街办劳动保障安全生产岗位职责（精选3篇）_各级安全生产岗位职责

2022-03-08 岗位职责下载本文

街办劳动保障安全生产岗位职责（精选3篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“各级安全生产岗位职责”。

第1篇：劳动保障监察员岗位职责

劳动保障监察员岗位职责

1、承担宣传劳动保障法律、法规和规章的宣传工作；

2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为；

3、受理违反劳动保障法律、法规、规章行为的举报和投诉；

4、依法对劳动保障监察案件的受理、审查、调查取证和审理工作，负责各类监察案件的初审、整理和上报工作；

5、按规定对企业进行劳动保障监察用工年审工作；

6、做好劳动保障监察案件档案管理工作，统计报表及工作总结；

7、耐心接待来访群众，做好政策的解释服务工作；

8、执行机关效能建设各项制度，按时办结劳动保障举报投诉案件；

9、完成大队交办的其他工作。

第2篇：安全保障岗位职责

安全保障主办岗位职责

隶属部门：

工作内容：公司的安全生产、企业稳定、消防、门卫管理、治安保卫、防台防汛、防暑降温、基建项目、机械设备、事故处理等日常管理等工作。

岗位职责：

（1）自觉遵守国家法律、法规以及公司的各项规章制度，严格按章办事；

（2）负责草拟公司年度安全工作计划，并负责落实园区范围内的安全稳定工作，拟订年度安全费用预算，起草各时期安全生产方面的总结，按规定建立健全各类安全工作台帐；

（3）负责建立和修订公司各类应急预案，拟订和修改安全类管理制度，并给予检查督促和落实；

（4）负责组织开展经常性、多样性的安全教育活动，定期或不定期地进行消防检查、安全生产、防台防汛、检查或其他专项检查和演练，并做好消防电子档案内容的审核及相关资料的收集、整理、更新、存档工作；

（5）负责公司员工的生产安全和消防培训及劳务工、外来人员的登记、安全防范教育以及配合做好特殊工种的教育培训工作，负责外来人员、车辆及公司范围内生产动火的审核、办证等工作，并做好相关记录；

（6）负责生产事故的处理、统计、分析和上报，并提出针对性的整改和防范措施，落实、拟订对违规人员、租赁企业在安全问题上的处理意见；

（7）负责指导、管理、监督门警的工作，改善工作质量和服务态度；

（8）负责园区内项目建设过程中的管理工作；

（9）负责安排、检查行政总值班人员值班情况，对检查出的问题需登记汇总、汇报以及处理管理权限内的工作。

（10）检查公司范围内（租赁客户）物资堆垛、防火管理、防台防汛、安全生产等工作；

（11）办理、申报、验证与安全相关证照和职能部门联络及有关安全设施设备方面测试工作，按规定办理各类人员进出和临时证件及车辆通行证以及收费工作；

（12）做到对管辖范围重点部位每天一次巡视安全检查，每周一次侧重点和常规安全检查，每月一次全覆盖安全大检查；

（14）完成领导交办的其它工作。

第3篇：岗位职责之劳动保障监察员职责

劳动保障监察员职责

【篇1：劳动保障监察工作职责】

劳动保障监察工作职责及监察事项

一、劳动保障监察大队职责

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查本行政区域内用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

二、劳动保障监察事项

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位

遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关部门职业介绍、职业技能培

训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

三、投诉人到劳动保障监察机构进行投诉时需提交以下材料：

1、投诉时投诉人应递交投诉文书，投诉文书应当载明下列事项：（①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式。②被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话。③劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉，代表人数最多不超过5名。）

2、投诉人应提供能够证明与被投诉用人单位存在劳动关系的劳动合同等证据材料，并提供权益受到侵害的相关证据材料。3、投诉人的居民身份证或户籍证明。

四、劳动保障监察部门受理举报、投诉案件的受理条件： 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内。自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为造成的。

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

五、群众举报、投诉后的办事程序： 1、劳动者递交投诉文书。

2、在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处；

3、指定承办人员，进行调查取证，在60个工作日内完成调查，情况特殊经批准后可延长30个工作日。

4、对事实确凿，当场作出限期改正或作出行政处罚。

5、对不能当场作出处理的，经调查取证后填写案件处理报批表，在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤案决定。

6、在7日内将行政处罚（行政处理或者责令改正）送达当事人。7、在90日内对行政处罚、行政处理不履行的，申请人民法院强制执行。

六、劳动保障监察原则

劳动保障监察应遵循公正、公开、高效、便民的原则，在劳动保障监察实施过程中，具体做到：

一、坚持以事实为依据，以法律为准绳；

二、坚持群众举报、群众监督与依法监察相结合；

三、坚持处罚与教育相结合；

四、坚持监督检查与指导服务相结合；

五、准确、及时地纠正和查处各种违反劳动保障法律法规的行为。

七、劳动保障监察员准则

一、坚持四项基本原则，模范遵守国家法律、法规；

二、依法监察、执法严明，严格执行劳动保障法律、法规，及时查处和坚决制止违法行为；

三、忠于职守，服从领导，认真做好劳动保障监察工作；

四、坚持原则、秉公办事，执行公务出示证件，说明身份，不超越职权，不在非公务场合使用监察证件；五、遵守纪律、廉洁奉公；

六、严格执行罚款规定，不准侵占、截留、挪用罚款；

七、保守监察秘密，为举报者保密，不准泄露被检查单位的商业秘密；

八、文明执法，仪容整洁、尊重被检查单位；

九、热情接待群众，做好法律宣传、咨询服务，积极帮助群众解决实际问题，维护劳动者合法权益。

八、保障监察员廉政规定

一、劳动监察员应努力提高政治和业务素质；

二、严格执法程序，规范执法行为，正确使用法律法规，依法实施行政处罚，杜绝违法行为；三、仪表端正，文明礼貌，接待他人热情不厌，解释政策清楚准确，工作语言文明简洁；

四、勤政为民，接受群众举报不推诿，案件调查不拖拉，按时按质完成工作任务；

五、严格遵守党纪政纪，坚持原则，作风正派，廉洁奉公，不以权谋私，徇私舞弊；

六、不准侵占、截留、挪用罚款和暂扣款物；

七、不得接受被检查单位的钱物、宴请、娱乐活动等。

九、群众来访、投诉举报制度

一、为了充分发挥社会监督的作用，应公布投诉举报电话、地点，要设立投诉举报箱，落实专人负责。对投诉举报的问题要及时查处，对上级劳动保障行政部门和有关部门转入或受理的群众举报案件，应及时查处。并将处理结果报告上级或有关部门，做到件件有结果，要求投诉举报处理率在96%以上。

二、对待群众来访要做到热情接待、细心听取、明确答复、认真处理。接待人员必须对来访群众抱着满腔热情的态度，细心听取来访群众的反映，在《受理投诉举报案件登记表》中详细记录，以便处理。答复群众来访、投诉举报要按照“分级负责、归口办理”原则和《劳动保障监察条例》要求，依据有关法律、法规、政策，做到及时准确，不得推诿、塞责。

三、来访人员应当自觉遵守国家的法律、法规、政策。

【篇2：劳动保障监察员岗位职责】

劳动保障监察员岗位职责

1、承担宣传劳动保障法律、法规和规章的宣传工作； 2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为；

3、受理违反劳动保障法律、法规、规章行为的举报和投诉；

4、依法对劳动保障监察案件的受理、审查、调查取证和审理工作，负责各类监察案件的初审、整理和上报工作；

5、按规定对企业进行劳动保障监察用工年审工作；

6、做好劳动保障监察案件档案管理工作，统计报表及工作总结； 7、耐心接待来访群众，做好政策的解释服务工作；

8、执行机关效能建设各项制度，按时办结劳动保障举报投诉案件； 9、完成大队交办的其他工作。

【篇3：劳动监察大队职能职责】

劳动保障监察工作职能职责

一、劳动保障监察机构及职能职责