集团公司企业管理部部长岗位职责（精选7篇）_企管部部长岗位职责
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第1篇：房地产集团公司销售部部长岗位职责
房地产集团公司销售部部长岗位职责1、技巧性的有计划的做好商品房的营销策划工作。
2、有计划的合理安排营销策划部的各项工作。3、制定公司总体销售计划和市场推广策略。4、根据市场行情及房屋销售情况，作出市场预测，制定出相应的销售计划和销售措施。5、制定本部门的管理制度，做好广告策划、楼盘宣传工作。
6、根据市场行情，结合市场、地区、地段的 综合情况，机动灵活地制定市场营销价位，供 领导参考。
7、不断追踪国内外先进的营销理念和营销 技巧，收集和剖析案例并与公司比较，对公司 营销战略和策略进行调整，提出有价值的建
议，在获得肯定后负责编制实施方案。8、贯彻执行公司各项规章制度、企业文化及
会议精神。
9、对营销策划组的员工进行培训、考核和综合 评价工作。
10、严格执行公司各项管理制度，完成领导交 办的其他任务。任职条件: 1、专业知识与技能:市场营销、商业、房地产、建筑、法律专业，有5年以上营销工作经验。2、教育水平:大学本科及以上学历，3、年龄要求:30-50之间 4、个人素质:对公司整体营销工作及经营业绩考核有一定的认识理解能力、分析能力、创新能
力。
5、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司销售管理原则 6、必要的财务和法律知识。
7、出色的协调/沟通能力，善于根据市场变化、客人需求和市场竞争需要，制定营销方针、销售策略，具有较强的客际关系处理能力。8、熟练操作电脑，具有一定的外语水平。9、有大型综合建筑项目销售和推广经验者优先
第2篇：企业经营管理部部长岗位职责
公司经营管理部部长岗位规范适用岗位
1.1本规范规定了经营管理部部长的岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2本规范适用于经营管理部部长工作岗位。2 岗位职责
2.1职责范围与工作内容
2.1.1 负责贯彻实施国家法律法规、上级主管部门有关方针政策，落实公司年度工作会议精神、各项管理制度和决议。
2.1.2 负责安排、指导、检查和落实本部门综合计划统计、市场营销、概预算、合同管理、经济活动分析、经济责任制考核及相关工作。
2.1.3 组织公司年度、月度综合计划编制和实施工作，组织综合统计报表的编制工作。2.1.4 组织电量计划的申请工作，组织竞价上网信息收集、分析、报价策略制定和报价工作。2.1.5 组织经济活动分析工作。
2.1.6 组织经济责任制考核办法的制定、考核工作。
2.1.7 组织生产外包、技术改造、小型基建等项目的招投标工作。
2.1.8 组织生产外包、技术改造、小型基建等合同的起草、谈判和执行工作。2.1.9 监督全面预算管理在部门的执行情况。2.1.10 审查本部门对外发生的报表及会签意见。2.1.11 负责组织二期工程前期工作。2.1.12 积极完成领导交办的其他任务。2.2 工作关系
2.2.1在经营副总经理的领导下开展工作，并对其负责。2.2.2业务上接受上级主管部门的指导。2.2.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。
2.3 文明办公要求
2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.3.2谦虚诚恳，团结同志。
2.3.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准
3.1思想政治和职业道德
3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。
3.1.3有严格的组织纪律观念，能够坚持原则，不徇私情，自觉遵守公司各项规章制度。3.2 必备知识
3.2.1掌握企业经济管理基本知识，熟悉电力基建和生产过程。3.2.2掌握电力基建、生产计划和统计的基本知识。
3.2.3熟悉电力负荷预测和电网运行的基本知识，掌握区域电力市场建设方案和市场运行规则。
3.2.4 熟悉管理经济学、运筹学、搏弈论、公共关系、风险管理等基本知识。3.2.5熟悉招投标和合同管理的基本知识。3.2.6熟悉企业经济活动分析的基本方法。3.2.7熟悉建筑安装工程概预算的基本知识。3.2.8了解本企业生产、检修工艺流程
3.2.9了解系统论的基本原理在企业管理中的应用。3.2.10熟知计算机在企业管理中的应用及发展趋势。3.2.11具有一定的文字写作水平和外语水平。3.3 政策法规知识
3.3.1熟悉《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国税法》、《电力监管条例》。
3.3.2了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国BaoMi法》、《中华人民共和国会计法》及其他法律法规。3.4 技能要求
3.4.1能正确理解与经营管理相关的政策、法规及规定，善于结合实际情况发现问题、分析问题和解决问题。
3.4.2具备较高的领导、组织和协调能力，具有较强的逻辑思维和开拓创新能力。3.4.3具有编制企业中长期和年度计划的能力。3.4.4具有投资分析、企业经营活动分析的能力。3.4.5具有较强的综合判断能力。3.4.6能够熟练使用计算机。
3.4.7具有较高的语言表达能力和写作能力。3.5 任职资格
3.5.1文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。3.5.2工作经历：5年及以上实际工作经历。
3.5.3专业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。
经营管理部副部长岗位规范适用岗位
1.1本规范规定了经营管理部副部长的岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2本规范适用于经营管理部副部长工作岗位。2 岗位职责
2.1职责范围与工作内容
2.1.1 协助部长做好本部门工作，重点做好公司电力营销工作。2.1.2负责公司电力市场的研究、开发，尽可能的争取电量、争取负荷。
2.1.3负责公司《电量购销合同》、《并网调度协议》及《供用电合同》的起草、谈判。2.1.4组织区域电力市场竞价上网的前期准备工作，拟定公司竞价上网工作规划。2.1.5负责公司竞价上网工作，组织、制订竞价策略、报价方案，并负责报价工作。2.1.6及时总结、分析公司电力市场工作，定期编制公司电力市场分析报告。
2.1.7保持与河南分公司、调度及周边兄弟电厂的密切联系，及时收集、掌握电力市场信息。
2.1.8负责经济责任制考核办法的拟定和执行工作 2.1.9完成领导交办的其他工作。2.3 工作关系
2.3.1在部门主任领导下工作，并对其负责。2.3.2业务上接受上级主管部门的指导。2.3.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.4 文明办公要求
2.4.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.4.2谦虚诚恳，团结同志。4.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2.4.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.4.5按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准
3.1思想政治和职业道德
3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.2 必备知识 3.2.1熟练掌握经济学原理、市场营销学、市场经济学、技术经济学、运筹学等方面的基础知识。
3.2.2认真学习、熟练区域电力市场建设方案、竞价规则及管理办法。
3.2.3掌握年度电量合约交易、月度电力市场、日前电力市场及实时交易知识，掌握各种辅助服务的交易规则及结算办法。3.2.4熟悉发电业务流程。
3.2.5熟悉各种技术经济指标对机组经济性影响，并能熟练运用于机组边际利润的计算。3.2.6能够组织公司电力市场培训工作。
3.2.7掌握计算机应用知识。具有一定的文字写作水平。3.3 政策法规知识
3.3.1熟悉《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国电力监管条例》《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国电力法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》及其他法律法规。3.4 技能要求
3.4.1具有较高的发电企业经济效益分析和计算的能力。3.4.2具有较高的运筹学分析、对比能力。3.4.3具较高的竞价建议水平。3.4.4有实施本专业业务方案的能力。
3.4.5对本专业存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施建议和对策。3.4.6能够熟练使用计算机，掌握电力市场技术支持系统基本原理并熟练使用。3.4.7能够协助领导策划企业电力市场工作，思维敏捷，具有创新能力。3.4.8具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。3.5 任职资格
3.5.1文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。3.5.2工作经历：具有大专学历、5年及以上实际工作经历或本科学历、3年以上实际工作经历。3.5.3专业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。
概预算管理主管岗位规范适用岗位
1.1本规范规定概预算管理主管的岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2本规范适用于概预算管理主管管理工作岗位。2 岗位职责
2.1职责范围与工作内容
2.1.1认真贯彻落实国家关于招标投标、概预算定额管理的方针、政策和规定。2.1.2负责工程、检修项目预决算的审核工作。审核本企业申请立项的可研报告的费用估算，审核外委项目的工程预算或报价文件，审核外委项目的竣工决算。负责审核后的材料报批工作。
2.1.3负责检修工程、小型基建等项目的招投标工作。组织起草招标文件，测算标底，对外发放招标文件及接收投标文件，组织召开招标会议，做好招标会议记录。2.1.4参加工程项目、外委工程项目的阶段验收及竣工验收。2.1.6编制、审核施工预算、控制工程造价。2.1.7登记建设项目台帐。2.1.8完成领导交办的其他工作。2.3 工作关系
2.3.1在部门主任领导下工作，并对其负责。2.3.2业务上接受上级主管部门的指导。2.3.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.4 文明办公要求
2.4.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.4.2谦虚诚恳，团结同志。4.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2.4.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.4.5按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准
3.1思想政治和职业道德
3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.2 必备知识
3.2.1掌握经济学原理、市场经济学、技术经济学、概预算管理、建筑、安装等方面的基础知识。
3.2.2掌握建筑安装工程概预算的基本知识。3.2.3掌握建设项目投资计划管理的基本知识。
3.2.4掌握企业中、长期生产经营目标及近期生产经营目标。3.2.5熟悉本企业经济效益评估方法和理论。3.2.6掌握本企业生产工艺流程及主要设备性能。3.2.7了解系统论、控制论、信息论的基本原理在企业管理中的应用。3.2.8了解国内外同行企业管理和工业工程管理的特点和经验
3.2.9掌握建设工程勘察设计合同条例、建筑安装工程承包合同条例等。3.2.10熟知计算机在企业概预算和合同管理中的应用及发展趋势。3.2.11掌握计算机应用知识。具有较强的文字写作水平。3.3 政策法规知识
3.3.1熟悉《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》
3.3.2了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国BaoMi法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国电力工业技术管理规定》及其他法律法规。3.4 技能要求
3.4.1具有一般投资效益分析和计算的能力。
3.4.2看懂简单的建设项目平面布置、工艺流程示意图及方案设计说明书。3.4.3具有拟建项目的投资估算及项目投资计划执行分析的能力。3.4.4有实施本专业业务方案的能力。
3.4.5对本专业存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施建议和对策。3.4.6能够熟练使用计算机，掌握概预算应用软件的使用。
3.4.7能够协助领导策划企业概预算和合同管理，思维超前，具有创新能力。3.4.8能够自选课题或就某课题做出编研。
3.4.9具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。3.5 任职资格
3.5.1文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。
3.5.2工作经历：具有大专学历、5年及以上实际工作经历或本科学历、3年以上实际工作经历。3.5.3专业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。
经营管理部合同管理岗位规范适用岗位
1.1本规范规定了合同管理的岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2本规范适用于合同管理工作岗位。2 岗位职责
2.1职责范围与工作内容
2.1.1负责全厂计划外委项目任务和临时外委项目任务的合同管理。2.1.2负责汇总计划外委项目任务和处理临时外委项目任务。
2.1.3负责外委项目施工单位的资质审查，拟定合同草稿并进行会签。2.1.4负责检查合同的执行情况，协调处理合同执行过程中出现的问题。2.1.5参与外委项目的竣工验收，收集资料等工作。2.1.6参与外委项目的费用预决算的审核把关工作。
2.1.7负责建立健全合同管理台帐，编制月度、年度合同执行情况表，并分析合同执行情况。
2.1.8负责完成领导交办的其它任务。2.3 工作关系
2.3.1在部门主任领导下工作，并对其负责。
2.3.2业务上接受上级主管部门的指导，并做好相关单位的联系、协调工作。2.3.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.4 文明办公要求 2.4.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.4.2谦虚诚恳，团结同志。
2.4.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2.4.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.4.5按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准
3.1思想政治和职业道德
3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.2 必备知识
3.2.1掌握经济学原理、企业管理、招标投标、合同管理等方面的基础知识。3.2.2掌握建筑安装工程、检修工程概预算的基本知识。
3.2.3掌握合同的基本内容和要求，熟知经济合同的签订、执行程序，熟练应用合同的索赔、反索赔技巧和方法。
3.2.4掌握建筑安装工程基本知识和发电企业生产流程、设备检修流程及本企业主要设备性能。
3.2.5了解系统论、控制论、信息论的基本原理在企业管理中的应用。3.2.6 熟知计算机在企业概预算和合同管理中的应用及发展趋势。3.2.7具有交稿的文字写作水平。3.3 政策法规知识
3.3.1熟悉《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》 3.3.2了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国BaoMi法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国电力工业技术管理规定》及其他法律法规。3.4 技能要求
3.4.1具有较强的协调能力和沟通能力。
3.4.2能够正确把握判断合同条款的有效性，避免无效合同和无效条款。看懂建设项目平面布置、工艺流程示意图及方案设计说明书。3.4.3具有项目投资估算及项目投资计划执行分析的能力。
3.4.4具有较强的分析能力，对合同执行过程中存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施和对策。
3.4.5能够熟练使用计算机。
3.4.6能够协助领导策划企业概预算和合同管理，思维超前，具有创新能力。3.4.7能够自选课题或就某课题做出编研。
3.4.8 具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。3.5 任职资格
3.5.1文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。
3.5.2工作经历：具有大专学历、5年及以上实际工作经历或本科学历、3年以上相关工作经历。3.5.3专业技术资格：具有初级以上职称。3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。
经营管理部综合计划岗位规范
1.适用岗位
1.1本规范规定了综合计划岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2本规范适用综合计划工作岗位。2 岗位职责
2.1职责范围与工作内容 2.1.1认真贯彻落实国家政策和相关规定。
2.1.2按照集团公司和分公司的要求编制公司全年综合计划。2.1.3汇总公司各部门的月度计划，经领导批准后下达。2.1.4参加月度、年度燃煤的盘点工作。
2.1.5负责月度、年度综合统计报表的编制和上报工作。
2.1.6编写公司经济活动分析报告，组织经济活动分析会，分析原因并提出措施。2.1.7按照年度预算做好公司资产经营责任的编制。2.1.8按上级要求制定扭亏增盈和年度计划安排。2.1.9完成领导交办的其他相关工作。2.3 工作关系
2.3.1在部门主任领导下工作，并对其负责。2.3.2业务上接受上级主管部门的指导。2.3.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.4 文明办公要求
2.4.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.4.2谦虚诚恳，团结同志。4.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2.4.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.4.5按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准
3.1思想政治和职业道德
3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.2 必备知识 3.2.1掌握经济学原理、市场经济学、技术经济学、统计学等方面的基础知识。3.2.2掌握企业中、长期生产经营计划和年度、月度生产经营计划的编制方法。3.2.3熟悉本企业经济效益评估方法和理论。3.2.4掌握电厂生产流程及熟悉主要设备性能。
3.2.5了解系统论、控制论、信息论的基本原理在企业管理中的应用。
3.2.6了解电力需求形势，掌握统计指标的含义、作用、计算方法及其之间勾稽关系。3.2.7熟悉发电企业成本构成。
3.2.8掌握对比分析法、因素分析法、动态分析法等经济活动分析方法并能够熟练应用。3.2.9掌握计算机应用知识并能够在工作中熟练应用。3.2.10具有较高的文字写作水平。3.3 政策法规知识
3.3.1熟悉《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》
3.3.2了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国BaoMi法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国电力工业技术管理规定》及其他法律法规。3.4 技能要求
3.4.1具有效益分析和计算的能力。3.4.2具有制定全年生产经营计划的能力。3.4.4有实施本专业业务方案的能力。
3.4.5对本专业存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施建议和对策。
3.4.6能够熟练使用计算机，掌握计算机技术在计划统计和经济活动分析中的应用原理。3.4.7能够协助领导策划企业计划管理，具有一定的开拓创新能力发散思维能力。3.4.8具有较高的语言文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。3.5 任职资格 3.5.1文化程度：具有大专以上学历，中级以上职称。
3.5.2工作经历：具有大专以上学历、3年及以上实际工作经历。3.5.3专业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。
三、人力资源部岗位规范
人力资源部主任岗位规范适用岗位
1.1本规范规定了人力资源部主任的岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2本规范适用于人力资源部主任工作岗位。2 岗位职责
2.1职能范围与工作内容
2.1.1全面负责本部门的工作，并直接负责本企业内部的中层干部管理、后备干部管理和员工招聘工作。
2.1.2负责后备干部的选拔、培养。2.1.3负责本企业内部中层干部的培训、考核、考评、选拔、聘任等项工作。2.1.4负责按计划完成员工的招聘、录用、安置工作。2.1.5负责职称的评聘和职业技能鉴定的组织工作。2.1.6 负责工资基金的使用、管理。2.1.7负责组织机构的设置和调整。
2.1.8负责组织实施劳动力管理，劳动调配、劳动保护。2.1.9负责员工奖惩工作。
2.1.10负责劳动合同的签订、管理工作。2.1.一三负责员工教育培训计划的制定和实施。2.1.14负责审核、签发劳动人事方面的文件和报表。2.2工作关系
2.2.1在本企业主管经理的领导下工作，并对其负责。2.2.2业务上接受上级主管部门的指导。2.2.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.3文明办公要求
2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.3.2谦虚诚恳，团结同志。
2.3.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准
3.1思想政治和职业道德
3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.2 必备知识 3.2.1掌握领导科学、行为科学、人事心理学、劳动心理学等专业基础知识。3.2.2熟悉电力生产过程，掌握生产、管理岗位及其工作性质。
3.2.3熟悉劳动人事、社会保障管理方面工作，掌握劳动人事和社会保障方面的政策和劳动经济学知识。3.3 政策法规知识
3.3.1熟知并执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国统计法》等与有关人力资源管理方面的政策、法规。
3.3.2了解《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国公司法》等法律、法规及企业管理方面的基础知识。3.4技能要求
3.4.1具有较强的组织协调能力、应变能力及逻辑思维、语言文字表达能力，能够撰写总结、报告、专题分析。
3.4.2能够熟练应用计算机进行本岗位的工作。3.4.3能够对本部人员进行业务培训。
3.4.4能够根据集团公司或各分、子公司的工资政策，组织制定本企业内部的工资改革、工资调整方案。
3.4.5能够组织编制年、季工资基金、各类保险、劳动力使用、员工培训计划，高质量的完成各种劳动人事报表。
3.4.6能够组织相关人员总结分析社会保险主要工作的实施情况，基金的管理运作情况。3.4.7能够组织制定本企业的组织机构、定员、定岗、岗位规范工作。3.4.8能够组织编制、实施和修订企业劳动定额管理办法。
3.4.9能够组织编制大、中专毕业生接受计划，做好大中专毕业生招收工作。
3.4.10领导劳动人事主管进行劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除等项工作，接受上级和地方劳动部门的劳动监察，参与员工劳动纠纷的调解工作。
3.4.11保证员工安全生产、积极改善员工劳动环境，加强工业（职业）卫生管理的各项工作，加大对有毒、有害、粉尘、噪声的治理。确定劳动防护用品发放范围，编制劳动防护用品使用计划、质量标准和管理办法。3.5任职资格
3.5.1文化程度：具备大专及以上学历或同等文化程度。
3.5.2工作经历：具有大专学历、10年及以上实际工作经历或本科学历、7年以上实际工作经历。
3.5.3专业技术资格：具有中级及以上专业技术资格。3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。3.5.5 政治条件：中共党员
干部管理主管岗位规范适用范围
1.1本规范规定了干部管理主管岗位职责、上岗标准、任职资格。1.2本规范适用于干部管理主管工作岗位。2 岗位职责
2.1职能范围与工作内容
2.1.1协助部长做好本企业内部的中层干部管理、后备干部管理和员工招聘工作。2.1.2协助部长做好本企业内部后备干部的选拔、培养。
2.1.3协助部长做好本企业内部中层干部的培训、考核、考评、选拔、聘任等项工作。2.1.4根据人才评价制度及上级相关政策，做好“112”人才（干部身份）的考核、推荐及管理工作。2.2工作关系
2.2.1在部门部长领导下，做好分管工作,并对其负责。2.2.2业务上接受企业上级主管部门的指导。2.2.3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。2.3 文明办公要求
2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.3.2谦虚诚恳，团结同志。
第3篇：管理部部长岗位职责
管理部部长岗位职责
管理部部长统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务及对外联系工作。1.参与制定公司年度总预算和调整，汇总、审核下级部门上报的预算并参与公司预算分析与平衡会议。
2.根据公司整体发展规划制定人力资源发展规划，并组织执行，处理各种执行过程中出现的问题。
3.制定管理部工作目标和工作计划，经批准后执行。
4.主持制定、修订管理部的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。
5.掌握公司行政管理工作的运行情况，适时向总经理汇报。
6.负责公司发展过程中需做的各项认证工作，整理分析后向总经理汇报。
7.与政府劳动人事部门和相关社会团体建立良好合作关系。建设有利的工作环境。
8.接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。9.负责公司行政方面重大会议、重大活动的组织筹备工作。
10.人才的发现、选拔、培养及不合格员工的淘汰；薪资福利政策的制定实施、完善及组织管理工作；员工绩效考核制度的建立，实施，推动和完善。11.公司企业文化的建设和发展，以充分调动员工工作积极性。
12.监督、检查各部门对公司各种规章制度执行情况，每月统计、上报，并出具奖惩建议书；
13.负责定期召开职工大会，征求合理化建议，并进行评审。14.审批行政系统文件，在总经理授权下审批其他系统文件。15.负责公司的后勤工作，创造和保持良好的工作环境。
16.负责公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
17.组织公司有关法律事务的处理工作，指导监督检查公司保密工作的执行情况。18.负责协调公司各职能部门之间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。19.定期组织做好办公职能检查，及时发现问题，解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
20.负责公司员工考勤的审核、审批。
21.负责行政管理工作的培训和考核，提高行政管理人员的业务素质。22.保证公司质量管理体系的有效运转。23.负责组织质量管理体系的年审、外审。24.负责质量体系文件的换版工作。25.负责组织公司工作流程的修改。
26.积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对部门间横向联系的争议提出界定要求。
27.制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作作出评定，处理因工作发生的纠纷。
28.指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。29.定期向总经理述职。
30.做好各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。31.及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
第4篇：管理部部长岗位职责
1.协助馆领导做好行政和业务管理工作和后勤保障工作。分管文秘、采购、财务、统计、档案、设施设备固定资产管理工作。2.掌管文化馆公章，负责文化馆信函、文件的送达、保管、利用工作。3.负责起草全馆相关工作请示、报告、计划、总结、通知、通报、协助馆长制定和修改各项规章制度，并检査贯彻执行情况。4.根据馆领导的意见安排馆务会议和其他会议，做好会议记录，并检查会议决定执行情况。及时向馆领导汇报工作进展情况和存在问题，化解矛盾、纠正错误、确保工作顺利进行。5.处理好与各区文化馆，省、市、区、街上下级有关单位、科室、人员和本馆各部门、人员关系，协调好各项工作。6.负责全馆的宣传教育工作，抓好宣传报道。7.配合馆领导组织安排全馆人员参加业务研讨、学习、观摩、培训、交流活动。8.依照财务制度、履行财务管理职责，把好收、支关，编制年度预算、做好报账工作。保证经费按时到位。做到财务账目日清月结，按时上送报表，保证不出差错。9.负责文化馆行政和业务工作有关资料及报告的起草和打印上报。10.做好行政和业务文字、图片档案的编制、管理和利用工作。11.负责行政和业务资料统计上报存档。12.按照考勤制度负责考勤工作。13.负责安全保卫、计划生育、环境卫生、水电及馆舍和专业设备维修、工会等办公室日常事务工作。14.负责财产和办公用品采购、管理、清査、登记(包括音像、图书资料)工作，做到账物相符，保管妥善、处理得当、来去有因。15.完成上级下达和馆领导交办的其他临时工作。第5篇：企业管理集团公司岗位职责
企业管理－集团公司岗位职责大全－1 2009-09-06 9:15 一.行政系统
（一）公司董事长岗位职责
1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家的法令法规，贯彻执行集团公司、本议与决定。
2.根据企业内外环境和市场的需要，决策企业的质量方针和质量目标。内抓管理，IS立足；决策企业实施ISO9001的贯标工作。
3.召集和组织本企业的董事会会议，检查对集团公司、本公司两级董事会、监事会决 4.检查公司章程、制度及授权经营的执行情况。组织提出公司章程的修改草案。
5.签署按法律、法规、制度规定应予签署的法律文书、公告、经济合同、资产经营责务预算决算、生产统计、劳动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。
6.组织制定公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的决策。（二）公司总经理岗位职责
1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法令法规，贯彻执行集团公司、本公和决定。
2.建立、保持一个有效的质量管理体系，明确质量管理体系的组织机构及其各层次人的质量方针和质量目标；通过增强员工的意识、积极性和参与程度，促进质量方针和质量目标以满足顾客和其它相关方要求并实现质量目标；定期开展管理评审，评价公司质量管理体系的定改进质量管理体系的措施；确保提供必要的资源；对公司的产品（工程）质量和服务质量负 3.全面主持公司的生产、经营管理工作，组织实施公司职代会、工作会的决定，对董 4.拟定并组织实施公司年度生产计划、经营计划、质量目标计划、安全生产计划、科投资方案，并监督和检查计划的实施、落实情况。
5.组织实施国有资产管理与经营，组织制订、审查、评估固定资产的购建、扩建、改的计划或方案并经董事长批准后实施；制定分级管理、实行资产经营责任制的实施办法，努力营承包合同中的各项指标。
6.主持公司办公会议，研究公司生产经营及管理事项，并检查贯彻执行情况。
7.主持拟订财务预算、决策和利润分配、收益收缴和弥补亏损方案。
8.拟定公司、分公司的职能机构设置、人员分流、机构合并、变更及撤销方案，决定公司会批准后组织实施。
（三）管理者代表岗位职责
1.根据公司最高管理者总经理的授权，协助总经理工作，负责策划、建立和完善公司织贯彻实施公司的质量方针和质量目标，策划并组织编写质量管理体系文件，监督其实施。
2.策划质量管理体系各过程和要求在各职能部门的分配，确保质量管理体系所需的过程3.质量管理体系运行的各种信息，定期或不定期向最高管理者报告质量管理体系的业绩和输入信息，以便适时调整公司质量管理体系的工作计划和策略。
4.策划质量管理体系各要素在各职能部门的分配。监督、检查和指导质量体系的运行，并系的运行情况。
5.审批年度内审计划和每次的内审报告，对内审的结果负责；采取各种措施，确保公司全识。
6.代表公司、代表最高管理者负责与质量管理体系有关事宜的对外联络。（四）公司副总经理岗位职责 1.副总经理共性职责
（1）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法令法规，执行公司董事会、公司决议及决定。执行总经理的指令，协助总经理的工作，实行分工负责的原则，对各自分管的工行使总经理分配的工作职责，并对总经理负责；贯彻和执行公司的质量方针和质量目标。
（2）牢固树立“质量第一”的观念，当某项工作与质量发生矛盾时，应在保证质量的前和规范化管理。
（3）严格执行公司的各项规章制度，根据新形势，提请修改变更不适用的规章制度。方案的制订，对分管部门的功过负领导责任。制止有损公司声誉和利益的行为。
（4）参与研究制订公司的发展计划、决策。2.分管办公室工作副总经理岗位职责
（1）抓好公司办公室的管理，发挥办公室为公司“总参谋部”的职能及公司董事会办事综合、组织、指挥、协调的能力。
（2）强化办公系统的管理工作，指导和督促办公室不断提高业务水平和工作效率。（3）切实抓好公司的各项管理制度的贯彻落实，规范公司的办事、办文、办会制度（4）加强“文件控制”过程的监控，组织制定与之相关的程序文件或管理制度，充分发挥作用，确保公司质量管理体系各层次机构及其人员得到适用文件的有效版本。
3.分管经营工作副总经理岗位职责
（1）认真贯彻执行《中华人民共和国合同法》，协助总经理搞好经营决策；在经营活方针和质量目标。
（2）负责对“合同评审”和“工程分包”两个过程进行监控，组织制定、修改和完善与这两保证其得到有效控制。
（3）广泛收集工程信息，建立信息网络，与顾客建立密切关系，保持良好的沟通；指广揽工程任务，满足施工生产需要。
（4）主持对工程招、投标书和合同的评审；对工程分包商的评价资料进行审查并对合把关。4.分管施工生产和质安工作副总经理岗位职责
（1）贯彻执行国家有关施工规程规范和工程管理的法令法规，全面负责公司的施工生（2）总揽施工生产全局，组织、协调、指导各分公司的施工生产，开展文明施工；深解决施工生产中的重大问题。
（3）主持拟订公司的年、季、月度施工生产计划并付诸实施，确保施工生产计划的完（4）对“产品实现的策划”、“生产和服务提供”、“顾客满意”等过程和要求实施监控，组程和要求相关的程序文件和管理制度，对项目施工管理过程负全责，确保提高顾客满意度。
（5）主管公司的项目承包管理工作，全面贯彻公司关于项目承包管理的各项规章制度（6）协助总经理具体贯彻实施国家《建筑法》等有关法令法规，全面管理工程及产品质量工作负责。
（7）对“工作环境”、“不合格品控制”、“记录控制”、“工程保修维修”、“质量回访”等过修改和完善与这些过程和要求相关的程序文件或管理制度，确保这些过程和要求得到有效控制（8）制订公司质量工作的长期和近期的工作计划、创优目标和质量指标；组织公司质质量事故和安全事故分析会议，对外代表公司处理事故过程的有关事宜，并承担责任。
（9）制订和贯彻公司年度质量和安全生产计划、目标，具体督促、检查、把关、整改控制在计划指标内。（10）贯彻执行国家工程质量标准，树立“百年大计，质量第一”思想，实现公司质量（11）深入施工现场检查、督促、指导质量安全工作，及时消除隐患。
（12）树立品牌意识，做好ISO9001贯标工作的培训、学习，为贯标做好组织领导工5.分管设备材料、劳动人事、物业管理工作副总经理岗位职责
（1）贯彻执行国家和上级主管部门有关设备材料管理工作的法规和规定，组织好设备材高本系统的质量保证能力。在本系统实施公司的质量方针和质量目标。
（2）加强动力设备调度和施工机具、汽车运输管理，抓好驾驶员安全教育，每年车辆、利用率达到年度计划指标，要求设备增值率每年确保达5%以上。抓好材料管理。材料信息指检查材料信息价的执行情况。对严重超价采购事件，要严肃查处。
（3）主控ISO9001质量管理体系标准中[6.2]、[6.3]职能分配，组织制订、修改和完善职持其质量体系的持续有效运行。
（4）随时掌握五要素的质量工作动态，发现问题应及时整改纠正。组织实施并定期检查标识、储存、发放等工作环节和管理制度，并对此工作负责。
（5）加强物业管理，不断完善物业公司的管理制度、职能、管理范围、服务项目，要有接受，促进物业管理走向制度化、市场化。并逐步扩展管理工作范围，不断努力提高服务质量与公司脱离依赖关系。
（6）制订和实施公司基建、维修计划，强化基建、维修的成本计划管理，抓好进度与质维修任务，不断改善职工的居住环境条件和质量。
（7）根据国企改革总体要求，继续深化企业三项制度改革。全面推行企业改革改制工作层分离、非主体撤并等工作实施。
（8）认真抓好公司社保费的统计、催收、上缴工作。努力保证职工退有所养的保障工作培训规划。抓好落实各类专业管理人员、特殊工种人员的再教育，技能培训工作。鼓励各类专好职改工作。
（9）根据企业施工生产管理工作的需要，招聘审核每年“双选”的大中专、技校毕业生，工作，不断提高企业科技含量和综合素质。
（10）检查催办、审核批办各单位报送的退休、内退、工作调动、劳动力调配、工作安日常管理、服务工作。
（11）抓好公司卫生处承包管理工作。不断提高服务质量，做好职工医疗保健工作。小交社会化管理。技校在场地出租盘活基础上，配合公司做好培训工作。
（五）公司总工程师岗位职责
1.组织执行国家、自治区、建工集团有关科学技术、技术专利、技术标准、技术改造针、政策和制度；对技术质量、工程质量负责；贯彻和执行公司的质量方针和质量目标。
2.根据科学技术发展和公司发展需要，组织制订公司的科技发展计划，并组织实施。3.主持鉴定科技成果，审批职工的合理化建议。4.领导、组织编制重大或特殊工程的施工组织设计及施工方案，并对其负责。
5.组织领导大型或特殊工程施工组织设计的技术交底，解决施工中的重大技术问题。6.审批各类工程技术人员的培训计划和教材。
7．领导和组织公司员工踊跃参与每年度的各级别专业技术职称的申报工作，保证公司拥足施工和资质的要求。
（六）公司总经济师岗位职责
1.贯彻执行国家、自治区、建工集团有关经济、经营体制改革的法律、法规、方案、法律、法规、政策、制度并有可能造成经济损失或经营失误的行为，有权制止或纠正。
2.贯彻执行公司的质量方针和质量目标。
3.参与编审公司经营方案、投资方案、年度生产经营计划。
4.参与健全经济、经营合同、资产经营责任书、租赁经营合同等管理制度，组织实施 5.参与主持重大经营经济合同的商定或审定。对经济、经营合同签署审定意见，提交 6.参与建筑安装工程概算预算和决算、招投标报价、总承包项目、房地产开发项目、项目的编制审定管理制度，组织实施情况的检查。
7.组织收集、提出对建筑安装工程预算定额、费用定额的调整、修订、补充的数据资 8.制订工程项目成本控制措施和计划。9.协助总经理搞好经营决策，在领导经营活动的过程中，推动成本计划的实施。
10.参与处理各类经济合同纠纷和诉讼案件。（七）公司总会计师岗位职责
1.贯彻执行国家、自治区、建工集团有关财务、会计、税收、金融、国有资产管理、度。
2.贯彻和执行公司的质量方针和质量目标。
3.组织拟订、实施国有资产保值增值、利润分配、收益收缴以及（资产经营责任书）租收益分配的方案及措施。
4.负责公司财务管理、成本管理、会计核算、内部审计和领导干部离任审计以及会计财务管理工作，纠正违规，堵塞漏洞。
5.编制财务收支计划、信贷计划、拟订资金筹措和使用方案。确保按时发放工资和正 6.进行成本费用的计划、控制、分析和考核，制定降低消耗、降低成本费用的措施，7.抓好工程结算及工程款追收工作。工程款收取应达到当年应收款的90%以上。切实力争被拖欠款每年减少20%。
8.指导项目经理或施工队长建立项目承包的成本台帐，监督检查超额奖的发放。
9.参与公司经济合同的审查，协助完善经济合同条款，协助调解各种经济合同纠纷和企业管理－集团公司岗位职责大全－行政办公室－2 2009-09-06 9:17（八）公司办公室工作职责
1.认真贯彻执行党和国家的各项方针政策以及上级的各项指令。抓好公司的办事、办文2.根据公司董事会的经营决策和工作部署，做好公司领导交办的各项工作，当好领导的参门的相关事务。
3.贯彻ISO9001标准以及公司的质量方针和质量目标，主控《文件控制》，配合各相4.负责公司行政领导指示办理的各项文秘工作任务，起草、修改、审核和打印公司的行政公司下达的各项指令。
5.管理、调度好公司机关的小车和通讯设施，努力做到合理调度，严格控制管理使用。6.做好收发文件及通讯联络和接待工作，管理好公司领导办公室、会议室的环境卫生。7.负责公司行政印鉴的保管使用，严格管理“三密”文件，妥善、及时、准确地做好文件的8.负责公司机关办公用品的计划、采购、发放工作，控制费用，厉行节约。办公室主任岗位职责
1.对主管经理负责。根据总经理室的工作部署，负责办公室的全面工作。2.指导副主任按职责范围管好办公室的日常事务及各项工作任务。3.检查督促本部门的日常工作，并经常向主管经理报告。4.不定期地召集办公系统工作会议，研究决定、解决本系统的有关问题。办公室副主任岗位职责
1.分管公司机关小车队管理工作，协调搞好文秘工作、行政管理和接待工作。2.指导、督促各有关工作人员按时、按量、按质完成任务。
3.不定期地向主任报告工作情况，协助主任解决工作中可能遇到的问题。秘书岗位职责
1.做好公司的文字工作，包括文件、信函、报告、请示的起草、校核等，并协助做好文2.做好一般行政文件的收发、传递和保管工作，及时拆封公函信件，进行分类、编号、登送办公室主任阅批。
3.及时递送上级文件及有关请示、报告给领导批阅，做到及时准确、无误，并做好催办4.根据会议的安排及主任的指示，及时发出会议通知，安排好会议室，并配合服务员搞5.做好公司网站的管理工作，及时补充、更换网站内容。6.协助搞好接待和来访工作。
7.协助管理好文印室及收发室的工作。8.严格遵守保密制度，做到“四不”。9.完成领导临时交办的任务。机要及档案员岗位职责
1.贯彻执行党和国家有关档案工作指示和档案法，遵守档案管理制度。
2.坚持原则，管理好公章的使用，严格按规定检查启用公章的手续和使用范围，同时做禁止在空白介绍信、空白纸上启用公章。
3.做好机要文件的收发、传递和保管工作，及时拆封机要文件，并根据文件来源机密程附上文件传阅单，及时送办公室主任阅批。
4.要按规定及时清理和归档收回的机要文件。5.严格保密，防止失密、泄密和文件丢失。6.负责本公司档案的接收、管理、保管。
7.指导、协助专兼职文书、立档员及有关人员，对应归档的文件进行收集、整理立卷和8.负责按规定销毁经鉴定无保存价值的档案。9.负责对档案的基本情况进行定期统计。
10.负责档案的借阅工作，履行登记手续，开展档案利用服务工作。11.科学管理，针对单位的实际情况，编写查找工具和有关参考资料。打字员岗位职责
1.按时完成各类文稿的打印任务：
2.凡需打印的文稿、材料以及复印文件、证件、资料等，必须经过办公室主任或副主任批任务。同时做好打印、复印的登记工作。
3.打印文稿、材料的顺序在安排上做到先急后缓。
4.做好保密工作，打印机密文件、材料要单独存放，妥善保管、严格按照打印份数打印5.精心保养和维修好打字、复印、印刷设备，使之保持完好。6.协助秘书管理好公司网站。7.协助做好行政和接待工作。
8.及时完成办公室领导交办的其他工作。收发、通讯员岗位职责
1.认真做好通讯、收发工作，及时、准确地收、发文件及信件、电报等。
2.按时交换和传递信件，严格履行文件的登记、签领手续，严禁携带文件逛商店和游玩3.认真抓好报刊、杂志的收发工作，做到发送及时，准确无误。
4.挂号信、包裹、汇款单要严格履行登记、签领手续，电报要随到随送。5.做好保密工作，不得丢失信件及报刊杂志，收发室内保持清洁卫生。6.管理好公司机关的局域网。
7.负责公司机关办公场所的电器、照明的维修工作。8.及时完成办公室领导交办的其他工作。服务员岗位职责
1.负责公司机关党、政领导办公室及会议室的清洁卫生、茶水供应，做到：办公室、会议整齐、美观；台布、窗帘、沙发套要做到勤拆洗、勤更换；开水供应应做到及时、量足。
2.负责办公室电话和传真机的接、传工作，并做好记录。3.协助主任(副主任)搞好内外宾、上级领导的接待工作。4.严格遵守保密规定。
5.负责办公室用品的计划、采购、保管、发放和管理工作。6.及时完成办公室领导交办的其他工作。（九）财务审计处工作职责
1.贯彻执行国家有关财经政策、法规，严格执行财经纪律，对公司的财会、审计工作负2.贯彻执行公司的质量方针和质量目标，配合和支持公司ISO9001贯标工作。3.协助总会计师编制公司全年财务收支计划和降低成本计划。4.抓好工程项目的成本核算和工程成本分析。
5.开展质量成本核算，定期进行成本分析，发现质量体系运行中的薄弱环节，提出成本6.健全和规范公司资金管理体制，协助总会计师管理资金。7.负责财务及国有资产、审计及结算的管理工作。
8.组织本系统业务人员的业务学习，提高工作能力和管理水平，指导和考核基层财务人财务审计处处长岗位职责
1.贯彻和执行国家的有关财经纪律和财务制度，在公司总经理和总会计师的领导下，组织财务活动。
2.根据生产经营的需要，合理地筹措和使用资金，加强对固定资产和流动资产的管理，负务状况和经营成果，审查对外提供的会计资料。
3.组织公司的经济核算工作、人员培训工作，组织编制会计报表和经济活动分析，参与财务审计处副处长岗位职责 1.负责业务及国有资产管理
（1）贯彻执行国家的财政方针政策，严格遵守财经纪律，在公司总经理、总会计师领导（2）依据批准的财务计划，组织实施，编制会计报表及分析报表。（3）负责会计档案管理工作，组织立卷、归档及必要的查帐工作与活动。
（4）会同有关部门人员催收工程款，参与生产会议及与所属各基层单位签定经营承包合（5）协助处长组织全公司的经济核算工作，管理好国有资产，当好领导参谋。2.负责审计及结算中心管理工作
（1）贯彻执行国家的财经纪律，财务制度，遵纪守法。在公司总经理、总会计师的领导（2）制定内部审计计划，并负责实施，把审计工作与财务管理工作有机地结合起来，为（3）做好公司结算中心的管理工作、业务核算及档案管理工作，更好地发挥结算中心的为企业生产经营服务。
（4）参加生产会议及与所属各基层单位签订经营承包合同。
（5）会同有关部门人员催收工程款，及时为公司提供生产、经营管理资料，当好领导参成本、工资核算员岗位职责
1.根据国家有关规定，结合本单位有关具体情况，拟定本单位成本核算方法。2.正确归集、分配、核算成本费用，登记成本费用等明细帐。3.进行工资核算及附加费的提取，登记工资明细帐。报帐员岗位职责
1.严格执行国家财经纪律，认真做好对原始凭证的审核，做好报帐工作。2.办理应收、应付、备用金、内部往来等帐的核对与清算工作。
3.建立必要的手续、制度，编制管理费用表格，做好管理费用、内部往来等帐目管理固定资产及资金管理员岗位职责
1.对公司固定资产的数量和金额认真做好核算工作，保证帐物相符，做好固定资产折旧、续及做好固定资产清理工作，并负责会计凭证的审核和档案管理工作，负责帐务凭证的整理、2.负责固定资产、折旧、临时设施、专项工程支出等帐的登记工作。出纳员岗位职责
1.严格执行国家现金管理和银行结算制度，认真做好原始凭证的复核。
2.及时办理收付款业务，认真及时登记现金日记帐，银行存款日记帐，做好现金和银3.编制好银行余额调节表，做好有价证券、定额库存现金、支票等的保管工作。4.做好工资汇总表和含量工资表及现金，银行存款凭证的装订。微机管理员岗位职责
做好微机及软件的保管工作，做好财务凭证报表的输入输出，工资单的打印及汇总，以及作。
（十）经营处工作职责
1.认真学习和贯彻《招标投标法》、《合同法》和《建筑法》及有关法规，负责组织公司标准，编制培训计划并认真检查执行。
2.负责收集市场建设项目信息，及时对信息进行分析，并定时向主管和总经理汇报经营3.负责公司经营管理工作，协调解决公司经营工作中出现的各种问题。筹备和组织公司经结算工作，做好经营文件和有关资料归档管理工作。
4.主控与产品有关要求确定，[7.2.2 5.负责对分公司招投标工作并指导和审查工作。负责组织500万元以上项目招投标书评总部招投标工作。
6.负责工程合同初稿审定工作，组织有关部门对合同进行评审，建立工程合同（含分包合程项目履约的合同情况。
7.编制、审核分包商名册，指导分公司工程分包的评审。
8.负责公司经营统计工作，运用数据统计技术，整理归档经营数据和资料按时报送经营会公司总经理。
9.建立施工合同台帐，跟踪监督在建工程项目履行合同情况。10.做好投标统计工作，工程信息统计工作并各建立投标台帐。经营处处长岗位职责
1.负责公司经营招揽任务策划、跟踪，及时组织解决分公司在跟踪过程中疑难问题，负责工程信息网络，负责制定公司项目的跟踪计划工作。
2.全面负责本处室工作，制定本处室月、季、年工作计划并组织实施、协调全处工作接3.负责组织公司大中型招标工作，并负责完成这些项目招标前期关系建立，指导和审定4.负责主控[5.3]质量方针，[5.4]体系质量目标，[5.6]管理评审，内部审查[7.2.3]工程保进的控制等职责和要素，并建立档案和制度，如期组织执行。
5.负责主持公司经营会议、例会等筹备工作并负责本处贯彻实施经营会议等做出的决议6.主持大中型项目合同洽谈及文件形成及招投标文件、标书的会审，积极配合分公司承揽公司履约合同执行情况。
经营处副处长岗位职责
1.负责公司经营造价管理工作，对公司施工项目的预、结算管理工作负责指导、监督和审划和检查竣工工程结算计划，负责主持指导合同的签订。
2.负责大中型项目合同初稿审定制定，评审组织工作，负责分公司上报合同的审核工作，济文件、招投标文件等台帐归档管理工作，检查、监督分公司履约合同情况。3.负责公司经营统计工作，定期提供会议有关文件的资料、数据。4.负责与产品有关的要求的确定，[7.2.2 5.负责与法律顾问室和有关处室联系研究解决合同纠纷调解工作。工程造价管理员岗位职责
1.负责工程造价管理工作，编制公司施工项目的预、结算文件，负责一般合同洽谈和合2.负责招投标书组织和编制工作，负责投标报价，标书施工方案审核、编撰工作。3.负责招投标规范化管理，制定规范化投标材料输入电脑，编制和分类项目业绩。
4.负责招投标规范化相关单位的资料输入电脑，资料的协调、组织及联系，协调编制和5.负责组织和编制投标资格预审文件，负责投标标书编制和技术标组织编撰工作。
6.负责公司招投标文件汇总和归档工作，检查督促分公司投标后上交标书情况。负责公年度统计分析，按时提供公司会议需要的资料和数据。
7.负责对分公司结算工作检查，汇总资料，报处长和主管领导。
8.负责对公司上报预、结算书进行审核，并提出审核意见报主管处长审定。9.负责与产品有关的要求确定，[7.2.2]与产品有关要求审评。10.负责[8.4]工程信息统计与数据分析。11.负责对分公司、公司的土建项目预、结算审核工作。负责公司土建合同初审工作，并12.负责公司分包商名册制定，对分公司分包商要定期检查汇总，并负责编制年度分包商排。
13.每月检查和汇总分公司分包项目。负责分包合同的初步审核和组织审评工作。14.负责[7.4]采购分包职责。
企业管理－集团公司人力资源、质量安全部门岗位职责大全－3 2009-09-06 9:18 企业管理－集团公司人力资源、质量安全部门岗位职责大全－3 档案资料管理员岗位职责
1.负责收集和汇总公司工程项目信息统计工作，建立工程信息网络，按时提供经营会议需要有关文件、报表和数据。
2.负责合同建档管理，合同统计（包括分包合同建档管理）。对最终合同入档前最后审核、秩序是否符合要求，方能归档管理3.负责文件控制，[4.2.4]记录控制职责。
4.负责审定和开具工程联系介绍信协调解决有关冲突问题。如解决不了上报处长解决。每月统计一次各单位开出的工程介绍信5.负责招投标文件规范性管理工作，负责标书扫描和编撰工作。6.负责投标标书编撰工作，负责有关投标资料、文件的收集、整理。
7.负责预审资料的准备和有关文件的准备、整理，按各行业划分处理以便备用。8.处理有关单位协作问题和联系。9.负责处室内勤工作和考勤登记工作。（十一）劳动人事处工作职责
1.贯彻执行党和国家有关政策、法规，严格执行劳动人事管理制度，对公司的劳动、人事、培训工作负责，做好人力资源管理2.积极配合有关部门，认真抓好公司三项制度改革工作，做好减员增效，人员合理安置工作。3.贯彻执行公司的质量方针和质量目标，管理和培训好公司人才资源。
4.根据公司总体规划和社会形势，编制公司人力资源发展和需求计划，运用人才信息管理手段，合理调配人力资源，确保公司5.做好公司职工工资和社会保险管理工作。
6.负责公司各类专业人员职称评定、聘任和年度考核工作。
7.负责制订并实施公司职工培训计划，确保专业岗位人员和技术工种人员按规定持证上岗。8.制订并监督实施公司劳动人事管理有关规定。劳动人事处处长岗位职责
1.在分管副总经理的领导下，全面负责劳动人事处日常管理工作。
2.负责编制本处年度工作计划和工作总结，及时和经常向公司领导汇报工作。
3.负责制订并实施公司培训工作计划，协调、监督有关单位、部门做好日常职工培训工作。4.掌握各单位、部门用人意向，编制公司人力资源发展和需求计划，为公司提供符合需求的员工。5.经常对司属各单位的劳资、人事和培训取证工作进行检查、协调、指导工作。6.经常组织本处员工学习，提高政治思想和业务水平。劳动人事处副处长岗位职责
1.协助处长做好本处室的业务工作，分管负责劳动力调配、工资和社会保险的日常管理工作。2.协助编制本部门年度工作计划和工作总结，经常与处长通报和商量工作。
3.根据各单位、部门的用人计划，做好人才资源的平衡、调度，按任职条件和要求办理审批工作。
4.认真按照三项制度改革的要求，配合有关部门，做好企业改制工作，参与制订并实施公司三项制度改革措施，协调各单位、5.经常对司属各单位的工资、社会保险及劳动力使用情况进行检查、指导和监督。6.协助组织本处员工学习，提高政治思想和业务水平。人事管理员岗位职责
1.负责一般干部和专业技术人员的管理和考核工作，建立考绩档案，为干部晋升和职称评定提供必要的考核材料。2.负责专业技术人员职称评定、外语考试和职称资格考试的组织管理工作。3.负责办理一般干部的调动、辞职、离退职等手续。
4.负责办理大中专毕业生招聘、转正定级、定职手续，并做好培训、使用管理工作。
5.负责干部、专业技术人员年报统计及有关的各种统计报表上报，审查机关人员考勤和月工资表。劳资档案统计员岗位职责
1.根据有关部门提供的年、季施工产值、编制并上报年、季的职工人数计划、劳动生产率及工资基金计划。2.做好劳动统计的各种定期报表、不定期的各种调查报表，要做到及时准确全面，不出差错。3.做好工人的人事档案管理，工人的调动、退休的申报等日常工作。4.做好公司机关职工劳保用品的购买与发放。社会保险和培训管理员岗位职责
1.负责公司职工的社会保险金管理工作，分类建立台帐和档案，做到及时、数据准确。2.按有关规定管理和记录文件，包括记录往来文件台帐、传阅文件、保存文件等。3.负责公司职工培训工作台帐，档案及日常管理工作。4.协调组织对年终员工职务绩效考核。（十二）质安处工作职责 质量工作方面
1.贯彻执行国家和上级有关工程质量的法令、指示、规定和各项制度，负责对实施的全过程进行监督检查。
2.贯彻执行公司的质量方针和质量目标，负责编制公司有关的质量、安全管理制度、规定，并做好贯彻落实的监督、检查工作3.开展保证（产品）质量和方针目标管理和宣传教育工作，使广大职工干部树立“百年大计，质量第一”和“为用户服务”的思想。和经验交流工作。
4.参加大型项目质量计划和施工组织设计的编制审定工作，并指导项目组实施。5.负责质量事故调查处理，及时向上级报送质量情况和统计报表。
6.组织专职质检人员的学习和业务活动，并形成正常的制度，不断提高质检队伍的素质。
7.组织开展好质量大检查，做好工程质量的检验评定和奖罚工作，认真运用好“质量否决权”，严格把好质量关。8.组织基层单位做好各项优质工程的申报工作，为公司创建更多的优质工程。9.督促使用部门做好质量检测工具、仪表设备检查、维修工作。10.做好企业年度质量计划和质量总结以及质量档案工作。
11.根据企业的工程（产品）质量动态，经常提出改进措施，当好各级领导质量决策的参谋。安全工作方面
1.认真贯彻执行国家有关劳动保护的政策、法令、规章制度及上级有关规定，协助主管领导组织开展安全生产工作。2.汇总和审核各分公司年度安全技术措施计划，批准后督促执行。
3.根据公司安全管理制度要求，组织开展每年一次的安全大检查，并根据实际需要开展不定期或专业的安全大检查，对查出的4.经常深入施工现场，指导和协助施工项目组检查施工安全情况，遇有特殊紧急的不安全情况时，有权指令停止施工，并立即5.编制公司年度安全计划，负责检查各基层单位安全工作计划执行情况，并协助解决问题。6.参加对重伤和死亡事故的调查和处理，协助事故单位提出预防措施，并督促落实。7.做好人员工伤事故统计和上报工作。
8.参加重大施工项目组织设计与特殊危险作业安全措施的编制和审查工作，必要时亲临现场检查指导。9.协助公司教育部门做好安全教育和培训工作，监督并检查基层单位安全教育与考核的执行情况。
10.对安全生产工作做得好的单位或个人，根据公司的奖罚条例做好表彰和奖励工作；对安全生产做得比较差的单位或个人，根作。
质安处处长岗位职责
1.主持质安处全面工作，贯彻上级有关质量、安全的规章制度。协助公司领导和有关部门制订和确定企业质量方针和质量目标，量、安全管理制和有关的管理规定。
2.主持召开公司质安专业会议，制订年度质安工作计划，落实质安目标。3.协助公司主管领导组织开展质量、安全生产大检查。
4.参与管理程序文件所界定由公司组织进行的大型施工项目施工组织设计中的质量、安全措施的编制、审核工作，并检查督促5.参与重大质安事故的调查处理，协助施工部门审批重大质量事故（重大不合格）的返修加固方案。组织有关人员做好工伤事故员做好事故分析、统计和报告工作。6.负责组织有关部门、基层单位做好各项优质工程的申报工作，为公司争创更多的优质工程。7.组织全公司的质量、安全检查评比，总结交流经验，按公司的奖罚条例制度做好奖罚工作。
8.做好公司质量、安全方面的调查研究工作，掌握公司质安生产动态，提出整改措施，当好公司领导对质量、安全方面决策的9.指导和安排本处人员做好服务基层、服务生产第一线的工作，为基层质安部门和项目部提供质量、安全的咨询和相关技术服质安处副处长岗位职责
1.协助处长做好做好本处室的业务工作，协助处长制订公司远期质量工作计划、安全措施计划、年度质安计划、落实质安目标2.参与公司质安大检查。做好专项检查、重点项目检查及不定期的质安检查工作。负责根据有关规定、规范制订出质安检查的标总结工作。负责督促有关责任人员做好隐患的整改工作。负责向公司领导汇报。
3.参与大型施工项目和特殊工程施工项目施工组织设计中质量、安全措施的编写工作。根据领导意见和实际需要，直接参与施工实、检查、督促工作。
4.协助处长做好重大质安事故的调查处理工作。
5.协助教育部门做好质安员的教育和培训工作，监督和检查基层单位质安教育及三级安全教育的执行情况。6.为分公司质安员提供质安方面的业务指导和技术咨询，为分公司质安员做好施工现场质安管理提供帮助。
7.经常深入生产第一线，指导和协助施工项目组检查工程质量和施工安全情况。参与对一些质安方面技术难题的研究处理。8.协助处长做好大型施工项目质量评定工作。督促和协助分公司做好施工项目的单位工程评定工作。9.完成公司主管领导和处长临时安排的各项任务。质量安全处质安员岗位职责
1.贯彻执行上级和公司有关质安方面的规范、规定、标准、制度。2.为处室召开的专业会议或其它质安活动做好事务性工作。
3.为处室领导制定有关的规划、计划、指标提供相关的数据和法规。
4.参与公司质安大检查、专项或重点项目及不定期质安检查工作。为检查做好相应的准备工作。提供检测数据，对工程质量等5.参与重大质安事故的调查处理工作。6.经常深入施工现场做好质量监督工作。
7.树立为基层服务的思想，及时为基层提供相关的技术资料、技术文件。为基层与各级业务部门的联系提供服务。8.做好公司质安报表的整理、统计、汇总、上报、归档保管等工作。9.按时完成领导临时安排的各项任务。
企业管理－4－ISO质量标准贯标部门职责
2009-09-06 9:20 十五）贯标办工作职责
1.在管理者代表的领导下，根据公司的实际情况，对质量管理体系进行策划，并协调、监使质量职责，保证公司质量管理体系正常有序、持续有效运行。
2.根据质量管理体系的运行情况，组织编制或修订公司质量管理体系文件，使之更符合标3.组织实施公司内部质量审核，协助最高管理者开展管理评审，跟踪监督各种纠正（整改并验证其结果。
4.及时、准确地掌握公司质量管理体系运行的信息，为最高管理者决策提供真实依据。5.负责对“管理评审”、“内部审核”、“过程监视和测量”、“纠正措施”、“预防措施”五个过程之相对应的程序文件，监督其实施情况。
6.配合其他职能部门，做好各相关过程的控制和运行工作。
7.深刻领会ISO9001标准内涵，为基层单位的贯标工作给予业务指导。
8.配合公司的整体培训计划，加强内审员的培训工作，定期不定期组织内审员学习、领会务水平；协助其他部门搞好业务培训工作，为公司质量管理体系的有效运行提供人力资源保证贯标办主任（副主任）岗位职责 1.全面负责贯标办的日常工作，落实本部门的质量职责，对贯标办的工作质量负全责。2.协助管理者代表对公司质量管理体系进行策划并定期或不定期向管理者代表汇报质量效运行。
3.在管理者代表的直接领导下，按计划组织实施公司内部质量审核和协助最高管理者召开理体系的状况进行评价并不断改进。
4.确保本部门控制的“管理评审”、“内部审核”、“过程监视和测量”、“纠正措施”、“预防措5.编写内审员培训教材并组织学习，协助或指导各职能部门修订和完善质量管理体系文6.积极、主动地指导或帮助基层单位或项目部的贯标工作，解决贯标过程中遇到的困难7.组织各职能部门或内审员对管理评审决议的执行情况、内部审核不合格项纠正（整改8.积极配合认证单位的监督审核并组织各有关单位（部门）对发现的不合格项采取有效的改）。
9.完成公司领导交办的其它临时任务。贯标办成员岗位职责
1.在公司管理者代表和贯标办主任的领导下，参与公司质量管理体系文件的编写，协助2.根据公司年度工作规划或部门领导的要求，编制部门或公司年度贯标工作计划。3.参与编写各种贯标学习培训资料，协助开展各种培训活动。4.指导或协助各职能部门、分公司、项目部开展贯标工作，尽已所能解决基层单位在贯5.注意搜集公司质量管理体系运行中的各种信息，并及时向主任或管理者代表反馈，以便标工作计划或协调各方关系，保证公司质量管理体系持续、健康发展。
6.组织和参与公司内部审核和管理评审，并协助编制工作计划和报告。7.检查、监督不合格项的整改。
8.完成部门领导或公司领导交办的其它临时工作。
企业管理－集团公司5－党政团组织职责
2009-09-06 9:20 一）公司党委书记岗位职责
1.坚持党对国有企业的政治领导，保证党的路线、方针、政策在本公司中贯彻执行。2.坚持党管干部的原则，抓好干部队伍的思想、组织、作风建设，开展政治学习和宣传管理和使用。
3.参与公司重大问题的决策，积极支持和协助董事长和总经理，实行科学民主决策，促4.抓好党委、党支部两级的党组织建设，充分发挥党委在企业的政治核心和保证监督作用员队伍的先锋模范作用。
5.抓好两级领导班子建设，特别是公司班子成员的自身建设，做到坚持原则、公道正派、决自身问题的能力。6.加强对工会、共青团群众组织的领导，积极支持他们独立自主地开展工作，维护职工7.抓好公司精神文明建设，围绕公司中心任务，做好职工的思想政治工作，加强综合治理安定团结。
8.做好老干部工作，关心他们的政治生活和身心健康。（二）公司纪委工作职责
1.维护党的章程及其他重要的规章制度。
2.检查党的路线、方针、政策和决议的贯彻执行情况，支持有利于企业改革的工作。3.深入基层调查了解本公司的党风情况，及时反映党组织和党员的建议和要求，协助 4.经常对党员进行党性、党风、党纪教育，做出关于维护党纪的决定，表彰遵守纪律 5.检查处理党组织和党员违反党章、党纪以及国家法律的案件，决定和取消这些案件 6.受理党员的控告、申诉，维护党员的民主权利。
7.受理党外、群众对党组织和党员的控告。公司纪委书记岗位职责
1.主持公司纪委工作，定期和不定期向党委及上级纪委报告工作情况。
2.维护党的章程，协助党委抓好党风建设，检查党的路线、方针、政策以及党内重要 3.深入基层，检查党风、党纪情况，掌握党员的心态状况及其发展趋势。
4.加强民主监督，及时参加同级和下级党组织的民主生活会。公司纪委副书记岗位职责
1.协助书记做好纪委日常工作，负责制定本部门的工作计划，并做好年终的工作总结 2.组织开展对党员的党性、党风、党纪的教育工作，收集基层党组织、党员对加强党员的正当的民主权利。
3.负责本部门的业务建设和干部的管理工作。
4.注意了解端正党风的典型，及时总结推广经验，按照《纪检干部守则八条》做好纪公司纪检监察干事岗位职责
1.负责文件收发、传阅、管理，印鉴管理日常工作，作好会议的记录。
2.做好信访工作，热情接待来访者，对群众来信来访，认真做好记录，并及时向领导 3.做好统计，按要求准确填报各类报表以及材料归档。
4.深入基层了解本公司党风状况，及时向领导反映各级党组织和党员的建议和要求。5.认真完成领导交办的各项工作。（三）公司监察室工作职责 1.结合本单位的实际情况，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及上级的决议、2.在公司党委和上级监察部门的领导下，依法行使职权，协同有关部门、单位做好各行政管理职能的提高，为生产管理服务。
3.检查、督促本单位及工作人员贯彻执行国家法律、法规、政策、决定，命令的情况度的情况，对存在问题作出决定和提出建议。
4.依据职权或有关部门的指示及群众的检举、控告，调查处理违法违纪和申诉的案件 5.深入基层，搞好调查研究，解决实际问题。坚持原则，依法办事，支持改革者，保腐败者。
6.按照监察工作纪律规定，严格要求，加强请示汇报工作。
7.收集有关资料进行整理归档。（四）公司法律顾问室工作职责
1.解答公司提出的各项法律问题，协助公司领导正确执行国家法律、法规，为公司经供政策法律依据和法律建议。
2.代理公司参加调解、仲裁和诉讼活动，维护公司的合法权益。
3.受公司领导委派，参与有关经济合同和其他法律文书的草拟、审查和修改。
4.受公司领导委派、参与处理有关债权债务问题。5.处理公司领导交办的其他法律事务，宣传法律，普及法律常识。（五）公司政治处工作职责
1.根据各个时期党的中心工作，对职工开展党的路线、方针、政策的宣传教育。
2.结合实际开展多种形式的职工思想政治工作。
3.抓好职工思想政治工作研究会工作，开展思想动态分析和研究活动，评先优秀论文 4.协助抓好贯标工作的学习和宣传，并按贯标工作的要求做好有关工作。5.抓好公司组织、宣传干部的业务学习和组织、宣传队伍建设。
6.抓好公司精神文明建设，及时总结交流经验，开展普法教育。
7.抓好公司党组织建设，开展好党员教育和新党员培养发展工作，管理党员的组织关 8.总结、树立、推广先进典型经验，做好对内、对外宣传报道工作。
9.负责妥善保管和正确使用公司党委及党委负责人的公章、印鉴。
10.负责党工团干部的管理及行政中层干部的考核、推荐。
11.负责按公司党委意图起草党委的工作计划、方案、总结、报告等文件，并做好文件 12.指导基层单位的党务、思想政治工作。
13.按照公司党政领导的要求，及时办理或协助办理临时指定的其他工作。公司政治处主任岗位职责
1.认真学习贯彻党和国家的路线、方针和政策，努力提高政治、业务素质。
2.根据公司党委、董事会的工作部署，负责本处的全面工作。
3.督促检查本处各岗位工作，经常向主管领导汇报工作。
4.协助公司党委、董事会抓好公司中层领导干部的考核、任免、管理工作。5.协助抓好公司贯标工作的宣传教育等工作。
6.协助公司党委抓好党建、精神文明建设、思想政治工作。
7.深入基层调查研究，了解和掌握职工思想动态，及时向主管领导汇报。
8.完成领导交办的其他工作。公司政治处副主任岗位职责
1.认真学习贯彻党和国家的路线、方针、和政策，努力提高政治、业务素质。
2.负责抓好对内对外宣传报道和普法教育工作。
3.协助抓好党建、精神文明建设、思想政治工作。
4.协助抓好公司贯标工作的宣传教育等工作。
5.协助抓好公司业余党校、文明市民学校的教学工作及党员、干部的政治理论学习和辅 5.深入基层调查研究了解掌握职工的思想动态，及时向主任汇报。
6.完成公司领导和主任交办的其他工作。公司宣传干事岗位职责
1.在正副主任的领导下按时完成分配的工作任务。
2.协助正副主任搞好政治理论的学习、宣传、教育工作。
3.深入基层，指导基层宣传工作，并注意收集材料，做好《安装简报》编辑工作。
4.积极做好对内对外宣传报道工作，公司生产经营情况及其他各方面动态能及时、迅 5.按时完成各种资料数字收集工作，完成日常上呈下达的业务工作。
6.做好本处文件收发和各类书籍、音视、照相器材等保管工作。公司组织干事岗位职责
1.根据党员教育目标和规划，抓好党组织建设、党员思想教育工作和党员发展工作。2.负责总结各基层党组织“创先争优”的经验，推广先进典型，及时表彰好人好事。
3.办理好党员调动手续，做好党费收缴、使用工作。
4.做好党内文件和印章的管理、发放和使用工作。
5.做好党组织和党员情况的统计工作，按规定及时、准确地向上级党组织填报各类报 6.熟悉基层党组织的情况，编制公司党员名册。
7.协助主任起草党内及行政各种公文，并做好登记、发放工作。
8.在发展党员工作中，按规定要求办理手续，严格把好质量关。
9.负责做好接待工作，做好群众来信来访工作。
10.完成主任交办的各项工作。（六）公司团委工作职责
1.根据公司党委和上级团委的工作部署，制订工作计划和目标，认真贯彻落实。
2.协助基层党支部做好团干部的选拔任用，认真指导和检查督促基层团支部做好组织现、解决工作中出现的问题，保持共青团系统机制的正常运作。
3.领导和指导基层团支部做好推优入党工作，发现和培养青年中的优秀人才。
4.掌握和分析团员青年思想动态，适时开展思想教育，配合有关部门及时处理、反映心和维护青年团员利益。
5.组织、指导基层团支部开展丰富多彩的文化体育活动、青年志愿者活动。
6.组织团员青年围绕企业生产经营中心开展服务活动。
7.做好团的基础工作，健全团务工作记录。依章收缴和上缴团费，依章对基层团支部监督管理。8.协同、配合各系统部门做好相关的工作。公司团委书记岗位职责
1.全面负责公司共青团系统工作，制定并督促落实团的计划，按时召开团的会议，研究2.督促检查基层团支部工作，及时发现和解决基层团支部存在的问题，保持共青团系统3.同基层党支部保持经常性联系，掌握团干部工作、思想状况，管好、用好团干部。
4.经常深入基层，调查青年团员思想动态，适时地开展青工思想教育，发现和培养推优5.指导和督促基层团支部开展以施工生产为中心的服务活动和文化体育活动。6.依章对基层团支部的留用团费和创收经费进行监管。
7.协调公司团委委员，各团支部之间的关系，形成良好的工作氛围。
企业管理－集团公司6－工会群组织职责
2009-09-06 9:21（八）公司工会主席岗位职责
1.在公司党委的领导和上级工会指导下，主管本单位工会委员会日常工作，负责组织、检查、总结工作，及时向党、政领导和上级工会汇报工作。
2.贯彻执行党的路线、方针、政策，围绕企业生产经营中心，发挥职代会工作机构的作用挥工会建设、参与、教育、维护四大社会职能作用。
3.主持召开工会会员大会或代表大会、工会全委会，发扬民主，集思广益，把工会办成4.经常深入实际，深入群众，深入基层组织调查研究，发现新情况，解决新问题，总结新提高工作水平。
5.注意收集、听取广大职工群众意见，做好宣传教育工作。掌握职工的思想动态，及时6.抓好自身建设，不断提高工会人员的理论政策水平和业务能力，维护职工的合法权益公司工会副主席岗位职责
1.协助主席抓好工会的各项工作，负责职工的政治思想和“四有”的教育。2.负责全公司女职工工作，负责开展女职工双文明建功立业竞赛活动。3.负责抓好公司人民调解工作。
4.加强学习、改变作风，深入基层，深入群众，了解情况，注意不断总结工作经验，收集求，维护职工的民主权利，为职工说话办事。
5.积极完成日常工作和工会主席及党政领导交办的其他工作任务。公司工会生产组织劳保干事岗位职责
1.积极开展安全生产活动，认真做好劳动保险工作，经常宣传党和国家有关劳动保险、劳险条例和国家有关规定审批和办理职工、家属和各项待遇，定期检查审定各项规定待遇变更情2.结合企业生产实际和项目承包，组织、检查劳动竞赛开展情况，促进各项管理工作。3.承办职工困难补助和病号营养补助的审批手续，帮助解决或处理好职工生、死、病、残登记手续和慰问工作。
4.承办新会员入会手续，工会会员调动时的介绍信及会员档案的调入转出手续，负责工5.做好先进典型的资料上报、整理、存档及其他相关事项。6.按要求做好各类报表的填报工作。做好领导交办的其他工作。公司工会宣传文体干事岗位职责
1.围绕党的中心工作和企业的实际情况，开展各项宣传教育活动，不断提高广大职工对改2.经常了解职工的思想状况，有针对性地开展宣传教育，大力宣传弘扬先进人物的先进思好人好事。
3.经常调查研究，开展对“热点”、“疑点“难点”问题的讨论，充分发挥工会积极分子的带头4.组织开展好群众性的文艺体育活动，丰富职工的业余文化生活。做好宣传报道工作。5.完成领导交办的其他工作。公司工会女工工作岗位职责
1.围绕企业生产中心和实际，加强对女职工的，思想教育，处理好恋爱、婚姻、家庭问文化、技术学习，提高女职工自身素质，发挥“半边天”作用。
2.贯彻执行“女职工劳动保护规定”和有关政策法规，做好女职工“五期”保护工作。3.维护女职工的民主权利和合法权益，同歧视、迫害女工的行为作斗争。
4.发动组织女职工积极参加劳动竞赛、巾帼建功等活动，争创“五好”家庭，争当“三八”红5.深入基层调查了解，为妇女排忧解难做妇女群众的贴心人。6.完成领导交办的其他工作。公司工会会计员岗位职责
1.严格执行工会会计规章制度，健全经济民主管理制度，严肃财务纪律，不断提高管理2.认真做好记帐、报帐、核帐、结帐工作。做到手续完备，数字准确，情况真实，帐目3.及时准确地收好、管好、用好本级各项工会经费，按规定及时上缴经费。
4.按照国家会计制度规定和上级工会要求，妥善保管会计凭证、帐簿，及时编制报表上5.完成领导交办的其他工作。公司工会出纳员岗位职责
1.认真贯彻财务工作规章制度，严格执行工会经费的管理开支规定，贯彻为职工群众服务职工之家理好财、办好事，收好、用好、管好工会各项经费。
2.严格执行开支规定，做到凭证齐全，手续完善，帐目清楚，旬清月结。3.严格执行现金管理制度，加强现金保管工作，防止丢失被窃。4.认真遵守财经制度，克己奉公守法。5.完成领导交办的其他工作。（九）公司离退办党支部工作职责
1.学习了解不同时期党建工作的任务，要求、结合改革开放的市场经济形势，做好党员2.深入党员中了解掌握他们的思想动态，动员他们共同为企业的经济建设做好工作，增强司的整体利益。
3.根据实际情况，因地制宜组织活动，做好组织费的收缴、公布工作。做好各种报表汇4.关心党员的身体状况，探望慰问住院和长病人员。（十）公司离退休办公室工作职责
1.努力学习宣传党的路线、方针、政策，掌握老年工作的特点和方法。
2.以认真负责和全心全意为人民服务的态度，积极主动与有关部门密切配合，办理有关3.深入了解离退休职工的身体、生活状况，积极向组织反映，尽可能帮助他们欢度晚年4.做好离退休职工的思想教育引导和节假日及住院人员的慰问工作。5.做好各种报表资格统计上报、存档工作。公司工会图书阅览室档案管理员工作职责 1.认真学习政治理论和业务知识，不断提高自身思想觉悟和业务素质、服务水平。2.做好图书室的报刊、图书的计划采购，分类编写、造册登记。
3.按时开放（包括节假日、休息日）阅览室，办理图书借阅手续。保持室内整洁，为职4.做好工会档案资料的归档、装订、登记、存放和保管工作。5.做好工会财产（物）的保管、保养工作。6.完成领导安排的其他工作。公司工会影视活动管理员工作职责
1.认真学习政治理论和业务技术，不断提高思想素质和技术水平。
2.对活动场如礼堂、放映、扩音等活动场所和设备进行定期维护保养，使其处于良好状3.协助完成公司和本部门及有关方的各项任务。公司工会文艺文娱活动管理工作职责
1.努力学习政治理论及有关业务知识，不断提高思想觉悟和业务水平。
2.正常开放（包括节假日、休息日）职工文娱活动室。维护文娱用具及物品，保持完好3.做好文艺演出乐器、舞台灯光等物品的保管维护工作。4.共同做好节日及各项活动的布置工作。（十一）公司计生办工作职责
1.贯彻执行党和国家的计划生育方针、政策、法律、法规以及上级的指示决定，依法管2.在公司党委、经理的领导下，负责统一管理全公司的计划生育工作。根据国家的方针、的有关规定精神，研究制定本单位具体的实施办法和具体的管理措施，并对公司实施情况进行3.完成上级下达的承包指标任务（见责任状附表）和“三为主”工作，“五个一”的任务落实4.负责编制全公司年度人口出生计划，负责一孩《生育证》审批工作，落实全公司人口5.认真做好公司计划生育的宣传教育工作，抓好计生“三位一体”的工作，促进“五个一”建设6.做好计划生育统计工作、经常性工作。7.做好避孕药具的管理发放工作。
8.加强公司流动人口计划生育管理，根据国务院和自治区文件有关规定，结合公司实际登记办证，实行一证管多证的制度。
9.认真抓好计划生育协会工作，使群众自我组织，自我管理，自我教育，自我服务，完成抓好环扎保险，独生子女保险，婴母保险，积极交纳协会会员费。
10.全面准确地完成上级下达的各项指标和全司人口考核的检查工作。
11.帮助未婚青年参加“婚姻学习”班学习和优生优良学习班学习，抓好孕前检查关。公司计生办主任岗位职责 1.认真贯彻执行党和国家的计划生育方针、政策、法律法规及上级有关文件精神，依法2.负责公司的计划生育全面工作。根据国家的计划生育政策和区计生“条例”，结合本单位划，撰写工作总结。
3.计划生育政策法规的咨询工作和年度发放，换一孩二孩“生育证”，对申请抱养（属符合料进行上报和已婚育龄妇女生育情况进行预测和监测工作。
4.负责流动人口管理（流出流入）计划生育证明和查验工作。
5.负责公司人口计划执行和统计工作，月报年报汇总工作的监督评估和分析。
6.贯彻落实公司计划生育“三为主”工作的方针和“五个一”的建设，“三生”服务的开展和计7.负责全面开展妇检和孕情、环情的检查工作，负责避孕药具发放及办理独生子女优待8.主持公司计生协会工作和协会各种投保工作及开展各项活动。
9.负责抓好公司计划生育档案管理及各种计生资料收集和来信来访的工作。10.负责一年一度人口核查的全面工作和完成上级下达的计生各项指标任务。公司计生干事岗位职责
1.认真贯彻执行党和国家的计划生育方针、政策、法律、法规以及上级的有关指示、决2.负责做好全公司计划生育报表统计工作，做好一卡十表，按时上报月报、季度报、半年度报表，做到准确无误。3.负责做好全公司计划生育基础管理工作，分类指导，分级管理，健全完善各种卡表，做更换，保持户口册、已婚育龄妇女卡、月报、年报等各表相吻合。
4.做好全公司一年一度的人口计划和生育对象摸底调查，及时办理审批和换发一、二孩生踪服务工作，发放避孕药具以及透环、孕检，四种手术回访工作。
5.负责做好公司计划生育管理的各种文件汇编、资料收集。做好来访来信接待工作。
6.负责贯彻落实“三为主”的方针，抓好全公司计划生育宣传教育工作，人口与计划生育知报及发放工作。负责做好结婚登记及新婚学习班和优生优良学习班等管理工作。
7.抓好全公司计生协会工作，完成上级下达的保险指标任务，环扎保险、母婴保险、独生各城区计划生育协会会费的工作。
8.负责全公司流动人口查证、验证、办证工作，实行一证管多证，办理流出人口的证件，认真负责全公司流动人口的调查，处理好存在问题。
（十二）公司机关党支部书记岗位职责
1.组织发动公司机关的全体党员和员工结合本单位的具体情况，正确贯彻执行党的路线、议。认真完成上级党委和支部大会提出的各项任务。
2.负责召集支委会和支部大会，将党支部工作中的重大总是合肥市时提交支委会和支部大划、决议执行情况，了解执行中的问题和情况，及时向上级党委报告工作。
3.了解掌握机关党员、员工的思想工作和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思4.抓好机关人员管理、政治学习、劳动纪律、年终考核、党员评议、行政、劳资等有关5.充分调动机关各方面的积极性，协调机关各职能部门的关系，引导各职能部门热情为基形象。
6.加强党的建设，做好党员教育，安排好“三会一课”，抓好组织发展，抓好支部目标管理7.协同各有关部门抓好两个文明建设，开展各种有益员工身心健康活动，陶冶员工高尚
企业管理职责6－分公司经理、工会主席
2009-09-06 9:22（一）分公司经理岗位职责
1.执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行上级机关的决定。2.负责提出分公司年度经营目标，计划和发展方向，完成公司下达的各项指标，严格履两个确保”。
3.积极推行现代化管理，挖掘企业潜力，推动企业技术进步，增强企业应变能力和竞争能经济效益。
4.组织贯彻国家和主管部门有关质量方面的政策、法令、法规，贯彻实施公司的质量方标准，保证分公司各级质量责任制的落实，对分公司范围内的所有工程质量和公司年度质量指5.抓好劳动条件改善，搞好安全生产。
6.在发展生产、提高经济效益的基础上，逐步改善职工的集体福利事业。7.维护国家利益，保护国家财产，正确处理国家、集体、个人三者的利益。（二）分公司书记岗位职责
1.认真学习、宣传贯彻党的路线、方针、政策和公司党委的决定。
2.参与分公司重大问题的决策，积极支持和协助经理做好生产经营工作，实行科学民主决3.抓好分公司党的思想、组织、作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先4.抓好分公司班子建设，特别是班子成员的自身建设，做到坚持原则，公道正派，清政5.抓好职工队伍建设，培育“有理想、有道德、有文化、有纪律“的职工队伍。6.加强对工会、共青团、妇女群众组织的领导，积极支持他们独立自主地开展工作。
7.加强分公司的精神文明建设，围绕公司的中心工作，做好职工的思想政治工作，促进全（三）分公司副经理岗位职责
1.贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行上级机关的决2.在经理的领导下，针对分管工作范围积极组织和指导有关业务科室开展工作。
3.及时向经理请示汇报工作，并对分公司各项管理工作存在问题向经理提出建议和解决4.协助经理做好其它工作。经理不在期间，代理经理负责分公司的各项管理工作。（四）分公司工会工作职责 1.认真宣传、贯彻党和国家的路线、方针、政策、法律法规，以及上级工会的决议、决定改革、发展、稳定的目标，积极负责地开展工会的各项工作及活动。
2.紧密结合企业、工地实际，认真做好职工的思想工作，贯彻《公司法》、《劳动法》，推行公司集体合同制，维护职工和企业的共同利益。
3.坚持职工代表及职代会团（组）活动制度，参与分公司重大事宜及涉及职工利益问题的的民主管理工作，充分发挥职工民主管理的积极性。
4.以生产经营为中心，开展多种形式的社会主义劳动竞赛，发动、引导职工群众学文化、武，技改技革，职工技协及合理化建议活动，不断提高职工素质，促进企业生产发展。
5.因时制宜，因地制宜地组织开展工地、基地的职工文体活动和兴趣小组活动，不断丰富扩大企业影响，促进企业文化建设。
6.密切联系职工群众，经常深入工地、生产一线，帮助解决实际问题，及时了解反映职工解劳动争议和其他纠纷、矛盾，为企业排忧解难，替职工说话办事。
7.抓好职工的安全生产及遵章守纪的教育，坚持开展职工劳动保护监督检查工作，协同开安全生产和职工的劳动安全。
8.搞好女工工作，坚持开展女职工“双学”、“双好”活动，贯彻落实女职工保护条例，充分中的积极作用。
9.搞好工会自身建设，加强工会组织财物等管理工作，认真开展建设职工之家活动，协同业工程，充分发挥工会组织在企业发展中的积极作用。
（五）分公司工会主席岗位职责
1.认真宣传贯彻党和国家制定的路线、方针、政策、法律法规、贯彻落实党组织，工会组好工会的各项工作及活动。
2.抓好工会业务工作，健全工会组织，发挥工会委员作用，有效地调动工地和项目工会小织各时期中心任务的贯彻落实。
3.认真宣传贯彻《劳动法》及企业规章制度，发挥职代会小组作用，参与、讨论和审议分积极推行公司集体合同制，做好劳动争议调解工作，维护职工合法权益。
4.积极开展职工思想政治工作和宣传教育活动，对职工进行爱岗敬业，职业道德和形势教主人翁的积极性，配合有关部门，组织职工积极参加科学文化知识和专业技术培训，不断提高5.深入调查研究、密切联系群众，虚心听取群众意见并向党政领导和上级组织反映职工为职工说话办实事，积极支持，协助分公司党、政领导抓好企业改革和生产经营，促进企业经6.负责编制社会主义劳动竞赛方案，并组织实施，做好检查考评工作，协同开展好职工“织抓好职工劳动保护工作，参加生产安全、治安保卫等综合大检查。
7.组织职工开展各种形式文体活动，丰富职工文化生活，促进企业文化建设。
8.搞好职工建家活动，做好女工工作及工会组织、工会财务等管理以及帮困解难“送温暖工为企业的双文明建设发展进一步发挥工会的积极作用。分公司工会干事岗位职责
1.宣传贯彻党和国家制定的方针政策，法律法规，以及上级工会组织的要求、规定和企2.围绕党的中心工作和企业改革、发展、稳定的工作任务，做好职工的宣传动员及培训教思想道德素质和技术素质，促进“四有”职工队伍的建设。
3.负责办理接转会员关系及新会员入会手续；收缴会费，做好工会财务的台帐及管理，搞工作以及工会内部管理工作。
4.向职工宣传劳动保护、劳动保险、安全生产的政策规定，配合做好女工、组织、调解工帐、考评等具体工作。
5.深入调查研究，做好职工慰问、家访工作，收集职工群众的意见。提供领导参考，协同工作。
6.组织开展工地、基地及节假日中的职工文体活动，具体组织职工兴趣小组活动以及其7.完成领导交办的其他工作和任务。
第6篇：综合管理部部长岗位职责
综合管理部部长岗位职责
1、在监理站站长和副总监理工程师的领导下，负责本监理合同段的计划统计、进度监理工作。
2、熟悉承包合同文件中对工期进度安排以及年、季、月施工进度计划的具体要求，督促检查施工单位的计划统计报表工作。
3、检查现场实际施工过程的计划执行情况和工、料、机动态，对工程进度进行分析评价，并提出相应措施意见。
4、负责收集各种工程信息，实施信息管理电脑化，按业主的统一要求，进行施工—监理—业主的信息沟通、共享和管理。
5、办理总监理工程师和副总监工程师安排的其它工作。
第7篇：工程管理部部长岗位职责
工程管理部部长岗位职责
一、编制公司年、季、月度施工计划，完成各种工程统计报表的编制和上报。
二、协助完成项目部的组建、公司与项目部、项目部与项目部之间涉及的人、材、物、设备调配和日常生产管理工作。
三、负责公司各项目进度完成情况收集汇总、督促、检查。
四、协助有关部门进行施工成本管理和控制，指导项目部工作。
五、负责项目目标责任合同的组织。对项目部进行考核。
六、当工程中标后，负责督促经营部移交招、投标、答疑等文件，再转交给档案室存档。
七、负责施工合同、分包合同及协议的流转及签订。
八、对于联营项目，负责起草内部合同及相关协议的流转及签订。
九、为各工程项目报建提供所需资料。
十、为各工程项目办理资料盖章事宜。
十一、定期组织项目部相关人员进行施工管理、统计、安全、设备管理等方面的的业务培训。
十二、投标保证金缴纳及退还登记。
资料员岗位职责
一、收集各项目的所有资料：原件交档案室存档；复印件存工程管理部。
二、将各项目的资料按三建联营、环发联营和自营项目分类存档。
三、负责劳务结算的流转及存档：原件一份交财务室，一份返施工班组；复印件一份交合同预算部，一份工程管理部存档。
四、负责每月施工班组的中间计量审批表的流转及存档：原件交财务室；复印件工程管理部存档。
五、负责工程类的收文处理流程。
六、拟建项目资料目录，并及时更新。
七、将各项目的电子文档资料分门别类存于电脑中。
八、督促各项目部月底前将每月生产报表上报给工程管理部，并做好统计。
九、每月统计在建工程一览表及已完工程一览表，及时上传到OA项目动态中。
十、每月统计在建产值一览表。
十一、每月更新本年合同统计表。
十二、保管部分项目印章，每次盖章后并做好登记。
