医学装备科岗位职责（精选3篇）_医学装备岗位职责
医学装备科岗位职责（精选3篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“医学装备岗位职责”。
第1篇：医学装备科设备维修岗位职责
医学装备科设备维修岗位职责
1．在科长领导下开展工作，对各科医疗设备进行检修并做好记录，确保设备正常运转。
2．加强业务学习，提高维修技能，树立全心全意为医院、为病人服务的理念。
3．服从管理，听从安排，严格遵守医院的各项规章制度。4．按照设备类别及所属科室分工协作，严格执行责任制，保证设备正常运转。
5．坚持面向临床，急用先修，方便科室。一般故障当天修好，当天不能修好的应及时向使用科室解释说明；三天以上不能修好或需外送修理要报告科长，组织会诊或外送维修。
6．坚守岗位，外出维修应写清去向行踪，工作完成后及时填写维修维护记录。
7．每周完成责任科室设备巡检工作，发现问题及时记录并解决。
8．根据设备种类不同，按周期做好设备的维护保养工作并做好记录。
第2篇：医学装备科档案管理岗位职责
医学装备科档案管理岗位职责
1．负责医疗设备档案资料管理工作。2．负责医疗设备资料收集工作。3．协助医疗设备验收工作。
4．负责医疗设备资料信息的微机输入工作。5．负责医疗设备使用管理登记工作。6．负责医疗设备资料信息咨询工作。
第3篇：医学装备科管理制度与岗位职责考核办法
医学装备科管理制度与岗位职责考
核办法
医学装备科管理制度与岗位职责考核办法
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医学装备科管理制度与岗位职责考核办法
为加强医学装备管理，监管医学装备管理制度、岗位职责执行情况，根据本科室实际，经研究决定特制定本办法。
一、考核范围
民勤县人民医院医学装备管理制度及人员岗位职责执行情况
二、考核周期
定期考核：每季度进行一次。
不定期考核：可根据实际情况增加不定期考核。
三、考核方法
根据考核细则每次考核抽5项岗位职责，5项制度进行考核，培训考核为必考核项目，采取百分制，根据相关考核标准进行扣分，具体考核评分表见附件二。
四、考核细则
1、考核-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
内容分为制度、岗位职责、笔试考核三部分组成。2、对医学装备科考核工作医学装备管理委员会负责监管执行。
3、具体考核细则见附件一。五、改进措施
医学装备科应严格执行监管考核制度，每季度考核后应将考核内容予以汇总整理，并做好记录。分析考核过程中存在问题，并提出改进意见及措施，将改进措施落实到新的工作周期内执行。
医学装备科制度与岗位职责考核细则
考核项目 考核内容 医学装备科科长职责 工程技术人员职责 档案管理员职责 计量管理员职责 验收管理员职责 库房保管员职责 岗位职责 高压氧舱维修人员职责 中心吸引人员职责 中心供氧人员职责 电话维修人员职责 医学装备管理制度 计划购置制度 更新制度 验收制度 管理制度 使用人员岗位考核及再培训制度 使用维护保养制度 维修管理制度 档案管理制度 应用分析与使用评价制度 安全控制与风险监测管理制考-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
核标准 是否履行科长职责，违反一次扣1分 是否履行工程技术人员职责，违反一次扣1分 是否履行档案管理员职责，违反一次扣1分 是否履行计量管理员职责，违反一次扣1分 是否履行验收管理员职责职责，违反一次扣1分 是否履行库房保管员职责职责，违反一次扣1分 是否履行高压氧舱维修人员职责，违反一次扣1分 是否履行中心吸引人员职责职责，违反一次扣1分 是否履行中心供氧人员职责职责，违反一次扣1分 是否履行电话维修人员职责职责，违反一次扣1分 违反医学装备管理制度，发现一次扣2分 违反计划购置制度，发现一次扣2分 违反更新制度，发现一次扣2分 违反验收制度，发现一次扣2分 违反使用人员岗位考核及再培训制度，发现一次扣2分 违反使用维护保养制，发现一次扣2分 违反维修管理制度，发现一次扣2分 违反档案管理制度，发现一次扣2分 违反应用分析与使用评价制度，发现一次扣2分 违反安全控制与风险监测-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
管理制度，发现一次扣2备注
度 安全保障制度 不良事件监测与报告制度 报废管理制度 安全管理制度 医用耗材管理制度 一次性使用无菌器械管理制度 医用耗材验收储存管理制度 医用耗材溯源管理制度 医用耗材档案管理制度 库房保管制度 计量器具管理制度 培训考核
周期内培训内容 分 违反安全保障制度，发现一次扣2分 违反不良事件监测与报告制度，发现一次扣2分 违反报废管理制度，发现一次扣2分 违反安全管理制度，发现一次扣2分 违反医用耗材管理制度，发现一次扣2分 违反一次性使用无菌器械管理制度，发现一次扣2分 违反医用耗材验收储存管理制度，发现一次扣2分 违反医用耗材溯源管理制度，发现一次扣2分 违反医用耗材档案管理制度，发现一次扣2分 违反库房保管制度，发现一次扣2分 违反计量器具管理制度，发现一次扣2分 全科培训后笔试，不及格每人次扣5分
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备科制度与岗位职责季度考核表
被考核单位：
考核周期：
至
考核人：
违考核项目 考核内容 考核标准 反 次数 具体违反内容 扣 分合 计 负责人 签
字 岗位职责
管理制度
培训
周期内 培训内容
合计：
整改意见及措施
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