猎头岗位职责猎聘（精选5篇）_猎聘猎头使用

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猎头岗位职责猎聘（精选5篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“猎聘猎头使用”。

第1篇：猎头顾问岗位说明书猎头顾问岗位职责

猎头顾问岗位说明书范文猎头顾问岗位

职责

【范文一】

【猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必

须具备的高级成员。】

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。

3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。

4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标

5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人。猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员，是从事猎头服务的专业人员。猎头顾问的水平和数量，直接决定猎头业务的质量。

【范文二】

负责项目中重点难点职位的完成分析职位需求，讨论形成访寻策略

根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人

按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告

跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望

跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付。

第2篇：猎头顾问岗位说明书_猎头顾问岗位职责

猎头顾问岗位说明书范文_猎头顾问岗位职责

范文一

猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。

3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。

4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标

5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人。猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员，是从事猎头服务的专业人员。猎头顾问的水平和数量，直接决定猎头业务的质量。/__来源网络整理，仅作为学习参考

范文二

负责项目中重点难点职位的完成分析职位需求，讨论形成访寻策略

根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人

按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告

跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望

跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付。/ 2

__来源网络整理，仅作为学习参考

第3篇：猎头岗位列表

2014年电控岗位需求

变频方面的岗位：

寻求岗位：专家岗位（博士两年以上，资深人士10年以上），工程师岗位（5年以上）、博士人才（应届，往届都可以）

公司：美的、海信（空调、洗衣机、冰箱、热水器等）

工作地点：山东青岛、安徽合肥、江苏无锡、广东佛山

工作职责：

1、负责功率电力电子装置高性能控制策略的研究与实现，包括矢量控制、无传感器控制、逆变器控制、PFC控制等；

2、负责电力电子装置的新功能的开发；

3、进利用仿真软件（如Matlab）进行算法开发和仿真验证；

4、负责控制算法的研究与程序编写；负责电力电子电路的设计和调试；负责撰写项目研究/设计报告。

任职要求：

1、自动化、自动控制、电机拖动与控制、电力电子等专业博士以上学历，外籍专家或行业资深人士可放宽至本科学历。

2、熟悉Matlab等仿真工具软件，掌握电力电子变换器系统仿真技巧；熟悉汇编、C/C++语言编程；有良好的交流表达能力及英文听说读写能力。

3、熟悉大功率变流器控制算法或熟悉电机驱动控制算法，有相关算法开发工作经验者优先。

电控方面的岗位：

寻求岗位：专家岗位（博士两年以上，资深人士10年以上），工程师岗位（5年以上）、博士人才（应届，往届都可以）

公司：美的、海信（空调、洗衣机、冰箱、热水器等）、朗进（轨道空调）

工作地点：山东青岛、安徽合肥、江苏无锡、广东佛山

工作职责：

1、负责变频空调相关的控制算法的开发与研究；

2、负责电力电子相关的控制器（直流无刷电机矢量控制、逆变器控制等）开发；

3、负责软件编写，电路的设计与调试，可靠性测试方案编写。

任职要求：

1、自动化、自动控制、电机拖动与控制、电力电子等专业毕业；

2、能熟练使用软硬件开发工具，精通汇编，C语言编程；

3、熟悉无刷直流电机驱动控制算法，有相关算法开发工作经验和量产经验，熟悉直流电机特性；

4、熟悉使用相关仿真工具（如Matlab，pspice等）进行控制器的软硬件仿真及评估；

5、具有良好的沟通与表达能力。

电控硬件方面的岗位：

寻求岗位：专家岗位（博士两年以上，资深人士10年以上），工程师岗位（5年以上）、博士人才（应届，往届都可以）

公司：美的、海信（空调、洗衣机、冰箱、热水器等）、朗进（轨道空调）

工作地点：山东青岛、安徽合肥、江苏无锡、广东佛山

工作职责：

1.新产品电控硬件设计、项目总体推进；

2.老产品更改及完善；

3.产品研发过程日常事务处理；

4.电控物料确认、维护工作。

任职要求：

本科5年工作经验及以上、硕士或博士5年工作经验及以上；有以下工作经验均可：

1.物联网、高频射频专业领域有相关工作经验；

2.元器件可靠性、失效分析相关工作经验；

3.开关电源设计、PFC电路设计经验，熟悉变频元器件原理；

4.丰富的变频PCB板设计经验。

智能控制方面的岗位：

寻求岗位：专家岗位（博士两年以上，资深人士10年以上），工程师岗位（5年以上）、博士人才（应届，往届都可以）

公司：美的、海信（空调、洗衣机、冰箱、热水器等）、朗进（轨道空调）

工作地点：山东青岛、安徽合肥、江苏无锡、广东佛山

工作职责：

1、负责热水器智能控制系统的规划及开发（物联网、可视化及其他消费者可体验价值的智能功能）

2、负责热水器智能控制系统方案设计，对外合作项目进度把控；

3、负责热水器智能控制系统企业标准制定；

4、其他智能电控基础研究工作开展；

5、智能控制算法在热水器产品上的应用及研究

任职要求：

1、本科及以上学历，计算机、电子、通讯或相关专业2、5年以上电控行业或通讯行业开发工作经验，研究生可放宽到3年以上

3、对智能家电、通信技术有一定的了解和研究基础；

4、熟悉各类开发工具和开发环境，熟练使用常用智能控制算法；

5、精通C/C++/JAVA/汇编语言/任一种语言的应用编程；

6、熟悉TCP/IP等常用网络通讯协议

7、有过手机端软件或服务器端软件开发经验者优先

8、组织协调能力好，有良好的服务意识和团队合作精神、较强的执行力，同时具有良好创新能力及沟通能力；

Android系统应用开发工程师

公司：海信（青岛）

工作职责：

1.根据软件设计规范，开发基于Linux内核的Android应用程序；

2.对已有的应用平台和系统进行调试和优化；

3.集成并优化第三方软件模块。

任职要求：

1、学历：本科及以上学历

2、专业：计算机、电子、通信、自动化等相关专业

3、工作经验：3年以上Android系统开发经验

4、知识要求：熟悉Android平台架构和API调用，精通JAVA开发，熟悉Eclipse集成开发环境；熟悉JNI编程，有C/C++基础，有实际的Android项目经验或Android应用程序开发经验者优先。

5、能力要求：工作主动性和责任心强，富有创新意识，善于思考、分析问题，具有优秀的独立解决问题的能力；有项目管理经验者优先，具备良好的团队协作精神，以及较强的学习和交流能力。

Android系统硬件工程师

公司：海信（青岛）

工作职责：

1.Android系统平台产品硬件选型、方案设计、性能评测及样机制作;

2、设计并优化完善产品硬件设计方案;

任职要求：

1、学历：本科及以上学历

2、专业：计算机、电子、通信、自动化等相关专业

3、工作经验：3年以上Android硬件平台开发维护经验

4、知识要求：熟练掌握数电、模电等专业知识，对当前主流Android系统的各类芯片非常熟悉，能够独立完成产品的设计测试评估等工作；熟悉Android各版本系统硬件与软件之间的协调搭配；具有产品开发，架构设计或项目管理经验，具备良好的宏观技术把握能力，熟悉嵌入式开发；有实际的Android项目经验者优先。

5、能力要求：具备较强的语言表达能力及报告撰写能力，具有良好的组织能力及判断能力，善于交流，具有团队合作精神，较强的推动力和执行力，善于组织和利用资源，创造条件开展工作。

Android系统驱动软件工程师

公司：海信（青岛）

工作职责：

1.负责Android系统驱动层BSP程序开发及调试；

2、负责Android平台中间件层的开发及调试;

任职要求：

1、学历：本科及以上学历

2、专业：计算机、电子、通信、自动化等相关专业

3、工作经验：3年以上Android系统开发维护经验

4、知识要求：熟悉Linux操作系统、内核和 ARM处理器；熟悉基本硬件电路原理及调试方法；熟练掌握C/C++，熟悉汇编语言；熟悉Linux内核、BSP开发，有Linux驱动编写经验，2年以上内核或驱动开发经验，有实际的Android项目经验者优先。

主任设计师（android技术带头人）

公司：海信（青岛）

职位描述：

1、参与冰箱智能化技术研究方向制定、智能冰箱产品的总体规划；

2、负责智能冰箱产品平台的基础框架设计及其安全性、性能、稳定性等研究和设计；

3、负责各种新技术选型、研究各种先进技术并引入开发应用；

4、负责带领研发团队完成关键技术研究和产品化推进，负责组织智能冰箱的研发。招聘要求：

1、学历：全日制本科及以上；

2、专业：计算机及信息系统相关专业；

3、工作经验： 6年以上软件开发相关工作经验；

4、知识要求：

（1）熟悉互联网和智能冰箱系统产品特点和运营模式，具有互联网和智能冰箱系统业务（规划及研发BS系统和CS系统）相关经验；

（2）熟悉业务、平台分层结构和高可用系统的架构方法，具有平台和业务分离的丰富经验；

（3）具有C/C#，Java 等丰富的编程经验，熟悉Oracle、Mysql等常用关系型数据库，熟悉常用的MVC开源框架和系统设计原则；具有规划高新产品总体把握的能力。

5、能力要求：

（1）具备良好的系统架构设计能力，具有丰富的android系统开发经验，具备较强的学习和新技术预研能力；

（2）逻辑思维清晰，具有良好的书面和口头表达能力，具备较强的团队领导、沟通和组织协调能力，积极主动，责任心强。

第4篇：南粤猎头顾问机构猎聘合同书

南粤猎头顾问机构

猎聘合同书

甲方(委托方):_______________________________________ 乙方(受托方):汕头市南粤人力资源市场猎头顾问机构

甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：

一、甲方的权利和义务

1、甲方同意委托乙方猎聘___________________职位，并付职位年薪的＿＿＿％作为佣金（佣金总额为元）；

2、甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业猎聘人才需求意向表》；

3、支付部分寻访差旅费用及保证人才质量的测评费，甲方必须先付_____寻访定金；

4、如乙方在规定的合同有效期内未猎到合适的候选人提供面试，甲方有权终止合同或延迟初猎时间；

5、甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才,可要求乙方重新推荐面试；

6、为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面；

7、待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金；

8、甲方选定人才到岗，如在到岗三个月内对人选不满意可要求另猎人才。

二、乙方的权利和义务

1、乙方根据甲方提供的寻访资料猎聘适合职位的人选；

2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人；

3、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，对有希望的候选人进行复试测评, 选出符合甲方所列条件的候选人；

4、将经过乙方复试的最佳候选人的个人保密资料提交甲方参考，资料包括对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法；

5、为双方安排面谈时间和地点。

6、乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。如甲方面试后对人选不满意, 甲方都有权要求乙方再次举荐人选,乙方都应在合同工作日内完成。

7、乙方必须保证甲方企业的商业保密。

8、协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。

三、合同有效期自＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日止，共______天。

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份,具同等法律效力,方可协商另立补充协议。双方签字盖章后生效。

甲方：(签章)：

乙方：(签章)：汕头市南粤人力资源市场猎头顾问机构

年月日

对未尽事宜,双

第5篇：猎头合同

猎头服务合约

招聘服务协议

甲方：乙方：安徽伟诺企业管理咨询有限公司

合同编号：

甲方：通讯地址：联系人：联系电话：邮箱：

乙方：安徽伟诺企业管理咨询有限公司

通讯地址：安徽省合肥市瑶海区长江东大街华润紫云府10栋1501 联系人：汪杰联系电话：*** 邮箱：2106621707@qq.com

甲、乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就甲方委托乙方寻访高级人才事宜，达成如下协议。

一、委托服务内容

1、乙方按照甲方对岗位人才的要求进行检索、筛选，并依照甲方的招聘需求对所寻访的人才进行基础面试、素质考核、履历调研等，确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试，经甲方面试合格后安排试用。

2、甲方与被寻访、聘用的人员之间的法律关系由甲方与被聘用人员协商确定。

3、乙方不对甲方与被聘用人员之间或甲方与其他任何第三方之间的法律关系承担责任。

4、合同期限：本合同自双方加盖公章之日起生效，有效期12个月。

二、甲乙双方的权利与义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方必须提供详实的公司简介。

2、甲方必须如实提供委托职位详细描述，薪资待遇和福利条件应与委托的职位市场水平相当，以及乙方所需的信息，以便乙方访寻合适的候选人。

3、如乙方提供的人才资料与其从其它渠道获取的资料重合，则甲方义务如下：

1）乙方提供人才资料在先，其他渠道获得资料在后的，则按照乙方提供人才信息处理，甲方应当支付费

用。

2）其他渠道获得资料在先，乙方提供人才资料在后的，甲方应在接收乙方资料后三个工作日内通知乙方，如果没有按时提出声明或继续要求乙方安排后续服务，则该人才资料确认为乙方提供。

4、甲方在面试流程结束后，于2周内就是否聘用做出决定，并以书面形式（录用确认书）将所聘人员的职

位、薪资待遇通知乙方。

5、甲方同意在被推荐人选正式录用前，为其保密，不向第三方泄露候选人的任何资料，并不私自对候选人现任职位进行核查。甲方在本协议有效期及本协议终止后1年内，对乙方提供的除已录用人员外的其他人员的资承担保密的义务。

6、若甲方因招聘职位取消或预算冻结等原因要求取消或暂停招聘活动时，甲方应在5天之内通知乙方。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方通过各种合法渠道寻找候选人，乙方保证向甲方提供的候选人资料来源的合法性、内容的准确性；

2、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，对有希望的候选人进行复试测评，推荐符

合甲方所列条件的候选人。

3、将经过乙方复试的最佳候选人的个人保密资料提交甲方参考，资料包括对其经验的评价及其性格、能

力和潜质的看法。

4、为双方安排面试时间和地点，通知候选人接受甲方面试。

5、乙方保证在双方合作过程中，乙方所接触和了解到的甲方任何商业、技术资料及员工信息保密，该保

密责任在本协议期满后仍继续存在。

6、甲乙双方签订委托招聘合同后，乙方开始寻访服务。

7、合同生效后5个工作日内，向甲方提供第一批候选人。

三、服务保证

1、乙方自受聘者加入甲方公司起向甲方提供保证（保用期），职位保证期为三个月。同时，如受聘者离开甲方公司，甲方应以书面形式（包括电子邮件、传真）通知乙方。

2、若乙方举荐人选在本合同规定的试用保证期内离职，甲方应在受雇人辞职或解聘的三日内以书面（电子邮件或传真）的形式通知乙方，乙方须再提供同等的免费服务，若乙方在推荐到甲方上班的前一位候选人辞职或解聘后30天（含）仍未能为甲方提供到位合适的候选人，甲方可将试用期辞职或解聘岗位已经支付给乙方的猎聘服务费等额抵充乙方为甲方成功推荐的其他岗位服务费。

3、如果由于以下原因甲方与受聘人员在保用期内解除合同，乙方不需要提供免费服务：由于甲方项目周期或职位需求变动的原因，导致提前解除聘用合同；甲方故意不遵守与受聘人员之间的聘用合同条件。

5、乙方在与甲方合作期间，不得猎取甲方在职人员，不得将甲方人员信息透露给第三方，由此给甲方造成人员流失的，乙方须根据本合约服务费标准向甲方支付经济补偿，情节严重的，甲方将追究乙方导致甲

方人才流失而造成的相应经济损失赔偿责任，并保留追究乙方相关法律责任的权利。

四、服务费用及支付方式

1、甲方按照受聘者年薪的收费比率来支付服务费用。注：年薪是指被录用者转正后税前月薪*12的总和。

1）服务费用计算公式为：每个推荐成功候选人的服务费=推荐成功候选人转正后税前月薪*12个月*收费比率。

2）甲方同意及时向乙方提供甲方选择的候选人所接受的最终的薪资待遇聘用书的副本 3）乙方提供的合格候选人，收费比率为21%

2、支付方式如下：

1）

乙方所推荐的候选人入职手续办理完成后10个工作日内且收到乙方开具的正式发票后，甲方向乙

方支付50%前期服务费用；

2）