人力资源总监岗位职责说明书（精选3篇）_人力资源总监岗位职责
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第1篇：人力资源总监岗位职责说明书
人力资源总监岗位职责说明书_Toc57>
职位名称 人力资源经理 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容: 参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;与员工进行积极沟通;制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;完成领导交办的其他工作。任职资格: 教育背景: ?人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历: ?受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验: ?5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧: ?对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;?对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;?熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;?熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;态 度: ?对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;?高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;?善于与各类性格的人交往，待人公平。_Toc5
人力资源专员-招聘专员 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 执行人力资源日常招聘事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源招聘目 标。工作内容: 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括收集招聘需求、发布招聘启事;(不定期)每日对三大招聘网站(51jobzhaopinchinahr)所发布的职位进行更新;(每日10点前)每日收集和汇总应聘资料(简历)、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情 况等;每日执行招聘、甄选、面试、安置工作;每日定时在三大招聘网站上搜索并下载相关招聘职位并电话沟通。每日汇报(邮件方式)某网站搜索关键词XX，简历数XX，下载XX，具体情况XX。每日下 载简历数不低于3人。
每三天对三大招聘网站(51jobzhaopinchinahr)所发布的职位，进行一 次重新发布;根据现有人员编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求(不定期)利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;充分利用各种招聘渠道满
足公司的人才需求;每月汇总当月面试情况(当月录用人数、拒录人数及情况)每月汇总招聘需求情况(需求人数、本月完成人数以及剩余人数)发录用通知及跟踪入职情况;如未按期入职及时跟踪，说明原因;每周工作周报;(每周五下班前邮件提交)每月工作总结:(每月30日邮件提交)每月工作计划;(每月5日前邮件提交)任职资格: 教育背景: ?人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历: ?受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经 验: ?
职位名称 人力资源助理—薪酬福利助理 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。工作内容: 办理员工新进入职手续;收集入职相关资料扫描发送深圳人力并进行存档;员工档案的更新及维护;(每周二邮件发送员工资料表于部门领导及深圳人力)每日检查员工佩戴工牌情况，每日提交未带工牌人员名单;员工通讯录的更新及维护;(每周二邮件发送部门领导检查后发深圳人力)签订劳动合同;老员工的劳动合同续签手续(合同到期日一个月邮件通知部门总监及人力经理询问合同是否续签、签订时间);按入办理员工转正手续，提前半个月邮件通知相关部门负责人(转正人员--职日期)相关转正手续需在每月
证)办理应届生户口落户事宜;具体参见上海市高校就业知道中心相关落户政 策;了解上海市城保、镇保及公积金相关政策法规;为员工解答相关政策咨询;开具各种员工证明(在职证明);每周工作周报;(每周五下班前邮件提交)每月工作总结:(每月30日邮件提交)每月工作计划;(每月5日前邮件提交)任职资格: 教育背景: ?人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历: ?受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方 面的培训。经 验: ?
职位名称 人力助理 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 配合预约面试、协助面试考评;员工月度考勤。工作内容: 收到简历进行系统录入简历;发面试通知短信及邮件通知(初级面试者)，确定具体面试时间;有工作经 验的，需电话沟通联系协调面试时间;邮件发送面试安排表通知面试官当日面试人员安排;及时跟踪未按时参加面试的人员，必须将所有人员落实到位;(邮件发送面
试跟踪表，二个工作日内)接待面试者，安排试题，监督试题答题时间(半小时内完成);配合安排协调面试官;面试人员统计(各职位实际预约人数、实际到访人数);制作每月考勤及汇总;每月1号邮件形式发送部门领导审核;每周工作汇报;(周五下班前邮件发送部门领导)每月工作总结;(每月30日邮件发送部门领导)每月工作计划;(每月5日前邮件发送部门领导)任职资格: 教育背景: ?人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历: ?受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的 培训。经 验: ?1年以上人力资源工作经验。技能技巧: ?对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;?熟悉计算机操作办公软件。? 态 度: ?人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;?较高的敏感度及一定的判断能力;?有较强的服务意识;?性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队 合作意识。
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人力资源专员-培训专员 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。工作内容: 协助部门领导制定培训计划和培训大纲，经批准后实施;了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求 编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实;做好培训记录、培训考核并跟进培训后效果反馈的工作;拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;掌握需接受培训的人数和培训种类;组织培训材料，开发利用培训辅助设施
与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培 训;联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;全程跟踪公司内部培训课程，评价其工作方法及工作效果。每周工作汇报;(每周五下班前邮件发部门领导)每月工作总结;(每月30日邮件发部门领导)每月工作计划;(每月5日前邮件发部门领导)及职资格: 教育背景: ?人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历: ?受过现代人力资源管理技术、培训与开发、教育学、心理学、等方面的培 训。经 验: ?
第2篇：人力资源总监岗位说明书
HR工具箱-职位模版
人力资源总监
本范例仅供参考,请酌情修改后再使用
岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
第3篇：人力资源总监岗位说明书_
人力资源总监岗位说明书_[全文]人力资源总监岗位说明书 基本情况 岗位名称 人力资源总监 岗位编号 所属部门 人力行政中心 直接上级 人事行政副总裁 直接下级
人力资源经理、行政经理 岗位编制 1 下属人数 岗位设置目的为了促进公司人力资源合理配置，建立和规范公司人力资源管理体系，在国家法律法规、公司发展战略规划的指导下，制定合理的人力资源发展战略规划，组织实施人力资源管理，为公司发展提供人力资源及行政管理的保障和支持 主要工作职责和内容 人力资源战略规划 参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制定与调整建议;负责组织人力资源战略实施的监督与指导;负责组织人力资源战略规划完成总结，参与集团战略执行评估 人力资源体系建设
负责组织制定集团人力资源管理政策;组织制定和修订集团及下属分公司人力资源管理流程、制度及操作方案 员工招聘与管理
全面负责集团员工招聘管理体系的建立和完善;监督指导各用人部门对试用期员工的培养、评价工作，审核试用期员工转正评价;指导集团本部及下属公司部门经理及关键岗位的招聘需求审核、招聘活动组织和拟录用人员
审核;指导集团本部及下属公司人员岗位晋升、内部调动的审核与备案 人事管理
组织并指导集团劳动合同管理和人事档案管理工作，根据员工异动情况及时进行更新;组织指导员工社会保险、商业保险及企业福利管理;组织指导集团员工考勤管理工作，根据国家、地方和本企业的有关规定审核登记员工病假、事假、产假、丧假等情况
员工绩效管理
指导建立和完善公司及下属分公司绩效管理体系;协助战略运营中心开展公司和下属分公司的高级管理人员、部门经理年度绩效目标制定和年度绩效责任书的编制、签订工作;指导集团员工月/季度和年度绩效考核工作;指导下属公司高管团队成员的季度、年度绩效考核 薪酬管理
建立和完善公司及下属分司员工薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案;指导集团及下属公司员工薪酬预算管理，负责集团员工工资的计算和发放;指导集团本部全体人员及下属公司高管、核心岗位人员薪酬定级、晋升和降级管理
员工培训管理
建立和完善集团及下属公司员工培训体系，为集团发展积极培养人才;指导组织新员工入职培训活动;指导制定和实施集团及下属公司年度培训计划，监督指导下属公司员工的培训计划实施
员工关系管理
组织了解和反馈员工状况和意见，并提出改进方案;指导集团及下属公司员工满意度调查及对策建议工作;指导处理集团及下属公司员工投诉，协调处理劳动纠纷，及时沟通有关部 薪酬、绩效委员会的相关工作
组织进行薪酬委员会会议并安排记录和落实会议文件和决议;组织进行绩效委员会会议并安排记录和落实会议文件和决议 行政管理
组织制定、审核公司行政办公制度;审核公司年度行政预算;领导行政部进行行政、后勤等工作 工作权限 业务类
决策权:部门内各项工作的决策权 建议权:对集团的人力资源及行政相关工作的建议权 监督权: 财务类
决策权:授权内的财务审批权;本部门预算内的费用使用权 建议权: 监督权:对所属下级的费用报销的监督权 人事类
决策权:部门内部的人员任用具有决策权
建议权:对岗位编制的建议权;对经理级人员的变动有建议权;对下属成员考核、晋升、加薪有建议权
监督权:对下属绩效达成/工作态度有监督权 工作关系 内部工作关系 汇报
向人事行政副总裁汇报人力资源工作的进展情况及重大的人事、薪酬、绩效调整方案
督导
督导各分子公司人力资源制度、行政办公制度的执行情况 督导各部门、各分子公司的绩效考核情况 协调
对薪酬以及绩效管理的组织进行协调 外部 工作 关系 招聘培训机构、相关政府部门及保险公司、高等院校等机构 任职资格 教育程度 本科以上学历 专业
人力资源类相关专业 资格证书 工作经验
6>8年以上人力资源工作经验，5年
以上人力资源管理经验，具有服装鞋帽类公司经验者优先 知识技能
精通:人力资源管理、企业管理、公共关系 熟悉:组织行为学
了解:行业人才供需状况、人才特点、公司产品主要特性 能力要求
优秀的团队领导能力、分析能力、沟通能力 较好的计划能力、应变能力、学习能力 较好的决策能力、组织协调能力 工作特征 使用设备 电脑、电话 工作环境 室内 工作时间
正常工作时间，有时加班 身体条件 身体健康 修订履历 版本号 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 V1 首次填写
行政经理岗位说明书 基本情况 岗位名称 行政经理 岗位编号 所属部门 行政管理部 直接上级 人力资源总监 直接下级
行政主管、前台、司机、保洁 岗位编制 1 下属人数 岗位设置目的为了更好的完成行政部年度工作任务，在公司发展战略规划的指导下，在人力资源总监
领导下，对公司行政、后勤、接待活动等事务进行管理，为公司各项工作提供后勤保障和支
持
主要工作职责和内容 行政后勤事务管理
拟定公司行政办公、后勤管理、车辆管理等制度，并组织实施;协助人力资源总监对公司各部门行政制度执行情况进行监督;组织人员进行行政办公、员工生活、劳保及物业服务物资的采购，保管、发放和登记工作;领导行政部为公司提供各项后勤服务 固定资产管理
组织建立和完善公司固定资产管理体系;审核公司固定资产采购、转移、调拨、报废申请;定期组织开展固定资产盘点工作;监督指导固定资产日常维护和台帐管理工作 档案管理管理
组织建立和完善公司档案管理体系;组织制定公司档案借用、复印、借阅等管理制度;组织制定公司档案分类标准和档案编号标准，并进行分类存档、保管 组织接待
制定公司组织接待制度、标准和流程，并监督和指导部门执行 安排公司日常接待工作;对公司公用车辆登记、使用、维修等情况进行管理 安全、卫生监督
组织专人负责公司办公区和生活区的卫生保洁 负责公司安保、消防管理、劳动保护以及环境建设 工作权限 业务类
决策权:部门内各项工作的决策权
建议权:对集团的行政管理相关工作的建议权 监督权:对下属各项工作执行情况有监督权 财务类
决策权:授权内的财务审批权;本部门预算内的费用使用权 建议权: 监督权:对所属下级的费用报销的监督权 人事类 决策权: 建议权:部门内部的人员任用具有建议权;对岗位编制的建议权;对主管级人员的变动有建
议权;对下属成员考核、晋升、加薪有建议权 监督权:对下属绩效达成/工作态度有监督权 工作关系 内部工作关系 汇报 向人力资源总监汇报行政工作的进展情况 督导
督导公司各部门行政办公、车辆管理、后勤管理等制度的执行情况 协调
对公司各部门的办公用品领取、公共设备使用、车辆使用等需求进行协调 外部 工作 关系
物业公司、物流公司等供应商
工商行政管理部门、公安、法律、消防和社区事务管理等相关机构 任职资格 教育程度 本科以上学历 专业
行政管理、人力资源管理类相关专业 资格证书 工作经验
5年以上相关工作经验，3年以上行政管理经验，具有服装鞋帽类公司经验者优先
知识技能
精通:企业行政管理、目标管理、计划管理
熟悉:国家、地区及企业相关法律法规、政策及现行标准、公共关系、法律等知识
了解:服装鞋帽类企业特点 能力要求
优秀的计划执行能力、统筹协调能力 较强的组织能力、管理能力 较好的语言表达能力、沟通能力 工作特征 使用设备 电脑、电话 工作环境 室内 工作时间
正常工作时间，有时加班 身体条件 身体健康 修订履历 版本号 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 V1 首次填写 前台岗位说明书 基本情况 岗位名称 前台 岗位编号 所属部门 行政管理部 直接上级 行政经理 直接下级 岗位编制 2 下属人数 岗位设置目的为了保持和提高公司对外形象，协助公司人事行政体系和后勤保障体系建立健全，在国
家相关法律法规、公司发展战略规划的指导下，进行日常接待工作、考勤统计、办公事务处
理等工作
主要工作职责和内容 来访接待
接待来访客人，并进行登记引见工作;接听来访电话，在需要的时候进行转接;负责日常传真、信件、报刊的收发工作 考勤休假统计 对员工的考勤和休假情况进行统计汇总，定期上报人力资源部，为薪资核算提供依据;及时反馈和处理与考勤相关的各类问题;定期更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式 办公事务处理
负责公司的收发文登记、盖章、编号、发送、存档等相关事宜;公司各类票务的预订与报批;负责公司办公室钥匙的日常管理;协助行政主管，负责办公文具的统筹购买;根据公司需要打印、复印各种文件;管理维护各种公共办公用品，包括打印机、复印机等办公器材;印制名片 会议室管理与服务
随时准确掌握公司各会议室的使用情况，合理协调各部门对会议室的使用时间;协助准备公司级会议文件、发布会议通知;负责会场设备、座位布置以及提供会场茶饮服务;负责公司级会议的现场记录和会议纪要的编写
其他
完成领导交办的其他工作 工作权限 业务类 决策权: 建议权: 监督权:对各部门会议室、公共办公设备的使用情况有监督权 财务类 决策权:授权范围内预算的使用权、费用的报销权 建议权: 监督权: 人事类 决策权: 建议权: 监督权: 工作关系 内部工作关系 汇报
向行政经理汇报日常工作情况 向人力资源部上报月度考勤汇总情况 督导 协调
对公司各部门会议室使用进行协调 外部 工作 关系
各类办公器材维修中心、快递公司等机构 任职资格 教育程度 高中以上学历 专业
不限，行政、文秘类专业优先 资格证书 工作经验
不限，有相关经验优先 知识技能 精通: 熟悉:常用办公软件及办公设备的使用 了解:相关服务礼仪专业知识 能力要求
优秀的沟通能力，计划执行能力 较强的公文写作能力，学习能力 较好的服务意识和主动性 工作特征 使用设备 电脑、电话 工作环境 室内 工作时间
正常工作时间，有时加班 身体条件 健康女性 修订履历 版本号 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 V1 首次填写
HR工具箱-职位模版人力资源总监本范例仅供参考,请酌情修改后再使用岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司......
人力资源总监工作说明书工作描述方面：一、工作标识：1、工作名称：人力资源总监2、工作代码：201201001（公司代码+部门代码+职位代码）3、编制日期：2012年11月17日4、编制者：张凯琪5、批......
人力资源总监岗位职责1.全面负责企业的人力资源管理与开发工作。2.制定企业人力资源管理的方针、政策和制度。3.组织拟定企业机构人员编制计划，并监督实施。4.组织制订企业人......
人力资源总监岗位职责：1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力......
人力资源总监岗位职责本职：制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。职责一职责表述：制定公司......
