劳务派遣经营许可岗位职责（精选4篇）_劳务派遣经营许可证

2021-12-13 岗位职责下载本文

劳务派遣经营许可岗位职责（精选4篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳务派遣经营许可证”。

第1篇：劳务派遣经营许可申报指南

北京市平谷区经营劳务派遣业务行政许可申报指南

行政许可项目名称：经营劳务派遣业务行政许可行政许可项目依据：

一、《中华人民共和国劳动合同法》

二、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》

三、北京市人力资源和社会保障局《关于做好我市劳务派遣行政许可工作的通知》

行政许可条件：

1.注册资本不得少于人民币200万元；

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 4.法律、行政法规规定的其他条件。许可收费依据：本项目不收费行政许可程序：

一、申请

（一）申请条件

注册地在平谷区的法人企业，具备《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定的经营劳务派遣业务条件。

（二）申请方式

申请人直接提交申请材料，申请材料应直接送达至平谷区行政服务中心人力社保局窗口。

（三）申请材料清单

1.《劳务派遣经营许可申请书》（原件一份打印）；申请事由项统一填写“申请经营劳务派遣许可”，经营范围内容较多的，可附A4纸填报；

2.已设立的公司法人提供企业法人营业执照（副本原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》（原件及复印件一份）；

3.公司章程（复印件一份）；

4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告及不少于200万元的验资报告（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供会计师事务所出具的不少于200万元的验资报告（原件及复印件一份）；

5.经营场所的使用证明：自有办公场地应提交房产证明,有偿使用的办公场所应提交租赁协议及房屋出租印花税和住建部门核发的房产证明（原件、复印件各一份）；无房产证明的，应当提交工商部门出具的并加盖菱形查询章的《经营场所使用证明》。

与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容（原件一份）。

申请经营劳务派遣业务需提供：经营场所照片，打印在一张A4纸上。照片包括：外景（要有企业名称标牌）；各个办公室内部陈设，设备、设施等。

6.申请报告：包括必要性、可行性、人员配备、服务计划等内容。

7.已设立的公司法人提供法定代表人的身份证件（原件及复印件一份），同时应当提交《法定代表人身份证明书》、《委托代理书》等相关证明材料；

计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书（原件及复印件一份）及其身份证件（原件及复印件一份），同时应当提交《法定代表人身份证明书》、《委托代理书》等相关证明材料；

8.经办人员身份证件（原件及复印件一份）；

9.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（一份）；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（一份）;劳动合同文本（一份）。

二、变更

（一）变更条件

1、在平谷区设立公司法人的劳务派遣单位，在平谷区取得劳务派遣经营行政许可后，因名称、法定代表人或者注册资本等发生改变的，应先办理营业执照变更登记后，向平谷区人力资源和社会保障局提出变更申请。

2、平谷区的劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、法定代表人或者注册资本等改变的，可以办理变更手续。（劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，按照重新申请劳务派遣行政许可办理。）

3、劳务派遣单位注册地由其他区（县）变更为平谷区的，由平谷区人力资源和社会保障局负责办理变更手续（需提供原始许可卷）。

（二）变更申请材料清单

1.《劳务派遣经营许可申请书》（原件一份）；

提出变更申请的，要在备注栏中注明变更申请的内容。2.变更后的企业法人营业执照（原件及复印件一份）； 3.法定代表人的身份证件（原件及复印件一份）, 同时应当提交《法定代表人身份证明书》、《委托代理书》等相关证明材料；

4.经办人员的身份证件（原件及复印件一份）；

5.变更后的公司章程（包括股东大会决议）（复印件一份）； 6.①变更经营场所：提供经营场所的使用证明——自有办公场地应提交房产证明，有偿使用的办公场所应提交租赁协议及房屋出租印花税和住建部门核发的房产证明（原件、复印件各一份）；无房产证明的，应当提交工商部门出具的并加盖菱形查询章的《经营场所使用证明》。

与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容（原件一份）。

申请经营劳务派遣业务需提供：经营场所照片，打印在一张A4纸上。照片包括：外景（要有企业名称标牌）；各个办公室内部陈设，设备、设施等。

②变更注册资本：提供验资报告

7.《劳务派遣经营许可证》（原件一份）。

三、延续

（一）延续条件

1、经营劳务派遣业务行政许可有效期为3年，劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前，向平谷区人力资源和社会保障局提出延续行政许可的书面申请。

2、劳务派遣单位逾期提出延续行政许可书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

（二）延续申请材料清单

1.《劳务派遣经营许可申请书》（原件一式两份）； 2.企业法人营业执照（原件及复印件一份）；

3法定代表人的身份证明书(原件一份)、法定代表人的身份证件（原件及复印件一份）；

4.经办人员的法定代表人委托代理书（原件一份）及身份证件（原件及复印件一份）；

5.有效期届满前3年的劳务派遣经营情况（原件一份）； 6.《劳务派遣经营许可证》（原件及复印件一份）。

四、分支机构异地经营备案

（一）、外省、市劳务派遣单位在平谷区设立子公司的，由子公司向注册地劳务派遣行政许可机关申请劳务派遣行政许可；

（二）、北京市平谷区人力社保部门行政许可的劳务派遣企业在外省、市设立子公司的，由子公司向外省市所在地劳务派遣行政许可机关申请劳务派遣行政许可；在外省市设立分公司的，应当书面报告许可机关（报告主要包括必要性、可行性、人员配备、服务计划等内容）；

（三）、其他省市劳务派遣机构申请在平谷区设立分公司的，应提交当地人力资源行政许可部门核发的《劳务派遣行政许可证》原件、复印件和批准证明及书面报告（报告主要包括必要性、可行性、人员配备、服务计划等内容）；备案申请材料清单

1.《劳务派遣分支机构异地经营备案登记表》（原件一式两份）；

2.分支机构营业执照（原件及复印件一份）； 3.分支机构负责人的身份证件（原件及复印件一份）； 4.经办人员的身份证件（原件及复印件一份）； 5.总公司《劳务派遣经营许可证》（副本复印件一份）； 6.外省、市人力资源行政许可部门出具的分支机构报告回执（复印件一份）；

7.总公司企业法人营业执照（副本复印件一份）； 8.外省、市人力资源行政许可部门批准证明及书面报告（报告主要包括必要性、可行性、人员配备、服务计划等内容）。

五、监督检查

（一）岗位要求：

《劳动合同法》修正案规定：劳务派遣用工只能在“三性”岗位，即临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

1、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

3、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者替代的工作岗位。

（二）劳动合同期限：

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

（三）薪酬待遇——“同工同酬”原则。

《劳动合同法》修正案进一步明确：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（四）劳务派遣用工数量限定

《劳动合同法》修正案规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。根据《劳务派遣暂行规定》劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。

（五）取得劳务派遣经营行政许可的劳务派遣单位应当于每年3月1日至31日，向平谷区人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告下列事项：

1.经营情况以及上年度财务审计报告；

2.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况；

3.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；

4.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况； 5.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况（辅助性岗位与工会协商书面材料）；

6.与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况；

7.设立子公司、分公司等情况。劳务派遣单位设立的子公司或者分公司，应当向平谷区人力资源社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

六、材料报送要求

1.申请材料均须使用A4纸报送且达到净、平、整的要求； 2.字迹工整且清晰，便于识别，不得涂改；

3.填写或签字时，须使用黑色或蓝黑色的钢笔、签字笔； 4.申请材料均需加盖公司公章，1页以上的应骑缝加盖公司公章；

5.申请人应当如实提交有关材料，并对材料的真实性负责，否则将承担相应的法律后果。

七、联系电话

政策咨询及业务办理电话：69980121

八、办公地址

北京市平谷区行政服务中心二层人力社保局窗口（平谷区林荫北街13号，邮政编码：101200）

材料下载网址：平谷区人力资源和社会保障网

（http://www.daodoc.com----资料下载）

第2篇：1劳务派遣经营许可申请书

1、劳务派遣经营许可申请书

2、企业名称预先核准通知书或营业执照（含：组织机构代码证、税务登记证、社保登记证）复印件

3、公司章程

4、验资机构出具的验资报告或财务审计报告

5、经营场所的使用证明（经营地与注册地不在一起的，须提供经营地和注册地的房产证明各一份，如无房产证原件，须到所在地房产交易中心开具房屋状况及产权人信息证明）

6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单

7、法定代表人的身份证复印件（法人履历）

8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等劳动者切身利益相关的规章制度文本

9、劳务派遣协议文本

10、授权委托书

第3篇：劳务派遣经营许可审批办理指南

劳务派遣经营许可审批办理指南

项目名称：劳务派遣经营许可审批类

别：行政许可实施依据：

1、全国人民代表大会常务委员会•关于修改†中华人民共和国劳动合同法‡的决定‣（2012年12月28日中华人民共和国主席令第七十三号）；

2、•劳务派遣行政许可实施办法‣（2013年6月20日人力资源和社会保障部令第19号）；

3、人力资源社会保障部办公厅•关于做好劳务派遣行政许可工作的通知‣（2013年6月20日人社厅发„2013‟66号）；

4、河北省人力资源和社会保障厅•关于贯彻落实•劳务派遣行政许可实施办法‣的实施意见‣（2013年7月23日冀人社字[2013]219号）；

5、河北省人力资源和社会保障厅关于转发人力资源社会保障部办公厅•关于做好劳务派遣行政许可工作的通知‣的通知（2013年8月12日冀人社字[2013]234号）

6、保定市人力资源和社会保障局•关于实施劳务派遣行政许可的通知‣（保人社字[2013]178号）。申报材料：

（一）办理经营许可申报材料

1、劳务派遣经营许可申请书（填报表格）；

2、营业执照或企业名称预先核准通知书（审验原件，留存复印件）；

3、公司章程（审验原件，留存复印件或文本）；

4、验资报告或财务审计报告（审验原件，留存复印件）；

5、经营场所使用证明（填报表格；审验原件，留存复印件）；

6、办公设施设备信息管理系统清单（填报表格）；

7、法定代表人身份证明（填报表格；审验原件，留存复印件）；

8、具有职业资格人员名单（审验原件，留存复印件）；

9、劳务派遣管理制度（留存文本）；

10、劳务派遣协议（留存文本）；

11、劳务派遣单位经营情况报告书（表格原件）；

12、劳务派遣单位经营情况统计表（表格原件）；

13、劳务派遣单位派遣用工情况表（表格原件）；

14、劳务派遣单位设立分支机构报告书（填报表格；审验原件，留存复印件）；

15、劳务派遣单位分支机构备案申请书（填报表格；审验原件，留存复印件）；

16、法律行政法规规定其他条件材料（审验原件，留存复印件或文本）。

（二）办理延续许可申报材料

1、许可证书有效期届满60日前申报的：劳务派遣经营许可申请书（填报表格）；劳务派遣单位经营情况报告书（表格原件）；劳务派遣单位派遣用工情况表（表格原件）；劳务派遣单位经营情况统计表（表格原件）；

法律行政法规规定其他条件材料（审验原件，留存复印件或文本）。

2、逾期申报的：

同前“办理经营许可申报材料”。

（三）办理变更许可申报材料

劳务派遣经营许可申请书（填报表格）；劳务派遣单位经营情况报告书（表格原件）；劳务派遣单位派遣用工情况表（表格原件）；劳务派遣单位经营情况统计表（表格原件）；

法律行政法规规定其他条件材料（审验原件，留存复印件或文本）。

（四）办理注销许可申报材料

劳务派遣经营许可申请书（填报表格）；

法律行政法规规定其他条件材料（审验原件，留存复印件或文本）；

第4篇：江苏劳务派遣许可

省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可

有关工作的通知

省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可有关工作的通知苏人社发〔2013〕276号各市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：

为贯彻落实《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》和《江苏省劳动合同条例》，加强对劳务派遣用工的管理和监督，现将人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》（部长令第19号，以下简称《实施办法》）和人力资源社会保障部办公厅《关于做好劳动派遣行政许可工作的通知》（人社厅发〔2013〕66号）转发给你们，请结合以下意见一并执行。

一、周密组织实施各地要充分认识设立经营劳务派遣业务行政许可的必要性和重要性，根据国家和省的统一部署，结合本地区实际研究制定工作方案，认真梳理分析实施行政许可过程中可能出现的新情况、新问题以及对劳动关系的影响，采取有力措施确保《实施办法》落实到位，确保劳务派遣行政许可工作依法有序、公开公正、优质高效。

二、明确管辖分工省人力资源社会保障厅负责对全省的劳务派遣行政许可及用工管理工作进行监督指导，并受理符合下列条件之一单位提出的许可申请：

（一）在省级以上工商部门登记注册的；

（二）注册资本1000万元以上的；

（三）其他需要由省人力资源社会保障厅实施许可的。市、县（市）人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。

三、依法规范许可各地应当根据《实施办法》的要求，全面落实劳务派遣行政许可的受理、审查、决定、变更、延续与备案等工作规范，并在本行政机关办公场所、网站上公布劳务派遣行政许可和备案的依据、程序、期限、条件以及需要提交的全部材料目录、监督电话等。同时要建立并落实行政许可服务承诺制、首问负责制和限时办结制。为了规范许可行为，提高行政效率，各地要大力推行行政许可网上公开透明运行。省人力资源社会保障厅将开发全省统一的劳务派遣行政许可网上办事平台，提供在线申报、办事查询、服务指南、投诉处理和表格下载等功能，实现行政许可全程在网运行，禁止行政许可不上网运行或网下办理、网上登记等做法。对申请行政许可以及办理备案的劳务派遣单位，应当自作出行政许可决定或者备案之日起5个工作日内在本行政机关网站公布结果。各地要按照管辖权限根据《江苏省劳务派遣经营许可证号码编制规则》，对准予行政许可的劳务派遣单位颁发《劳务派遣经营许可证》正、副本，不得收取任何费用。《劳务派遣经营许可证》由省人力资源社会保障厅统一印制、免费发放。在省内跨社会保险统筹区派遣劳动者，以及外省（自治区、直辖市）来我省经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，应当在用工单位所在地设立子公司或者分公司。设立子公司的，由子公司向当地人力资源社会保障行政部门申请行政许可；设立分公司的，由分公司书面报告许可机关，并向当地人力资源社会保障行政部门备案，按年度报告劳务派遣经营情况。备案机关自受理之日起5个工作日内办结备案手续。外省（自治区、直辖市）来我省经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，应当向省人力资源社会保障厅按年度报告劳务派遣经营情况。

四、建立健全监管各级人力资源社会保障行政部门要按照依法行政的要求，正确理解并掌握《实施办法》的精神实质和主要内容，明确行政许可各环节工作的要求、流程和责任，建立劳务派遣行政许可台帐，切实加强日常监督管理，严格执行准予、变更、延续、撤销、注销、吊销劳务派遣行政许可的规定。上级人力资源社会保障部门要加强对下级工作的指导和监督，平稳有序地推进劳务派遣行政许可的各项工作，防止可能出现的“以批代管”、“只批不管”等问题。各级人力资源社会保障行政部门要通过发放行政建议书、劳动保障监察建议书或劳动争议仲裁建议书等形式，加强对劳务派遣单位和用工单位的指导，切实维护被派遣劳动者的合法权益。加强人力资源市场准入管理，将劳务派遣行政许可与人力资源服务机构行政许可有机结合起来。指导督促劳务派遣单位在办公场所明示合法证照、监督机关和监督电话；指导督促劳务派遣单位依法建立职工名册，及时办理劳动用工备案手续；认真做好对其经营活动的日常监督和年度经营情况报告的核验工作，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录和劳动关系守法诚信档案。请各地按照通知要求，结合本地实际，制定具体实施细则。

于2013年12月31日前，将本地区执行《实施办法》的情况书面报省人力资源社会保障厅劳动关系处，行政许可工作中遇到的重大问题及时报告。从2014年起，各地应当将本地区劳务派遣行政许可及监督管理的情况定期上报省人力资源社会保障厅。

附件(略)江苏省人力资源和社会保障厅2013年8月12日抄送：人力资源和社会保障部

劳务派遣行政许可经办流程

一、流程图

二、法律依据

1、《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

2、《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

三、办事期限

20个工作日

四、许可条件

（一）注册资本不得少于人民币200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；