hrd岗位职责（精选3篇）_hrd是什么职位
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第1篇：HRD职责
人力资源部职责
1、公司的组织架构建设
2、各部门各职位的岗位说明书完善
3、人员招聘与配置，做好招聘管理以及员工入职管理。
4、建立培训体系，制定培训管理规章制度，推行培训计划
5、做好人员流动的手续办理和预防措施，减少因为程序不完善而造成的损失。及时处理劳资关系，维护公司形象，平衡员工利益。
6、推行薪酬管理，完善员工薪资结构体系；建立健全福利体系和激励制度； 健全考核体系，推行绩效管理。
7、增强本部门员工综合素质、专业技能提升，培养良好的工作思路和工作习惯。提升本部门工作层面，争取能从战略高度为公司提出执行方案
8、协助建立推广企业文化，加强与员工沟通，总结真实信息，提高管理准确性。行政职责
9、文件的起草，上传下达，存档管理
10、报纸杂志订阅管理
11、食堂管理制度制定，办公用品、蔬菜食品采购管理
12、办公楼物业管理
13、办公设施的管理和维护，办公楼卫生管理
14、通信费、水费、电费的缴纳工作
人力资源部职责
人力资源职责
1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、完成公司各部门各职位的岗位说明书，为人才招聘用与评定薪资、绩效考核提供科学依据；
3、完成日常人力资源招聘与配置，做好招聘管理以及员工入职管理。
4、建立培训体系，制定培训管理规章制度，推行培训计划
5、做好人员流动的手续办理和预防措施，减少因为程序不完善而造成的损失。及时处理劳资关系，维护公司形象，平衡员工利益。
6、推行薪酬管理，完善员工薪资结构体系；建立健全福利体系和激励制度； 健全考核体系，推行绩效管理。
7、增强本部门员工综合素质、专业技能提升，培养良好的工作思路和工作习惯。提升本部门工作层面，争取能从战略高度为公司提出执行方案
8、协助建立推广企业文化，加强与员工沟通，总结真实信息，提高管理准确性。行政职责
9、文件的起草，上传下达，存档管理
10、报纸杂志订阅管理
11、食堂管理制度制定，办公用品、蔬菜食品采购管理
12、办公楼物业管理
13、办公设施的管理和维护，办公楼卫生管理
14、通信费、水费、电费的缴纳工作
第2篇：招聘HRD岗位描述
招聘HRD岗位描述 Job Description
招聘岗位：人力资源总监
Job Title: Human Resources Director
需求公司: 集团公司
Required entity: Joyson Electronics 需求部门：人力资源部
Required department: Human Resources Department
部门组织结构及汇报关系（如有必要可以另外附件说明部门组织结构）Department structure and reporting line
向分管副总裁汇报
Report to: Vice President 直线汇报下属：4人（招聘经理、培训经理、薪酬专员、人事专员）
Direct Subordinates: 4 people(Recruiting Manager, Training Manager, C&B officer, HR officer)虚线汇报下属：各事业部的人事负责人
Dot-line Subordinates: HR Heads of All Busine Units
主要的工作职责(对工作结果负责)Main Responsibilities:
1、负责制定集团公司总部人力资源战略规划； Be responsible to make strategy planning for human resources development;2、负责督促集团公司总部人力资源战略的执行；
Be responsible to manage the implementation of the human resources strategy;3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
Be responsible to establish communication channels and effective incentive policies;4、支持全球各事业部的发展，特别是中国区的业务发展；领导完成全球HR重大项目等
Support the development of all busine units worldwide(especially in China region)and lead key global HR projects
日常的工作行为 Main activities:
l 人力资源规划 HR Strategy 1、参与集团公司总部重大人事决策；
Participate in all kinds of human resources decisions 2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为重大人事决策提供信息支持； Manage an in-depth understanding of key iues faced today in recruiting、training、C&B, prepare effective supportive information for decision making;3、建立集团公司总部和各分、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并反馈给相关部门 Build effective communication channels within the organization to get all the feedback timely;Conduct and implement all the human resources policies;l 员工关系 Employee Relation 4、定期收集员工想法和建议；
Collect feedback from employees regularly;5、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
Oversee employee relations including accepting employee complaints and providing support to employees;6、处理各种与劳动合同相关的事宜； Dealing with all kinds of labor iues l 招聘 Recruitment 7、组织制定集团公司总部年度人力资源需求计划，组织人员招聘； Oversee the recruitment proce, establish sourcing strategies, coordinate requisitions and vendor management;l 培训 Training 8、组织制定公司培训计划，实施培训并评估培训效果；
Establish and execute employee coaching strategy and plans, develop a coaching culture and evaluate the training effectivene;l 薪酬激励及绩效管理 C&B and Performance Management 9、编制集团公司总部年度薪资调整方案，审核每月薪酬； Prepare for the annual salary improvement plans and review monthly salary;10、建立有效激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
Develop and manage the incentive and retention plans to enhance employee loyalty and keep talent within the organization;11、组织集团公司总部员工绩效考核，处理员工针对考核结果的申诉； Manage annual performance appraisal;
岗位权限(负责预算、管理范围、审批权限等)Position authority:
1、集团公司总部人力资源部的财务预算、执行和决算；
All kinds of Finical budget、final cost related to human resources department;2、集团公司总部人力资源部员工的招聘、管理和奖惩；
The recruiting、management、reward and punishment in human resources department；
3、集团公司各事业部关键岗位的管理与考评
Management and performance reviews for key positions of Joyson busine units
工作环境（描述工作的重点及复杂程度）Working environment：
集团公司在16个国家拥有45个研发及生产基地，现有员工超过22,000人（其中80%以上为海外员工）；旗下企业包括德国企业和美国企业，企业文化多元；业务范围涵盖智能驾驶系统、汽车安全系统、工业自动化及机器人、新能源汽车动力管理系统以及高端汽车功能件总成等的研发与制造，复杂度高。
Joyson Electronics is a young, ambitious high-tech company, with 45 R&D and production bases in 16 countries, over 22，000 employees globally.Joyson is also a multicultural company where we work with employees from Germany and the United States.In the automotive electronics market segment, we are the global technology leader.In automotive functional modules, we are the technology market leader in China.We specialize in global automotive manufacturers and aim for leadership in this area, with and excellent supply chain managers who can provide our customers with outstanding products and services.任职资格（学历、工作经验、语言、专业技能等）
Required Qualification(Education, work experience, language and skills):
1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历；
Bachelor’s degree in Human Resources or Management;
2、10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源综合管理经验；在跨国公司总部、中国区总部工作的经历优先
Minimum 10 years’ experience in human resources, of that minimum 5 years general human resources experience;experiences in global or Greater China headquarters preferred 3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； With solid human resources theoretical knowledge and developing human resources management concepts;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
Knowledge of both national and regional labor laws and legislation;5、英语流利；
Excellent written and spoken English;
人员关键要素（候选人必须具备的岗位关键技能、知识、经验等）Other requirement:
1、具有战略、策略化思维;Has strategic visions in busine;2、有能力建立、整合不同的工作团队；
Strong ability to build and integrate people in different teams and cultures;3、敏锐的洞察力，具有解决复杂问题的能力；
Strong ability to manage complexity, to focus and define and implement neceary actions;4、很强的计划性和实施执行的能力；
plans ahead, strong ability in implementing plans into actions;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强.Ability to engage with employees, motivate them, and empower others to achieve results through motivation, recognition and performance feedback.
第3篇：HRD职位描述
HRD职位描述职位描述及要求: 1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施；
2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见； 3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行； 4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
5、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力； 6、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展； 7、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；
8、负责对各办事处的内部运营进行指导和监督，确保各办事处落实公司总部人力行政政策，提高其运营能力；
9、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持； 10、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象；
11、负责审阅人力、行政、后勤的各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题； 岗位要求：
1、本科以上学历，管理类相关专业；8年以上人力行政工作经历，3年以上大中型同岗位工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作；
2、通晓法律法规，熟悉所在地政府部门关系，优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； 3、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观；
4、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长团队技能培训与团队文化建设；
5、文笔好，极强的语言、文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识；具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化管理与办公；
6、较强的分析、解决问题能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。
岗位职责
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业思想文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；具备丰富的人资管理知识和实践经验，尤其是规范化管理经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。工作地点：上海总部
岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。
主要职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、提交、更新公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为员工进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、统筹安排行政部门日常工作；
9、完成总经理临时交办的各项工作任务。核心要求： 1、8年以上相关服装公司工作经验，5年以上HR专业管理经验； 2、沟通能力强，拥有一定的人脉资源
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