投行质量控制岗位职责（精选8篇）_投行质量控制部

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第1篇：质量控制部岗位职责

质量控制部岗位职责

一）根据工厂质量管理工作需要制订工厂质量管理制度，并组织贯(彻实施。

二）负责组织工厂质量管理文件的编制工作，贯彻实施质量方针、(目标、程序。

三）负责产品质量协议的编制、签订工作；参与工厂产品技术质量(攻关工作和有关技术文件的审理。

四）组织合格供方及外协厂的评定、审核工作，做好原辅材料入库(前的质量检验工作；

五）负责生产过程的质量监控与工序检验及产品的入库检验工作；(负责出具合格产品的质量证明文件及组织产品售后的质量服务工阼。

不合格六）负责废品、超差品、返修品的处理工作；组织召开工厂(品审理委员会，审理不合格品，监督有关单位制定预防和纠正措施，并

跟踪验证。

七）负责工厂产品质量责任的调査、分析、处理工作。(八）负责质量信息收集、反馈、处理、建帐工作。(九）负责组织产品质量评审工作；参与新产品的试制及产品工艺评(审工作。

十）负责参与工厂每季、年的质量分析会议的组织管理工作。(负责对全工厂检验人员进行业务培训。)十一(;十二〕负责对质量管理体系文件的的控制和保持(负责工厂内、外部质量审核的策划及组织实施工作；)十三(负责供方及外协厂质量考核评价工作：)十四(负责对各单位质量责任制及质量目标的分解、考核；)十五(十六）负责工厂质量改进项目的策划、组织推动和管理工作；(十七）负责参与质量问题管理归零的编制，并组织质量问题归零的(评审；

第2篇：质量控制主管岗位职责

质量控制主管岗位职责

职位概要:

制定并实施产品质量控制方案，实现所管辖产品的质量目标。

工作内容:

监控工艺状态，对工艺参数的改变对产品的影响进行认定，并论证设定的合理性；

根据公司整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全程质量（索赔、归还、监控等）

定期评估解决的工艺或控制方案；

制定产品质量检验标准、产品信息反馈、统计流程；

处理客户反馈，依据反馈改善质量控制；

总结产品质量问题并推动相关部门及时解决；

主持来料检验及出货评审工作；

协助跟踪产品的使用情况并提供改善意见；

完成上级委派的其他任务。

任职资格:

教育背景: ◆理工科专业本科以上学历。

培训经历: ◆受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。

经

验: ◆3年以上的质量管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉公司的工艺工序、工作原理与机理，具备亲自动手操作能力；

◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；

◆熟悉国际质量体系专业知识；

◆具有迅速排解生产工艺问题的能力； ◆良好的英文阅读与理解能力。

态

度:

◆具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力；

◆工作态度认真，积极负责，具有较强的创新意识。

工作条件:

工作场所:办公室及生产场所。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

第3篇：质量控制师岗位职责

质量控制师岗位职责

1.与开发和系统集成等各部门紧密合作，协助部门经理建立软件过程、质量管理、测试过程规范，以不断创新与改进工作流程和效率，缩短周期，并提升开发与实施质量。

2.制订质量计划，按照质量计划审计项目开发过程以及工作产品，针对所发现的不一致问题进行跟踪、验证和汇总，编制QA报告，并定期向项目经理、质量经理汇报。

3.外部审计：协助项目经理对所负责的外包项目进行过程审计，参与外包项目验收，保证外包项目和发布产品的质量。4.跟踪软件开发过程缺陷直至解决，并分析和统计软件项目质量情况，提出过程改进建议。5.参与技术评审。6.产品测试。

7.完善并维护QA跟踪流程及相关工具。

8.为所负责项目提供过程咨询和指导，协助部门经理开展本部门的测试、质量管理技能培训。9.负责过程数据的采集。

第4篇：质量控制员岗位职责

质量控制员岗位职责

【篇1：质量管理岗位职责】

大广高速公路龙杨段b7标

质

量

管

理

岗

位

职

责

中铁十四局集团有限公司大广高速公路龙杨段b7标项目经理部

二零一零年十月 质量管理岗位职责

1、项目经理质量管理职责

（1）认真贯彻执行党和国家的方针政策、管理法规，执行公司的各项制度。项目经理作为承包人的委托授权人，全面负责项目经理部管理工作。

（2）按照合同要求，统一领导和管理所辖工程各参建单位的施工生产，搞好与建设单位、设计单位和地方的沟通、协调工作。

（3）组织编制合同段的指导性（实施性）施工组织、设计、重要工程的施工组织计划，掌握施工的动态和工程进度。

（4）主持质量工作会、质量问题分析会和质量大检查活动。指挥、协调各施工单位有序、优质生产。经常深入施工现场了解，掌握质量状况，及时解决、处理质量问题。

（5）组织制定项目工程的年度、季度施工生产和成本计划，检查计划的实施情况和验工计价、统计监察工作。审定管段施工组织、创优规划、技术方案、质量标准和工艺要求。

（6）贯彻实施公司质量、环境、职业健康安全一体化管理体系的方针和目标，落实公司制定的目标、指标，对分管工程项目质量环境、职业健康和安全负责。

（7）定期检查项目一体化管理体系运行情况和运行效果，组织对分管工程项目质量、环境、职业健康安全的检查，及时组织评审，对发出的不合格胆是采取整改措施。（8）积极配合公司一体化管理体系的内外部审核，对审核中发现的不合格项，认真制定纠正和预防措施，并在限期内落实整改。

（9）负责按照管理体系中的职责和要求落实各项工作。2、项目总工程师质量管理职责

（1）贯彻国家法律、法规、政策及规范、标准，主持项目技术创新，施工方法应用，总工程师是施工项目的技术负责人。

（2）组织编制工程项目及重、难点工程的指导性（实施性）施工组织设计，负责设计图纸审核和技术交底。

（3）组织审批各施工单位的实施性施工组织设计和较大的施工技术方案、作业指导书，帮助解决施工单位重大技术难题。

（4）根据一体化管理体系和合同要求，主持管理段的安全、质量、环保工作策划。组织编制项目安全、质量、环保技术措施并督导实施。

（5）组织推广新技术、新材料、新设备、新工艺，主持关键工序技术攻关。

（6）参加质量、安全、环境污染事故的调查处理，审核相关技术处置方案，检查落实处理措施执行情况。

（7）负责管段竣工交验和技术总结。

（8）负责按照管理体系中相关职责对其要求实施和督导。3、项目副经理质量管理职责

（1）负责经理部的生产管理及所属各单位的施工生产和协调工作，向项目经理负责。协助项目经理做好工程质量管理工作。

（2）组织落实项目实施性质量计划和工程创优规划，按合同要求确保工程质量、工期目标的实现；并履行工程质量的策划，组织质量审核，落实纠正措施，及时推广保证工程质量的先进方法。

（3）贯彻实施工程质量、环境、健康安全一体化管理体系的方针和目标，履行工程承包合同，实施项目一体化管理体系，对施工生产和分管的工作负责。

（4）督促、检查项目经理部各部门、所属各单位的各项工作，确保项目经理部

生产、管理、发展计划的实施和完成。

（5）定期检查项目一体化管理体系运行情况和运行效果，发现问题及时组织评审。（6）配合公司一体化管理体系内、外部审核，对审核中发现的不合各项，认真制定纠正和预防措施，在限期内落实整改。负责对本项目部的质量职责的执行情况进行监督、检查。4、项目工程技术部质量管理职责

（1）在项目部总工程师的领导下开展工作，对设计图、施工图和技术资料的审核，参加其技术交底。

（2）协助项目总工程师编制施工组织设计、创优规划、技术方案和质量标准，在编制职工计划时同时制定安全、质量、环境保护技术措施。

（3）负责督促施工单位相关部门编制本单位的质量文件。

（4）负责编制高中度职业健康安全风险的控制措施和重要环境因素控制措施。

（5）经常深入工地检查，指导各施工工点按规范和施工技术方案施工，为其提供技术服务。

（6）负责对测量室、试验室的管理工作进行督促指导。

（7）参与一般质量事故的处理和质量不合格品的评审、处置和实施。

（8）参与施工调查，编制施工调查报告与实施性施工组织设计、作业指导书。

（9）负责按照管理体系相关职责和工程部相关要求实施和督导，严格按照体系文件要求建立健全各类施工技术资料。5、项目安全质量部质量管理职责

（1）开工前检查“人、机、料、法、环”情况是否满足施工需要。（2）施工中检查施工方法和操作工艺，质量保证措施执行情况等。

（3）隐蔽工程检查。一方面做好陪检工作，另一方面在接受现场监理委托下，做好委检记录，搞好工程隐蔽前的工序质量检查。

（4）在项目经理主持下，参加定期质量检查，对检查中发现的问题形成书面材料，并督促整改。

（5）经常深入工地，检查、指导施工现场工程质量，严格按照“规范”、“验标”和工艺施工，制止违规违章行为，对重大质量问题立即报告。

6、项目质检工程师质量管理职责

（1）负责产品质量的验证。

（2）调查轻微不合格产品产生的原因，并记录、提出纠正措施。

（3）验证纠正或预防措施的效果并作出报告。

（4）负责检验和试验状态的标识。（5）参与最终检验和试验以及交付工作。

（6）督促员工按安全质量操作细则施工。

（7）监督员工按规范、技术交底施工，有权制止违章作业。

（8）有权对造成轻微不合格品（指没按标准、要求施作）的个人或部门给予一定的惩处，给质量较好的部门（个人）给予一定的奖励。

（9）负责日常质量管理工作。7、项目测量室质量管理职责

（1）参加项目管辖范围内线路及涵洞及隧道桩点的交接工作，并进行开工前的复测，埋设施工桩位。

（2）负责项目管辖范围内各项工程细部结构放样。

【篇2：质控部工作人员职责】

质控部工作人员职责 1质控部职责

1.1 负责组织公司质量管理体系的建立、保持和改进。

1.2 协助管理者代表做好管理评审计划、组织、报告的编制和决策等事项落实的跟踪检查。

1.3 负责原材料、外购/外协件的进货、自制产品生产过程和最终产品的检验和试验工作。

1.4 负责不合格品的控制，防止不合格品进厂、流转或交付出厂。1.5 负责对各种检验和试验状态标识进行监督管理。1.6 负责制定内审计划、组织并实施。

1.7 组织负责对各种检测设备的控制、校准和监督管理。1.8 负责质量记录的管理，并建议质量档案。1.9 根据需要组织数据分析和统计技术应用。

1.10 按程序组织纠正和预防措施的制定，执行检查和有效性验证。1.11 负责api会标的使用管理与控制。2质量管理人员岗位职责

2.1质控部部长：具体负责质量体系的宣贯，为产品质量管理与监督的负责人。

2.1.1 在常务副总的领导下，负责公司的质量管理工作。

2.1.2 负责质控部的日常管理工作及本部门人员的工作安排。2.1.3 组织产品质量的日常检验与检查工作。

2.1.4 负责组织api质量管理体系的全面贯彻实施及培训教育工作。2.1.5 负责质量体系的完善与公司质量体系的运行监督。2.1.6 负责质量管理体系有关事宜的外部联络，包括认证、审核、复核工作的安排与运行监

督。

2.1.7 对生产中发生的质量问题组织有关部门分析原因，提出处理意见。

2.1.8 负责本部门人员的考核，在职权范围内有权提名直属下级人选。2.2质控部副部长：为产品质量管理与监督的协助负责人。2.2.1 代行部长职责。

2.2.2 负责计量器具的台帐建立、年度周检计划的编制以及标识管理等。

2.2.3 负责质量问题的分析和归纳，并对重点问题组织进行跟踪。2.2.4 负责最终检验记录的复核确认及产品/配件合格证书的签发工作。

2.3质量管理员：为产品质量管理与监督的具体责任人。

2.3.1 负责原材料、锻件毛胚等材料的化学成份分析的委外协调工作，收集相关质量记录。

2.3.2 负责无损检测产品的委外协调与协助工作，收集相关质量记录。2.3.3 负责主要受力零/部件（轴、链轮、齿轮、绳套、提环、吊环、滚筒轴）的标识永久

性标注工作。

2.3.4 负责原材料、主要部件（天车架、绞车架、各类箱体、井架、底座及传动类产品）跟

踪卡的下达与监督指导工作。

2.3.5 负责整套产品检验记录收集、整理、初核工作，最终检验记录提交质控部部长复核确

认。

2.3.6 负责出厂产品随机资料（包括自制、外协及外购配套产品）的收集、整理、登记及移

交工作。

2.3.7 负责本部门人员培训工作的具体安排和实施。

2.3.8 负责本部门所有台账登记和质量记录的电子版输入工作。2.3.9 负责本部门所有质量记录的收集、整理与归档工作。2.3.10 负责质控部人员的考勤管理及日常工作的考核。2.4检验员 2.4.1 对口负责公司原材料、外购/外协件的进货、自制产品生产过程和最终产品的检验和

试验工作。

2.4.2 负责生产过程中各产品检验状态的标识及标识的后续补充工作。2.4.3 负责不合格品的标识、记录及隔离工作，对口负责《不合格品处理单》的传递工作，并按不合格品评审处理结果实施跟踪与处置。

2.4.4 负责产品检验记录的填写和数据的真实性，同时对错检、漏检和检验结果的正确性负

责。

2.4.5 严格按照标准和规程把好产品质量关，防止不合格品转入下道工序或交付客户。

2.4.6 实行一票否决权，有权判定原材料、外购/外协件是否合格，并有权拒绝对供方没有

提供相应的质量证明文件产品进行检验；有权制止未经检验或经检验不合格的产品流入下道工序或入库；有权越级或直接向总经理报告违反《不合格品控制程序》或产品质量的实际情况。2.4.7 完成领导或部门安排的其它临时性调配工作。

2.4.8 除执行检验员岗位职责外，各专职检验员还应具体负责以下工作：

2.4.8.1 进货检验员岗位职责：

? 负责外协机加零件的复检，检查主要零件提供资料的符合性，采取入厂检验和外出驻厂

检验两种方式，同时负责与外协单位或供应商进行产品有关质量问题的沟通；

? 负责外协机加零件有技术要求的硬度复检工作。? 负责自制机加零件的检验，需要时做好首检工作。

? 负责各箱体与主要连接耳板机加孔的尺寸检验，需要时进行外出过程检验；

? 登记所有《不合格品处理台账》，对范围内不合格品返工/返修后再检验实施跟踪检查； ? 负责及时向库管员通知入库前零件的检验结果，并协助其对入库产品进行分类存放； ? 负责对流入下道工序的机加零件实施跟踪服务，全力配合工人做好复检工作； ? 负责配件出厂前的复检及合格证的换发出具工作。2.4.8.2 铆焊检验员岗位职责： ? 负责原材料的尺寸及外观检验，检查材质单的符合性；

? 负责公司内部（南、北厂）及委外制做的结构件检验，包括焊缝质量和油漆质量检验； ? 负责绞车架、各箱体的外形尺寸及铆焊检验，签发工序合格证；

? 负责顾客财产的外观质量检验与确认工作；

? 负责原材料和铆焊产品跟踪卡的实施与监督工作；

? 负责焊缝磁粉探伤的现场协调与不合格焊缝的整改跟踪检查工作； ? 负责整机大组装检验/试验工作，包括产品起放、运转情况，出具最终产品试验记录； ? 负责范围内产品合格证的出具工作。? 负责api会标的使用登记工作。

? 做好范围内产品月度质量汇总与分析工作。2.4.8.3 总装检验员岗位职责：

? 负责公司传动类产品的总成装配检验、部件完工检验、油漆质量检验以及组装试验工作。? 负责公司委外制作的传动类产品的单元试验或总装试验及外观检验工作，需要时跟踪过

程检验。

? 负责各箱体类产品的验收复检工作，必要时进行巡视检查，接收工序合格证书。? 负责各总成件的装配前检验、过程巡查检验及小组装完工检验工作；

? 负责传动类产品大组装前检验、过程巡查检验及大组装检验工作； ? 负责传动类产品的单元试验、整改后再检验以及油漆质量检验工作；

? 负责整机大组装检验/试验工作，包括产品运转情况，出具范围内产品试验记录； ? 负责传动类产品跟踪卡的实施监督工作； ? 负责范围内产品合格证的出具工作。

? 做好范围内产品月度质量汇总与分析工作。

2.4.8.4 检验协调员岗位职责：具体应负责以下工作：

? 协助质控部副部长工作，在副部长不在工作岗位期间，代行其职责。

? 负责对本部门检验工作进行监督管理以及对各检验员进行日常工作考核。

? 负责外购配套产品随机资料的符合性和外观质量检验工作；

? 协助进货检验员做好外协机加件和自制机加件的检验工作；需要时，协助工人做好装配

前零件复检工作。? 负责部门所需计量器具的申购及领用计划，组织检验员做好检验用量具的管理、维护及

日常保养工作。

? 协助质控部主管领导处理检验工作中的一般技术性问题。

? 负责收集内部反馈的质量信息，提出改进措施；对检验过程中出现的质量问题进行协调

与沟通，并对难以协调的质量问题及时向常务副总或质控部反馈；

【篇3：质量管理人员岗位职责】

质量管理主管岗位职责

质量管理主管 1、设置目的在总经理领导下开展日常工作，建立公司产品质量控制

体系及标准，推进公司质量体系的运作与实施，对产品实现的必须过程进行监视和测量，确保产品要求得到满足，全面提升公司产品质量水平，从而有效提升客户满意度和公司的市场占有率； 2、工作职责

（1）组织领导公司年度质量目标组织制定技术标准、工艺

标准、服务标准等文件，构建公司质量管理体系；并协调公司内外相关部门，根据公司实际情况和客观条件的变化对体系进行维护和监督；

（2）组织编制符合iso9001质量认证体系的质量手册和程

序文件，并保证通过认证，并确保体系的推广、实施与监督；根据公司的质量目标，分解到各部门，协调、督导、综合各部门的质量管理工作,并负责组织公司质量管理体系的内审工作和管理评审工作；

（3）负责公司计量仪器仪表的配备和管理工作，并负责对

公司原辅材料、半成品和成品的送检工作。

（4）组织进行原辅材料的品质检验，严格把关；组织对产

品质量进行验收、评价;组织、指导生产车间进行生产过程中的工序检验，依据技术文件组织对完工后的产成品进行出厂检验，保证产品合格出厂。

（5）负责公司产品质量的统计分析和改进工作，及时组织对不合格产品、质量事故的分析、评审，并提出处理意见。

（6）会同销售部门听取客户意见，组织对产品质量问题和客户意见进行分析，并提出改进措施，及时组织改进落后工艺及不规范操作；安排人员每月定期编制产品质量报表。（7）组织公司的质量培训，开展群众性的质量管理活动，巩固质量管理体系的群众基础。

（8）本部门日常工作的安排、任务分配及监督、协调本部门人员完成本部门各项工作；积极参与部门员工的培训、考核等工作，通过激励机制挖掘员工潜力，达到开发和培养人才的目的。

(9)安排人员或自行对生产过程中的质量纪录进行收集、整理、归档管理。

3、岗位职责工作细则

(1)做为质量管理主管是公司质量体系运行及产品质量保证第一责任人，承担着铸就“白鹿岛”品牌、确保产品品质、提升公司产品质量水平的重任。根据销售及科研任务，配合公司生产部门对产品生产实现过程中质量进行有效控制；保证生产活动顺利进行和完成生产计划及生产任务按期完成。

(2)做为质量管理主管首先承担生产质量责任。在生产过程 中对产品质量进行动态管理和监控。

(3)负责组织制订本部门的各个层面的培训计划并负责组织实施和成果的检验；负责本部门整体培训效果的检查（通过组织考试和个案抽查进行培训成果的鉴定）。负责质管员层次管理人员的培训工作，制订培训计划培训内容和考核机制并记录存档。

(4)质量管理主管是质量体系运行第一责任人，认真编写

质量管理体系文件并对其实施成果定期进行检查并记录。（每月进行，组织本部门管理人员及相关部门）

(5)负责组织制订本部门的各个层面的培训计划并负责组

织实施和成果的检验；负责本部门整体培训效果的检查（通过组织考试和个案抽查进行培训成果的鉴定）。制订培训计划培训内容和考核机制并记录存档。

(6)每日组织进行一次生产过程的质量评审工作并记录(7)质量管理主管是本部门员工绩效考核第一责任人，负

责本部门班人员绩效考核及员工绩效考核的复核工作,要求对考核过程和复核过程进行记录存档。

(8)每周组织召开一次质量评审例会，参加人员为生产所

有智能部门，必要时邀请其他部门参加，要求有会议纪要，一式三份分发厂长，质量管理部，生产制造部，办公室。

(9）每月组织召开一次质量管理例会，参加人员为公司所 有职能部门及生产车间和各办公室（要求有会议纪要，一式三份分发生产部门，质量管理部，办公室）。

（10）协助管理者代表组织编制质量管理体系文件，建立和完善本公司的质量管理体系，每月进行1次全公司质量管理体系运行分析，负责公司质量体系日常管理。

（11）质量管理主管是本部门员工绩效考核第一责任人，负责本部门人员绩效考核及员工绩效考核的复核工作,要求对考核过程和复核过程进行记录存档。

（12）依据年度审核计划，协助管理者代表组织实施公司内部审核及管理评审；负责公司质量记录的监督、管理；迎接第三方审核。

（13）负责每月组织1次全公司检验、监视和测量装置的计量工作,对公司检验、监视和测量装置全面管理；

（14）每天进行2次以上的生产过程质量调研,发现质量隐患要及时制止并纠正,并进行质量记录

（15）负责统筹公司相关数据的分析处理、负责统计技术的选用批准并检查统计技术的实施效果,组织每周编制1份质量统计报表，对质量进行全程跟踪。

（16）每天9：00~10：00向生产厂长汇报当日工作安排并对前一天工作进行总结。

（17）每周负责组织一次公司员工的质量方面培训.每周组织二次以上本部门人员的培训;

（18）每周不低于6小时与员工进行交流，对员工质量意识状态进行调研并详细纪录，对员工提出的问题进行解决。

（19）质量管理部对各车间的日常质量以检测流水线的逐台检测和巡检二种方式进行监督和管理，质量监管过程发现问题在1小时内以质量卡（三联）形式通知生产车间和库房。.4、主要权力

监管全公司的产品质量，对影响产品质量的各部门、人员进行质量考核奖惩，对影响产品质量的供货商有权做出停止采购的决定,对于影响产品质量的重大问题有权做出暂停生产的决定，对经常违反生产工艺质量的人员有权向公司提出辞退的建议。9.接受监督

日常事务接受生产厂长及相关职能部门的监督、检查。10.工作计划与达成10.1 制订质管部主管工作计划(年、季、月计划)。10.2 编写质管部主管工作总结(半月、月、季、年总结)。11 本岗位一般不作为条款:

11.1 当日采购的原辅料和设备零部件当日未检(由于生产任务忙可在次日上午10时以前)

11.2 车间生产的半成品准备进行下道工序的例行检验。11.3 每日评审当日没有完成(确因连续工作除外)

11.4 每月、季、年工作计划,半月、月季、年总结没有按时完成.

第5篇：质量控制各岗位职责

中兴财会计师事务所有限责任公司 质量控制责任制

为建立质量控制体系，明确各级质量控制责任，有效控制执业质量，不断提高执业水平，为客户提供高质量的服务，促进我所事业的健康发展，特制订本所各级人员质量控制责任如下：

一、主任会计师：

各级主任会计师是质量控制的总负责人，对本级的执业质量负全部责任，具体质量控制职责：

1、主持本级质量控制的工作；

2、听取客户情况汇报，决定是否接受委托； 3、审定总体审计计划；

4、负责审计工作底稿的第三级复核；

5、审定审计项目的审计意见，决定审计报告类型； 6、审定并签发审计报告；

7、安排人员培训，定期或不定期对执业人员进行后续教育。二、副主任会计师：

副主任会计师协助主任会计师负责审计质量控制工作，具体职责： 1、负责质量控制的日常工作；

2、指导现场外勤工作，解决外勤工作中的重大及疑难问题； 3、审查总体审计计划（二级审查）；

4、审查审计项目的审计意见及拟出具的审计报告类型（二级审查）； 5、审查审计报告（二级审查）；

6、组织人员培训，不断提高本所人员的业务素质和职业道德水平。三、部门经理：

部门经理对本部门执行审计项目的审计质量负责，具体职责： 1、审查本部门项目经理编报的审计计划（一级审查）； 2、负责审计工作底稿的第二级复核；

3、审查本部门项目经理上报的审计意见和审计报告类型（一级审查）； 4、审查本部门项目经理编制的审计报告（一级审查）；

5、组织本部门人员学习审计准则和有关政策、法规、制度，不断提高人员素质。四、项目经理：

项目经理对自己组织实施的审计项目的审计质量负责，具体职 责：

1、主持现场外勤工作，对现场工作质量负责；

2、检查指导现场审计人员的工作，并对其工作质量负责； 3、负责审计工作底稿的详细复核；

4、负责现场工作中重大和疑难问题的处理，并向上一级书面报告；

5、负责审查、归集、整理审计证据，提出审计意见和审计报告类型，并报上一级审批； 6、负责按程序编制审计计划、审计总结和审计报告。五、注册会计师：

注册会计师对自己执行或在其指导下由助理人员执行的审计事项的质量负责，具体职责：

1、执行项目经理安排的审计任务，对其执行的审计事项的质量负责；

2、按照项目经理的安排，指导助理人员的工作，复核其工作底稿并签字，对其审计质量负责。

上述各级人员的质量控制责任既有分工，又密切联系。必须从上到下一级督导一级，从下到上一级对一级负责。各级人员都应严格履行职责，从严把好质量关。当出现以下情形时，按照本公司的章程或劳动合同的有关条款和程序，取消其出资人资格或解除劳动合同：

1、没有履行职责，严重影响本公司声誉者；

2、违反公司规定，一次或一年内给本公司造成十万元以上的经济损失者。上述规定自批准之日起执行。

第6篇：质量控制部岗位职责

质量控制部岗位职责

(一）根据工厂质量管理工作需要制订工厂质量管理制度，并组织贯彻实施。

(二）负责组织工厂质量管理文件的编制工作，贯彻实施质量方针、目标、程序。

(三）负责产品质量协议的编制、签订工作；参与工厂产品技术质量攻关工作和有关技术文件的审理。

(四）组织合格供方及外协厂的评定、审核工作，做好原辅材料入库前的质量检验工作；

(五）负责生产过程的质量监控与工序检验及产品的入库检验工作；负责出具合格产品的质量证明文件及组织产品售后的质量服务工阼。

(六）负责废品、超差品、返修品的处理工作；组织召开工厂不合格品审理委员会，审理不合格品，监督有关单位制定预防和纠正措施，并跟踪验证。

(七）负责工厂产品质量责任的调査、分析、处理工作。(八）负责质量信息收集、反馈、处理、建帐工作。

(九）负责组织产品质量评审工作；参与新产品的试制及产品工艺评审工作。

(十）负责参与工厂每季、年的质量分析会议的组织管理工作。(十一)负责对全工厂检验人员进行业务培训。(十二〕负责对质量管理体系文件的的控制和保持;(十三)负责工厂内、外部质量审核的策划及组织实施工作；(十四)负责供方及外协厂质量考核评价工作：

(十五)负责对各单位质量责任制及质量目标的分解、考核；(十六）负责工厂质量改进项目的策划、组织推动和管理工作；(十七）负责参与质量问题管理归零的编制，并组织质量问题归零的评审；(十八）负责对工厂各单位梳理的质量拉条挂帐项目实施跟踪、监督落实情况。

XX工厂 制

第7篇：投行岗位分析

投行核心岗位分析1.基金经理1)工作内容和时间：i.典型的一天工作内容8:30到公司，看报告，看邮件，回邮件。9:00晨会9:30-1:00处理邮件，电话客户，看fund的performance，更新所有的数据和模型,准备执行交易，和销售更新情况，如果监管人的邮件到了会执行交易（如果没有一般就是下午做）1:00-2:00午饭2:00-5:30见客户，出去见客户，准备presentation，交易分析，基金分析等事情，杂事比较多。6:00下班ii.加班或出差情况见客户很重要，下班后经常会出去参加一些活动，招待很不错的销售人员也很重要，有时候会招待尽职调查、审计的人。2)职业门槛iii.专业知识与学历能做基金经理的一般都是名校MBA或者硕士出身，专业背景基本集中在金融、经济、会计或者管理，偶尔也会有理工科出身的人跻身行业前列。一般都是从基金研究员做起，每天拿着只有基金经理一般的工资做加倍的工作，最后熬出头了就能升职成基金经理。英语是投行人员的另一项重要技能，投行人员基本要求英语无障碍交流，最起码也要读写无障碍。证券从业资格证是必须的，有的人还会考CPA或者CFA等证书，根据Linkin上面的用户数据，CPA比CFA更有用。iv.性格与情商面对信息爆炸时代，优秀的基金经理头脑里应该有一个信息筛选机制，不需要看很多的新闻以及涉及的那么广阔，但是对自己有用的信息会高度的敏感、关注，同时对整个商业流程要很清楚。另外很需要优秀的表达能力、社交能力、自控应变能力、创新能力。v.其他先天条件家里没有背景的很难挤进金字塔尖，会遭遇瓶颈。如果你不是出身名校，没有过硬的成绩或者实习经历，家庭背景和人脉关系就更加重要了。3)入门以及后3-5年薪资本科生在一线城市只能到小公司工作，月薪在5k-8k之间。3-5年后升到基金经理助理或者经理，月薪可达9k-15k。硕士生的起点较高，应届生可达9k-12k，3-5年后月薪可达20k-40k。4)晋升路径及发展空间分析应届生可以从基金研究员开始做起，每天拿着低工资做高强度工作；做两三年熬出头了就可以升成基金经理助理，这时候工资涨的不多，活儿还是多；剩下的时间要看个人能力，过过若干年升成VP，然后是ED或者MD。5)人员流动状况及转行难易程度人员流动率比较大，但是多数是跳槽的不是转行的，很多人后来去了私募或者风投。有许多人在做了几年研究员之后就去读MBA了，读完回来会更容易进VC/PE。在投行做得好要转行也很容易，从摩根斯坦利走到凤凰卫视的曾子墨就是个很好的例子。2.销售（Sales）1)工作内容和时间：i.典型的一天工作内容6点多起床，看隔夜的政治与财经新闻，吃早饭，去公司8:00（外资7:00）开早会，开始工作：认真看Research部写的报告意见，挑选值得向客户推荐的股票或基金。但是客户的需求偏好，销售人员的资质都是不一样的，所以并不是所有的investmentcase都得到推荐。要自己密切关注市场，看盘，看分析师邮件，找到最好的pick，传递给客户；12:00吃午饭，有时候午饭要和客户一起吃。有股票发行的时候，还需要销售部门配合投行部、资本市场部联系，组织机构投资者参与询价，路演，组织参加投资策略会议等。晚上不用加班太晚，股市休市了加班也没有什么意义，一般国内的就把港股cover了就好了。ii.加班或出差情况比较少加班，基本没有出差。2)职业门槛i.专业知识与学历需要经济或者金融背景，一般是硕士学历。对数学的要求不太高，有时候也会招会计专业的。对市场要有感觉，对公司，对行业，对宏观要有足够广的涉猎，行业研究员可以深入去研究一个行业，但是销售不可以，你必须对每个行业都有所了解，对重点推荐的公司有所了解，对数字要敏感，不然很容易弄错客户要求，拖累Trade，还会毁掉自己的职业生涯。ii.性格与情商首先，和大多数销售一样需要口才，能BB，还要会口算。性格当然要比较活跃的。其次需要快速学习的能力和抵抗压力的能力。因为你没有时间去深入研究一个行业和一个公司，必须在最短的时间内学习行业的知识；推荐的股票没有给客户赚钱，客户下个月的佣金不再过来，业绩达不到，指标达不到，这些都是你在学习之余所要忍受的一些压力。做销售很多时候需要你够“心狠手辣”，很多时候你明明知道要推销给客户的产品是有风险的，你还是要销出去。如果你觉得良心上过不去，你可以不推，但你的业绩就没有了。iii.其他先天条件笔者有在证券工作的同学说老板招机构部销售的时候会明说要找家里有门路的，每年要带80万金额进来；其次，人力资源很重要。3)入门以及后3-5年薪资销售的收入由基本工资和提成构成，一开始只是个小销售员，月薪6k-9k，升到销售助理后可能有8k-11k，再努力几年升到销售经理之后，基本工资差距会变大，在10k-25k之间。4)晋升路径及发展空间分析现在行业竞争压力很大，好公司要求的都是硕士生并且要名校毕业，有的没有经验的要从风控或者系统开发做起，做个两三年才转交易或者销售；接下来可能要四五年才能成为director，看个人资历。有人越做越好，也有人越做越困难最后一无所有。5)人员流动状况及转行难易程度投行的不稳定性一直很大，上面提到的良心问题也是原因之一。做销售的一旦摸清销售这一行，转行其实是比较容易的。3.行业研究员/分析师（Research）1)工作内容和时间：i.典型的一天工作内容研究部是一个后台支持部门，主要是在一级市场上为首次发行的股票撰写投资价值分析报告，在二级市场上覆盖宏观，行业，公司，对投资标的进行研究，然后提出买卖的建议。6:00起床，看看隔夜财经政治新闻，留意欧美国家的外汇市场波动、经济数据发布之类的。7:00早餐很重要，到公司之后吃好早餐开始写今天的大致的投资建议，看有没有重要信息要通知Sales，收发邮件。8:00开始工作，内容包括：在客户到公司之前就要把重要内容发给Sales，完成之后看看重要的货币对的走势，跟踪行业新闻、公司个股动态、收集行业数据。看看有没有到了重要关头的需要注意。注意技术层面的分析，建模和更新数据库。12:00吃午饭如果完成分析，写出公司个股报告或者行业报告，第一时间发给Sales和Trader，同时要及时和基金公司沟通，收集客户请求，然后接着完成客户的任务：找数据、新闻来源或者区域调查等客户几点下班你就几点下班。ii.加班或出差情况在负责工业公司的时候研究助理有出差机会，要参观工厂等。2)职业门槛i.专业知识与学历如果有硕士学位，专业水平够高，对专业方向没有限制，因为投行对很多领域都有研究小组。但是必须要熟悉行业研究方法和研究体系。今年投行降低了门槛，招收了很多负责人民币普通股研究的股票研究分析员，说明行业门槛有时候是根据人才需求和市场变化而变化的。研究员的重要工作之一是写报告，因此需要文笔较好，书写要有逻辑性。有外国客户的时候还要有英文书写能力。ii.性格与情商兴趣要广泛，金融大鳄诸如巴菲特、索罗斯都有广泛的兴趣爱好。兴趣不够广，你对经济、市场的了解可能会很有限，因为银行业牵涉的其他行业太多太多。要责任心与学习能力够强。如果主要分析师不在的时候，研究员助理就要顶上去，和客户沟通，独当一面。分析师的好坏不仅在于你选的investmentcase好不好，还要看客户是否认可你，于是好的沟通能力是很重要的。有时候股市波动很大，客户会打电话来骂你，你要心理素质够好，有条理地和客户解释为什么会这样，这样的波动是不是合理。3)入门以及后3-5年薪资一线城市本科应届生起薪在5k-15k不等，1-3年后可达10k-20k，3-5年后月薪可达15k-30k。硕士应届生起薪在8k-12k，1-3年后可达10k-24k，3-5年后的增长空间会很大，看个人能力和公司规模而定。4)晋升路径及发展空间分析从助理分析员做起，每天早早到办公室搜集新闻，然后和Sales一起参加早会，说明自己建立的模型。还要负责很多琐事，诸如安排会议、发邀请函等等。等到可以独当一面之后可以变为团队里的主要分析师。这是不需要负责琐事，更重要的是专业分析的工作。如果在这个过程中不断学习、增强个人能力，有机会成为大公司的区域首席分析师，比如投行里的大中华区经济分析师等。到这个时候你说一句话就能引起很大震动。5)人员流动状况及转行难易程度投行行研还是很抢手的，许多其他金融机构也需要研究员。由于行研员对某一行业会积累长时间了解，转到自己研究的行业去也是比较容易的。4.量化分析员（Quant）1)工作内容和时间：i.典型的一天工作内容8：30:quants来到公司，开始为今天的交易准备数据，包括从万得、Bloomberg等终端导出数据，喂给自动交易系统。然后根据昨晚优化的结果，配置今天的核心参数。9：00：所有数据准备好，配置文件设置好后，风控专员过来检查风控参数，包括每个交易员级别的、每个策略级别的、每个品种级别的指标。9:30前：所有交易参数、风控指标检查完毕后，使用暂停和手动模式启动自动交易系统，自检成功后，切换到手动模式，手动挂撤几笔单子，没有问题的话，启动自动交易模式。今天的交易就算正式开始了。交易启动成功后，quants的主要工作就是启动matlab，继续优化或者研发新的策略，正在交易的策略就完全通过耳朵来监控，对于不同的信息有不同的声音，比如行情延迟中断报警、下单成功、盈亏、交易异常报警等等。这里的策略研发也分不同的阶段，比如早期或者一个新的quants，更多的是做papertest。或者要做个新的方向，首先也是先做papertest。papertest的过程中，免不了大量的回测。当一个策略在历史回测中表现不错，并且样本外测试也符合的话，就可以考虑准实盘测试了，这里的表现不错主要是看年化收益、最大回测、夏普率、市场容量。有时候也会根据公司的短板有意识的补充一些策略。这里的准实盘测试是指用实盘行情，模拟下单在实盘跑。准实盘测试后，就开始真正的实盘小资金试水拉。而另一群做高频交易策略的quants，更多就是编程工作了，考虑着怎么降低系统延迟，怎么更优的下单。15：30：收盘后，关闭交易系统。下载当日历史数据，用历史数据重跑一次交易，比较与实盘的差异。如果有差异，找出差异点；写交易日报。17：00：投资总监发起每日的组会，讨论每个策略的交易情况。18：00：开始健身房，30分钟-60分钟健身。19：00：晚餐。20：00：晚上8点后的夜生活就因人而异了，有继续回公司研究策略的，也有灯红酒绿、纸醉金迷的。ii.加班或出差情况国外分部工作比较休闲，上下班准时朝九晚五，香港部门早九晚七但中午午休两小时。2)职业门槛i.专业知识与学历能进投行的毕业生要么名校出身要么家里有背景，再有就是投行未来一年内可能启动项目的管理层的亲戚。数学或者理科背景的学位是很必要的，eFinancialCareers自己的数据库显示，在大约5200份量化人才的简历中，非数学、自然科学或工程专业毕业的人不到1%。即使没有数学或者物理学位，也参加过理科竞赛。北京某家量化对冲基金的一位高级总监则说得很直白：没有数理学位的人想要拿到实习机会或者进入量化领域，几乎是不可能的。根据阿伯丁资产管理公司固定收益衍生品部门的全球负责人斯蒂芬•布斯的说法，量化人才一定要熟练掌握IT技能，Excel和VBA都需要学到高端，还要熟悉MatLab和FinCad等工具，能拿到CQF这样的证书就更好。ii.性格与情商做量化是需要一定的数学天分的，对数字要敏感。工作比较辛苦，累的不是身体而是心和脑。做了Quant你就会发现，加班是不需要在公司的。随时随地你都可以思考你的策略，上下班的时候，洗澡的时候，甚至睡觉的时候。因此还需要坚强的心，坦然面对自己的失败。iii.其他先天条件3)入门以及后3-5年薪资知乎一位答主在美国一家有名企业供职，公司在一线城市给新入职实习生基本工资年薪税前人民币50万，不同地区有不同支付方法如提供住宿或住宿补贴。但是行业平均水平应该在人民币20万左右，是长时间高强度工作堆积的结果。4)晋升路径及发展空间分析国内量化岗位并不多，有做quant的也是给国外部门干活的。目前国内外行业差距大概有40年的差距，工作内容和国外差别很大，早入行很有可能成为这行的元老级人物。可以从做strategymodel的做起，帮trader分析数据建模；也有帮风控做riskmodel的。5)人员流动状况及转行难易程度人员流动非常不频繁。由于工作技术含量比较高转行会比较容易，有些人会选择自己创业。5.风控经理1)工作内容和时间：i.典型的一天工作内容负责识别和分析威胁资产基础、盈利能力和私人或公共部门组织总体财务成功的潜在风险。然后，他们根据分析结果来制定风险消减与防范的措施。他们的建议通常包括将风险最小化，将收益最大化，并确保雇主的业务符合财务规定和其他法定条件的策略。投资银行面对的最多的是市场风险，风控部门就要每天根据市场汇率，估计投资的收益和亏损，来给交易部门提建议，你看咱们是不是算了，要么平仓要么买个互换啥的控制一下？ii.加班或出差情况市场有大变动发生的时候需要加班。2)职业门槛i.专业知识与学历基本技能要求包括基础的计算机知识，要精通MSOffice应用程序。你还需要一个与数量分析相关的学位或资格证书，并对资本市场有非常深刻的了解；除此之外最好有数理或工程方面的学位，有了相关的教育或工作背景，你才能明白风险敞口及其影响ii.性格与情商耐心、细心，要能够全面把握自己负责的证券、基金或者某个市场领域，要有深刻的见解，一有风吹草动都要十分敏感。其次是口头与书面表达能力，你要把自己的分析结果阐述给Sales和Trader，告诉他们为什么你觉得这个investmentcase有问题，有多大问题，需要怎么解决，要说服他们同意你的观点，完成你的工作。3)入门以及后3-5年薪资一线城市本科应届生起薪在6k-12k之间不等，1-3年后可达9k-20k，3-5年后15k-30k。硕士生起薪和本科生差别不大，但是能进的公司级别差别较大，1-3年后便可达10k-30k，3-5年后可达20k-50k。4)晋升路径及发展空间分析资历还比较浅的时候做风控专员，一般会从负责某一只证券、基金或者货币对开始，或者是某一个区域里的几个证券。等有几年经验之后可以开始做区域性或者某一流水线上的全面风控。风控经理的职业发展不见得要局限在风险管理里面。许多大公司有全球性的平台，能提供很多机会，公司内部在前、中、后台来回调动的例子也很多。从职业发展的角度来说，如果能在公司内部轮换，积攒一些在不同业务部门的工作经验，对个人晋升很有好处，因为你能从各个不同角度对公司运作有更好的理解，视野也更开阔了。5)人员流动状况及转行难易程度投行内部的风控部工作内容日趋有趣，工薪也更高，有许多从交易助理、交易员开始做的人试图跳到风控部。如果做得好很容易从投行跳到银行等其他金融机构，在08年金融危机之后风控是个备受重视的职能。6.交易员(Trader)1)工作内容和时间：i.典型的一天工作内容不同领域的交易员工作时间会差别较大，比如基金证券等交易员工作时间就随股市开市休市而定。笔者有一个在一线城市的小投资公司做基金交易的同学，每天的工作是这样子的：8:30左右到公司做准备工作；九点上班，开晨会。开完会开始挂单、交易、撤单。中午12:00吃午饭，午休一小时。下午接着挂单、撤单，股市收市之后开始算账，计算一天的盈亏，然后和一级交易员开开会做作总结，六点下班。做到一级交易员以后工作会更加复杂和困难，每天同时面对好几台电脑和好几幅形势图，非常孤独。但是外汇交易员就比较辛苦：5:45起床，看隔夜新闻6:15到公司，电脑一般前一晚都没关，解锁检查各种交易系统，接过纽约办公室的order，继续看隔夜新闻，交易记录等7:10晨会，sales交流客户的活动和trader交换信息，research分享最新研究报告7:45早餐8:00默认的交易开市（虽然外汇市场24小时都开着，不过一般这个点才开始活跃，也分国家，像澳洲新西兰由于时差原因会有较早的波动）；8:00-11:00基本上交易客户的order，控制风险敞口和自己的仓位，没什么事的时候继续读看新闻分析；11:30-午饭时间，午饭边吃边盯盘，交易order随时发生2:00（冬天是1:00）-伦敦上班，外汇市场一天最活跃的时段开始（伦敦是最大的外汇交易中心)3:00伦敦接过所有order，一般这时候亚洲的trader已经可以闲下来了，看看伦敦开盘，继续管理自己仓位。5:00写一日总结，准备闪人ii.加班或出差情况工作很规律，股市开始工作，股市休市也休息。外汇交易员的工作时间有时候会因为时差或者突发状况有些紊乱。2)职业门槛i.专业知识与学历小公司本科毕业即可，要求好一点的公司债券交易员基本要求硕士在读或者毕业，多数要求数量经济、金融等相关专业ii.性格与情商交易员需要抗压能力强，能够沉着应对突发状况，不能够粗心大意，否则会导致类似“光大事件”等状况，影响公司不说，还会毁掉自己的交易员生涯。交易员还要有足够的动力保持做交易的势头，即懂得给自己“打鸡血”。做交易是强度很大的工作，有的人甚至只能借助毒品的刺激来帮助自己完成工作。iii.其他先天条件3)入门以及后3-5年薪资本科生在一线城市工资一般在5000-6000，一般只能做低级交易员，有低比率提成。研究生应届生更容易进大公司做中高级交易员或者是操盘手，月薪在1万到1.5万不等，有提成和奖金。从低级交易员往上升看个人能力，一般连续盈利几个月就可以晋升，工资也会涨4千左右。4)晋升路径及发展空间分析从低级交易员开始做起，一开始主要执行别人的交易命令；后来慢慢可以给替客户下单或者提供交易建议，这时如果自己交易业绩优秀，在客户中口碑比较好，可以形成自己的客户群；最后积累了几年经验之后可以，开始总结自己的交易策略，交易成绩优秀的可升成高级交易员，有机会渡渡假什么的。5)人员流动状况及转行难易程度交易员的流动率不太频繁，一般业绩好的在公司都会过得特别舒服没有拘束，比较少跳槽。转行的一般都是业绩不好、做不下去的。

第8篇：商场质量控制部岗位职责

商场质量控制部岗位职责

部门名称：质量控制

岗位名称：质量控制部总经理 一、岗位职责：

1.根据公司发展要求，协助采购总监拟定质量控制各项计划。

2.负责建立、健全公司各项规章制度。

3.负责对公司信息数据予以分析，为领导提供决策支持。4.负责对公司商品资料、供应商资料、合同档案在信息系统中维护的安排及相关工作的协调。

5.协助质量控制总经理对质量控制员工进行月度、季度、年度考核。

6.负责公司人员工资、奖金、福利的审核。7.负责公司会议和各项活动的计划与筹备工作。8.负责公司性文件的拟定。

9.负责质量控制会议纪要的整理以及会议事项的跟踪落实。

10.负责质量控制印章的管理。

11.对商品部采购人员的业务及巡店工作进行检查，掌握各商品部经理的日常去向。

12.负责质量控制与公司各部门、门店以及外部关系的协调沟通。

13.关注和掌握每一位员工的心态、工作状态，帮助员工不断进步。对员工的提升和降职提出客观、中恳的建议。对员工的劳动纪律、廉洁自律进行监督和提出处理意见。二、任职资格要求：

1、大专以上文化。在司内工作两年以上，或有相关工作经验两年以上。

2、熟悉商品知识，熟悉办公室工作职责，了解公司采购流程和营运流程。

3、有较强的组织、领导、协调能力，有一定的分析、判断能力。

1、有较强的口头和文字表达能力。

2、能操作电脑，了解公司信息系统，非常熟悉质量控制电脑信息流程。

部门名称：质量控制部

岗位名称：物价助理/商品协调员 一、岗位职责： 1、严格按公司规定流程对商品进行可行性的进价及售价调整。

2、按照企划部的方案要求，与各商品部充分沟通，合理分配DM快讯商品计划。对短期促销、DM快讯促销商品的价格进行电脑维护及生成补差、扣差信息。对DM快讯促销期入库价格的跟踪及监督。

3、协助办公室主任对质量控制与各门店、营运部、配送中心等有关商品工作进行协调。

4、汇总各门店调价库存上报情况，核算到每家门店应补差金额及每个供应商应扣款金额，月底汇总调价扣款报表与财务对帐。

5、每日将调价商品汇总以电子邮件发至各门店，每周汇总新品信息以邮件下发各门店，以供门店参考。

6、每月按时收集、汇总各商品部工作计划和工作总结。

二、任职资格要求：

1、大专以上文化。在司内相应岗位工作半年以上。2、熟悉商品知识，熟悉公司营运流程和采购流程。3、有一定的协调能力，有一定的数字分析能力，对事物有一定的判断、总结能力。4、能熟练操作电脑。

部门名称：质量控制部 岗位名称：行政/人事干事 一、岗位职责：

1.负责质量控制工资、奖金的造表核算工作。

2.负责质量控制员工劳动合同的签订以及社会保险等手续的办理。

3.负责质量控制员工的入司、异动以及离司手续的办理。4.负责签呈的草拟以及文件档案的管理，包括质量控制所发文件、各部门收发文件。

5.负责办公用品的领用、发放、登台账。6.负责质量控制会务的准备工作。

7.负责对质量控制员工所上交礼品的管理。

8.负责对商品部主管的工作计划及总结予以催收及整理。

9.负责重要文件的打印、复印以及收发传真工作。10.负责质量控制固定资产的管理。

11.负责办公区域设施的管理、监督及维护。12.负责办公室日常接待工作。13.完成临时性指派的工作。二、任职资格要求：

1、中专以上文化。在司内相关岗位工作半年以上。2、有一定的管理、协调能力。3、有一定的语言表达能力。4、能熟练地操作电脑。

部门名称：质量控制部 岗位名称：档案管理干事 一、岗位职责：

1.负责文本合同的整理，合同档案的归档保管。2.负责合同信息电脑档案的建立、维护及下发。3.负责质量控制所有人员费用报销工作。4.负责部分文件的打印、复印以及收发传真工作。5.负责办公区域设施的管理、监督及维护。6.完成临时性指派工作。二、任职资格要求：

1、中专以上文化。在司内相关岗位工作半年以上。2、熟悉商品分类，熟悉供应商结构。

3、熟悉公司采购合同，有一定的档案管理知识。4、能熟练地操作电脑。

部门名称：质量控制部 岗位名称：信息分析干事 一、岗位职责：

1.负责对各项报表进行制作、整理与分析。2.负责提供商品部所需报表。

3.电脑系统联营柜组档案的整理及维护。二、任职资格要求：

1、中专以上文化。在司内相关岗位工作半年以上。2、熟悉采购流程，对商品数据有一定的敏感、分析能力。3、熟悉联营供应商结构。4、能熟练地操作电脑。部门名称：质量控制部 岗位名称：电脑操作员 一、岗位职责：

1.对商品部所引进的新品的档案进行审核，费用收取予以核查。

2.负责新商品的编码制作，以及供应商资料、采购协议单的维护和变更。

3.负责淘汰商品的登记及电脑删改。4.所有基础档案的修改。

5.新品基础数据信息下发至门店。6.负责商品部部分文件的打印。

7.负责商品部所有电子邮件的下发工作。二、任职资格要求：

1、中专以上文化。

2、熟悉采购流程，熟悉商品知识，了解供应商结构。1、能熟练地操作电脑。

部门名称：质量控制部 岗位名称：主管会计 一、岗位职责： 1.核准开支公司日常经营活动相关费用支出。

2.出具财务报表，包括资产负债表、损益表、费用明细表、收入汇总表，及时、准确反映公司经营成果。3.每月定期向税务局申报各项应纳税款。

4.发现并解决公司各部出现的与财务相关的违规操作。5.为部门业绩考评提供数据及技术支持。6.监督并控制各部门日常费用支出。7.为公司各部门提供相关财务知识咨询。

8.就财务中心及各分公司财务与商品部的有关事项予以协调解决。

9.根据公司构架及业务量的变化，及时对原有资金流程进行调整。二、任职资格要求：

1、大专以上学历；

2、具有助理会计师以上职称； 3、具有5年以上会计工作经验； 4、能熟练地操作电脑；

5、具有较全面的会计知识，有一定的管理能力和协调能力。

部门名称：质量控制部 岗位名称：助理会计 一、岗位职责：

1.真实、准确地对公司业务产生的各类原始凭证进行帐务处理，包括费用收入、日常费用支出。

2.及时核查帐务，确保现金及银行存款等项目帐帐相符，帐实相符。

3.按时与各分公司财务核对费用发票，清查资金情况，保证帐务处理进度。

4.出具各商品部月度收入明细表，以便合同费用的清查。二、任职资格要求：

1、大专以上学历；

2、具有助理会计师以上职称； 3、具有3年以上会计工作经验；

4、具有会计知识，能熟练使用金蝶财务软件。

部门名称：质量控制部 岗位名称：出纳员 一、岗位职责：

1.根据合同规定，收取供应商应承担的各项费用。2.负责发票的购领及开具，保证公司及各相关结算部门的票据使用。3.负责与银行方面进行相关手续办理及沟通等工作。二、任职资格要求：

1、高中以上学历；

2、有会计知识，有会计证； 3、有一年以上出纳工作经验； 4、能操作电脑。

部门名称：质量控制部 岗位名称：商品部经理 一、岗位职责：

1、带领本部门共同完成公司下达的销售、毛利及费用收取任务。

2、与重点供应商进行合同、日常促销及快讯等的谈判工作。

3、对本品类所有合同进行初步审核。4、对新商品进行合理引进并予以审核。

5、进行市场调查，掌握市场销售信息及商品价格，控制并提升毛利。

6、为门店提供优质服务，协助门店解决实际困难，保障销售业绩的完成及更好的提升。7、负责对本品类商品在门店的陈列进行指导，并对其陈列位置和排面数给予合理建议。

8、制订本品类商品组织表，有效调整、控制商品结构。9、根据具体情况，制定本品类所辖商品的促销方案。10、拟定部门及个人工作计划及总结。二、任职资格要求：

1、大专以上学历，年龄38岁以下，男女不限;2、具备较强的谈判、协调能力;3、有三年以上相关工作经验;4、有一定的组织、领导能力。

部门名称：质量控制部 岗位名称：采购代表 一、岗位职责： 1、配合商品部经理完成销售、毛利及费用收取任务。2、做好与供应商合同及日常促销、快讯等的谈判工作。3、制订新商品引进计划，合理开发引进适销商品。4、进行市场调查，掌握市场销售信息及商品价格，控制毛利。

5、商品货源的跟踪及退货的处理。

6、合理掌握本品类商品的库存结构，及时处理或淘汰滞销商品，减少资金占有率。

7、与门店进行沟通，解决门店实际问题。8、完成个人工作计划与总结。二、任职资格要求：

1、大专以上学历，年龄35岁以下，男女不限;2、有较强的谈判、协调能力;3、有一年以上相关工作经验。