新媒体总编辑岗位职责（精选7篇）_新媒体编辑岗位职责

新媒体总编辑岗位职责（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新媒体编辑岗位职责”。

第1篇：总编辑岗位职责

太原晚报各部门岗位职责（试行）

（2010年9月14日太原晚报编委会原则通过）

编委会

1.在集团编委会的领导下，负责晚报编辑部的全面工作。

2.确定晚报的办报思想和办报方针。

3.组织重大新闻的策划、报道。

4.制定编辑部的各项规章、制度。

5.研究解决编辑部工作中的重大问题及编辑出版中的重要事宜。

总编辑

1．协助社长、集团总编辑抓好《太原晚报》编辑部的日常工作。分管太原晚报编辑部，兼管晚报编务办公室。

2.对晚报执行党和政府的重大方针、政策，坚持正确的舆论导向负责。

3.指导、组织策划晚报的重大战役性报道。

4.对每天的报纸进行审阅，评出当日的金牌记者、金牌编辑。

5.主持晚报编委会制定分配、奖惩等办法。

副总编辑

1.协助集团总编辑、晚报总编辑负责太原晚报的采编工作、晚报编辑部内部管理和稿件、版面质量体系建设等工作。

2.协助总编辑对每天的报纸进行审阅，评出当日的金牌记者、金牌编辑。（蒋言礼、杨松）

3.其他副总编协助总编辑做好分管部门的主要工作，做好分管部门的大型策划报道、稿件审阅，把握正确的舆论导向。

4.值夜班的副总编辑要认真审阅大样、调整稿件、版面，重点要把好政治关。

5.完成总编辑交办的其他工作。

编委

1.协助总编辑做好分管部门的主要工作。做好大型策划报道、稿件审阅等工作，把握正确的舆论导向。

2.完成总编辑交办的其他工作。

编务办主任

1.主持晚报办公室日常工作，协助总编搞好日常行政管理工作。

2.负责与晚报内外相关部门的联系、协调工作。

3.负责上级来文的接收、登记、传阅、整理、归档工作。

4.负责行政公文的核稿、打印、分发和上报工作。

5.列席编委会，负责安排晚报办公会议的议题准备、草案撰写、会议记录以 1

及有关文件、报告、汇报的起草工作。

6.负责接待上级机关领导和兄弟单位来宾检查、参观、访问、办事等。

7.协助领导测算工作量及津贴的计算、核对、制表和发放工作。

8.负责晚报办公经费的使用。

9.负责办公室设施、设备及晚报各部门办公用品的领用、登账、管理。

10.负责各种补贴、奖金的申报工作。

11.完成报社、晚报领导交办的其他工作。

编务办工作人员

1.负责晚报编辑部日常事务性工作。

2.负责文件的收发，资料的收集、整理、归档及其管理工作。

3.负责有关公文、制度的起草和发送工作。

4.负责有关会议和活动的通知、记录、承办及督办等工作。

5.负责晚报记者、编辑完成任务质和量的统计及工资、津贴、奖金、福利管理的工作。

6.负责办公用品的采购、配发工作。

7.负责公务用车的安全、保养、维护和调度。

8.完成领导交办的其他工作。

出版部主任

1.负责及时传达上级部门及编委会的决定、决议和指示并组织贯彻落实，坚持杜绝“中梗阻”。

2．认真审读大样，对稿件的政治、政策问题负有把关责任。对拿不准的报道，须及时请示总编辑或值班副总编辑。其次，是对新闻事实的审定，如有疑问或发现问题应及时向记者了解情况；凡涉及重大问题的集团外来稿须做认真核实，避免失实和虚假报道。对违反政策和新闻纪律的稿件一律不得刊发。

3．把好整个出版流程，作到不误报。

4．凡报道涉及国家重大政治事件、活动，涉及外交、军事、民族、宗教，涉及恶性突发事件、敏感数字等要认真把关，把握不准的，应及时请示总编辑或值班副总编。

5．批评稿件要严格执行送审制度。

6．审阅出版部编辑制作的大样并签字，交值班副总编审阅后签字付印。

副主任、首席编辑

1.协助部主任完成编辑出版等各项工作。

2.列席编前会，掌握当天的本地新闻，对每块版的重点稿件做到心中有数。协助部主任做好重大策划。

3.负责审阅新闻版大样，调整版面、制作标题，确保无政治问题和重大差错。

4．部主任外出时，代行部主任职责。

编辑人员

1.负责本地新闻、国内、国际新闻的稿件编辑和版面制作。

2.本地新闻版编辑要按照编前会要求及稿件的重要程度合理安排版面，剩余稿件要另出大样送值班副总编审阅。排版过程中对稿件有疑问要及时与记者联系，确保新闻准确真实。

3.国际、国内新闻版编辑要密切关注国内外重大新闻，做到不漏稿、不重稿。稿件来源必须权威可靠，严格按规定使用网络稿件。

4.严格遵守出版流程，清样经校对签字后，标清文件名，请部门主任、值班副总编审核签字，检查核对无误后方可付印传版。传版时限为零点50分。

5.编辑实行署名制，应对版面的报头、报眉信息、标题、重稿、图文不符等负责。

校对科长

1.认真做好本职工作，把差错率控制在国家规定的范围之内。

2.负责日常管理工作。合理安排科员们的具体工作量以及倒班、轮休等各项工作事项。

校对人员

1.实行校对署名制。

2.对所校对版面的版次、版名、时间、文字、标点、语法、图文是否相符等负责。

3.尊重原稿语言习惯，不擅自加文、减文、修改文章等，出现明显的、无可争议的差错要及时纠正。对有质疑处，要及时与责编沟通、予以改正。

4.严格遵守校对程序。严格保证校次、校时，绝不能偷懒，心存侥幸心理。

检查科长

1.合理安排工作，做到既分工明确，又团结协助。

2.要有创新意识，不断改进工作方法，充分调动每个人的积极性、创造性。

3.发现并堵住重大差错，要及时提请领导给与奖励。

检查人员

1.认真遵守党的新闻纪律，政治上与党中央保持一致，严查违反法律法规的内容，查堵破坏社会稳定、不利于安定团结的内容。

2.做好重大新闻事件报道的检查工作，确保不出现任何差错。

3.确保领导人姓名、职务、排序、重要部门单位名称等不出差错。

4.日常工作中要查堵包括标题、栏题、题文不符、图文不符、重复发稿、人名、地名、数字、日期等出版过程的各种差错。

5.查堵稿件中有违常识或者容易造成误导的常识性差错。

6.检查出版过程中传版、出片、印刷等方面的问题。

7.对影响晚报声誉，但不属晚报编辑部出版内容的，如广告差错、印刷质量等问题，可协助检查处理。

采访部门主任

1.组织策划本部门的采访报道。

2．召集每周一次的部门会议，传达晚报编委会的相关精神和决定，制定本部门规章制度，完成编委会交办的其它任务。

3．对本部门编前会通过的稿件进行审核、修改和把关。

4．负责本部门记者绩效的考核评价，并制定实施科学合理的分配办法。

5．对本部门采编人员进行业务、政治、纪律、作风等方面的引导和培养，承担起本部门队伍建设的责任。

6．推荐本部门每月参加社评的好稿。

7.严格出版流程，保证不误报。

副主任、首席记者

1．协助部主任做好大型策划、采访、编稿等相关工作。

2．牵头组织、具体落实一些重点稿件的采写，在大的策划和战役性报道中发挥骨干作用。

3．自身采写高于普通采编人员一定比例的金牌稿件，同时采写稿件总量要高于普通采编人员。

4.周六、周日参加编前会，负责修改、签发本部门记者的稿件。

5．部主任外出时，代行部主任职责。

记者

1.认真完成部主任交给的采访任务，保证稿件的数量和质量。

2.创新报道方式，争取多拿金牌。

专副刊部门主任

1．根据太原晚报的办报方针和报纸性质，确定正确的办刊（专副刊）宗旨和编辑方针。

2．搞好部门管理，负责主持专副刊所有版面的主题策划报道及组织实施工作，组织本部人员确定每周报道重点。

3.定期召开部门编辑工作会议，包括重点报道、组织策划重大选题、业务研究以及上级交给的相关任务；

4．负责终审各版稿件及付印前的把关工作；

5．负责制定部门各项规章制度，实行量化目标管理，根据工作考核情况实行

奖惩；

6.严格出版流程，保证不误报。

副主任、首席编辑

1．协助部主任做好部门管理和策划报道工作。

2．完成副主任、首席编辑所应承担的职责和任务。

3．部主任外出时，代行部主任职责。

编辑

1．根据部门安排，按时完成相关版面组稿、编辑、排版、传版等任务。

2．加强与作者、通讯员的日常联系，对所写、所编的版面、稿件进行导向、事实、文字把关。

3．及时填写稿费单，及时为作者寄发样报。

4．完成部主任交办的其他任务。

文体部主任

1.按照晚报文体新闻定位，组织本部门的采访、编辑和做版工作。

2．召集每周一次的部门会议，传达晚报编委会的相关精神和决定，制定本部门规章制度，总结内部工作，督促报道进度。

3．对本部门的自采稿件进行审核、修改和把关。

4．负责本部门人员绩效的考核评价，并制定实施科学合理的分配办法。

5．抓好本部门的队伍建设，确保采访、编辑和做版岗位的连续性。

6．推荐本部门每月参加社评的好稿。

7.审阅文体部制作编辑的大样，严格按照出版流程，监督工作环节。

副主任、首席编辑

1．协助部主任做好大型策划、采访、编稿、做版等相关工作。

2．牵头组织、具体落实重点稿件的采写，在重大策划、战役性报道中发挥骨干作用。

3．自身采写、编辑、制作高于普通采编人员一定比例的金牌稿件、版面。同时采写、编辑、制作稿件、版面总量要高于普通采编人员。

4.部主任外出时，代行部主任职责。

编辑

1．编辑人员要根据部门安排，按时完成文体新闻版面的组稿、编辑、排版、传版等任务。

2．对所写、所编的版面、稿件进行导向、事实、文字把关，对于网上稿件进行甄别、组合、加工。

3.严格遵守出版流程，清样经校对签字后，标清文件名，请部门主任、值班副总编审核签字，检查核对无误后方可付印传版。传版时限为零点50分。

4.编辑实行署名制，应对版面的报头、报眉信息、标题、重稿、图文不符等负责。并承担出现差错后的相应处罚。

5．完成部主任交办的其他任务。

记者

1.认真完成部主任交给的采访任务，保证稿件的数量和质量。

2.创新报道方式，争取多拿金牌。

各部门要根据本岗位职责制定本部门的岗位职责实施细则。

太原晚报编辑部

2010年9月14日

第2篇：总编辑岗位职责

总编辑岗位职责

那么大家想知道总编辑岗位职责吗?给大家整理了总编辑岗位职责的相关资料，让我们一起来了解一下吧。

总编辑岗位职责总编辑作为“编辑工作的决策人，出版社的主要负责人，他们所履行的是“各项编辑工作的指挥者，出版方向的把握者与选题的总策划，书稿审读加工的终审者，编辑责任制度的负责人职责。

新形势下的总编辑，应定位于出版社技术上的总负责人，出版社法人经营上的得力助手，通过掌控出版方向，进行选题总体设计，使出版社的发展战略落到实处。

对总编辑工作作一概括就是：把握出版方向，负责图书质量，营造发展环境，参与出版经营管理，带好编辑队伍。

总编辑简介总编辑是新闻或出版单位的负责人，国家新闻或出版单位为司局级行政职务。

负责研究、制定和实施工作方针，组织领导编辑部日常业务工作。

不设置社长的新闻、出版单位，总编辑除管理编辑业务外，还要管理行政工作;设置社长的单位，总编辑专门管理编辑业务。

总编辑是媒体事业之中，负责编辑、采访业务部门的主管。

在较小型的媒体之中，总编辑常须自行参与编采业务;然而在较大的媒体事业，总编辑往往只是编采部的专业经理人，负责的工作在大致规划编采走向，而不直接参与编务。

总编辑工作内容总编辑在媒体的垂直组织架构下，通常掌管「编辑」与「采访」两个大部分，而平行还与业务、发行、广告等部门合作。

在大型的媒体中，总编辑之外还有「总主笔」一职，负责主管报社的言论系统，例如社论、评论、读者投书等，但在小的媒体中，通常由总编辑担任两种职务。

总编辑主要的工作在于主持编务会议，决定该媒体的新闻走向，并协调版面配置、采访人力调动等等。

一般而言，总编辑底下还有主管版面的编辑主任及主管采访的采访主任。

在没有编辑主任的媒体中，总编辑还需要决定版面配置;在没有采访主任的单位，总编辑则同时需要决定记者的采访资源分配，指挥记者或各采访单位。

此外，总编辑通常还担任分、核稿的工作。

许多电视台最近也开始引进「总编辑」的头衔。

总编辑职业生涯总编辑虽然是所有编辑之长，但在大部分的媒体中，总编辑都不是由职业编辑晋升，而是从采访部门拔擢。

资深的采访人员通常会先担任采访部门中、高阶主管，之後再转任副总编辑等职务，最後升任总编辑。

在台湾，综合报纸的总编辑多为政治或经济记者出身。

总编辑编务原则理论上，总编辑与其他编辑、记者一样，都是媒体负责人的「客卿」，只对自己的新闻专业判断负责。

但由于媒体竞争激烈，通常总编辑也需要向市场妥协，例如安排「公关稿」或是随着政治环境的变动而改变报社立场，或在外力的胁迫下，改变、增加、撤销记者的稿件。

第3篇：新媒体岗位职责

随着新媒体时代的到来与逐步的发展，新媒体运营无疑是推动经济的重要一环，而各企业 招聘单位对新媒体运营人才的需求也逐步扩大，想要从事此行业的朋友们就跟着小编先一起预习一下新媒体运营的岗位职责吧。

新媒体运营就是指利用微信微博等自媒体平台进行品牌推广，产品营销；策划品牌相关的、优质、有高度传播性的内容和线上活动。新媒体运营的岗位职责有以下七条：

1、负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作； 2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容； 3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容； 4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；

5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；

6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式； 7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。

那么，如何才能成为一名优秀的新媒体运营专员呢，让我们一起看看新媒体运营专员必须具备的三大条件。

第一、新媒体运营必须是要具备“网感”。这就要求，能够抓热点，熟悉数据分析，信息搜集等等能力。无论是纯媒体，还是企业的新媒体，对趋势的把握都是关键，更关键的是，要在众多趋势中，坚持自己的取向，而不是所有趋势都追逐，有些趋势会破坏你的价值观。

第二、整合。新媒体运营，整合素材、资源的能力要强。整合素材，很简单，资料那么多，哪些是真是假。有时候你得到的就是几句话而已，就是别人给你的一个小爆料，你要发展成一篇文章，就要有从素材中发觉关联的能力，跟侦探差不多，多篇报道的意思串联起来之后，你会发现不一样的价值。

第三、文采。所有的事情都可以找到发生的结构和场景，他的存在是有逻辑的，他的发生是有走向的，文采是为这些内在的逻辑服务的，不能只看文章的文字特别。

第4篇：新媒体助理岗位职责

职位：新媒体助理 岗位职责：

1、定期进行市场信息的收集和整理以及分析工作，输出营销推广创意；

2、协助上级对企业市场、文化、软文、公众号、网站等内容进行策划和实施； 3、对网络媒体（网站、博客、微信等）进行分析，协助制定网络媒体传播计划； 4、协助组织相应的微博微信线上/线下活动；

5、协助策划、推广活动，对推广活动的开展进行跟踪和控制，推广活动结束后对活动进行评估和总结； 任职要求：

1、本科或以上学历；

2、思维灵活，有较强的创造性思维能力； 3、具有较强的敬业精神和责任心； 4、有突出的文字撰写能力；

5、沟通表达能力强，具有一定的活动组织能力； 6、熟练使用各类互联网社会化媒体；

7、能使用搜索引擎和其他互联网工具，迅速找到各类需要的信息并整理；

第5篇：新媒体部岗位职责

新媒体部岗位分配计划

结合公司新媒体部目前情况，人员基本齐备，现根据各员工性格及技术特点，将各员工进行岗位责任划分： 一、后台技术 人员： 岗位：

（运营总监）：因为参与前期新媒体工作筹备工作及接受过众盟、搜狐相关培训，相对其他同事更了解众盟及搜狐这块业务细节，故负责统筹整体工作，以及广告投放、后台管理工作。

（设备主管）：因为该同事有针对性系统性学习过网络应用这方面知识，故负责众盟设备安装及设备后台管理工作。二、技术后台 人员：（技术总监）

岗位：该同事有建设网站经验，故负责网站建设，维护，运营等相关工作。三、业务洽谈 人员：（业务总监）

岗位：该同事有市场开拓工作经验，及对新媒体有足够了解，故安排其负责新媒体对外业务洽谈等工作。四、创意美工 人员：（创意总监）

岗位：该同事有网络应用基础、网络营销及视觉设计工作经验，故负责广告创意素材设计制作相关工作。

第6篇：新媒体文案岗位职责

岗位职责：

1、能及时捕获行业热点、大事件，懂得借势营销，结合公司调性找噱头撰稿，策划炒作内容；

2、保证日常PR稿件输出的质与量，文字功底深厚，能将复杂的术语或事件以通俗易懂的文风表达出来，逻辑性强，执行力够；

3、有品位，文艺范，会各种体、各种段子、各种文风、各种场景的可传播性文案；

4、负责公司历史性资料的收集和整理，品牌手册的内容填充，定期整理竞品文案分析报告，负责平台所有对外宣传文字斟酌与润色；

5、根据产品特点和宣传策略规划平面、网络的创意与文案撰写，能够洞察用户心理，以创意方式吸引用户，创意要求与整体宣传策略相匹配；

6、深入理解产品，善于捕捉产品亮点，对产品创意和产品卖点能进行深入发掘和提炼，撰写产品广告文案，产品介绍以及产品特性描述等资料；

7、不断完善产品的素材库，确保产品在推广期、非推广期都有充裕的素材使用。

任职资格：

1、中文、广告、新闻等相关专业，本科以上学历；

2、1年以上家居或互联网类记者编辑、品牌文案工作经验，有互联网行业经验者优先；

3、对互联网事件和行业热点把握精准，具备敏锐的市场洞察力、独特的视角，熟悉新媒体传播特点；

4、具备良好的文字驾驭能力和视角独到的文案创作能力，较强的编辑整合能力，有自己的博客或公众号的优先；

5、视野开阔，思维敏捷；有良好的沟通表达能力和团队协作能力，工作效率高，抗压性好；

第7篇：新媒体运营岗位职责

新媒体运营岗位职责

【篇1：新媒体运营岗位职责】

新媒体运营岗位职责：

（1）协助社交媒体运营做信息采编，编辑等相关工作，如微博、微信运营等；

（2）协助社交媒体内容、活动的策划工作；

（3）协助监测微博，负责行业热点新闻、信息的收集采编工作；

（4）收集社交媒体平台的热门文章、信息，进行整合分享。

任职资格：

（1）广告传播、计算机、新闻或文学相关专业；

（2）熟练ps、网络技术；有计算机基础；

（3）热爱社交媒体，如微博、微信等；

（4）有文案、策划、媒体实习经历者优先；

（5）对新媒体营销和传播方式的了解；

（6）责任心强、亲和力，有良好的沟通、实施能力及团队合作精神；

（7）有文字功底，阅读能力。

一、招聘对象

工作助理：凡在我校就读的本科生、硕士生均可报名

咨询师：凡在我校就读的心理学专业硕士生均可报名

二、招聘条件

助理：

1．有较高的的思想政治觉悟，待人真诚，乐于奉献； 2．有较好的文字功底，熟悉公文写作；

3．有较强的组织管理能力和团队协作精神； 4.有高度的责任心和工作热情； 5.有端正的工作态度；

6．熟练掌握办公自动化；

7.同等条件下，在计算机、新闻撰写、摄像等方面有特长的同学优先考虑。

咨询师：

1.热爱心理健康教育与心理咨询工作，具有较强的组织观念、服务意识和责任心；

2.有较强的心理咨询和辅导知识，能运用专业知识为学生提供心理疏导； 3.学习能力强、有亲和力、具有组织协调能力及团队合作精神。

三、招募程序

1.报名时间：截止3月20日。由院系推荐或自荐，应聘咨询师将有关材料（包括申请表和可以说明本人特长的其它材料）递交雁塔校区听心阁；应聘学生助理将材料递交长安校区心地绿洲，申请表见附件（特殊情况者可到咨询室填表报名）。

2.通过申请的应聘者将电话通知面试，具体时间届时将予以通知。3.面试结束后，本中心将统一公示录用名单。

咨询师助理职位描述：

一、协助咨询师完成初诊个案资料的收集、记录、整理，资料归档；

二、负责接听来访者的咨询电话，并做好详细记录，进行数据统计；

三、参与本中心日常活动的宣传和推广，跟随中心管理人员外出洽谈业务；

四、负责中心的清洁卫生，保持中心的干净整洁；

五、网站的日常维护更新，擅长撰写心理咨询相关文章及案例。

咨询师助理职位要求：

一、对心理学，心理咨询有兴趣；愿意自我成长；

二、吃苦耐劳，有上进心，细心周到，能够处理好琐碎的事务；

三、具有良好的沟通协调能力，处变不惊；

四、文笔佳，熟练办公软件的操作；

五、中心是属于工作室形式，员工管理也比较自由，我们比较偏好创造型的员工，能够自主发挥创造，有独自应对工作的能力；

六、能够接受周末上班和调休。

心理健康教育咨询中心学生助理招聘

心理健康教育咨询中心因工作需要，现面向珠海校区14级学生招聘3名新位助理。具体情况如下：

应聘条件：

（1）面向14级学生，整建制学院优先；

（2）家庭贫困者优先；

（3）认真细心，责任心强，沟通能力强，具有良好的礼仪风貌；

（4）工作热情高，勤恳踏实，乐于奉献，课余时间充足，能正确处理学习与工作的关系；

（5）熟悉常用办公室软件操作，有一定计算机水平者优先。

关于浙江理工大学心理健康教育中心心理咨询师助理招聘的通知

各同学： 心理咨询师助理在学生心理互助，有效协助中心及心理咨询师展开心理健康教育工作中发挥着重要的骨干作用，助理工作也是同学参与情商实践，提升自我成长的重要工作平台。由于队伍补充的需要，现面向全校招聘心理咨询师助理5—10名，工作开始时间为2014-2015学年第二学期。

一 招聘要求

1.具有一定的心理卫生和心理健康知识背景；专业不限，应用心理学，社会工作等相关专业优先考虑；

2.拥有心理健康协会或班级心理委员工作经验或参加心理情景剧，团体辅导等情商特色心理健康活动经历；

3.人际沟通和团队合作能力良好，热爱助理工作，富于爱心，乐于奉献；

4.工作时间充裕，能统筹协调好工作和学习；

5.勤工助学专业化团队不限家庭经济困难学生，但家庭经济困难优秀学生优先考虑；

二 工作内容

负责心理健康教育中心的日常值班，协助中心老师和心理咨询师工作，参与和协助心理健康教育中心情商特色活动展开。

【篇2：新媒体运营岗位职责】

网络平台经理岗位职责

1、在公司管理层的领导下，制定网络平台运营部的运营策略，建立产品的网络运营管理体系和推广模式；编制年度、季度网络运营方案与预算，落实并监控各项策略的实施，并及时向管理层汇报；

2、完善部门工作流程和汇报机制，建立部门管理制度，挑选和组织部门各个岗位人员，培养、巩固团队骨干，制定岗位职责，考评员工的工作绩效并据实提出奖惩意见；

3、根据公司的经营管理目标和任务统筹本部门的工作安排，制定工作计划，引导并带领团队人员完成各项计划任务，根据公司各阶段的目标提交分析报告给管理层做决策参考，并就重大网络运营事项向公司管理层提交决策性建议；

4、配合市场部，细分市场，对产品进行定位，提出有针对性的、可行的线上线下营销方案、竞争分析与对策、促销方案等，并根据市场的变化随时进行调整、实施；

5、建立和完善网络运营机制，形成高效、稳定的网络运营模式； 6、加强本部门员工的团队建设，随时把握部门员工的心态和心理变化，引导和带领全体团队成员努力完成各项任务，创建充满正能量的部门工作氛围和风貌，提高本部门的管理效率、工作效率和团队整体的工作能力；协调本部门内部以及与其他各部门之间的工作关系，加强部门之间有效地沟通，保障部门目标的顺利实现。

网络平台运营人员岗位职责：

1、公司网络平台的日常运营和维护（包括但不限于公众号、微博的内容更新、热点话题发起、会员管理等工作）；热点话题发起4次/月，每周一提交上周运营数据报告，每月1号提交上月整体运营报告；

2、策划并制定线上线下活动（拉新、促活、留存等活动）方案以及微信、微博原创内容的策划与编辑；线上活动策划至少1次/周，线下活动策划2次/月，服务号图文推送4次/月，订阅号图文推送1次/天，微博更新至少1次/天；

3、公司网络平台推广渠道探索，针对不同渠道制定相应产品营销策略，推广公司产品及品牌知名度；平台推广社群开发2个/周（包括群、论坛、贴吧等），保持活跃社群8个/月；

4、定期与粉丝互动，根据粉丝的需求，创造更好的交互内容；策划并执行相关线上互动活动；粉丝互动活动策划不少于1次/周，建立200人社群满员编制2个/月(微信群、qq群等)；

5、跟踪推广效果，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度；用户活跃度保持在15%以上（以图文阅读量及活动参与度等为参考依据）；

6、制定并实施清晰的用户互动策略，通过持续互动转化潜在客户，提升企业及产品口碑。平台粉丝二次购买转化率保持在10%以上

网络平台推广人员工作职责：

1、第三方电商平台合作。根据客户所属的行业性质，制定相应营销策略，达成合作目标。对接第三方电商平台5家/月，完成第三方平台订单500单/月；

2、对公司网络平台进行多种渠道推广。将公司信息或产品通过其他平台推广，展示平台不少于10个/月；

3、通过多方平台合作、资源置换（广告互换、流量互换、图文互推）、联合运营等方式完成吸粉及产品销售任务。对接合作平台6个/月，平均粉丝获取量8000个/月； 4、针对不同渠道，策划并执行各种新媒体推广活动，并对结果进行有效评估。平台推广活动策划不少于2次/周，每周一上午提交本周工作报告，每月1号提交上月工作报告。

【篇3：新媒体运营部经理岗位职责】

新媒体运营部经理岗位职责

1、协助社交媒体运营做信息采编，编辑等相关工作，如微博、微信运营等；

2、协助网络媒体内容、活动的策划工作；

3、协助监测微博，负责行业热点新闻、信息的收集采编工作； 4、负责公司app产品宣传、广告、及重要信息的发布或更新； 5、配合市场活动，带动app人气扩展、公司品牌，能利用自身网站资源开展对外合作。

6、完成上级领导交给的其它工作。