it部门岗位职责说明（精选8篇）_各部门岗位职责说明书
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第1篇：IT部门岗位职责
IT部门岗位职责
为积极配合公司上级部门“属地管理”的目标实现,结合本部门工作实质,特制定IT部门岗位职责如下: 一、对公司信息化建设负责。加大公司信息化建设的力度,促进公司办公自动化的发展,提高整体工作效率。确保公司计算机软硬件及网络环境的正常使用,保证员工的办公软环境不受影响。
二、对公司域服务器、网络服务器、电话服务器、计算机系统、网络防火墙维护及监控负责。数据库服务器等设备的重要数据的备份工作。及时解决系统故障,保证系统连续正常运行。
三、负责公司内部强弱电载体、线路(电话线路和宽带网络)的管理及与有关部门协调的工作，确保线路畅通无阻。
四、负责公司现有的全过程造价咨询业务管理系统平台的日常维护工作。有关员工账户的管理,提供包括建户、修改、暂停、注销等服务。五、对公司员工的办公软件、工程造价专业软件、财务软件的管理、日常维护以及与其供应商的协调工作。
六、负责公司公共区域内公共设备(如:复印机、传真机、打印机及会议室多媒体设备等)的日常维护及调整工作。
七、负责公司各个部门电脑设备的硬件维护、维修管理或给予维修建议。八、负责公司网络信息安全的管理、防病毒管理、网络访问管理、安全漏洞管理、补丁管理、对各类违规行为的审计工作。
九、配合上级部门对公司资讯科技项目设备添加、升级与改造,以及相应工程验收。
十、负责进行信息化建设方面的培训、咨询、相关信息发布、开发、宣传等工作，其中新员工IT入职培训以及新设备的介绍和应用的培训。十一、控制信息设备预算,设备发放登记以及收回登记。加强公司的软硬件资产管理控制。配合固定资产的登记与审查。
第2篇：it部门岗位职责
it部门岗位职责
【篇1：it管理部职能与岗位职责】
it管理部职能与岗位职责 it管理部职能
在公司主管副总裁的领导下,负责组织完成it管理部的各项工作，协调本部门与各部门、各（子）分公司的关系，运用各种管理措施、方法、手段执行管理监督，以实现公司决策目标。
1、确保信息系统流程与操作符合安全标准，管理信息化过程与环节； 2、全面主持公司信息化与技术管理工作； 3、规划公司的信息化进程； it管理部岗位职责 1、it管理部经理 1.1职责描述
确保信息系统流程与操作符合安全标准，管理信息化过程与环节；全面主持公司信息化与技术管理工作；规划公司的信息化进程；
1、参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案，并主持规划相应的it支持方案，对技术支持方案进行审核工作；
2、组织制定和实施公司重大信息技术决策和信息技术方案，降低信息化建设的成本同时提高公司竞争力
3、组织制定实施部门年度工作计划，分配、监督年度任务目标的完成4、监控信息化项目流程的可操作情况、执行情况 5、同各管理员签订安全纪律协议书；
6、完成副总裁临时交办的各项工作任务； 7、负责内控工作的监督与审核； 1.2任职资 格与任免
1、教育背景: 计算机相关专业本科以上学历。2.培训经历: 受过企业管理方面的培训。
3.经 验: 2年以上主持软件开发项目的经验。
4.技能技巧: 具备一定的企业管理知识，熟悉it软件开发、网络维护知识；了解erp系统流程；
5.态 度: 敬业，认真，良好的沟通协调能力及团队精神。6.任免：本岗位人员由公司总裁任免 1.3 垂直与横向关系
1．垂直关系：上级：总裁、副总裁；下级：本部门各岗位责任人。2．横向关系：各管理部门负责人、各分公司负责人。2、网络管理员 2.1职责描述
全面负责网络系统管理维护工作，规划公司网络结构，确保公司整个网络体系安全无异常；
1、参与制定本部门发展规划、网络系统整体规划、服务器安装与配置规划、数据库选型与安装规划，提供相关技术方案，并执行相关工作；
2、主导公司网络系统的维护与安全工作，管理公司的整体网络系统，制定和实施网络系统的改进方案、支持方案；
3、提出公司服务器的管理维护计划，制定和实施服务器的更新、安装调试、配置计划
4、提出并执行公司数据库的管理和维护计划，对保存在数据库系统中的共享数据的安全负有责任，根据直接操作数据库流程进行相应操作
5、制定服务器系统防病毒安全策略 6、数据存储空间的调整与管理
7、处理一般性的网络相关安全事故；
8、按照规定进行事故后的登记，统计和分析工作； 9、按制度要求执行内控制度规定的各项工作； 10、制定数据备份计划并完成备份 2.2任职资格与任免
1.教育背景: 计算机相关专业大专以上学历。2.培训经历: 受过网络技术方面的培训。3.经 验: 3 年以上绩效管理工作经验。
4.技能技巧: 掌握计算机的操作、维修技术；熟悉网络设备调试与配置；了解服务器和数据库管理；
5.态 度: 热爱本职工作，具备一定的沟通协调能力。6.任免：本岗位人员由it管理部经理任免 2.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：副总裁、it管理部经理。下级：无 2、横向关系：各管理部门、各分公司工作人员 3、应用程序管理员 3.1职责描述
根据审批流程和维护计划完成系统的维护；日常系统用户管理；权限管理；
1、制定系统维护计划；
2、根据系统维护计划完成系统的维护工作
3、根据用户变更申请流程完成用户相应的系统权限变更 4、维护各岗位权限界定表
5、处理一般性的应用系统相关安全事故；
6、按照规定进行事故后的登记，统计和分析工作； 7、调查业务部门业务需求变化；
8、按照需求变化、系统变更流程，执行并完成系统变更； 3.2任职资格
1.教育背景: 计算机相关专业大专以上学历。2.培训经历: 受过软件开发技术方面的培训。3.经 验: 1年以上软件安装、培训、维护经验。
4.技能技巧: 掌握计算机的操作、维修技术；至少熟悉一种程序开发工具；了解erp系统流程；
5.态 度: 热爱本职工作，工作认真细致，具备一定的沟通协调能力及团队精神。
6.任免：本岗位人员由it管理部经理任免 3.3 垂直与横向关系
1、垂直关系：上级：副总裁、it管理部经理。下级：无 2、横向关系：各管理部门、各分公司工作人员
【篇2：it部岗位职责】
it部门的职责
一、部门管理：
1、根据公司内部需求，协助领导负责公司整体信息的管理：主要是信息化项目的立项、招投标、评估评审、开发跟进、验收和合同执行工作，并负责对项目全生命周期内的其他项
目管理工作，包括申请研发协助做前、中后期开发、实施、调试、运维、培训等，并合理安
排调配人员参与跟进。
2、it内外部流程、制度的完善和制定：it内部资产管理，例如员工入、离职办理it 领用、退库流程、it采购流程、it设备出入库流程、it设备返修流程、与行政之间的it资
产管理流程；it外部流程，例如公司内部it管理制度制定，it相关文件档案管理归档，it
设备、配件、权限开通等申请审批流程。
3、it部门的人员的工作考核和业务水平的提升：主要是it内部人员kpi考核、项目考
核，内部it培训。
4、负责协调本部门和公司其它部门之间的工作关系：例如对其它部门的支援，申请其它
部门技术、资源支援。
二、it基础设施：
1、负责公司内部的弱电系统及it工程的建设维护及管理工资（弱电布线的建设和管理、视频监视、门禁系统等）、2、负责公司内部的网络等通讯设施设备的部署及维护管理工作（it机房机柜硬件设备
维护管理）
三、桌面系统维护：
1、负责公司各类客户pc机的操作系统安装、配置（计算机名、ip分配、基本办公软件的安装）、病毒及木马防、查、杀；
2、各类软、硬件故障的分析检测、处理修复（送修并记录）、以及各类办公设备的安装
与调试、故障的分析检测、处理修复（送修并记录）； 3、为用户培训计算机基础使用以及办公设备使用方法。
四、部门级应用：
1、参与公司业务流程的制定、推行及结合各类业务应用管理系统根据实际业务流程做相
关调整。
2、负责主动服务公司各类业务系统（oa办公、网络视频会议等）的项目规划、推进、实施、执行、管理维护。
3、同时负责各类业务系统的培训指导工作。
五、网络管理维护： 1、保证网络的正常运作：负责各类网络硬件设备、服务器软硬件的安装配置工作（防火
墙、交换机、ip电话语音系统、无线ap、网络打印机等）。
2、各类的网络服务：路由策略、vpn、dhcp、dns等的安装配置、开设、删除修改各类
应用及权限。
六、数据信息安全：
1、负责公司内外部网络信息安全系统的部署及跟进； 2、制定信息安全管理制度并执行；
3、同时担任网络防火墙、入侵检测、网络信息监控等工作事项； 4、以及各类信息安全法律法规及正版化项目的实施。
七、it部门设备采购、预算控制：
1、协助公司领导进行it设备选型和采购；
2、协助公司领导制定公司内部it部门的预算，控制降低费用成本； 主要是体现机房、网络建设费、服务器费用、交换机费用、台式机、笔记本、ip话机、it办公设备(打印机、无线ap等)、耗材（硒鼓、线材、网线等）、配件（cpu、内存、显卡
等）、it维修费、it外包费、it备用金篇2：it支持专员岗位职责it支持专员岗位职责
一、电子设备及办公用品采购
1、负责计算机及其配套设备和其它办公电子设备的采购。2、计算机及配套设备类包括：
（1）整机（包括笔记本电脑）；
（2）计算机附属设备：⑴主机箱、⑵机箱电源、⑶主机板、⑷cpu（中央处理器）、⑸内
存条、⑹硬盘、⑺显卡、⑻显示器、⑼网卡、⑽model、⑾网线、⑿键盘、⒀鼠标、⒁光驱（刻
录机）、⒂软驱、⒃u盘、⒄数据线、⒅电源线、⒆电脑专用桌椅、⒇ups；
3、其它办公电子设备类包括：
（1）电话机；（2）传真机；（3）照明设备；（4）照相机（数码照相机）；
（5）摄相机；
4、负责公司办公室办公用品的采购工作。5、对办公室急需的必要办公物品积极采购。6、办公用品包括：
一、书写工具系列
1、圆珠笔、中性笔/水性笔 2、铅笔
3、马克笔/记号笔/白板笔、荧光笔、油漆笔 4、笔筒
二、纸本系列
1、笔记本、记事本
2、活页本、线圈本、螺旋本 3、便签/便条纸 4、告示贴/报事贴 5、其他
三、文具系列
2、装订用品：订书机、打孔机、夹子、订书针、回形针、图钉/工字钉、大头针、起钉
器 3、涂改用品：修正液、修正带、橡皮擦 4、胶粘用品：胶带、固体胶、浆糊、胶水 5、文件展示：白板纸、白板夹、白板架
6、刀剪用品：卷笔刀、削笔器、剪子、切纸刀、美工刀 7、计算器、尺子
四、办公生活用品系列
1、纸帕：抽纸、卷筒纸、2、电池、插座、3、杂品：橡皮筋
五、专项办公用品--行政财务用品 1、单据、凭证、票据文件夹 2、印台/印泥/印油
三、公司硬件管理及维护：
1、负责公司电脑、打印机、传真机、复印机等信息数码设备的使用咨询、维护、盘库，建立设备档案。
2、网络管理：维护公司网络的正常使用，确保工作时公司网络的顺畅。
3、咨询：对各部门的电脑使用提供技术支持。4、维护：定期对公司的所有电脑和打印机、复印机、传真机等信息数码设备进行日常维
护，了解各部门的使用情况，保证其正常运行。
5、盘库：定期对所有信息数码设备进行盘库，统计使用情况。
6、建立设备档案：负责对公司的所有信息数码设备建立设备档案。5、做好电脑等电子设备的入库登记，出库登记工作。因工作需要领用电脑需填写《固定
资产（电脑）领用登记表》。
四、其他行政类事务。
1、负责填报固定资产入库单。
2、负责办公用品归类摆放。物品要分类存放，摆放整齐，确保物品的安全整洁。
3、负责办公用品发放。要建帐并及时记账，定时核对，做到帐物相符。
五、完成领导交给的其他任务。篇3：it部门工作职责及分工 信息技术部门工作职责和分工 为应对事务所的发展和需要?适时成立“信息技术部?it部?”。针对事务 所软硬件、信息网络等相关的建设、管理、维护及培训等方面?开展工作。部 门设岗位3人?1名牵头主管?2名员工。
一、it部工作职责（一)已明确的工作职责
1、负责事务所内部局域网、内部电话网络的日常维护工作? 2、负责事务所内部强电设备、线路的日常维护工作?
3、负责事务所公共主页、公共电子邮箱的日常维护工作? 4、负责事务所办公oa平台的日常维护工作?
5、负责事务所审计软件、财务软件的日常维护工作?
6、负责事务所公共区域内公共设备?如?复印机、传真机、打印机及 会议室多媒体设备等?的日常维护工作?
7、负责事务所后勤管理部门电脑的维护、维修管理? 8、负责事务所业务部门电脑的维护管理?维修建议? 9、负责制定规范的信息建设有关制度?
10、负责事务所宽带网络、电话线路的管理及与有关部门协调的工作?
(二)有待开发的工作职责 1、事务所公共信息的内部公开化、共享化?提取信息的便捷化、快速 化?信息建设的合理化、规范化?信息资源的数据化、条理化?信息安全的严 谨化?机密化?
2、未来信息化建设完成后?针对事务所员工的培训和再教育工作? 3、针对分支机构的行政、人力、财务、质量及标准方面的信息管理机 制?
4、建立电子信息化的语音会议、视频会议系统等? 5、各分支机构之间网络环境建设?如?vpn专线等??
6、统一未来电子办公设备的形象建设? 7、未来电子办公软件、数据库等的统一管理、维护工作?
8、针对事务所未来在装修、线路改造、内部调整中所涉及的采购及维 修硬件设备工作中?提出必要建议及意见?
9、配合事务所领导重点针对外部检查、投标工作中所涉及的电子信息 收集和整理工作?并在必要时配合讲评工作?
二、日常工作的职责及分工(一)牵头主管工作职责
1、根据事务所发展和需要?制定未来在实施信息化、无纸化、高效化 的办公环境改造中需要实施的计划方案供事务所领导参考执行? 2、制定本部门工作计划?每月??并监督部门员工完成情况?
3、制定信息技术部工作规章制度?并以此规范管理和实施安排本部门 员工工作?
4、负责对分支机构oa平台的总培训和管理工作? 5、针对事务所网络环境?
6、事务所领导交办的其他重要工作?(二)员工1岗位工作职责
1、管理事务所内部局域网、电话网络等设备?并进行日常维护工作? 2、管理事务所内部强电线路、办公电器等设备?并进行日常维护工作 ?
3、管理公共区域及后勤管理部门使用的电脑、打印机、传真机及复印 机等办公设备?并进行日常维护工作?
4、负责事务所业务部门员工使用的电脑、打印机等设备的维护、维修 工作?并在必要时向事务所各业务部门团队负责人提出维护、维修建议?
5、部门牵头人交办的其他工作?(三)员工2岗位工作职责
1、管理事务所外部网站及企业邮箱?并保证网站信息的实时更新? 2、负责针对事务所计划采购和置换相关硬件设备等?提出必要采买建议?供事务所领
导审批?
3、建立和维护事务所内部文件数据库?并保证实时更新有关电子版信 息?
4、部门牵头人交办的其他工作篇4：it部岗位职责信息部职责范围
一、负责总部和各分店网络的建设和发展规划，实施网络扩容和技术升级。
二、负责总部和各分店网络的日常运行管理工作，包括：
1、配置服务器和网络设备，合理规划网段，搞好用户管理。
2、对网络设备进行保养维护，及时解决系统故障，保证系统连续正常运行。
3、维护网络安全运行，不断完善网络安全措施，及时排除各种网上攻击的隐患。
三、面向总部和各分店提供网络支持服务，负责组织推进网络信息资源的开发与应用。
四、全面负责网站的建设，对外开展各项internet 服务，搞好总部网页制作维护工作。
五、为基于总部和各分店网络的管理系统建设提供良好的网络环境和技术支持。
六、负责总部与各分店的网络连接及维护工作。
七、面向总部和各分店提供网络技术及应用的培训。信息部经理岗位职责
一、制定总部和各分店网络建设及网络发展总体规划，组织并实施。
二、统筹总部和各分店网络建设和管理信息系统的建设及相应规章制度的建立，并负责实施和监督执行。
三、制定信息部日常工作计划，安排并管理信息部的日常工作。四、全面掌握各种交换设备和服务器的安装、配置技术，管理交换设备和服务 器的密码，处理各种网络设备的突发故障。
五、沟通信息部与上级之间、内部成员之间的关系。
六、引导总部和各分店信息化的建设。
七、确定网络安全及资源共享策略。网络管理员岗位职责 一、全面规划总部和各分店网络ip 分配策略，负责总部和各分店网络ip 地址分配。
二、负责交换机、集线器、路由器、电话、配线架、网线、接插件等 的维护和管理。
三、监视网络运行，调整网络参数，调度网络资源，保持网络 安全、稳定、畅通。
四、负责计算机网络资料的整理和归档。
五、保管网络拓扑图、网络接线表、设备规格及配置单、网络管理记录、网络 运行记录、网络检修记录等网络资料。
六、每年对计算机网络的效能进行评价，提出网络结构、网络技术和网络管理 的改进措施。
七、总部网站的管理及更新。系统管理员岗位职责
一、负责总部和各分店电脑的维护和维修
二、服务器及数据库管理日常维护工作：
1.服务器的日常维护，保证服务器正常运行。
2.定期进行数据库备份并做好记录，保证会员卡管理系统的数据安全。
3.检查各业务数据的质量，是否正常，是否存在垃圾数据。
三、解决各业务系统使用中的系统故障。保证个业务系统正常运行。
四、负责总部和各分店新上业务系统的安装和培训。篇5：it部岗位职责it 部岗位职责1.1 部门架构1.2部门经理职位目的 根据公司业务发展策略制定部门的发展方向与方针，指导并监督部门展开工作。在组织中的关系直接下属：4 人 工作职责 制
定资讯科技部发展方向与方针； 指导部门各组开展工作； 向管理层汇报部门工作情况； 部
门工作计划的审定及跟踪； 部门间的工作协调与沟通； 资讯科技项目的立项管理与监控； 制
定部门的预算并予以控制。职位要求 教育背景 资讯科技/企业管理相关专业本科。工作经
验 五年以上 it 工作经验，其中三年以上 it 部门主管经验。知识 / 能力（△为“关键成功因素”－即做好该职位所要求的特别的关键技能）△熟
悉 it 领域的系统开发、项目管理、系统维护等各方面的工作。△有丰富的 it 部门管理经 验； △了解资讯科技业界的发展方向与动态； △良好的沟通与协调能力； 具备强烈的不断
改进、探索创新的精神。良好的亲和力与人际关系管理能力。良好的表达与陈述技巧。1.3
网络管理员职位目的 公司网络及系统的建设与维护。在组织中的关系部门经理该职位直接下
属：0 人 工作职责 进行公司网络及系统的建设与管理； 公司电话网络的管理与维护； 监
控公司网络的运行状况，及时发现网络问题，并予以排除； 进行网络资源的分配管理； 执
行公司系统信息安全策略，保障系统信息的安全； 执行数据的备份操作与校对。职位要求 教
育背景 资讯科技相关专业专科。工作经验 四年以上网络系统工作经验，其中两年以上系统
集成经验。知识 / 能力（△为“关键成功因素”－即做好该职位所要求的特别的关键技能）
△两年以上大中型企业网络管理工作经验； △熟练进行网络设备、操作系统、数据库系统的安装、配置及优化，独立工作 能力强； △熟悉 cisco、hp 等厂家的网络、服务器、存储及
其它相关硬件、软件产品； 熟悉 ppdrr 信息安全模型，有相关经验优先；
【篇3：it部工作职责】
it部工作职责
1.建立并完善集团公司的网络管理体系的制度和办法，并监督实施； 2.根据公司的战略发展需要，考察、掌握信息技术的市场发展情况，规划选型公司所需
要的软件系统，向决策层提供决策依据；
3.负责集团公司的网络建设规划和技术维护； 4.统筹配置集团公司网络设备资源；
5.管理、维护集团的网络系统；保障各网络、系统、办公软件的正常运行；
6.负责集团公司网络和信息的技术安全；
7.维护各部门计算机等硬件设施和软件系统，及时排除故障； 8.负责集团公司的网站技术维护； 9.负责集团公司各软件系统的售后服务的联系协调工作。
第3篇：IT公司部门岗位职责
IT公司部门岗位职责
1、集团公司计算机系统和网络系统技术全面负责，整体规划集团公司网络系统、计算机系统和相应设备的定型、调配;
2、集团公司小型机、各服务器使用情况了解;公司各部门应用软件、数据库使用情况了解;
3、集团公司计算机系统和网络系统及附属设备所需耗材的审核;4、集团公司内部网络系统扩建改建工程的设计、检查工作;与之相关的方案书的审核。
5、所负责工作范围外包工程方案书的审核、合作商家的选择;
6、集团公司三套电视监控系统、一套广播系统和两套报警系统的技术负责;
7、各分公司、办事处计算机使用情况调查。
8、配合电子公司完成集团公司ERP系统和CRM系统的运行;
9、负责招聘所需技术人员、管理组织维护人员、指定技术负责人;
10、对本部门所有人员的绩效进行考核、评估;
11、与相关部门、公司和内部各部门的联络与衔接;
12、完成公司交给的其它技术工作。
第4篇：it部门经理岗位职责
it部门经理岗位职责【篇1：it主管岗位职责】
职位说明书 it主管
一、基本资料 二、工作概要
三、岗位职责 五、注意事项
【篇2：it信息部经理岗位职责】
一、工作关系图 1
【篇3：it技术经理岗位职责】
岗位： 技术部主管
岗位职责：
作为技术部责任人，主管公司技术部相关工作：
负责公司的技术项目管理：组织人员配合企划部进行项目的评估；根据项目情况制定开发计划并实施，对于项目的进度进行跟踪，对于存在的问题；及时提出解决方案；项目完成后，进行成果物质量确认；组织人员支持公司市场活动。
负责公司项目的信息收集。
负责公司项目的产品企划的技术支持。
负责公司项目的市场活动的技术支持。
负责公司项目的技术交流。
负责公司的技术培训。
负责公司it方面制度的制定及实施
负责公司it方面财务的计划，执行。
负责组织公司知识库的建立。
负责部门人员的管理和工作指导。
负责向上级领导汇报部门工作。
负责技术部的各项日常事务管理，处理部门突发事件。
协助上级领导制定公司it方面发展规划，并负责具体实施。负责制定部门年度“工作计划”和“工作目标”。审核公司的技术资料。
审核公司的技术培训资料。
根据公司发展方向，收集和整理国内外相关信息，汇报相关发展。
提出公司可执行的项目计划，为领导决策提供参考。
其他职责：
完成上级交办的其它事项。
协助同事完成与有益于公司发展的其它事项。7月份工作计划：
针对疲劳检测项目与产品提供方进行沟通；掌握产品开发的进展。
针对网络字体合作项目与产品提供方进行沟通，了解产品的市场活动计划，根据对方的授权政策，考虑我们是否对其向h公司推荐。
针对国内手机预装软件项目根据赵总与h公司的交流结果进一步处理。
进行公司现有项目的支持：ocr等；
进行公司日常办公的it支持：网站等；
根据公司发展方向，收集和整理国内外相关信息，汇报相关发展。
根据公司发展方向，提出公司可执行的项目计划，为领导决策提供参考。
第5篇：it公司部门岗位职责
it公司部门岗位职责
【篇1：it公司部门岗位职责】
it公司部门岗位职责
一、行政人事主任岗位职责
1、协助分管副总裁做好公司行政人事工作的整体管理，提出有关整改意见和建议，督促有关规章、制度的贯彻落实。
2、负责公司各部门之间的日常工作情况交流，收集、整理、汇报公司动态信息材料。
3、负责公司总裁办公会议的组织。
4、负责公司有关文件、制度、报告的初审和把关。5、负责公司与上级主管部门的工作联系。
6、整体负责公司人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出处理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。
7、负责组织项目立项申请的商务可行性分析和采购合同的审批。8、整体负责公司设备物资、环境卫生、安全保卫等后勤管理工作。9、完成领导交办的其它工作。
二、人事主管岗位职责
1、负责制订公司人力资源发展规划，组织安排招聘工作，办理聘用、录用上岗手续。
2、负责公司员工人事档案、劳动合同的管理，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级、续聘、解聘的有关意见并做出处理建议。3、负责公司员工培训工作。收集整理公司各部门培训需求，制订年（季、月）度培训计划，并协助各部门组织安排培训。
4、负责公司员工日常考核管理工作，收集员工奖罚情况，提出处理建议。
5、5、负责组织公司绩效考核工作，收集、整理各部门员工薪资升降处理意见。6、负责与社保管理部门的工作联系，办理公司员工社会保险统筹。7、负责编制月工资表。8、完成领导交办的其它工作。三、商务专员岗位（1）职责 1、负责公司项目立项申请的商务可行性分析。2、负责公司大宗采购计划的编制工作。3、负责公司大宗物资采购工作。4、负责公司采购合同的管理工作。5、完成领导交办的其它工作。四、商务专员岗位（2）职责 1、协助行政人事部主任与上级主管部门的工作联系。2、协助行政人事部主任监督执行各项行政管理制度，对违纪行为进行查处。3、负责公司日常后勤服务工作的计划、安排、协调、落实。4、负责公司办公用品的采购和管理。5、完成领导交办的其它工作。
五、商务专员岗位（3）职责 1、负责公司办公设备的管理和维修工作。2、负责公司大宗采购物资的验收工作。3、负责公司仓储管理工作。4、负责公司图书资料的保管、借阅管理工作。5、完成领导交办的其它工作。
六、车辆管理员岗位职责
1、保证安全行驶、车容整洁、车况良好、证照齐全。
2、严格执行用车申请登记管理制度，配合行政人事部经理统筹安排出车。
3、做好出车、收车检查，认真热情完成各项出车任务。
4、动态掌握公司车辆车况，按照规定程序统一安排车辆保养、维修、年检、油票购买。
5、汇总统计各部门用车情况。6、完成领导交办的其它工作。
七、前台接待员岗位（1）职责 1、负责公司总机话务的接转。2、负责来访的登记和接待。3、负责公司信件、来文的登记、分发，报刊的订阅、收发。4、协助公司相关会议的筹备组织、会议材料的编印整理、会议决议的编印发放。5、协助行政人事部经理、行政主办监督执行各项行政管理制度，协助人事主办进行员工日常考勤管理，对违纪违规行为予以制止并报告请示处理。6、完成领导交办的其它工作
【篇2：it公司部门岗位职责】
it公司部门岗位职责
1、集团公司计算机系统和网络系统技术全面负责，整体规划集团公司网络系统、计算机系统和相应设备的定型、调配;
2、集团公司小型机、各服务器使用情况了解;公司各部门应用软件、数据库使用情况了解;
3、集团公司计算机系统和网络系统及附属设备所需耗材的审核;司内部网络系统扩建改建工程的设计、检查工作;与之相关的方案书的审核。
5、所负责工作范围外包工程方案书的审核、合作商家的选择;
6、集团公司三套电视监控系统、一套广播系统和两套报警系统的技术负责;
7、各分公司、办事处计算机使用情况调查。8、配合电子公司完成集团公司erp系统和crm系统的运行;
9、负责招聘所需技术人员、管理组织维护人员、指定技术负责人;10、对本部门所有人员的绩效进行考核、评估;
11、与相关部门、公司和内部各部门的联络与衔接;12、完成公司交给的其它技术工作。
【篇3：集团公司it部组织架构及岗位职责】
1.组织结构 2.部门职责 3.岗位职责
集团信息部组织架构及岗位职责
为实现集团信息化目标，规范集团信息化建设，建立和完善集团信息化管理体系，明确管理职责，保障集团公司信息系统安全、高效、稳定运行，为公司提供准确、有效的财务、生产、技术及其它相关信息，为集团高层科学决策提供依据，从而进一步增强企业的核心竞争力，据集团2010年2号决议文件精神，特设立集团信息部，统筹管理信息化建设，向常务副总裁负责。一、组织架构
二、岗位任职 略1 1.信息部部门职责
三、集团信息部部门及岗位职责
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（1）负责集团信息化建设的总体规划及网络体系结构的设计，负责集团信息化系统
选型工作，并负责编制集团信息化总体规划与选型报告，并报集团领导审批。（2）负责集团信息化系统的推进与执行，负责集团信息化项目实施工作的日常管
理，并协调解决项目实施过程中碰到的问题。
（3）负责组织调研集团各部门信息化需求并汇总，负责组织集团财务、生产、技术、办公自动化系统软件的开发，使公司信息化系统形成一个无缝连接的整体。负责公司各种汇总报表、查询软件、分析软件的二次开发，为领导决策和各业务经营环节提供及时、准确的决策信息。
（4）负责集团所有信息化项目的持续改进与日常维护，负责公司计算机网络及信息
管理系统的安全管理、技术支持和维护工作，在保证公司的计算机网络安全运行的前提下，树立服务意识，为公司领导、各业务职能部门提供最优质服务。
（5）负责公司人员计算机应用方面的培训，提高公司计算机应用的整体水平和办公 效率。
（6）负责公司计算机及相关设备的采购及维修计划编制。2.岗位职责 1.信息部部长
（1）在集团常务副总裁的领导下，负责主持信息部的全面日常工作，负责制定本部
门的管理制度及组织建设，并监督本部人员全面完成部门职责范围内的各项工作任务；负责本部门员工的工作检查、考核及评价。
（2）贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强与集 团各
部门的协作配合，做好衔接协调工作；
（3）负责集团信息化系统总体构架，构建集团信息化实施组织，结合业务流程、项
目管理，实施公司集成信息化系统。
（4）负责控制信息化项目预算。负责控制本部门信息化预算，降低费用成本。（5）负责集团信息化项目关键控制点的监督、控制和风险评价；（5）负责组织集团的信息安全工作，持续加强集团的信息安全管理。
（6）组织对集团计算机及周边设备、网络设备和办公自动化设备的维护、添置、验
收以及发放登记归档；
（7）负责组织对计算机网络及信息系统的维护，保证网络及信息系统的正常运行。（8）负责主持信息化新系统、新项目的开发，并对信息项目系统开发全过程负责。
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（9）负责组织集团信息化项目的持续改进与日常维护。（10）完成领导指派的其它工作； 2.it维护主管
（1）在信息部领导的领导下，负责it维护方面的日常管理工作。负责安排及监督
系统管理员及系统维护员的工作。
（2）负责主持计算机及网络系统的设计及改良工作。
（3）负责主持对计算机网络及硬件系统的维护，保证网络及硬件系统的正常运行。（4）负责检测并实施适当措施保障网络及硬件系统应用安全。
（5）负责对集团计算机及周边设备、网络设备和办公自动化设备的维护、添置、验 收以及发放登记归档；
（6）负责集团上外网权限控制（7）主管指派的其它工作； 3.项目组组长
（1）进行项目可行性论证；（2）按照计划执行项目的实施；（3）协调项目组内的工作；（4）主管指派的其它工作； 4.信息管理员
（1）依据新信息系统项目的开发计划展开开发工作；
（2）负责集团有关信息系统的持续改进与日常维护，负责公司信息系统的安全管
理、技术支持和维护工作，树立服务意识，为公司领导、各业务职能部门提供最优质服务。
（3）负责集团的信息系统安全工作，持续加强集团的信息安全管理。（4）主管指派的其它工作； 5.软件开发员
（1）负责新系统、新程序的技术调研工作；
（2）依据集团自主开发软件项目的计划进行软件开发设计，并进行推广。（3）负责调研集团各部门信息化需求并汇总，负责集团外购软件（财务、生产、技
术、办公自动化系统软件、人事管理系统）的二次开发，负责公司各种汇总报
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表、查询软件、分析软件的二次开发，为领导决策和各业务经营环节提供及时、准确的决策信息。
（4）主管指派的其它工作； 6.系统管理员
（1）负责主持计算机及网络系统的设计及改良工作。（2）负责检测并实施适当措施保障网络及硬件系统应用安全。（3）负责维持运行于网络平台上的各种服务稳定运行。（4）主管指派的其它工作； 7.系统维护员
（1）负责排除计算机及网络系统（包括软件）的故障。（2）维修或更换损坏的计算机及网络设备或部件；（3）协助维护计算机网络的稳定运行与安全；（4）主管指派的其它工作；
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第6篇：IT部门经理岗位职责
1.负责公司网络基础架构建设和网络环境搭建。2.负责公司电子邮件系统管理。3.负责建立公司信息安全分级管理策略和方案。4.负责IT支持团队的日常管理。第7篇：IT公司部门岗位职责
IT公司部门岗位职责
一、行政人事主任岗位职责
1、协助分管副总裁做好公司行政人事工作的整体管理，提出有关整改意见和建议，督促有关规章、制度的贯彻落实。
2、负责公司各部门之间的日常工作情况交流，收集、整理、汇报公司动态信息材料。
3、负责公司总裁办公会议的组织。
4、负责公司有关文件、制度、报告的初审和把关。
5、负责公司与上级主管部门的工作联系。
6、整体负责公司人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出处理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。
7、负责组织项目立项申请的商务可行性分析和采购合同的审批。
9、整体负责公司设备物资、环境卫生、安全保卫等后勤管理工作。
10、完成领导交办的其它工作。
二、人事主管岗位职责
1、负责制订公司人力资源发展规划，组织安排招聘工作，办理聘用、录用上岗手续。
2、负责公司员工人事档案、劳动合同的管理，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级、续聘、解聘的有关意见并做出处理建议。
3、负责公司员工培训工作。收集整理公司各部门培训需求，制订年（季、月）度培训计划，并协助各部门组织安排培训。
4、负责公司员工日常考核管理工作，收集员工奖罚情况，提出处理建议。
5、负责组织公司绩效考核工作，收集、整理各部门员工薪资升降处理意见。
6、负责与社保管理部门的工作联系，办理公司员工社会保险统筹。
7、负责编制月工资表。
8、完成领导交办的其它工作。
三、商务专员岗位（1）职责
1、负责公司项目立项申请的商务可行性分析。
2、负责公司大宗采购计划的编制工作。
3、负责公司大宗物资采购工作。
4、负责公司采购合同的管理工作。
5、完成领导交办的其它工作。
四、商务专员岗位（2）职责
1、协助行政人事部主任与上级主管部门的工作联系。
2、协助行政人事部主任监督执行各项行政管理制度，对违纪行为进行查处。
3、负责公司日常后勤服务工作的计划、安排、协调、落实。
4、负责公司办公用品的采购和管理。
5、完成领导交办的其它工作。
五、商务专员岗位（3）职责
1、负责公司办公设备的管理和维修工作。
2、负责公司大宗采购物资的验收工作。
3、负责公司仓储管理工作。
4、负责公司图书资料的保管、借阅管理工作。
5、完成领导交办的其它工作。
六、车辆管理员岗位职责
1、保证安全行驶、车容整洁、车况良好、证照齐全。
2、严格执行用车申请登记管理制度，配合行政人事部经理统筹安排出车。
3、做好出车、收车检查，认真热情完成各项出车任务。
4、动态掌握公司车辆车况，按照规定程序统一安排车辆保养、维修、年检、油票购买。
5、汇总统计各部门用车情况。
6、完成领导交办的其它工作。
七、前台接待员岗位（1）职责
1、负责公司总机话务的接转。
2、负责来访的登记和接待。
3、负责公司信件、来文的登记、分发，报刊的订阅、收发。
4、协助公司相关会议的筹备组织、会议材料的编印整理、会议决议的编印发放。
5、协助行政人事部经理、行政主办监督执行各项行政管理制度，协助人事主办进行员工日常考勤管理，对违纪违规行为予以制止并报告请示处理。
6、完成领导交办的其它工作
第8篇：各部门岗位职责说明
企管部督察主管岗位说明书
基本资料 一、部门：企管部 直接上级：总经理
部门概述 二、在公司整体战略指导下，由总经理亲自领导，全面负责公司经营计划、部门绩效、企业文化建设、信息化建设、人力资源管理及行政管理工作。
工作关系三、内部：公司各部门
工作职责四、、检查监督公司各部门的工作内容，及时发现问题并解决问题。
1、根据实际需要监督及调整各部门运作流程，提升各部门总体工作效率。2、对公司的物料管理和使用进行监督检查，减少产品的生产成本。3、执行审核绩效指标及评估机制，定期检查各部门的工作表现。4、结合公司业务发展需要，不断提升内容审核业务水平。
5、完成领导交办的其它工作任务。任职资格 五、学历：中专以上学历
年龄：25-60 周岁 性别：不限
计算机：熟练操作办公软件
经验：5 年以上生产制造业工作经验
能力要求：良好的语言表达能力、沟通协调能力、决策能力、应变能力、逻辑思维能
力
企管部
6S 主管岗位说明书
一、基本资料部门：企管部 直接上级：总经理
二、部门概述
在公司整体战略指导下，由总经理亲自领导，全面负责公司经营计划、部门绩效、企业文化建设、信息化建设、人力资源管理及行政管理工作。
三、工作关系
内部：公司各部门 外部：劳动安全政府部门
四、工作职责
1、负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产
操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生。、负责组织安全检查、环保等管理制度的制定、修改、检查、监督及实施工作。
2、规划、策划、组织、实施生产现场、办公室管理工作，并实施定置化、可视化、3 6s
规范化管理。、组织编制管理体系相关管理制度、操作流程和考核评比标准。
6S 4、负责项目推行过程中的专业知识培训。
6S 5、负责监督、促进、检查管理各项工作，并按要求组织实施持续改进。
6s 6、完成总经理安排的其他工作任务。
7五、任职资格
学历：中专以上学历
年龄：25-60 周岁 性别：不限
--学资学习网-提供考研资料-、负责公司业务系统、办公系统的维护及业务数据的管理。
3、实时监督系统的正常运行，及时发现故障征兆并进行处理。4 SAP、为提高各部门日常工作，制作提供各种报表，并确定报表数据输入人员和输入
5要求。、监督报表所需数据的输入工作，保证报表的实用性。6、完成总经理安排的其他工作任务。7 五、任职资格
学历：中专以上学历 专业：计算机相关专业
年龄：25-60 周岁 性别：不限
计算机：熟练操作办公软件
经验：三年以上网络管理相关工作经验
Linux/Unix/Windows 操能力要求：熟练配置路由器、交换机等网络设备；精通
作系统； 熟悉 TCP/IP 协议；具有动手能力和设备软硬件排障能力；良好的团队
合作精神和沟通能力。．
企管部网络管理员岗位说明书
基本资料一、部门：企管部 直接上级：网络主管
二、部门概述
在公司整体战略指导下，由总经理亲自领导，全面负责公司经营计划、部门绩效、企业文化建设、信息化建设、人力资源管理及行政管理工作。
三、工作关系
内部：公司各部门 外部：网络服务商
四、工作职责
1、公司所有电脑维护、检修、安全防范、数据定期备份、刻盘。
2、公司网络维护、服务器维护、数据备份。
3、公司日常邮件的收发，信息的及时处理。
4、公司打印设备维护。
5、对公司电脑耗材库存量进行统计，并预计下月用量。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
五、任职资格
学历：中专以上学历 专业：计算机相关专业
年龄：25-50 周岁 性别：不限
计算机：熟练操作办公软件
能力要求：熟悉网络设备的性能、连接与配置，掌握网络服务的搭建、配置与管理，深入了解网络协议和网络安全，熟练使用网络诊断软件工具，及时排除网络故障。．
海外市场部部门经理岗位说明书
一、基本资料
--学资学习网-提供考研资料-部门：海外市场部 直接上级：海外市场部部门经理
二、部门概述
开拓国际市场，与客户进行销售谈判，及时下达订单，并进行跟踪，完成营业目标。
以各种方式对产品进行市场推广，完成网站的制作、单证的制作、报关报检及租船订
舱等工作。
三、工作关系
内部：生产中心、财务部、技术中心 外部：客户、网络服务商、海关、货代、商
检部门
四、工作职责
1、原产地证的办理。
2、出口收汇核销单的申领。
3、租船订舱的管理。
4、产品的市场推广工作。
5、网络推广和 Google 推广。
6、制定海外市场推广计划并寻找新的推广渠道。
7、根据销售人员和市场推广计划的需要制作相关广告、网页和宣传资料。
8、指导网络工程师制作产品手册，为销售人员提供支持。
9、产品价格等级的确定。
10、负责海外公司的创建及初期运作流程的制定。
11、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。
12、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。
13、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。
五、任职资格
学历：本科以上学历 专业：国际贸易或英语专业
英语水平：CET-6 以上听说读写流利，能与外国客户进行交流
年龄：25-50 周岁 性别：不限
计算机：熟练操作办公软件
经验：2 年以上国际贸易工作经验
能力要求：良好的语言表达能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能力、逻辑思维能
力
海外市场部销售经理岗位说明书
一、基本资料
部门：海外市场部 直接上级：海外市场部部门经理
二、部门概述
开拓国际市场，与客户进行销售谈判，及时下达订单，并进行跟踪，完成营业目标。
--学资学习网-提供考研资料-1、为销售经理和国外客户提供产品的技术支持。
2、接收销售经理反馈的售后问题，负责与工程师沟通共同找到解决方法。
3、负责 PDM 中技术问题及解决方法的录入维护工作。
4、对售后问题进行分类汇总，为销售经理和技术中心工程师提供参考。
5、及时将产品的设计更改通知客户。
6、负责国外客户来访时的技术讲解工作。
五、任职资格
学历：本科以上学历 专业：机械设计等相关专业
英语水平：CET-4 以上听说读写流利，能与外国客户进行交流
年龄：22-40 周岁 性别：不限
计算机：熟练操作办公软件
经验：不限
能力要求：良好的语言表达能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能力、逻辑思维能
力
海外市场部销售助理岗位说明书
一、基本资料
部门：海外市场部 直接上级：海外市场部部门经理
二、部门概述
开拓国际市场，与客户进行销售谈判，及时下达订单，并进行跟踪，完成营业目标。
以各种方式对产品进行市场推广，完成网站的制作、单证的制作、报关报检及租船订
舱等工作。
三、工作关系
内部：生产中心、财务部、技术中心 外部：客户、网络服务商
四、工作职责
1、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时
答复领导对销售动态情况的询问。
2、根据部门经理的要求进行客户信息的分类统计并提交分析报告，为部门经理、销售经理决策提供参考。
3、定期对海关数据进行统计并提交分析报告，为部门经理决策提供参考。
4、定期对客户进行客户满意度调查，并提交分析报告，为部门经理决策提供参考。
5、负责公司产品在阿里巴巴的网络推广工作。
6、协助部门经理做好部门内内务、各种部门内会议的记录等工作。
--学资学习网-提供考研资料-10、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。
五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：机械设计等相关专业
英语水平：CET-4 以上
年龄：30-60 周岁 性别：不限
计算机：熟练操作办公软件
经验：10 年以上机械类行业相关管理经验，熟练操作变成、绘图软件
能力要求：良好的分析能力、管理能力、逻辑思维能力、专业能力、创新能力
技术中心助理岗位说明书
一、基本资料
部门：技术中心 直接上级：技术中心总工程师
二、部门概述
根据公司发展规划，制定产品研发计划，进行产品开发可行性论证、具体研制开发
及产品的检验、安装、调试，为生产部等部门提供技术支持，设计产品工艺流程，绘
制产品图纸、工艺流程图，编制产品的使用并做好技术资料的整理、归档、保管。
三、工作关系
内部：公司各部门 外部：专利审批机构，项目管理机构
四、工作职责
1、负责公司项目的申报、认证和鉴定工作。
2、负责公司技术产品专利的申请工作。
3、负责技术中心日常行政工作。
4、负责技术中心各部门图纸的整理汇总工作。
5、协助总工程师对技术中心的体系进行管理。
6、完成总工程师交办的其他临时性工作。
五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：机械设计等相关专业
英语水平：CET-4 以上
年龄：25-55 周岁 性别：不限
计算机：熟练操作办公软件
--学资学习网-提供考研资料-能力要求：良好的分析能力、管理能力、逻辑思维能力、专业能力、创新能力
研发科资料管理员岗位说明书
基本资料一、部门：研发科 直接上级：研发科科长
二、部门概述
根据公司发展规划，制定产品研发计划，进行产品开发可行性论证、具体研制开发
及产品的检验、安装、调试，为生产部等部门提供技术支持，编制产品的使用说明并
做好技术资料的整理、归档、保管。
三、工作关系
内部：生产中心、海外市场部、财务部
四、工作职责
1、负责研发科的考勤工作及办公用品的申报和领取。
2、根据设计人员的设计进度进行图纸的发放、更改和回收工作。
3、制定物料号和 BOM 管理规则，负责所有产品和物料的物料号及产品 BOM 的录入
管理，及时回复公司各部门对物料号和 BOM 问题的问询。
4、根据公司各部门的需要和反馈，对物料号和 BOM 进行统计调整，保证物料号的准确性和唯一性。
5、对本部门的所有文件进行立档和归档管理。
6、完成研发科科长交办的其他临时性工作。
五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：机械设计等相关专业
英语水平：CET-4 以上
年龄：23-50 周岁 性别：不限
计算机：熟练操作办公软件
经验：2 年以上相关工作经验
能力要求：良好的执行能力、逻辑思维能力
--学资学习网-提供考研资料-
工艺科科长岗位说明书
一、基本资料
部门：工艺科 直接上级：技术中心总工程师
二、部门概述
根据图纸设计要求和公司设备加工能力制定产品工艺路线，进行新产品试制，确
保批量生产的正常运行。负责公司生产设备和公共设备的维修工作。
三、工作关系
内部：技术中心其他部门、各生产车间
四、工作职责
1、在总工程师领导下，主管全厂工艺技术工作和工艺管理工作，认真贯彻国家技
术工作方针、政策和工厂有关规定。组织制定工艺技术工作近期和长远发展规
划，并制定技术组织措施方案。
2、组织编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额；根据工艺需要，设计工艺
装备并负责工艺工装的验证和改进工作；设计工厂、车间工艺平面布置图和设
备配比。
3、组织工艺人员深入生产现场，掌握质量情况；指导、督促车间工艺员及时解决
生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。
4、负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有
关工艺资料，参与新产品鉴定工作。
5、负责工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织工艺人员搞好工艺管理，监督
执行工艺纪律。、组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴
6定，并组织推广应用，并搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。7、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。8、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。
9五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：机械设计等相关专业
英语水平：CET-4 以上
年龄：30-60 周岁 性别：不限
计算机：熟练操作办公软件
--学资学习网-提供考研资料-
工艺科新产品试制组岗位说明书
一、基本资料
部门：工艺科 直接上级：工艺科科长
二、部门概述
根据图纸设计要求和公司设备加工能力制定产品工艺路线，进行新产品试制，确
保批量生产的正常运行。负责公司生产设备和公共设备的维修工作。
三、工作关系
内部：技术中心其他部门、各生产车间
四、工作职责、熟悉产品图纸、各配件装配关系及工作性能要求。
1、在进行产品试制之前对之前工序的零部件进行检查、校对，对于图纸要求不符 2的零件及时与相关生产研发部门沟通，确保新产品在规定时间内试制完成。、严格按照图纸要求进行加工生产，在组装前对零部件逐一校验，确保无质量问 3 题且符合图纸要求后再进行组装。、负责新产品的整机试验工作，严格按照图纸要求的试验参数进行试机，做好时
4机记录，确保无误后通知各相关部门进行验证和移交。、完成工艺科科长交办的其他工作。
5五、任职资格
学历：中专以上学历 专业：机械设计等相关专业
年龄：22-50 周岁 性别：不限
经验：3 年以上机械类行业工作经验
能力要求：良好的执行能力、沟通协调能力、逻辑思维能力、专业能力
--学资学习网-提供考研资料-及时解决检验过程中的各种问题，提高产品质量。
三、工作关系
内部：生产中心、海外市场部 外部：商检局、质量认证机构
四、工作职责
1、组织制定公司质量管理制度，推进质量管理体系建设。
2、负责组织对员工做有关质量方面的培训工作，特别是现有质量体系的维护工作，以及质量体系的改进工作。
3、负责组织 ISO16949 的培训工作，并负责推广，建立 ISO16949 质量保证体系，制定实施流程，使质量保证体系正常有效的运行。
4、负责分解企业年度的质量目标，组织全体员工对质量目标的实施与落实，以确
保质量目标的实现。
5、负责 SPC 质量控制的实施工作，严格检验单的填写纪律，对整个生产过程的检
验记录进行统计，查找出质量问题出现的偏差，逐一解决，杜绝浪费的发生。
6、负责组织开展各种质量检查评选活动。
7、负责对公司所出现的不合格产品进行报废、返修、再利用处理，处理决定上报
上级主管审批实施。
8、监督各部门及供应商产品质量管理状况的监督、检查和评估。
9、负责质量检验工具的管理，保证测量的准确性。
10、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。
11、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。
12、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。
五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：机械相关专业
年龄：28-60 周岁 性别：不限
计算机：熟练操作办公软件
经验：有 3 年以上机械行业质检工作经验，两年以上质量管理经验
技能要求：熟悉冲压、铆焊和机加工设备，熟悉机加工知识，熟悉质量管理、认证管
理等相关知识，熟悉质量标准及质量检验、控制的方法、技术，熟悉9000、16949 体系。
技能：能运用各种质量检验、控制工具，迅速判断质量原因并制定改进方案，善于用
低成本解决实际问题。．
质检科质检员岗位说明书
一、基本资料
部门：质检科 直接上级：质检科科长
二、部门概述
负责组织公司质量管理活动，组织对原材料、外协件、半成品、成品的检查检验，及时解决检验过程中的各种问题，提高产品质量。
三、工作关系
内部：生产中心、海外市场部 外部：供应商
--学资学习网-提供考研资料-能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、统计分析能力
计划科主计划员岗位说明书
一、基本资料
部门：计划科 直接上级：计划科科长
二、部门概述
组织制定生产计划等管理规章制度，合理编制年度、月度生产计划，协调生产管
理，节约制造成本，及时汇总各种报表，保证产品生产质量，并确保安全生产。
三、工作关系
内部：生产中心其他部门、技术中心、海外市场部
四、工作职责
1、编制焊接车间、剪式车间、立体停车工段作业计划，跟踪以上车间的日常生产进
度，统计所消耗的各种物料，制作相关报表，发现问题及时上报部门领导。
2、负责主计划的编制工作。及时发现主计划执行过程中的异常问题，协调各部门保
证计划的正常进行。
3、负责汇总各车间的生产进度，在日常例会中将生产过程中的问题反映给各部门领
导。
4、系统生产订单的录入。
5、计划部门的考勤工作及办公用品和劳保用品的申报汇总。
五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：企业管理相关专业
年龄：23-50 周岁 性别：不限
经验：2 年以上相关工作经验
能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、统计分析能力
计划科下料车间计划员岗位说明书
一、基本资料
部门：计划科 直接上级：计划科科长
二、部门概述
组织制定生产计划等管理规章制度，合理编制年度、月度生产计划，协调生产管
理，节约制造成本，及时汇总各种报表，保证产品生产质量，并确保安全生产。
三、工作关系
内部：生产中心其他部门、技术中心
四、工作职责
1、编制下料车间作业计划，跟踪下料车间的日常生产进度，统计所消耗的各种物
料，制作相关报表，发现问题及时上报部门领导。
--学资学习网-提供考研资料-
计划科剪式车间统计员岗位说明书
一、基本资料
部门：计划科 直接上级：计划科科长
二、部门概述
组织制定生产计划等管理规章制度，合理编制年度、月度生产计划，协调生产管
理，节约制造成本，及时汇总各种报表，保证产品生产质量，并确保安全生产。
三、工作关系
内部：生产中心其他部门、技术中心
四、工作职责
1、负责系统录入《AUTOCUT 型材下料方案报表》。
2、准备剪式包装材料，包括条形码、厂标、信号贴、合格证、铭牌等。
3、针对产品型号打印剪式举升机的说明书。
4、负责剪式车间成品入库所需各种单据的准备工作。
5、负责下料车间配件、售后、工装、机加工等原材料领用时，做生产领料单。
6、负责下料车间各班组长领用《AUTOCUT 型材下料方案报表》时做领用记录。
五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：统计类相关专业
年龄：23-50 周岁 性别：不限
经验：1 年以上机械类行业工作经验
能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、统计分析能力
计划科制冷车间统计员岗位说明书
一、基本资料
部门：计划科 直接上级：计划科科长
--学资学习网-提供考研资料-7、完成上级交办的其他工作。
8、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。
9、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。
10、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。
五、任职资格
学历：中专以上学历 培训经历：受过物流管理、仓储管理等方面的培训
年龄：25-55 周岁 性别：不限
经验：3 年以上仓储工作经验
技能要求：1、熟悉物资采购程序；
2、熟悉仓储管理知识。
3、熟悉操作办公软件。
能力要求：很强的自我约束力、独立工作能力、承受压力的能力
仓储科库管员岗位说明书
一、基本资料
部门：仓储科 直接上级：仓储科科长
二、部门概述
掌握物料库存及需求情况，做好仓库的盘点及出入库手续的办理，及时提报物料
预警，妥善保管物料，保证生产的正常进行。
三、工作关系
内部：生产中心其他部门、技术中心、财务部、海外市场部
四、工作职责
1、管理进出库货物，如：质量检验与核对、商品码放等。
2、核对货物的入库凭证，清点入库货物，与质检员办理交接手续。
3、安排货物的存放地点，登记保管帐和货位编号。
4、按照销售和生产情况调整、控制库存数量，及时发料。
5、填制、报送各种商品单据，定期盘点商品，上报盘点报告。
6、做好仓库的安全防护及清洁卫生工作。
7、实施仓库的安全管理规定。
五、任职资格
学历：高中以上学历 培训经历：受过仓储管理等方面的培训
年龄：18-50 周岁 性别：不限
--学资学习网-提供考研资料-
供应科科长岗位说明书
一、基本资料
部门：供应科 直接上级：总经理
二、部门概述
根据公司生产计划和库存情况，编制物料采购计划，及时进行物料采购，降低采购
成本。建立供应商档案，并对供应商进行评估，做好各项物资的仓储、运输管理。负
责公司车辆的调度管理工作。
三、工作关系
内部：生产中心其他部门、技术中心、财务部
外部：供应商、物流公司
四、工作职责：
1、制定部门各项管理规章制度。
2、监督检查公司各部门的采购计划，并监督其执行情况。
3、选择合适的供应商，降低采购成本，建立供应商评估机制，并对供应商进行评
估。
4、对供应商产品服务质量进行督导。
5、负责采购订单的审批工作。
6、负责国内发货运费的审批工作。
7、负责采购物料应付账款的管理。
8、负责公司车辆的调度工作，控制车辆费用支出。
9、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。
10、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。
11、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。
五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：物流管理或机械相关专业
年龄：25-55 周岁 性别：不限
经验：5 年以上生产企业物流相关工作经验，熟悉机械相关知识
能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能
力
供应科科长助理岗位说明书
一、基本资料
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供应科采购专员岗位说明书
一、基本资料
部门：供应科 直接上级：供应科科长
二、部门概述
根据公司生产计划和库存情况，编制物料采购计划，及时进行物料采购，降低采购
成本。建立供应商档案，并对供应商进行评估，做好各项物资的仓储、运输管理。负
责公司车辆的调度管理工作。
三、工作关系
内部：生产中心其他部门、技术中心、财务部
外部：供应商、物流公司
四、工作职责
1、根据计划部指定的采购计划安排采购工作。
2、对采购物资进行市场调查、分析，及时收集整理价格信息。
3、根据供应商提供产品的性价比，选择合适的供应商，降低采购成本。
4、根据各部门提供的的采购计划，根据各部门物料需求紧急程度，按照流程及时安
排采购工作，在 SAP 中录入采购数据。
5、负责为供应商提供采购物资的技术资料。
6、及时跟踪供应商生产进度，确保交货期。
7、保证采购物资的质量，并及时办理出入库手续。
8、负责提供采购单据和采购发票给财务部门。
9、负责采购应付账款的管理。
五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：物流管理或机械相关专业
年龄：22-50 周岁 性别：不限
经验：3 年以上机械生产企业相关工作经验
能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能
力
供应科司机岗位说明书
一、基本资料
部门：供应科 直接上级：供应科科长
二、部门概述
根据公司生产计划和库存情况，编制物料采购计划，及时进行物料采购，降低采购
成本。建立供应商档案，并对供应商进行评估，做好各项物资的仓储、运输管理。负
责公司车辆的调度管理工作。
--学资学习网-提供考研资料-部门：生产中心 直接上级：总经理
二、部门概述
利用自身的技术优势，运用统筹方法，合理调配生产各相关部门的工作，保证生
产任务保质保量的完成。
三、工作关系
内部：技术中心、海外市场部
四、工作职责
1、参与编制公司中长期发展规划，审定年度生产综合计划，提出季度公司奋斗目标和
中心工作及重大措施方案。
2、加强管理，确保公司各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量管理体系。
3、负责拟定生产中心总目标、工作计划，组织实施、检查监督及控制。
4、负责做好生产调度管理工作。强化调度管理、严肃调度纪律，提高一线管理人员生
产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用
电、节约能源。
5、督导公司各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取
有效措施，确保生产线正常运转。
6、及时编制年、季、月度生产统计报表。认真做好生产统计核算基础管理工作，重视
原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性。
7、定期进行生产统计分析、经济活动分析报告会，总结经验、找出存在的问题，提出
改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。
8、负责设计公司的改造计划、设计公司的产品布局和工序间的协调。
9、抓好生产管理人员的专业培训工作。
10、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
11、负责生产中心的年度、季度、月度费用预算工作。
12、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。
13、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。
五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：企业管理或机械类相关专业
年龄：30-60 周岁 性别：不限
经验：10 年以上机械类行业生产管理经验
能力要求：良好的管理能力、计划执行能力、分析判断能力、独立工作和承受压力的能力
车间主任岗位说明书
一、基本资料
部门：各生产车间 直接上级：生产厂长
--学资学习网-提供考研资料-完成生产任务。
3、根据生产计划提出材料需用计划报仓储科。
4、贯彻实施安全生产责任制，作好安全、文明生产的管理。
5、领导车间做好 6S 管理，创造良好的工作环境，以身作则，提高员工的素养。
6、处理生产中出现的各突发问题，并随时向领导汇报事件处理进展，对于无法处
理的事件要及时请示。
7、负责生产设备的保养管理，保证生产正常进行。
8、组织员工探讨生产情况，及时向车间主任反馈意见，提出改进意见。
9、完成上级领导交办的其他工作。
五、任职资格
学历：高中以上学历
年龄：22-50 周岁
性别：不限
经验：2 年以上机械类行业一线工作经验
能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、较强的亲和力和影响力
车间工人岗位说明书
一、基本资料
部门：各生产车间 直接上级：各车间主任
二、部门概述
制定本车间的管理制度，配合衔接好其他车间的工作流程，根据产业园的整体生
产任务的实质情况，调动工人积极性。
三、工作关系
内部：生产中心其他部门、技术中心
四、工作职责
1、严格按操作规程操作，有义务提出提高产品质量的合理化建议。
2、刻苦钻研生产工艺，做到“三懂”、“三会”。“三懂”即懂生产工艺过程，懂岗位操作技能，懂设备保养性能；“三会”即操作动作合格，识别检测准确，保养切实有效。
3、提高安全生产意识，遵守 6S 管理，创造良好的工作环境。
4、遵守规章制度，穿戴整齐，态度严肃，秩序分明，设备测试操作准确无误，真
实填写原始记录，成品（半成品）数据及时上报工艺员，发扬文明生产精神，随时做好保洁工作，生产场地定期进行彻底全面清扫，保持环境卫生。
5、完成领导交办的其他工作任务。
五、任职资格
学历：高中以上学历
年龄：18-50 周岁
性别：不限
--学资学习网-提供考研资料-财务部制冷车间会计岗位说明书
一、基本资料
部门：财务部 直接上级：财务部部长
二、部门概述
负责制定公司的财务战略规划，核算公司帐目，降低成本，保证公司的正常运转。
三、工作关系
内部：公司各部门 外部：税务部门、银行
四、工作职责
1、负责卡门和制冷的全面财务核算和各项财务报表的制作。
2、根据人力资源部门提供的薪金发放名册，对公司职工的工资进行审核。
3、协助财务总监对莱西农行申报报表和检测对农行的一套帐务处理。
4、集团财务和部门交办的其他临时任务。
五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：财务管理相关专业
年龄：25-55 周岁 性别：不限
经验：3 年以上财务工作经验
能力要求：良好的行文能力、数据分析能力、沟通协调能力、危机处理能力、事务执
行能力
财务部应收会计岗位说明书
一、基本资料
部门：财务部 直接上级：财务部部长
二、部门概述
负责制定公司的财务战略规划，核算公司帐目，降低成本，保证公司的正常运转。
三、工作关系
内部：海外市场部 外部：银行、中国信用保险公司
四、工作职责
1、根据“发货通知单”对相应的订单录入、收款、投保、入库进行审核，审核通过
后批准发货，并制作应收发票。
2、对销售部门的售后配件订单进行 SAP 审批。
3、对销售货物按照投保要求进行投保。
4、对海外市场部的应收、预收账款进行管理，并制定收款计划。
5、对每天的收汇情况进行确认，将销售员确认签字后的“收款通知单”送交银行出
纳。月末整理收汇及出货情况，制作应收款项报表并为销售部门业绩考核提供报
表。
6、将产品销售过程中产生的费用在 SAP 中录入相应的销售订单。
7、负责产品配件的成本核算工作。
--学资学习网-提供考研资料-二、部门概述
负责制定公司的财务战略规划，核算公司帐目，降低成本，保证公司的正常运转。
三、工作关系
内部：供应科、海外市场部 外部：银行
四、工作职责
1、负责管理银行存款，严格按遵守结算纪律，按银行规定办理转账结算业务。
2、负责检测厂的银行存款日记账，按照经济业务发生的顺序逐日逐笔登记入账，做到日清月结，掌握存款情况。月中与银行逐笔对账，如有不符，应查明是否
有未达账项，并编制余额调节表。
3、认真审核收付款原始凭证，据实办理收付款业务，负责办理银行结汇业务。对
SAP 中的收付款情况，应对照相应的订单录入。
4、根据符合规定的的付款（借款）申请单，进行付款，按情况选择网银或支票。
5、加强对空头支票的管理，凡领取空白支票，必须经领导批准，并做好领用和注
销登记手续，支票作废，应加盖作废戳记。如发生支票、发票遗失，应立即向
领导汇报，并负责按银行规定办理挂失。
6、负责公司各部门的费用管理，为成本核算提供费用数据。
7、妥善保管和按照规定使用有关印章，保证货币资金的安全。
五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：会计类相关专业
年龄：20-50 周岁 性别：不限
经验：1 年以上财务工作经验
能力要求：良好的数据分析能力、沟通协调能力、危机处理能力、事务执行能力
财务部现金出纳岗位说明书
一、基本资料
部门：财务部 直接上级：财务部部长
二、部门概述
负责制定公司的财务战略规划，核算公司帐目，降低成本，保证公司的正常运转。
三、工作关系
内部：公司各部门 外部：银行
四、工作职责
1、负责卡门和制冷的银行存款日记账，按照经济业务发生的顺序逐日逐笔登记入
账，做到日清月结，掌握存款情况。月中与银行逐笔对账，如有不符，应查明
是否有未达账项，并编制余额调节表。
2、负责产业园的现金日记账，按照经济业务发货的顺序，逐日逐笔登记入帐，做
到日清月结，帐款相符。
3、制作并向银行报送公司财务报表。
4、负责一卡通的发放、充值、销户、做帐业务。
--学资学习网-提供考研资料-人力资源部人事经理岗位说明书
一、基本资料
部门：人力资源部 直接上级：总经理
二、部门概述
负责全面建设公司的人力资源体系，组织制定人力资源管理制度，编制公司的人
力资源规划，进行人员招募、甄选，员工培训，绩效考核、工资核算及劳动关系的管
理等，控制公司的人力成本。
三、工作关系
内部：各部门 外部：劳动局、仲裁机构
四、工作职责
1、负责员工手册的编写和修改。
2、根据岗位设置、部门人员需求，负责公司各部门的人员定编、定岗，拟定年度人
员增补计划、人力资源规划与开发计划。
3、制定招聘计划、招聘流程，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
5、负责公司的人事法律事务，参与劳动仲裁，在公司法律顾问配合下，代表企业解
决因为劳务关系引起的社会职能管理纠纷。在公司法律顾问配合下，解决公司员
工的劳动纠纷。
6、负责公司与法律顾问间的劳动法律关系事宜。
7、负责与劳动部门相关的对外事务。
五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：人力资源管理或法学等相关专业
年龄：22-55 周岁 性别：不限
经验：2 年以上相关工作经验
能力要求：熟悉国家和地区性的劳务用工法律法规，良好的计划执行能力、沟通协调
能力、谈判能力
人力资源部绩效专员岗位说明书
一、基本资料
部门：人力资源部 直接上级：总经理
二、部门概述
负责全面建设公司的人力资源体系，组织制定人力资源管理制度，编制公司的人
力资源规划，进行人员招募、甄选，员工培训，绩效考核、工资核算及劳动关系的管
理等，控制公司的人力成本。
三、工作关系
内部：各部门
--学资学习网-提供考研资料-8、负责办理各种车辆证件及年检手续。
9、负责公司员工的职业病防治工作。
10、负责公司安全保卫、宿舍、食堂、卫生、环保工作的监管。
11、负责公司员工的班车安排及公司车辆的保险和年审工作。
12、负责公司的财产保险和团体意外保险工作。
13、协助法律顾问处理好各类与公司有关的行政法律事务。
14、加强企业文化建设，组织举办各种员工娱乐活动。
15、负责公司形象的对外宣传工作，负责收集公司的史料，撰写公司发展史和大
事记。
16、围绕本公司的工作目标和主要任务，积极主动的组织参与各项调研活动，及
时反馈信息，协助领导实施管理与指挥。
17、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。
18、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。
19、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。
五、任职资格
学历：大专以上学历 专业：行政管理相关专业
年龄：30-55 周岁 性别：不限
经验：10 年以上生产企业行政工作经验，熟练操作办公软件
能力要求：良好的行文能力、沟通协调能力、危机处理能力、事务执行能力
办公室内勤岗位说明书
一、基本资料
部门：办公室 直接上级：办公室主任
二、部门概述
组织制定公司各项管理规章制度，统筹公司总务后勤工作，协调与当地工商、公
安等政府部门关系。
三、工作关系
内部：各部门 外部：来访客人
四、工作职责
1、负责电话接听、记录，来宾接待，文件的收发、整理、记录、打印、张贴等。
2、负责各会议室的卫生清洁工作。
3、负责公司公告栏的文件张贴和维护。
4、负责公司各部门批量文件的打印工作。
5、负责规章制度的广播宣传及各种音频资料的播放。
6、负责员工班车票的发放工作。
7、负责各车间劳保用品的申报汇总。
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门卫岗位说明书
一、基本资料
部门：办公室 直接上级：办公室主任
二、部门概述
组织制定公司各项管理规章制度，统筹公司总务后勤工作，协调与当地工商、公
安等政府部门关系。
三、工作关系
内部：各部门 外部：所有来访人员及车辆
四、工作职责
1、负责厂区内外的安全保卫工作，包括防火、防盗、防破坏，保证厂区员工的财
产人身安全。
2、做好交接班的记录。按规定定时巡逻园区内各处，上班时间不得离开工作岗位，不得处理私事，有事要先上报直属领导，待有其他保安员接替后方能离开。
3、当厂区发生安全事故或者盗抢犯罪等其他严重案件时，保安员应该第一时间向
公安机关报案，通知公司领导，保护好案发现场，积极配合公安机关的工作。
4、对出入厂区车辆和人员进行严格审查，做好记录工作。
5、每月将出入厂区货物单据上交物业管理员审查。
五、任职资格
学历：初中以上学历
年龄：23-50 周岁
性别：男
能力要求：良好的沟通协调能力、较强的安全意识、服务意识．
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