服装纸样师岗位职责（精选4篇）_服装制版师岗位职责

服装纸样师岗位职责（精选4篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“服装制版师岗位职责”。

第1篇：纸样师岗位职责

板房工作职责

一，纸样

1，版房主管将设计图分配给纸样师，纸样师必须认真与设计师沟通相关要求。2，负责分配各纸样师傅的工作，给予工作分量及要求。确保纸样工作正常运行，衔接及解决工作中出现的相关事项。3，负责纸样保管及登记工作，如出现纸样丢失或混乱出现一切后果将要相应责任。进行30—300之间元罚款。

4，纸样师傅，负责完成主管交代的每天出样工作。认真检查自己的纸样最终效果。5，每款自己出的纸样样板出炉后必须核对是否达到自己纸样要求，并对不正确的工艺进行协调更正。经常要与车板工多沟通纸样要求效果。让自己的纸样最终达到设计要求，监督样衣工艺要求的完善。

6，向生产部门提供相应的纸样数据。7，凡在生产中出现纸样问题，按问题大小进行处情节严重的，按损失的实际情况来计算，负全责，半责，无责。

三，车板： 1，收到版料，看清楚效果图，与版师沟通，认真清楚工艺才（提供尺码表，及修改工艺）方可车版。2，车版工必须按正确处理的工艺，压线，撞色及正反面。3，半成品必须烫，量尺寸，发现问题，必须马上修改，并写特 4，成品完成后，整烫量尺寸，点扣位，订扣完成后交工艺师处理。5，版房车版师1个工作日内，每人至少做1-2件版衣，并填写版卡上的相关资料。（如果发现问题不修改，造成浪费的，一次记小过罚款50元，二次记大过罚款100元，三次罚款200元并辞退）。6，整理统计板房车板，裁剪相关数据，对每款的相关数据必须登记清楚。款号，布料，辅料，用量，以及责任人。每天的工作产量。7，管理板房一切物品的进出数量。8，对每款样衣完成后进行复查，确报工艺到位。尺寸一定要度量清楚。9，整理大货生产所需资料，并审核大货样衣尺寸，填写版卡，版单资料，整理纸样，并注明加工过程中的特殊工艺。并且签名 10，如出现工作失误导致后果，将要负相应责任。篇2：服装纸样师岗位职责

纸样师

填写日期： 年 月 日篇3：14纸样师岗位职责

纸样师岗位职责 1.遵守公司各项规章制度、严格执行公司文件规定、指示、精神，加强自身修养，增加团队

意识，树立良好企业的形象，制度仓储管理制度，并组织引导实施； 2.必须按照公司已规定的时间每天早上参加公司团队早上晨会集合，如有事不能参加可提早

一小时向团队主持人请假待批准后即可，无特殊情况必须参加不得无故缺度。3.有事外出必须按厂规厂纪规定事先请假，每月、每周工作汇报表要按时提交； 4.负责本岗位建设，了解时尚流行趋势及品牌发展方向，结合企业实际制定样板打制标准，建立纸样技术标准体系，并组织引导实施； 5.负责与设计师、跟单部及其它相关部门沟通，制作符合客人要求的合格纸样，与设计师共

同确认最终板型及效果，出具工艺说明书，向样板打制工及生产车间提供技术支持； 6.负责样板排料、用量、尺寸等数据的计算，审核所生产纸样和资料，确保工艺指导书、纸

样资料等正确可靠，没有偏差； 7.制定生产技术类的规范文件，并不断更新完善； 8.向生产车间提供技术支持，保证生产过程的工艺科学合理，降低制造成本，并对生产过程

中的技术环节进行监督； 1.根据纸样单、客户要求尺码放缩所需码数，根据客户需求或设计师要求，及时改进板型，并跟进样板打制；

9.整理归档纸样尺寸表、放码资料、纸样资料，统筹技术资料的归档保存工作； 10.部门内部管理及培训，做好部门的安全生产、6s卫生环境工作； 11.完成上级交付的其它工作；篇4：纸样师工作职责 版师工作职责

● 按设计师的要求做出新板，经审核批板后，按规范出实样(含修剪样)； ●

负责每个新板的正确尺寸及效果的确定；

● 负责做到对不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的细节处理；

● 负责对裁板、车板过程中所发现的异常问题的沟通和解决； ● 按要求填好各新板的表格、制单等，和纸样一起存档留底； ● 在工作过程中，直接与设计师配合，沟通解决所出现的问题。篇5：14纸样师岗位职责

纸样师岗位职责 1.遵守公司各项规章制度、严格执行公司文件规定、指示、精神，加强自身修养，增加团队意识，树立良好企业的形象，制度仓储管理制度，并组织引导实施； 2.必须按照公司已规定的时间每天早上参加公司团队早上晨会集合，如有事不能参加可提早一小时向团队主持人请假待批准后即可，无特殊情况必须参加不得无故缺度。

第2篇：纸样师岗位职责(工艺品公司)

1.按设计师的要求作出新板，经审核批板后，规范画出实样(含修剪样)。2.负责每个新板的正确尺寸及效果的确定。3.负责做到对不同质地、不同肌理的面料，对纸样作出不同的细节处理。4.负责对裁板、车板过程中所发现的异常问题的沟通和解决。5.按要求填好各新板的表格、制单等,并存档留底。6.在工作过程中,必须直接与设计师配合，沟通解决所出现的问题。

第3篇：纸样师工作职责与制度

纸样师工作职责与制度

1，设计师将设计图分配给纸样师，纸样师必须认真与设计师沟通相关要求。如未按照设计图出纸样记小过一次，罚款20元。2，负责纸样保管及登记工作，如出现纸样丢失或混乱影响到大货生产记小过一次，罚款20元。做大货出现纸样丢失造成货期延误罚款50元。

3，纸样师傅，负责完成设计师交代的每天出样工作。认真检查自己的纸样最终效果。

4，缩水率必须按生产部测出的缩率进行放码，如有对提供的缩率有疑问，应与生产部门沟通。未经审批擅自改动缩率记小过一次，罚款20元。延误生产货期记小过一次，罚款50元。大货出现质量问题产生费用纸样师承担50%。

5，每款自己出的纸样样板出炉后必须核对是否达到自己纸样要求，并对不正确的工艺进行协调更正。经常要与车板工多沟通纸样要求效果。让自己的纸样最终达到设计要求，监督样衣工艺要求的完善。选版定好的标准尺寸如再次发生错误记小过一次，罚款50元。

6，纸样师完成生产制单过程中，需要按照每款不同工艺进行详细标明，例如洗水方式、裁剪要求、倒顺毛、缝制要点、款号等标注重点说明。如未详细标注或漏标等，记小过一次罚款20元。延误货期罚款50元。造成损失严重程度进行处罚最高接受货款50%。7，凡在生产中出现纸样问题，出现样衣尺寸出现大于误差值时，纸样师傅与车版师查实责任人，如未及时修正记小过一次，罚款20元。因个人原因疏忽尺寸问题造成公司较大损失承担货款50% 8，关于料率计算，如果因为个人疏忽导致料率算错超过3%记小过罚款50元。超过3次为大过罚款200元。料率算错大于3%且情节严重一律承担货款损失50%。超过3次大过部门予以考核是否解除职位。（备：产生料率不准有多重原因，此处只指单方面因纸样师傅过错）。

本人签字：

负责人签字：

2017年8月29日

第4篇：服装培训师岗位职责

服装培训师岗位职责

【篇1：服装培训师岗位职责】

1、参与品牌每季流行趋势的策划。

2、定期制作关于品牌服装搭配的电子期刊资料。

3、为品牌人员进行关于服装面料、色彩搭配等方面的培训。4、为店铺顾客提供服装搭配的专业意见。

【篇2：培训师岗位职责】

培训师岗位职责说明说

【篇3：培训讲师岗位职责】

培训讲师岗位职责

一、初级讲师岗位职责：

1.培训课程规划和计划：在导师的指导下，进行培训课程开发，确定培训内容，确保培训计划符合培训需求；

2.培训课程资源管理：根据企业培训需求，培训内容，在导师指导下，收集、整理、评估相关课程、资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；

初级讲师任职资格：

1.工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。

2.知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件。3.素质要求：

1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听； 2）较好的文字功底和语言表达能力； 3）思维敏捷； 4）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。中级培训师岗位职责：

1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；

2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；

3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程； 4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；

中级培训讲师任资资格：

1.工作经验：二年以上培训内容相关工作经历；

2.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。3.素质要求：

1）人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；

2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；

3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。高级培训师岗位职责：

1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；

2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；

3.培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。任资资格：

1.工作经验：三年以上培训内容相关工作经历；

2.知识/技能：熟悉相关业务，能熟练应用ppt制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件和人事管理软件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力； 3.素质要求： 1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；

2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；

3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能巧妙地采用多种方式影响他人；

4）团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作。

资深培训师岗位职责：

1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；

2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；

3.培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。5.培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质； 资深培训讲师任职资格：

1.教育背景：人力资源或本行业相关专业本科以上学历。

2.工作经验：七年以上培训工作经历，七年以上本行业工作经验优先。

3.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计的实际 操作经验；具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平，熟练运用办公软件。4.素质要求：

1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；

2）团队合作：保持与其他成员的沟通，鼓励其他成员取得的成就，愿意帮助其他成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作；

3）规范导向：监控计划的进展、质量状况等，使之符合预定的要求，通过监控、纠错、革新等举措，从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质。