安装电工岗位职责说明书（精选7篇）_安装电工岗位职责
安装电工岗位职责说明书（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“安装电工岗位职责”。
第1篇：电工岗位说明书
维修电工岗位工作要求
一、任职资格：
1.具有中专及以上相关电气专业知识。
2.熟悉电气安全知识，具备一定电气基本知识。3.经过有关安全生产监督管理局培训，取得《电工特种作业操作证》资格作业证。
4.定期参加公司电气专业技术培训，不断学习电气及安全知识。
5.遵守公司、供电场所各项安全管理规定，各种规章制度。
二、工作标准：
1.严格遵守电工岗位安全技术操作规程。
2.严格按照电气作业规程指导日常作业，作业人员严格落实好工作时的组织措施和技术措施。
3.严格按照票证进行作业，做到不违章作业，不冒险作业，不蛮干、盲干，不违反操作规程，要严谨细致的工作。严格遵守公司、供电场所各项安全规章制度，有权抵制违章指挥和违章作业，积极防止各类事故的发生。
4.按照公司、变电站的要求，认真做好电气设备日常的巡回检查；设备定期保养、润滑；变配电系统定期检查、维护；保证电气正常运行，备用设备的完好备用，积极预防各类电气事故。5.按照规定落实好检修时各项安全措施，认真执行电气设备检修施工方案及安全措施。
6.熟知检修现场的各类危险因素并采取有效的安全防范措施。
7.遵守公司、变电站各项安全管理规定，各种规章制度。
三、工作内容：
1.负责高、低压变配电系统高低压开关柜、继电保护装置维护，保证正常运行；检查接地、静电跨接装置符合要求；电力电缆、供电线路完好；现场电气设备和电气元器件的点巡检、维护、保养、润滑、检查、更换工作。
2.负责所属范围内电气设备的日常巡回检查和安全隐患排查工作，检查电气设备的温度、声音、电流、电压是否符合要求，有无异常现象，加强重点重要电气设备运行参数的监控、检查、记录，对排查出的安全隐患及时进行处理、汇报，保障电气设备的安全稳定运行。
3.负责处理突发性各类电气设备故障，及时进行抢修处理，满足安全生产运行需要。
4.熟悉验电笔、万用表、绝缘摇表、电压表、电流表、接地摇表、安全用具等仪器仪表的工作原理，能够按照要求正确使用各种仪器仪表测量方法。
5.负责做好电气设备的检维修工作，及时填写电气设备检修记录、台账。6.严格遵守各项安全规章制度，有权抵制违章指挥和制止违章作业，积极防止各类事故的发生。
四、安全要求：
1.熟练掌握本工种岗位安全技术操作规程，作业人员获得《电工特种作业操作证》方可独立进行作业。
2.检修电工必须熟悉维修范围内的供电系统、设备性能、电缆线路、电气原理及设备的分布状况和主要技术参数、性能、特征；做到“应知”“应会”。
3.严格遵守公司、变电站各项安全规章制度，有权抵制违章指挥和违章作业，预防各类事故的发生。
4.严格按照《电气安全作业规程》进行作业，掌握电气伤害的原因及触电的急救处理方法。
5.正确使用和佩戴安全防护用品、劳动保护用品。
高压运行电工岗位工作要求
一、高压运行电工任职资格：
1.年龄35周岁以上，身体健康，具备高中及以上学历。2.具有高压电工上岗证，相关工作经历5年及以上。3.熟悉高压配电操作流程及配电房值班规定。
4.能维修一般电器故障，解决低压电力、照明、空调及一些自动控制装置的问题。
5.能吃苦耐劳，热爱本职工作，责任心强。二、电工（高压运行）岗位职责：
1.执行公司决定，服从管理、遵守记录、树立良好的服务意识；严格遵守公司制定的各项规章制度。
2.努力学习专业技术知识，做到“三熟三能”，即熟悉设备、系统和基本原理，熟练操作和事故处理；熟悉本岗位的工作规程；能掌握运行状况，能及时发现和排除故障，能掌握一般的维修技能。
3.严格执行“两票三制”，两票即：工作票、操作票：三制即：交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制；杜绝违章作业。
4.严格遵守服务内容与服务标准，对住户的保修要求及时修理，并做到服务周到、热情、规范，无投诉。
5.按时进行设备巡视，发现异常及缺陷情况要及时修理并作好记录。必要及时汇报有关领导。
6.按照抄录各仪表指示情况及数据。7.按照安措反措计划，及时进行事故预想和反事故演习，并协助电业部门做好各种安全试验测试。
8.负责对小区内供电设备、线路的保养、维修及公共部位照明设施的维修工作。努力做好设备的养护工作，确保安全运行。
9.负责与供电公司的业务联系，并做好登记。
10.严格遵守安全工具保管与使用管理规定，按值移交，定期进行绝保试验，确保处于完好使用状态。
11.完成上级交办的其他任务。三、高压电工安全运行操作规程
1.工作时按规定穿戴好防护用品，检查工具的绝缘性。2.值班人员必须持国家统一颁发的有效电工操作证。严守岗位，不得擅自离开，非值班人同不得进入高压电房。
3.值班人员要严格执行巡视、交换班制度，做好每天运行记录，严禁越时停、送电。
4.高压断电时应按如下步骤进行： ①断开低压分路开关； ②断开低总开关；
③断开高压油开关或高压分荷开关； ④断开高压隔离开关；
⑤高压送电与高压断电操作顺序相反。
5.操作断开或闭合高压开关及进行检修工作时，先填写操作票，必须两人：一人操作，一人监护；严禁两人同时操作。操作时应使用绝缘棒，戴绝缘手套，穿绝缘靴，站在绝缘台上。
6.合闸操作时，首先确认用电楼层无人操作或检修电箱。
7.分闸操作时需先确认已通知用电单位做好停电前的准备后再操作，避免造成损失。
8.任何高压开关跳闸后，只准试送一次（跳闸一分钟后），若试送不成，不许再送，不论试送是否成功，都要查明跳闸原因，并做好记录。
9.值班人员在发生事故时不应惊慌失措，手忙脚乱，应镇定分析，迅速查明事故原因，采取必要的措施，并向上级报告，单人值班时，发生事故不许单独处理。
10.修电器时，必须在电源开关上挂“有人检修，禁止合闸”警示牌，谁挂谁取。
11.合隔离开关（刀闸）后，不论是否造成短路事故，不准再拉开，只有把油开关（或空气开关）断开后，方可再断开隔离开关。
12.高低压配电室不准存放易燃物品，万一遇火灾，不能用泡沫和水灭火，应用干粉灭火器扑救。
13.严禁本厂发电机与电网并车运行，禁止自发电返送变压器、高压柜及高压电网。
14.高压油开关的油位，应保持在中线以上。
15.避雷器和接地网的接地电阻，每年应进行两次测量，电阻值应为10Ω以下。16.高压配电室的全体人员都要熟悉所管设备的位置，及时掌握设备及网路运行参数和运行情况，遇有异常现象，及时报告处理。
第2篇：招聘岗位说明书电工
岗位说明
岗位名称:
值班电工所属部门:物业部 直属上级:物业经理 任职资格:（1）教育背景:机电、电气或相关专业大专及以上学历（2）培训经历:受过电气相关操作培训
（3）工作经验:有1年以上值班电工工作经验，具有物业值班工作经验优先（4）技能与素质:具有高压电工证，熟悉变电操作，熟悉高低压相关操作 工作职责: 1、严格执行设施设备的运行管理制度、巡检制度、操作程序等，确保运行安全在岗时人身和设备安全；
2、严格执行巡视检查制度，做好巡视检查记录，发现异常及时采取措施； 3、认真填写运行记录、值班记录、交接班记录等有关记录、表格和报表； 4、根据计划安排，按时做好设备设施的计划保养工作；
5、在事故情况下，正确迅速处理以保证设备和楼宇安全，并立即报告主管领导； 6、接受主管领导安排的日常及应急报修工作。权责范围:（1）权利:对紧急事故有应急处理的权利
（2）责任:保证低压测设备的供电，空调机组，机组水泵的正常运转，确保机房的正常工作。工作关系:（1）向谁报告工作:电气工程师、物业经理（2）监督和指导:物业经理
第3篇：商场电工岗位说明书
商场电工岗位说明书
商场电工的工作内容是什么呢，下面YJBYS小编为大家精心搜集了3篇关于商场电工的岗位说明书，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
篇1：商场电工岗位说明书
一、负责变配电房值班室运行工作，严格遵守输码电各项和规定。确保设备人身安全。
二、负责管辖范围内所有照明，线路和灯具的日常管理和维修工作，按规定时间管制公共场所的灯光照明。
三、根据月、季、年度计划定期检查线路，开关和代表以及发现机组，认真填写值班日记和工作日报表。
四、熟炼掌握公司停电状态的应急，发电措施，供电方式，线路走向等设备技术性能和实际操作方法，保证公司供电连续性和可靠性。
五、做好线路防火工作，严格控制线路负荷，发现不正常状态必须找出原因并加以纠正。
六、做好设备保养，使设备经常处于良好的技术状态，做到三干净(A设备干净;B机房干净;C工作场地干净)四不漏(A不漏电;B不漏水;C不漏油;D不漏气)五良好(A;使用性能良好;B密封良好;C润滑良好;D坚固良好;E调整良好)
七、严格执行岗位责任制，服从领导工作安排，按时完成领导分配的各项工作任务。
篇2：商场电工岗位说明书
1、负责商场设备设施电气部分维护维修及日常巡视检查工作，及时发现问题，处理隐患。
2、负责商场早晚送电、停电，出口灯饰送电、停电工作。
3、负责商场公共区、办公区照明灯具维修工作。
4、负责商场商户用电安全检查、灯具的有偿维修工作。
5、按设备保养手册和设备说明书制定保养计划，并按计划实施保养工作。
6、根据库存情况提交备件采购申请表，负责备件的验收与急需备件的提交。
7、负责根据备件消耗情况提交降耗建议，并逐步减低备件消耗。
8、做好商户电气安装或验收工作。
9、完成上级委派的其他工作。
篇3：商场电工岗位说明书负责商场日常生活水、电、办公、照明用电电气线路的安装、维护、安全检查等工作;
2负责商场所有用电机械设备以及线路的检查维修,发现不安全隐患及时排除，重大问题向直属上司或车间主任汇报;
3服从领导，听从指挥，保证所属设备安全运行;
4坚守岗位，不得擅离职守，工作中不得饮酒、睡觉;
5发现隐患要积极处理，不能处理的要及时向所属主管人员汇报;
6掌握所用工具，维修设备的性能;
7提高安全意识，搞好自身安全工作，并监督提醒同事之间的安全注意事项;
8对车间下达的检修维护任务要优质高效快速完成,做到急修不过夜,小修小补应限时完成;
9自觉执行材料领用制度，修旧利废，杜绝浪费;避免出现私拿乱带，以次充好等损公肥私的行为;
10努力业务知识和专业技术，端正工作态度，树立服务思想，积极做好本职工作;
11维修中如需停电，应提前上报副总经理获批准后，通知有关部门做好准备，以免影响其 他工作。
第4篇：安装部长岗位说明书
安装部长岗位说明书职责
1.在副总经理的直接领导下管理本区域安装工作。2.参加合同评审，并根据自己的安装经验提出自己的意见。3.参加合同交底会，了解有关安装情况，为后续的安装工作做准备。4.根据工程大小，复杂程度，合理的分配主管此工程的项目经理。5.对本区域内的项目经理部人员进行工作上的指导与培训。6.了解工程的施工范围与具体的施工内容及施工内容具体部位。
督促各工程项目经理部做好安全、质量、进度、文明施工、资料、协调、催要工程
款、办理变更、洽商、增补、工程结算等工作；安装队用工情况(禁止使用童工)，并了解各个项目经理部的实际工作情况。
8.组织1000万以上工程的安装队招、投标工作，并提出自己的意见，对小于1000万
工程，按工程实际情况合理安排安装队，并计算各工程安装费。9.按工程的完工不超过安装费总额60%的原则，审批安装队每月安装经费。10.负责每年度本区域内安装费结算工作。11.督促有关人员办理工程的施工手续。12.监督单项工程1‰的协调费支出情况。13.控制部门整体支出，降低成本。
14.对部门接口问题存在问题之处出面进行协调。15.工作中以实际行动爱护部门员工。16.解决安装过程中存在的具体疑难问题。
17.按工程量，工程实际完成情况，考核结果计算所管辖人员的资金。18.对所管辖人员进行考核，并根据考核结果确定本部门末位下岗人员。19.掌握国家、行业有关标准、规范及公司内控标准的有关要求。20.掌握与幕墙相关的土建基础知识。21.参与公司组织的其它工作。权限
1.对项目经理、安全员、材料员管辖某个工程有分配权。2.对大于1000万元的工程有招标参与权，对小于1000万元的工程有合理分配安装队 权。
3.对项目经理部在安装现场的工作有监督权。
4.对项目经理与业主办理的增补，工程结算等最终确定有向上级主管领导建议权。5.对项目经理使用1‰的工程协调费有监督权。6.对安装费用的最终结算有初定权。7.对项目经理部的奖金分配有初定权。8.对安装队的奖励与处罚有最终确定权。
9.对管辖的项目经理部有考核权及根据考核结果对末位下岗人员有确定权。上岗标准
1.从事过现场管理工作二年以上，了解销售、计划、设计、材料采购、加工工作。2.了解企业文化、企业组成和各部门工作程序。
3.根据自己的工作任务综合各方面的信息，对可能影响或阻碍任务完成的因素做出预
测，并预先控制。
4.在自己的职权范围内，可及时、果断地确定解决问题的措施并组织实行。5.能够发现现有政策存在的问题并采取措施，予以调整。6.可合理的组织人、财、物等资源，较好的完成各项具体任务。7.充分的利用部下的长处，知人善任，合理的用人。8.能够用语言、文字准确简明地表达自己的思想。
9.工作上、生活中无微不至地关心员工，让员工感受到企业的温暖。10.知识面广，接受新事物能力较强。11.服从上级指挥。12.诚实守信，一诺千金。
13.工作中，采用新方法、新思路，不断创新，努力改善和提高工作效率、工作质量。14.以培养和教育自己的部下为已任，帮助部下总结经验、吸取教训，努力提高部门
整体素质。
15.了解总体成本构成，懂得创造效益的艰辛，控制自己负责部分的支出，降低各项
成本。
16.了解部门的工作职责，工作程序。17.掌握国家、行业、公司的有关标准。18.了解施工现场常用的各种仪器、设备的工作原理，使用方式及用途。19.具有较强的对外协调能力。20.能够处理各种安装上的疑难问题。21.了解现场测量放线知识。22.了解与幕墙有关的土建基础知识。23.了解现场的各种具体管理知识。
24.了解本行业现状及公司各方面在本行业中所处的位置。工作方法
1.在每年的春节前及8月份对全体员工进行两次理论考试,第一次为闭卷考试(时间为 1小时),第二次为开卷考试,出题、判卷由安装部长进行。
考试内容:国家、行业、公司的各种标准及规范要求，土建基础知识，有关安装管
理制度，现场所用各种测量仪器、工具的原理及使用，各种设备的了解，项目经理的工作内容，工作程序，各种设计结构等。2.现场检查、指导、考核。
每个现场每月至少一次，到每个现场要召开全体人员参加的会议，时间至少1小 时，宣讲公司对安全、质量、文明施工工作的要求。重点问题如何防范，造成重 大问题对公司的影响，同时通报其它工程存在的问题及有关的处罚结论，提高每 个与会人员的意识。
对工程检查出现的问题，轻度的告之项目经理及安装队进行整改，严重的对有关 责任人给予处罚。a、安全
★ 安全员对安全问题是否进行了检查并做好记录。
★ 现场的作业环境、设施、设备、人员操作等是否存在安全隐患。
★ 各种安全设施及安全用具是否齐全，可正常使用，工作中是否按制度应用。
★对重点部位，要指导项目部及安装队如何解决及避免造成安全隐患，防止安全
事故的发生。
★ 安全交底是否齐全，按制度执行，其它的安全资料是否健全，整理、保管如何。b、质量
★检查已完工部位是否按图施工并达到标准要求。
★“三检制”执行如何。
★已安装产品及未安装材料的成品保护如何。
★ 对易出现质量问题的重点、难点施工部位，要指导项目部及安装队如何进行
保证。
★检查技术交底记录,各种质量检查资料是否安全,按要求填写、整理、保管如何。
c、进度
★工程总体计划是否及时调整，有无记录，根据是什么。
★现场实际进度是否按计划完成。
d、催款
依据合同及工程实际进度情况，项目经理是否主动催款、回款是否及时，项
目经理催款有哪些具体困难，并帮助其解决。
e、文明施工
★安装队着装是否整齐
★ 施工作业面临时材料摆放是否符合制度规定，工程各处是否遗拉小件材料，施工作业面及其它部位是否清洁，有无我方施工的各种包装材料。f、材料
★项目部对材料在公司内的了解情况，材料到现场后的统计情况。
★材料存放是否按公司要求进行。
g、办理增补、洽商。
★项目经理是否及时向业主呈报增补等报价单,现办理的如何。
★对办理存在困难的，帮助项目经理予以解决。
h、协调
★项目经理与业主、监理、土建主要领导的关系如何。
★项目经理共采取了哪些协调手段并帮助项目经理出主意，提高其协调能力。3.日常工作
a、每天电话检查每一个项目部工作，通过一些具体问题的询问了解项目部成员对
现场情况是否全面掌握，对现场存在的问题是否及时处理。
b、每月组织一次安装队长例会，每月24~30日，听取安装队长工作汇报意见，问
题出在公司内，负责予以协调解决，问题在项目部要记入项目部的考核档案。
c、认真审阅项目经理周工作汇报，对项目部反馈的问题要及时与有关部门沟通，4 小时之内做出回答。d、每月的25日至月底进行安装生活费批款，原则上按项目经理批准款数执行，每年未进行安装费结算及安装部承包人员承包奖金的计算。
4.每次深入现场要与项目部的所有人员谈心，了解每个人的具体困难，公司为其解决
情况，个人的思想活动情况。5.培训
每年未编制第二年培训工作计划，根据部门人员的综合水平独立确定内容，培训时
间不低于50小时。6.考核
根据员工的工作表现，确定每位员工的考核成绩，并将考核结果在每月的月底前 上报人事助理。7.晋级
在每年的年初组织安装部人员晋级工作（根据晋级考试成绩、考核成绩、工作业 绩综合评定成绩，确定人员级别）。考核标准
1.部门人员获得公司的奖励，根据奖励数额的多少，增加考核分数2~5分。2.对员工的考核出现错误及漏项少扣分，按错误扣分及漏扣分之和的两倍扣分。3.现场施工发生由我方负主要责任的死亡事故，给予扣罚干部全年承包奖金的10%，记过一次处分（扣10分）。
4.安装现场出现较大安装质量问题，严重影响公司市场信誉，给予扣罚干部全年承包
奖金的10%，记过一次处分（扣10分）。
5.各安装现场总体安全问题，安全隐患较多，根据情节轻重处扣1分至严重警告处分
（扣1~5分）。
6.各安装现场总体质量问题较多，安装质量状况不好，根据情节轻重处扣1分至记大
过处分（扣1~15分）。
7.各工程总体安装进度没有按计划执行，根据情节轻重处扣1分至记大过处分（扣1~15
分）。
8.各工程总体文明施工情况不好,根据情节轻重处扣1分至严重警告处分（扣1~5分）。9.各现场总体业主、各工程监理、总包意见较大，协调问题较多，根据情节轻重处扣 1分至记过处分（扣1~10分）。
10.按合同及进度总体上催款不利，有很多应该回的款项无客观的原因没回，视情节轻 重处扣1分至严重警告处分（扣1~5分）。
11.各工程总体上增补、洽商大多数无客观原因没有完成，视情节轻重处扣1分严重警
告处分（扣1~5分）。
12.阶段及竣工验收手续无客观原因总体上办理的不好，视情节轻重处警告至记过处分
（扣1~3分）。
13.总体安装成本控制不好，视情节处扣1分至记过（扣1~10分）。
14.无客观原因，大多数已竣工工程没有办理或没办完工程结算手续，结余款不能按
时催要，视情节轻重处扣1分至严重警告处分（扣1~5分）。
15.工程总体上材料管理混乱，无统计资料或资料不准确，视情节轻重处扣1分至警
告处分（扣1~3分）。
16.各种交底，质量检查，验评资料各工程总体上缺项或填写不规范，事项较多，视
情节轻重处扣1分至警告处分（扣1~3分）。
17.每日的工作没有按当日的工作计划日理日清，每次处扣1分处分（扣1分）。18.部门及现场总体上贯彻ISO9001标准执行的不好，视情节轻重处扣1分至警告处
分（扣1~3分）。
19.无客观原因，没有按期进行安装费与项目部承包费的结算，视情节轻重处扣1分
至警告处分（扣1~3分）。
20.没有跟组织人请假，无故不参加会议，一次处扣1分处分（扣1分），二次处警告
处分（扣3分），随着犯错误次数增加扣分以级数增加。
21.会议迟到一次处扣1分处分（扣1分），超过3次处扣2分处分（扣2分）。22.无客观原因，没有按期交报考核结果，每次处扣2分处分（扣2分）。23.其它工作失误，视情节轻重处扣1分至严重警告处分（扣1~5分）。
第5篇：物业部电工岗位说明书
物业部电工岗位说明书
WYB-05 岗位编号 电工 岗位名称
人1 岗位定员 物业部 所在部门
薪酬等级 部门主管 直接上级 电工四级
日15月12年2017 岗位分析日期 无 直接下级
工作时间 ；5:30—08:00白班：
岗位职责：巡查楼内供电、消防及物业情况，发现故障，及时维修，并及时清理维修后的工
作环境。每周全面详细检查一次公司内公共场所的用电、物业设施，保证公司的正常秩序。
对公司员工提出的用电等故障维修要求，做到随叫随到，当日必须排除，若故障复杂或者太
多，不能当日排除的，务必及时给予解释和答复。
1、在岗期间必须衣着干净、整洁。坚守岗位，有事请假，未经领导批准，不得私
自外出。
位 岗
求 要,服从上级指挥和有关人员的监督检查,、认真执行公司各项规章制度和工作程序2 保质保量按时完成工作任务。
岗位表述：防患于未然，负责日常巡检，确保安全用电、负责大厦内安全用电和节约用电，消灭事故隐患，降低耗电量。3、负责大厦内配电线路、电气设备维护、维修保养工作。定期巡检配电室运行是4 职
作工
否正常，确保配电设备的安全运行。责
容 内发现立即制止保证安全用电。裸露线头及大功率电器，检查有无私拉乱扯电线；、一、负责机房的电气系统的巡视、检修、维护工作。6、负责中控等各部位的强度电维护、维修工作。7 岗位表述：负责大厦内保修后的所有检修工作 职、维修中如需停电，应提前通知有关部门做好准备，以免影响其他工作。1 作工 责
容 内
.并及时复命,及时维修填写维修记录,、接到报修任务时及时赶赴现场2 一本着勤俭节约的原则，降低材料消耗。,、认真执行维修材料领用制度
任职资格：
初中以上文化程度 教育水平
工作认真负责，为人正直，不畏强暴，处事果敢，思路敏捷 工作态度
第6篇：电工岗位职责岗位职责
电工岗位职责岗位职责
1、负责本厂、本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。
2、认真学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。
3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。
4、经常深入现场，巡视检查进口设备状况及其安全防护，倾听操作工的意见，严禁班上睡觉。
5、认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料。
6、掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料。搞好文明生产，做好交接班记录。安全操作规程：
1、停电作业时，必须先用电笔检查是否有电，方可进行工作，凡是安装设备或修理设备完毕时，在送电前进行严格检查，方可送电。
2、在一般情况下不许带电作业，必须带电作业时，要做好可靠的安全保护措施，有二人进行（一人操作一人监护）。
3、雷雨天禁止高空、高压作业（禁止使用高压拉杆等），雨天室外作业必须停电，并尽量保持工具干燥。
4、高空作业必须佩戴好安全带、小绳及工具袋，禁止上下抛掷东西。
5、高空作业坚持“四不上”：梯子不牢不上，安全用具不可靠不上，没有监护不上，线路识别不明不上。
6、带电工作时，切勿切割任何载流导线。
7、工作前必须检查工具是否良好，并要合理使用工具，工作前需首先检查现场的安全情况，保证安全作业。
8、任何电气设备拆除后不得有裸露带电的导体，清扫电动机线圈时，不得用洗油及尖锐金属以免损坏绝缘，设备检修时不得私自改变线路，安装必须按图纸施工。
9、凡是一般用（临时）的电器设备与电源相接时，禁止直接或搭挂，需装临时开关或刀闸。
10、使用高压拉杆时，须戴高压绝缘手套。
11、遇有严重威胁人身或设备的安全紧急情况时，可先拉开有关开关，事后向上级报告。
12、在设备进行维修前，必须将电源切断并加锁或悬挂“停电作业”牌。
14、对变压器维修时，高低压侧均需断开线路电源及负荷线，防止意外发生高压等危险。
16、电工安全用具装备应经常检查绝缘情况并规定每年一次耐压试验。
17、在带电操作换灯泡（防止电压不符灯泡爆炸）和切线等作业时，要戴防护眼镜。
第7篇：岗位说明书 董事长岗位职责说明书
董事长岗位职责说明书
导语：董事长是关乎整个公司命运的人，下面了董事长岗位职责说明书，欢迎阅读!
董事长岗位职责说明书
一、基本信息
职位名称：董事长
职位编号
所属部门：董事会
直接上级
二、职位概述：
负责股东会决议执行;董事会的运作;公司经营管理的最终掌控;公司战略、重大人事、投融资等事项的决策;政府、新闻媒体、金融机构的公共关系等
三、岗位职责
职责一
负责股东会决议执行，董事会的运作。
工作任务
1、召集、主持股东会会议，领导董事会工作，召集和主持董事会会议，并向股东会报告工作;
2、执行股东会的决议;
职责二
公司经营管理的最终掌控
工作任务
1、签署按法律、法规、制度规定应予签署的法律文书、公告、重要合同、资产产权及其变动、财务预算与决算及其他重要文件等;
2、决定公司的经营计划和投资方案;
3、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
4、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
5、制订公司增加或者减少注册资本的方案;
6、制订公司合并、分立、变更、解散的方案;
7、决定公司内部管理机构的设置。公司战略、重大人事、投融资等事项的决策
职责三
公司战略、重大人事、投融资等事项的决策
工作任务
1、提名总经理和财务总监人选的聘用、解职及报酬事项，并报董事会批准和备案，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理及其报酬事项;
2、制定公司的基本管理制度;
3、负责公司投融资工作;
4、负责公司的战略规划工作。
职责四
政府、新闻媒体、金融机构的公共关系维护负责公司对政府、金融机构的公关工作。
工作任务
负责公司对政府、金融机构的公关工作。
职责五
公司章程规定的其他职责
工作任务
公司章程规定的其他职责范围内的工作
四、工作权限：
内部
1、对公司所有经营管理的决策权;
2、企业资金运作使用的最终审批权;
3、对总经理、财务总监的聘用、解职及报酬事项的提名权，对其他高管及其报酬事项的决定权和相关人事管理权。
外部
对外业务合同和发文的签署权
五、任职资格
学历：本科及以上学历
专业：企业管理、市场营销、电子商务等相关专业。
工作经验：有5年以上电子商务企业整体运作管理经验
能力素质：具备良好的领导决策能力、统筹规划能力、激励授权能力、组织指挥能力、沟通协调能力。
董事长岗位职责说明书(2)
岗位名称：董事长
岗位编号
所在部门
岗位定员：1
直接上级：股东会
薪酬类型
直接下级：经理
工资等级
所辖人员数
【本职】
是公司的法人代表和重大事项的主要决策人
【职权】
职权一
主持、召开公司重大会议以及公司年度、季度总结与表彰会议;接待重要客 户来访;负责会议决议的贯彻落实;
职权二
组织讨论和决定公司的发展规划、经营策略、工作计划以及日常经营工作中 的重大事项;
职权三
决定总经理及其他高级管理人员的聘用和解职，并及时备案;
职权四
决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并及时备案;
职权五
定期审阅公司的财务报表和其他重要报表、文件、资料;
职权六
签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料;签署公司重要合同和协议
职权七
指导公司的决策实施以及重大业务活动;
职权八
董事长不能履行职责时，可授权总经理代理
职权九
主持股东大会 职责和使命
1、全面负责企业长远规划的制定
2、督促企业完成既定的目标
3、协调完善企业外部经营环境
【任职资格】
教育水平：大学本科以上
专业：管理学相关专业
经验：3年以上企业法律专职法律顾问经验或专职律师2年工作经验
技术和经验要求： 五年以上人事、行政等相关职位工作经验 严谨细致，熟悉现代企业的经营管理制度、较强的服务意识和培养下属的能力、有较强的管理协调能力和丰富财务管理经验、强烈的事业心、能站在一个宏观的角度来分析公司的发展前景问题
【考核指标】
企业正常、全面、迅速的向前发展 股东的年度红利，领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能
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