未实行聘用制的事业单位，或原签订的合同不符合统一规范的，应使用规范的聘用合同，与聘用人员重新签订聘用合同（原签订合同的聘期及内容可以沿续）。聘用合同按属地原则可经同级人社部门进行鉴证，以保证合同内容和形式的合法规范。
十、关于事业单位岗位设置聘用完成后岗位工资兑现时间等问题
事业单位按照规定规范完成岗位设置和岗位聘用、并经人社部门及主管部门组织认定后，原则上从完成聘用手续的下个月开始按新聘用的岗位兑现相应的岗位工资。省属事业单位凡在2010年底前完成岗位设置和聘用、并经认定的，其岗位设置聘用的实施时间统一确定为2009年10月1日。2011年1月以后完成岗位设置和聘用工作的，统一从完成岗位设置聘用及认定后下月起兑现工资。
第5篇：岗位职责_岗位职责范本_岗位职责说明书
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
直接下属:付总经理、财务总监、总工程师
职 级:总经理级岗位定员: 1人
职位概要: 负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作,实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作;处理公司重大突发事件。
职 责;根据董事会提出的要求制定战略目标,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施;主持公司的基本团队建设、规范内部管理;拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施;审核签发以公司名义发出的文件;召集、主持办公、行政例会,检查、督促和协调各部门的工作进展;主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;推进公司企业文化的建设工作;处理公司重大突发事件。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 10 年以上企业管理工作经验,至少5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;
具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;熟练使用办公软件,具备基本的网络知识 个人素质: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通,责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
考核指标: 销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况;
预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率;
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
工作条件:
工作场所:办公室、需要经常出差;
环境状况:舒适,独立办公室;
工作时间:正常工作时间、无明显的节假日;
危 险性:基本无危险,无职业病危险。
2、副总经理岗位说明书职位名称:副总经理,直接上级:总经理直接下属:行政部、营销策划部、物流中心
职 级:副总经理级
岗位定员: 1人
职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容:
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;将公司内部管理制度化、规范化;制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;组织、监督公司各项规划和计划的实施;开展企业形象宣传活动;按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;指导公司人才队伍的建设工作;协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;协助总经理推进公司企业文化的建设工作;由总经理授权处理的其它事项。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 8 年以上工作经验,5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;良好的写作、表达、阅读能力;熟练使用办公软件。个人素质: 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。考核指标:
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能;制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况;
下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理;
预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率;
所属部门:策划部
直接上级:策划主管、策划经理
直接下级:无
岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。
工作职责与任务:
1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;
2、负责活动策划的制定和实施,项目总体策划与定位,客户提案;
3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思,并编写策划文案;
4、有效地与各方面开展沟通,以达到内、外方的工作要求;
5、策划后续工作的跟进,效果的跟踪分析和总结;
6、依公司确定的市场推广计划和方案,撰写所需宣传文案;
7、与媒体沟通,建立媒体资源,并扩展其它推广渠道;
8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求:
1、大专以上学历,一年以上相关策划或数据分析经验;
2、较强的文字写作能力;
3、具备较强的团队协作能力,良好的执行能力和人际沟通技巧;
4、具备独立文案撰写和产品包装,价值提炼经验;
直接上级:办公室主任直接下级:
本职工作:依照法律维护企业合法权益。
直接责任:
1、制订法务部年度工作目标和工作计划,按月做出工作计划和预算,报批通过后执行。
2、负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批通过后施行。
3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。
6、依法保护公司的知识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。
7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
8、负责公司专利权的申办工作。
9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。
11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
12、了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。
13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。在必要情况下向直接下级授权。
15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划,拟定企业法律事务常识培训计划,报批通过后协助培训部实施、考核。
16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。
17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导责任:对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。
第6篇：电工岗位职责岗位职责
电工岗位职责岗位职责
1、负责本厂、本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。
2、认真学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。
3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。
4、经常深入现场，巡视检查进口设备状况及其安全防护，倾听操作工的意见，严禁班上睡觉。
5、认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料。
6、掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料。搞好文明生产，做好交接班记录。安全操作规程：
1、停电作业时，必须先用电笔检查是否有电，方可进行工作，凡是安装设备或修理设备完毕时，在送电前进行严格检查，方可送电。
2、在一般情况下不许带电作业，必须带电作业时，要做好可靠的安全保护措施，有二人进行（一人操作一人监护）。
3、雷雨天禁止高空、高压作业（禁止使用高压拉杆等），雨天室外作业必须停电，并尽量保持工具干燥。
4、高空作业必须佩戴好安全带、小绳及工具袋，禁止上下抛掷东西。
5、高空作业坚持“四不上”：梯子不牢不上，安全用具不可靠不上，没有监护不上，线路识别不明不上。
6、带电工作时，切勿切割任何载流导线。
7、工作前必须检查工具是否良好，并要合理使用工具，工作前需首先检查现场的安全情况，保证安全作业。
8、任何电气设备拆除后不得有裸露带电的导体，清扫电动机线圈时，不得用洗油及尖锐金属以免损坏绝缘，设备检修时不得私自改变线路，安装必须按图纸施工。
9、凡是一般用（临时）的电器设备与电源相接时，禁止直接或搭挂，需装临时开关或刀闸。
10、使用高压拉杆时，须戴高压绝缘手套。
11、遇有严重威胁人身或设备的安全紧急情况时，可先拉开有关开关，事后向上级报告。
12、在设备进行维修前，必须将电源切断并加锁或悬挂“停电作业”牌。
14、对变压器维修时，高低压侧均需断开线路电源及负荷线，防止意外发生高压等危险。
16、电工安全用具装备应经常检查绝缘情况并规定每年一次耐压试验。
17、在带电操作换灯泡（防止电压不符灯泡爆炸）和切线等作业时，要戴防护眼镜。
第7篇：岗位职责 统计员岗位职责
统计员岗位职责
统计员的岗位职责是什么呢?具体要做哪些工作?下面整理了统计员岗位职责，供你参考!统计员岗位职责篇11、编制并上报统计表，完成具体指定的数据统计分析工作，汇总统计分析所需信息，整理、分析统计资料;
2、组织公司的统计报告，检查统计数据的完整性、正确性，并按上级主管部门要求报送规定的报表;
3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台;
4、结合统计指标体系，完善和改进统计方法;
5、做好统计资料的保密和归档工作。统计员岗位职责篇21、完成具体指定的数据统计分析工作;
2、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度;
3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台;
4、做好统计资料的保密和归档以及产品的录单工作;
5、结合统计指标体系，完善和改进统计方法。统计员岗位职责篇31、负责公司报务和商务印刷的统计工作;
2、负责每天收集公司报务的通知单和商务印刷的派工单，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，建立形成相应统计报表，为公司领导提供可靠的生产信息;
3、对报务和商务印刷提供的原始数据进行分析，如发现错误必须于次日找相关责任人核实，并做出修改;
4、对报出的各种统计数据的真实性、准确性、负主要责任;
5、建立的统计报表必须与原始记录相一致，上报的各种统计报表要做好备份，上交的报表要签名;
6、对公司生产每月领用的原材料进行核对。
7、完成主管领导交给的其他任务。
统计员岗位职责篇4
一、负责公司生产过程中关键数据的收集、整理、分析及相关统计报表的编制工作
1、每月一次对生产过程中库存周转率、返工率、废品率、计划工时利用率、生产力、误工事故率、百万分之不合数、生产计划完成率、设备能力利用率、维修率等关键数据进行统计。
2、每月对所统计的各类关键数据进行分析，并输入计算机。
二、负责每日入库单的输入工作
1、根据入库单，输入成品入库数，每月统计一次成品数，并编制《在制品报表》，在当月内交财务部。
2、根据入库量，制作《入库通知单》，本部门内保管、留存，以备检查。
三、负责对生产车间各班组月度工时进行审核，并汇总
1、每月25日前，收齐各班组工时统计表。
2、每月30日前，完成各班组工时统计表的汇总工作，并报人力资源部。
四、负责技术文件及资料的接收、发放、及回收等工作
1、根据生产需求及工程部要求将图纸(如：下线表、打卡表等)、返修单、返工方案等资料下发至各班组。
2、依据工程部要求将需修改、作废的图纸收回，并归还工程部。
五、完成领导交办的其它任务
第8篇：岗位职责海鲜岗位职责
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合海鲜岗位职责
隶属关系：厨师长1、按照工作程序和标准，每天做好海鲜池换水，清洗过滤棉，调整养殖环境、水温、盐度、给氧量等养殖工作；、2、做好活鲜产品的入池前整理刷洗和部分贝类的吐沙暂养；3、做好活鲜产品和闭餐反对海鲜池、鱼缸玻璃、大理石饰面材料，以及地面明沟进行冲洗及擦拭；4、认真做好海产品的售卖工作，按照客人的要求，打捞各类活鲜海产品和收取各类冰鲜海产品，热情周到的为客人服务；5、按照值班表的内容，按时到岗，做好夜间和闭餐休息期间的值班工作；6、保管好玻璃刮、地刮、刷子、鱼网等工具，工作完毕收回锁好，防止丢失与损坏；7、认真完成领导交办的临时上货任务。
1、主管：主要负责督促工作。每天早上九点考勤，布置一天的日常工作。每周一、三、五开晨会。会后，如有本地采购的产品和采购部一起去市场采购。根据活鲜变死鲜产品的特点，和其他海鲜员一起研究开发新菜品，放在展示柜进行摆盘出售。监督员工日常工作质量。晚上，根据海鲜的售卖情况作采购计划单，2
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合以保证每天的营业售卖。检查其他各组的工作情况。2、冰鲜区组长：每天早上将砸好的冰放入冰鲜台后进行上货。晚上把未出售的货物用冰保鲜放入保鲜库中。帮助贝类组收货和打扫卫生。作采购冰鲜产品的计划单。3、贝类区组长：每天早上把所有的贝类产品清洗后放入贝类缸，然后挑拣死的贝壳。在营业售卖时兼顾其他类组的售卖。晚上把贝类产品全部捞出后，用冰进行保鲜放入保鲜盒中。把死虾死蟹挑拣出来放入保鲜盒中。检查水的温度及盐度是否符合标准。4、鱼类区组长：每天早上进行抽缸，打扫卫生，包括海鲜池、玻璃缸及铝塑板。营业售卖时兼顾其它类组的售卖。晚上把死鱼捞出，用冰进行保鲜。每天检查水的温度及盐度是否符合标准。5、记帐员：要负责对海鲜的售卖情况进行记录。早上点名之后打扫办公室卫生。对需要改价的产品进行改价。对每天进货产品进行验货。准备营业售卖。晚上营业完毕对各种进货及售卖产品进行汇总。根据营业售卖的具体情况进行分析，提出建议以供参考。统计调拨厨房和手写单的产品。月底配合财务做好盘点工作。海鲜池每周二、四、六召开内部协调会，提出一些可行性建议。为了保证海鲜的数量，保障突发事件发生时能够及时采取补救措施，把损失降到最低。所以每天要有一人值班，中午实际工作只有四人。一周彻底整理仓库和保鲜库一次。每周检查过滤室、水循环组及净水池，对水质有问题的缸组及时换水，采取相应的处理措施。每周作小节，每月作总结。
鄂破机操作工岗位职责1.加强设备的维护和保养，保持设备的正常运转，处理生产当中一般的设备故障。2.加强与上、下工序的衔接，（装载机、球磨机操作）保证符合要求的破碎后的矿石供应......
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破玻璃上全都是雾气，我总是不知道什么时刻可以把手张开。我的手里都是掌印。掌印碰到水就弥漫开来了。散开来，像没有着落的灵魂。隔着玻璃，玻璃很薄。可是怎么也打不破，我想我是......
