工作分工及岗位职责说明（精选6篇）_项目岗位职责分工说明
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第1篇：衡阳市信息化办岗位职责分工及岗位说明
衡阳市信息化办岗位职责分工及岗位说明附件1: 衡阳市信息化办岗位职责分工及岗位说明 秘书科
一、行政管理和对外协调(一)公文办理
1.及时处理收发公文，做到不延误，不漏收;2认真审核发文文稿，做到不敷衍，不塞负;3.协调好市委办、市政府办相关关系，积极理顺发文、呈文机制;4.牵头组织办理好人大议案和政协提案和上级交办各项任务;?加大向省厅机关上报政务信息的力度。
(二)财务管理
1.做好本办财务管理工作:做好本办的年度预、决算，按相关部门要求，及时、全面、准确、详细地上报各种财务报表，每月8日前向办领导上交上月会计报表、发票开具情表等相关报表，及时做好本办人员医保、住房公积金缴存、核对工作，及时准确做好况
与银行、财政局国库科对帐工作及当年度财务档案存档工作，承担项目经费下拨和使用等管理工作，严格按照规定履行报帐职责;2.做好信息化学会财务管理工作;3.协调财政局，积极争取本级财政资金。(三)劳动人事管理
1.承担干部任免的基础性工作(含干部任免前的申报、发文);2.做好本办人员的调入、调出;3.做好本办人员的调资、增资、医保和住房公积金等异动工作;4.做好年终考核第十三个月工资申报和发放工作;(四)档案管理
1.按市档案局要求，进一步加强文书档案管理，保持档案室的清洁、整齐，做好防虫防蛀，确保档案归档齐全、归类正确;2.做好市委办的文件清退工作;3.做好政工人事档案管理加强档案管理;4.协调人事局、编办，做好参照公务员管理、升格等相关工作。(五)目标管理考核
1.协调组织做好省厅和市委组织部、政府的目标管理考核;2.积极协调将信息化工作考核继续纳入市政府工作部门目标管理考核体系，保持考核分值权重只增不减;3.做好全办的目标管理考核(含相关表格和考核登记本送人事局或本办盖章)和工作制
度的修订及落实;4.制订对县市区的目标管理考核指标体系，并协调落实。(六)出勤管理 1.严格请销假制度、做好日常上下班考勤工作;2.做好会议和政治学习的二次考勤工作。(七)办公用品和固定资产管理
1.按照工作制度，做好所有办公用品及固定资产购置采购;2.按照工作制度，抓好所有办公用品及固定资产的管理。(八)会议筹备工作
有条不紊地做好全市信息化综合性工作会议的组织和安排和省、市上级召开的会议的相
关准备工作。(九)本办政府信息公开和相关年审工作
牵头本办政府信息公开工作，承担向本办依申请公开工作;按照办工作制度中办网站内
容保障分工，及时整理上传相应信息;做好本办和社区办的有关年检年审工作。(十)后勤保障工作
1.为办领导班子提供参谋建议，做好督查督办工作;2.综合协调，为各科室提供优质服务，协调好上下左右关系。3.按办工作制度规定，做好车辆管理工作;4.按办工作制度规定，搞好办接待工作 二、党建和挂靠组织管理(一)党支部日常工作: 1.做好入党积极分子培养工作，发展新党员;2.组织好政治学习，按照市委部署，积极开展实践科学发展观活动。(二)衡阳电子信息应用教育中心工作: 1.按省要求，积极主动，开拓创新，抓好三考工作;2.编发《软考简报》，做好工作总结，每次考试前后发。三、共性指标: ?完成在日报等媒体(网站除外)新闻报道4篇以上(其中500字以上的1篇);?按照办工作制度规定，圆满完成门户和办网站内容保障;?完成与本科室工作任务相关的调研报告一篇。
四、圆满完成办领导临时交办工作任务 信息综合科
一、门户网站建设和管理 ?后台运行维护
?继续做好门户网站的技术管理及后台的运行维护工作;?按照国省考核评估标准，提出门户网站改版方案，并组织落实;?及时配合开发公司解决技术问题和相应保障工作。
?网站内容保障
?组织协调门户网站的静态栏目更新，每半个月督促检查各科一次，并通报到位;?围绕政府中心工作，不断丰富网站内容。完善栏目设置，围绕公众关注的时政热点，及时开设专题专栏(其中动态信息每工作日更新不少于30条，除过年外其他每休息日更新不少于10条;开设专栏年内不少于16个);?不断完善公众参与渠道，提升政民互动交流效果。继续做好政府论坛贴子(工作日政府论坛帖子处理不得超过0.5小时)，及时完成政务信箱电子邮件的交办，做好网上调查问卷、民意征集话题等的审核、清理和发布工作(年内分别不少于18期);?继续办好嘉宾访谈栏目全年完成24期;?牵头组织做好有关会议的视频直播工作。?信息报送
积极主动做好省门户网站内容保障工作，保持市州第一名 ?对外协调
?加强与中国软件评测中心的沟通与联系，争取得到他们的指导，年底国家评测进入50名;?积极做好会议采访和信息资源采集的分配、通知、统计和上传发布工作。?台账管理
继续做好网站广告台帐的建立和管理，及广告业务的协调和衔接工作。二、子网站群建设和管理
?子站建设
继续做好子网站的设计、制作、发布工作及日常管理、维护工作。?子站考核评估 ?配合秘书科争取联合市政府督查室、监察局并将此项工作纳入市政府对各县市区及部办委局的考核体系。
?出台子站含县市区门户网站考核评估体系，并组织实施。三、共性指标 ?宣传报道
?完成在日报等媒体(网站除外)新闻报道4篇以上(其中500字以上的1篇);?按照办工作制度规定，圆满完成办网站内容保障;?完成与本科室工作任务相关的调研报告一篇。?指导协调
督促指导联系耒阳市、雁峰区信息化工作。?信息公开
按照办工作制度中办网站内容保障分工，及时整理上传相应信息，并依申请公开给予答复。
四、圆满完成办领导临时交办工作任务 信息化规划与教育科 一、培训工作 ?本办组织的培训
?组织开展并统一归口市本级本办信息化方面的培训工作，在2008年基础上拓展新的培训领域，年初牵头制定培训计划;?牵头或配合科室组织实施，全年本办组织培训不少于500人次。?培训督促指导
?督导各县(市)区的信息化与电子政务培训工作，各县(市)区的信息化方面培训人数不小于100人次;?督促指导市直各机关信息化方面的培训工作。二、宣传工作 ?办工作宣传
?进一步完善“两个台帐，一份简报”工作机制;即日报等刊物稿件的台帐统计、办网站稿件的台帐统计和编写每月一期的信息化工作简报;?加大对县市区上报政务信息的考核，制订考核目标和方案;?组织全办在各级报刊杂志发表文章不少于30篇(500字以上的不小于10篇)。?门户网站宣传
?加强与衡阳日报社的合作联系，争取能在衡阳日报或衡阳晚报上开辟专栏;?加深与衡阳电视台的合作，利用资讯频道对我们所受理的信件处理过程做跟踪报道，宣传网站。
三、规划教育业务
?组织编辑学习市委经济工作会议的小册子，并于2月底出版;?组织编辑上年度全市信息化发展报告，并于每年3月底完成;?负责办机关业务学习;?负责联系物流信息化工作。四、共性指标 ?宣传报道
?完成在日报等媒体(网站除外)新闻报道3篇以上(其中500字以上的1篇);?按照办工作制度规定，圆满完成门户网站和办网站内容保障;?完成与本科室工作任务相关的调研报告一篇。?指导协调
督促指导联系衡南县信息化工作。?信息公开
按照办工作制度中办网站内容保障分工，及时整理上传相应信息，并依申请公开给予答复。五、圆满完成办领导临时交办工作任务 信息化推进科 一、信息化推进
?利用信息技术改造提升传统产业
?完成试点企业推荐，认真组织我市企业 “省利用信息技术改造和提升传统产业”试点企业的申报工作，力争09年申报省试点企业通过四家。
?完成试点企业的日常监督、业务指导、经验推广，开展100家中小企业信息化调研与统计工作，并写出调研报告。
?争取国省对试点企业的配套支持
?根据省信息产业厅湘信发〔2009〕5号、6号文件精神，做好企业信息化管理人才的培训工作，力争超额完成省厅安排指标。
?农村信息化建设
?完成试点单位的推荐，进一步落实《衡阳新农村网及信息化服务站试点建设工作实施方案》(衡政办函〔2008〕178号)文件精神和要求，继续充实和完善08年度的10个农村信息化服务点的建设和服务工作;?完成试点单位的日常监督、业务指导、经验推广，加强试点信息化处理的专业化人才的培训工作，力争在08年的农村信息化试点运作模式的基础上增加20个农村信息化服务试点;?力争在09年适时组织编辑和出版《衡阳市信息化新农村建设服务指南》宣传读物;?承担农村信息网站的内容保障工作。
?其他
?做好倍增计划申报的服务工作，完善08年倍增计划申报通过的企业的后续工作，做好09年倍增计划的申报工作(申报三家以上，通过两家以上)?做好在建信息工程的竣工验收和财政性资金建设的信息工程项目方案的审查和监督工作，做好政务大厅值班工作;?组织搞好信息工程监理工作的组织、管理;?重视移动电子商务试点工作;?积极组织企业申报计算机信息系统集成资质;?做好城市、社区及其它领域信息化建设。二、电子政务 ?电子政务整体推进
?发布本区域电子政务发展规划，配合出台电子政务建设相关制度;?协调指导县市区开展电子政务平台建设;?政务信息资源共享
?清理政务信息资源共享目录;?开展目录与交换体系建设。?网络和信息安全
?进一步落实衡政办函〔2008〕160号文件精神和要求，年内举办1期全市性的信息安全培训班;?进一步加强和完善《衡阳市信息安全应急预案》的后续工作组织落实;?组织和编辑好《衡阳市信息系统安全和保密工作指南》一书?开展对全市重点部门网站进行一次信息安全检查，并形成一篇总结汇报。
三、共性指标 ?宣传报道
?完成在日报等媒体(网站除外)新闻报道4篇以上(其中500字以上的1篇);?按照办工作制度规定，圆满完成门户网站和办网站内容保障;?完成与本科室工作任务相关的调研报告一篇。?指导协调
督促指导联系常宁市、石鼓区信息化工作。?信息公开
按照办工作制度中办网站内容保障分工，及时整理上传相应信息，并依申请公开给予答复。
四、圆满完成办领导临时交办工作任务 信息产业科 一、经济运行 ?统计报送
认真做好全市电子信息产业企业统计及经济运行分析工作，及时掌握行业运行动态，全年按时上报《衡阳市电子信息产业企业主要经济指标》和《重点企业主要产品产销存》月报表各11份，年报表1份。
?服务企业
及时掌握企业运行情况和有关动态;积极为企业排忧解难，做好协调服务工作。?联系衡阳华新电子信息产业园工作;?完成信息产业五年发展规划。二、项目建设 ?项目建设和投资增长
?年内有4个以上总投资5000万元以上的电子信息产业新开工项目;?当年完成投资3000万元以上的项目不少于3个;?全年电子信息产业完成投资增辐30%以上。?项目申报
积极组织辖区内企业申报省电子信息产业发展专项资金，做好资料审查工作，力争2家企业获得省厅批准;?项目调度分析
?加强对重点企业和重要项目的调控力度，及时掌握行业重大项目建设情况，建立更新项目数据库;?全年按时上报《湖南省信息产业重大项目建设情况月报表》12份，完成年度项目建设综合分析报告;?争取省项目资金不能低于去年水平。三、招商引资
?合理布局信息产业集群，全年争取承接转移(或引进)电子信息产业项目不少于5个;?加强与深圳等珠三角地区电子信息类企业的招商引资力度，科学承接信息产业转移，指导、协调、配合组织各县市区及电子信息产业园招商引资活动;引资项目高于去年水平;?建立招商引资项目发布平台。四、新型工业化工作
?按时完成市新型工业化领导小组安排的各项工作;?积极配合市经委、市统计局做好全市信息化指标统计工作，力争衡阳在全省排名进入前3名;?指导各县市区做好信息化指标统计工作，并按季度做好台帐。三、共性指标 ?宣传报道
?完成在日报等媒体(网站除外)新闻报道4篇以上(其中500字以上的1篇);?按照办工作制度规定，圆满完成门户网站和办网站内容保障;?完成与本科室工作任务相关的调研报告一篇。?指导协调
督促指导联系祁东县、珠晖区信息化工作。?信息公开
按照办工作制度中办网站内容保障分工，及时整理上传相应信息，并依申请公开给予答复。
四、圆满完成办领导临时交办工作任务 信息公开科 一、政府信息公开 ?政府信息公开基础工作
深化本级政府信息公开内容、完善政府信息公开配套工作、加强政府信息公开基础性工作(包括信息公开指南和目录、年度报告等)。
?指导协调
组织并指导县市区市直部门加快推进县市区政府信息公开工作，加强对县市区及市直单位进行信息公开督查、考核。
?建立健全政府信息公开相关制度。
?承担门户网站政府信息公开栏目内容的督办和内容保障。二、行政许可项目在线办理及电子监察
年内实现100%的单项行政许可和非行政许可项目、50%以上的并联行政许可和非行政许可项目、100%以上的服务类项目的审批业务在线受理、在线办理、审批结果在线反馈的目标。
?在线公示
全面完成服务类事项的审批依据、审批流程、审批时限、收费标准等在线公示。?指导协调
?配合政务服务中心做好行政许可项目、非行政许可项目的审批业务在线受理、审批结果在线反馈并承担在门户网站公示;?指导督促12个县市区行政许可和非行政许可网上在线办理与电子监察工作全面推行。
?完善行政许可项目在线办理网上审批系统及电子监察系统;三、绩效考核
主要是组织领导做好绩效考核网上评议、信件回复、报告报送工作，完善网上绩效考核直报系统。
四、共性指标 ?宣传报道
?完成在日报等媒体(网站除外)新闻报道4篇以上(其中500字以上的1篇);?按照办工作制度规定，圆满完成门户网站和办网站内容保障;?完成与本科室工作任务相关的调研报告一篇。?指导协调
督促指导联系南岳区信息化工作。?信息公开
按照办工作制度中办网站内容保障分工，及时整理上传相应信息，并依申请公开给予答
复。
五、圆满完成办领导临时交办工作任务 信息市场管理科 一、政策法规
?《湖南省信息化条例》和信息市场条例的落实 ?配合省出台相关政策;?全面开展信息市场调研，出台调研报告1份。?规范复议 1.组织全市信息化政策和规范性文件起草，并审核上报;2.组织政策和规范性文件的落实和督办;负责行政执法监督、行政复议工作。3.?配合工商局继续开展虚假网络广告整顿治理工作 二、网上衡阳舆情
做好网上衡阳舆情搜集监控工作，每周至少两期快报，遇重大急事，必须及时报送。
三、其他
?协助市企业使用正版软件领导小组办公室工作，按上级要求和工作进度督促全市企
业软件正版化工作
1、协助版权局开展行业软件正版化宣传培训工作;2、积极参与版权局对行业软件正版化自查自纠情况的检查工作;3、按照软件正版化行业软件管理要求，为正版化企业提供正版软件知识及相关服务;4、协助版权局开展督查验收工作。?信息化学会日常工作: 1.做好年检年审;2.配合秘书长开展工作，年内组织一次会议两次活动。?国防信息动员工作 按时完成省、市国防动员委员会安排的各项工作。四、共性指标 ?宣传报道
?完成在日报等媒体(网站除外)新闻报道3篇以上(其中500字以上的1篇);?按照办工作制度规定，圆满完成门户网站和办网站内容保障;?完成与本科室工作任务相关的调研报告一篇。?指导协调
督促衡阳县和蒸湘区信息化工作，组织报送半年及全年工作总结和计划;负责督促完善金质工程。
?信息公开
按照办工作制度中办网站内容保障分工，及时整理上传相应信息，并依申请公开给予答复。
五、圆满完成办领导临时交办工作任务 网络运行科
一、负责全市电子政务网络运行情况的监督与管理
1、做好四大家互联网接入维护，保证网络畅通;特别是做好四大家领导电脑维护，做到领导满意。
2、积极协调电子政务网络的应急抢修，负责应急情况下的网络调度，保证政务网络的安全、可靠运行。、完成落实各委办局线路接入工作，做好内外网分离(3月份完成);3 4、负责对行政许可在线办理视频监控系统的运行与维护工作。二、抓好网控中心机房建设
1、加强机房管理，完善机房各项管理制度;2、熟练掌握网控中心设备及软件的配置与使用，保证设备运转正常;3、加强网控中心数据安全，及时备份好党政网站、行政审批在线办理、虚拟主机等数据库，确保数据万无一失;4、做好公务员邮箱的申请、注册、分配与管理工作;5、每周进行一次网控中心设备维护工作。三、负责办网站日常管理工作。1、及时发现后台使用中出现的问题并督促北斗星尽快修正，并督促其他各科负责栏目内容的完善与更新;2、加大向省厅机关网站上报政务信息的力度，凡是上办网的动态信息均上报省厅。四、共性指标
?宣传报道
?完成在日报等媒体(网站除外)新闻报道3篇以上(其中500字以上的1篇);?按照办工作制度规定，圆满完成门户网站和办网站内容保障;?完成与本科室工作任务相关的调研报告一篇。?指导协调
督促指导县(市)区电子政务网络维护工作;并督促指导衡东县信息化相关工作。
?信息公开
按照办工作制度中办网站内容保障分工，及时整理上传相应信息，并依申请公开给予答复。
五、圆满完成办领导临时交办工作任务 社区办 一、12345工作 ?数据库更新
?负责做好“12345”呼叫系统数据库的信息采集、更新(全年不少于3000家的信息量)以确保信息的全面、完整、准确，重新修改规范数据库信息名称，便于查询;?负责做好“12345”社区信息服务网站的改版，信息更新以及维护工作。?协调管理 ?负责社区管理信息系统应用技术指导，并争取为50%的试点社区制作网页;?负责做好“12345”宣传工作，在社区网、信息化办网、门户网及相关媒体上做好信息宣传;?负责所有求助来电的接听、处理、回访、记录、归档和总结分析工作;?负责规范事务类求助来电处理流程，制定统一格式，并做好台帐;?负责编辑“12345”简报，在社区服务网站和信息化办网上发布，不定期出刊12345典型案例，并发送到市主要领导和相关部门;?负责协调和解决相关投诉、举报、建议等案，及时向相关部门和领导报告。二、其他
?负责举办业务培训3次，力争提高工作人员业务能力;?协助综合科做好领导在线访谈栏目;?协助市纪委完成12342热线相关工作。三、共性指标 ?宣传报道
?完成在日报等媒体(网站除外)新闻报道4篇以上(其中500字以上的1篇);?按照办工作制度规定，圆满完成门户网站和办网站内容保障;?完成与本科室工作任务相关的调研报告一篇。?指导协调
督促指导衡山县信息化相关工作。?信息公开
按照办工作制度中办网站内容保障分工，及时整理上传相应信息，并依申请公开给予答复。
五、圆满完成办领导临时交办工作任务 附件2: 衡阳市人民政府信息化工作办公室
正副科级领导职务竞争上岗报名登记表 报名职位: 报名序号: 出 生 姓 名 性 别 年 月
照 民 族 籍 贯 出生地 参加工入 党 健 康 作年月 年 月 状 况 片 专业技熟悉专业 术职务 有何专长
全日制 毕业院校 教 育 系及专业 学 历 学 位 在 职 毕业院校 教 育 系及专业 现任职务
任现职级 任前一职级现任职级 时 间 时 间 工 作 简 历 奖 惩 情 况
注:“入党年月”栏是非中共党员的填写党派名称。2006年 2007年 2008年 近3年年度 考 核 情 况
称谓 姓 名 出生年月 政治面貌 工作单位及职务 家 庭 主 要 成 员 及 主 要 社 会 关 系
资 格 初 审 意 见(盖章)年 月 日 资 格 审 查 意 见(盖章)年 月 日 注:“资格初审意见”由填写秘书科填写, “资格审查意见”由办竞争上岗和双向选择工作领导小组填写。附件3: 衡阳市信息化办竞岗演讲评分细则 一、职责明确(20分)A 明确所竞职务的职责17—20分
B 对所竞职务的职责比较明确13—16分 C 对报竞职务的职责不够明确9—12分 D 对所竞职务的职责不明确5—8分 二、履行岗位职责情况(20分)A 履行职责的措施具体、可行17—20分 B 履行职责的措施比较具体、可行13—16分 C 履行职责的措施可行9—12分
D 没有履行职责的具体措施或虽有措施，但不可行5—8分 三、演讲内容表达(20分)A 演讲内容条理清楚13—15分 B 演讲内容条理比较清楚10—12分 C 演讲内容条理不够清楚7—8分 D 条理不清楚，东拉西扯5—6分 四、语言流畅(15分)A 声音洪亮，语言清楚流畅，抑扬顿挫得当13—15分 B 声音洪亮，语言流畅，能用普通话表述10—12分 C 语言清楚流畅，但不能用普通话7—8分 D 语言表达不够清楚，不能用普通话表述5—6分 五、工作思路及实施计划(15分)A 工作思路清晰，有具体的实施计划及手段12—15分 B 有基本的工作思路和较具体的实施计划及手段6—12分 C 没有工作思路和计划 1—5分
六、时间把握(5分)A 在规定时间10分钟内结束5分 B 超时1分
七、举止仪表(5分)A 衣着得体、端庄，言行举止符合一般礼节，自然大方4—5分 B 举止不够得体，仪表不够端庄1—3分
评分表 姓名: 标准 A B C D 得分 评测内容
职责明确(20分)履行岗位职责情况(20分)演讲内容表达(20分)语言流畅(15分)工作思路及实施计划(15分)时间把握(5分)举止仪表(5分)总 分
注:去掉一个最高分和一个最低分，取平均分为本项最后得分。请在,、,、,、,对应栏中划“?”，在每一行得分栏中填写单项分值，最后填写总分栏。
附件4: 市信息化办竞争上岗民主测评量化评分标准 姓名: 评价等次 考核好 较好 一般 差 要 素 具体要求 内容 100分 81分 61分 40分
学习邓小平理论和三个代表重要思6 5 4 2 思想政治 想，践行科学发展观，遵纪守法，廉表现 洁奉公。德 服从领导，实事求是，敬业乐群，对8 7 5 3 20 职业道德 工作精益求精。
社会伦理 公道正派，顾全大局，团结合作，乐6 5 4 2 道德 于助人，谦虚谨慎，举止文明
掌握本职工作基础理论，能运用理论7 6 5 4 理论 指导实践、解决问题，对现任岗位及 水平 相关领域最新动态和科研成果了解 程度。
系统掌握本职业务工作的内容、要10 8 6 5 本职业务工求，能独立完成本职业务工作和承担作能力 与本职工作相关的工作任务。能工作有计划，有条不紊，注意与他人4 3 2 1 组织协调 沟通配合或指导、督促他人完成工作能力 任务
技术创新 积极想办法推进本职工作，工作有生5 4 3 2 能力 气、有特色、有创新。
口头(书面)口头表达准确，思路清晰，能完成本4 3 2 1 表达能力 职业务工作需要的文字写作
遵守考勤制度，积极参加集体(公益)4 3 2 1 出勤情况 勤活动。10 工作认真细致，积极主动，有奉献精6 5 4 2 工作表现 神。完成本职工作目标的工作量和领导10 8 6 4 工作数量 交派的任务。完成工作任务质量达到标准。14 11 8 6 绩工作质量 40 工作效率 完成工作任务准确，可靠，省时，投16 13 10 7 效益 入少，产出多，绩效明显。总 分
注:请在相应栏目内分值上划圈，每一栏只圈一个分值，多圈少圈均计为无效票。去掉一个最高分和一个最低分，取平均分为本项最后得分。总分栏为必填项。
附件5: 择岗意向表
出生年月 姓 名 性 别(岁)民 族 籍 贯 健康状况
入 党 参加工 现任职务及 时 间 作时间 时间 专业技 熟悉专业 术职务 有何特长
全日制 毕业院校 学 历 教 育 系及专业 学 位 在 职 毕业院校 教 育 系及专业
第一选择科室,岗位, 第二选择科室,岗位, 是否愿意服从科室安排 主 要 工 作 思 路
可另纸附详细工作打算 备 注
注:第一轮双向选择可填两个志愿，第二轮只能在有空岗的科室中选择一个。附件6: 科室选择干部意向表 科室名称: 注:科室负责人只能在已填本科室志愿者中选择，所选人数可以少于核定人数。科员一姓名 科员二姓名 科员三姓名 科员四姓名 科员五姓名
附件7: 竞争规则
一、本次竞争科长岗位资格9个。
二、本次竞岗采取竞岗演讲、民主测评和组织考察三项相结合，其中竞岗演讲占
40,，民主测评占40,，组织考察占20,，以展现个人能力和体现民意为 主。
三、抽签决定竞争演讲的顺序。现场确定1名统分员，1名核分员，1名计时员，1名监督员。计时人员报时声音要大声宏亮。统分员负责统计，核分员进行 核对、监督员负责评分表和民主测评表的发放与收集，以及全程监督，发现 违纪情况要及时报告主任评委，主任评委可视具体情况决定竞岗大会是否继 续或中止。四、竞岗者每人演讲时间不超过10分钟。演讲进行到最后2分钟时，计时员应
提醒;10分钟到时，计时员告知，演讲者停止演讲。
五、评委当场打分，从第三名演讲者结束后开始打分。评委和全办人员民主测评，在打分前，在每张打分表上只写演讲序号，不写姓名。报完前三名演讲者得 分后，第四名演讲者开始，从第四名后，每演讲一个人打一个人的分，后一 位演讲完后报前一位演讲者得分。
六、监督员收齐所有评分表后，交统分工作人员开始统分，核分工作人员负责核
对。记分方法:对评委的评分去掉一个最高分和一个最低分，然后按照平均 分数计算竞争者得分，按四舍五入保留小数点后两位数。七、评委从职责明确、履行岗位职责情况、演讲内容表达、语言流畅、工作思路
及实施计划、时间把握、举止仪表等七个方面对演讲者评分。八、每一位竞岗者演讲结束后，全体人员即开始民主测评(领导班子成员不参
与)，本人亦参与。机关全体人员(包括竞岗者)以无记名投票的方式进行，评议竞争者的德、能、勤、绩情况以及能否胜任所竞争职位的工作，民主测 评实行量化打分。在填写民主测评表时，填表人须自行计算出得分。统分员 当场统计得分，记分方法:取有效票平均分为该项最后得分。九、核分员负责将每次统分情况交主持人，统分员和核分员按竞岗演讲得分×
0.4，民主测评得分×0.4，统计竞争者的第一阶段得分，由主持人报分。主 持人要分别报出演讲得分、民主测评得分和第一阶段得分，在报演讲得分时 要分别报出去掉的最高分，最低分和最后得分。十、竞岗演讲和民主测评全部结束后，将第一阶段得分情况交主任评委签字后，由主任评委当场宣布每个岗位由高到低的排名顺序。
十一、组织考察另安排时间，采用量化记分进行，取平均分为该项得分。，民主测评十二、每个人经竞岗演讲和民主测评的得分,竞岗演讲得分×0.4 得分×0.4。附件8: 竞岗纪律
一、竞岗者要服从安排，上缴所有通讯工具，在指定座位就座，不得擅自离开。二、评委及所有参加测评的干部职工要客观公正，正确评价每一位同志。三、全体干部职工要树立全局观念，要出于公心，要讲团结，以高度的事业心和
责任感，认真负责地填好测评表格。
四、所有工作人员都要按分工要求认真负责、准确细致，尽职尽责，保守秘密，积极主动地做好每一项工作，确保不出差错。
五、所有与会人员不得在会场内随意出入走动，不得有影响演讲和民主测评的任
何言行。
六、会场要保持安静，关闭所有通讯工具。
七、严格纪律，加强监督。要进一步加强政治、组织、人事纪律，增强党性观
念和组织观念，决不允许搞小动作、拉关系进行不正当竞争，一经发现即严 肃处理。为确保不耽误当前工作，又保证竞争上岗工作的顺利进行，在新的科室负责人及工作人员到岗之前，原任科室负责人及工作人员要继续履行职责，不得耽误工作。如因竞岗而影响正常工作的人员，在竞岗和双向选择时一律不给予任命和选择的机会。
下面的是2016年经典励志语录，需要的朋友可以欣赏，不需要的朋友下载后可以编辑删除～～谢谢～～
1、有来路，没退路;留退路，是绝路。
2、为目标，晚卧夜半，梦别星辰，脚踏实地，凌云舍我其谁!3、做一题会一题，一题决定命运。
4、静下来，铸我实力;拼上去，亮我风采。5、拼一载春秋，搏一生无悔。
6、狠抓基础是成功的基础，持之以恒是胜利的保证。7、把汗水变成珍珠，把梦想变成现实!8、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。9、每天都是一个起点，每天都有一点进步，每天都有一点收获!10、22.对命运承诺，对承诺负责
11、我自信，故我成功，我行，我一定能行。12、不敢高声语，恐惊读书人。
13、高三高考高目标，苦学善学上好学。
14、争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩、攀蟾折桂，舍我其谁。15、眼泪不是我们的答案，拼搏才是我们的选择。
16、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。17、遇难心不慌，遇易心更细。
18、乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。19、努力造就实力，态度决定高度 20、忘时，忘物，忘我。诚实，朴实，踏实。21、精神成人，知识成才，态度成全。
22、作业考试化，考试高考化，将平时考试当高考，高考考试当平时。23、我高考我自信我成功!24、23.再苦再累不掉队，再难再险不放弃
25、拼搏高考，今生无悔;越过高三，追求卓越!26、挑战人生是我无悔的选择，决胜高考是我不懈的追求。27、山高不厌攀，水深不厌潜，学精不厌苦:追求!28、学练并举，成竹在胸，敢问逐鹿群雄今何在?师生同志，协力攻关，笑看
燕赵魁首谁人得。
29、快马加鞭君为先，自古英雄出少年。
30、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。31、把握现在、就是创造未来。
32、25.我因X班而自豪，X班因我而骄傲 33、我心飞翔，路在脚下。
34、人活着要呼吸。呼者，出一口气;吸者，争一口气 35、辛苦三年，幸福一生。
36、精神成就事业，态度决定一切。2016年经典励志语录二
你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。
竹子用了4年时间，仅仅长了3cm，从第五年开始，以每天30cm的速度疯狂的生长，仅仅用了六周时间就长到了15米。其实在前面的四年，竹子将根在土壤里延伸了数百平米。做人做事亦是如此，不要担心你此时的付出得不到回报，因为这些付出都是为了扎根。人生需要储备!多少人，没熬过那三厘米!能够比跌倒的次数多一次站起来的次数，你就是强者!开始，去做，这是最难的一步。往往，突破了最难的一步以后，或者说，破除了想像中的困难以外，其他的事，可能反而容易。尤其有些事情，上瘾以后，形成习惯，不继续反而不舒服。再好的方法，对于彻底的、不想上进的懒人是无效的，但既然，生命是属于自己的，愿意行动与否，也还是自己的事。
成功与不成功之间，有时距离是很短的，你只要后退一步或再向前几步。想得再多不如行动一次;说得再好不如立刻就做!人与人的距离是说与做的差别;人与人的差别是信与愿的有无!凡事实行则无瑕忧虑，空想则寸步难行。无论要做什么立刻行动!马上行动!开始行动!做一件事情，只有最初五分钟热情的，叫失败者;最后五分钟仍有热情的，叫成功者。
当你周围都是米的时候，你很安逸;当有一天米缸见底，才发现想跳出去已无能为力。有一种陷阱，名叫安逸!别在最能吃苦的年纪选择安逸!没有危机!是最大的危机!自己不上进，危机无处不在吞噬你的理想和灵魂，混下去很容易，混上去太难了!为什么成功的不是你。年轻的你，迷茫又着急。你想要房子想要汽车，想要旅行想要高品质生活。你不断催促自己成长，却沉不下心来认真读一篇文章;你急切地期待成功，却每次在遇到挫折时提前退缩。既然没有过那些汗水和拼搏，又何必在旁观别人的荣耀与成功时愤愤不平呢?所以，努力吧，别抱怨。如果你要做一件事，请只管安安静静的去做。因为那是你自己的事，别人不知道你的情况，也不可能帮你实现梦想。千万不要因为虚荣心而炫耀，也不要因为别人一句评价放弃自己的梦想。其实最好的状态，是坚持自己的梦想，听听前辈的建议，少错几步。值不值，时间是最好的证明。你可以没有梦想，但不能不知道现在要做什么，你可以长相平凡丢到人群里就被淹没，但不能随波逐流成为没有个性的复制品，你可以被压力逼迫得痛哭一百次，但哭完记得笑一千次给它看，你可以习惯为别人付出，但至少别忘了为自己而活，你可以学会假装，但最后不要变成你当初讨厌的那种人。你比你想象中更勇敢，比你看起来更强大，也比你以为的更聪明。
2016年经典励志语录三
1、如果真的想活得悠闲，那么，为何不学着让自己释放心灵的重负，学着忘却，忘记那些无碍于个人原则的得失;无关大局的磕磕碰碰;无伤大雅的前嫌旧隙呢?学会让自己时时都轻装上阵，潇洒前行!2、人格的完善是本，财富的确立是末。
3、古人云“隐忍不怒的人，胜于勇者”、“修己冶心的人胜于攻城掠地的将领”。生活中，宽容可以减少人与人之间的隔阂，可以让大家更好地沟通，彼此多一些体贴和关怀。
4、“一个人不能骑两匹马，骑上这匹，就要丢掉那匹，聪明人会把凡是分散精力的要求置之度外。”人的生命和精力是有限的，我们要学会将聚光镜一样，排除一切琐事的干扰，将所有的资料、精力、热情聚焦并锁定你的目标上。
5、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。不要等待机会，而要创造机会。
6、喜欢的最高境界是你可能为她去死，可爱的最高境界是你得为你爱的人好好活着。
7、如果人生需要一个完美的符号，没有比微笑更合适的了。微笑，它是甜美的歌声，能唱出生活的快乐;它是温暖的阳光，能驱散心头的阴影;它是无边的春风，能蓬勃事业的生机。8、微笑可以减轻紧张的情绪和压力，不管面对多么愤怒或者冲动得人，只要微笑示之，都能坦然以对，微笑一把神奇的钥匙，可以打开别人心灵的窗户，传递心灵的善意，退一步，海阔天空;退一步，瞒天过海;冲动是魔鬼，只要心平气和静下心来，相对而笑，一切都能化干戈为玉帛。
9、很多人找女朋友或者男朋友，把学历当作指标之一，既希望对方能够给他/她伴侣的温暖与浪漫，又希望他/她知识丰富、学历相当或更高，在事业上能蒸蒸日上;我想说，你找的是伴侣，不是合作伙伴，更不是同事，生活就是生活，这个人适合你，即使你是博士他/她斗大字不识一个，那也无所谓，适合就会和谐融洽，人比文凭更重要
10、听着一首歌，反反复复，琢磨不透，自己在想什么?难道真的爱她么?可为什么说不出口呢，爱情就是买卖，看透就好。痴情的人不会有真爱、让这一切随风，吹到天涯海角。不要再让我见到，对你，既然说不出，那就模模糊糊。或许，这样最好，谁都不会太累。
11、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
12、人要想树立自己的威信，就要不断进行自我完善和修养、严于律己。你要求别人怎么样，首先必须自己先做到那样，身教的效果总比言传更为快捷。严于律己能使自己成为一个最可信赖的人。
13、成功的道路上，肯定会有失败;对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功;怕失败者，则一无是处，会更失败。
14、选几个自认为能靠得住的人组成良好、稳固、有力的人际关系的核心。这首选的几个人可以包括自己的朋友、家庭成员和那些在你职业生涯中彼此联系紧密的人。他们构成你的影响力内圈，因为他们能让你发挥所长，而且彼此都希望对方成功。15、我们现在做的工作，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮。但这就是工作，是生活，是成就人事的不可缺少的基础。对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。
16、亲情是一种深度，友情是一种广度，而爱情是一种纯度。亲情是没有条件、不求回报的阳光沐浴，友情是浩荡巨大、可以随时安然栖息的堤岸;而爱情则是神秘无边、可以使歌至到忘情泪至潇洒的心灵照射。人生一世，亲情、友情、爱情;三者缺一，已为遗憾，三者缺二，实为可怜;三者皆缺，活而如亡。
17、如果你心中有阳光，就不会恐惧前方的坎坷;如果你心中有勇气，就不会畏缩不前;无论前方风多大，雨多大，闯过去就是一片海阔天空!孩子别忧伤，生命的美丽就是坚强的走过坎坷!18、好心没有错，但也要分清是非，不分原则的善良，是“愚善”，就像东郭先生一样。因此，在没有搞清一件事是否值得做之前，要敢于说“不”，不要被他人利用，更不要一不小心成为他人的替罪羊。
19、其实路并没有错，错的是选择，爱并没有错，错的是缘分，所以无论何地，一路的风景总是有限的，终究会有美好的。生命不是一场赛跑，而是一次旅行。
20、什么是嫁得好?嫁得好并不是嫁富豪，而是嫁给一个能给你安全感的男人。住在别墅里天天流泪的，你进的不是天堂而是地狱。真正嫁得好的女人，是住在单元房里却被老公哄的像只傻鸟，爱你一时，宠你一世，骗你一辈子!其实日子过得好，真的不是有多少钱，而是无忧无虑无烦恼。
21、想取得成功，不仅要吃“苦中苦”，也要相关条件的配合支持，那些光知道吃苦的人，那些吃了不值得吃的苦的人，那些把吃苦当成解决一切问题法宝的人，恐怕只能继续在“苦中苦”的怪圈里徘徊。22、人往往是失去之后才懂得珍惜，可是为时已晚，即使是哭干眼泪也换不回曾经的拥有。多少人都是这样的感叹:拥有时不知道珍惜，失去时已无可挽回。
23、从不犯错的孩子长大后要么成为庸才，要么早晚要犯大错。因此，我们要适度降低对孩子的期望与要求，鼓励他们真实地面对自己的缺点和错误，鼓励他们在尝试中不怕犯错误，注重过程的体验和收获，摘掉“好孩子”的面具。
24、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。25、人生的最大遗憾莫过于错误地坚持了不该坚持的东西，轻易地放弃了不该放弃的东西，每一个人都有自己的理想，都有那个期望达到的目标，或许有这么一天我恩男狗狗成为一名教师，或许有那么一天我能实现自己的理想，达到自己的目标!生活还在继续!不要忘记微笑的对待每一天，不要忘记珍惜余下的每一天!26、要始终保持敬畏之心。对时光，对美，对痛楚。仿佛我们的活，也只是一棵春天中洁白花树的简单生涯。不管是竭力盛放，还是静默颓败，都如此甘愿和珍重。
27、我们缺少的不是机遇，而是对机遇的把握;我们缺欠的不是财富，而是创造财富的本领;我们缺乏的不是知识，而是学而不厌的态度;我们缺少的不是理想，而是身体力行的实践。
28、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
29、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。
30、能够刚正批评、指责我们缺点和错误的人是我们难得的诤友，善意的批评就像是一壶美酒，当我们开怀陶醉在这种朋友同事间畅饮的世界里，批评的因子仿佛蕴藏在每个直观的感觉细胞中。31、没有人愿意和总是虚伪、圆滑的人打交道，但是一味的诚实，却也容易伤害人。所以，生意人讲究的是大诚实，即在适当的时候，对适当人，说适当的话。如果坦率无忌是一种伤害，那么，请选择机智的“谎言”。32、只要你有能力去做的事就一定要去做，不要给自己留下任何遗憾，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。路就在你脚下，只要走，就能到达远方。
33、做对的事情比把事情做对重要。
34、生命的奖赏远在旅途终点，而非起点附近。我不知道要走多少步才能达到目标，踏上第一千步的时候，仍然可能遭到失败。但我不会因此放弃，我会坚持不懈，直至成功!35、以前喜欢一个人，可以任由招之即来，挥之即去。现在喜欢一个人，仍可以招之即来，但不再接受挥之即去。因为我现在知道，我很好，所以你爱我，也只有一次机会。
36、水的心是平静的，水的心是轻灵的，你看，水，一平如镜，云月其中，怡然自乐。水，怀着平静而轻灵的心，缓和的一淌而去，遇一些阻隔且轻轻的绕过，何必那么多计较，心平而轻流自畅;如一路顺直，那更好了，我也可以尽情的奔流，一望千里，波涛澎湃，我也会挥洒我的潇洒，我的纵情。37、日子不动声色奴役我们疲于奔命，而我们还要为之稽首敛眉。38、不要等待机会，而要创造机会。
39、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。40、夫事未有不生于微而成于着，圣人之虑远，故能谨其微而治之，众人之识近，故必待其着而后救之;治其微则用力寡而功多，就其着则竭力而不能及也。人见识短浅，所以必等弊端闹大才来设法挽救。
41、人性最可怜的就是:我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。42、古人说:“少成若天性，习惯如自然。”坏习惯是我们打不开的心锁;坏习惯是我们转不过的弯;坏习惯是我们看不见的障碍„„好习惯要保持，坏习惯要改正，永远别让坏习惯左右我们的未来。
八、
第2篇：办公室工作职责及岗位分工
办公室工作职责及岗位分工
行政工作一、二、三、根据学校发展总纲领，牵头全校性工作，协调跨部门之间的工作关系； 学校行事历的制定（协调各部门工作安排）；
公文的收发、传递、批转、管理及归档（登记、分类、编目、编册、保密、保管等，加强计算机辅助管理功能）；四、五、六、七、八、学校发文的审核、登记、编目、印发等工作；
学校宣传文稿、校领导发言稿、学校工作报告等草拟工作；
学校接待室、会议室、展览室的安排和管理（卫生、钥匙及不动产管理）； 学校办公会、教职工会，及其他临时性重要会议的组织、记录和整理工作； 学校重要活动的组织实施工作。前期准备（会议流程、卫生、桌椅及桌牌、话筒及音响、投影、LED屏、茶水、宣传册及礼物），中期执行（会议记录、摄影、摄像），后期整理（会议的决议、纪要，新闻等），并督促检查贯彻执行的工作；
九、十、学校印章的保管（专人管理）和使用（用前登记）； 学校放假、假期值班的安排和通知；
十一、“学校大事记”的收集整理；
十二、学校评优的组织（资料收集、选举、唱票）和通报； 十三、出具教职工对外行政证明、介绍信等； 十四、公务外出预订机票及酒店； 十五、报刊征订； 十六、学校证照的年检；
十七、各科室信息上传网站前的审核； 十八、学校、残联网站信息上传；
十九、部门目标考核，学校工作总结与计划； 二十、其他临时性工作。
党务工作
一、党务会议的组织、协调和记录；
二、党务公文的草拟工作（报告、请示、总结、情况等）及印制、发放； 三、党务简讯的撰写、提交；
四、优秀党员、优秀党务工作者选举及通报；
五、党务活动的组织（“两学一做”、民主生活会、党课、交流等）； 六、“挂包帮”工作的组织、开展及上报； 七、廉政风险防控相关工作； 八、党员学习资料的征订； 九、党费收缴；
十、其他党务相关临时性工作。
人事工作
一、拟定学校岗位设置、人员编制、工资标准核算等方案，并组织实施； 二、办理各类人员的招聘、引进、录用、借调、调出、辞职、辞退、退休以及军转干部的安置接收等手续；
三、负责全校教职工的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、公积金等的核算与办理；四、五、六、七、八、九、负责全校教职工考勤管理（公出、各类请假）及统计； 负责全校教职工绩效工资、津贴补贴核算及审核；
负责学校教师资格认定、各类专业技术人员的职称评审、聘任及管理工作； 教育事业年终统计工作（人员、工资、劳动报表等）教育基报；
人事档案的收集、整理、入档、装订、查阅、借阅等管理工作（加强计算机辅助管理功能）；
十、其他人事相关临时性工作。
办公室主任
1、牵头全校性工作，协调跨部门之间的工作关系；2、草拟学校宣传文稿、校领导发言稿、学校工作报告等；
3、学校重要活动的组织实施工作（活动流程、组织、桌牌、记录、总结）；4、学校办公会、教职工会，及其他临时性重要会议的组织、记录和整理工作
5、校级及以上评优的组织和通报6、学校收文、发文处理；7、学校印章的保管及使用。
办公室副主任行政工作行政负责人（副主任）1、（以上共同工作内容）；2、行事历制定；3、学校放假、假期值班的安排和通知4、“学校大事记”的收集整理5、出具教职工对外行政证明、介绍信等；6、部门目标考核7、各科室信息上传网站前的审核；8、学校证照的年检
党务工作
人事工作
党务专员
1、协助主任完成党务工作及活动的组织、传达、记录等工作；2、党务简讯的撰写、提交
3、党员学习资料的征订4、协助完成“挂包帮”工作的组织、开展及上报行政专员11、公文的收文、传递、批转、管理及归档；2、公文发文的印制、发放；3、重要会议分工：请柬、桌椅、LED、话筒、投影、摄影；4、报刊征订；5、其他临时性工作
行政专员
21、学校接待室、会议室、展览室安排和管理；2、重要会议分工：请柬、桌椅、茶水、宣传册；3、学校、残联网站信息上传4、协助学校证照年检
5、公务外出预订机票及酒店；6、其他临时性工作
党务负责人（主任）
1、（以上共同工作内容）；2、党务会议的组织、协调和记录
3、党务公文的草拟工作（报告、请示、总结、情况等）4、优秀党员、优秀党务工作者选举及通报；5、廉政风险防控相关工作；6、党务活动的组织
人事负责人（主任）
1、拟定学校岗位设置、人员编制、工资标准核算等方案，并组织实施；2、负责全校教职工绩效工资、津贴补贴的审核
3、教育事业年终统计工作（人员、工资、劳动报表等）；4、教育基报；
人事专员
21、办理各类人员的招聘、引进、录用、借调、调出、辞职、辞退、退休以及军转干部的安置接收等手续；2、负责全校教职工的各类保险、公积金的核算与办理；3、人事档案的收集、整理、入档、装订、查阅、借阅等管理工作
人事专员
31、全校教职工考勤管理（公出、各类请假）及统计；2、负责全校教职工绩效工资、津贴补贴核算；3、人事档案的收集、整理、入档、装订、查阅、借阅等管理工作
第3篇：办公室工作职责及岗位分工
办公室工作职责及岗位分工
行政工作一、二、三、根据学校发展总纲领，牵头全校性工作，协调跨部门之间的工作关系； 学校行事历的制定（协调各部门工作安排）；
公文的收发、传递、批转、管理及归档（登记、分类、编目、编册、保密、保管等，加强计算机辅助管理功能）；四、五、六、七、八、学校发文的审核、登记、编目、印发等工作；
学校宣传文稿、校领导发言稿、学校工作报告等草拟工作；
学校接待室、会议室、展览室的安排和管理（卫生、钥匙及不动产管理）； 学校办公会、教职工会，及其他临时性重要会议的组织、记录和整理工作； 学校重要活动的组织实施工作。前期准备（会议流程、卫生、桌椅及桌牌、话筒及音响、投影、LED屏、茶水、宣传册及礼物），中期执行（会议记录、摄影、摄像），后期整理（会议的决议、纪要，新闻等），并督促检查贯彻执行的工作；
九、十、学校印章的保管（专人管理）和使用（用前登记）； 学校放假、假期值班的安排和通知；
十一、“学校大事记”的收集整理；
十二、学校评优的组织（资料收集、选举、唱票）和通报；
十三、出具教职工对外行政证明、介绍信等；
十四、公务外出预订机票及酒店；
十五、报刊征订；
十六、学校证照的年检；
十七、各科室信息上传网站前的审核；
十八、学校、残联网站信息上传；
十九、部门目标考核，学校工作总结与计划；
二十、其他临时性工作。
党务工作
一、党务会议的组织、协调和记录；
二、党务公文的草拟工作（报告、请示、总结、情况等）及印制、发放；
三、党务简讯的撰写、提交；
四、优秀党员、优秀党务工作者选举及通报；
五、党务活动的组织（“两学一做”、民主生活会、党课、交流等）；
六、“挂包帮”工作的组织、开展及上报；
七、廉政风险防控相关工作；
八、党员学习资料的征订；
九、党费收缴；
十、其他党务相关临时性工作。
人事工作
一、拟定学校岗位设置、人员编制、工资标准核算等方案，并组织实施；
二、办理各类人员的招聘、引进、录用、借调、调出、辞职、辞退、退休以及军转干部的安置接收等手续；
三、负责全校教职工的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、公积金等的核算与办理；四、五、六、七、八、九、负责全校教职工考勤管理（公出、各类请假）及统计； 负责全校教职工绩效工资、津贴补贴核算及审核；
负责学校教师资格认定、各类专业技术人员的职称评审、聘任及管理工作； 教育事业年终统计工作（人员、工资、劳动报表等）教育基报；
人事档案的收集、整理、入档、装订、查阅、借阅等管理工作（加强计算机辅助管理功能）；
十、其他人事相关临时性工作。
办公室主任
1、牵头全校性工作，协调跨部门之间的工作关系；
2、草拟学校宣传文稿、校领导发言稿、学校工作报告等；
3、学校重要活动的组织实施工作（活动流程、组织、桌牌、记录、总结）；
4、学校办公会、教职工会，及其他临时性重要会议的组织、记录和整理工作
5、校级及以上评优的组织和通报
6、学校收文、发文处理；
7、学校印章的保管及使用。
办公室副主任行政工作行政负责人（副主任）
1、（以上共同工作内容）；
2、行事历制定；
3、学校放假、假期值班的安排和通知
4、“学校大事记”的收集整理
5、出具教职工对外行政证明、介绍信等；
6、部门目标考核
7、各科室信息上传网站前的审核；
8、学校证照的年检
党务工作
人事工作
党务专员
1、协助主任完成党务工作及活动的组织、传达、记录等工作；
2、党务简讯的撰写、提交
3、党员学习资料的征订
4、协助完成“挂包帮”工作的组织、开展及上报行政专员
11、公文的收文、传递、批转、管理及归档；
2、公文发文的印制、发放；
3、重要会议分工：请柬、桌椅、LED、话筒、投影、摄影；
4、报刊征订；
5、其他临时性工作
行政专员
21、学校接待室、会议室、展览室安排和管理；
2、重要会议分工：请柬、桌椅、茶水、宣传册；
3、学校、残联网站信息上传
4、协助学校证照年检
5、公务外出预订机票及酒店；
6、其他临时性工作
党务负责人（主任）
1、（以上共同工作内容）；
2、党务会议的组织、协调和记录
3、党务公文的草拟工作（报告、请示、总结、情况等）
4、优秀党员、优秀党务工作者选举及通报；
5、廉政风险防控相关工作；
6、党务活动的组织
人事负责人（主任）
1、拟定学校岗位设置、人员编制、工资标准核算等方案，并组织实施；
2、负责全校教职工绩效工资、津贴补贴的审核
3、教育事业年终统计工作（人员、工资、劳动报表等）；
4、教育基报；
人事专员
21、办理各类人员的招聘、引进、录用、借调、调出、辞职、辞退、退休以及军转干部的安置接收等手续；
2、负责全校教职工的各类保险、公积金的核算与办理；
3、人事档案的收集、整理、入档、装订、查阅、借阅等管理工作
人事专员
31、全校教职工考勤管理（公出、各类请假）及统计；
2、负责全校教职工绩效工资、津贴补贴核算；
3、人事档案的收集、整理、入档、装订、查阅、借阅等管理工作
第4篇：财务岗位分工及岗位职责
财务岗位分工及岗位职责
（一）、财务总监岗位职责
1、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；
2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。
3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。
4、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。
5、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。
6、做好财务系统各项行政事务处理工作，负责银行提款、存款业务的审批工作，负责财务人员的开导工作，提高工作效能，增强团队精神。
7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
8、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作和保密工作。
9、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
10、进行直接下级的岗位出试、复试工作，提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
11、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
（二）财务主管岗位职责
1、全面负责财务部会计工作。
2、负责制订并完成公司此阿武会计制度、规定和办法。
3、解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度。
4、分析检查公司财务收支和预算的执行情况。
5、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务。
6、编制公司的会计报表，在每月10日前报送财务总监审核。
7、审核每月工资、福利、工会经费计提及发放明细。
8、定期检查公司库存现金和银行存款是否账实相符。
9、每月针对财务运行中的数据变化情况进行财务分析，提出处理意见。
10、参与公司主要经济合同、协议及其他融资方面的工作。
11、联合其他部门、定期对公司资产、财产、物资的运行情况进行检查。
12、承办总经理和财务总监交办的其他工作。
（三）材料会计岗位职责
1、负责公司原材料、辅助材料、包装物、低值易耗品、燃料等日常核算
2、认真遵守国家财务政策、法规、制度；按记帐规则结算、记帐，做到数字准确、上报及时。
3、负责材料成本预算制订和执行情况监督审查工作
4、针对各部门报上来的材料出入库单仔细核对，并及时录入到金蝶财务软件中。
5、每月末将材料总账与各明细账进行核对，分析、筛选、整理。
6、负责工程材料物资的入库、调拨及工程现场领用的财务核算工作,7、月末进行材料成本的结转、分摊材料成本差异并进行材料台账的归档工作。
8、月末会同采购部门、仓储部门人员,对库存材料物资进行实地盘点、监督存货的日常管理工作并建立定期盘点制度。
（四）资产岗位会计职责
1、负责固定资产增减变动的核算。
2、负责在建工程的核算。
3、负责固定资产折旧的计提和结转。
4、建立固定资产、在建工程、累计折旧明细账。
5、负责无形资产和其他资产的核算。
6、定期将各资产明细账与总分类账相核对。
7、季末会同相关部门对固定资产和工程物资进行盘点、核对；
8、负责管理各类资产，定期清理报废资产和闲置不用的资产。
（五）工资岗位会计职责
1、负责汇总各车间、部门上报的工时、产量等资料的记录、整理工作
2、编制工资计提汇总表以及工资分配发放表并组织发放
3、负责及时发放工资、奖金及有关帐务处理;
4、清理与工资有关的往来科目并汇总装订成工资册;
5、按规定比例提取各项经费，并进行有关帐务处理;
6、每月按税务部门要求编制公司个人所得税表并代扣代缴;
7、配合生产部门制定工资分配定额并提供有关可靠依据;
8、完成主管交办的其他临时性工作
（六）往来结算岗位职责
1、负责办理企业与各方面的往来结算业务
2、会同有关部门制定应收、应付及预收、预付款项的核算和管理办法
3、办理应收、应付及预收、预付款项的结算
4、定期进行应收、应付及预收预付款项的对账
5、分析应付款项的账龄及对每个客户建立台帐管理，做好销售合同的管理。
6、认真核对并确认客户每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款
会计凭证并登记应收帐款明细台帐。
7、做好应收、应付帐款日常核对工作，及时将对帐资料归集存档
8、每月10日前向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表并对帐龄较长的客
户进行重点跟踪，查明原因并向部门主管领导汇报。
9、完成领导交办的其他临时性工作
（七）出纳岗位职责
1、在月初与银行沟通并制定本月辽田提款和取款预算交财务负责人审核
2、认真执行公司现金管理制度，建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收
付凭证。严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经相关审批人
员签字后，方可生效。
3、每日提款和存款时需2名以上人员同行方可办理。
4、同一卡号、存单的密码和账号、网银盾、复核依据等信息和资料不能交由一
人保管和掌握
5、支付报销和借款时要严格审查，没有主管及直接领导签字，严谨私自借款及
填开支付票据。
6、1000元以下付款由财务总监审核签字后即可直接办理，大额及特殊事项付款，要直接请董事长审批，如董事长不在要电联请示（包括电话、短信、传真、邮件等）并要有确认依据请示直接领导审批签字后方可办理付款事宜。
7、每日工作结束后要清点现金并与账面进行核对，5天要有一个现金清点表，有本人和盘点人、监盘人签字确认并留存。
8、月底要有银行存款余额调节表和索要银行对账单并与账上货币资金余额核对
后归档留存。
9、日常凭证的制单、录入、排序、装订、保管、归档工作并承办领导交办的临
时性工作。
（八）成本核算岗位职责
1、统计原材料，低值易耗品和其他物料出库凭证并进行汇总；
2、进行制造费用分摊及结转以及相关凭证的编制；
3、计算产品成本并编制产成品凭证；
4、进行产品成本分析，寻找产品成本节约空间；
5、编制成本报表，为管理层提出成本改进建议；
6、参与车间生产管理和产品定额或其他成本核算的编制和监督执行；
7、每月末编制直接材料、直接人工、制造费用计算表并编制半成品和产成品计
算单和领用分配表，进行会计核算，实行分口、分类管理；
8、月末负责核对半成品、产成品总账和明细账的核对工作；
9、认真核对各项原料、物料、成品、在制品收付事项，负责编制工厂成本
10、保管好各种凭证、账簿、报表及有关成本计算资料，防止丢失或损坏，按月
装订并定期归档；
11、参与存货的清查盘点工作，企业在财产清查中盘盈、盘亏的资产，要分别情
况进行不同的处理；
（九）销售岗位会计工作职责
1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级领导指挥和有关人员的监
督检查，保质保量按时完成工作任务。
2、每日接到出纳员到款通知后及时更新并上传财务到款通知。（如遇网络不畅，可用电话通知相关人员及时发货）
3、每天根据出纳提供的收款收据金额准确登记销售明细表。
4、负责金蝶软件中应收单据的审核、制单及登记账薄；收款单据的录入、审核、制单及登记账薄。
5、每日下班前统计当日销售订单执行及回款情况统计表。具体项目包括：本日
订单笔数、已发货定单笔数、本日回款金额笔数及总额。
6、认真复核销售发票及红字发票、并及时制单及登记账薄。
7、认真编制记帐凭证，正确运用会计科目，要做到原始凭证齐全有效，记帐凭证与原始凭证事项一致准确无误。
8、月末完了汇总并装订会计凭证；每月定期及时汇总、编报商品销售情况统计报表，并对报表的真实准确性负责。
9、每月定期和不定期与相关单位、部门、人员核对往来明细帐、总帐，保证帐帐相符、帐证相符、帐表相符。
10、及时主动督促相关单位、个人清还应收账款、其他应收款，做好销货呆帐、死帐的清理工作并向会计主管及时汇报工作情况。
11、做好业务内会计资料的保管，配合会计主管做好整理与定期归档工作
（十）、费用会计岗位职
1、按照财务部门对各项费用开支的有关规定，在预算范围内，严格掌握费用开支标准，坚持原则，节约费用，不该支付的费用不予报销；
2、认真审核各种费用单据，复核人和报销人签字齐全，原始单据数字清楚，业务情况反映真实明确；
3、收到费用单据及时填制记帐凭证，金额和摘要清楚，按照规定分清各部门和各项费用的核算项目，制单和复核手续齐全；
4、每月应按权责发生制原则，有关费用当月立账；
6、维护总账与明细账，做到账账相符、账实相符；
5、和往来及时进行对帐；及时与出纳核对现金账与银行存款；
8、月末编制部门费用汇总表，与预算进行对比分析，对每月的费用进行预警，对超当月预算的费用，提请各部门关注；
9、月末及时出具财务报表；
10、承办经理或主管交办的其它工作
（十一）税务会计的岗位职责
1、做好普通发票的领用、保管与使用登记，依照税务部门的发票管理及填写规定，根据客户以及进项税的实际情况开具发票。
2、建立各用户开票信息档案，开具增值税普通发票。
3、每月及时抄税，及时报税。
4、按需购买发票，并严格按发票管理制度管理发票的领、用、存。
5、准确计算增值税、城建税、教育费附加、印花税、房产税、土地使用税及个人所得税等各项税金
6、按时进行申报（国税、地税）并及时缴纳税款。
7、建立应交税金、主营业务收入、其他业务收入台账，并及时与明细帐、总账核对。
8、按月整理装订各类纳税申报表，所得税申报表电子版资料和纸质资料
9、整理税务局各类资料及税收文件和相关税收政策。
10、保管和整理财物档案和相关税务资料进行归档。
第5篇：财务岗位分工及岗位职责
财务岗位分工及岗位职责财务岗位分工及岗位职责(一)、财务总监岗位职责
1、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公
司战略，并主持公司财务战略规划的制定;2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审
计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度
预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。
4、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报
工作情况。
5、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大
经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。6、做好财务系统各项行政事务处理工作，负责银行提款、存款业务的审批工作，负责财务人员的开导工作，提高工作效能，增强团队精神。7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，代表公司与外界有关部门
和机构联络并保持良好合作关系。
8、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作和保密工作。9、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交
给总经理确认;10、进行直接下级的岗位出试、复试工作，提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;11、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。(二)财务主管岗位职责
1、全面负责财务部会计工作。
2、负责制订并完成公司此阿武会计制度、规定和办法。
3、解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度。4、分析检查公司财务收支和预算的执行情况。
5、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务。
6、编制公司的会计报表，在每月10日前报送财务总监审核。7、审核每月工资、福利、工会经费计提及发放明细。
8、定期检查公司库存现金和银行存款是否账实相符。
9、每月针对财务运行中的数据变化情况进行财务分析，提出处理意见。10、参与公司主要经济合同、协议及其他融资方面的工作。11、联合其他部门、定期对公司资产、财产、物资的运行情况进行检查。12、承办总经理和财务总监交办的其他工作。
(三)材料会计岗位职责
1、负责公司原材料、辅助材料、包装物、低值易耗品、燃料等日常核算 2、认真遵守国家财务政策、法规、制度;按记帐规则结算、记帐，做到数字准
确、上报及时。
3、负责材料成本预算制订和执行情况监督审查工作
4、针对各部门报上来的材料出入库单仔细核对，并及时录入到金蝶财务软件中。5、每月末将材料总账与各明细账进行核对，分析、筛选、整理。6、负责工程材料物资的入库、调拨及工程现场领用的财务核算工作, 7、月末进行材料成本的结转、分摊材料成本差异并进行材料台账的归档工作。8、月末会同采购部门、仓储部门人员,对库存材料物资进行实地盘点、监督存货的日常管理工作并建立定期盘点制度。(四)资产岗位会计职责
1、负责固定资产增减变动的核算。2、负责在建工程的核算。
3、负责固定资产折旧的计提和结转。
4、建立固定资产、在建工程、累计折旧明细账。5、负责无形资产和其他资产的核算。6、定期将各资产明细账与总分类账相核对。
7、季末会同相关部门对固定资产和工程物资进行盘点、核对;8、负责管理各类资产，定期清理报废资产和闲置不用的资产。(五)工资岗位会计职责
1、负责汇总各车间、部门上报的工时、产量等资料的记录、整理工作 2、编制工资计提汇总表以及工资分配发放表并组织发放
3、负责及时发放工资、奖金及有关帐务处理;4、清理与工资有关的往来科目并汇总装订成工资册;5、按规定比例提取各项经费，并进行有关帐务处理;6、每月按税务部门要求编制公司个人所得税表并代扣代缴;7、配合生产部门制定工资分配定额并提供有关可靠依据;8、完成主管交办的其他临时性工作(六)往来结算岗位职责
1、负责办理企业与各方面的往来结算业务
2、会同有关部门制定应收、应付及预收、预付款项的核算和管理办法 3、办理应收、应付及预收、预付款项的结算 4、定期进行应收、应付及预收预付款项的对账 5、分析应付款项的账龄及对每个客户建立台帐管理，做好销售合同的管理。6、认真核对并确认客户每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款
会计凭证并登记应收帐款明细台帐。
7、做好应收、应付帐款日常核对工作，及时将对帐资料归集存档 8、每月10日前向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表并对帐龄较长的客
户进行重点跟踪，查明原因并向部门主管领导汇报。9、完成领导交办的其他临时性工作
(七)出纳岗位职责
1、在月初与银行沟通并制定本月辽田提款和取款预算交财务负责人审核 2、认真执行公司现金管理制度，建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收
付凭证。严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经相关审批人 员签字后，方可生效。
3、每日提款和存款时需2名以上人员同行方可办理。4、同一卡号、存单的密码和账号、网银盾、复核依据等信息和资料不能交由一
人保管和掌握
5、支付报销和借款时要严格审查，没有主管及直接领导签字，严谨私自借款及
填开支付票据。
6、1000元以下付款由财务总监审核签字后即可直接办理，大额及特殊事项付款，要直接请董事长审批，如董事长不在要电联请示(包括电话、短信、传真、邮件等)并要有确认依据请示直接领导审批签字后方可办理付款事宜。7、每日工作结束后要清点现金并与账面进行核对，5天要有一个现金清点表，有本人和盘点人、监盘人签字确认并留存。
8、月底要有银行存款余额调节表和索要银行对账单并与账上货币资金余额核对
后归档留存。
9、日常凭证的制单、录入、排序、装订、保管、归档工作并承办领导交办的临
时性工作。
(八)成本核算岗位职责
1、统计原材料，低值易耗品和其他物料出库凭证并进行汇总;2、进行制造费用分摊及结转以及相关凭证的编制;3、计算产品成本并编制产成品凭证;4、进行产品成本分析，寻找产品成本节约空间;5、编制成本报表，为管理层提出成本改进建议;6、参与车间生产管理和产品定额或其他成本核算的编制和监督执行;7、每月末编制直接材料、直接人工、制造费用计算表并编制半成品和产成品计
算单和领用分配表，进行会计核算，实行分口、分类管理;8、月末负责核对半成品、产成品总账和明细账的核对工作;9、认真核对各项原料、物料、成品、在制品收付事项，负责编制工厂成本 10、保管好各种凭证、账簿、报表及有关成本计算资料，防止丢失或损坏，按月
装订并定期归档;11、参与存货的清查盘点工作，企业在财产清查中盘盈、盘亏的资产，要分别情
况进行不同的处理;(九)销售岗位会计工作职责 1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级领导指挥和有关人员的监
督检查，保质保量按时完成工作任务。
2、每日接到出纳员到款通知后及时更新并上传财务到款通知。(如遇网络不畅，可用电话通知相关人员及时发货)3、每天根据出纳提供的收款收据金额准确登记销售明细表。4、负责金蝶软件中应收单据的审核、制单及登记账薄;收款单据的录入、审核、制单及登记账薄。
5、每日下班前统计当日销售订单执行及回款情况统计表。具体项目包括:本日
订单笔数、已发货定单笔数、本日回款金额笔数及总额。6、认真复核销售发票及红字发票、并及时制单及登记账薄。
7、认真编制记帐凭证，正确运用会计科目，要做到原始凭证齐全有效，记帐凭
证与原始凭证事项一致准确无误。
8、月末完了汇总并装订会计凭证;每月定期及时汇总、编报商品销售情况统计
报表，并对报表的真实准确性负责。
9、每月定期和不定期与相关单位、部门、人员核对往来明细帐、总帐，保证帐
帐相符、帐证相符、帐表相符。
10、及时主动督促相关单位、个人清还应收账款、其他应收款，做好销货呆帐、死帐的清理工作并向会计主管及时汇报工作情况。
11、做好业务内会计资料的保管，配合会计主管做好整理与定期归档工作(十)、费用会计岗位职
1、按照财务部门对各项费用开支的有关规定，在预算范围内，严格掌握费用开
支标准，坚持原则，节约费用，不该支付的费用不予报销;2、认真审核各种费用单据，复核人和报销人签字齐全，原始单据数字清楚，业
务情况反映真实明确;3、收到费用单据及时填制记帐凭证，金额和摘要清楚，按照规定分清各部门和
各项费用的核算项目，制单和复核手续齐全;4、每月应按权责发生制原则，有关费用当月立账;6、维护总账与明细账，做到账账相符、账实相符;5、和往来及时进行对帐;及时与出纳核对现金账与银行存款;8、月末编制部门费用汇总表，与预算进行对比分析，对每月的费用进行预警，对超当月预算的费用，提请各部门关注;9、月末及时出具财务报表;10、承办经理或主管交办的其它工作(十一)税务会计的岗位职责
1、做好普通发票的领用、保管与使用登记，依照税务部门的发票管理及填写规
定，根据客户以及进项税的实际情况开具发票。2、建立各用户开票信息档案，开具增值税普通发票。3、每月及时抄税，及时报税。4、按需购买发票，并严格按发票管理制度管理发票的领、用、存。5、准确计算增值税、城建税、教育费附加、印花税、房产税、土地使用税及个
人所得税等各项税金
6、按时进行申报(国税、地税)并及时缴纳税款。
7、建立应交税金、主营业务收入、其他业务收入台账，并及时与明细帐、总账
核对。
8、按月整理装订各类纳税申报表，所得税申报表电子版资料和纸质资料 9、整理税务局各类资料及税收文件和相关税收政策。
10、保管和整理财物档案和相关税务资料进行归档。
第6篇：办公室岗位职责及岗位分工
综合办公室工作职责
综合办公室是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、绩效考核、综合协调、文秘、档案和行政事务的综合管理职能机构。主要职责是：
1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。
2、负责公司员工劳动合同的管理。
3、负责公司员工社会保险的管理。
4、负责公司劳动人事、绩效考核、员工培训等人力资源的管理。
5、负责公司人才需求计划的拟定、员工招聘、员工录用、退（辞）职等工作。
6、负责文印、印信、收发及保密工作，负责公司文档、科档、人事档案的管理工作。
7、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发单位的各项公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工作。
8、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。
9、负责公司会务管理。
10、负责公司日常接待工作。
11、负责公司信息化建设。
12、负责机关办公设备的管理、验收和交接。
13、负责各基层单位综合管理月度考核工作。
14、负责公司仓库的管理。
15、负责公司车辆的管理。
16、负责办公室标准化建设。
17、按时完成公司领导交办的其他工作。
办公室主任岗位职责、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、协助和监督公司各种管理规章制度的建立、修订及执行，逐步实现公司工作的制度化、规范化和程序化。
3、负责起草公司有关劳动人事、绩效考核方面的管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。
4、负责公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。
5、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，审核各种公文，把好文字关和政策关。
6、负责对外沟通、联系、汇报、约请等，安排或代表领导参加公务接待和公务活动。
7、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作。
8、作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见；
9、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导。
10、负责审核各单位上报的基础资料（考勤考核表、工作任务单、加班工资申请表等）。
11、负责本部门员工的评估与考核
12、负责公司法律事务工作。
13、负责公司机关车辆和司机管理工作。
14、负责办公室标准化建设，完成办公楼区域卫生保洁工作。
15、按时完成领导交办的其他工作。
办公室行政岗位职责
1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、负责上级机关和有关单位来文的接收登记、传递、催办和管理，公文处理做到及时、准确、安全、保密、归档。
3、做好印信、文印、复印管理工作。
4、负责公司会议的通知，筹备、布置签到工作和会议室管理。
5、做好公司印刷品、办公设备耗材和本部门办公用品的管理。
6、负责公司会议室及办公室、闲置房钥匙的管理工作。
7、负责公司的库房管理。
8、负责公司日常后勤工作，包括车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作。
9、负责公司员工绩效考核的管理。
10、负责制作公司员工月考核汇总表。
11、负责公司大事记的编写。
12、负责本部门每月项目付款申请表的上报审批。
13、负责本部门员工的考勤。
14、负责办公室标准化建设，完成办公楼区域卫生保洁工作。
15、按时完成公司领导交办的其他工作。
办公室人事管理岗位职责
1、遵纪守法，遵守公司的规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、负责员工招聘录用、竞聘上岗工作和员工管理（包括正式员工和返、外聘人员）。
3、根据人员的编制和岗位任职标准，及时调配人员。
4、根据公司需要，向总经理提出人员任免、聘用、提拔、调动等建议。
3、负责公司员工各种休假的审批、报批和办理相关手续。
4、负责公司员工劳动合同的审核、签订和管理。
5、负责公司员工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的登记办理。
6、负责员工花名册的建立和变更，做好人事月报及年报报表工作。
7、负责员工换休、请销假的管理。
8、负责办理内部人事分配和调动手续。
9、配合行政做好人事档案（不包括高层领导）的建立和完善，公司档案的管理工作。
10、负责公司电话管理，公示各部门每月电话费用情况。
11、负责办公设备的管理，验收和交接，并建立办公设备报表。
12、负责办公室和库房标准化建设，完成办公楼区域卫生保洁工作。
13、按时完成公司领导交办的其他工作。
