临时工岗位职责（精选5篇）_车间临时工岗位职责

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第1篇：超市商场岗位职责与手册临时工岗位职责

临时工岗位职责 直属部门：顾客服务部 直属上级：客服部主管

适用范围：推车临时工／售卖购物袋临时工

岗位责任：

1． 保护公司财产安全，不得故意损坏或蓄意破坏；防止财产丢失 2． 保证购物车及时回收，不得堵塞、滞留 3． 给顾客提供优质服务，保证顾客满意 4． 手推车回收安全作业，不得碰伤顾客

主要工作：

1． 每天营业前检查购物车有无损坏，并将检查的结果及时通报主管

2． 将推车有秩序地放在卖场的指定地方，方便顾客使用，并指导顾客正确的使用

3． 在顾客完成收银台付款，稽核完成检查商品后，临时工及时收取购物车，不得出现购物车堵塞出口、影响正常秩序的情况发生

4． 将收取的购物车快速推回卖场指定位置停放，以便顾客使用

5． 售卖购物袋的临时工，每天开店营业前到行政部领取购物袋，准时到达工作岗位。营业结束后将剩余购物袋和现金交到行政部核对

6． 定期盘点手推车、购物袋，将盘点结果报告主管

辅助工作：

1． 清洁手推车，发现损坏，及时上报主管 2． 清洁工作区域

3． 协助引导客人流向，确保出入口的通畅 正确引导顾客，回答顾客咨询

第2篇：顾客服务部临时工岗位职责

临时工岗位职责

日期:2003-09-17 09

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直属部门：顾客服务部 直属上级：客服部主管

适用范围：推车临时工／售卖购物袋临时工

岗位责任：

1． 保护公司财产安全，不得故意损坏或蓄意破坏；防止财产丢失 2． 保证购物车及时回收，不得堵塞、滞留 3． 给顾客提供优质服务，保证顾客满意 4． 手推车回收安全作业，不得碰伤顾客

主要工作：

1． 每天营业前检查购物车有无损坏，并将检查的结果及时通报主管

2． 将推车有秩序地放在卖场的指定地方，方便顾客使用，并指导顾客正确的使用 3． 在顾客完成收银台付款，稽核完成检查商品后，临时工及时收取购物车，不得出现购物车堵塞出口、影响正常秩序的情况发生

4． 将收取的购物车快速推回卖场指定位置停放，以便顾客使用

5． 售卖购物袋的临时工，每天开店营业前到行政部领取购物袋，准时到达工作岗位。营业结束后将剩余购物袋和现金交到行政部核对 6． 定期盘点手推车、购物袋，将盘点结果报告主管

辅助工作：

1． 清洁手推车，发现损坏，及时上报主管 2． 清洁工作区域

3． 协助引导客人流向，确保出入口的通畅 正确引导顾客，回答顾客咨询

第3篇：临时工岗位聘用合同

岗 位 聘 用 合 同

甲方：河南省新郑市实验幼儿园

乙方：______________________

甲乙双方根据国家和本市有关法规规定，及甲方根据本园工作需要，经与乙方协商，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1、聘用合同期自________年_______月_____日起

至_______年______月______日止。

2、自合同订立起，乙方试用期为____ 天，试用期经考核不合格者，甲方可提前解除岗位聘用合同。

3、合同期满，合同自然终止，如需续订，双方应重新签约。

4、任何一方解除聘用合同，应提前一个月用书面形式通知对方。

第二条工作岗位

1、乙方试用期的工作岗位：_________________

2、乙方聘用期的岗位和专业技术职务：_______________________

3、乙方受聘期内需要承担的主要工作：

______________________________________________________________________________________________________________________________________

4、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘用合同。

第三条工作条件

1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的工作条件。

2、甲方应对乙方政治思想予以关心，业务予以指导。根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1、根据国家、市政府和单位的有关规定及乙方的工作岗位，甲方按合同支付乙方工资。

2、乙方享受规定的福利待遇。

第五条工作纪律

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

第六条岗位考核

1、乙方应根据甲方的要求，完成自己聘期内承担的主要工作。

2、甲方根据单位的考核要求对乙方定期进行考核。

第七条聘用合同的变更、终止和解除

1、岗位聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致意见，原合同继续有效。

2、岗位聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，岗位聘用合同即自行终止。

3、聘用合同的终止，解除条件出现时，岗位聘用合同即自行终止。

4、乙方没能按照甲方要求完成任务或经考核不合格，甲方可以解除岗位聘用合同。

第八条违反岗位聘用合同应承担的责任

1、甲方若有侵犯乙方权益，并造成乙方经济损失时，乙方有权向甲方提出赔偿要求。

2、乙方若有违反本合同行为，应退还合同期甲方为其所付的各项培训费及对所造成的经济损失予以赔偿。

3、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决，协商不成时，可以请园“民主调解小组”进行调解。调解不成，可提请上一级部门进行调解。

第九条其他事项

1、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

2、本合同的未及事项，按国家有关规定执行。

3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第十条双方认为需要约定的其他事项

1、月工资每月15号前发工资。每月抽出100元作为绩效工资，每学期末按积分的高低兑现。

2、第一个月工资作为风险抵押金，一年内中途没有退岗者，本学年末返还所扣风险抵押金。

3、在聘用期间，本园不负责交纳“三金”（医保、社会养老保险金、失业保险金），本人自己交纳。

甲方：（盖章）乙方：____________

法人代表：____________

年月日

第4篇：临时工

【国家机关 临时工作人员 工龄】《关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个问题的补充通知》国直人习字（1956）79号第二条规定：国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”），被正式录用以后，他们在被正式录用以前在本机关的工作时间，可以计算为工作年限。

【临时工 工龄 计算】劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题给甘肃劳动局的复函》中劳薪（1964）344号规定：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

【临时工 工龄】劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》劳办发（1996）238号第一条规定：关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。

【临时工 劳动合同制 工龄】劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅（2002）323号规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年或缴费年限。

第5篇：临时工

在出现需要问责的事件时，临时工总是意料之中地出现在问责名单之中，俨然已成了“替罪羊”的代名词，那么我们不禁要反思为什么会有这么多的临时工出现在执法部门？在事件发生时，正式工就没有责任吗？我们认为，我们应该仔细审慎“临时工”这一社会现象出现的原因，制度的漏洞在哪里，有无改进建议和措施？

用人单位之所以会有这么多的临时工，主要出于两个原因：第一，这其中有正常的、客观的需求，因为一些单位的确需要短期、临时的劳动力。如棉花种植企业，每年棉花丰收的时候需要大量的采棉工人，丰收过后不再要人，这样使用劳务派遣工效率更高，无论对劳动者还是用工单位都有益处。第二，也是受社会指责最多的原因，用人单位出于降低成本、减少麻烦的需要，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工，并在非临时性岗位上大量使用临时工。他们由于自身编制有限、工作量很大，而且雇佣临时工不需要缴纳五险一金，因此大量雇佣临时工。

一方面，社会上有这么多的临时工被剥夺享受社会保险的权利；另一方面，在出现执法事件时，我们不禁要问为什么临时工可以执法？为什么城管可以聘用临时工？按照法律规定，临时工是不具有执法权的，即使有执法权，那么在履行城管职权过程中对行政相对人造成了伤害，城管部门同样要负全责，不是仅仅一句“这是临时工做的”就可了事。

该如何维护临时工的权益、杜绝临时工现象、杜绝一出现执法事件就找临时工替罪？首先，要严格执行《劳动合同法》的有关规定，签署劳动合同、约定合同期限，同时增加企业的违约成本，加大惩罚力度。

其次，针对目前临时工以劳动派遣形式遭滥用的情况，国家应进一步明确，哪些岗位是辅助性的可以使用临时工，临时使用期限定在多长时间之内。此外，还应明确政府机构中哪些领域不可以雇用临时性用工。6月1日起正式实施的《广东省法治政府建设指标体系》要求，严格杜绝“合同工”、“临时工”等无执法资格人员上岗执法，这一法律的出台有望相除“有事找临时工”的社会诟病的出现。

最后，加大对相关部门的处罚力度，即使是临时工做的违法事件，其所在部门也有不可推卸的责任，至少存在监管不到位的问题。政府不能把临时工看做一个筐，什么都往里头装，这不仅会损害自身形象，也会失去政府的公信力！