银行各工作岗位职责及能力要求（精选8篇）_银行各岗位岗位职责

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第1篇：公司各岗位职责和能力要求

1.物价检查所所长（主任）：主持本单位全面工作；组织制定、落实完成本单位工作计划和目标责任工作任务；组织和参加重要的价格监督检查活动，对价格检查活动过程中检查文书的审核、签发；指定价格监督检查人员受理和调查处理举报件；指定具备相应资格的价格鉴证人员承办价格鉴定工作；组织协调上级业务主管部门和其他相关部门的工作关系；组织完成上级交办的其他工作任务。

任职条件：大学以上学历，熟悉行政管理工作和物价管理工作，具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的条件，具有注册价格鉴证师资格。

2.物价检查所副所长（副主任）：协助所长（主任）开展工作，在所长（主任）出差或休假期间代理所长（主任）处理本单位日常事物。完成领导交办的其他工作任务。

任职条件：大学以上学历，熟悉行政管理工作和物价管理工作，具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的条件，具有注册价格鉴证师资格。

3.综合科（价格认定科）科长：做好本单位行政、财务、档案、工会、青年、妇女、计划生育、安全生产、保卫、车辆管理等内部事物的组织实施和落实；组织起草本单位工作计划、总结、规章制度、目标责任、年度预算及其他文件；组织做好本单位固定资产以及办公设备和用品的采购、发放和管理；组织实施价格鉴定和价格认证工作；负责一般价格鉴定案件《结论书》的内部审核，完成领导交办的其他工作。

任职条件：大学以上学历，具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的条件，注册价格鉴证师。

4.监督检查科科长：组织实施价格监督检查工作；组织实施价格举报的受理和调查；指导公民和有关组织对价格行为进行社会监督；组织实施明码标价、监督检查统计和案卷材料管理；完成领导交办的其他工作。

任职条件：大学以上学历，具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的条件，熟悉会计业务和成本核算实务，具有价格行政执法资格。

5.价格监督检查岗位：受理价格举报，参与价格违法行为的查处工作，完成领导交办的其他工作。

任职条件：大学以上学历，持有《价格监督检查证》，具备《国家公务员暂行条例》规定的条件。

6.价格鉴证岗位：涉案物价格鉴定工作，按规定程序对涉案物进行价格鉴定和复核，对各类有形和无形资产、各种商品和服务价格认证；对各类中介价格评估机构的评估结论的认证和复核；对价格纠纷进行调解；对大案、要案、临界点案件进行集体审议；完成领导交办的其他工作。

任职条件：大专以上学历，具有注册价格鉴证师资格或价格鉴证员资格或涉案物品估价员资格。7.综合管理岗：单位文件的收发、起草、督办工作，对文件的格式、文字负责，且负责发文的校对工作；办公室内部文件的流转；办公自动化建设和所网站的建设、更新、维护工作；做好本单位新闻宣传指导协调工作；人事管理工作；印章管理；本单位系统行政效能监督；日常的党务工作；目标责任制、综治责任制等的跟踪、汇总工作；本单位ISO9001的贯标和内审工作；各类接待和会务。

任职条件：有较强的统筹、协调能力。

8.行政财务岗：本单位行政事务管理；本单位财、物管理工作；办公设备、用品的采购、发放和管理等事物；协助工会主席做好工会的各项工作；参与各类接待和会务；本单位档案管理；做好ISO9001的贯标和内审工作，协助综合科长做好计生工作，妇女工作。

任职条件：熟悉行政财务工作，具有会计从业资格证，有较好的组织协调能力和综合分析能力。

9.内勤岗：做好单位车辆的管理和用车服务；协助行政财务岗做好办公用品采购、保管和发放；协助行政财务岗做好档案管理工作；协助综合岗做好文件的收发、流转工作。

任职条件：具有C牌（含）以上机动车驾驶证，身体健康，熟悉国家道路交通安全法律、法规。

第2篇：各岗位职责及招聘要求

各岗位职责及招聘要求

副总经理：

岗位职责：

1、收集整理分析各种相关的信息、数据，为总经理决策提供参考、建议；

2、协助总经理进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作； 3、配合总经理做好工作日程安排，开展各项工作；

4、协助总经理对公司运作与相关职能部门进行管理，协调内部各部门关系，配合处理外部公共关系；

5、完成总经理授权与交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科以上学历，工民建及其相关专业，中级以上职称； 2、8年以上大型企业经营管理等相关工作经验，大型建筑企业背景者优先；

3、沟通能力强，做事有条理，有较强的文字功底，熟悉大型企业管理运作。工程部部长

岗位职责：

1、负责编报月度、年度工作计划与总结,并执行和落实，安排、检查、指导本部门的具体业务工作，主持施工、监理方的工程进度例会和部门工作例会； 2、参加考察施工队伍,参与有关工程合同文件的评审； 3、负责领取和办理开发项目的规划、施工许可证等相关手续,负责与外部各相关单位的业务联系；

4、审定开竣工报告,施工组织设计(方案),主持图纸会审和技术交底工作；

5、参与市场调研,组织材料(产品)采供的招标或议标工作编制月度和季度材料(产品)结算单据；

6、对监理企业进行考察,参与监理合同的评审；

7、审查设计变更、工程联系单,并及时与有关设计单位商签意见； 8、编制月度和季度资金使用计划,复核经济签证,工程预决算,签署工程款的支付；

9、组织消除施工质量通病的技术攻关，建议和推荐本公司拟采 用推广新的技术措施；

10、组织本部职员开展各项业务学习和技术交流活动,根据职员工作业绩提出奖惩建议；

11、编报部门业务管理工作总结或相关专业管理评估分析报告,审核工程管理综合报表；

12、负责对本部门职员进行廉政教育,模范地遵守公司规章制度； 13、组织工程竣工验收，主持基础、结构和其他主要工程项目的验收工作。

14、完成上级领导交办的其它事宜和公司其它部门间的协调配合工作。任职要求：

1、大专及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业； 2、5年以上现场施工管理工作经验，具备国家承认的工程类资格证书者优先；

3、熟悉相关专业工程施工规范，有工程现场施工和管理工作经验，在施工中能正确处理协调施工现场出现的矛盾和相互工种的配合；

4、具有较强的组织管理、沟通协调、安排工序的能力，能协调解决施工过程中各项问题、工作积极； 5、吃苦耐劳，有较强的责任心和协调能力。工程部副部长

岗位职责：

1、副部长全面协助部长工作，是项目经理在施工现场的代表。现场和各项管理工作由项目副部长协调解决；

2、全面负责本工程的施工任务和下达的各项生产经济技术目标； 3、认真执行有关生产的各项决定和规章制度，做好本工程的劳动力、材料等平衡调度，完成和超额完成各项生产计划； 4、负责现场技术质量管理，协调技术管理工作； 5、负责现场全面质量监督控制；

6、负责组织对分项、分部工程的质量评定； 7、搞好资金管理，控制工程成本； 8、对项目的施工进度、质量、安全负责； 9、认真贯彻执行国家及上级颁布的各项有关劳动保护和安全生产法规、法令和规章制度，把安全生产工作列入各项议程，不违章指挥；

10、制定和实施本工地施工安全技术措施，定期向职工报告本工程的安全生产情况；

11、对工地全体施工人员进行安全技术和遵章守纪教育； 12、带领本工地有关人员进行每月一次的质量安全生产大检查，制止违章作业，发现不安全因素和隐患要定时定人进行整改，消除隐患；

13、配合好竣工验收，组织绘制竣工图、整理好竣工验收资料，组织写好竣工验收报告，参加竣工验收，并且组织验收后的整改。

项目经理

岗位职责：

1、贯彻执行国家和工程所在地政府的有关法律、法规和政策。执行企业的各项管理制度，自觉维护企业和职工的利益，确保公司下达的各项经济技术指标的全面完成；

2、工程项目施工须实行全面管理与有效控制，自觉执行有关技术规范和标准，积极推广应用新技术； 3、加强财务管理，保证专款专用；

4、认真执行项目承包合同中由项目经理负责履行的各项条款； 5、组织编制工程项目施工组织计划，制订安全生产和保证质量措施，并组织实施；

6、负责做好施工准备工作，熟悉合同和图纸要求，科学组织和管理进入项目工地的人、财、物资源，协调好各单位的关系，做好人力、物力和机械设备的调配与供应，及时解决施工中出现的问题，努力提高经济效益，圆满完成任务；

7、接受公司各职能部门对工程质量、安全、进度、财务的监督，定期向公司管理部门汇报工作 任职要求：

1、大专以上学历，工民建或建筑学相关专业；

2、5年以上现场施工管理经验，其中3年以上同岗位工作经验； 3、熟悉制作、施工工艺和项目管理流程，对工程的安全、质量、成本、进度有全面的掌握能力，熟悉工程验收规范及相关法律法规；

4、具有很强的协调能力、执行力和应变能力以及团队管理能力； 5、熟悉运用CAD等设计软件，持建造师证。施工员

岗位职责：

1、在现场技术负责人的指导下，全面负责本工程项目的具体施工任务，对施工进度、质量、安全负责；

2、熟悉施工图纸，对设计要求、质量要求，具体作法有清楚的了解；组织工人班组按图施工生产； 3、做好各项施工前的准备工作，做到“打一、备二、看三”，排除生产操作中的障碍，为班组创造良好的施工条件； 4、向班组进行书面安全交底、技术交底、措施和操作方法交底以及工程质量和安全生产交底，亲临现场检查，指导施工操作；

5、合理使用劳动力，努力完成各项生产任务，完成的要按质量标准进行验收；

6、参与各分项工程质量评定，领导班组认真进行自检互检和交叉核验，参加隐蔽工程验收工作；

7、贯彻施工组织设计和技术、质量、安全生产管理措施的落实，做到文明施工；

8、做好《施工日志》的记录，协助技术资料员累积各种原始记录等工作；

9、贯彻各项生产，技术质量，安全管理制度，发现违章作业要立即制止，发现不安全因素和隐患要及时采取措施，杜绝事故发生的根源；

10、对施工现场电气、机械设备等要亲自检查组织验收，试运转合格后方能使用；

11、经常组织工人班组学习技术，学习安全和操作规程，经常教育工人不违章冒险作业，自已也不要违章指挥；

12、认真消除事故隐患，发生工伤事故时要立即报告，并保护好现场，参加事故调查分析。任职要求：

1、中专及以上学历，建筑、工民建、土木工程类相关专业； 2、2年以上土建相关领域施工工作经验，要有持有施工员证，中级以上职称者优先；

3、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工 管理和有关土建的施工规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序；

4、精通土建工作量清单及组价编制，熟练使用预算清单软件，熟悉施工现场工作流程和环节，了解市场工程造价及材料信息；

5、具有良好的技术计算机操作能力，熟练使用CAD制图，富有责任心、事业心及团队合作精神； 6、能驻外施工。技术员

岗位职责：

1、认真贯彻执行国家建设部各项施工规范，执行省、市下达的各项有关规定；

2、负责工号的技术工作，参加图纸会审，参与施工设计和施工方案的制定；

3、指导各专业班组按图纸要求或设计要求，严格按照施工规范进行施工； 4、协助工程师解决生产施工中遇到的各类问题。配合质检员对分部、分项工程进行检查验收，把好质量关；

5、按施工规范和验收标准对分部、分项工程做好质检内业； 6、对工程项目所需检验的每个科目，必须做好准备，按国家统一要求，报关质检站进行试验；

7、工程竣工前将所有内业资料图纸整理完毕，按标准和要求报送上级有关部门；

8、定期对施工人员住所进行卫生、安全检查，对不符和安全卫生条件的要坚决予以纠正。任职要求：

1、要求男性，中专以上学历、土建、水暖、电气专业，具备相关岗位资格证书，5年以上施工组织经验；

2、具有一定的工程施工管理、工程品质管理及施工技术交底方面的经验；具备独立的施工组织能力,熟悉建安本专业的各项施工工艺及验收标准；

3、责任心强、工作细致、有优秀的沟通协作能力,具有团队合作精神以及较强的管理能力。

材料员

岗位职责： 1、严格执行国家有关建筑、装饰材料的规范要求，认真做好材料的采购，运输、保管、堆放工作。对各项材料的质量应严格把关（出厂合格证），对不合格的材料决不组织进场； 2、制定本工程的各项材料采购计划，保证施现场材料及时供应； 3、对进场材料要严格按质量验收规范和计量检验规定进行验收； 4、熟悉各种材料性能，分类堆放整齐，并悬挂材料标识牌，妥善进行保管；

5、严格按规定凭限额领料单领发材料，实行定额发料制度； 6、做好各种材料的月份记帐、盘点、报耗等工作，记录反馈信息，做好材料档案。任职要求：

1、中专以上学历，施工管理类相关专业

2、三年以上相关工作经验，能独立工作，具备材料员上岗证书；3、熟悉建筑行业、材料种类、规格，有建筑公司材料员相关工作经验。质检员

岗位职责：

1、严格按照国家颁发的各项有关装饰工程质量,规范规定进行质量安全检查；

2、经常进行质量意识的教育，掌握班组质量动态，搞好质量管理； 3、对所监督的工程项目进行经常性的检查，发现问题要立即予以纠正。对出现的工程质量问题，视其性节轻重，有权责令返工，整改或暂停施工，并可越级上报；

4、对原材料、成品或半成品中质量低劣或不符合施工规范规定和设计要求的，有权禁止使用；

5、按照质量验评标准要求，帮助班组开展质量自检互检，努力提高工人技术素质；

6、参加分部分项工程质量检验评定，对不合格的分项工程，有权拒绝签名认证；

7、主持或参加各种定期质量检查，做好记录，定期上报； 8、参加质量事故调查分析会议，对工程质量提出改进意见。任职要求：

1、建筑相关专业毕业大专及以上学历；

2、熟练操作Office、CAD等软件，有技术员上岗证者优先考虑； 3、有2年以上现场施工管理经验，执行力强，有较强的团队协作精神。

安全员

岗位职责：

1、协助项目经理负责管理本项目工程的安全工作，贯彻执行国家劳动保护和安全生产方针、政策、法令、法规，推动本工程施工项目安全管理“达标” 工作和安全管理目标的实现； 2、做好日常项目施工中安全检查情况的记载，协助项目部作好安全管理资料工作，做到记载详细，资料齐全，归档及时； 3、对所有施工人员进行上岗前的安全教育；

4、对现场施工设备、施工脚手架等安全情况进行检查，消除事故隐患；

5、制定施工现场安全操作规程并监督执行，负责召开现场安全会议；

6、向项目经理汇报安全管理工作情况，编写安全工作报告； 7、全面负责施工现场的安全保卫、防火宣传、教育管理工作，贯彻执行有关安全防火、防爆的法令；

8、经常深入施工现场，检查了解易燃、高温、电源、火源、热源等物质和环境的情况，对不安全问题提出改进意见和措施； 9、组织义务消防队，劳务、备齐有关安全防火器材，定期换药； 10、参加定期安全检查，发现不安全因素和隐患要及时进行整改； 11、建立健全各项保卫、值班管理制度，参加事故调查处理，防止事故发生。任职要求：

1、中专及以上学历； 2、有安全员上岗证；

3、有2年以上的施工经验；熟悉国家、行业安全管理的法律法规及相关管理规定，熟悉安全管理工作程序；熟悉建筑安全生产方面的规程、规范、法令、制度等； 4、为人正直、能吃苦耐劳、有高度的责任心、安全心。现金会计

岗位职责：

1、负责工资发放，材料款支出报销；

2、平时费用支出，必须经项目经理或主管经理签字认可后才准予支出，项目经理本身费用支出须由主管经理签字报销； 3、材料发票须经采购员、仓管员、项目经理核实签字后附上用料计划单报销；

4、对一些不合理的开支或不应开支的应拒绝支付；

5、会议应将每天支出的项目分类及累计，每十天做一次财务报表交主管经理查阅。

6、经手出纳岗位人员必须与不相容 职务（如材料员、采购员、仓库保管员）分离。

任职要求：

1、会计、财务或相关专业，大专以上学历，有财务出纳工作经验者优先考虑；

2、有会计证，初级以上会计职称者优先，能熟练使用财务软件和办公软件；

3、熟悉会计法、国内会计制度及相关的法律法规；

4、为人成熟稳重，工作作风严谨细致，责任心强，具备良好的沟通技巧与团队协作意识； 5、较强的理解力、沟通力和协调能力，工作严谨，有亲和力；对待工作认真负责，能承受较大强度的工作压力。

资料员

岗位职责：

1、负责工程部档案文件的归档、移交、借阅管理； 2、负责工程资料、图纸的管理，工程文件的处理； 3、负责周工作计划、月度工作简报等公文整理； 4、完成上级交办的其他任务。任职资格：

1、大专及以上学历，工程管理、工民建、档案管理等相关专业； 2、从事相关工作2年以上，具备一定的工程资料管理经验； 3、熟练使用CAD、WORD、EXCEL等绘图及办公软件； 4、具有良好的团队合作精神，责任心强； 5、工作有条理，有较强协调能力。预算员

岗位职责：

1、根据每月完成工程进度，负责向甲方和公司报送当月完成产值报表。

2、根据项目部提供的每月进度计划计算工作量计划，负责向公司和甲方报送工程量产值计划报表；3、负责对本工程的人工费的工程量及定额工日进行测算、审核，建立人工费台账，在工程完工时对人工费进行汇总分析；4、负责项目部移交的经济签证（包括现场签证、技术方案签证）、设计变更等资料进行整理、分析，确认造价后移交存档；

5、负责项目部的合同管理，参与项目劳务合同、材料采购合同的制订；

6、全过程地对施工过程中各种施工方案、技术方案进行经济对比分析，为项目决策提供参考；7、在现金会计的协助下，动态地提供每个月的项目成本状况，组织每月及阶段性的成本分析会，并及时、准确地提供成本分析报告和改进、整改措施；

8、负责对甲方的单项、单位工程的预结算，对量工作，及时提交材料汇总表，分部分项材料汇总表，并进行经济技术分析。任职要求：

1、大专及以上学历，工程管理、工民建、档案管理等相关专业； 2、从事相关工作3年以上，有造价员证并具备一定的工程造价管理经验；

3、熟练使用CAD、WORD、EXCEL等绘图及办公软件； 4、具有良好的团队合作精神，责任心强； 5、工作有条理，有较强协调能力。物资供应部部长

岗位职责： 1、严格执行国家有关建筑、装饰材料的规范要求，认真做好材料的采购，运输、保管、堆放工作。对各项材料的质量应严格把关（出厂合格证），对不合格的材料决不组织进场；

2、制定本工程的各项材料采购计划，保证施现场材料的及时供应；

3、对进场材料要严格按质量验收规范和计量检验规定进行验收； 4、熟悉各种材料性能，分类堆放整齐，并悬挂材料标识牌，妥善进行保管；

5、严格按规定凭限额领料单领发材料，实行定额发料制度； 6、做好各种材料的月份记帐、盘点、报耗等工作，记录反馈信息，做好材料档案。

任职要求：

1、专科以上学历，有5年以上相关岗位工作经历；

2、掌握物资计划、定额、采购、仓储、统计分析、业务流程等管理知识；

3、具备良好的语言表达和组织协调能力，有一定的财经应用文和经济文书写作能力。人力资源部部长

岗位职责：

1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度； 3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书； 4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；

5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划；

6、编制年中和年度绩效考核方案和程序，试用期考核方案和转正流程，并组织实施；

7、制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资；

8、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计；

9、和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系；

10、负责项目资料的编写、申报、跑办、中期检查及末期验收工作；

11、完成领导临时安排的其他工作； 任职要求

1、人力资源等相关专业专科以上学历，至少有人力资源三级管理师证。

2、三年以上人力资源管理工作经验，至少两年同等管理岗位工作经验，有房地产、建筑企业从业经验者优先。

3、知识/技能：掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等，能熟练使用办公软件。任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，人力资源工作经验3年以上，具有良好的企业管理知识及实操经验；

2、熟悉现代企业管理模式，熟练掌握人事管理六大模块及运作管理流程；

第3篇：银行各岗位职责

银行客户经理分好几类：

(一)零售客户经理：指在××银行从事个人客户开发、客户管理和维护、产品销售、市场拓展等工作的人员。

在商贸市场附近的二级支行或代理网点配备1名专职零售客户经理。其他二级支行的零售客户经理原则上由网点人员兼职。零售客户经理隶属二级支行或代理网点管理。

(二)对公客户经理：是指具备相应任职资格和能力,从事××银行对公客户关系管理、营销方案策划与实施，为行政企事业单位、同业等客户提供存款、支付结算、代收代付等金融服务的营销人员。人员配备：每个开办对公业务的网点至少配备1名对公客户经理。对公客户经理隶属二级支行管理。

(三)信贷客户经理：指在××银行从事信贷客户开发、客户管理和维护、产品销售、市场拓展等工作的人员。人员配备：可根据信贷业务开办情况，每增设一个营业部至少增加3名信贷客户经理。信贷客户经理原则上配备在县支行和开办贷款业务的二级支行。

(四)理财经理：是指具备相应任职资格和能力,从事××银行个人客户关系管理、营销方案策划与实施，为个人客户提供各种财务分析、规划或投资建议、销售理财计划及投资性产品的营销人员。主要从事代销基金、国债、保险、本外币理财产品、第三方存管等产品销售工作。人员配备：

按折算后的所属网点大客户数量配备专兼职理财经理。

(五)大堂经理：指在××银行网点识别并引导客户、挖掘优质客户资源、推介销售金融产品、提供业务咨询和服务的营销人员。

人员配备：营业面积在200㎡以上、地理位置优越、交易量较大的网点可配备专职大堂经理1人。其他网点原则上配备兼职大堂经理。

(六)产品经理：是指负责组织(或参与)银行某一金融产品或产品线的创新设计、生产营销、管理服务和应用实施工作的营销人员。主要负责从环境分析、产品策划、产品设计开发到产品营销、推广、维护、改进和市场效果评价的全过程管理和服务支撑工作。

人员配备：产品经理归属各业务部门管理。在省分行配备公司产品经理2名、零售产品经理2名、信贷产品经理1名。市分行暂各设个人、对公、信贷产品经理1人，由各业务部门业务管理岗兼职。

客户经理是负责贷款、理财产品，或者吸收存款等非柜面业务的专职服务人员;大堂经理职责是负责维持营业室秩序、解答客户咨询、帮助客户填单等

做柜员可以和客户平和、公开交流，而且知道怎么通过窗口的形式和客户来交流，熟练运用职业道德与规范;经过一段时间的柜员岗位后你就可以做客户经理;这两个岗位其实是可以由你选择的。

第4篇：银行各岗位职责

二、财务信息部岗位职责

（一）经理岗位职责

1、负责联社的财务会计工作，严格遵守有关财经纪律和经济、金融法规，协助主任和分管副主任做好联社的财务工作。

2、组织制定完善的财会制度和相应的实施细则，经批准后严格执行，对其中出现的问题及时制止、纠正，严重的应及时向联社领导汇报。

3、负责拟定联社的年度财务收支、资金需求、成本费用、现金流量等计划，参与制订联社的经营计划，经批准后组织实施。

4、负责监督、检查联社各项财务计划执行情况，提出财务分析报告，并提出加强经营管理和财务管理的建议，供联社领导参考。

5、积极参与审查、拟订联社重要经济合同、协议，组织审核项目预决算、用款方案、大宗物品采购等计划。审核联社所有费用支出，并指定支出科目。

6、掌握税收政策，负责与税务机关的协调和联系，及时办理纳税工作。

7、负责对所有下属基层社的财务监督与协调，审核所有上报的财务报表、业务报表，及时回答联社领导、入股社员、政1府部门的质询。

8、拟订年度经营利润分配草案及其他财会资料供联社理事会决策使用。

9、负责指导、管理、监督财务部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

10、完成联社领导临时交办的工作。

（二）副经理岗位职责

1、协助经理工作。

2、组织制定会计财务工作计划，按规定审核、汇总、编报信用社各种会计报表，督促信用社会计加强重要空白凭证、帐表及密押、印章保管。帮助解决会计核算中疑难问题。

3、加强经营管理指导，定期进行经营活动和财务收支分析，提出增收节支方案。正确组织会计决算，完整反映经营成果。向领导提供数据和信息。

4、组织对辖内会计人员的业务培训和考核，开展会计达标升级活动。

5、加强联社财产管理，搞好联社会计资料积累和保管。

6、负责对中心机房的管理工作。

7、监督全辖计算机操作人员严格执行有关计算机安全管理办法。

8、完成领导交办的其他工作。

（三）综合岗位职责

在部门经理领导下，负责联社财务部综合管理事务。

1、严格执行《会计法》，遵守财务制度，组织财务人员准确、熟练地掌握财会工作各个环节的知识和枝能，全面提高服务质量。

2、负责联社对外经营、对内服务中的使用票据的合法性、合理性和规范性的审核、报销，监督联社各部门正确贯彻执行国家财经政策，遵守财经纪律。

3、负责联社经费上划、下划及经费的收、付工作。

4、定期对联社各部门的收、支情况进行分析，及时向社领导汇报资金运转及费用开支情况。

5、参与联社各部门经营管理预测和决策，参与各种业务经营会议，参与审核、审查经费开支、大宗物品采购等重要活动。

6、根据联社财力和发展编制财务预、结算表。

7、做好安全工作，杜绝各类案件事故的发生。

（四）统计岗岗位职责

在部门经理领导下，负责联社财务部统计工作。

1、认真完成各种业务统计报表的填报工作，做到年报、季报、月报按时上报，指标不漏统、错统，填报完整、关系平衡、表种齐全。

2、完成年度内统计分析和年度主要数据质量审核评估工作。

3、认真做好农村信用社统计专业台帐建立健全和完善工作。

4、做好年度农村信用社固定资产投资调查统计工作。

5、组织搞好统计上岗培训，组织全社职工搞好职称考

试工作。

6、做好统计基础工作，完成临时性工作任务。

（五）财务管理岗岗位职责

1、协助部门经理负责起草联社有关财务管理规章制度，报办公室审核下发，并监督执行。

2、协调联社各有关部门，起草财务信息部内部各项管理规章制度。

3、负责财务信息部内部管理制度执行情况的监督检查。

4、按要求完成各种专项或定期财务分析报告。

5、负责全社财会人员岗位轮换的登记、备案等。

6、负责各基层社定期报送的财务报表的收集、分析工作，定期向部门领导报告财务工作的有关情况，提出改进管理的意见与建议。

7、会同人事部门严格执行工资管理制度，按照规定掌握工资、奖金及各种补贴的支付，分析工资基金的执行情况。

8、根据人事部门通知，记录职工人数和工资增减变化情况，按照有关规定审核职工的各项补贴，并汇总编入工资表。

9、计算工资总额，按规定计提工会经费、职工福利费等。

10、解答工资及各项补贴以及个人所得税扣缴情况的问题。

11、负责联社其他流动资产的财务管理工作。

（六）会计管理岗岗位职责

1、按国家统一会计制度规定设置会计科目。

2、对会计帐册及凭证按期装订，妥善保管。

3、对全社的会计档案要立册，严格执行查阅制度及保管制度。

4、严格遵守财经纪律及农村信用社制定的各项制度，发现问题及时上报部门经理。

5、组织好会计人员培训工作，及时指导基层社做好会计达标工作。

（七）科技信息岗岗位职责

1、在财务信息部经理领导下，负责全县农村信用社科技信息工作。

2、负责全社业务网络运行、计算机维护和保养，确保全社办理业务的正常运转。

3、按照上级规定，负责计算机信息的收集整理，及时升级计算机网络版本和软件更新。

4、严格计算机操作规程，及时指导和培训业务操作人员。

5、负责全社计算网络系统的联系和协调工作。

6、负责制定科技设备更新、采购、报废计划，报相关部门审批后实施。

7、加强计算机操作人员和门柜业务人员的安全教育，切实防止意外事故的发生。

8、完成联社领导交办的其他工作。

三、业务发展部岗位职责

（一）经理岗

1、贯彻执行国家金融方针、政策、法规和业务规章制度，协助分管领导管理信贷、存款、计划工作。

2、加强调查研究，注意分析经济和金融形势变化，搞好经济预测，掌握存款、贷款业务发展情况，及时向领导反映汇报，提出业务发展合理化建议。

3、加强对现金管理、利率政策执行情况的检查、监督。

4、做好审批权限内的贷款项目评估、贷前调查、贷中审查、贷后检查工作，对超权限的提出初审意见，报主管领导或审贷小组审批。

5、负责联社贷款的清收工作和风险资产管理工作。

6、监督基层信贷员贷款操作程序，促进贷款管理规范化，加强对贷款用途及其效益检查，发现问题及时帮助纠正，有效防范贷款风险。

7、指导信用社积极组织农村企事业单位存款，优化存款结构，降低资金成本；加强现金管理，及时组织现金回笼；帮助疏通结算渠道，拓宽存款业务领域。

8、全面、系统地搜集、整理全辖信用社信贷统计资料和有关经济资料，汇总全辖信贷类报表。配合有关部门建立和维护统计资料数据库，帮助和辅导信用社做好信贷统计工作。

9、完成领导交办的其它工作任务。

（二）副经理岗位职责

协助经理主持业务发展部工作。

1、负责组织本部人员对基层职工的业务辅导、业务培训工作。

2、负责对农村信用社存款业务、贷款业务和现金计划工作进行指导、监督和检查。及时调查了解和解决业务工作中存在的问题。

3、审核现金投放，督促信贷业务按计划实现，并组织开展信贷、现金检查。

4、负责全辖资金的调度，做好信用社之间资金余缺的调剂和联社业务资金的拆出、拆入工作。

5、负责对全辖信贷业务的经营机构，存、贷款利率及上下浮动执行情况进行检查。

6、积极参与人民银行安排的存款、信贷和货币流通调查，及时向人民银行有关部门反映业务运行和经济工作中的问题。

（三）综合岗岗位职责

综合岗在经理的领导下负责业务发展部综合管理工作。

1、负责协调本部门各岗位之间的业务发展工作。

2、负责本部门综合资料的整理和完善。

3、负责本部门对外宣传协调和接待工作。

4、负责搞好本部门各岗位的后勤保障工作，促进业务发展的整体协调。

5、完成部门经理交待的临时性工作。

（四）资金组织岗岗位职责

1、在经理的领导下，制定年度资金组织计划，做好资金需求预测。

2、负责资金组织市场产品开发，努力培育存款大户和“黄金客户”。

3、制定资金组织考核计划和责任目标并督促各部门、各基层社抓好落实。

4、完善资金组织材料收集、整理和归档，及时掌握客户信息。

5、配合联社相关部门做好资金组织宣传工作。

6、完成部门经理和联社领导交办的其他工作。

（五）业务开拓岗岗位职责

1、拟定联社业务拓展计划并组织实施。

2、合理分解拓展任务，确保拓展任务的完成。

3、负责联社业务拓展工作的协调、核察、监管，完成各项拓展指标。

4、对全社市场开发、信贷产品开发进行深入研究，负责开发成本、效益的预测和评估。

5、对所开发产品、组织产品开发活动进行策划和报批，并指导实施。

6、负责重大产品开发活动的谈判工作以及业务拓展相关的其他重要谈判工作，并具体签订合同。

7、总结业务拓展经验，开展例行培训以及日常管理。

8、上级交办的其他事项。

（六）票据业务岗岗位职责

在业务发展部经理的领导下，负责全社票据业务工作。

1、根据人民银行、省联社关于票据工作的有关要求，做好票据业务资料的整理和收集，完善票据业务手续，坚持合法、合规开展票据业务。

2、负责收集各基层社央行票据置换不良资产清收和置换情况，及时调整不良资产占用形态。

3、制定票据业务考核办法，报部门负责人审核，经联社领导同意后，组织实施，并监督各社（网点）抓好落实。

（七）银行卡业务岗岗位职责

在业务发展部经理的领导下，负责全社银行卡业务工作。

1、根据银行卡各项业务标准、运作规范及管理办法开展全县农村信用社的各项业务。

2、开展“银联”品牌在本地区的宣传推广和银行卡及其应用新产品的市场营销工作，推广普及“银联”标准“信合”卡。

3、组织对市场服务规范、终端机具维护、业务操作规程的培训工作。

4、收集、整理、反馈客户意见，为成员机构、联网商户和行业客户提供技术支持和专业咨询服务。

5、完成联社领导交办的其他工作。

（八）贷款审批岗岗位职责

1、认真贯彻执行党和国家的经济、金融方针、政策和信贷政策、制度、办法和工作部署。

2、负责全县农村信用社上报的贷款资料的审查和把关。确保贷前调查资料的真实性和完整性。

3、参与联社审贷委员会大额贷款的审查和审批，并做好审贷纪录。

4、根据信贷资产监测管理办法，按月分旬做好信贷资产记载，准确反映贷款占用形态，对逾期和催收贷款分户制出催收计划及实施具体措施。

5、做好各信用社（营业部）对贷款企业的信用等级评定工作和贷款风险度测试工作，准确及时报送信贷各种统计报表，报送年（半年）度工作总结，专题调查。

6、建立完善信贷审批档案，对文件、报表、资料、借款合同及附件资料收集齐全，分类归档，并按信贷档案内容按时、准确建立贷款企业经济档案。

7、积极组织信贷人员的业务技能培训

8、完成领导交办的其他工作。

四、风险管理部岗位职责

（一）经理岗位职责

1、制定呆滞贷款、呆帐贷款、已核销呆帐、债权悬空的应收帐款的清收计划。

2、拟定保全风险资产的措施及办法，并监督实施。

3、组织清收呆滞贷款、呆帐贷款、已核销呆帐，盘活资金存量。

4、对造成风险资产的原因进行准确、全面、合理分析，并将分析结果及时上报部门负责人。

5、对资产的风险情况进行预测。

6、定期向部门经理汇报风险资产管理情况。

7、极积帮助落聘员工端正工作态度，加强业务学习，早日实现再次聘用。

（二）副经理岗位职责

协助经理工作。

1、负责有关风险资产资料、信息的收集、整理及上报工作。

2、拟定风险资产管理办法和清收计划。

3、负责呆滞贷款、呆帐贷款、已核销呆帐的清收工作。

4、对造成风险资产的原因进行准确、全面、合理分析，并拟定规避风险的措施及办法。

5、负责对资产的风险情况进行预测。

（三）综合岗岗位职责

1、综合岗在经理的领导下负责风险管理部综合管理工作。

1、负责协调本部门各岗位之间的风险管理工作。

2、负责本部门综合资料的整理和完善。

3、负责本部门对外协调和接待工作。

4、负责搞好本部门各岗位的后勤保障工作，促进风险管理部的整体协调发展。

5、完成部门经理交待的临时性工作。

（四）合规性审查岗岗位职责

1、对贷款风险分类的审查负直接责任。

2、严格按照银监部门和省联社关于贷款风险分类的有关要求，对各基层社上报的风险分类报表进行审核和把关。

3、负责审核各社风险分类认定资料，有权责令各社对风险分类工作中的违规违纪行为进行整改。

4、对有疑问的分类认定，可知直接责令各社补充材料，重新认定。

5、对本部门风险认定工作及时总结，并随时向部门负责人汇报，提出改进方案和措施。

（五）风险监控岗岗位职责

1、负责对全县农村信用社贷款风险进行实时监测，及时消除风险隐患。遇有重大信贷资金风险，及时向部门经理报告，必要时，可直接向联社分管领导报告。

2、随时掌握和了解各基层社、营业部信贷资金使用情况、贷款风险分类情况，对全县农村信用社信贷资金使用情况进行监测和事后监督。

3、指导各基层社（网点）做好信贷资金的风险防范工作。

4、建立信贷资金风险监测台帐，完善信贷资金风险预测程序。

5、完成联社领导交办的其它工作。

（六）资产风险分类岗岗位职责

1、按照贷款风险分类权限，严格按照风险分类标准对全社贷款的风险进行分类。

2、督促各基层社（网点）做好贷款风险分类工作。

3、制定贷款风险分类动态管理办法，督促各基层社（网点）对贷款风险实行动态管理。

4、建立信贷资产风险管理台帐，适时调整贷款占用形态，及时规避新资产风险。

5、负责对各基层社（网点）进行贷款风险管理业务培训。

6、完成联社领导交办的其它工作。

五、稽核审计补岗位职责

六、监察保卫部岗位职责

七、人力资源部岗位职责

（一）经理岗位职责

1、全面负责联社人事管理工作，执行理事长关于人事管理工作的指示。

2、制定和修改联社人事管理规章报理事长批准，并负责实施。

3、制定联社人员编制计划报理事长批准，并负责实施。

4、负责联社人员招聘及面试工作，在职权范围内决定录用或不录用员工。

5、负责联社内部人员调配工作，在职权范围内作出同意或不同意人员调配决定。

6、按规定对一定范围的员工作出奖惩决定。

7、指导和帮助下属做好人事管理工作。

8、全面负责联社劳动工资工作，执行理事长关于劳动工资工作的指示。

9、负责与员工签订劳动合同。

10、负责执行国家劳动工资法津、法规，制定联社劳动工资管理制度，制定联社医疗保险、养老保险、待业保险、住房公积金等制度。报理事长批准，并负责实施。

11、加强劳动工资管理，制定劳动工资计划，并负责实施。

12、负责并落实工作安全、劳动保护、计划生育等工作。

13、指导和帮助下属做好劳资管理工作。

14、负责联社员工培训工作

15、负责制定联社员工培训计划，提高联社员工业务素质。

16、帮助和指导下属全面实施培训计划。

17、对本部门员工的工作情况进行检查、监督和考核。

18、完成联社布置的其他工作。

（二）副经理岗位职责

协助经理工作。

1、负责拟定本部门各项工作标准和管理制度，报联社会议研究后，组织实施。

2、负责组织联社员工的聘任、安置、考核、辞退、劳动合同的签订及解除、奖励、处罚、退休、借调、停薪留职等工作。并审核相关资料，报经理或联社领导签发转发通知和文件。

3、根据联社的用人需求组织拟定人才引进及培训计划。编制联社薪酬、福利、人力资源配置、劳动保护计划。合理使用工资总额，做好各项社会保险、离、退休、内退人员的管理工作。

4、负责联社内部经济责任制考核结果的计算及分配和联社人力资源部日常事务。

5、协助经理组织实施各类专业技术人员的评聘考核工作。

6、指导各基层单位的用工管理及内部分配再分配工作，协调同各职能部门的工作联系。

（三）综合岗岗位职责

1、协助经理负责做好人力资源部工作计划、总结的制定和起草工作。

2、协助副经理做好人力资源部日常工作。

3、负责员工培训计划的制定、修改和组织实施。

4、负责人力资源部本部日常接待工作。

5、完成联社领导和部门领导交办的其它工作。

（四）组织人事岗

1、在经理的领导下，组织员工招聘报名、体检、考试、政审等工作，并形成书面意见，报经理审查。

2、协助经理完成对拟提拔、任用中层干部的考察、考核工作，完善考察、考核资料并按规定归入个人档案。

3、负责起草中层干部任职、员工调动文件，做好拟录用人员、拟提拔、调动人员的思想工作和谈话记录。

4、严格组织人事制度，做好保密工作。

5、完成联社领导交办的其它工作。

（五）工资及保险岗岗位职责

1、根据联社批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

2、负责定期或不定期的全联社工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

3、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

4、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

5、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。

6、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

7、核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。

8、配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

9、完成领导临时交办的其他任务。

（六）教育培训岗岗位职责

1、在经理领导下，具体负责职工教育和业务技能开发培训的日常工作。

2、负责拟定教育培训研发计划和实施细则。

3、进行现代金融职业培训理论与应用研究，负责指导全社利用现代培训技术开展培训教育工作。

4、组织开展员工培训和考核工作，负责指导各部开展现代新业务技能推广应用工作。

5、建立和完善现代教育技术培训机制，制定具体教学与培训计划并组织实施。

6、负责拟订各岗位职工教育技能培训计划、编写教学与培训大纲，编写或选定培训教材。

7、积极参与上级组织的各项培训，努力提高自身的教育培训水平。

8、做好员工教育技术开发培训的档案建设和管理工作，负责员工教育技术各类信息及培训资源的发布工作。

（七）党组织建设岗岗位职责

1、在联社党总支（机关党支部）领导下，负责全县农村信用社党的组织建设工作的指导和服务工作。

2、负责全社入党积极分子的考察、推荐，向职工坐在支部推荐。

3、做好党员干部的培训、学习和教育工作。

4、负责全社党员的党费收缴和管理等工作。

5、负责党报党刊的订阅和分发工作。

6、完成联社党总支（机关支部）领导交办的其它工作。

一、综合部岗位职责

（一）经理岗位职责

1、主持综合部全面工作。

2、负责联社各部门之间、信用社与外单位之间的日常协调工作。

3、负责做好理事会、监事会、主任办公会、情况通报会、社务会等各类会议记录。

4、组织并参与调研活动，收集会议议题，反映汇报议题收集情况，适时建议会议时间和内容安排。

5、组织会议，做好会务的有关工作。

6、负责会议议定事项的分办落实和检查督导工作。

7、按指令协调机关工作，维护机关正常秩序，促进机关工作高效运转。

8、协调机关事务，促进机关规范化建设。

9、负责公文拟办和文稿审核把关工作，提交联社理事长、主任签发文件。

10、负责办公室的全面工作管理，促进办公室工作协调开展，参与全社性思想政治工作的各项活动，做好员工的思想政治工作，随时了解员工思想状况和家庭情况，有针对性的做好工作，确保队伍稳定。

11、组织筹划全社重要公文撰写。

12、负责党建工作。根据上级的安排，制定党建工作计划，并组织实施。

13、搞好本部内部管理，做好本部人员的思想政治工作，加强自身建设。

14、负责联社重大接待任务的安排和落实

15、完成联社领导交办的其他工作。

（二）副经理岗位职责

1、协助经理工作，主持联社后勤工作。

2、负责内部机构人员管理，根据县联社、信用社和各部门的职责范围和工作任务，做好任务落实和督察工作。

3、负责联社公文的收发，文字资料打印校对工作。

4、负责联社车辆使用管理和维护，以及日常办公物品采购、报废物品处理、联社食堂管理等工作。

5、负责联社及各信用社（网点）基础设施建设和改造工作。

6、负责联社宣传工作的策划、设计和落实。

7、负责共青团和工会工作。

8、做好其它文书档案的收集整理和保管工作。

9、完成领导交办的其他工作。

（三）文秘岗位职责

1、负责联社文字工作。

2、按照联社领导安排，负责各类文件的起草、打印、复印和收发。做好文件收发登记。

3、做好联社日常接待工作。

4、文印由联社综合部统一管理，凡属要打印的文稿，由联社综合部统一安排对未经安排的文稿拒绝打印。要填好“文印日志”。

5、按时完成领导安排的工作任务，文稿集中时，要根据主次需要区别对待。没有文稿打印时，要做好打印机械的保养和维护。上班时间不得离开工作岗位。

6、保证打印质量力求做到打印文件不出差错。做到不漏句、不漏段。文稿打出后，由送稿部门校对两次，已校对过的文稿不许再次出现差错。

7、排版要美观、整齐。装订不漏页、不夹页、不重页。内容上、技术上不出差错。

8、厉行节约，反对浪费，正确计算份数，任何人不准从文印索领白纸。

9、刻苦钻研业务，努力提高自身素质和工作效率。

10、严格执行保密制度，认真做好有关机密文件和其他未经同意发布的事项保密工作，打印机密文件时，非工作人员不得进入打字室。

11、加强政治学习严格要求自己，加强思想作风建设，为联社机关各部门、各信用社工作提供优质、高效的服务。

12、积极完成领导交办的其它工作。

（四）法规岗岗位职责

1、负责县联社各项规定（暂行规定）、办法（暂行办法）和管理制度的起草、送审及修改工作。

2、努力加强做好以执行现行

法律、法规和省联社、县联社各项规章制度为核心的法制宣传工作。

3、负责收集农村信用社管理方面的法律文书及相关资料，建立法规档案，做好监督、检查和管理工作。

4、按照管理办法严格把关，制定农村信用员工行为规范及考核办法并组织、协调执法监督工作。

5、积极参与联社人事劳资、监察保卫、大宗物品采购等方面联合执法清理工作。

6、在联社和本部门的领导下，积极开展工作，不断钻研业务，认真做好领导交办的其他工作

（五）宣传岗岗位职责

1、全面负责县联社的宣传工作，负责全县农村信用社宣传工作规划的拟订和送审，并组织实施和检查落实。

2、担任联社党总支、理事会、监事会、经营班子秘书，协助综合部经理、副经理组织好党员干部的理论学习，负责提出学习内容的建议，进行会务安排和作考勤记录。协助联社相关部门开展对干部职工的学习教育与业务培训工作。

3、负责县联社广告策划和形象设计，经批准后组织实施。

4、分管全社社团文化活动，协助工会和共青团组织开展丰富多彩的企业文化活动。

5、负责联社宣传橱窗、报栏的制作，以及财产与物资发放登记等。

6、兼任联社信息、工作简报编辑，按照银监部门、省联社确定的信息工作计划，组织编写和报送工作。

7、负责宣传经费的计划和预测，提出和拟定经费开资、物资的使用原则与使用计划。

8、负责与新闻媒体协调联系工作。

9、完成综合部领导交办的其它工作任务。

（六）档案管理岗岗位职责

1、认真执行党和国家档案工作的方针、政策和法规，认真执行单位档案管理制度，完成上级管理部门和联社布置的有关档案工作任务。

2、贯彻执行联社制定的有关规定，认真做好档案日常管理工作，确保档案的完整、安全。

3、对联社形成的各种资料进行收集、整理、立卷、归档工作。积极参加档案工作的对外协作活动。

4、认真做好每年的档案归档、整理、立卷和装订工作。认真编制档案目录。根据国家和省联社有关规定，会同联社相关部门做好保管期满后的档案销毁工作。

5、档案应做到科学分类，存放有序，妥善保管，查找方便。

6、做好档案管理的日常清洁工作，保持档案室空气流通，做好防潮、防火、防虫、防盗工作。

7、严格执行有关档案查阅、调阅制度和手续，填写档案利用记录。同时严格执行国家和省联社有关档案安全和保密制度，严防档案毁损、散失和泄密。

8、热情服务，为查阅档案的有关人员做好服务工作。

9、按照规定向县档案局移交有关档案。

10、努力学习档案专业知识，不断提高档案质量。

11、编制汇编、检索工具和档案参考资料，提高档案利用率，坚持做好借阅和利用效果登记。

（七）后勤管理岗岗位职责

1、通过综合部领导上呈有关请示、汇报，下达上级指示、规定、通知。

2、协助经理、副经理处理日常行政事务、安排各类会议，提出需要研究的问题，做好会议记录。

3、提出年度后勤规划，拟订综合部工作计划，负责总结文稿的拟订及印章管理。

4、负责收集、汇总干部职工对后勤服务的意见和建议。

5、编制后勤年度经费预算计划表，并负责下达预算内各项后勤经费的计划，并负责使用、监督和管理。

6、负责对全县农村信用社车辆的使用及维修维护、油料使用情况进行审核和监督。

7、负责联社机关日常办公用品的采购、领用和登记。

8、负责联社后勤服务的相关组织和协调工作。

9、负责联社的日常开支（水电费、电视费、通讯费）的缴纳。

10、完成领导交办的其它工作。

第5篇：各部门岗位职责及引进要求

各部门岗位职责及引进要求

目录

1.总经理 2.副总经理 3.总工程师 4.经营部

5.监理管理部/贯标工作组 6.办公室 7.项目监理部 8.总监理工程师 9.总监理工程师代表 10.专业监理工程师 11.监理员 12.安全监理员 13.资料员 14.管理者代表

总经理岗位职责

公司最高管理者，全面负责公司的经营、生产服务和行政管理工作。其主要质量职责是：

 贯彻以顾客为关注焦点的服务方针；  主持制定并发布公司的质量方针和质量目标；

 委派管理者代表；

 批准和发布质量管理体系文件；  主持质量管理体系的管理评审；

 保证资源的提供以及质量管理体系的持续改进。

副总经理 岗位职责

协助总经理开展经营、生产服务和内部管理等工作的协调和管理，确保各管理部门、各一线服务的工作质量处于受控状态。

总工程师岗位职责

公司技术负责人。

 主持制定公司有关技术管理工作、参与重大工程监理大纲的编制和设计技术交底；

 参加工程重大质量、安全事故的处理和工程竣工备案前的现场检查；

 质量的管理标准和制定公司的技术发展规划、年度内部培训计划；

 主持公司内的技术交流和四新技术的推广应用；

 审批检测仪器的采购；

 协调和解决建设监理中的重大技术问题；

 确认技术标准、规范的有效版本；  审批监理规划和工程质量评估报告。

经营部岗位职责

 负责监理市场分析；

 编制工程建设监理大纲；

 实施监理合同的评审、签约、备案、公证和管理；

 检查督促项目监理部履行监理合同；  负责对顾客的意见征询和回访并把对公司监理服务的意见反馈给相关职能部门；

 组织监理费用的收取。

监理管理部/贯标工作组

岗位职责

 负责编制、修订、控制质量管理体系文件；

 执行对项目监理部的安全、质量监理行为的检查、指导与监控；

 发放技术标准、规范的有效版本；  编制安全和质量监理法规培训计划；  为项目监理部配备人力资源、检测设备和规范、标准；

 做好监理月报的统计分析上报及监理文件的收集整理归档工作；

 协助做好工程竣工验收前的检查工作。

办公室岗位职责

 负责公司人事管理、人员招聘、内外部培训、人员资格管理；

 组织对项目监理部和监理人员的综合考评；

 为一线工作提供办公用品；

 负责工程监理归档文件的登记、立卷、借用和保存。

项目监理部 岗位职责

 受公司委托，全面履行监理合同，对安全、质量监理行为全面负责；

 执行有关法规、标准和公司质量管理体系文件，落实质量职能，负责监理文件的形成；

 编制工程建设监理规划和监理实施细则，并组织实施；

 按监理合同要求对建设工程实施监理；  经常联系顾客，了解顾客需求，征求顾客对监理服务的意见，反馈给经营部和监理管理部；

 通过自检、公司检查、各种外部检查，全面提高监理能力。

总监理工程师 岗位职责

公司派出的全面履行某工程项目监理合同的全权负责人。

 确定项目监理组人员的分工和岗位职责，并负责管理项目监理机构的日常工作；

 主持编写监理规划、审批监理实施细则；  审查分包单位的资质，并提出审查意见；

 检查和督促监理人员的工作，根据工程项目的进展情况进行监理人员调配，对不称职的监理人员调换其工作；

 主持监理工作会议，签发项目监理组的文件和指令；  审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计(包括专项施工方案)、技术方案、进度计划、施工机械和安全设施使用和安全、质量保证体系；

 审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算；审查和处理工程变更；

 参与或了解工程安全、质量事故的调查；

 调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期；

 组织编写并签发监理月报和安全监理月报、专题报告和项目监理工作总结；

 及时、主动与公司职能部门保持联系；

 审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料，审查承包单位的竣工申请，组织监理人员对待验收的工程项目进行质量检查，参与工程项目的竣工验收；  主持整理工程项目的监理资料。引进要求：

由具有相应专业高(中)级技术职称，三年以上同类工程监理工作经历，且知识面较宽，协调能力较强，并经监理工程师岗位注册的人员担任。

总监理工程师代表

岗位职责

 负责总监理工程师指定或交办的监理工作；

 按总监理工程师的授权，行使总监理工程师的部份职责和权力。

引进要求：

由具有相应专业的高(中）级技术职称，二年以上同类工程监理工作经历，并经监理工程师岗位注册或取得上海市监理工程师资格证书的人员担任。

专业监理工程师岗位职责

 负责编制本专业的监理实施细则；  负责本专业监理工作的具体实施；

 组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要调整时，向总监理工程师提出建议；

 审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师报告；

 负责分项工程验收及隐蔽工程验收；

 定期向总监理工程师提交本专业监理工作实施情况报告，对重大问题及时向总监理工程师汇报和请示；  根据本专业监理工作实施情况记好监理日记；

 负责本专业监理资料的收集、汇总及整理，参与编写监理月报；  核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况，根据实际情况认为有必要时对进场材料、设备、构配件进行平行检验，合格时予以签认；  负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证。

 协助安全监理人员审查专项施工方案并进行日常安全生产督促和检查。

引进要求：

由具有相应专业的中级及以上技术职称或十年以上建设工程从业经验，有一年以上同类工程监理经历，并取得监理工程师岗位注册证书、上海市监理工程师资格证书或监理工程师培训合格证书的人员担任。

监理员岗位职责

 在专业监理工程师的指导下开展监理工作；

 检查承包方投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况，并做好检查记录；

 复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据并签署原始凭证；

 按设计图纸及有关标准，对承包方的工艺过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录；

 担任旁站工作，发现问题及时指出并向专业监理工程师报告；

 记好监理日记和有关的监理记录。 协助安全监理人员进行日常安全生产监督和检查。

引进要求：

由取得监理培训结业证书、有专业知识和丰富实践经验的人员担任。

安全监理员 岗位职责

 负责施工现场日常安全监理工作；  负责编制安全监理实施细则；  审查分包单位资格、特种作业人员资格；  审查施工组织设计中的安全技术措施和专项施工方案；

 督促承包单位健全和落实安保体系；  负责对施工现场的安全生产进行巡视、旁站和检查，发现安全隐患督促承包单位整改，重大安全隐患及时向总监理工程师报告。

引进要求：

安全监理人员——由取得安全监理岗位证书、有安全监控经验的人员担任。

资料员岗位职责

 负责项目监理部的文件、图纸的收发、保管、借阅、传递、立卷、编目、归档工作；

 向总监理工程师提供编制监理月报的相关文件，记录每天现场天气资料；  参加监理方召集的会议，整理会议纪要，并印发有关单位和公司本部。

引进要求：

由取得监理培训结业证书、具有一定的档案管理知识的人员担任。

管理者代表 岗位职责

 参与制订公司的质量方针和目标；  负责质量管理体系的建立；

 组织质量管理体系文件的编制、审核；  协调处理与质量管理体系运行有关的问题；

 确保过程的实施和保持；

 向最高管理者报告质量管理体系运行情况和业绩；  领导内审工作；

 向最高管理者提出改进意见直至质量管理体系的修改；

 确保全体员工形成提高顾客要求的意识；

 负责质量管理体系与外部的联系。

第6篇：初期各岗位职责及任职要求

副总经理岗位职责：

1、制定公司年度的经营计划，提出公司中长期发展规划。

2、根据年度工作计划，作出下阶段工作部署，达到量化、细化，分类分项、按人、按时抓好布置、安排、检查、和落实。

3、根据工作实际进展状况，不断完善内部管理和运作的机制，加强对各岗位人员的阶段性工作检查考证和年中、年末的考核，加强政治思想工作，提升业务能力。

4、定期向董事会报告业务运行情况及财务收支情况。

5、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。

6、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； 审核签发以公司名义发出的文件。

7、主持公司的基本团队建设、规范内部管理。

8、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度。9、推进公司企业文化的建设工作。10、处理公司重大突发事件。11、做好董事会交办的其他工作。

任职要求：

1.大专以上学历，具有渊博的专业知识，八年以上管理经历。

2.具备现代企业领导能力，善于激发下属，讲究团队精神，事业心极强。3.极强的工作组织能力，企业长远发展的敏锐能力及分析能力。4.善于企业规划，技术开发，能给企业带来盈利及持续发展。

市场部经理岗位职责：

01、制定年度营销目标计划。

02、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。

03、对消费者购买心理和行为的调查。

04、对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等小的收集、整理和分析。

05、对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。

06、做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划。

07、制定产品企划策略。

08、制定产品价格。

09、新产品上市规划。

10、制定通路计划及个阶段实施目标。

11、促销活动的策划及组织。

12、合理进行广告媒体和代理上的挑选及管理。

13、制定及实施市场广告推广活动和公关活动。

14、实施品牌规划和品牌的形象建设。

15、负责产销的协调工作。

任职要求：

1大专以上学历，从事相关行业时间五年以上。2电脑要求：熟练操作OFFICE及Photoshop等软件 3.语言要求:国语标准,英语良好

4.出色的分析思考能力,沟通协调能力,解决问题方面的技能 5.建立良好人际关系的能力

6.逻辑判断能力:将多项并行的工作安排的井井有条 7.市场专业知识的运用及提高

市场部企划主管职责

（营业）

01、制定各种不同的通路配置计划。

02、负责竞争产品信息的整理与分类。

03、制定产品的分销计划。

04、制定通路现在与培训、激励和控制政策。

05、定期分析、评估通路。

06、与销售部及时沟通每月销量计划并适量安排生产。

07、控制产成品、包装式样和库存数量。

08、控制物流并适时同胞促销计划。

（调研）

01、负责市场调研计划的制定及实施。

02、建立健全营销信息系统，制定内部信息、市场情报收集、整理、分

析、交流及保密制度。

03、为本部门和其他部门提供信息决策支持。

04、协助市场部经理制定各项市场营销计划。

05、组织进行宏观环境及行业状况调研。

06、组织对企业内部营销环境调研。

07、组织对消费者及用户调研。

08、对配销渠道的调研。

09、收集竞争厂家的市场情报和各级政府、业界团体、学会发布的行业

政策和信息。

10、提出新产品开发提案。

（产品）

01、根据企业发展规划，判定产品年度、阅读性规划。

02、负责产品开发，并与研发、生产、采购、财务等部门共同进行产品

商业化运作企划。

03、负责产品全方位企划，包括价格企划、包装企划、通路企划、延伸

企划。

04、协助广告及促销企划部门进行产品广告及促销企划。

任职要求：

1市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。

2培训经历： 受过广告策划、市场营销基本知识等方面的培训。3经验： 3 年以上相关岗位工作称职的经历（行业经验）。

4技能技巧： 对市场营销工作有较深刻认知；熟悉业务策划活动程序；熟悉企业项目投标、竞标流程及运作者优先考虑，熟练操作办公软件。

5态度： 工作努力，积极进取，良好的沟通、协调、组织能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神；较强的观察力和应变能力。

市场部广宣企划主管职责

（广告）

01、制定年、季、月度广告费用计划。

02、负责企业各项产品、公关活动的策划与执行。

03、正确地选择广告公司。

04、督导广告及制作代理公司的工作。

05、制定产品不同时期的广告策略。

06、进行广告检测与统计，并保持与生产调研主管的业务沟通。

07、及时进行广告、公关活动的效果评估。（促销）

01、制定年度推广计划。

02、负责个商场专柜、专卖店的美术设计与制作以及POP的设计与制作。

03、负责各种推广方案的制定。

04、推广制作费用预算与控制。

05、负责各种推广方案的实施，并对方案的实施予以监督，并进行销售的评估。

（推广）

01、根据公司的整体规划，进行年度、季度、月度及节假日的各种促销活动。

02、负责拟订各种促销方案，并监督各种促销方案的实施与效果的评估。

03、指导、监督个区域市场促销活动计划的拟订和实施，制定市场促销活动经费的申报以及审批程序，并对该项程序予以监督。

04、促销品的设计、制作及发放管理。

05、区域销量的分析统计及提出推进计划。

06、制定不同时期、不同促销活动的各项预算，并依据预算控制促销经费的使用。

任职要求：

1: 教育背景: 市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。

2培训经历: 受过市场营销、企业文化、广告策划、产品知识方面的培训。3经 验: 有3年以上公关和企划实际工作经验。

4技能技巧: 对市场营销工作有较深刻认知； 熟悉业务策划活动程序； 熟练操作办公软件。5良好的团队合作精神； 具有较强的理解力、沟通能力、内部协调能力和公关能力。

销售部主要职责

渠道主管岗位职责

1制定渠道开发、选择、管理的总体方案，经批准后实施 2寻找并管理渠道合作者 3新渠道开发

4行业推广渠道发展趋势分析 5审查渠道合作者的资格

6渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作 7负责对渠道合作者提供持续支持 8渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等工作 9参与渠道战略规划，并执行企业渠道战略 10渠道管理成本分析和控制 11渠道管理策略持续改进职责 12完成领导临时交办的其他任务

任职要求：

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；

2、2年以上行业渠道销售工作经验，有丰富客户资源者优先；

3、有大区市场渠道开拓及管理工作经验，有团队管理工作经验，业绩优秀；

4、具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的沟通技巧和组织能力；

经销商主管职责

大客户部 政府渠道主管

企业渠道主管岗位职责

1制定渠道开发、选择、管理的总体方案，经批准后实施 2寻找并管理渠道合作者 3新渠道开发

4行业推广渠道发展趋势分析 5审查渠道合作者的资格

6渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作 7负责对渠道合作者提供持续支持

8渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等工作 9参与渠道战略规划，并执行企业渠道战略 10渠道管理成本分析和控制 11渠道管理策略持续改进 渠道主管的岗位职责

12完成领导临时交办的其他任务

任职要求：

1、教育背景：经济管理、市场营销相关专业，大学专科及以上学历，年龄27岁以上； 2、工作经验：五年以上市场拓展、营销策划、销售管理、团队组建等工作经验，有行业渠道销售管理工作经验者优先； 3、知识/技能：

（1）具备现代经理人的优秀素质、学习能力和强烈的敬业精神，稳重、诚实、责任心强，能与企业相互拥有，对企业高度忠诚，有良好的职业道德和成就事业的强烈愿望。（2）具有良好的市场开发、营销推广、维护经验和较为深厚的市场营销理论，有市场营销、公共关系管理方面中高层职位的成功从业经历；

（3）具备很强的宏观把握及计划、组织、控制、协调能力，思路开阔，具有前瞻性的市场战略思维和决策能力；

（4）精通渠道销售的各种规章制度、运作流程和方法技巧等；

（5）具有良好的团队建设及管理能力，擅长营销团队的建设、培养与激励；

（6）具有敏锐的市场洞察力、商业意识和市场策划、公关、实施能力，优秀的沟通、组织协调能力；

（7）具备丰富的商务谈判能力和经验，出色的观察能力，良好的市场敏感度；

（8）良好的内外部资源沟通协调水平，具备良好的心态和团队合作精神，勇于接受挑战，工作积极主动、细致，能够承担较大压力并出色完成工作任务。

运营保障部 物流主管

人力主管主要职责

组织人事规章

(1)组织规章方针的拟定。(2)组织规章的计划。

(3)组织规章的制定、修改、更正。(4)人事制度及规章方针的拟定。(5)人事制度及规章的计划。(6)人事制度及规章的管理。(7)人事制度及规章的解释运用。(8)人事制度及规章的研究分析。(9)人事制度规章的新设与改废。

(10)各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。(11)各单位职责划分的拟定计划。(12)计划的分析研究。

(13)职责划分的更正、修改，实施。人力资源管理

(1)新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。(2)新进人员人力资源管理办法的拟定计划。(3)临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。(4)在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。(5)人力资源管理办法的分析研究。(6)人力资源管理办法的修改更正、实施。(7)人力资源管理办法的解释运用。(8)人力资源管理办法的新设与改废。(9)人力资源不协调问题的挖掘。(10)人力资源问题解决处理办法。(11)人力资源问题的协调。任职要求：

1年龄25-40岁之间，人力资源等相关专业本科以上学历，具有专业技术职称资格证书 2五年以上人力资源管理工作经验；

3熟悉人力资源招聘、薪酬福利、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策

4具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

第7篇：各部门任职要求及岗位职责

总经理--任职要求及岗位职责

一、任职资格

1．学历、专业知识

大学本科以上，具有企业管理、经济等相关专业知识。2．工作经验

10年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经验技术管理工作 经验。

3．业务了解范围（1）通晓企业管理知识；

（2）具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识；（3）了解公司经营产品技术知识。

二、岗位职责

1．制定和实施公司总体战略

（1）领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；（2）组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。2．制定和实施公司年度经营计划

（1）根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；（2）监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；（3）组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。3．建立良好的沟通渠道

（1）负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；

（2）领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；

（3）领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。4．建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系

（1）主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；（2）领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。5．主持公司日常经营工作（1）负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；（2）主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策；（3）代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；（4）负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。6．领导总务部、财务部、采购部等分管部门开展工作

（1）领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策；（2）领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；（3）领导建立健全行政与后勤管理制度。

副总经理--任职要求及岗位职责

一、任职资格

1．学历、专业知识

大学本科以上，具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识。2．工作经验

10年以上生产、技术管理工作经验。3．业务了解范围

通晓产品生产和技术开发，掌握产品的市场特点和生产过程，具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识。

二、岗位职责

1.参与公司经营管理与决策

（1）副总经理是总经理在生产、技术方面的助手，直接分管生产部、技术部、品管部、总务部、采购部；

（2）参与制定公司发展战略，负责组织制定生产、技术战略规划，对生产、技术发展战略规划的正确性负责；

（3）参与公司重大财务、人事、业务问题的决策；

（4）负责掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议。2.生产管理

（1）主持每星期的生产会议，协调、解决各部门在生产中的实际问题；

（2）参与合同评审，负责批准采购计划及采购单，对外包生产计划，采取检查执行情况；（3）对新设备及其他有关影响生产、技术硬件购买负责审核或者批准；（4）对生产部人力资源建设提出建议。3.技术管理

（1）做好新产品的设计、开发策划，新技术、新工艺的开拓和应用工作；（2）负责批准产品图纸、技术文件、检验文件，建立公司的产品技术质量标准；（3）解决实际生产中或者开发中技术问题。4.部门管理

（1）负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见；（2）负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议；（3）对管辖各部门负责人进行考核工作。5.其他工作

完成总经理交办的其他工作任务。

生产部部长--任职要求及岗位职责

一、任职资格

1．学历、专业知识

大学专科以上，具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识。2．工作经验

5年以上现场生产管理工作经验。3．业务了解范围

具有计划安排、成本分析、生产管理、制造流程、仓储管理对应的管理能力。

二、岗位职责

1、制度执行

（1）组织编制与生产管理相关的各项规章制度，上报生产副总、总经理审批后实施；（2）负责对各项制度的执行情况进行监督、检查；

（3）根据企业发展的实际情况，适时补充、修改、完善各项生产管理规章制度。

2、生产过程管理

（1）主持生产部例会，全面协调生产部日常工作；（2）督导仓储管理的规范化、审核料帐一致性。

3、生产计划管理

（1）根据生产副总制定的月度生产计划，协助各车间作成各部门的周生产计划；（2）及时向各生产车间下达生产任务单。

4、生产调度管理

（1）根据生产进行情况，进行劳动力、原材料、设备的调度，科学地平衡生产能力；（2）合理安排生产作业时间，节约产品制造成本；（3）协调生产过程中的各项工作，处理突发事件。

5、生产现场管理

（1）推进5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理；（2）检查、监督、管理好各车间现场。

6、部门行政管理

（1）部门日常工作的安排、任务分配及监督；（2）对班组长、车间主任进行培训、考核等工作。

7、安全生产管理

（1）对员工进行安全生产教育，及时组织人员处理生产中出现的安全事故和安全隐患；（2）严格执行生产安全管理制度，确保各类设备的安全运行。

8、其他工作

（1）及时与上级领导沟通，汇报生产部内情况；（2）完成上级领导交办的其他任务。

品管部长--任职要求及岗位职责

一、任职资格

1．学历、专业知识

大专(含)以上，品管类相关专业专业知识。2．工作经验

5年以上产品质量管理经验。3．业务了解范围

熟悉品质管理手法，具备质量管理理论知识，熟悉ISO9001质量认证体系。

二、岗位职责

1.部门管理

（1）主持部门内部使用的监视和测量装置的管理与维护的具体工作；

（2）主持部门内部数据分析的管理工作（包括数据采集的真实性、数据分析的可靠性和数据分析的实用性）。2.数据管理

（1）收集和整理部门内员工的合理化建议，并上报副总批准后组织具体实施工作；

（2）协助上级分析、处理和解决客户质量问题，满足内、外部客户的质量需求，不断提高产品质量满意度。3.质量管理

（1）制定新产品质量管理计划，并监控实施，使新产品质量水平达到预定目标；（2）及时提供市场产品信息和技术支持，满足制造、服务部门的信息需求；

（3）通过客户体验，掌握客户需求，在公司内部有效地传递客户的质量需求和产品质量信息。4.质量体系管理

（1）保证公司各项工作严格按照质量手册执行；

(2)与管理者代表一起组织好内审计划、管理评审工作。5．培训指导管理

（1）培训、指导产品标准和客户对产品质量要求；（2）分配工作，根据具体结果指导相应工作；(3)考核下属工作效果；(4)评估相关工作职能工作效果。6.其他

（1）完成上级领导交办的其他工作任务；（2）配合好其他业务部门工作联接。

总务部长--任职要求及岗位职责

一、任职资格

1．学历、专业知识

大学专科以上学历，具有企业管理或相关专业知识 2．工作经验

5年以上工作经验，3年以上管理经验，1年以上部门管理经验。3．业务了解范围

掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识。

二、岗位职责

1.提供支持

（1）负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务；（2）通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况；（3）协助总经理的工作，提供决策支持。2.内部管理

（1）负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度；（2）负责督促管理制度的有效执行。3.科技申报管理

（1）关注政府机关对企业下发的各个文件指示；（2）做好符合公司实际情况科技项目申报及跟踪。4.人力资源管理

（1）认真做好选人、用人、留人工作；（2）建立绩效考核制度及跟踪。5.负责公司形象推广

（1）负责公司形象设计和推广实施，积极参加对外企业推广活动；

（2）负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访，负责与新闻媒体的接触；（3）负责公司网站的建设与更新。6．后勤管理

（1）负责公司内外环境的管理，包括办公场所分配、办公场所的整体、清洁与保持工作；（2）负责管理公司保安和消防工作，确保公司办公、生活秩序不受干扰和公司财产、员工的安全，并定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态；（3）负责办公室文件档案和资料的收集；

（4）负责对公司内电脑、网络的管理、维修和升级；（5）负责公司网站平台的筹划和建设 7.其他

（1）完成上级领导交办的其他工作任务；（2）配合好其他业务部门工作联接。

营业部长--任职要求及岗位职责

一、任职资格

1．学历、专业知识

大学专科以上，具有营销或经济、管理相关专业知识 2．工作经验

3年以上工作经历，1年以上本行业或相近行业销售管理经验。3．业务了解范围

掌握公司所经营产品国内外行业动态，掌握市场营销相关知识，具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识。

二、岗位职责

1．协助总经理制定营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持（1）根据公司营销战略组织制定本区域市场销售的年度规划；

（2）协助搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势；（3）定期、准确向营销总监和相关部门提供有关销售情况、费用控制、应收帐款等反映公司销售。工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持

2．领导部门员工完成市场调研、市场开发、市场推广、销售、客户服务等工作（1）领导部门员工完成市场调研、市场开发、市场推广、销售、客户服务等工作；（2）组织市场开发工作，执行公司渠道政策，完成部门的销售目标；

（3）根据本销售区域特点，提出市场推广方案建议，协助实施市场调研、市场推广工作；（4）组织客户管理工作，负责维持重要客户，与客户保持良好关系；（5）负责审核产品报价，参与合同谈判、合同签订等工作；（6）协调客户培训、退换货等售后服务工作；

（7）领导部门成员及时回收货款、清收超期应收帐款，协助财务部门完成结算工作。3．负责营业部内部的组织管理

（1）负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见；（2）参与销售管理制度的制定，检查本部门执行情况；（3）负责协调下属业务员之间、本部门与相关部门之间关系；（4）监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导。4.其他（1）完成上级领导交办的其他工作任务；（2）配合好其他业务部门工作联接。

采购部长--任职要求及岗位职责

一、任职资格

1．学历、专业知识

大学专科以上学历，具有产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识。2．工作经验 1年以上采购经验。3．业务了解范围

掌握物资采购、仓储管理等专门知识，熟悉合同法管理信息系统。

二、岗位职责

1.采购管理

（1）采购前编制采购计划，并报副总审批后方可采购；（2）选定分供方，合理组织货源；

（3）掌握采购物资的各种参数，合理确定采购方式；（4）对采购物资及时向上级报告价格与质量；（5）严格执行财务制度，货款结算、往来账目清晰；（6）规定期限催货、押运、提运物资；

（7）对所购物资及时输汇款、交款手续，及时向有关人员提供各种票据；（8）掌握物资的使用、库存情况；

（9）要及时、全面、系统、调查和掌握供货市场信息、动向，做好预测和采购。2.其他

（1）完成上级领导交办的其他工作任务；（2）配合好其他业务部门工作联接。

财务主管--任职要求及岗位职责

一、任职资格

1．学历、专业知识

会计、财务或相关专业大学专科以上学历，具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知 识，熟悉财经法律法规和制度。2．工作经验

具有会计师资格，5年以上会计工作经验，2年以上财务管理经验。3．业务了解范围

精通会计知识、财务管理知识，具备相应的行政管理知识、法律知识和外汇知识。

二、岗位职责

1．组织公司财务预算、决算

（1）根据公司经营目标，组织和指导各部门编制财务预算；

（2）汇总各部门预算，组织编制公司财务预算、成本计划、利润计划。2．负责财务监督与管理工作

（1）监督产品采购与入库工作，确保入库记录与记账的真实、准确；（2）监督库存产品保管与出库工作，定期组织盘存；（3）监督督促应收帐款的回收与检查，组织对不良债权处置；（4）定期组织固定资产、流动资金清查、核实；（5）负责组织税务筹划，合法纳税。3．组织公司财务分析（1）定期组织编制会计报表；

（2）定期组织编制财务状况说明书，分析公司偿债能力、经营能力、盈利能力、成长能力，并提出财务建议。

4．监督指导会计、现金出纳管理

（1）监督指导会计分类记帐，填制传票，保证各类凭证准确、真实、完整；（2）监督审核各类日记账、总账、分类账填制；（3）监督公司现金存款与出纳管理。5.其他

完成上级领导交办的其他工作任务。贸易主管--任职要求及岗位职责

一、任职资格

1．学历、专业知识

大学专科以上学历，大学专科以上学历，具有国际贸易、外语等相关专业知识。2．工作经验

具有报关证资格，5年以上进出口工作经验。3．业务了解范围

熟悉整个贸易进出口流程，了解各国的外贸相精通会计知识、财务相关的法规和习惯。

二、岗位职责

1．对本岗位涉及的过程和活动中可能存在的环境因素和危险源进行辨识、评价，并认真执行相应的控制文件；

2．建立健全公司进出口贸易网络体系；

3．负责整个外贸流程的操作、跟踪、控制，相关外贸单据的缮制； 4．协调与各部门之间的工作关系，合理及时的安排进口、生产、运输出口； 5．负责公司进出口手册的备案、申请、展期、核销等工作； 6．负责公司核算手、，出口退税申报、收汇核销等工作； 7．负责接待、协调同海关和商检等相关部门的工作； 8．负责商检、海关的年审和换证工作； 9．完成上级领导交办的其他工作任务。

财务出纳--任职要求及岗位职责

一、任职资格

1．学历、专业知识

会计、财务或相关专业中专以上学历，具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度。2．工作经验 1年以上工作经验。3．业务了解范围

掌握会计基础知识、了解一定的财务管理知识、外贸进出口业务及相关的政策法规。

二、岗位职责

1．负责现金收付、银行结算和记帐

（1）负责审核收付款凭证，按规定办理款项收付业务；做好库存现金管理；（2）建立健全出纳各种帐目，及时序时登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结；（3）定期核对现金日记帐与总帐，保证帐帐、帐款相符。2．办理支票手续和工资发放（1）负责执行支票管理制度；

（2）负责复核员工工资表，保证及时正确发放公司员工薪酬； 3．办理外币支付、银行结算和记账（1）处理外汇各类银行单据；（2）根据外汇各类凭证制单。4.其他

完成上级领导交办的其他工作任务。

车间主任--任职要求及岗位职责

一、任职资格

1．学历、专业知识

中专及以上学历，具备现场管理、生产与运作管理、质量管理及其他相关专业知识。2．工作经验

3年以上生产现场管理经验。3．业务了解范围

熟悉本行业生产作业流程，掌握生产工艺流程，了解企业各项规章制度及生产安全的相关规定，熟知车间内生产设备的性能、工艺技术参数。

二、岗位职责

1组织实施车间生产计划

（1）根据企业生产计划，组织制订本车间的生产作业计划；（2）负责按计划组织、安排生产工作，确保完成本车间生产计划；（3）合理调配人力、物力，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。

2、生产过程管理

（1）主持车间例会，全面协调车间工作；

（2）对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量。

3、生产现场管理

（1）建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识；（2）推进5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理。

4、车间生产安全管理

（1）负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查；（2）控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生；（3）定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业。

5、车间生产成本控制

（1）统计分析车间每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率；（2）统计分析车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。

6、车间设备管理（1）合理安排车间设备的使用，使设备发挥最大效率；（2）负责车间劳动保护用品和工具的日常管理。

7、车间员工管理

（1）对员工、班组长进行考核管理；

（2）配合上级部门做好车间员工考勤及工资核算等事宜。

8、车间物料控制

（1）负责车间内原辅材料的入库、使用、在库的统计工作；（2）对生产中物料的使用情况及不良品进行控制。

9、其他工作

（1）及时与上级领导沟通，汇报车间内情况；（2）完成领导交办的其他任务。

营业部业务员--任职要求及岗位职责

一、任职资格

1．学历、专业知识

高中或中专以上学历，具有营销相关专业知识。2．工作经验

3年以上工作经历，1年以上本行业或相近行业销售管理经验。3．业务了解范围

掌握市场营销相关知识，具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识。

二、岗位职责

1．协助营业部部长制订销售计划

（1）协助营业部部长制订本部门年度销售计划，制定个人年度销售计划；（2）收集和分析本销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见。2．负责寻找代理商，进行销售区域市场代理商开发与维护

（1）负责寻找和了解代理商信息，对代理商提出评价意见，负责拟订代理商合作协议；（2）负责持续掌握代理商情况，保持代理商关系，做好代理商与公司间信息沟通。3．负责销售工作，完成销售目标

（1）负责向代理商传达公司产品信息、企业文化与销售政策；（2）积极争取代理商订单，完成销售目标；

（3）负责组织和参与对代理商商务谈判，拟订销售合同；（4）负责协调销售合同履行中与代理商接洽，促进货款回收。4．负责对销售市场的信息收集

（1）负责协调代理商定期收集市场信息；

（2）负责定期走访市场，亲自了解相关国家政策、市场用户、竞争对手、渠道等信息；（3）负责寻找多种渠道，获得销售市场相关信息。5．负责销售区域市场推广工作

（1）针对本销售区域特点，提出市场推广建议；

（2）根据公司市场推广方案，负责协调和参与本销售区域内实施，并进行评价数据收集。6．参与售后服务工作

（1）负责参与协调代理商退换货；（2）负责参与质量问题分析，协调回收或检查代理商退换货物原件。7.其他

完成上级领导交办的其他工作任务。

人事职员--任职要求及岗位职责

一、任职资格

1．学历、专业知识

高中（中专）以上学历，具有人力资源专业或管理类专业知识 2．工作经验

1年以上人事管理工作经验。3．业务了解范围

通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度。

二、岗位职责

1．办理各类社会保障事务

（1）为公司员工办理各种社会保险；

（2）负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决。2．负责薪酬福利工作

（1）审核员工的考勤，及各种休假并备案；

（2）负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理；

（3）负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作。3．负责劳资关系和劳动合同事宜（1）协助总务部长处理劳资关系；

（2）负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行。4．内部档案管理

（1）及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；（2）执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续。5.其他

完成上级领导交办的其他工作任务。

质检员--任职要求及岗位职责

一、任职资格

1．学历、专业知识

高中（中专)以上，相关专业专业知识。2．工作经验

2年以上产品质量管理经验。3．业务了解范围

熟悉质量检验标准、了解质量管理体系等相关知识。

二、岗位职责

1.质量管理

（1）按检验规程的规定，对产品整个过程实施检验，并作出检验判定，做好随工单检验记录；（2）按检验结果做好质量状态标识，管理并要求员工维护好产品状态标识。2.质量信息管理

（1）负责搜集、整理和分析产品质量管理资料/信息和相关产品检验信息，并形成质量分析报告；（2）定期、准确向品管经理和相关部门提供有关质量检验信息，为公司质量管理决策提供信息支持。3.其他

完成部门经理交办的其他工作任务。

工务、电气--任职要求及岗位职责

一、任职资格

1．学历、专业知识

高中、中专以上，机械、电气类相关专业，取得国家颁发的相关资格证书。2．工作经验

2年以上工务或电气工作经验

二、岗位职责

1．严格执行安全生产方面的法律法规，严禁违章作业；

2．负责公司变压器的日常管理工作，确保变压器的实际力率达到0.90以上； 3．负责公司自来水的管理工作，定期巡检，及时发现自来水的浪费现象； 4．及时指导、协调和修理生产设备出现的故障，确保生产正常进行； 5．及时完成上级领导交给的其他任务

班组长--任职要求及岗位职责

一、任职资格

1．学历、专业知识

高中或中专以上学历，具备生产管理、流程管理、设备维护管理等相关专业知识。2．工作经验

1年以上本车间生产工作经验。3．业务了解范围

了解产品的生产工艺流程，熟悉本岗位产品及所用材料的特性及质量要求，熟悉所管辖设备操 作规程及安全生产、文明生产的要求

二、岗位职责

1、生产任务安排

主持班前早会，向生产工人布置生产任务及总结昨天完成情况，提出相关技术要求和质量要求。

2、生产现场指挥

（1）认真执行车间的各项指令，并及时完成生产任务，核对产品产量；

（2）做好技术培训工作，督促操作员工按图纸、按工艺规程、按产品质量要求进行生产，严把质量关；

（3）监督、检查班组各项工作，做好生产任务和班组各项工作检查；（4）加强安全生产教育，杜绝一切安全事故发生；

（5）检查各工作区域，对本组生产线进行现场管理，对不达标的，给予提出，直到达到要求；（6）加强对不合格品实施控制。

3、车间设备管理

（1）组织本班组员工设备的日常点检、保养工作；

（2）做好设备清楚六源活动，既污染源、清扫困难源、故障源、浪费源、缺陷源、事故危险源。

4、员工日常管理

（1）负责公司的各项规章制度和会议精神在本班组的贯彻执行；（2）组织本班组人员参加公司的各项活动和会议；

（3）督促本班组人员自觉遵守劳动纪律，遵守车间各项规定。

5、其他工作

（1）及时与上级领导沟通，汇报班组生产、安全等各种情况；（2）完成领导交办的其他任务。车间员工--任职要求及岗位职责

一、任职资格

1、身体健康，18周岁以上，有吃苦耐劳精神。

2、能够服从公司的安排，可以从事倒班工作。

二、岗位职责

1．在车间管理的领导和组长的直接指挥下开展工作。服从管理听从指挥；

2．严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度；

3．坚守生产岗位，遵守劳动纪律，保证完成和超额完成生产任务；

4．自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排；

5． 严格按照产品工艺要求及操作规程进行作业；

6．强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自己加工的产 品无错/混或不良品流入下道工序；

7．节约用电，用油，用水，降低工具物料消耗，坚持交旧领新； 8．增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成；

9．养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各种材料、按规格、型号、批次等进行严格的分区放置并做好标记、保证数量的准确性；

10．定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅； 11． 随时检查设备的运行情况，出现故障及时报修；

12．按规定填写当班各项相关记录，如随工单填写等，有交接班时认真做好交接班工作； 13．及时完成上级交办的其他任务

第8篇：项目部岗位职责及岗位能力要求

项目经理部

岗位职责及岗位能力要求

（参考范文）

状态识别：

文件编号：

SYJ-03-2004

分 发 号：

发布时间：

二00四年十月

苏州第一建筑集团有限公司 说明：

本参考范文主要用于解决各项目部快速建立本项目的岗位职责及岗位能力要求规定，但值得提醒的是，各项目部不能照搬本参考范文内容，理应根据各自实际情况制定。特别是实行总承包管理的项目（如昆山体育中心、苏州博物馆等），其项目经理部的岗位设置应根据实际需要另行增补。

请各分公司（项目管理部）协助、督促所属项目经理部尽快建立项目岗位职责及岗位能力要求。

企管办 苏州第一建筑集团有限公司

项目经理部岗位职责及能力要求

一、项目经理

岗位职责：

1、认真贯彻执行国家有关法律法规要求和公司质量、环境、职业健康安全管理体系要求，贯彻、执行公司管理方针，领导实施与控制项目管理目标。

2、负责实施企业与顾客签订的工程承包合同和企业内部的项目承包合同，确保合同目标全面完成。

3、组织编写和实施项目管理规划（施工组织设计），领导、组织、指挥和协调项目经理部的工作和全面负责施工现场管理的各项工作。

4、对经批准的与项目有关的文件组织实施，协调处理与项目各相关方的各种关系。5、组织工程均衡施工和工序管理，合理配置各种资源，对工程的质量、进度、成本、安全和现场文明（环保）负全面责任。

6、准备和组织中间验收和竣工验收及交付，参加工程回访；及时与上级组织（公司）就工程项目管理进展等情况进行沟通。

7、接受和服从上级组织（公司）对工程项目实施过程中的管理与监督。

8、负责项目内施工作业人员的思想教育，特别是做好质量、职业健康安全和文明施工（环保意识）的教育，确保建设工程项目安全、质量目标的实现，并终生承担其责任。

岗位能力要求：

1、具有良好的职业道德，相关专业中专或以上学历；

2、具备相关专业三级项目经理以上（或具有注册建造师执业资格）任职资格，并具有项目经理上岗证书；

3、具备一定的决策、组织、领导和沟通能力，能正确处理和协调与业主、相关方之间及企业内部各专业、各部门之间的关系。

4、具有工程项目管理的专业技术，有关项目管理的经济和法律、法规知识。具备ISO9001、ISO14001、OHSAS18001标准等相关知识； 二、项目技术负责人（项目工程师）

岗位职责：

1、负责施工项目的技术、质量、计量和标准化管理工作，具体协调施工技术管理工作，解决工程施工过程中出现的技术问题。

2、负责与顾客和设计单位洽谈施工项目的有关技术问题，并负责技术资料的签证。3、负责施工图分阶段的会审工作，提出施工图的问题，进行技术核定工作；

4、负责施工过程的监控，对各分项技术复核、隐蔽工程验收认真把关，发现问题及时解决，确保符合要求后方能进行后道工序施工；

5、主持编制分部分项施工方案的细则并负责向各班组人员进行技术交底工作；负责组织项目的质量、安全、环保、计量等检验活动，并督促落实整改措施。

7、积极推广应用新技术、新工艺、新材料，负责及时处理施工中技术问题和对不合格品的控制，并落实整改措施，负责或参与调查处理质量事故和工伤事故。8、负责审核竣工验收资料和竣工图。

岗位能力要求：

1、相关专业中专或以上学历；

2、具备初级或以上专业技术职称，熟练应用AUTOCAD电脑软件；

3、有3年以上现场施工经验，能独立分析、解决工程施工中出现的技术问题； 4、熟悉国家建筑技术政策和工程技术规范，了解并掌握ISO9001、ISO14001、OHSAS18001标准等相关知识；

5、具备良好的管理理念和顾客服务意识；工作认真敬业，能吃苦耐劳，有责任感。

三、项目材料员

岗位职责：

1、根据工程进度计划编制材料请购计划，合理安排材料进出现场，确保物资的品种、规格、质量和数量；

2、负责各种材料进出单据的审核及材料成本核算，建立健全料帐分类帐册，做好收料台帐（日记）和材料供应原始资料收集保管，保持可追溯性，为项目经济核算、降本提供原始凭据；

3、控制原材料、半成品的质量，对甲供和自供的进场材料质量进行严格的验收、验证，杜绝不合格材料投入施工；

4、负责施工现场物资的堆放和标识的管理，按施工平面图堆放物资，认真搞好现场标准化工作；

5、对有环境要求材料的贮存，要熟悉物资性能，创造必要条件，防止因贮存不当造成损失。

岗位能力要求：

1、具备初级或以上专业技术职称；

2、有3年以上相关工作经验，有材料员上岗证书；

3、熟悉各种建筑材料物资性能，了解建筑材料的相关市场信息；

4、能根据施工进度编制材料请购计划，具备工程材料管理基本知识和能力； 5、工作认真敬业，具有较强的协调和沟通能力；

6、了解ISO9001、ISO14001、OHSAS18001标准等相关知识；

四、项目核算员

岗位职责：

1、正确掌握相关专业预算定额，认真执行国家和省、市有关工程造价政策、法令； 2、项目核算员对项目经理负责，接受其指派的各项业务管理工作；

3、参加设计交底，正确计算工程量，套用合理的定额单价，及时编制工程预决算和验工月报，对工程项目在施工中的增减、变更及时办理签证手续；

4、正确、及时核算项目实际成本，对成本进行预测，按项目经理要求，定期提出项目的成本预测报告；监视项目成本变化并及时将影响成本的重大因素向项目经理报告； 5、积累结算资料，为工程竣工后及时办理竣工结算手续创造条件； 6、及时了解新材料的市场价格，熟悉新工艺的施工方法，编调补充定额；

岗位能力要求：

1、相关专业中专或以上学历； 2、具有初级或以上相关专业技术职称；

3、熟悉相关专业预算定额和国家、省、市有关工程造价的政策、法令； 4、会应用Office软件及相关专业软件；

5、能正确分析、核算项目成本，并对之进行预测；

6、了解新材料的市场价格，熟悉新工艺的施工方法，能编调补充定额。

五、项目资料员：

岗位职责：

1、负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作；

2、来往文件资料收发应及时登记台帐，视文件资料的内容和性质准确及时递交项目经理批阅，并及时送有关部门办理；

3、负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档立卷等工作，注意保密的原则； 4、在工程竣工后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司； 5、确保管理目标的全面实现。

岗位能力要求：

1、相关专业中专或以上学历；

2、有一定施工现场经验，熟悉ISO9001、ISO14001、OHSAS18001标准等相关知识； 3、会熟练应用Office电脑软件；

4、工作认真仔细，具备良好的顾客服务意识。

六、项目质量员：

岗位职责：

1、认真贯彻、执行工程质量的政策、法规和企业规章制度；

2、根据管理体系的展开要求和相关职能分配情况，以建筑安装工程质量检查评定标准和 施工验收规范为依据，对各工种的工程质量进行检查监督，协助技术负责人做好质量管理工作。

3、在项目施工过程中，严格督促施工人员按工艺操作，力求达到施工工艺控制的标准化、规范化、制度化，对违反质量规定和有关质量法规的行为，有权暂停施工，并报告项目经理；

4、监督各工种作业队做好每道工序的质量自检工作，并对分部分项工程予以全过程全面检验，检验合格后，经甲方现场代表和监理认可方能进行下道工序施工；

5、检查督促质量整改的落实情况，参加工程质量事故调查分析，并提出处理意见和防范措施的建议。

6、认真完成项目经理和项目工程师布置的其他各项工作；

岗位能力要求：

1、具备初级或以上专业技术职称；

2、熟悉ISO9001、ISO14001、OHSAS18001标准等相关知识，了解多种质量管理工具； 3、经过专业质量知识培训，有质量员上岗证书；

4、熟悉建筑施工工程的工艺标准，掌握工程质量验收规范；

5、能独立完成施工过程每道工序的自检工作，有效控制不合格的发生； 6、工作认真敬业，具备良好的沟通能力和顾客服务意识。

七、项目安全员：

岗位职责：

1、认真贯彻执行国家劳动保护和安全法规、条例、标准、规定以及本公司管理体系相关程序文件规定，推动本施工项目安全管理“达标”工作和安全管理目标的实现。2、做好新工人进场的安全教育及日常安全生产宣传教育工作。

3、以上级及公司施工现场安全标准化管理标准为依据，检查与监督安全生产和劳动保护的各项规定的落实，掌握项目安全生产情况及动态，提出改进意见和措施；

4、参加项目安全检查活动，并做好检查记录，协助落实整改措施。对各工种和班组要勤检查、勤督促，及时发现问题，及时纠正。对违章作业要坚决制止，并记录和处理一般事故；

5、督促和检查上岗前及特种人员的安全技术交底，以及特种作业人员持证上岗工作，杜绝无证违章作业；

6、负责本项目的安全防护设备、机具设备（施工用电、脚手架、井架、塔吊、机具）的 初验收工作，参与公司组织的复检工作，负责安全设施、标志的管理。7、参加工伤事故的调查、分析、处理、结案和上报工作 8、确保项目安全管理目标的实现。

岗位能力要求：

1、具备初级或以上专业技术职称；

2、经过专业安全知识培训，有安全员上岗证书；

3、熟悉国家及地方劳动保护和安全法规、条例、标准，熟悉ISO9001、ISO14001、OHSAS18001标准等相关知识；

4、工作认真敬业，有责任感，能承受较大工作压力； 5、具备良好的协调和管理技能。

八、保卫人员（门卫）

岗位职责：

1.服从项目经理部的指挥，遵守纪律，值勤时着装整齐，佩带值勤证。2.严格依法办事，坚持文明值勤，礼貌待人，不许打骂工人。

3.实行昼夜轮流值勤和上下班制度。值勤时要坚守岗位、做好值班纪录，不许饮酒娱乐。4.值勤时要勤巡视、勤观察、勤查问，力争发现和制止各类不安全因素。

5.对工地要进行不定期检查，不允许非本工地人员进入现场和工地，发现违法人员要及时报告。

6.发现工地工人纠纷，要迅速制止，及时报告，防止蔓延扩大。不许废品收购者进入工地。7.及时向项目经理部报告有关情况。

岗位能力要求：

1、熟悉有关安全法规、条例；

2、工作认真敬业，有高度的责任感和使命感，明确为本工程服务的思想； 3、具备一定的沟通能力。