农险岗位职责（精选7篇）_农险理赔岗位职责
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第1篇：车险部岗位职责
车险部经理岗位职责
1、负责车险部各专员之间的沟通、协调，职能发挥进行管
理和监督
2、负责制定公司车险业务的发展规划、竞争策略；
3、加强市场调研，制定并实施车险部工作流程
4、积极开拓车险营销渠道，加强车险客户资源管理
5、加强数据信息管理，积极参与和推动车险核算工作；
6、根据工作需要，开展相关业务培训工作；
7、负责本部门人员的日常管理和绩效考评并提出任免建议，保证对部门员工的有效管理和合理激励
8、完成领导交办的其他任务。
出单/理赔人员岗位职责
1、核算保费：要求准确及时无遗漏（计入考核）
2、熟知理赔流程：出现后应第一时间到达事故现场，联系并协调保险公司理赔人员，在维护客户及公司利益基础上找到最合理的理赔方案
3、投保相关手续的收取：出单后应将相关资料及时送达各门店，由门店转交会员或主动直接送达会员
4、发展业务：会员投保交强险的同时，说服客户投保商业险（商业主险），尽量争取混合投保（交强险+商业险）
5、配合客服人员，提高车险保费（双方提成相关）完成领导交办的其他任务。
保险客服岗位职责
1、会员车险到期的通知：需提前1个月提醒，每台车辆提醒次数不得少于3次，计入考核
2、计算保费：须具备核算保费的能力。会员如需购买车险，请会员到就近门店提供相关手续，由出单人员带回核算保费
3、投保回访：对已出单的会员及时回访，做好满意度调查，了解活动期间的礼品发放，出现问题及时上报主管
4、配合出单人员核算出单（双方提成相关）完成领导安排的其他任务。
车险财务岗位职责
1、保费的收取：
现金——会员现金交到门店后，财务专员配合出单人员到门店收取现金，此现金与门店收入无关；
刷卡——会员刷卡到专用的保险账户后，出单专员到门店收取刷卡凭证交予财务专员
2、保费的支付：财务专员预先留存支付保费所需资金，出单专员准确核算保费并经会员同意后报财务领取银行卡，出单后带回银行卡并附带保险公司的刷卡凭证
3、负责车险部现金和银行帐务；
4、负责财务部与车险部的财务对接核算；
5、负责车险部员工的业务提成核算；
6、负责车险部借领款工作的实施及管理、核审费用并报销相关单据；
7、完成领导交办的其他任务。
第2篇：车险部岗位职责
车险部经理岗位职责
1、负责车险部各专员之间的沟通、协调，职能发挥进行管
理和监督
2、负责制定公司车险业务的发展规划、竞争策略；
3、加强市场调研，制定并实施车险部工作流程
4、积极开拓车险营销渠道，加强车险客户资源管理
5、加强数据信息管理，积极参与和推动车险核算工作；
6、根据工作需要，开展相关业务培训工作；
7、负责本部门人员的日常管理和绩效考评并提出任免建议，保证对部门员工的有效管理和合理激励
8、完成领导交办的其他任务。
出单/理赔人员岗位职责
1、核算保费：要求准确及时无遗漏（计入考核）
2、熟知理赔流程：出现后应第一时间到达事故现场，联系并协调保险公司理赔人员，在维护客户及公司利益基础上找到最合理的理赔方案
3、投保相关手续的收取：出单后应将相关资料及时送达各门店，由门店转交会员或主动直接送达会员
4、发展业务：会员投保交强险的同时，说服客户投保商业险（商业主险），尽量争取混合投保（交强险+商业险）
5、配合客服人员，提高车险保费（双方提成相关）完成领导交办的其他任务。
保险客服岗位职责
1、会员车险到期的通知：需提前1个月提醒，每台车辆提醒次数不得少于3次，计入考核
2、计算保费：须具备核算保费的能力。会员如需购买车险，请会员到就近门店提供相关手续，由出单人员带回核算保费
3、投保回访：对已出单的会员及时回访，做好满意度调查，了解活动期间的礼品发放，出现问题及时上报主管
4、配合出单人员核算出单（双方提成相关）完成领导安排的其他任务。
车险财务岗位职责
1、保费的收取：
现金——会员现金交到门店后，财务专员配合出单人员到门店收取现金，此现金与门店收入无关；
刷卡——会员刷卡到专用的保险账户后，出单专员到门店收取刷卡凭证交予财务专员
2、保费的支付：财务专员预先留存支付保费所需资金，出单专员准确核算保费并经会员同意后报财务领取银行卡，出单后带回银行卡并附带保险公司的刷卡凭证 3、负责车险部现金和银行帐务；
4、负责财务部与车险部的财务对接核算； 5、负责车险部员工的业务提成核算；
6、负责车险部借领款工作的实施及管理、核审费用并报销相关单据；
7、完成领导交办的其他任务。
枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天涯。
第3篇：车险部岗位职责
车险部经理岗位职责、负责车险部各专员之间的沟通、协调，职能发挥进行管1 理和监督、负责制定公司车险业务的发展规划、竞争策略；2、加强市场调研，制定并实施车险部工作流程3、积极开拓车险营销渠道，加强车险客户资源管理4、加强数据信息管理，积极参与和推动车险核算工作；5、根据工作需要，开展相关业务培训工作；6、负责本部门人员的日常管理和绩效考评并提出任免建议，7 保证对部门员工的有效管理和合理激励、完成领导交办的其他任务。8
理赔人员岗位职责/出单、核算保费：要求准确及时无遗漏（计入考核）1、熟知理赔流程：出现后应第一时间到达事故现场，联系2
并协调保险公司理赔人员，在维护客户及公司利益基础上找
到最合理的理赔方案、投保相关手续的收取：出单后应将相关资料及时送达各3
门店，由门店转交会员或主动直接送达会员、发展业务：会员投保交强险的同时，说服客户投保商业4 商业险）+，尽量争取混合投保（交强险险（商业主险）、配合客服人员，提高车险保费（双方提成相关）完成领5 导交办的其他任务。
保险客服岗位职责
个月提醒，每台车辆提1、会员车险到期的通知：需提前1 次，计入考核3醒次数不得少于、计算保费：须具备核算保费的能力。会员如需购买车险，2 请会员到就近门店提供相关手续，由出单人员带回核算保费、投保回访：对已出单的会员及时回访，做好满意度调查，3 了解活动期间的礼品发放，出现问题及时上报主管、配合出单人员核算出单（双方提成相关）完成领导安排4 的其他任务。
第4篇：农联社岗位职责
农村信用合作联社监事长岗位职责
第一条 为健全区联社监督机制，明确监事长岗位职责，加强对联社发展决策和经营管理过程的监督，特规定监本岗位职责。
第二条 监事长主持监事会工作，其职责重在监督、质询、更正和反馈，业务上接受陕西省农村信用合作社联合社监事会的指导。
第三条 监事长履行下列职责：
㈠、召集、主持监事会会议；
㈡、负责监事会的日常工作；
㈢、列席或派代表列席理事会会议、主任办公会、社务会，与理事会、主任进行沟通和协调；
㈣、审定、签署监事会的报告和其他重要文件；
㈤、对监事提交监事会审议的议案进行初审；
㈥、检查监事会决议实施情况；
㈦、负责在社员代表大会上报告有关工作，并按规定做好充分准备； ㈧、对联社年度经营成果组织审计，并签字负责；
㈨、联社章程规定、监事会授予以及应当由监事长履行的其他职责。第四条 监事长履行职责采取下列方式：
㈠、定期组织召集监事会听取主任有关经营管理、财务、资产状况等情况的汇报，并提出相应要求或意见；
㈡、组织查阅财务会计报告、会计凭证、会计账簿等财务会计资料以及与经营管理活动有关的其他资料，必要时可聘请社会权威中介机构对联社的财务进行审计；
㈢、组织核查联社的财务、资产状况，向职工了解情况、听取意见，必要时对联社主任进行质询；
㈣、列席联社理事会、主任办公会和有关业务会议。
第五条 监事长的监督行为，以事前、事中和事后监督并重为基本原则。
第六条 监事长指导联社的稽核、监察等内部监督部门的工作，内部监督部门必须提供有关情况和资料，服从和协助监事长履行监督检查职责。
第七条 对理事长、主任以及其他有关人员的违法违规行为，监事长可通过召开监事会或提议召开临时社员代表大会等方式，对当事人提出警告、记过、记大过、撤职等处罚建议。所提处罚建议同时上报省联社监事会备案。
第八条 本联社如出现重大违纪违规事件或因经营严重失误造成重大损失，监事长没有及时组织监督检查发现或发现后采取措施不当的，监事长承担相应责任，社员代表大会予以追究。
第九条 本制度由联社监事会负责解释。
第十条 本制度自颁布之日起实施。篇二：信用社岗位职责 目录
1、联社主任岗位职责...............................................................................12、联社副主任岗位职责...........................................................................23、办公室档案员岗位职责........................................................................34、办公室总务员岗位职责........................................................................45、驾驶员岗位职责..................................................................................56、炊事员岗位职责..................................................................................67、门卫岗位职责......................................................................................78、保卫负责人职责..................................................................................89、财务电脑科科长岗位职责....................................................................910、科技负责人岗位职责.........................................................................1011、会计出纳辅导员岗位职责..................................................................1112、会计岗位职责....................................................................................1213、出纳员岗位职责................................................................................1314、保卫科科长岗位职责.........................................................................1415、保卫科副科长岗位职责......................................................................1516、财务科科长岗位职责.........................................................................1617、财务科副科长岗位职责......................................................................1718、会计出纳辅导员岗位职责..................................................................1819、会计岗位职责....................................................................................19 20、出纳员岗位职责................................................................................2021、工 会 工 作 职 责...........................................................................21
23、女职工委员会主任岗位职责...............................................................2324、计划生育干部岗位职责......................................................................2425、门 卫 岗 位 职 责...........................................................................2526、劳动服务公司副经理岗位责任制........................................................2627、工会小组长职责................................................................................2728、工会女职工工作的方针和任务...........................................................2829、劳 动 竞 赛 计 划...........................................................................29 30、科技科科长岗位职责.........................................................................3031、科技科副科长岗位职责......................................................................3132、机房值班人员岗位职责......................................................................3233、运行组组长岗位职责.........................................................................3334、网络组组长岗位职责.........................................................................3435、网络维护人员岗位职责......................................................................3536、管理组组长岗位职责.........................................................................3637、管理组设备管理员岗位职责...............................................................3738、管理组内勤人员岗位职责..................................................................3839、系统组组长岗位职责.........................................................................39 40、系统组系统管理员岗位职责...............................................................4041、开发组组长岗位职责.........................................................................4142、软件开发人员岗位职责......................................................................4243、内 勤 岗 位 职 责...........................................................................43
45、联社主任岗位职责.............................................................................4546、联社主任助理岗位职责......................................................................4647、联社副主任岗位职责.........................................................................4748、综合办公室主任岗位职责..................................................................4849、综合办公室资料员岗位职责...............................................................49 50、人事劳资专干岗位职责......................................................................5051、综合办公室总务员岗位职责...............................................................5152、综合办公室打字员岗位职责...............................................................5253、办公室资料员岗位职责......................................................................5354、办公室档案员岗位职责......................................................................5455、办公室总务员岗位职责......................................................................5556、驾驶员岗位职责................................................................................5657、炊事员岗位职责................................................................................5758、稽核监察保卫科长岗位职责...............................................................5759、监察员岗位职责................................................................................59 60、工会主席岗位职责.............................................................................60 61、女职工委员会主任岗位职责...............................................................61 62、计划生育专干岗位职责......................................................................62 63、稽核监察保卫科稽核员岗位职责........................................................63 64、人事教育科科长岗位职责..................................................................64 65、人事教育科副科长岗位职责...............................................................65 66、人事教育科劳资专干岗位职责...........................................................66 67、人事教育科职教专干岗位职责...........................................................67 68、人事教育科档案保管及老干专干岗位职责..........................................68 69、计划信贷科科长岗位职责..................................................................69 70、计划信贷科信贷员岗位职责...............................................................70 71、计划信贷科资金计划员岗位职责........................................................71 72、计划信贷科统计资料员岗位职责........................................................72 73、信贷员岗位职责................................................................................73 74、信贷专业负责人岗位职责..................................................................74 75、资金计划科副科长岗位职责...............................................................75 76、资金计划科科长岗位职责..................................................................76 联社主任岗位职责
一、认真贯彻执行党的方针、路线、政策和国家的金融法律法规，主持联社全面工作，负责对全区的业务经营管理组织民主决策和组织实施。
二、强化基层班子建设和职工队伍建设，做好干部职工的思想政治、法纪、文化、专业技能的教育和培训，提高两个素质。
三、争取地方党政领导的支持，理顺各方关系，营造良好外部发展环境，支持协调副主任和各职能科室认真履行岗位职责，凝聚集体力量，促进各项任务的完成。
四、主持制定全区信用社信贷、财务收支计划、综合发展规划，并组织检查督促，以确保各项计划的顺利完成。
五、抓好廉政勤政建设，依法从严治社，主持组织对全区信用社干部进行民主监督和组织监督，遏制腐败现象的产生，严防各类经济案件的发生。
六、狠抓内部综合治理和安全保卫工作，并对本系统的稳定工作承担第一责任，组织各职能部门和各信用社齐抓共管，确保安全运行，稳健发展。
七、主持对企业文化建设的策划与实施，支持党、团、工、青、妇开展各项社会活动和群众性创建活动，营造本系统的行业形象，推进两个文明建设。
八、抓好自身班子建设，以身作则，率先垂范，深入基层作好调查研究，用典型引路推动全系统工作。
九、密切联系群众，倾听群众意见，关心群众疾苦，在政策原则范围内尽力改善职工的物质文化生活。篇三：信用社岗位职责及权限
信用社主任职责 1.全权负责信用社的经营管理，坚决执行党的力方针、政策和法律法规，按照合作制原则搞好经营。
2.制定内部管理制度并组织实施。3.制定本年度发展计划并组织实施。4.坚持勤俭办社的方针，努力增收节支，提高效益减亏增盈。5.加强员工管理，努力提高员工综合素质，决定对本社员工的奖惩。6.推荐副主任人选，报联社审议。7.定期向联社报告本社经营管理情况。8.增强安全防范意识，认真做好“三防一保”和内控管理制度的落实和案件防范工作。
信用社副主任职责 1.全面配合主任贯彻落实信用社的经营管理及上级安排的各项工作，参与经营决策。2.督导日常性的会计、出纳、票据交换、安全保卫及运钞中心工作，及时纠正和制止各种违规操作行为，对违规办理业务或造成事故的责任人，有权建议取消其上岗资格。3.定期检查现金、重要空白凭证与有价单证管理情况，并负责会计、出纳有关交接事项的监交。
4.负责错帐冲正的审查、审批，特别要注意检查联行往来、系统内往来、同业往来科目款项核算的准确性、真实性，要逐笔审批暂收、暂付等过渡性科目列支的款项。5做好主任安排的其它工作。
主管会计职责和权限 l.严格执行农村信用社会计出纳基本制度，财务制度和国家金融法律法规，加强“三防一保”，加强结算管理，严肃结算纪律，认真履行岗位职责，坚持跟班作业，坚持操作程序，防止操作风险。
2.加强会计基础工作，协助社主任建立健全本社财务会计及其他内控制度。3.按规定审查信用社的整个财务经营活动。4.负责本社财务管理，严格执行区联社《营业费用管理制度))，努力增收节支，定期进行财务分析。
5.负责信用社综合核算和会计出纳等业务岗的核对。6.经常组织内部财务检查，监督本社各项财会制度的贯彻执行，如有违规违章行为，有权制止纠正。制止无效时，要及时向社主任反映，并提出口头或书面纠正意见，请求处理。对弄虚作假，营私舞弊等行为，坚决拒绝办理，如本社主任执意办理，主管会计可直接向联社主管科室或分管主任报告。
会计人员职责
1、遵守国家法律，贯彻、执行会计法规和本制度；
2、依据本制度认真组织会计核算，努力完成本职工作；
3、遵循经济核算原则，加强财务管理努力增收节支，提高经济效益
4、讲究职业道德，履行岗位职责，文明服务，秉公守法廉洁奉公。．
会计人员权限
1、有权要求开户单位的财会部门和本社其他业务部门认真执行财经纪律和有关规章制度、办法，如有违反，会讨人员有权制止、纠正。对违规的业务事项，单位领导人坚办理，会计人员可以执行，但同时必须向联社主管部门报发现违反国家政策、财经纪律、弄虚作假等违法乱纪行为，会计人员有权拒绝执行，并向本社主任或上级管理部门报告。
2、发现违反国家政策、财经纪律、弄虚作假等违法乱纪行为，会计人员有权拒绝办理，并向本社主任或上级管理部门报告。
3、会计人员应当保守本社的商业秘密，除法律规定和本社主任同意外，不得私自向外界提供或泄露各项会计信息。
4、有权参与本社的经营决策和经营管理。
稽核人员职责
1、稽核各信用社贯彻执行国家方针、政策、法令以及上级管理部门有关规定的落实情况，对于违纪违规问题应予以揭露和制止。
2、检查各信用社各项规章制度执行情况，对于利用职务之便徇私舞弊等行为予以揭露、纠正。
3、检查各信用社的经营管理情况，帮助被稽核社加强经营管理。
4、帮助和辅导业务人员熟悉政策、制度和业务技术，总结交流经验，不断提高工作质量和工作效率。
5、负责辖内各类稽核报表的填制和上报，经常对所辖信用社、分社、储蓄所、营业室、信用站进行检查，检查情况要如实记录，重大问题要及时上报。稽核人员权限
1、稽核人员根据稽核工作的需要，有权向被稽核社调阅有关业务文件，查阅凭证、账据、账簿、报表、其他档案资料。
2、稽核人员对各信用社的库存现金，、有价证券以及其他财产、物资、印押章、重要空白推入表权逐项检查，必要时，有权将其全部或部分先封存后检查。
3、稽核人员有权要求各信用社负责人，有关职能部门和人员就稽核事项如实提供和口头或书面说明。
4、稽核人员有权对违反政策、制度规定的行为，以及错账错款提出纠正意见。对于大案、要案不得隐瞒，否则应负连带责任。
5、稽核人员有权参加与稽核工作有关的会议，有权对不具备条件和不称职的人员提出调换工作的建议。
6、稽核人员有权向上级管理部门反映真实情况
出纳岗位职责 1.出纳人员努力钻研业务技术知识，树立良好的事业心和工作责任感。认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规和规章制度，建立健全全岗位责任制，明确工作任务，定岗定人，各负其责。2.现金收付必须依据内容正确，要素齐全的有效凭证办理，作好手续完备，责任分明、数字准确。3出纳员不得代填或代改交接凭证，办理现金义务要当面点清，一笔一清，票币的封签对外无效。4出纳员要有计划的做好主、辅币的调剂工作。
出纳复核员工作职责 1.收款要按收款顺序复查，现金缴款单（收款凭证）的内容，逐笔现金，一笔一清，避免混淆。2.现金复点，将主辅登记在凭证的下面或背面，再在现金收款单加盖现金收讫章和名单，回单联退交款单位，票送会计记账。3.收入票必须清点准确、挑净、墩齐、捆紧、盖章清楚。4.付款要按付款凭证的次序复审付款凭证的各倥，有无经过会计人吊扇慢吞吞盖章。5.按付款凭证金额，核对款项是否与付款凭证一致，做到复点清楚，核对相符。6.在凭证上加盖复核员名章，向取款人取款金额，单位、姓名。核对结算证确认无误后，亲手交给取款人当面复点清楚(付出现金’当面，苠清，行社封签对外无效)。7.营业一终了，会同出纳人员办理收付轧账，与会计，核对库存现金科日发生额及余额，做到账款，账实相符。
记账会计员职责 1.按照记账要求，根据有效凭证记载账簿，做到数字准确摘要简明、字迹清晰。2.记账时发现内容不全或有错误时应交由制票人更换，并加盖名章后，现行记账。3.记账前必须认真核对户名、账号、印鉴(支付密码)、凭证号码（存折户核对存折号码）、余额等，防止存款透支、以及记账串户、盗窃冒领、伪造诈骗等事故的发生。4.业务发生后，必须根据凭证当时逐笔记载分户账。记账复核员职责 1.复查原始凭证或记账凭证要素的齐全性、合规性、合法性。2.检查户名、科目上、印鉴等正确性，防止记账串户。3.复核时发现内容不全或有错误时，应交由记账人更正、补充或更换，并加盖名章后，现行复核。
4.每日各分户账结同的余额必须与总 账相关科目核对一致。
计算机储蓄岗位职责
（一）责任员的职责 1.责任员负责每天的开机，原则上责任员由各信用社副主任担任，分社由分社主任担任，以形成与操作员互相制约的关系。2.责任员、操作员各行其职，不能互相兼任。3.责任员应定期更换口令，一旦怀疑口令已经泄露，应及时更换，以免他人盗用，造成严重后果。
（二）操作员职责 操作员必须凭密码才能上机操作，不得擅自修改计算机程序和利率，更不得将程序拷贝给其他单位和个人。在交接班时，操作员确定当天不再办理业务，而其它操作员还在办理时，应使用操作员工作结束，便于责任明确。每天的数据备份完整、无损坏。信用社的数据备份将每月上、中、下旬参的备份和流水文件上报联社。分社的数据备份每旬上报信用社入档保存，流水文件备份月底上报信用社保存。
票据交换岗位职责
1、保证按时按场参加人行组织的每场交换；
2、保证交换票据不发生遗失；
3、严禁携带票据办理私事和办理与票据交换业务无关之事，人行票据交换结束后必须及时将票据送回单位；
4、严禁通过交换盗窃开户单位资金和诈骗银行资金。信贷员岗位职责 1.负责做好对借款人及担保人贷款合规合法性、安全性和效益性贷前调查。根据调查结果，写出可行性分析报告。2.负责做好对借款人信贷资料，借款人及担保人主体、业政策、信贷政策，信贷风险的贷时审查。
3.负责做好对借款人信贷数据查询和上报工作，做好对款借人贷款卡有效性检查。4.负责保譬好借款人借据、抵质押物及登记好各种信贷登记薄。5.负责对逾期货款及时发出催收通知书，做好借款人到使其货款本息催收工作。6.日常管理中，发现对贷款安全影响较大的重大事项时，要及时向社主任汇报。问题较严重时由社主任及时向联社反映情况，以共同研究采取相应的措施 7.负责贷后具体与借款人接触，了解有关客户的信息，对贷款借款入及担保人的情况进行监督检查． 8.负謇对贷款的风险预警、展期、重组、清收、质量分类及客户信用评级等事项p进行初步审查，向信用社主任提出处理意见，并落实有关具体贷款管理措施。9.责任信贷员每季应将本社贷后管理的情况书面报联社信贷业务部门。
印章管理岗位职责 1.各种会计专用印章采用“专人使用，专人保管，专人负责”的办法。不得将印章带出单位或锁入抽屈内，业务终了进专套巨入保管。2.对各种印章要建立使用登记簿，逐次登记使用经办人及批准人签字。3各种会计专用印章应严格按照规定的范围使用。业务印章使用人员临时离开岗位时，应做到人离章收，不得私自授受会计专用印章。应填制临时移交登记簿进行交接。4.各种会计专用印章停止使用，管理员要在“会计专周印章使用保管登记簿”上注明停止使用的日期和原因。封存后的印章要统一保管和统一销毁。
重要凭证管理员岗位职责 1.重要空白鸳证的管理要贯彻“证印分管，证押分管”的原则，实行专人负责，入库保管，并经常进行账、证核对，保证账实相符。2.重要空白凭证管理员严禁将重要凭证移作它用。3.重要空白凭证管理员严格按规定领用、存放、保管，严防散失和腐烂。4.保管重要空白凭证的人员，不得兼管业务公章和密押。
取送款、接送库岗位提、接包员职责 1.负责做好全区各营业网点库款接送和现金调运工作． 2.严守押运秘密，不得向外泄露押运路线、时间、地。点、款项、人员等情况。3.负责做好与库管员库款接送和款箱出入库交接手续。4.负责做好与押运中心工作人员思想和工作交流，发现与押运工作有关的问题，及时向社主任汇报。统计报表岗位职责 1.根据中国人民银行的统计报表和统计资料的要求，开展统计影司查、统计分析和统计预测，并及时上报各种报表和资料。2.执行统计法令、制度、按规定准确、及时、全面地填报统计数字，坚持实事求是。不虚报、瞒报、谎报。3.积极应用现代科学技术和统计学原理对所调查的报表作出正确的分析，引导我社各项工作稳健经营。
会计档案管理员职责 1会计档案陈放整齐规范、便于查找。2档案库房钥匙严格保管，不准随意乱放。3管理员严格执行档案存放、调阅、销毁制度，并登记相关登记簿。4档案员要经常喷洒药物防止蚊虫鼠叮咬、经常开窗通风防潮湿发酶等现象。篇四：信用社主任岗位职责
信用社主任岗位职责
一、认真贯彻执行党和国家经济金融方针政策、法律法规、农村信用社各项规章制度。
二、经常组织职工开展开展法律法规学习和职业道德教育，切实做好思想政治工作，关心职工思想、学习、工作和生活。清正廉洁，以身作则，带头遵章守制、办理业务。
三、认真落实和分解县联社下达的经营目标，建立健全岗位责任制，不断完善内控管理机制，及时做好职工业务经营目标和内部管理目标考核，切实做到奖优罚劣。
四、认真履行《授权书》规定的职责，加强对各分社的机构、人员、业务、财务、内控、安全管理。
五、加强贷款管理和风险防范。认真开展贷款“三查”，严格执行“审贷分离、分级审批”及县联社的授权授信制度，做到贷款公开，接受监督。真实、规范运作，杜绝违规放贷及无道理的以贷收贷和以贷收息；定期组织外勤岗位交流和贷款换片核对。
六、民主理财：在县联社控制许可的范围内，费用“三签”入帐，坚持勤俭办社，内部公开；定期检查业务周转金领用、从严控制过渡性科目列支、努力压缩非盈利性资金占用。
七、认真做好“四个一”检查，即一月检查一次现金和有价单证库存、检查一次重要空白凭证、检查一次帐务和安全、抽查一次内外帐。对查出的问题，认真做好记录，及时纠正、处理和上报。
八、按月或及时召开职工会议，贯彻落实联社中心工作和管理规章、总结分析业务经营和网控管理方面的存在问题认真研究工作措施和整改意见并认真加以落实。
营业部篇五：农信社组织架构及岗位设置
农信社组织架构及岗位设置
农信社内部部门框架及职位： 1.农信社职位
基层：普通柜员兼大堂经理、信贷内勤、信贷员、主管会计或内务主任、信贷副主任、网点负责人或主任。
联社机关：科员、副科长、科长、（分财务科、信贷科、风险科、综合人教科、监查审计科、资金营运科、清算中心科、后勤保障科、调研科）。
联社机关理事会或党委成员：四把手监事长、三把手财务副主任和综合人教副主任、二把手信贷主任、一把手理事长。2.农信社内部岗位设置
(1)基层信用社：主任岗、内勤主任岗、外勤主任岗（有的不设）
内勤岗位，包括会计主管、会计、储蓄、出纳、事后监督等岗位，其中某些岗位有的社不设或兼任。
外勤岗位，包括存量岗客户经理（主管企业贷款，其实没多大权力，但风险较小）部分地方已撤销存量岗，企业贷款收归县级联社管理。小额贷款客户经理（主管小额农户贷款，权力可大可小，视地区管理制度而定，风险较大）(2)县级联社。理事长岗、主任岗、监事长岗、副主任岗
各科室（部）科长（或经理、部长等名称），主要包括信贷科（有的叫风险管理部等名称，对信贷事务整体负责）、公司业务部（主管企业贷款的调查与管理，有的联社没有。）、人事科、综合科、行政科（有的联社三者合一，主管人事、文秘、后勤等）、安全保卫科、审计（稽核）科（主管辖内审计）、会计科、电脑科、事后监督（这个部门有的归会计科管）、工会、理事长办公室等等部门，具体称呼视联社性质而定。（如信用联社、农商行、农合行等等）但职责差不多。
各科室办事人员。
(3)市联社。目前大多是省联社的办事处，岗位设置与县联社差不多。(4)省联社。部门设置与县联社类似。
第5篇：农联社岗位职责
农联社岗位职责
农村信用合作联社监事长岗位职责
第一条 为健全区联社监督机制，明确监事长岗位职责，加强对联社发展决策和经营管理过程的监督，特规定监本岗位职责。
第二条 监事长主持监事会工作，其职责重在监督、质询、更正和反馈，业务上接受陕西省农村信用合作社联合社监事会的指导。
第三条 监事长履行下列职责： ㈠、召集、主持监事会会议； ㈡、负责监事会的日常工作；
㈢、列席或派代表列席理事会会议、主任办公会、社务会，与理事会、主任进行沟通和协调；
㈣、审定、签署监事会的报告和其他重要文件； ㈤、对监事提交监事会审议的议案进行初审； ㈥、检查监事会决议实施情况；
㈦、负责在社员代表大会上报告有关工作，并按规定做好充分准备； ㈧、对联社年度经营成果组织审计，并签字负责；
㈨、联社章程规定、监事会授予以及应当由监事长履行的其他职责。第四条 监事长履行职责采取下列方式：
㈠、定期组织召集监事会听取主任有关经营管理、财务、资产状况等情况的汇报，并提出相应要求或意见；
㈡、组织查阅财务会计报告、会计凭证、会计账簿等财务会计资料以及与经营管理活动有关的其他资料，必要时可聘请社会权威中介机构对联社的财务进行审计；
㈢、组织核查联社的财务、资产状况，向职工了解情况、听取意见，必要时对联社主任进行质询；
㈣、列席联社理事会、主任办公会和有关业务会议。
第五条 监事长的监督行为，以事前、事中和事后监督并重为基本原则。
第六条 监事长指导联社的稽核、监察等内部监督部门的工作，内部监督部门必须提供有关情况和资料，服从和协助监事长履行监督检查职责。
第七条 对理事长、主任以及其他有关人员的违法违规行为，监事长可通过召开监事会或提议召开临时社员代表大会等方式，对当事人提出警告、记过、记大过、撤职等处罚建议。所提处罚建议同时上报省联社监事会备案。
第八条 本联社如出现重大违纪违规事件或因经营严重失误造成重大损失，监事长没有及时组织监督检查发现或发现后采取措施不当的，监事长承担相应责任，社员代表大会予以追究。
第九条 本制度由联社监事会负责解释。
第十条 本制度自颁布之日起实施。篇2：信用社岗位职责 目录
1、联社主任岗位职责.1 2、联社副主任岗位职责 2 3、办公室档案员岗位职责.......3 4、办公室总务员岗位职责.......4 5、驾驶员岗位职责....5 6、炊事员岗位职/ 10
农联社岗位职责
责....6 7、门卫岗位职责........7 8、保卫负责人职责....8 9、财务电脑科科长岗位职责...9 10、科技负责人岗位职责........10 11、会计出纳辅导员岗位职责.11 12、会计岗位职责......12 13、出纳员岗位职责..13 14、保卫科科长岗位职责........14 15、保卫科副科长岗位职责.....15 16、财务科科长岗位职责........16 17、财务科副科长岗位职责.....17 18、会计出纳辅导员岗位职责.18 19、会计岗位职责......19 20、出纳员岗位职责..20 21、工 会 工 作 职
责 21 23、女职工委员会主任岗位职责.23 24、计划生育干部岗位职责.....24 25、门 卫 岗 位 职
责 25 26、劳动服务公司副经理岗位责任制....26 27、工会小组长职责..27 28、工会女职工工作的方针和任务.......28 29、劳 动 竞 赛 计
划 29 30、科技科科长岗位职/ 10
农联社岗位职责
责........30 31、科技科副科长岗位职责.....31 32、机房值班人员岗位职责.....32 33、运行组组长岗位职责........33 34、网络组组长岗位职责........34 35、网络维护人员岗位职责.....35 36、管理组组长岗位职责........36 37、管理组设备管理员岗位职责.37 38、管理组内勤人员岗位职责.38 39、系统组组长岗位职责........39 40、系统组系统管理员岗位职责.40 41、开发组组长岗位职责........41 42、软件开发人员岗位职责.....42 43、内 勤 岗 位 职
责 43 45、联社主任岗位职责..45 46、联社主任助理岗位职责.....46 47、联社副主任岗位职责........47 48、综合办公室主任岗位职责.48 49、综合办公室资料员岗位职责.49 50、人事劳资专干岗位职责.....50 51、综合办公室总务员岗位职责.51 52、综合办公室打字员岗位职责.52 53、办公室资料员岗位职责.....53 54、办公室档案员岗位职/ 10
农联社岗位职责
责.....54 55、办公室总务员岗位职责.....55 56、驾驶员岗位职责..56 57、炊事员岗位职责..57 58、稽核监察保卫科长岗位职责.57 59、监察员岗位职责..59 60、工会主席岗位职责..60 61、女职工委员会主任岗位职责.61 62、计划生育专干岗位职责.....62 63、稽核监察保卫科稽核员岗位职责....63 64、人事教育科科长岗位职责.64 65、人事教育科副科长岗位职责.65 66、人事教育科劳资专干岗位职责.......66 67、人事教育科职教专干岗位职责.......67 68、人事教育科档案保管及老干专干岗位职责...68 69、计划信贷科科长岗位职责.69 70、计划信贷科信贷员岗位职责.70 71、计划信贷科资金计划员岗位职责....71 72、计划信贷科统计资料员岗位职责....72 73、信贷员岗位职责..73 74、信贷专业负责人岗位职责.74 75、资金计划科副科长岗位职责.75 76、资金计划科科长岗位职责.76/ 10
农联社岗位职责
联社主任岗位职责
一、认真贯彻执行党的方针、路线、政策和国家的金融法律法规，主持联社全面工作，负责对全区的业务经营管理组织民主决策和组织实施。
二、强化基层班子建设和职工队伍建设，做好干部职工的思想政治、法纪、文化、专业技能的教育和培训，提高两个素质。
三、争取地方党政领导的支持，理顺各方关系，营造良好外部发展环境，支持协调副主任和各职能科室认真履行岗位职责，凝聚集体力量，促进各项任务的完成。
四、主持制定全区信用社信贷、财务收支计划、综合发展规划，并组织检查督促，以确保各项计划的顺利完成。
五、抓好廉政勤政建设，依法从严治社，主持组织对全区信用社干部进行民主监督和组织监督，遏制腐败现象的产生，严防各类经济案件的发生。
六、狠抓内部综合治理和安全保卫工作，并对本系统的稳定工作承担第一责任，组织各职能部门和各信用社齐抓共管，确保安全运行，稳健发展。
七、主持对企业文化建设的策划与实施，支持党、团、工、青、妇开展各项社会活动和群众性创建活动，营造本系统的行业形象，推进两个文明建设。
八、抓好自身班子建设，以身作则，率先垂范，深入基层作好调查研究，用典型引路推动全系统工作。
九、密切联系群众，倾听群众意见，关心群众疾苦，在政策原则范围内尽力改善职工的物质文化生活。篇3：信用社岗位职责及权限
信用社主任职责
1.全权负责信用社的经营管理，坚决执行党的力方针、政策和法律法规，按照合作制原则搞好经营。
2.制定内部管理制度并组织实施。3.制定本年度发展计划并组织实施。
4.坚持勤俭办社的方针，努力增收节支，提高效益减亏增盈。
5.加强员工管理，努力提高员工综合素质，决定对本社员工的奖惩。6.推荐副主任人选，报联社审议。7.定期向联社报告本社经营管理情况。
8.增强安全防范意识，认真做好“三防一保”和内控管理制度的落实和案件防范工作。信用社副主任职责
1.全面配合主任贯彻落实信用社的经营管理及上级安排的各项工作，参与经营决策。2.督导日常性的会计、出纳、票据交换、安全保卫及运钞中心工作，及时纠正和制止各种违规操作行为，对违规办理业务或造成事故的责任人，有权建议取消其上岗资格。
3.定期检查现金、重要空白凭证与有价单证管理情况，并负责会计、出纳有关交接事项的监交。
4.负责错帐冲正的审查、审批，特别要注意检查联行往来、系统内往来、同业往来科目款项核算的准确性、真实性，要逐笔审批暂收、暂付等过渡性科目列支的款项。5做好主任安排的其它工作。主管会计职责和权限
l.严格执行农村信用社会计出纳基本制度，财务制度和国家金融法律法规，加强“三防一保”，加强结算管理，严肃结算纪律，认真履行岗位职责，坚持跟班作业，坚持操作程序，防止操作风险。
5.加强会计基础工作，协助社主任建立健全本社财务会计及其他内控制度。6.按规定审查信用社的整个财务经营活动。
7.负责本社财务管理，严格执行区联社《营业费用管理制度))，努力增收节支，定期进行财务分析。/ 10
农联社岗位职责
8.负责信用社综合核算和会计出纳等业务岗的核对。
9.经常组织内部财务检查，监督本社各项财会制度的贯彻执行，如有违规违章行为，有权制止纠正。制止无效时，要及时向社主任反映，并提出口头或书面纠正意见，请求处理。对弄虚作假，营私舞弊等行为，坚决拒绝办理，如本社主任执意办理，主管会计可直接向联社主管科室或分管主任报告。会计人员职责
1、遵守国家法律，贯彻、执行会计法规和本制度； 2、依据本制度认真组织会计核算，努力完成本职工作；
3、遵循经济核算原则，加强财务管理努力增收节支，提高经济效益
4、讲究职业道德，履行岗位职责，文明服务，秉公守法廉洁奉公。． 会计人员权限
1、有权要求开户单位的财会部门和本社其他业务部门认真执行财经纪律和有关规章制度、办法，如有违反，会讨人员有权制止、纠正。对违规的业务事项，单位领导人坚办理，会计人员可以执行，但同时必须向联社主管部门报发现违反国家政策、财经纪律、弄虚作假等违法乱纪行为，会计人员有权拒绝执行，并向本社主任或上级管理部门报告。
2、发现违反国家政策、财经纪律、弄虚作假等违法乱纪行为，会计人员有权拒绝办理，并向本社主任或上级管理部门报告。
3、会计人员应当保守本社的商业秘密，除法律规定和本社主任同意外，不得私自向外界提供或泄露各项会计信息。
4、有权参与本社的经营决策和经营管理。稽核人员职责
1、稽核各信用社贯彻执行国家方针、政策、法令以及上级管理部门有关规定的落实情况，对于违纪违规问题应予以揭露和制止。
2、检查各信用社各项规章制度执行情况，对于利用职务之便徇私舞弊等行为予以揭露、纠正。
3、检查各信用社的经营管理情况，帮助被稽核社加强经营管理。
4、帮助和辅导业务人员熟悉政策、制度和业务技术，总结交流经验，不断提高工作质量和工作效率。
5、负责辖内各类稽核报表的填制和上报，经常对所辖信用社、分社、储蓄所、营业室、信用站进行检查，检查情况要如实记录，重大问题要及时上报。
稽核人员权限
1、稽核人员根据稽核工作的需要，有权向被稽核社调阅有关业务文件，查阅凭证、账据、账簿、报表、其他档案资料。
2、稽核人员对各信用社的库存现金，、有价证券以及其他财产、物资、印押章、重要空白推入表权逐项检查，必要时，有权将其全部或部分先封存后检查。
3、稽核人员有权要求各信用社负责人，有关职能部门和人员就稽核事项如实提供和口头或书面说明。
4、稽核人员有权对违反政策、制度规定的行为，以及错账错款提出纠正意见。对于大案、要案不得隐瞒，否则应负连带责任。
5、稽核人员有权参加与稽核工作有关的会议，有权对不具备条件和不称职的人员提出调换工作的建议。
6、稽核人员有权向上级管理部门反映真实情况 出纳岗位职责
1.出纳人员努力钻研业务技术知识，树立良好的事业心和工作责任感。认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规和规章制度，建立健全全岗位责任制，明确工作任务，定岗定人，各负其责。/ 10
农联社岗位职责
2.现金收付必须依据内容正确，要素齐全的有效凭证办理，作好手续完备，责任分明、数字准确。3出纳员不得代填或代改交接凭证，办理现金义务要当面点清，一笔一清，票币的封签对外无效。4出纳员要有计划的做好主、辅币的调剂工作。
出纳复核员工作职责
1.收款要按收款顺序复查，现金缴款单（收款凭证）的内容，逐笔现金，一笔一清，避免混淆。
2.现金复点，将主辅登记在凭证的下面或背面，再在现金收款单加盖现金收讫章和名单，回单联退交款单位，票送会计记账。
3.收入票必须清点准确、挑净、墩齐、捆紧、盖章清楚。
4.付款要按付款凭证的次序复审付款凭证的各倥，有无经过会计人吊扇慢吞吞盖章。5.按付款凭证金额，核对款项是否与付款凭证一致，做到复点清楚，核对相符。6.在凭证上加盖复核员名章，向取款人取款金额，单位、姓名。核对结算证确认无误后，亲手交给取款人当面复点清楚(付出现金’当面，苠清，行社封签对外无效)。
7.营业一终了，会同出纳人员办理收付轧账，与会计，核对库存现金科日发生额及余额，做到账款，账实相符。记账会计员职责
1.按照记账要求，根据有效凭证记载账簿，做到数字准确摘要简明、字迹清晰。2.记账时发现内容不全或有错误时应交由制票人更换，并加盖名章后，现行记账。3.记账前必须认真核对户名、账号、印鉴(支付密码)、凭证号码（存折户核对存折号码）、余额等，防止存款透支、以及记账串户、盗窃冒领、伪造诈骗等事故的发生。
4.业务发生后，必须根据凭证当时逐笔记载分户账。记账复核员职责
1.复查原始凭证或记账凭证要素的齐全性、合规性、合法性。2.检查户名、科目上、印鉴等正确性，防止记账串户。
3.复核时发现内容不全或有错误时，应交由记账人更正、补充或更换，并加盖名章后，现行复核。
4.每日各分户账结同的余额必须与总 账相关科目核对一致。计算机储蓄岗位职责（一）责任员的职责
1.责任员负责每天的开机，原则上责任员由各信用社副主任担任，分社由分社主任担任，以形成与操作员互相制约的关系。2.责任员、操作员各行其职，不能互相兼任。
3.责任员应定期更换口令，一旦怀疑口令已经泄露，应及时更换，以免他人盗用，造成严重后果。（二）操作员职责
操作员必须凭密码才能上机操作，不得擅自修改计算机程序和利率，更不得将程序拷贝给其他单位和个人。在交接班时，操作员确定当天不再办理业务，而其它操作员还在办理时，应使用操作员工作结束，便于责任明确。每天的数据备份完整、无损坏。信用社的数据备份将每月上、中、下旬参的备份和流水文件上报联社。分社的数据备份每旬上报信用社入档保存，流水文件备份月底上报信用社保存。
票据交换岗位职责
1、保证按时按场参加人行组织的每场交换； 2、保证交换票据不发生遗失；/ 10
农联社岗位职责
3、严禁携带票据办理私事和办理与票据交换业务无关之事，人行票据交换结束后必须及时将票据送回单位；
4、严禁通过交换盗窃开户单位资金和诈骗银行资金。信贷员岗位职责
1.负责做好对借款人及担保人贷款合规合法性、安全性和效益性贷前调查。根据调查结果，写出可行性分析报告。
2.负责做好对借款人信贷资料，借款人及担保人主体、业政策、信贷政策，信贷风险的贷时审查。
3.负责做好对借款人信贷数据查询和上报工作，做好对款借人贷款卡有效性检查。4.负责保譬好借款人借据、抵质押物及登记好各种信贷登记薄。
5.负责对逾期货款及时发出催收通知书，做好借款人到使其货款本息催收工作。6.日常管理中，发现对贷款安全影响较大的重大事项时，要及时向社主任汇报。问题较严重时由社主任及时向联社反映情况，以共同研究采取相应的措施
7.负责贷后具体与借款人接触，了解有关客户的信息，对贷款借款入及担保人的情况进行监督检查．
8.负謇对贷款的风险预警、展期、重组、清收、质量分类及客户信用评级等事项p进行初步审查，向信用社主任提出处理意见，并落实有关具体贷款管理措施。9.责任信贷员每季应将本社贷后管理的情况书面报联社信贷业务部门。印章管理岗位职责
1.各种会计专用印章采用“专人使用，专人保管，专人负责”的办法。不得将印章带出单位或锁入抽屈内，业务终了进专套巨入保管。
2.对各种印章要建立使用登记簿，逐次登记使用经办人及批准人签字。
3各种会计专用印章应严格按照规定的范围使用。业务印章使用人员临时离开岗位时，应做到人离章收，不得私自授受会计专用印章。应填制临时移交登记簿进行交接。
4.各种会计专用印章停止使用，管理员要在“会计专周印章使用保管登记簿”上注明停止使用的日期和原因。封存后的印章要统一保管和统一销毁。
重要凭证管理员岗位职责
1.重要空白鸳证的管理要贯彻“证印分管，证押分管”的原则，实行专人负责，入库保管，并经常进行账、证核对，保证账实相符。2.重要空白凭证管理员严禁将重要凭证移作它用。
3.重要空白凭证管理员严格按规定领用、存放、保管，严防散失和腐烂。4.保管重要空白凭证的人员，不得兼管业务公章和密押。取送款、接送库岗位提、接包员职责
1.负责做好全区各营业网点库款接送和现金调运工作．
2.严守押运秘密，不得向外泄露押运路线、时间、地。点、款项、人员等情况。3.负责做好与库管员库款接送和款箱出入库交接手续。
4.负责做好与押运中心工作人员思想和工作交流，发现与押运工作有关的问题，及时向社主任汇报。统计报表岗位职责
1.根据中国人民银行的统计报表和统计资料的要求，开展统计影司查、统计分析和统计预测，并及时上报各种报表和资料。
2.执行统计法令、制度、按规定准确、及时、全面地填报统计数字，坚持实事求是。不虚报、瞒报、谎报。
3.积极应用现代科学技术和统计学原理对所调查的报表作出正确的分析，引导我社各项工作稳健经营。会计档案管理员职责
1会计档案陈放整齐规范、便于查找。/ 10
农联社岗位职责
2档案库房钥匙严格保管，不准随意乱放。
3管理员严格执行档案存放、调阅、销毁制度，并登记相关登记簿。
4档案员要经常喷洒药物防止蚊虫鼠叮咬、经常开窗通风防潮湿发酶等现象。篇4：信用社主任岗位职责
信用社主任岗位职责
一、认真贯彻执行党和国家经济金融方针政策、法律法规、农村信用社各项规章制度。二、经常组织职工开展开展法律法规学习和职业道德教育，切实做好思想政治工作，关心职工思想、学习、工作和生活。清正廉洁，以身作则，带头遵章守制、办理业务。
三、认真落实和分解县联社下达的经营目标，建立健全岗位责任制，不断完善内控管理机制，及时做好职工业务经营目标和内部管理目标考核，切实做到奖优罚劣。
四、认真履行《授权书》规定的职责，加强对各分社的机构、人员、业务、财务、内控、安全管理。
五、加强贷款管理和风险防范。认真开展贷款“三查”，严格执行“审贷分离、分级审批”及县联社的授权授信制度，做到贷款公开，接受监督。真实、规范运作，杜绝违规放贷及无道理的以贷收贷和以贷收息；定期组织外勤岗位交流和贷款换片核对。
六、民主理财：在县联社控制许可的范围内，费用“三签”入帐，坚持勤俭办社，内部公开；定期检查业务周转金领用、从严控制过渡性科目列支、努力压缩非盈利性资金占用。
七、认真做好“四个一”检查，即一月检查一次现金和有价单证库存、检查一次重要空白凭证、检查一次帐务和安全、抽查一次内外帐。对查出的问题，认真做好记录，及时纠正、处理和上报。
八、按月或及时召开职工会议，贯彻落实联社中心工作和管理规章、总结分析业务经营和网控管理方面的存在问题认真研究工作措施和整改意见并认真加以落实。
营业部篇5：农信社组织架构及岗位设置 农信社组织架构及岗位设置 农信社内部部门框架及职位： 1.农信社职位
基层：普通柜员兼大堂经理、信贷内勤、信贷员、主管会计或内务主任、信贷副主任、网点负责人或主任。
联社机关：科员、副科长、科长、（分财务科、信贷科、风险科、综合人教科、监查审计科、资金营运科、清算中心科、后勤保障科、调研科）。
联社机关理事会或党委成员：四把手监事长、三把手财务副主任和综合人教副主任、二把手信贷主任、一把手理事长。
2.农信社内部岗位设置
(1)基层信用社：主任岗、内勤主任岗、外勤主任岗（有的不设）
内勤岗位，包括会计主管、会计、储蓄、出纳、事后监督等岗位，其中某些岗位有的社不设或兼任。
外勤岗位，包括存量岗客户经理（主管企业贷款，其实没多大权力，但风险较小）部分地方已撤销存量岗，企业贷款收归县级联社管理。小额贷款客户经理（主管小额农户贷款，权力可大可小，视地区管理制度而定，风险较大）
(2)县级联社。理事长岗、主任岗、监事长岗、副主任岗
各科室（部）科长（或经理、部长等名称），主要包括信贷科（有的叫风险管理部等名称，对信贷事务整体负责）、公司业务部（主管企业贷款的调查与管理，有的联社没有。）、人事科、综合科、行政科（有的联社三者合一，主管人事、文秘、后勤等）、安全保卫科、审计（稽核）科（主管辖内审计）、会计科、电脑科、事后监督（这个部门有的归会计科管）、工会、理事长办公室等等部门，具体称呼视联社性质而定。（如信用联社、农商行、农合行等等）但职责差不多。
各科室办事人员。/ 10
农联社岗位职责
(3)市联社。目前大多是省联社的办事处，岗位设置与县联社差不多。(4)省联社。部门设置与县联社类似。/ 10
第6篇：农险会发言稿
2013-4-20全辖农险培训主持发言稿
主持稿：
各位领导、各位同事大家上午好
我是理赔中心的王昊鹏，今天的培训是经总经理研究决定召开的，参加今天会议的有各个支公司主管经理和支公司三农保险部人员、非车险分部人员、理赔中心主任李主任，首先让我们以掌声对李主任的到来表示热烈的欢迎！今天的培训是一次非常重要的培训，议程主要有两项，下面进行会议的第一项议程，请中心李主任做动员讲话。
李主任：大家好，我看各个公司经理都来参加此次农险的培训会，说明大家还是很注重农险的理赔服务，在此我对各公司的经理表示感谢，另外我简单讲二点。
一、自我加压，增强学习的内在动力。在座的各位有各公司的经理，有三农保险部人员，你们是农险发展的基础，但是，我们也应该清醒的看到，现在农险的工作任务越来越繁重，新问题、新矛盾越来越多，客户对我们的要求也越来越高。同时，公司对大家提出了更高的要求，并寄予厚望。因此，我们一定要珍惜这次培训机会，集中精力听课，认真做好笔记，把这次培训作为完善自我、提高素质、汲取经验、推进工作的良好机会。
二、学以致用，增强学习的针对性。我们这次培训安排的内容不是很多，但是都很有针对性，大家在学习中一定要联系自身的实际工作。三农保险部成立时间也不是很长，大家要对前一段时间的工作进行一次全面的回顾总结，找准自己的不足，哪方面不熟悉，认真分析，总结经验，提高素质，整体提高业务水平。我就讲这些。
中心主任李主任在百忙之中抽出时间参加我们这次培训，李主任很重视农险理赔服务，李主任就这次培训的目的做了动员，对我们参训同志提出了具体要求，希望大家认真领会，并在以后的工作中认真落实，李主任的讲话贴近实际，具有很强的针对性和操作性，对我们做好农险理赔服务有很好的指导意义。接着让我们再次以热烈的掌声感谢李主任的到来。
在课程开始之前由我向大家简单的讲讲本次培训意义。
此次培训是以后一系列培训的开端，我给他定位是个“引子”，因为农险从现在的发展来看，已经是我公司支柱型险种，公司很重视农险的发展及理赔服务，今年我公司制定了“张家口农险理赔模式”意义就在于统一规范全辖农险理赔，目前我公司农险理赔人员处理农险事故还是相对较少，人员水平残差不齐，经验也不是很丰富，所以农险培训的意义更为重要，我们将根据今年公司的实际情况，结合农险的发展及经营战略，理赔中心还将制定了一系列适合我们的培训。所以本次培训是一系列培训的一个“引子”。
今天培训主讲是非车险分部的梁晓经理，梁经理从事非车险工作多年，对农险理赔有专业性水准，也可以说梁经理就是我公司的农险专家。
最后，宣布课堂纪律，请大家不要吸烟，请把手机调整到震动或静音状态，为了体现我们个人的素质，请大家不要再上课过程中交头接耳。接着我们进行会议第二项议程欢迎梁晓经理给我们授课。大家欢迎
感谢梁经理精彩的农险授课，希望在座的大家把今天所学的学以致用，让我们把掌声再次送给梁经理。，
第7篇：农险工作总结
人保财险固安支公司2013年农险工作总结
实施政策性农业保险在固安县委、县政府的领导下，在县政策性农业保险试点工作领导小组的共同努力下，以及基层单位的大力支持配合下取得了较好的成绩，有力地促进我县农业生产和发展，特别是对各种受灾群众恢复生产发挥了积极的作用。
2013年我县承保了玉米、小麦、奶牛、能繁母猪和育肥猪5个农险品种，共有8个镇乡
万农户参保，收取保险费(含财政补贴)
万元，其中农户缴费
万元，占总保费的%;中、省、市三级财政补贴
万元，占总保费的 %;全年赔款支出
万元，赔付率达到
%。现就我县2013年政策性农业保险工作开展情况总结如下：
一、建立了完整而且强有力的工作机构
我县由分管保险工作的副县长挂帅，成立了以农办﹑财政局﹑农业局﹑畜牧局﹑人保财险公司等部门为成员单位的政策性农业保险领导小组，领导小组下设办公室，负责日常事务。为保证农业保险顺利实施，全县15个镇乡还建立了相应的农业保险推广站，组建了农险代办队伍，聘请了乡镇农业中心种殖业技术骨干和畜牧站养殖业技术骨干为乡级推广员，村组干部分工协助，进行农业保险的业务拓展和现场查勘工作。
二、加大宣传力度，做到农险专项惠民政策进村入户。政策性农业保险品种较多，覆盖面广，受益范围宽，政策性强，让广大农民朋友及时了解、认识、接受这项富民惠民的政策，必须切实做好宣传工作。今年我们积极与广播电视台联系，制作农险专题节目，考虑到农民朋友收看习惯，在合适的电视频道和时段滚动播出;同时结合抽样调查问卷的形式，深入到农村千家万户，摸清农村基层情况，从险种宣传，动员投保，到现场赔付，深入细致地宣传与报道政策性农业保险知识，使全县农民真正体会到政策性农业保险是一项稳定农民收入、分担农业风险的惠农政策。
三、制定一系列管理办法和措施，保证保费收缴和赔付方便及时。我们按照被保险农作物的栽种面积和生猪存栏量，确定当年承保面，结合各个镇乡实际情况，落实保险品种的承保目标，承保签单方式实行“相对集中”原则，即以整乡、村为单位整体集中投保和承保，禁止接受成数投保、比例投保。细化保单签订程序和手续，在保费的收取上，支公司到各乡镇现场核实清单收取保费。在查勘理赔方面，由于农业保险的灾害事故涉及面广，发生频繁，如何及时查勘﹑准确理赔是搞好政策性农业保险的关键。我们制定了全县的灾害理赔具体实施细则。在灾害理赔上，赔付与保费收取﹑与保险时段﹑与实地查勘的损失情况挂钩，做到灾害事件真实，灾害损失准确，查勘理赔及时。市、县二级公司都建立了赔案复查制度，进行抽查和自查。责任层层分解，落实到人。同时对于所有的赔付案件进行公示和举报制度。
四、存在的问题及建议
（一）农业保险经营管理费用不足。农业保险承保、理赔面广分散，涉及到农村群众千家万户，从客观和主观上必然增加经营成本。建议政府适当提高经营费用标准，增加必要投入，以有效鼓励保险企业经营农业保险的积极性，稳定企业经营，为增强我省“三农”抗灾救灾能力提供服务。
（二）农业保险管理水平和工作技能有待提高。农业保险政策性、技术性很强，如果经营农业保险不具备一定的专业知识和操作技能，势必影响经营质量和成果，当前部分从业人员缺乏经验和技能，不能适应业务发展的要求。建议政府主管部门主动与保险企业之间加强工作沟通协调，加强培训交流，通过相互学习，取长补短，不断提高我省农业保险试点的经营管理能力和水平。
（三）理赔服务工作不够畅顺。生猪（能繁母猪）保险理赔工作跟不上的原因主要：一是县市畜牧兽医部门在出险检验工作时协调不够，或存在只勘查不出具检验结果证明，或有时直接向农户收取检验费用，从而引发农户产生意见；二是由于基层单位业务人员有限，加上养殖场地、保险标的分布在乡村以及边远地区，造成查勘定损不够及时。建议政府主管部门出面协调，明确县级畜牧部门特别是乡镇一级的畜牧站（所）主动支持能繁母猪出险检验工作。
五、明年的工作计划和工作思路
2014年，我司将继续认真贯彻落实党中央、国务院和河北省政府以及总公司关于积极发展农业保险的精神，提高服务能力，发挥我司在支持“三农”中的行业优势和作用。
（一）加大农网建设力度，加快农网建设步伐。为确保明年农业保险工作积极稳健发展，我司将进一步加快农村网点建设步伐，抓紧实施营销增员计划，拓展农村保险市场，不断扩大农村或农业保险覆盖面，切实为“三农”提供必要 的全面的保险保障服务。
（二）扩大农业保险宣传，提高农村群众的保险意识。
在市分公司的支持和指导下，根据当地政府的要求，在各级政府主管部门的协助下，认真开展宣传工作，使农村广大群众认识保险，了解保险，接受保险，到主动自愿参加保险；积极配合政府开展政策性农业保险试点工作，进一步扩大政策性农业保险试点的承保面。
（三）加大风险管控力度，确保业务可持性经营。一是严格把好承保质量关，做到现场验标，风险评估，防止“病从口入”；又要严把理赔质量关，规范工作流程，保证第一现场查勘，防止假案错案，防止道德风险发生。二是加强与政府主管部门的沟通和协作，取得人力和技术上的支持，弥补因基层单位人员、专业技能方面的不足，避免经营管理过程中的被动局面，确保农业保险试点业务可持续经营。
（四）积极做好政府营销，争取政策支持。开展农业保险，在很大程度上都要依靠政府的政策支持和行政推动。因此，结合实际，加大对当地政府营销的工作力度，最大限度地争取各级政府以及职能主管部门的支持，通过借助政府的行政能力，积极推动我县农业保险试点工作的稳步发展。
人保财险固安支公司
2013．12
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