岗位职责与任职资格（精选8篇）_任职资格与岗位职责
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第1篇：岗位职责和任职资格
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岗位职责和任职资格
1、商务管理岗
主要职责：
1)建立并完善股份公司商务管理体系，制定商务管理制度，构建商务管理的标准化和信息化管理流程；
2)监督、检查并指导子企业商务管理制度的落实和工作开展，推进商务策划管理、预结算管理、成本管理等水平提升； 3)协同股份公司相关部门做好降本增效、两金压降工作的策划与推行；
4)做好商务管理相关的过程履约监控； 5)处理其他相关工作。任职资格：
1)40岁以下；
2)工程管理类相关专业；
3)熟练掌握商务策划管理、预结算管理、成本管理等相关管理知识，有较强文字功底；
4)具有中级及以上技术职称和国家造价工程师执业资格证书;5)拥有7年以上商务管理工作经验（其中基层商务管理工作经
验不少于3年）；6)独立担任过项目商务经理，且近三年在单位年底考核中连续被评为良好及以上。
2、商务业务岗
主要职责：
1)协助建立并完善股份公司商务管理体系，制定商务管理制度，构建商务管理的标准化和信息化管理流程；
2)监督、检查并指导子企业商务管理制度的落实和工作开展，推进商务策划管理、预结算管理、成本管理等水平提升； 3)协同股份公司相关部门做好降本增效、两金压降工作的策划与推行；
4)做好商务管理相关的过程履约监控； 5)处理其他相关工作。任职资格：
1)35岁以下；
2)工程管理类相关专业；
3)熟练掌握商务策划管理、预结算管理、成本管理等相关管理知识，有较强文字功底；
4)具有中级及以上技术职称和国家造价工程师执业资格证书;5)拥有5年以上商务管理工作经验（其中基层商务管理工作经
验不少于3年）；6)独立担任过项目商务经理，且近二年在单位年底考核中连续被评为良好及以上;
第2篇：岗位职责与任职资格
岗位职责与任职资格
一、服务顾问1名
岗位职责：
1、按照品牌形象要求接待、问候客户，并提供帮助；
2、执行车辆初检或试驾，建议维修范围、服务措施，与车间
调度保持良好沟通；
3、处理客户投诉，解释保修及善意索赔范围；
4、确保客户预约时间，接受批准，如有任何变动，及时通知
客户；
5、礼貌、职业地将车交给客户，解释发票；
6、积极维护新老客户，对定期车辆维护做以提醒，以提升客户满意度
任职资格：
1、大专及以上学历；有驾照
2、具备奔驰认证服务顾问资格优先
3、具备2年以上汽车行业车间工作经验
4、具备基础的微软Office软件操作能力及售后信息系统操作能力
5、具备相关的当地政府法律法规知识；保险政策、产品及索赔流程
知识
6、具备客户关系管理知识
7、有较强的沟通能力、人际交往能力、谈判能力和客户导向意识
7、有良好的人际交往能力及关注细节意识
三、保险专员1名：
岗位职责：
1、给客户讲解和展示保险产品以实现销售指标；
2、定期对保险产品加深认识，增强熟悉程度；
3、提供及时方便的客户保险申请流程，根据需要提供准确的保险手续文件；
4、定期分析客户数据资料，积极寻找和联系潜在续保客户；
5、根据需要给索赔客户提供咨询和支持，在索赔过程中很好的在售后和保险公司之间提供协助；
6、负责相关款项的催缴工作；
7、及时准确的将详细的客户资料输入到客户数据系统中；
8、处理好日常保险客户投诉，稳步提高保险客户的数量 任职资格：
1、专科及以上学历，保险或市场营销专业优先
2、具备3年以上保险相关行业工作经验
3、具备完备的保险产品方面的相关知识
4、具备基础的保险相关的政府法规方面的相关知识
5、具备完备的客户关系管理方面的相关知识
6、具备完备的销售和电话营销方面的相关知识
7、正直诚实、较强的沟通能力和人际交往能力
五、销售库管1名：
岗位职责：
1、负责新到店车辆交车、验车、入库等交付流程；
2、到店车辆外观和质量的完好，出现问题及时和相关部门联系并处理；
3、负责客户按要求试驾，填写相关信息并存档；
4、负责库存车辆管理，及时更新库存车辆数据库；
5、协助车辆交付过程，包括车辆移交手续；
6、负责车辆上牌事宜；
7、负责试驾车和库存车外观清洁；
8、负责展示车辆的定期更换、移动
任职资格：
1、中专及以上学历，年龄30－45岁，有驾本并具备3－5年驾龄
2、具备1年以上行政或文书支持工作经验
3、具备基础的微软Offiice软件操作能力
4、具备基础的库存管理和物流知识
5、有良好的沟通和组织能力
七、市场助理1名：
岗位职责：
1、协助市场开发并监督销售、售后服务及金融的市场战略；
2、根据MBCL、BBDC和公司的要求辅助策划市场活动，并定期协助公司市场计划的准备和跟踪；
3、负责活动相关合同、费用、文件的整理和归档；
4、协助市场预算的准备工作；
5、协助有关客户、市场趋势、竞争对手产品和服务相关的当地市场调研；
6、定期监督竞争对手的市场活动，并向市场部经理建议相应的活动；
7、监督公司所有的品牌宣传活动符合奔驰形象的规定；
8、及时准确地填写并上报相关报表
任职资格:
1、大学本科学历，营销、公共关系或商业相关专业，有驾照
2、具备1年以上汽车、奢侈品或服务行业市场工作经验
3、英语四级以上（含四级），具备良好的汽车专业英语翻译能力
4、具备出色的市场沟通知识
5、具备出色的当地市场和竞争对手相关知识
6、有良好的沟通能力、人际交往能力和谈判力
第3篇：岗位职责与任职资格
岗位职责与任职资格公司本部竞聘岗位职责与任职资格 人事部 1 人事档案专责职责与任职资格 1 劳动工资专责职责与任职资格 2 教培与人才评价专责职责与任职资格 3 财务部 4 会计信息专责职责与任职资格 4 预算管理专责职责与任职资格 5 计划发展部 6 项目前期专责职责与任职资格 6 计划统计专责职责与任职资格 7 企业管理部 8 企业管理专责职责与任职资格 8 生产技术部 9 体系与标准化主管职责与任职资格 9 大修技改和技术监督主管职责与任职资格 10 工程建设部 11 机电专责职责与任职资格 11 合同管理专责职责与任职资格 12 综合专责职责与任职资格 13 安全监察部 14 安全监察专责职责与任职资格 14 监察审计部 15 审计主管职责与任职资格 15 政治工作部 16 企业文化主管职责与任职资格 16 党建专责职责与任职资格 17 公司工会 18 综合主管职责与任职资格 18 组织宣传主管职责与任职资格 19 招标中心 20 技术主管职责与任职资格 20 商务专责职责与任职资格 21 综合专责职责与任职资格 22 信通中心 23 数据网络专责职责与任职资格 23 应用系统专责职责与任职资格 24 行政交换系统专责职责与任职资格 25 人事部
人事档案专责职责与任职资格 基本信息 部门:人事部
上级主管岗位:主任、副主任、人事主管 岗位:人事档案专责 岗位数量:1 岗位职责
1、协助人事主管负责公司人事档案管理工作。2、负责根据人事变动及时调整干部简历、职工花名册。对公司系统及公司总部员工有关人力资源配置的人事文书资料的整理、分类归档工作及各类人员调入、调出资料档案的管理工作。3、负责干部人事档案收集、补充、鉴别、保管、查阅、转递、整理等工作。
4、协助做好离退休干部报表统计有关事宜。5、协助做好公司本部离退休人员的各项活动。6、完成领导交办的其他工作。
学历及专业 学历/专业
大学本科及以上学历，劳动、经济、财经、档案相关专业 职称
中级及以上专业技术资格 岗位证书资格 无 政治要求 中共党员 工作经验 工 龄 5年及以上 工作技能 工作技能 层级 层级描述 政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务 发展方向、公司产品及业务现状等 文字能力 ? 了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等 的初稿 IT技能 ? 能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件(word、excel)能力素质 能力素质 层级 层级描述 沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力 ? 针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现
督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体 时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作 劳动工资专责职责与任职资格 基本信息 部门:人事部
上级主管岗位:主任、副主任、劳资主管 岗位:劳动工资专责 岗位数量:1 岗位职责
1、协助劳资管理主管进行劳资政策的制定、劳资方案的拟订与实施，负责本部绩效管理制度的制定和修订完善，经公司批准后，组织实施。2、负责劳资资料的整理以及工资依据资料(法规、制度、政策)和其他相关资料(人事、培训、保险、离退休文件)的积累工作。
3、负责提出公司福利、劳动保护、劳动安全的管理意见，制定管理办法。4、负责组织实施岗位分析和测评，合理确定不同岗位的价值差别。5、负责制定完善公司劳动工资统计制度。参与并落实公司系统五项责任制的考核工作。
6、负责汇总、编制公司系统劳动工资报表并进行统计分析，并提出评比意见。
7、负责公司系统劳资数据的月度、季度、年度的统计、分析、上报工作。8、负责职工工伤的申报确认和伤残鉴定工作。9、负责公司本部人员工资、奖金、补贴的造册发放。
10、责公司本部职工劳动纪律管理工作。11、负责编制劳动工资类相关项目类的预算工作。12、负责公司人工成本管理的统计分析工作，编制人工成本控制办法。
13、负责制定和修改完善本部外赁人员管理办法。14、完成领导交办的其他工作。
学历及专业 学历/专业
大学本科及以上学历，劳动、经济、财经相关专业 职称 中级及以上专业技术资格 岗位证书资格 无 政治要求 无 工作经验 工 龄 5年及以上 工作技能 工作技能 层级 层级描述 政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务 发展方向、公司产品及业务现状等 文字能力 ? 了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等 的初稿 IT技能 ? 能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件(word、excel)能力素质 能力素质 层级 层级描述 沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力 ? 针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现
督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体 时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作 教培与人才评价专责职责与任职资格 基本信息 部门:人事部
上级主管岗位:主任、副主任、教培与人才评价主管 岗位:教培与人才评价专责
岗位数量:1 岗位职责
1.协助主管参与制定公司中长期人力资源开发、教育培训、人才评价的规划和管理制度。2.参与制定公司教育培训年度计划并组织实施，审核基层单位年度教育培训计划并监督、检查计划的实施情况。指导基层单位教育培训管理工作的开展。参与审核培训计划和培训经费的使用。
3.参与公司培训基地的建设和管理。
4.负责组织指导专业技术资格、执业资格、职业技能鉴定管理工作。5.参与制定公司专业技术人才通道的建设管理工作。
6.负责开展各类专门人才库的建设工作，对各类专门人才进行有针对性的开发培养储备。
7.参与制定公司专业技术人才队伍建设的工作制度、规章和计划。开展专业技术带头人队伍建设工作及选拔评审工作。检查基层单位专业技术带头人考核工作。
8.参与对各类省部级及以上专家(政府特殊津贴、政府突出贡献者、各类专家组成员)的选拔、推荐和管理。9.参与高级技师的推荐、评审工作。10.完成领导交办的其他工作。
学历及专业 学历/专业
大学本科及以上学历，人力资源、劳动经济相关专业 职称 中级及以上专业技术资格 岗位证书资格 无 政治要求 无 工作经验 工 龄 5年及以上 工作技能 工作技能 层级 层级描述 政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解 ? 知晓本职工作领域的基本概念、术语和工作流程，能够胜任本职工作 文字能力 ? 了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能 ? 能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统;能够熟练使用office系列办公软件
能力素质 能力素质 层级 层级描述 沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力 ? 针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现
督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体 时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作 财务部
会计信息专责职责与任职资格 基本信息 部门:财务部
上级主管岗位:主任、副主任、主任助理、会计主管 岗位:会计信息专责 岗位数量:1 岗位职责
1、参与制订公司会计电算化的管理制度，监督公司本部及所属单位会计电算化管理情况。
2、执行上级单位下达的财务信息化建设计划，参与公司财务管理信息系统的建设。
3、负责公司本部会计电算化岗位的设定和分配，按财务部主任的要求结合公司情况确定财务人员的职责。4、掌握公司财务管理信息系统和会计核算系统管理员权限，按财务部主任的书面要求，为其他人员分配使用权限，对系统数据的安全保密负责。
5、负责公司财务管理信息系统和会计核算系统的软件及硬件的维护，包括硬件检查、日志管理、平台维护、数据备份、防病毒等工作，保障系统的正常运行。
6、负责公司系统的会计报表设置、下发等报表管理工作。7、完成领导交办的其他工作。学历及专业 学历/专业
本科及以上学历，财经类相关专业 职称
中级及以上专业技术职称 岗位证书资格 会计从业资格证书 政治要求 无 工作经验 工 龄 5年及以上 工作技能 工作技能 层级 层级描述 政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务 发展方向、公司产品及业务现状等 文字能力 ? 了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等 的初稿 IT技能 ? 能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件(word、excel)能力素质 能力素质 层级 层级描述 沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力 ? 针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现
督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体 时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作 预算管理专责职责与任职资格 基本信息 部门:财务部
上级主管岗位:主任、副主任、主任助理、预算主管 岗位:预算管理专责 岗位数量:1 岗位职责
1、协助主管负责建立各项生产经营和资金管理的财务制度、工作流程和标准。
2、编制公司年度经营计划，并组织实施，为完成资产经营考核目标提供财务支持。
3、负责电费收入的结算工作。
4、负责审核各项成本费用支出，加强成本控制。5、负责资金集中管理, 定期制定现金流计划。6、参与建立和完善公司风险管理系统。7、协助组织编制公司的年度预算，并组织实施。负责公司及本部预
算的编制、修订、控制、考核、报告等具体工作。负责公司所属各单位预算汇总、下达、考核等具体工作。8、负责现金流预算的编制工作，参与融资活动，审核及拨付预算资金。
9、定期进行经济活动分析，并编写分析报告。对公司本部各部门及下属各单位预算执行情况进行过程监督，分析预算执行情况，找出预算执行差异原因。10、负责编制、汇总、审核财务报表。负责对公司下属各单位的全面预算管理、会计核算管理等工作进行指导和监督。11、负责上报与经营、预算管理有关的报表及资料。
12、负责配合审计、税务、财政监督检查等相关工作。13、完成领导交办的其他工作。学历及专业 学历/专业
本科及以上学历，会计、经济相关专业 职称 中级及以上专业技术职称 岗位证书资格 会计从业资格证书 政治要求 无 工作经验 工 龄 5年及以上 工作技能 工作技能 层级 层级描述 政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等
文字能力 ? 了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能 ? 能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件(word、excel)能力素质 能力素质 层级 层级描述 沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力 ? 针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现
督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体 时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作 计划发展部
项目前期专责职责与任职资格 基本信息 部门:计划发展部
上级主管岗位:主任、副主任、项目前期主管 岗位:项目前期专责 岗位数量:1 岗位职责
1、协助起草、修订公司项目前期工作管理的有关制度和规定。
2、协助制定公司年度电源项目前期工作计划和网络进度，提出年度前期费用预算。
3、配合网公司组织开展调峰调频电源项目的选点规划工作。组织开展调峰调频电源项目的预可研、可研编制、前期勘测设计、接入系统设计等前期工作，并协助完成相关的审查工作。4、配合做好电源项目的立项、申报和项目核准等工作。
5、协助做好项目环保评价、水土保持、水资源论证等专题报告的研究、咨询与审查工作。
6、协助做好与上级有关部门和政府有关项目申报核准部门的沟通协调。7、编制整理与项目前期相关的工作资料，及时编写设计审查或批复意见等。8、完成领导交办的其他工作。学历及专业 学历/专业
本科及以上学历，电力工程、机电或水工类专业 职称 中级及以上专业技术职称 岗位证书资格 无 政治要求 无 工作经验 工 龄 5年及以上 工作技能 工作技能 层级 层级描述 政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等 文字能力
? 了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能 ? 能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件(word、excel)能力素质 能力素质 层级 层级描述 沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力 ? 针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现
督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体 时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作 预测能力 ? 分析判断预测:做出判断并从正反等多个方面对判断进行分析、衡量 计划统计专责职责与任职资格 基本信息 部门:计划发展部
上级主管岗位:主任、副主任、计划统计主管 岗位:计划统计专责 岗位数量:1 岗位职责 1、配合主管做好公司规划计划管理和综合统计管理工作。
2、负责起草公司综合计划、统计、固定资产投资计划和小型基建计划管理的有关规章制度。
3、负责起草年度综合计划、统计、固定资产投资计划和小型基建计划。负责电源项目投资计划和小型基建计划等日常管理工作。
4、负责对公司各项建设、生产、经营、管理等活动进行统计调查、统计分析，提供统计资料，实行统计监督，为领导决策提供依据。
5、协助组织电源建设项目工程投资概预算管理，监督执行。组织编制工程建设投资计划，统计、分析工程投资计划执行情况并做好统计。
6、协助做好公司综合计划、综合统计信息网络建设。综合协调各专业统计调查内容，负责统一对外发布综合统计信息。
7、负责公司节能管理工作。8、完成领导交办的其他工作。学历及专业 学历/专业
本科及以上学历，电力工程、水工、计划统计、机电、技术经济、管 理类专业 职称
中级及以上专业技术职称 岗位证书资格 无 政治要求 无 工作经验 工 龄 5年及以上 工作技能 工作技能 层级 层级描述 政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务 发展方向、公司产品及业务现状等 文字能力 ? 了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等 的初稿 IT技能 ? 能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件(word、excel)能力素质 能力素质 层级 层级描述 沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力 ? 针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现
督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体 时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作 预测能力 ? 分析判断预测:做出判断并从正反等多个方面对判断进行分析、衡量 企业管理部
企业管理专责职责与任职资格 基本信息 部门:企业管理部
上级主管岗位:主任、副主任、主任助理、经营主管 岗位:企业管理专责 岗位数量:1 岗位职责
1、协助经营管理主管开展公司发展战略研究。2、负责公司基础性管理工作的组织开展。制定公司基础管理专题活动方案并组织活动开展。3、负责管理公司流程制度和标准化建设，跟踪分析公司制度执行效果，协助研究公司管控模式，优化管理流程，理顺管理界面，及时提出规范和完善建议。
4、协协经营管理主管组织公司系统团队的目标绩效考核工作。5、组织开展软课题研究。促进研究成果转化和应用。
6、制定公司标杆管理方案并组织开展。7、完成领导交办的其他工作。学历及专业 学历/专业
本科及以上学历，电力工程技术、管理、经济类相关专业 职称
中级及以上专业技术职称 岗位证书资格 无 政治要求 无 工作经验 工 龄 5年及以上 工作技能 工作技能 层级 层级描述 政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解 ? 知晓本职工作领域的基本概念、术语和工作流程，能够胜任本职工作 文字能力 ? 熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确的起草文件、撰写纪要等
IT技能 ? 能够在理解信息系统基本运作模式和流程的基础上，提出日常工作流程或信息体系改进优化建议;能够灵活借助和运用office系列软件解决日常办公中出现的各类问题
能力素质 能力素质 层级 层级描述 沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力 ? 能够积极的参与相关任务计划的讨论，在讨论中有个人的意见并能够理解他人的讨论意见
时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作 学习能力 ? 主动学习:在工作能愿意并善于向他人学习，具备较高的专业能力并解决实际问题
生产技术部
体系与标准化主管职责与任职资格 基本信息 部门:生产技术部
上级主管岗位:主任、副主任 岗位:体系与标准化主管 岗位数量:1 岗位职责
1.认真贯彻国家有关安全生产的法律、法规和方针、政策，认真执行国家、行业、南方电网公司有关安全生产的各项标准和规章制度。
2.负责开展安全生产风险管理体系建设、生产管理规范化、信息化建设工作。
3、负责编制公司体系与标准化建设规划和工作计划，组织开展安全生产风险管理体系的建设、实施、评价、审核和认证等工作，并监督实施。
4、对公司各部门、各单位的安全生产风险管理体系的业务进行指导、并对其工作绩效提出意见或建议。
5、负责建立健全公司生产技术经济指标体系。6、负责审查各单位上报的体系与标准化建设项目。7、组织和指导各单位的体系与标准化建设工作。8、负责公司生产统计、分析和信息工作。9、完成领导交办的其它工作。学历及专业
学历/专业
本科及以上学历，电力系统相关专业 资质证书 中级及以上专业技术职称 岗位证书资格 无 政治要求 无 工作经验 工 龄 5年及以上 工作技能 工作技能 层级 层级描述 政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解 ? 在理解公司整体业务、运作流程的基础上，将自己的工作重点与公司 业务发展阶段有机结合 文字能力 ? 熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确的起草文件、撰写纪要等 IT技能 ? 能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统;能够熟练使用office系列办公软件
能力素质 能力素质 层级 层级描述 沟通能力 ? 生动的表达:能够应用充分的事实、丰富的肢体语言等方式表达自己的想法，善于倾听，主动关注受众
组织协调能力 ? 在形成清晰的资源组织思路的基础上，通过个人努力积极影响他人，协调各种矛盾以促使目标达成时间管理能力 ? 有重点的完成工作:能够根据工作任务重要程度，自主分配时间，保证工作任务的按时、高效完成督导能力 ? 有效分配任务:有系统明确地分配常规工作细节。在分配工作和从别人那里接受工作时要坚定而自信
培养他人能力 ? 提供随时的辅导:能够对他人工作适时的提供支持、鼓励 应变能力 ? 整合资源应对:面对变化和突发情况，根据具体情况及时做出反应，在反应中能够有效整合、协调其他资源
大修技改和技术监督主管职责与任职资格 基本信息 部门:生产技术部
上级主管岗位:主任、副主任 岗位:大修技改和技术监督主管 岗位数量:1 岗位职责
1、认真贯彻国家有关安全生产的法律、法规和方针、政策，认真执行国家、行业、南方电网公司有关安全生产的各项标准和规章制度。
2、协助部门领导负责大修和技术改造、技术监督管理工作。
3、负责审核各单位上报的检修技改、技术监督项目和资金计划，汇总计划，对项目必要性、可行性和费用合理性进行审查。
4、负责组织编制公司各发电厂年度检修和技术改造、技术监督管理工作计划，上报审核。并追踪计划执行情况。5、负责掌握各发电厂大修技改和技术监督计划的完成情况，实施检查、指导，确保检修生产计划和技术监督指标的完成。负责组织落实各发电厂预试定检计划。
6、负责掌握各发电厂运行情况及存在隐患，并督促各单位及时调整和处理，及时提出技术改造方案。
7、负责做好大修、技改和技术监督的各项总结工作。
8、负责检查和指导各发电厂开展检修、技改和技术监督管理工作。9、完成领导交办的其它工作。学历及专业 学历/专业
本科及以上学历，电力系统相关专业 职称
中级及以上专业技术职称 岗位证书资格 无 政治要求 无 工作经验 工 龄 5年及以上 工作技能 工作技能 层级 层级描述 政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解 ? 在理解公司整体业务、运作流程的基础上，将自己的工作重点与公司 业务发展阶段有机结合 文字能力 ? 熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确的起草文件、撰写纪要等 IT技能 ? 能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高 效运用信息系统;能够熟练使用office系列办公软件 能力素质 能力素质 层级 层级描述 沟通能力 ? 生动的表达:能够应用充分的事实、丰富的肢体语言等方式表达自己的想法，善于倾听，主动关注受众 组织协调能力
? 在形成清晰的资源组织思路的基础上，通过个人努力积极影响他人，协调各种矛盾以促使目标达成 时间管理能力 ? 有重点的完成工作:能够根据工作任务重要程度，自主分配时间，保证工作任务的按时、高效完成督导能力 ? 有效分配任务:有系统明确地分配常规工作细节。在分配工作和从别人那里接受工作时要坚定而自信
培养他人能力 ? 提供随时的辅导:能够对他人工作适时的提供支持、鼓励 应变能力 ? 整合资源应对:面对变化和突发情况，根据具体情况及时做出反应，在反应中能够有效整合、协调其他资源
工程建设部
机电专责职责与任职资格 基本信息 部门:工程建设部
上级主管岗位:主任、副主任、机电主管 岗位:机电专责 岗位数量:1 岗位职责 1、贯彻落实与机电专业有关的规程、规范和技术标准。起草机电工程建设管理制度。
2、参与建设项目机电专业前期各项工作。3、协助主管做好机电工程的归口管理，参与项目机电工程重大技术方案审查，督促、检查和指导项目建设部的现场机电技术管理工作。
4、参与指导建设项目机电设备的招标、评标和合同订立等工作。5、负责项目机电工程进度的监督、控制、检查和考核。
6、参与或组织建设项目机电工程的竣工验收、调试、启动与移交，参与合同管理和项目后评估等工作。7、协调、配合和支持调峰调频电源建设的生产准备工作。
8、负责推广应用机电工程的新技术、新方法、新工艺、新设备。9、完成领导交办的其他工作。学历及专业 学历/专业
本科及以上学历，机械、电气或自动化类专业 职称 中级及以上专业技术职称 岗位证书资格 无 政治要求 无 工作经验 工 龄 5年及以上 工作技能 工作技能 层级 层级描述 政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状，熟悉变电专业的设计、施工和管理
文字能力 ? 了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能 ? 能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件(word、excel)能力素质 能力素质 层级 层级描述 沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力 ? 针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现
督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体 时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作 合同管理专责职责与任职资格 基本信息 部门:工程建设部
上级主管岗位:主任、副主任、各主管 岗位:合同管理专责 岗位数量:1 岗位职责
1、贯彻执行有关工程建设、合同管理的法律、法规和公司各项管理制度。协助组织、参与公司基本建设项目的招标、评标和合同订立等工作。
2、负责归口管理公司系统基建项目合同，管理公司本部小型基建项目合同。3、组织或参与拟订和完善基建工程项目招标和合同管理规章制度。4、组织、督促、检查和指导建设管理局和项目部的现场合同管理工作。5、组织或参与审查工程建设合同技术和商务条款的合法性和完备 性。
6、组织或参与基建工程项目合同的谈判、签订、履行、变更、结算支付、备案管理等工作。
7、配合和参与公司基建项目竣工决算的编制、审查工作。8、参与公司基建工程项目竣工验收以及项目后评估等工作。9、完成领导交办的其他工作。学历及专业 学历/专业
本科及以上学历，土木工程或机电工程类专业 职称 中级及以上专业技术职称 岗位证书资格 无 政治要求 无 工作经验 工 龄 5年及以上 工作技能 工作技能 层级 层级描述 政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状，熟悉变电专业的设计、施工和管理
文字能力 ? 了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能 ? 能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件(word、excel)能力素质 能力素质 层级 层级描述 沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力 ? 针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现
督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体 时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作 综合专责职责与任职资格 基本信息 部门:工程建设部
上级主管岗位:主任、副主任、各主管 岗位:综合专责 岗位数量:1 岗位职责
1、负责本部门综合事务、文件运转、对外联系和技术翻译等工作。2、协助做好工程建设项目的综合管理。3、组织实施本部门的重大会议和活动;4、负责收发文工作，起草、上报部门综合文件。5、负责本部门的接待工作。6、负责本部门的文件运转、机要保密和印章管理工作。
7、完成领导交办的其他工作。学历及专业 学历/专业
本科及以上学历，英语、机械、电气或自动化类专业 职称 中级及以上专业技术职称 岗位证书资格 无 政治要求 无 工作经验 工 龄 5年及以上 工作技能 工作技能 层级 层级描述 政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状，熟悉变电专业的设计、施工和管理
文字能力 ? 了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能 ? 能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件(word、excel)能力素质 能力素质 层级 层级描述 沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力 ? 针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现
督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体 时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作 安全监察部
安全监察专责职责与任职资格 基本信息 部门:安全监察部
上级主管岗位:主任、副主任、监察主管 岗位:安全监察专责 岗位数量:1 岗位职责
1.贯彻执行国家、公司的有关安全生产法律法规、规章制度。协助指导、监督、检查公司所属各部门、各单位贯彻执行国家及上级单位
有关人身安全防护的方针政策、法律法规、规章制度的情况。
2.协助制订和完善公司安全监察及综合性安全生产管理标准，并监督执行。3.协助组织公司综合性的安全生产检查工作。协助公司生产安全事故的调查、分析和处理。配合有关部门参与重大基建安全事故的调查、分析和处理工作。
4.负责应急办公室日常工作。
5.协助公司综合安全信息的统计、分析。6.协助组织公司安全文化教育、宣传、培训工作，协助公司安全生产管理人员、特种作业人员的安全教育培训、考核和发证工作。
7.负责交通安全和消防安全工作的监督、检查，协助公司消防安全工作和驾驶员的交通安全管理工作。8.负责公司职业安全卫生和劳动保护的监督工作。9.参与公司大型工程建设项目、技改项目的设计审查、安全性评估、安全条件论证、施工队伍资质审查、竣工验收以及有关科研成果的鉴定。
10.完成领导交办的其他工作。学历及专业 学历/专业
本科及以上学历，电力工程相关专业 职称
中级及以上专业技术职称 岗位证书资格
安全监督或管理岗位资格证书 政治要求 无 工作经验 工 龄 5年及以上 工作技能 工作技能 层级 层级描述 政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等 文字能力
? 了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能 ? 能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件(word、excel)能力素质 能力素质 层级 层级描述 沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力 ? 针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现
督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体 时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作 应变能力 ? 灵活地运用标准:面对变化和突发情况，适当改变规则或正常程序以适应具体情况，从而完成任务和/或达到公司目标
监察审计部
审计主管职责与任职资格 基本信息 部门:监察审计部
上级主管岗位:主任、副主任 岗位:审计主管 岗位数量:1 岗位职责
1.严格执行国家、上级部门、公司有关的法令、法规、方针政策、制度、办法。
2.负责制定公司审计规章制度、办法，审计部门文件、编制审计年度计划、工作方案，稽核审计报告、审计决定。3.对发现违反国家法律法规和公司内部管理制度的行为及时报告;对发现的内部控制管理漏洞等问题，及时提出改进建议。
4.对审计报告的正确性、可靠性、合理性负责。5.对本部门内部档案资料的安全、完整、保密负责;对被审单位提
供的有关资料负保密责任。
6.对本公司及所属单位的财务收支及其有关的经济活动、预算、计划执行情况、资金管理和使用情况进行审计。7.对本公司内设机构及所属单位领导人员的任期(任中)经济责任进行审计。
8.对本公司及所属单位资产经营责任、工程项目预(概)算、决算进行审计。9.对本公司及所属单位经营管理和效益等情况进行审计。
10.对本公司及所属单位内部控制制度的健全性和有效性以及风险管理进行评审。
11.对本公司及所属单位的物资(劳务)采购、工程招标、对外投资及风险控制和重要的经济合同等进行审计监督。12.承担项目审计组组长职责，并实施具体工作。13.配合外部审计机关、上级审计部门对公司及所属单位进行的各项审计检查。
14.参与招投标、合同会签、结算签证等日常工作。15.指导所属单位的相关审计业务,及公司审计业务培训等日常工作。
16.组织聘请社会中介机构及系统内审计力量对所属单位的审计工作。17.完成领导交办的其他工作。学历及专业 学历/专业
本科及以上，财务、审计、或工程类专业 职称 中级及以上专业技术资格 岗位证书资格
会计师、审计师、造价工程师 政治要求 中共正式党员 工作经验 工 龄 5年及以上 工作技能 工作技能 层级 层级描述 政策法规 ? 熟悉国家法律法规、财务、企业经营和岗位职责等相关法规。业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等 文字能力
? 熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确起草文件、撰写纪要等 IT技能 ? 能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统;能够熟练使用office系列办公软件
能力素质 能力素质 层级 层级描述 沟通能力 ? 生动的表达:能够应用充分的事实、丰富的肢体语言等方式表达自己 的想法，善于倾听，主动关注受众 组织协调能力 ? 在形成清晰的资源组织思路的基础上，通过个人努力积极影响他人，协调各种矛盾以促使目标达成时间管理能力 ? 有重点的完成工作:能够根据工作任务重要程度，自主分配时间，保证工作任务的按时、高效完成督导能力 ? 有效分配任务:有系统明确地分配常规工作细节。在分配工作和从别人那里接受工作时要坚定而自信 培养他人能力
? 提供随时的辅导:能够对他人工作适时的提供支持、鼓励 政治工作部
企业文化主管职责与任职资格 基本信息 部门:党群工作部
上级主管岗位:主任、副主任 岗位:企业文化主管 岗位数量:1 岗位职责
1、负责公司系统内南网方略的培训教育、宣传贯彻工作。
2、负责公司学习型组织的创建、推广和实施。3、负责公司企业文化建设发展规划制定和组织实施。4、负责组织公司系统企业文化建设评价工作。5、负责公司系统员工辅导计划的推进工作。6、负责企业文化教育、员工职业道德教育工作;研发、实施企业文化培训课程。
7、负责策划、制定、完善公司企业文化活动项目及规范程序，组织团队训练活动。
8、负责公司公司重大政治活动和重要节假日的活动方案策划，并组织实施。9、负责公司系统企业文化调查，企业文化建设的经验典型的总结推广工作。10、负责组织和外界企业的企业文化交流工作。11、负责企业形象提升性宣传工作。12、负责做好领导安排的其它工作。学历及专业
学历/专业
大学本科及以上，经济管理、中文类专业 职称 中级及以上专业技术资格 岗位证书资格 无 政治要求 中共正式党员 工作经验 工 龄 5年及以上 工作技能 工作技能 层级 层级描述 政策法规 ? 熟悉党建、企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等
文字能力 ? 熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确的起草文件、撰写纪要等
IT技能 ? 能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统;能够熟练使用office系列办公软件
能力素质 能力素质 层级 层级描述 沟通能力 ? 生动的表达:能够应用充分的事实、丰富的肢体语言等方式表达自己的想法，善于倾听，主动关注受众
组织协调能力 ? 在形成清晰的资源组织思路的基础上，通过个人努力积极影响他人，协调各种矛盾以促使目标达成时间管理能力 ? 有重点的完成工作:能够根据工作任务重要程度，自主分配时间，保 证工作任务的按时、高效完成 督导能力 ? 有效分配任务:有系统明确地分配常规工作细节。在分配工作和从别人那里接受工作时要坚定而自信
培养他人能力 ? 提供随时的辅导:能够对他人工作适时的提供支持、鼓励 党建专责职责与任职资格 基本信息 部门:党群工作部
上级主管岗位:主任、副主任、党建主管 岗位:党建专责 岗位数量:1 岗位职责
1、依据上级党组织和公司的党建工作管理制度对基层单位党的建设工作进行指导、监督、调研和检查，为党组决策提供依据。
2、协助制定公司党组织建设的有关管理办法、管理制度，并组织实施。3、参与公司党建管理信息系统的建设和数据更新工作，协助向上级党组织提供本公司党的组织建设的汇报材料和统计数据。4、参与对公司系统党建工作责任制的实施情况进行监督，并提出考核意见，协助组织公司系统党内争先创优，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。
5、负责公司系统共青团组织建设工作，指导公司系统各单位团组织换届选举工作，做好团员青年教育工作。6、负责组织开展公司系统青年文明号、青年岗位能手、青年突击队、安全示范岗等“青”字号活动。
7、负责公司系统五四表彰、“十大杰出青年”评选表彰，及其他团青评优工作的组织、推荐等工作。
8、负责检查公司系统团干部思想作风建设和团内纪律执行情况，督察公司团委会决议的实施。
9、负责公司系统团员青年文体活动组织协调工作。10、负责公司系统团费管理工作，做好公司共青团系统工作报表的统计、分析工作。
11、负责公司直属团委的日常工作。12、做好领导安排的其它工作。学历及专业 学历/专业
大学本科及以上，哲学、中文、经济管理类专业 职称 中级及以上专业技术资格 岗位证书资格 无 政治要求 中共正式党员 工作经验 工 龄 5年及以上 工作技能 工作技能 层级 层级描述 政策法规 ? 熟悉党建、团建、企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等
文字能力 ? 熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确的起草文件、撰写纪要等
IT技能 ? 能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统;能够熟练使用office系列办公软件
能力素质 能力素质 层级 层级描述 沟通能力 ? 生动的表达:能够应用充分的事实、丰富的肢体语言等方式表达自己的想法，善于倾听，主动关注受众
组织协调能力 ? 在形成清晰的资源组织思路的基础上，通过个人努力积极影响他人，协调各种矛盾以促使目标达成时间管理能力 ? 有重点的完成工作:能够根据工作任务重要程度，自主分配时间，保证工作任务的按时、高效完成督导能力 ? 有效分配任务:有系统明确地分配常规工作细节。在分配工作和从别 人那里接受工作时要坚定而自信 培养他人能力 ? 提供随时的辅导:能够对他人工作适时的提供支持、鼓励 公司工会
综合主管职责与任职资格 基本信息 部门:公司工会
上级主管岗位:副主席、机关工会主席、女工委主任 岗位:综合主管 岗位数量:1
第4篇：岗位职责和任职资格
附件
招聘岗位信息目录
一、监察局（巡视工作办公室）.....2 1．监督检查岗（2人）.......2
2．纪律审查岗（2人）.......3 二、巡视组..4 3．巡视专员岗（2人）.......4 三、海外部..5 4．国别营销岗（4人）.......5
5．综合管理岗（1人）.......6
6．行业促进岗（1人）.......7
7．统计信息岗（1人）.......8
8．专项规划岗（1人）.......9
9．政研写作岗（1人）.....10
10．信息报送岗（1人）..11
11．专项考核岗（1人）..12
12．合约管理岗（2人）..13
13．法律支持岗（1人）..1414．投融资支持岗（2人）.15
15．机构与项目管理岗（2人）...16
16．安全应急岗（1人）..17
17．英文翻译岗（1人）..18
一、监察局（巡视工作办公室）1、监督检查岗（2人）
主要职责：
1)开展公司和子企业监督立项，不断促进完善监督工作； 2)开展落实中央八项规定精神、纠正“四风”问题的监督检查工作；
3)开展中央纪委、国资委纪检组布置的专项监督检查； 4)监督检查方式创新探索与研究工作。任职资格：
1)40岁以下； 2)大学及以上学历； 3)中共党员；
4)熟悉相关的国家政策和法律法规，具有较强的发现问题、沟通协调、文字综合等能力。2、纪律审查岗（2人）
主要职责：
1)受理总公司管理范围的信访举报、登记与处置工作； 2)负责上级交办、总公司党组管理权限领导人员举报和系统重大问题线索的纪律审查工作；
3)针对“苍蝇”式腐败，保持打击的高压态势，落实监督执纪“四种形态”；
4)及时受理党员的控告和申诉，并进行核实处理，保障党员权利；
5)针对工作不力和违纪情形，及时做好约谈、诫勉谈话工作。任职资格：
1)40岁以下； 2)大学及以上学历； 3)中共党员；
4)熟悉相关的国家政策和法律法规，系统性掌握本专业基础理论知识，熟练掌握纪律审查工作的方式方法； 5)具备较强的组织协调能力和一定的写作能力。二、巡视组
3、巡视专员岗（2人）
主要职责：
1)根据组长、副组长要求，组织工作计划、工作方案、巡视报 告、专题报告、谈话情况报告、问题线索报告、巡视反馈意 见等综合材料的起草； 2)承担带领小组谈话工作；
3)受组长委托筹备组务会；
4)负责组内外综合协调和联络沟通等工作； 5)承担组内办公设备、后勤服务保障等协调工作； 6)承担每周工作动态的撰写和信息沟通等工作。任职资格：
1)40岁以下；
2)大学及以上学历，纪检监察、组织人事、财务审计、商务工 程等相关专业； 3)中共党员；
4)熟悉相关的国家政策和法律法规，具有较强的发现问题、沟通协调、文字综合等能力。三、海外部
4、国别营销岗（4人）
主要职责：
1)分析国别和区域市场，研究发展策略，提出市场布局建议； 2)跟踪并牵头推进重大战略项目，组织协调项目运作； 3)对接相关政府部门、金融机构等，建立和维护公共关系； 4)组织协调公司领导外事活动，包括出访、外事会见及其他双边活动；
5)配合提出市场准入和项目协调意见； 任职资格：
1)40岁以下； 2)大学及以上学历； 3)3年以上相关工作经验；
4)具有丰富的同政府部门、金融机构对接工作经验，熟悉国际工程承包业务尤其是政府间项目的运作模式；
5)具备良好的协调沟通能力、口头表达能力和较强的责任意识、抗压能力。5、综合管理岗（1人）
主要职责：
1)研究国家有关鼓励和规范企业“走出去”政策，提出落实建
议和办法；
2)制订公司子企业对外经营资格、市场准入、项目协调管理办法并组织实施；
3)牵头提出国别市场准入、项目协调意见；
4)负责办理境外机构设立、变更、注销等产权管理工作； 5)提出海外业务培训计划建议； 任职资格：
1)40岁以下； 2)大学及以上学历； 3)3年以上相关工作经验；
4)掌握国家有关对外承包工程的方针政策，熟悉企业内部运作，具有境外产权管理相关工作经验； 5)具备良好的协调沟通能力。6、行业促进岗（1人）
主要职责：
1)联系贸促会、国际商会、对外承包工程商会、机电商会等商（协）会及其它中介组织；
2)负责组织公司参与“一带一路”相关论坛、展会、研讨会等重大综合性活动；
3)参与公司海外业务宣传策划，负责组织相关材料的撰写与审核；
4)研究企业间及银企合作，协调推进战略协议的签署与落实； 5)牵头组织案例收集与分析； 任职资格：
1)40岁以下； 2)大学及以上学历； 3)3年以上相关工作经验；
4)掌握国家有关对外承包工程的方针政策，熟悉行业协会的工作机制；
5)具备良好的协调沟通能力、文字写作能力和较强的责任意识。7、统计信息岗（1人）
主要职责：
1)落实国家对外投资合作统计制度，建立健全公司相关统计体
系；
2)负责海外业务网报和统计报表的收集、整理；
3)系统分析海外业务数据并按月编制《海外业务统计快报》； 4)参与公司海外业务信息化建设方案设计并负责落实； 任职资格：
1)40岁以下； 2)大学及以上学历； 3)3年以上相关工作经验；
4)熟悉国家部委统计报表制度以及公司统计管理规定等相关制度；
5)具备较强的数据收集、整理、分析能力。8、专项规划岗（1人）
主要职责：
1)参与股份公司长期战略规划的制定；
2)编制股份公司海外业务专项规划,并根据实际情况适时提出修订专项规划的建议；
3)负责海外业务专项规划的落实监督、执行监控、评估调整等战略管理工作；
4)研究子企业海外业务的发展定位，指导子企业制订海外战略规划并督促落实；
5)研究提出集团海外业务管理体系的优化调整建议;任职资格：
1)40岁以下； 2)大学及以上学历；
3)3年以上企业策划与管理工作经验；
4)熟悉宏观经济情况、产业经济发展情况，掌握企业管理、战略规划专业知识，了解对外承包工程行业的知识和特点； 5)具有较强文字驾驭能力和逻辑思维能力。9、政研写作岗（1人）
主要职责：
1)跟踪分析国际政治经济形势、国内政策演变和行业发展走势，提出公司参与“一带一路”建设的策略及建议；
2)负责海外业务工作报告、领导讲话等文稿的起草与审核； 3)负责海外业务调研分析材料的起草；
4)牵头组织海外相关重大专题会议，承担集团海外工作领导小组办公室工作；
任职资格：
1)40岁以下； 2)大学及以上学历；
3)3年以上研究分析与文稿写作经验；
4)熟悉宏观经济情况、产业经济发展情况，了解对外承包工程行业的知识和特点；
5)具有较强的学习能力、文字驾驭能力和逻辑思维能力，擅长撰写重要稿件。10、信息报送岗（1人）
主要职责：
1)负责向发改委、国资委、商务部等相关部委报送关于公司海
外业务、参与“一带一路”建设情况等综合性材料； 2)配合总部其他部门，起草并整理海外相关材料；
3)负责集团海外经营信息、典型经验、历史资料等的收集与整理；
4)跟踪行业形势变化和国内外相关政策，参与起草分析材料； 任职资格：
1)40岁以下； 2)大学及以上学历；
3)3年以上研究分析与文稿写作经验；
4)了解对外承包工程行业的知识和特点，熟悉中国建筑海外发展历史和经营管理情况；
5)具有较强的学习能力、文字驾驭能力和归纳整理能力，擅长撰写重要稿件。11、专项考核岗（1人）
主要职责：
1)研究制订公司海外业务专项考核评价制度，并结合实际情况
适时进行修订；
2)组织对二级子企业海外业务的专项评价工作，推进评价结果兑现；
3)配合总部其他部门确定公司海外业务考核原则，并完成对二级单位海外业务的年度考核工作；
任职资格：
1)40岁以下； 2)大学及以上学历； 3)3年以上考核工作经验；
4)掌握企业管理、业绩考核相关专业知识； 5)具有良好的数据分析能力和较强的学习能力。12、合约管理岗（2人）
主要职责：
1)建立、健全公司海外业务合约商务管理体系、风险管理体系，完善对外承包工程类项目评审体系；
2)牵头组织各业务主体超授权的对外承包工程类项目的评审； 3)对海外项目营销、业务管理提供合约商务专业支持； 4)对拟签约海外项目进行合同评审，参与合同谈判并完成合同交底;5)配合完成海外项目工程保函、担保、预算管理、内部借款、信息披露等工作;任职资格：
1)40岁以下；
2)大学及以上学历，工程、合约商务类专业； 3)3年以上合约管理工作经验；
4)掌握国际工程项目投议标专业知识，熟悉对外承包工程项目的运作模式；
5)具有一定的海外工程项目工作经验;6)英语通过CET-6。13、法律支持岗（1人）
主要职责：
1)建立、完善对外承包工程业务的授权管理体系，对各业务主 体的对外经营权限进行动态跟踪和调整，并负责各类授权书 的审核和办理；
2)对海外项目营销、业务管理提供法律支持，出具法律意见书； 3)配合完成海外法律合同体系、海外法律纠纷处理等工作； 4)参与海外业务相关普法宣传工作； 任职资格：
1)40岁以下；
2)大学及以上学历，法律、工程类专业；
3)具有法律职业资格证或者企业法律顾问执业资格证； 4)3年以上法律工作经验；
5)掌握工程行业相关法律知识，熟悉对外承包工程项目的运作管理模式； 6)英语通过CET-6。14、投融资支持岗（2人）
主要职责：
1)参与研究国家有关境外投资政策及海外市场投资机会，配合 做好境外投资业务的市场布局、投资策略、项目评估等工作； 2)对海外重大战略项目营销提供投融资专业支持，协助建立融投资架构；
3)参与海外并购以及基金、债券等金融业务；
4)参与公司投委会工作，并为投委会提供意见和技术支持； 任职资格：
1)40岁以下；
2)大学及以上学历，法律、投资、金融、经济、财会等专业； 3)3年以上工程项目投融资工作经验；
4)掌握法律、投资管理、财务分析、金融经济等相关知识，熟悉对外工程承包行业情况；
5)具有较高的研究水平、逻辑分析能力； 6)英语通过CET-6。15、机构与项目管理岗（2人）
主要职责：
1)建立健全海外机构管理制度，对海外机构实行常态化管理，确保海外机构运营受控；
2)建立健全海外项目管理制度，推进海外项目标准化管理； 3)监管重大战略项目履约，全过程跟踪超授权项目，并编发《海外项目监控报告》；
4)负责处理确需由总部牵头的海外项目谈判、投诉应对和项目治理等事项；
5)负责组织开展海外工程项目创优、奖项评选和申报工作； 6)协调整合工程局、专业公司、设计院资源，为海外项目提供支持和服务；完成领导交办的其他事项。
任职资格：
1)40岁以下；
2)大学及以上学历，工程管理类相关专业； 3)3年以上海外项目管理工作经验；
4)熟悉海外项目的履约模式，具有项目管理、施工和工程造价管理的专业知识和技能；
5)具备良好的沟通协调能力和组织能力。16、安全应急岗（1人）
主要职责：
1)贯彻落实国家和股份公司有关境外安全和安全生产管理规 定；
2)建立健全公司海外安全与应急管理制度，指导子企业安全生产应急管理体系建设，推进构建公司海外大安全管理体系； 3)负责海外安全常态化管理，及时发布安全预警和风险提示，建立海外安全管理档案和管理台帐；
4)负责海外安全生产检查、专项督查、隐患排查、安全生产标准化、安全事故牵头处理等具体工作；
5)牵头处理海外各类应急与突发事件，指导子企业（机构）开展相关应急管理工作； 6)负责海外劳务管理相关工作； 任职资格：
1)40岁以下；
2)大学及以上学历，安全管理、工程管理类相关专业； 3)3年以上海外安全管理工作经验；
4)熟悉国家有关境外安全管理的相关政策法规，具备项目安全管理的专业知识和丰富经验；
5)具有较强的沟通协调能力和较强的责任意识、抗压能力、应变能力。17、英文翻译岗（1人）
主要职责：
1)负责公司英文口译和笔译工作； 2)负责公司英文网站维护； 任职资格：
1)40岁以下；
2)大学及以上学历，英语专业;3)3年以上英语笔译、口译工作经验；
4)具备较高的英语专业水平、较强的文字写作能力和语言理解表达能力，翻译功底深厚，精通中英文互译。
第5篇：岗位职责与任职资格
（一）媒体公关兼文案策划专员（1名）岗位职责：1.负责网站相关栏目/频道内容的采编策划、编辑、审校等工作。2.与营销部门紧密配合进行产品的营销策划方案、宣传推广文案、广告宣传方案制定和执行。3.负责完成网络信息内容的策划和日常更新与维护，主动组织、策划并完成相关的新闻专题。4.撰写产品和网站宣传软文，熟悉编辑工作。5.根据网站业务流程需要，指定网站相关的各种宣传资料、广告词等。6.日常新闻发布及效果收集。7.各类媒体计划的实施、执行和跟进、监督；维护与各个媒体间的良性关系。8.与合作媒体进行日常软性宣传资源的联系沟通、媒体合作活动的策划、实施、跟进。9.行业新闻收集及竞争对手数据分析，对不利新闻展开公关活动，极力降低负面影响。任职资格：1.新闻、中文等相关专业，大专或以上学历，文字功底扎实，有较强的选题撰稿能力者优先。2.良好的文案写作能力，能流畅、严谨、清晰、准确的编写文档。3.较强的网站专题策划和信息采编、归纳、整理能力及表达能力。4.具有良好的分析能力和逻辑思维能力。5.热爱互联网金融事业，具有高度的执行力，创新能力，广告设计能力，良好的沟通团队协作能力。6.对热点事件具有敏锐的触觉和灵活的反应能力。7.有丰富的媒体资源，有媒介推广或相关行业的从业经验优先。（二）渠道专员（5名）岗位职责：1.负责公司产品的线下销售及推广；2.根据市场营销计划，完成部门销售指标；3.开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5.负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职要求：1.24周岁以上，全日制本科学历，金融、管理、经济学、保险、市场营销相关专业，具有2年以上销售相关工作经验优先。2.有固定渠道资源者优先。3.工作勤奋、积极乐观、善于沟通，抗压能力强。4.有较强的营销意识和市场拓展能力，出色的团队合作意识以及执行力。（三）客服专员（2名）岗位职责：1.接听400客服热线，在线QQ接入客户，耐心详细地解答客户问题，处理客户投诉。2.汇总每日咨询、投拆的重点及难点问题，对客户服务过程中发现的问题及时反馈并积极提出改进意见。3.合金融网站日常浏览及检测，发现网站BUG，及时反馈给技术部门。4.临时性事件或活动的对外宣传引导和沟通。5.对咨询用户和注册用户进行主动营销，了解客户投资需求，提供相关理财建议。6.定期进行客户回访，积极维护客户关系。7.持续不断完善合金融Q&A列表，建立并完善客户服务体系。任职要求：1.大专以上学历，普通话流利，熟悉标准专业的400电话接听技巧。2.懂得投资用户心理、语言表达能力强，擅于沟通，有团队合作精神。3.具备一定的金融行业知识或销售行业经验，；4.头脑清晰，思维敏捷，有良好的团队合作和服务意识，有耐心和责任心，诚实守信，品行端正.5.服从领导工作安排，能承受一定的工作压力。4.电脑使用熟练，打字速度每分钟50字以上，熟悉办公软件和网络工具。（四）Java开发工程师（1名）岗位职责：1.负责P2P平台技术运维和支持业务运营工作。2.跟进第三方系统开发商和接口提供商开发进度与系统稳定性。3.深入理解业务，参与需求分析，项目系统设计及相关技术文档的起草。4.负责完成系统功能模块单元测试，确保系统性能、质量和安全。5.开发和维护统一的软件开发架构，发现和解决存在的技术和业务问题。6.P2P等互联网金融平台新需求代码的编写。任职要求：1.本科及以上学历，计算机相关专业，2年以上开发工作经验。2.具备深厚的Java功底，有Java、J2SE开发经验，理解J2EE规范。3.对开源技术有浓厚的兴趣，了解Linux系统的基础知识。4.掌握：SpringMvc与Spring+Hibernate、MyBatis等框架。5.能够兼备Ajax，javascript，memcache,solr等相关技术。6.熟悉应用各种接口协议，如Http、WebService、Scoket、文件接口等。7.熟悉面向对象的设计模式，掌握数据结构与常用算法，有一定系统设计分析经验。8.熟悉至少一种应用服务器的使用（Resin，Tomcat）。9.熟悉oracle，mysql数据库。10.为人正直，思维严谨，工作主动，有较强的学习创新能力，在对新技术的掌握方面保持与时俱进。11.具有较好的沟通、协作和学习能力，良好的团队合作精神。12.对业务有很强的学习能力和理解能力。13.有过P2P系统研发或者第三方支付平台，参与过核心代码设计、开发优先。JAVA服务器端开发工程师一、职责1、根据产品需求，开发和设计服务器端代码2、独立完成模块设计、编码、测试等工作3、设计良好的API，与前端、移动端进行交互二、要求1、三年以上Java服务端开发经验2、熟悉软件工程，具备一定的抽象设计能力3、熟悉Http协议，有RestfulAPI开发经验4、熟悉常用的Java框架5、熟悉常用的RDBMS,如Spring有NoSql数据库使用经验6、有分布式系统开发经验优先7、有Linux使用经验优先8、具有良好的学习能力、沟通能力和解决问题能力9、热爱技术，能够承受一定的工作压力销售管理储备（实习）岗位职责：1、储备销售（或销售管理）岗位，发展空间大。2、配合销售人员完成客户订单，实时跟进并满足客户需求；3、妥善保管与交易相关的资料、单据等信息，做好档案管理；4、协助销售人员完成发票整理、审核与报销；5、完成部门领导交办的其他事项。任职资格：1、国家统招985、211本一以上学历；2、2016届应届生，专业不限；3、自驱，聪明，勤奋好学，责任心强；4、条件优秀者，可适当放宽学历要求。策划专员职位描述：1、参与市场调查与分析，营销策划,参与创意策略的制订、阐述、广告文案执行；2、公司推广文案策划创作，各类宣传资料的编辑创作；3、对行业流行趋势、热点话题等进行再创造，用于公司产品和品牌宣传；4、配合市场整体策略对营销内容进行编辑和策划；5、完成线上和线下各种资源的整合；任职要求：1、有2年以上工作经验，熟悉推广策划工作流程，具备一定的PS等制图软件的操作能力，精通常用办公软件，市场营销、广告学、传媒学优先；2、文字功底扎实，优秀的审美能力，逻辑清晰，有个人见解；3、具备基础的广告、传播、营销、公关等专业知识，对市场相关行业资讯有较高的敏感度；4、互联网公司专题策划一年以上经验者优先；5、精于信息、资料收集整理和分析，善于通过文字调动用户的积极互动性；6、能够对用户体验、网络用户心理有深入理解和很强的把握。薪资：5K起。UI/UE设计师岗位职责：1、研发部职位，直接向研发部总监汇报工作；2、负责网站及APP前端效果展现，以及页面的创意设计；3、参与讨论并实现页面交互效果；4、参与公司广告宣传等平面设计工作。任职资格：1、国家统招985、211本一以上学历；2、三年以上工作经验，美术、广告、平面设计专业优先；3、扎实的美术功底，以及优秀的艺术感知能力；4、自驱，聪明，勤奋好学，责任心强；5、条件优秀者，可适当放宽学历要求。运维工程师一、职责1、编写自动化脚本规范化工作上线和部署流程2、配合开发团队搭建基础运维架构，对新技术和方案进行调研评估和引进3、及时解决线上问题4、整理运维的最佳实践，制定运维整体规范和策略二、要求1、一年以上Linux系统管理经验，熟悉Linux操作系统2、熟练使用Shell,至少熟悉一种编程语言如Java/Python3、有Nginx、SVN和GIT管理经验4、有虚拟化经验5、热爱技术，能够承受一定的工作压力Web前端开发工程师一、职责1、根据需求，独立完成Web端的功能实现2、PC端和App端持续的性能优化，实现极致的Web加载、执行和渲染优化3、研究和探索创新的开发思路和前端技术二、要求1、三年以上Java服务端开发经验2、熟悉各种Web前端技术(Javascript/HTML/CSS等)，理解Web开发原理，熟悉常见的前端框架、库、工具，如：JQuery、SeaJS、Vue、Grunt、WebPack等3、能够在脱离各类前端类库进行跨浏览器开发，对多浏览器兼容和跨域问题有一定了解4、熟悉HTML5/CSS3等应用，了解W3C标准，熟练使用Le或Sa进行前端开发5、有基于NodeServer开发经验，至少熟悉一门非脚本语言如Java/PHP/.NET6、有Web组件化、模块化开发经验7、了解React、混合模式开发8、热爱技术，能够承受一定的工作压力储备客服经理（实习）岗位职责：1、市场部职位，直接向市场部总监汇报工作；2、协助市场部总监建立客服部门；3、收集、整理客户反馈，协助问题解决；4、参与优化客服流程，提升客户满意度；5、结合客户反馈，提出平台改进或流程优化的建议；6、完成市场部总监交办的其他事务。任职资格：1、国家统招985、211本一以上学历；2、2016届应届生，专业不限；3、外向，热情；4、自驱，聪明，勤奋好学，责任心强；5、条件优秀者，可适当放宽学历要求；
第6篇：岗位职责和任职资格
附件
岗位职责和任职资格
高级党建与政研岗
主要职责：
1)组织制定党建思想政治工作研究年度工作计划、方案和课题； 2)组织开展党建基层调研工作；
3)组织开展党建理论、国企党建等重点课题研究； 4)起草党建系统有关文件、报告；起草重要会议领导讲话;5)承担党建、思想政治工作研究会日常工作;6)组织发布党建政研成果，总结、提炼、推广优秀党建成果。任职资格：
1)男，45岁以下；
2)研究生学历及以上，马克思主义理论、中文、历史、哲学、政治学等相关专业；
3)5年以上党建工作经验，具备三级子企业及以上党建部门负责人岗位经历；
4)责任心、原则性强，文字、组织和逻辑思维能力突出； 5)熟练掌握调查研究的基本方法；
6)具备较高的政治理论素养和一定的管理学、心理学、经济学等知识基础； 7)英语通过CET-4。基层组织建设岗
主要职责：
1)组织制定系统党组织建设制度；
2)制定和落实全系统基层党组织年度工作计划； 3)组织开展系统党建工作考核评价； 4)开展全系统创先争优等主题活动；
5)组织实施上级党组织部署的党组织建设方面的专项工作;6)督促检查基层党组织民主集中制等政治生活制度执行情况;7)指导、规范子企业党组织换届工作;8)制定和落实全系统基层党组织书记、党务工作者培训计划 9)组织开展全系统党建工作先进典型的选树、推荐、表彰工作。任职资格：
1)40岁以下；
2)大学学历及以上，马克思主义理论、中文、历史、哲学、政治学等相关专业；
3)3年以上党建工作经验，具备三级子企业及以上党建部门负责人岗位经历者优先；
4)责任心、原则性强，文字、组织和逻辑思维能力突出； 5)熟练掌握调查研究的基本方法；
6)具备较高的政治理论素养和一定的管理学、心理学、经济学等知识基础；7)英语通过CET-4。
第7篇：各岗位职责任职资格
总经理1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等4、负责与董事会保持良好沟通，向董事会汇报企业经营发展和计划的执行情况，资金运用情况和盈亏情况5、建立公司与上级主管部门，政府机构金融机构，媒体等部门间的沟通渠道；领导开展公司的涉立公共关系活动，树立良好的企业形象6、对重大事项进行决策，代表公司参加重大外事或重要活动，、审核签发以公司名义发出的文件，负责处理公司重大突发事件7、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度8、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标9、对企业资产保值、增值负责，监督执行财务政策，在授权范围内行使开支审批权，参与企业重大投资、改造或融资、贷款担保等决策任职资格：1、具有管理大中型企业8年以上高管经历，在民营、股份制、跨国公司担任集团总裁两年以上2、具有良好的前瞻性和高端决策能力3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力5、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力6、良好的战略规划、统筹能力，擅长组织和协调。
副总1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标；2、负责对销售部经营工作的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度；3、负责管控销售部各项任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案；4、对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作；5、负责公司重大合同的起草、洽谈与谈判；6、负责销售部经营管理过程中突发事件的处理和解决；7、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。任职资格：1、具有本科及以上学历，企业管理、市场营销、公共关系、新闻等专业优先。2、五年以上项目销售工作经验，二年以上销售团队管理经验。3、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和和把握全局的能力；4、具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力；5、有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力；6、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的客户沟通能力和文字表达能力。
采购1、负责公司采购工作，包括：询价、比价、签定采购合同、验收、评估及反馈汇总工作；2、调查、分析和评估目标市场，确定需要和采购时机；3、完善公司采购制度，制定并优化采购流程，控制采购质量与成本；4、组织对供应商进行评估、认证、管理及考核；5、制订部门的短、中、长期工作计划，编制并提交部门预算；6、负责采购人员的岗前培训和在岗培训，并组织考核；7、协调公司各部门间工作。任职资格：1、大学本科及以上学历，管理类、物流类相关专业；2、xx行业3年以上相关采购行业管理工作经验，有外资企业采购经理工作经历者优先；3、熟悉招标和采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准；4、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强；
财务总监1、主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，完成企业财务计划；2、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算；5、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；6、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；8、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；9、审核财务报表，提交财务管理工作报告。任职资格：1、会计或金融专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先；2、5年以上财务管理工作经验，或3年以上相近管理职位经验；3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规；4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；5、出色的财务分析、融资和资金管理能力；6、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。
店长1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对员工的培训教育。任职资格：1、大专及以上学历,专业不限；2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
人事总监1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格：1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
行政总监：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、根据公司要求，制定公司行政管理的方针、政策和制度；3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；4、建设企业文化建设和推广；5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；6、负责公司范围内物业、后勤管工作时间：1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。任职资格：1、本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；3、有一定财务经验；4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
第8篇：建筑师岗位职责任职资格
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建筑师岗位职责
岗位职责：
1)依据现行的规划原则和设计规范，科学思考、分析、运筹当前项目，提供合理有效的规划设计方案；
2)编制规划方案各阶段的设计文件及相关进度、费用计划； 3)负责开发项目及合作设计单位施工图图纸审核工作；
4)在项目进行期间现场指导，确保项目符合建筑设计计划书；
5)国内外同类建筑在规划、设计方面的发展趋势，定期提供研究成果报告； 6)完成公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1)正规院校规划设计专业毕业，本科以上学历； 2)具有规划设计工作经验，具有国家注册规划师资质；
3)具有较强的方案能力和专业技能，能够完成大型规划项目的方案规划设计； 4)熟练使用3DMAX、AutoCad、Photoshop、Sketchup等各类设计软件和办公软件； 5)熟悉国内规划领域的相关规范及规定，熟练掌握规划技术性规范；
6)强烈的责任感和团队合作精神，良好的沟通能力和方案表述能力。
护理部主任任职资格与岗位职责1、任职资格（1）应具有副主任护师以上技术职称，大专或本科以上学历，有相应级别医院的护理业务水平、管理能力和丰富的护理管理经验，德才兼备，从事五年......
财务经理的岗位职责和任职资格财务经理是很多财务人员职业规划里的目标，那么财务经理的岗位职责和任职资格分别有哪些呢？我总结下面的内容希望在职业发展的路上对大家有帮助。......
护士长任职资格与岗位职责一、任职资格1、具有主管护师以上技术职称，护理专业本科以上学历，临床专科护理业务知识扎实，专科及基础护理技术熟练，有一定教学、科研和管理能力。2、......
服装店长、副店长岗位职责1.负责监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。2.负责执行总部下达的商品价格变动。3.负责执行总......
手术室护士长任职资格与岗位职责一、任职资格1.护理专业毕业，大专以上学历，系统接受中医知识与技能培训，具备主管护师或3年以上护师专业技术职称。 2.经护士长管理岗位培训，取得......
