家电研发技术岗位职责说明书（精选5篇）_研发岗位职责说明书

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第

第3篇：研发中心岗位职责说明书.

东南俊杰五金电器有限公司 研发中心 岗位职责说明书 版本/修订:A/0 发布日期:2010-12-01 生效日期:2010-12-01 文件编号: WI—001 受控状态: 批准:审核:编制: 目录

研发中心规章制度

第4篇：研发主管岗位职责说明书

岗位编号 研发部主管 岗位名称 1 岗位定员 所在部门

研发部

新旧品组组长、工艺组组长、软件组组长、文控文员 直接下级 直接上级 总经理

薪酬类型 工资等级

2015-3-30 岗位分析日期 所辖人员 9 职务概要：

负责组织和领导公司的产品开发、技术改良，建立公司质量管理体系并组织实施，确保公司产品开发满足

市场需求，并保证公司产品达到目标质量水平。

岗位职责：

协助总经理制定研发战略规划，为重大研发决策提供建议和信息支持 一、根据公司发展战略协助总经理组织制定公司研发战略，负责组织制定年度产品开发计划。1.组织搜集国内外相关行业技术信息、竞争对手技术信息、国家相关技术政策等，分析技术发 2.展趋势

定期、准确向总经理和相关部门提供有关技术信息，公司重大决策提供信息支持。3.二、负责领导实施新产品开发和产品技术改良。

1.组织新产品开发的技术可行性论证，参与新产品开发项目可行性研究 组织新产品开发项目的实施，监督、控制开发过程，确保新产品开发产品化 2.组织研发项目评审 3.组织公司老产品技术改良、工艺改进，降低产品成本，保证公司产品技术稳定性与先进性 4.三、负责组织公司技术创新工作。

负责掌握和跟踪国际、国内同类产品的技术发展趋势，提出新技术、新产品研发方向，与有 1.关单位保持密切联系，促进技术立项

负责组织技术协作与技术交流活动，寻找技术合作伙伴，建立长期合作关系 2.负责根据公司业务需要引进外部先进技术，组织转化，形成生产力 3.负责组织系统搜集国内外先进技术信息、资料，支持研发工作 4.负责组织公司内部技术交流与培训 5.负责组织研究先进技术，形成技术积累 6.四、组织销售的技术支持工作

组织参与客户培训，解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题、1 组织客户投诉中的技术、质量问题解决、2 参与经销商的技术支持工作、3 五、组织建立和完善公司研发管理体系

根据公司发展战略规划，组织制定公司研发管理规划、1 负责组织公司规范化文件管理的制定并贯彻实施、2 负责组织建立技术标准、工艺标准、命名标准并贯彻实施、3 负责引进新的管理技术，提高管理水平、4 六、负责实施产品质检，参与供应商管理并提供技术支持

组织编制生产工艺方案，对供应商提供技术支持，解决生产中出现的技术问题、1 组织对供应厂商原材料、关键部件的质量鉴定、2 参与质量事故分 组织对供应商交货前的成品质量检验 组织参与供应商生产过程质量控制、3 析，提出解决建议 组织建立产品质量管理档案，提出产品质量改进方案、4 部门组织管理工作 七、负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见、1 组织制定研发、质量管理制度，监督检查制度执行情况、2 负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系、3 监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导、4 完成总经理交办的其他任务 八、

第5篇：技术研发部岗位说明书资料

技术研发部架构图

理经部发研术技)人(1

结构工程师 设计员

包装材料设计师 外观设计师 技术文员)人(2)人(人(2)人(1)人(1)

技术研发部主要担负产品开发和技术标准制定，技术更新和对生产部门的技术支持。二、岗位人员编制

编制原则及工作量 岗位名称 定员

全面负责技术研发部门的技术开发和员工指导、考核工作。1 部门经理

负责技术资料档案的建立和管理，负责内部会议记录，部门内考核数据的记录。1 技术文员

根据工程师的设计方案，负责设计修改图纸。2 设计员

负责产品结构设计和塑料模具的试模跟踪，零件清单的完整。2 结构工程师

负责产品外观造型、配色方案、条码设计。2 外观设计师

负责包装印刷图案设计、包装图案设计。包装材料设 1 计师

合计 9

研发部主要担负产品开发和技术标准制定，技术更新和对生产部门的技术支持。

研发部的职责范围

一、技术研发部的职责范围

．负责组织新产品立项，设计方案的制定与实施工作。1 ．负责研发进度与质量的控制工作。2 ．负责设计图纸的绘制与出图管理工作。3 ．负责设计资料、档案的管理工作。4 ．负责新产品研发阶段的测试工作。5 ．负责产品研发过程资料的收集与管理工作。6 ．负责产品生产工艺，流程的设计工作。7 ．负责新产品试产的组织工作。8 ．负责组织相关部门对已完成产品的设计缺陷和问题进行总结分析，制订完善方案。9 ．负责制订产品的性能参数标准。10 ．负责解答客户提出的销售部无法解答的技术问题。11 ．负责对物料规格的确认。12 ．协助解答采购部在与供应商沟通中的技术问题。13 ．负责收集国内外同行业新技术、新工艺的相关资料，并对其组织进行研究。14 ．完成领导交办的临时工作任务。15

二、研发部的权力

．有对产品设计方向选择的建议权。1 ．有开展设计工作的自主权。2 1

．有对设计方案、设计路线的审核权。3 ．有对新产品开发计划及方案的审核权4 ．有对企业研发方向的建议权。5 ．有对研发过程的监督权。6 ．有对部门内部员工的考核权7 ．有对部门内部员工聘任、解聘的建议权9

二、研发部的责任

．对档案资料的安全负责。1 对设计的数据准确性负责。2.对设计的产品的市场接受程度负责。3.技术研发部经理岗位职责说明书

：技术研发部经理岗位名称一、二、职务关系

．直接上级：总经理1 ．直接下级：技术文员、设计员、结构工程师、外观工程师、包装材料工程师2 三、岗位职责．组织编制设计部各项规章制度、工作程序、工作要求及实施细则，上报总经理审批。

．严格贯彻执行各项制度、工作流程及操作规范，并对执行情况进行监督检查。2 ．根据企业的实际情况，负责组织修订、完善部门制度、工作流程等，并发布实施。3 ．组织、监督工艺方案、工艺流程的设计工作，审核工艺设计方案。4 ．组织人员编制工艺手册、质量控制点指导书等工艺文件，控制设计文件的有效性。5 ．参与新产品的设计开发管理工作。6 ．组织、指导设计新产品图纸并进行交底工作。7 ．审定各新产品设计文件，控制设计质量。8 ．负责设计的变更、评审及修改工作，及时满足生产的需要。9 ．负责对设计人员的设计成果进行审核、确定和放行。10 ．负责设计部各职位工作的分配、指导、监督与考核工作。11 ．负责本部门设计人员的资格审定工作。12 ．按工作程序做好与市场部、技术部、生产部等相关部门的横向沟通，及时解决部门之间的争议。13 ．负责跟踪和掌握国外、国内同类技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会。14 ．组织企业内部与外部的技术协作和技术交流活动。15 ．编制设计费用预算，控制各项设计费用支出。16 ．接受领导布置的专项任务和临时性任务。17 四、岗位权力

．对部门员工的考核评价权力。1 ．对部门员工的面试和录用任免权力。2 ．对设计工作的审核权。3 ．对技术事故的处理权力。4 ．对新产品开发方案的提报权力。5 五、岗位利益

．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。1 ．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。2 ．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。3 ．公司规定的其它待遇。4

六、任职条件

米以上。1.65岁，身高50—30．男，年龄1 年以上主管管理经验。3年以上工作经验，10．中专以上学历，机械或化学品专业，技术2 3 ．熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况；

．具有优秀的管理协调能力。4 ．思路开阔，责任心强，能承受处理繁琐事务的工作压力。5

技术文员岗位职责说明书

技术文员岗位名称： 一、职务关系： 二、直属上级：技术研发部经理1.无 直属下级：2.三、岗位职责

．在经理指导下广泛开展市场调研工作，收集相应技术、产品信息1 ．协助经理定期编写市场调研报告，提出研发与技术创新的方向和课题，报领导审批。2 ．根据部门要求对设计成果进行建档管理。3 ．组织、监督与本企业产品、工艺相关的信息收集工作。4 ．责成相关人员对各类相关设计信息进行建档管理。5 ．本部门工作会议，做会议记录，根据会议精神，跟进各员工工作进度。6 ．接受领导布置的专项任务和临时性任务。7 四、岗位权力．对部门内的行政内勤工作的安排权力。

．对不符合档案管理规定的行为的上报制止权力。2 ．对专利资料的申报和保管权力。3 ．对经理布置工作的执行权力。

4五、岗位利益

．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。1 ．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。2 ．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。3 ．公司规定的其它待遇。

4六、任职条件

米以上。1.55米以上，女1.65岁，男身高35—25男女不限，年龄1.年以上工作经验。2．中专以上学历，设计或计算机信息专业，2 ．熟悉办公软件、设计软件的应用；3 ．工作细心，有协调沟通能力。设计员岗位职责说明书

设计员岗位名称： 三、职务关系： 四、直属上级：设计研发部经理1.无 直属下级：2.3

三、岗位职责

协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。． ．跟踪工业设计新概念，收集行业市场的工业设计信息，为技术研发经理参与决策提供信息支持。2 ．协助技术研发经理提出产品工业设计规划。3 ．为产品的可行性分析提供产品工业设计上的意见。4 ．设计产品使之达到产品设计要求。5 ．参与产品开发的样品生产和批量试制工作。6 ．参与产品设计的技术评审、鉴定。7 对原有产品和新开发产品建立完整的工业设计技术文档。提出外观设计专利申请建议，提供相应文件。．9 参与提供公司项目合同签订前的技术支持工作。10.．8 参与解决合同履行过程中和售后维修中的技术问题。11.向市场部提供产品技术描述和其他技术资料，并参与编写培训教材12.。

．完成领导临时交办的其他任务。1

3四、岗位权力

．提出产品改进建议和新产品开发提议。1.．产品工业设计规划建议权2.．技术资料借阅权

3五、岗位利益

．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。1 ．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。2 ．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。3 ．公司规定的其它待遇。

4六、任职条件

米以上。1.55米以上，女1.65岁，男身高35—22男女不限，年龄1.年以上工作经验。2．大专以上学历，工业设计相关专业，2 ．应用设计软件能力，平面设计，工艺美术设计。3 ．熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况；4 ．工作积极，能承受处理繁琐事务的工作压力。5

结构工程师岗位职责说明书

五、结构工程师岗位名称：

职务关系： 六、直属上级：设计研发部经理1.无 直属下级：2.三、岗位职责

技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。．协助1 ．组织编制结构设计文件、图纸。2 ．编写设计说明书和目录。3 ．组织收集结构设计资料，拟订结构设计计划。4 ．主持结构设计的交底工作。5 ．承担设计方案中的结构设计工作。6 ．与生产部门沟通，做设计回访指导。7 ．向销售部门提供说明，编制培训教材。8 ．做负责塑料模具试模的跟踪。9 ．完成领导临时交办的其他任务。10

四、岗位权力

．提出产品改进建议和新产品开发提议。1

.．产品工业设计规划建议权2 ．对生产部门的技术指导权力。3 ．技术资料借阅权。4 五、岗位利益

．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。1 ．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。2 ．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。3 ．公司规定的其它待遇。4 六、任职条件

米以上。1.55米以上，女1.65岁，男身高35—25男女不限，年龄1.年以上工作经验。5．大专以上学历，工业设计相关专业，2 ．应用设计软件能力，平面设计，工艺美术设计。3 ．熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况；4 ．工作积极，能承受处理繁琐事务的工作压力。5

外观设计师岗位职责说明书

外观设计师岗位名称： 七、职务关系： 八、直属上级：设计研发部经理1.无 直属下级：2.三、岗位职责

技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。．协助1 2 ．组织编制外观设计文件、图纸，组织收集外观设计资料，拟订外观设计计划。

．承担设计方案中的外观设计工作，外观造型、配色方案设计。3 ．容量大小设计，条码设计。4 ．主持外观设计的交底工作。5 ．编写设计说明书和目录。6 ．与生产部门沟通，做设计回访指导。7 ．向销售部门提供说明，编制培训教材。8 ．完成领导临时交办的其他任务。9 四、岗位权力

．提出产品改进建议和新产品开发提议。1.．产品工业设计规划建议权2 ．对生产部门的技术指导权力。3 ．技术资料借阅权。4 五、岗位利益．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。

．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。2 ．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。3 ．公司规定的其它待遇。4 六、任职条件

1.65岁，男身高35—22男女不限，年龄1.米以上。1.55米以上，女

年以上工作经验。3．大专以上学历，工业设计相关专业，2 ．应用设计软件能力，平面设计，工艺美术设计。3 ．熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况；4 ．工作积极，能承受处理繁琐事务的工作压力。5