机构设置岗位职责一览表（精选7篇）_部门及岗位职责一览表

2022-04-14 岗位职责下载本文

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第1篇：机构、岗位设置及岗位职责

目录一、机构设置框图.......1二、部门职责及机构编制

.........2一）、监事会.....2二）、董事会.....3三）、总经理办公室.....3四）、行政部.....5五）、财务部.....7六）、生产部.....8七）、研发部..10八）、销售部..11三、岗位职责..12一）、监事长..1二）、监事..12三）、董事长..13四）、董

事..14五）、总经理..15六）、总经理助理.......16七）、行政部经理.......17八）、财务部经理.......17九）、生产部经理.......18十）、研发部经理.......20十一）、销售部经理..21十二）、办公室主任..22十三）、公关部主任..23十四）、车间主任.......24十五）、督

查.2

十六）、采购部主任..26十七）、库

管.28十八）、销售代表.......29十九）、市场部主任二十）、财务会计二十一）二十二）..30.......31、成本会计..32、出

纳.......3

岚皋县民主烟花爆竹有限责任公司

机构设置及岗位职责

（征求意见稿）岚皋县民主烟花爆竹有限责任公司经改制后已经营运了一年的时间，在这一年时间里公司在内部管理、对外联络、产品销售上都取得了斐然的成绩，公司整体面貌也有了巨大的变化，公司员工的工作积极性也得到了提升。但也暴露出了一些问题，如岗位职责不明确、管理制度不健全等。为了进一步合理分配公司资源，明确各部门职责，使部门设置能有效发挥职能部门的作用，确保公司的长足发展，根据公司目前的实际情况，现将管理部门的编制和组织结构设置做出如下方案：一、机构设置框图

股东会

监事会

董事会

总经理办公室

总经理助理

研发部行政部

财务部

生产部

销售部二、部门职责及机构编制一）、监事会?1、部门职责

检查公司的业务、财务状况，查阅账簿和其它会计资料，并有权要求执行公司业务的董事和总经理报告公司的业务情况；2、对董事、经理执行公司职务，对违反法律、法规或公司章程的行为进行监督；3、当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正；4、核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配

执行审方案等财务资料，发现疑问可以以公司名义委托注册会计师、计师帮助复审；5、6、提议召开临时股东大会；

代表公司与董事交涉或对董事起诉；7、公司章程规定的其他职权；8、负责对公司重大事项及方案的检查、监督。?部门编制及组织结构监事会经股东大会选举产生，由

3-5人组成，设监事长一人。二）、董事会?

部门职责1、负责召集股东会；执行股东会决议并向股东会报告工作；2、决定公司的生产经营计划和投资方案；3、决定公司内部管理机构的设置；4、批准公司的基本管理制度；5、听取总经理的工作报告并作出决议；6、制订公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案；7、对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重大事项提出方案；8、聘任或解聘公司总经理、副总经理、财务部门负责人，并决定其奖惩。?部门编制及组织结构董事会经股东大会选举产生，由

3-5人组成，设董事长一人。三）、总经理办公室?

部门职责1、根据股东会提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划,经营方针和经营形式,经股东会确定后组织实施.在股东会领导下实行总经理负责制,建立健全经营指挥管理系统,对公司的经营管理统一领导,全权负责.2、主持公司的基本团队建设,规范内部管理;拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;3、审定公司具体规章,奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施;4、建立健全目标保证体系,抓好管理,定期主持召开例会,亲自处理重大问题.5、审核签发以公司名义发出的文件,组织实施股东会决议;责成有关管理人员落实各项管理规定,每月进行一次安全环卫检查,发现问题督促及时整改、并经常对职工进行素质教育及组织行业知识的培训

.6、重视人才培养,加强管理层管理,对公司管理人员有聘任使用和处置罢免权.7、抓好财务管理,负责员工工资标准制定和奖金的管理酬,奖罚分明,调动力积极性.,使用,按劳付8、召集,主持总经理办公会议,检查,督促和协调各部门的工作进展,主持召开行政例会,专题会等会议,总结工作,听取汇报;重视员工的思想,定期召开一次职代会,讨论审议公司重大事宜.9、职位概要:制定和实施公司总体战略与年度经营计划

;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作,实现公司经营管理目标和发展目标.10、向股东会提出企业的更新改造发展规划方案,预算外开支计划;处理公司重大突发事件;推进公司企业文化的建设工作.?部门编制及组织结构总经理由董事长提名，经董事会任命、公司设总经理一名。总经理办公室的主要职能部门是行政部。四）、行政部?

部门职责1、贯彻落实总经理交办的各项工作，包括但不限于总经理办公会议及其他各类会务的组织与协调；公司重大活动的组织和落实；2、负责公司各种项目的申报与联络，撰写和整理公司项目申报文书；3、协调公司上下关系，及时有效传达公司的各项政策，保持政令通畅；4、负责公司各项行政管理制度的制订、执行及完善；建立健全公司行政文书档案管理制度及流程，指导各部门贯彻执行；负责公司营业执照年度审核及工商变更；5、负责办公设备的采购及维护，办公文具的购买与分配，公司局域网的日常维护及办公环境的优化；6、全面负责公司的保安保卫工作，安排节假日值班；7、负责后勤供给和公司食堂管理；8、负责公司公关接待工作；9、负责公司车辆的管理与调配。?部门编制及组织结构

行政经理1人

公关部行政办公室

行政办保卫科司机班1、设行政经理1人，全面负责本部工作；2、下设行政办公室、公关部二个职能部门；3、行政办公室设办公室主任

1人，下设行政办(办事员行政采购1人)、保卫科（2人）、司机班（编制待定）。

人、14、公关部设主任1人，总编制为1-2人；五）、财务部?

部门职责1、认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。2、建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律。3、加强银企合作，建立公司融资渠道，保证资金流转的通畅。4、负责产品成本核算，编制生产计件工资和原材料消耗定额5、厉行节约，合理使用资金。

6、合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。7、对有关机构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作，主动提供有关资料，如实反映情况。?部门编制及组织结构

财务经理

1人

财务室1、设财务经理1人，全面负责本部工作2、下设财务室（出纳1人、财务会计1人、成本会计1人）。六）、生产部?

部门职责

1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成公司的各项生产任务。

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与行政、销售、财务、研发等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；

3、负责组织生产、设备、安全检查、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；

4、负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修计划。定期组织召开月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核；

5、协同研发部参与技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；

6、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护专项工作；

7、负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；

88、负责做好生产设备维护检修和生产车间建设维护工作，安排检修维护时间；

合理

9、强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；协同财务部门完成计件工资标准和原材料消耗定额的编制。

10、负责组织各车间管理、生产人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；

11、负责组织拟定本部门工作目标、生产计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；?部门编制及组织结构

生产经理1人

生产车间督查组采购部库管1、生产部设经理1人，全面负责本部工作；2、下设生产车间、督查组、采购部、库管四个职能部门；3、生产车间按产品结构和工艺流程共设

个，每个车间设车间主任1人，全面负责本车间工作，直接对生产经理负责；4、生产督查组设组长1人，督查员1人；5、采购部主任1人，采购员1人；6、库管3人，即成品库、原材料库、军工硝和引线库各一人；七）、研发部?

部门职责1、围绕销售部制订的产品计划，制订公司各产品的年度产品开发计划；2、对公司现有产品与市场部沟通，进行销售跟踪；3、对现有的设施设备、生产工艺流程及配方提出改良意见，及时解决生产中的技术难题；5、根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力；6、对设备选用、材料采购上提出优选方案；7、负责相关技术、工艺文件、标准样品件的制定、审批、归档和保管；8、建立健全技术档案管理制度；9、负责对与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。?部门编制及组织结构

研发经理1人

礼花组鞭炮部1、研发部设经理1人，技术员1人2、下设鞭炮组、礼花组两个研发小组，每组设组长各车间主任和生产一线的技术骨干

1人，成员为八）、销售部?

部门职责1、开展市场调研工作，确定客户对产品的需求，及时获得产品的销售信息，积极开拓公司的各项销售业务；2、编制年度、季度及月度销售经营规划和目标，并负责落实和协调；3、负责客户订单的评审以及合同执行过程中的管理工作；4、建立客户档案，对客户的需求信息进行收集和分析；5、做好客户资料以及销售信息及资料的归档管理工作；6、为公司产品的研究开发提供咨询与建议；7、负责产品的交付并组织实施相关的售后服务工作；8、负责将进行售后服务时所得到的关于产品品质等方面的信息及时反馈给公司的相关部门；9、协助公司财务部门认真做好产品的成本核算工作；10、协助公司领导做好其它各项工作。?部门编制及组织结构

销售经理

1人

销售部市场部1、设销售经理1人，全面负责本部工作；2、下设三个销售部（东部片区、西部片区、外县片区）、一个市场部；3、销售部各设代表1人；4、市场部设主任1人，办事员2人；三、岗位职责一）、监事长?

隶属关系由股东会选举产生，直接对全体股东负责。?岗位职责1、召集并主持监事会；2、检查监事会决议实施情况，并向监事会报告；3、就有关问题听取公司高级管理人员报告；4、向公司员工调查、了解经营情况；5、以各种方式保持与监事们的联系，听取意见和建议；6、在监事会闭会期间，代行监事会的职权。二）、监?

事

隶属关系在监事长的直接组织领导下行使监事职权。?

岗位职责1、检查公司财务；2、对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；3、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；4、提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；5、向股东会会议提出提案；6、对董事、高级管理人员的违法行为提起诉讼；7、公司章程规定的其他职权。三）、董事长?

隶属关系由股东会选举产生，直接对全体股东负责。?

岗位职责1、遵守国家法律法规，组织制定公司战略发展方针、政策，认真贯彻执行公司董事会的决议与决定。2、根据企业内外环境和市场的需要，决策企业的质量方针和质量目标。内抓管理，建立健全规范的管理体系；外拓市场，实施品牌战略。3、召集和组织本企业的董事会会议，检讨公司董事会决议、决定的实施情况。4、召集和主持重大管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。5、提名公司各部门总经理和其他高层管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。6、决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并报董事会备案。7、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。8、检查公司章程、制度及授权经营的执行情况。9、签署按制度规定应予签署的文书、公告、经济合同、资产经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。10、组织制定公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的决策。11、处理其他由董事会授权的重大事项。四）、董?

事

隶属关系在董事长的直接组织领导下行使事职权。?

岗位职责1、负责召集股东会、执行股东会决议并向股东会报告工作；2、决定公司的生产经营计划和投资方案；3、决定公司内部管理机构的设置；4、批准公司的基本管理制度；5、听取总经理的工作报告并作出决议；6、制订公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案；7、对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重大事项提出方案；8、聘任或解聘公司总经理、副总经理、财务部门负责人，并决定其奖惩。五）、总经理?

隶属关系总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人，对公司董事会负责。?

岗位职责1、根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。2、负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。3、提出公司组织机构设置方案。4、提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。5、负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。6、负责公司投资项目选定。7、负责审核公司经营费用支出。9、决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权10、其它事关公司全局的工作。六）、总经理助理?

隶属关系总经理助理的直接领导为总经理，其编制属行政部。?

岗位职责1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。8、指导公关部、行政部的工作，为总经理开展工作创造条件。9、完成总经理下达的其它工作。七）、行政部经理?

隶属关系在总经理领导下全面负责公司的行政、后勤、保安保卫工作?

岗位职责1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；3、组织、协调公司各项活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；4、参与公司各种管理制度的编制，对公司人员聘用、机构设置、薪资标准提出合理化建议；5、组织好来客接待和相关的外联工作；6、全面负责公司车辆调配、安全保卫工作；7、协调公司内部行政人事等工作；8、领导交办的其它工作。八）、财务部经理?

隶属关系在总经理领导下全面负责公司的财务管理工作?

岗位职责1、遵守会计法、企业会计制度、会计准则以及相关法律、法规，对公司财务进行全面具体管理；2、建立公司会计核算体系和制度；3、负责公司财务业绩的核查、考核和监督控制工作；4、负责公司成本控制、经济情况分析工作；5、制订财务工作长远规划，跟踪实施情况；6、督促检查各项预算、结算执行情况，对财务报表、财务报告编制工作严格把关；7、负责公司资金管理调度工作。对公司现金库存、银行存款等进行安全性、效益性、流动性检查；8、负责新项目的财务可行性预审、投资效果分析；9、负责协调部门与上级及关系单位的协调工作。10、监督、检查财务纪律执行情况。11、完成总经理临时交办的其他任务。九）、生产部经理?

隶属关系在总经理领导下全面负责公司的生产、安全工作?

岗位职责1、组织建立和完善安全生产管理系统，编制生产计划，检查安全生产工作，确保生产任务的完成。2、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料。3、定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施，保证各项生产技术指标的全面完成。4、根据生产需求，编制物资采购供应计划，并督促采购部实施，及时联系解决生产缺口物资。5、抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养，提高设备完好率和利用率。6、参与公司技术革新、技术改造、工程立项、改造及其设计、策划等工作。7、参与公司各类新产品、新工艺的研究开发、小试、中试、试生产及产品的申报工作。8、负责审批公司内各类产品的技术标准、工艺规程、工艺技术管理文件等。9、负责生产中的技术、质量、安全保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。10、负责公司安全生产的管理工作，定期组织安全检查，落实安全措施，督促整改问题。11、负责生产劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施；12、完成总经理交办的其它工作。十）、研发部经理?

隶属关系在总经理领导下全面负责公司技术革新、?

岗位职责

产品开发、降低成本等工作1、编制公司技术发展和技术措施规划，实施等管理工作

并组织对规划的修改、补充、2、制订技术研发管理制度，设计技术工作流程，研究、分析并改进制度流程3、制订并改进技术文件（产品设计、新产品试制、技术规范、技术情报等）4、制订成品的出厂检验（包括例行检验和确认检验等）的判定准则与检验规范5、制订原料（含半成品）的进厂检验接收准则与检验规范6、进行质量问题中的技术原因分析，处理产品出现的技术问题及质量改善实验验证7、新产品、特殊原材料及关键模具的采购实施8、负责相关技术、工艺文件、标准样品件的制定、审批、归档和保管9、制订研发成本降低计划并予以实施，降低研发费用10、根据市场调查编制新产品开发可行性分析研究报告11、负责新技术的引进，制定新产品、改造产品的导入开发计划12、新产品技术设计、试制、测试、改进，编制试制总结和出具检测报告13、组织实施新产品的样品试制、小批试制鉴定并保存鉴定资料14、负责与市场部、生产车间的横向联系，及时解决生产中的问题，调整新产品、新技术的研发方向15、完成上级下达的其它工作十一）、销售部经理?

隶属关系在总经理领导下全面负责公司的销售工作，确保公司利润的实现?

岗位职责1、销售部经理负责管理公司的销售部工作，领导销售团队完成公司的销售计划和目标；2、熟悉公司产品及产品的市场状况，了解国内外市场的变化及动态走势；3、根据公司的发展战略规划，制定公司的总体销售战略规划；4、负责制订企业的年度销售计划与销售政策，并监督方案的执行实施；5、负责收集与分析竞争对手的市场信息，研究同行业的竞争环境，提出预期的市场需求报告，对产品目标与产品改进规划提供合理化的建议；6、通过多种手段开拓市场，完成销售任务；7、对市场开发中出现的问题进行及时、妥善的处理；8、组织编制销售费用预算，对销售费用的使用进行控制和管理；9、部门员工的培训、考核等日常工作的管理。10、完成领导临时交办的其他工作十二）、办公室主任?

隶属关系在行政部经理的领导下负责办公室日常事务?

岗位职责1、协助公司领导监督、检查各项管理制度及会议决定的执行情况；2、负责制定、执行和修正公司的各项管理制度。3、协助总经理处理公司日常事务及配套服务和协调处理工作；4、负责组织起草公司行政综合性工作计划、报告、总结、决议、规划等文件；5、负责综合性公文的传递、传达、催办与检查；6、负责组织人事档案的定期审查和整理工作；7、通过总经理上呈有关请示报告，下达上级指示、规定、通知等有关文件；8、负责管理后勤工作及协助项目资金申报工作；9、负责全公司防火防盗及厂内治安保卫综合治理工作；10、负责按规定做好公务用车的调度与管理工作；参与车辆外修定点，并提供有关基础资料；11、负责提请总经理召开办公会议并做好记录；通知召开公司例会和临时性会议；传达公司会议精神并协调、督促各部门及时贯彻落实会议决定的各项工作；12、负责公司档案、文件、印章的保管和使用；13、负责办公设备的采购及维护，办公文具的购买与分配，公司局域网的日常维护及办公环境的优化；14、主动承担各部门之间的“空档”工作，完成总经理临时交办的其它工作；十三）、公关部主任?

隶属关系在行政部经理的领导下负责公关部日常工作?

岗位职责1、掌握与公司有关的市场走向和文化的信息，收集公众对公司产品形象评价的信息，对公司的发展方向提出合理化建议；2、根据市场的需求协助制定各种公共关系战略和战术，及时调整公司组织各项公关活动方向。3、负责策划、组织和落实公司重大庆典、宣传、新产品发布等活动，为公司创品牌树形象；4、负责客户资源的维护与沟通、管理，协调合作伙伴之间的关系。5、负责制作公司形象、服务理念、产品等宣传册（单）及多媒体宣传资料；6、充分掌握公司内部和外部的信息，和合作伙伴建立良好的合作关系；7、接受客户投诉，负责处理公司各种危机事件；8、加强与相关企业、单位的联系，为公司购销、融资、投资等方面拓宽合作渠道；9、负责日常接待工作；10、完成领导交办的其它工作；十四）、车间主任?

隶属关系在生产部经理的领导下负责车间全面行政管理工作，产的第一责任者?

岗位职责

是本车间安全生1、爱岗敬业，执行并落实公司的各项规章制度，车间主任对本车间生产、技术、质量、设备、安全等各项工作负全责。2、根据生产部下达生产计划，组织车间生产，制定车间生产的具体计划，并有效落实到各个班组，掌握生产进度，保证车间生产任务保质保量按时完成。3、合理安排生产，确保车间批量生产，降低生产成本，提高劳动效率及经济效益，积极参与车间成本核算和员工计件核算；

负责本车间人力资源调度，按权限批准员工加班加点（需提前告知）和各种假期。5、教育员工严格按工艺流程操作，积极推广先进经验，贯彻产品质量理念，把好质量关，确保车间的产品质量。6、组织车间人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，积极开展技术革新、工艺改进活动，提高产量质量，降低消耗和员工劳动强度。7、支持督查人员的工作，及时组织分析解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报公司领导。8、始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，不定期检查机械设备，人员的安全生产情况；严格制定和执行每台设备、每个工种的安全操作规程，杜绝一切安全事故发生。9、对新进厂的员工有传帮带的义务，做好岗位技能培训、安全教育和厂规厂纪教育。10、抓好文明生产工作，车间布置合理；原材料、半成品、成品分开存放，堆垛整齐；设备、地面保持清洁；不断改善劳动环境。11、按时上报各类报表；12、完成公司领导交办的其他工作任务。十五）、督?

隶属关系

查在生产部经理的领导下负责生产质量、安全的督查工作?

隶属关系1、负责生产中的安全、质量、节能降耗、遵纪守章等方面进行督导检查；2、负责对机械设备、设施的安全性能进行排查，及时消灭生产中的不安全因素，确保安全生产；3、负责对产品质量进行抽查，及时发现各工序中的不合格产品，对责任人进行相应处罚；4、负责对节能降耗、遵纪守章进行监督，对铺张浪费、违规作业进行及时制止；对情况严重者提出处罚意见报生产部经理；5、参与员工的评优选工作；6、对生产工艺、生产技术提出合理化改进意见；7、认真做好督查记录，发现重大安全隐患和质量隐患时及时上报主管领导；十六）、采购部主任?

隶属关系在生产部经理的领导下负责采购部日常工作?

岗位职责1、主持采购部全面工作，根据车间申报的申购计划提出物资采购计划，报总经理批准后组织实施，确保各项采购任务完成。2、汇总采购询价，参与采购谈判，保证采购顺畅；3、制定与修订供应商管理制度；4、制订采购作业计划表，安排采购任务；5、分析各候选供应商资料，汇总供应商名录；6、组织对供应商进行资质评审和持续供货能力评价，降低采购成本和采购周期，选择供应商，建立、保存合格供应商的档案；7、定期组织相关部门参与实施供应商巡查，确保设备和材料质量和交货期，并及时反馈质量异常信息，做好质量跟踪记录；8、定期向财务部提供设备、材料采购询价信息，包括供应商信息、价格、数量、规格等；9、处理供应商合作过程中的质量投诉、交货期控制及有关纠纷，形成调查报告；10、根据采购合作情况和市场变化情况作出更换、增加供应商的建议；11、建立产品采购信息库，向相关部门及时提供产品的厂商、规格型号、价格等相关数据和资料信息；12、调查市场行情，进行采购询价、比价、设价，并及时记录，建立价格对比系统，确定意向性供应商和设备

/材料价格；13、按合同要求对供货的质量和进度进行跟踪，确保满足生产计划和申购部门的要求；14、定期汇总采购账款数据、制定付款计划，经主管领导审批和财务审定后支付；15、依据采购制度，组织对大宗采购实行招标采购，并报总经理批后执行；16、参与本部门人员的招聘、职位说明书的修改的完善；17、完成总经理安排的其它事情。十七）、库?

隶属关系

管在生产部经理的领导下负责仓库管理工作?

岗位职责1、严格执行入库手续，物料或成品进仓时，仓管人员要核实数量、规格、种类是否与货单一致。2、入库的物料和成品应分堆放整齐，严禁多种材料混放，杜绝不安全因素;并设物料卡，标识清楚。3、存货入库后应及时入账，准确登记。4、领用物料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用；仓管人员应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料。5、成品库须按发货单发货，手续不全不予发货；如遇特殊情况，则须获得公司总经理同意后方可发货，事后应补齐发货手续。6、领用物料或成品发货后应及时登记有关账卡。7、仓管人员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上交报表，做到账、物、卡一致。8、为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作。9、随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并即时上报。10、定期上报不合格存货资料，并根据有关规定即时处理。11、做好防火、防盗、防爆、防潮工作并保持库内清洁、整齐、空气流通；定期检查存货、防止存货变质。12、严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器。13、上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作。14、仓管人员要按时上下班，遵守公司各项规章制度，如遇工作忙，要延长工作时间，仓管人员要无条件服从。15、仓管人员要立足本职，坚守岗位，熟练业务，具备高度责任感，要乐于听取他人意见或批评，服从领导、以礼待人、热情服务、自觉维护本公司的良好形象和声誉。16、仓管人员要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出厂外。17、仓管人员如不履行自己的职责，对公司的财产造成损失，公司有权追究其经济责任；情况严重的，应追究其法律责任。18、仓管人员调动或离职前，首先办理账目移交手续，要求逐项核对点收；如有短缺，必须限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必须签字确认。十八）、销售代表?

隶属关系在销售部经理的领导下负责所辖片区的销售工作?

岗位职责1、在销售部经理的领导下积极开展各类销售活动，开发维护客户资源，完成公司下达的销售任务；2、经常性的进行市场调查，收集产品的相关市场信息，寻找并开发潜在客户；3、根据公司订立的销售目标制订自己的市场开拓计划，认真执行公司的销售计划；4、代表公司与客户洽谈业务、进行商务谈判，并签订销售合同；5、负责合同的执行与协调工作，并按规定收取合同款；6、负责做好客户信用等级、经销能力等方面的分析评价；7、建立自己所负责客户的档案，并根据客户情况制定销售策略；8、负责新客户的拓展及客户关系的维护工作，及时、妥善地处理客户意见和投诉等。十九）、市场部主任?

隶属关系在销售部经理的领导下负责市场调研、稽查工作?

岗位职责1、协助销售经理，参与公司营销管理与决策2、负责领导建立市场信息系统，收集行业市场、竞争者、经销商、客户投诉等信息，3、负责领导制定市场调研方案，并监督实施4、负责领导市场研究分析工作，进行产品市场定位，确定市场目标5、负责领导制定新产品规划，组织提出新产品开发立项，并组织可行性研究6、负责组织制定公司产品销售价格体系7、负责领导制定公司销售区域划分和渠道网络规划8、负责领导制定公司促销策略、促销政策，组织制定和实施市场推广方案9、负责核查治理辖区内的非法销售现象，及时向主管部门报告；10、领导交办的其它工作任务二十）、财务会计?

隶属关系在财务部经理的领导下全面负责公司的财务工作?

岗位职责1、协助财务经理制定本部门的工作规划2、负责全公司的财务状况分析。负责对公司财务状况、经营情况、合同执行情况进行分析并撰写分析报告，负责公司业务的专项项目（成套项目）收入、成本、费用、利润分析3、负责会计核算、财务报表编制。负责审核会计凭证和帐簿，负责财产的清查盘点工作，负责财产台帐的登记、核对、保管，负责凭证、帐簿等会计资料的保管和定期归档工作。4、参与预算工作。参与汇总编制各部门财务预算以及公司总预算，监督销售部门销售收入预算的执行情况并进行汇总分析。5、监督资金使用情况。及时记录资金增减变动情况；按照规定编制报表，正确反映资金动态，负责汇总、分析、编制公司资金来源运用表和差异分析报告，并定期上报，配合其他会计进行有关帐务处理。

负责税务筹划。编制所得税报表，协助税务办理税务事宜。6、应收帐款管理。协助财务经理制定应收帐款管理政策，负责建立客户档案，并根据帐款回收情况随时更新档案，对客户进行追踪分析，登记应收帐款台帐以及其他的外汇应收、应付、预收、预付账户；每月编制各客户应收帐款详细资料，并提交给财务经理及业务部门；责应收帐款帐龄分析、平均收账期分析、坏帐分析。7、负责会计凭证的整理及保管。负责会计凭证的整理及保管；及时催收短缺凭证。8、完成财务经理交付的其他工作任务二十一）、成本会计?

隶属关系在财务部经理的领导下负责公司产品的成本分析考核和定额编制工作?

岗位职责1、负责产品各工序的消耗定额考核和编制定额标准2、负责编制产品各工序计件工资标准3、负责对产品各工序进行成本考核4、负责登记产品生产成本、销售成本、经营费用、管理费用的各类明细帐，分析产品成本各构成环节5、编制企业年度成本报告，提出控制成本、费用方案6、负责审核购销合同及购销的相关单据、负责审核产品采购计划，32

负审查汇编产品采购用款计划，监督控制产品采购成本7、审核全部原始凭证和记账凭证8、协助货款单据回收及相应的入帐工作9、完成财务部经理交办的其他工作任务二十二）、出?

隶属关系

纳在财务部经理的领导下负责现金收付和银行结算业务?

岗位职责1、根据审核无误的会计凭证，办理现金收付和银行结算业务；2、根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及银行日记账，编制资金收支日表；3、协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表；4、按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证；5、严遵守现金管理制度和支票使用规定，现金要做到日清月结；6、负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作；7、负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作；8、完成领导交办的其他工作。

第2篇：学生会机构设置及岗位职责

学生会岗位设置及工作职责

为充分发挥学生“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”的作用，达到校级学生会、院级学生会、班委会成员三层联动配合，更高效的完成学校各项学生工作的目的，特此规范校（院）学生会岗位职责。学生会（校、院统一）设主席团（主席一名，副主席2名）、秘书处（本学期设秘书长2名，副秘书长2名）和学习部(正副部长各一名，下同）、宣传部、纪检部、文娱部、体育部、生活部、公关部等工作机构；校学生会的人数总编制一般不超过全校学生数的2%，院级学生会编制不超过本学院学生数的5%。详细职责内容如下：

1.学生会主席团工作职责

学生会主席：（1）负责主持学生会的全面工作，对学生会负责，并接受其监督。

（2）校学生会主席负责召集校学生会委员会议、院学生会主席联席会议；院学生会主席负责召集院学生会委员会议、班长联席会议（以下其他部门工作流程相同）。传达学校有关会议精神，布置相关学生工作。负责制订学生会工作计划和进行工作总结。督促、检查、帮助各部做好工作。

（3）负责学生会自身的思想建设和组织建设；负责组织主要学生干部的业务学习。

（4）要对直属学生会和党总支、团委负责并汇报工作。（5）校学生会主席负责检查校学生会、二级学院学生会的工作执行情况；院学生会主席负责检查院学生会、班委会的工作情况，并监督做好相关工作。

（6）分管本级秘书长、纪检部，做好指导、监督相关工作。学生会副主席：（1）在主席的领导下，协助主席作好学生会日常工作。

（2）明确责任分工，抓好分管部门的工作，指导和监督分管部门工作的开展和实施情况。学生会副主席各分管3个部门，一位分管生活部、宣传部、公关部；一位分管体育部、文娱部、学习部。

（3）当遇到突发事情而主席不在场时，副主席要履行主席的一切职责，及时解决或缓解问题，并尽快联系主席或上级部门反映情况。

2.学生会秘书处工作职责

（1）负责协调学生会各部之间的工作关系。

（2）负责起草、制定学生会有关文件；负责有关文件、备品的保管；负责办公用品的使用管理，及学生会档案建设工作。

（3）负责对学生会各部工作及对学生会成员的考核登记工作及向有关部门介绍学生会成员的工作情况及表现。

（4）负责组织、安排学生会的各种会议、学习和重要活动，并做好会议记录。协助学生会主席团搞好阶段性工作布局。

（5）在组织的领导下，负责学生会全体委员的学期工作总结和评优评奖工作。（6）负责学生会各类文件（含工作计划、总结、规划、报告、决议、通知、信函等）起草、打印、发送。

（7）以学生会名义发布重大事项的布告、通告等。

（8）负责汇总各分院（班级）集体活动在学生会各部的评比情况，并按时向全校公布。

3.学生会学习部工作职责

（1）营造良好的学习氛围，创建优良学风，加强与学校教务处的联系，解决同学们在学习中遇到的实际问题。

（2）负责召集各班级学习委员会议，听取学生在学习上的意见和要求，及时反映给有关部门和教师，促进学校教学工作和教学方法的改进，解决同学在学习中遇到的困难；负责督促和帮助学生会成员及全校学生提高学习成绩。

（3）组织安排在学习方面的有益活动。如学习经验交流会、学习竞赛、学术报告、学术活动、开展科技活动等。

（4）负责组织检查课堂出席情况，听课情况，晚自习出勤情况（如有），实习、实验及课程设计情况等，作好学习方面的自我管理和自我服务工作。

（5）加强同学们的技能训练，建设广阔的素质拓展平台，引导同学们博览群书，拓宽知识面，提高图书馆图书借阅率。

（6）积极配合学校教学检查、教师评议，积极开展学风调查等各项学风建设工作，负责做好考前的宣传舆论工作，营造良好的考风。（7）协助学校教务部门做好各项考证、考级、考试等的考务工作。

4.学生会生活部工作职责

（1）生活部是学生会的后勤支柱，也是促进学校卫生、环境的清洁、整洁及全校同学对食堂、宿舍管理的代言人和监督者。

（2）负责召开全校生活委员会议，听取同学在生活方面的意见和要求，维护同学生活方面的利益，沟通后勤（食堂和公寓等）部门与学生的联系，解决同学在生活中遇到的困难。

（3）负责生活、纪律、卫生和公益劳动的自我管理和自我服务工作。

（4）负责促进不同民族学生间的团结，处理不同民族学生之间的纠纷，维护女同学的合法权益；组织少数民族传统节日活动和女生节活动，开展有少数民族风格、特点的有益活动。

（5）协助学工处资助办做好对家庭经济困难学生认定，国家、省奖助学金、励志奖助学金评定，国家助学贷款等事项监督核查工作。

5.学生会文娱部工作职责

（1）以“活跃校园文化气氛,丰富广大同学业余文化生活”为宗旨,积极、活泼、有效的开展各项校园文艺活动。

（2）负责召集各班级文艺委员会议，布置学期或临时性工作；校学生会文娱部对接联系大学生艺术团。

（3）负责组织策划各类演出及各种文化娱乐活动。

（4）负责组织参加学校组织的艺术展演等各类文娱比赛。（5）全面计划、组织、协调、指导各年级学生组织的文娱活动。（6）根据学校对校园文化的总体要求，以及人力、物力、财力的实际情况，选择正确的文化娱乐活动的内容形式，使文艺工作能顺利有序的开展。

（7）根据实际情况不断地完善工作方法、工作制度，及时向有关领导和老师汇报文艺活动开展情况及相关问题。

（8）加强和文娱部成员,班级文艺委员的沟通,不定期召开文娱部工作例会，总结经验教训，找出不足并加以改进。

6.学生会体育部工作职责

（1）以增强广大学生的体质，推广体育运动为工作中心，积极举办各种体育比赛，并协助学校团委开展各类体育活动。

（2）负责召集各班级体育委员会议，组织全校性的体育比赛和承办全校性的体育活动。

（3）负责配合学校体育教研室组织健康检查及军事训练等。（4）有计划地广泛开展体育活动，组织开展校内外各类体育比赛，如校篮球联赛、足球联赛等，发现、培养体育骨干，活跃学生课余生活。

（5）指导各班体育委员开展工作，统一我校运动类的规范管理。7.学生会公关部工作职责：

（1）充分了解学生会的各项活动，为其所举办的活动提供尽可能大的经济支援。（2）在外联的过程中，确定一定数量和质量的长期合作伙伴，并保持良好关系，为大学校园的系列活动或对外的形象活动提供坚实后盾。

（3）以外联为宣传和桥梁手段，由点及面，向社会提供学校的精彩，向学校引入优秀社会经验，以便有效推动学校的发展。

（4）负责校内外接待和联系工作。8.学生会纪检部工作职责：

（1）对学校的食堂、教室、机房、图书馆、实训实验室以及校园所有公共场所进行监察，发现文明与不文明的现象。对文明的现象进行表扬，对不文明的现象进行劝导。

（2）对学生会干部工作进行监督。

（3）负责各项活动、会议、仪式的考勤和纪律维护工作。（4）负责组织开展纪律、卫生、舍务等方面的检查评比工作及竞赛活动。

（5）对公共区进行卫生检查，抓好校园净化、美化等工作，积极开展评比活动。

（6）对各项评优评先、入党入团等事项进行监督核查。9.学生会宣传部工作职责：

（1）主要负责团委、学生会的所有宣传事宜。

（2）通过横幅海报、LED、新媒体平台（微信公众号、微博、QQ、贴吧）等形式向大家宣传我校团委、学生会主办的各种活动，及时更新橱窗内各项活动情况。使信息更迅速、准确、广泛的向广大学生传播。

（3）研究和制定学生会的宣传教育和思想政治工作的计划、措施和方法；调查、掌握、分析研究团员、青年的思想动态和状况，提出进行思想教育的措施和意见。

（4）负责安排团员青年的宣传教育工作，抓好团的宣传队伍建设。

（5）规范、监督、审核我院有关学生活动的宣传报道工作，定期出版《培贤学院简报》（计划筹办），并发放给各部门。

（6）努力提高学校宣传力度，提升社会影响力。

（7）安排人员对学校的大小活动进行报道，记录各项活动，完成团委、学生会大记事。

第3篇：工程公司机构设置岗位职责

工程公司机构设置及岗位职责

为顺应公路建设市场的发展变化，进一步加强企业内部管理，充分调动职工的工作积极性和创造性，提高运作效率，达到责权明确、管理科学的基本要求，按照合理、精简、高效的原则，设置本公司管理机构并确定相关管理职责。

一、岗位设置

（一）综合办公室（14人）1、主任1人； 2、机料主管1人； 3、专职安全员1人； 4、内勤2人； 5、司机4人；（）6、机械操作手5人。

工地施工高峰时期，工作车不设专职司机，根据实际情况调整专职司机操作工程机械，并入项目部管理。（二）工程科（6人）1、科长1人； 2、工程技术人员5人；

若工程需要，可临时聘请工程技术人员。（三）财务部（2人）1、会计1人； 2、出纳1人。

二、部门职责

（一）综合办公室

1、协助领导处理公司内部行政事务性工作； 2、协调公司内部各科室工作关系，负责对外工作联系； 3、督促、检查公司各项决议、决定事项的贯彻落实； 4、负责公司公文处理、综合信息、档案管理、对外宣传报道工作；

5、负责公司来文来电处理、来信来访、纠纷调解、公务接待、报刊订阅收发等工作；

6、负责公司印鉴、资质及个人证件的审验和管理使用工作；

7、负责公司机械设备、车辆、办公设施等实物资产的调度、维护保养和登记管理工作；

8、负责筹备、组织召开会议，做好会议记录和信息收编；

9、负责公司安全生产、综治、计生、消防、内保及后勤保障工作；

10、负责公司材料物资、办公用品采购和管理工作； 11、负责公司考勤、考核、考评、劳动纪律管理工作； 12、负责公司各类合同备案管理，参与合同纠纷处理、仲裁及诉讼；

13、负责公司财产保险及理赔工作； 14、负责清产核资、财产登记等工作；

15、负责组织公司员工进行继续教育培训、职称及岗位证书报考申报工作；

16、完成领导交办的其他临时性工作。（二）财务科 1、贯彻执行《会计法》及国家相关财经政策、法令，并执行公司内部管理制度；

2、负责公司财务预决算、财务核算、财务管理工作，制定财务管理制度；

3、负责公司日常财务的管理工作，按照相关规定办理各种结算，搞好资金管理；

4、积极筹措资金，配合相关部门做好工程款的计量支付；

5、编制公司财务计划，及时汇报资金使用情况； 6、负责公司统计工作；

7、做好财务专用章、法人印鉴保管及会计档案管理工作；

8、参与公司的生产经营决策，对重大发展项目、经济合同、工程价款结算严格把关；

9、协助综合办公室做好资产及财物管理工作； 10、与审计、税务、银行等部门建立并保持良好关系； 11、完成领导交办的其他临时性工作。（三）工程科

1、认真贯彻执行国家颁布的质量、安全生产方针、政策、法规及标准和规范；

2、负责公司市场开发和信息收集，实施工程项目招投标；

3、负责在建工程测量、计量、试验、质量检测工作； 4、负责完善项目经理目标责任制，实行动态、全过程管理；加强施工班组的管理；

5、负责组织项目经理部的组建和管理，根据公司有关规定，制定质量、安全生产管理制度，确定项目责任目标,并督促项目部实施；

6、负责项目部成本核算的监管工作；

7、负责施工技术管理工作，认真审核项目部工程施工组织设计及专项工程的施工方案，做好特殊工程、重要施工环节施工方案的研究论证工作；

8、负责在建工程质量、进度、安全生产的监督管理工作，组织定期与不定期质量、安全生产、文明施工大检查，并对检查出的质量、安全隐患提出整改措施； 9、协助综合办公室做好特殊工种人员的培训、审查工作；

10、调查、处理施工现场的质量、安全事故工作。11、负责公司已完项目的工程决算及交竣工验收工作； 12、负责工程项目相关经济技术指标的报表、统计工作和工程档案资料归档管理工作； 13、完成领导交办的其他临时性工作。

三、岗位职责

（一）总经理

1、主持公司全面工作，负责执行上级有关方针、政策、法律法规，制定公司总体发展规划、业务规划、技术发展战略、经营方针、经营形式；

2、负责公司计划财务，定期审阅财务报表，全盘控制公司财务状况；

3、策划公司内部管理机构设置和改革方案、组织公司管理制度修编、确立职工薪金待遇分配方案； 4、审核签发公司各种文件、重要资料及报表； 5、主持召开公司重大会议，总结工作、听取汇报，检查、督促各部门工作进展情况；

6、签署批准聘用、解聘公司人员计划，负责公司人才队伍建设；

7、对公司所有工程的质量、进度、安全生产及成本管理工作进行监督检查；

8、负责公司重点关系单位及重要客户的接洽和维护工作，维护公司对外宣传形象； 9、负责公司职工政治思想工作。（二）副经理

1、协助总经理工作，积极执行上级有关方针、政策、法律法规，主持制定公司业务工作的中长远规划和年度业务计划；

2、协助制定公司总体发展规划、经营计划、技术发展战略及年度预算方案；

3、协助制定公司组织结构、管理体系、管理标准、工作流程等相关管理规范和制度；

4、负责公司业务工作正常开展和专业人才队伍建设，调研各部门工作动态，掌握分析人力、物力资源利用状况，督导各项规章制度执行；

5、督导各部门对各项规划、计划实施和各阶段目标任务完成。组织市场调研，开拓公司业务市场，组织考察、审核招投标项目，负责工程项目招投标工作； 6、负责审核签批专业技术资料和文件。

7、主抓公司安全生产及项目成本控制管理工作；监督本公司已签订的施工合同的正常履行；

8、组织业务部门进行工程决算、交竣工验收，督促检查竣工资料整理归档；

8、完成总经理临时下达的其他工作。（三）综合办公室主任岗位职责

1、主持综合办公室的全面工作，认真履行本部门工作职责，全心全意为公司服务，努力完成所承担的各项工作任务； 2、负责组织和参与调查研究，抓好信息工作，向领导传递综合信息和反馈工作动态，当好领导的参谋和助手；

3、负责会议的组织准备和督办落实工作；

4、组织起草、审核各种文件文稿、材料资料，做好文字综合和文书处理工作，把好文字关和政策关； 5、承上启下，沟通各个方面的关系，负责公务接待和招投标活动协调工作；

6、根据各个时期的中心任务和领导的要求，制定行政工作计划并组织措施；

7、负责公司职工考核、考评、劳动纪律管理工作； 8、负责公司安全生产、综合治理、计划生育、消防内保及后勤保障工作；

9、负责机械设备调度、维修及材料物资采购工作； 10、档案管理工作；

11、完成领导交办的其他临时性工作。(四)专职安全生产管理人员的主要职责 1、专职安全生产管理人员是全公司安全生产直接责任人。

2、负责机关内保及施工现场监督检查，发现安全隐患及违章行为，及时督促整改和查处；

3、协助主任制定公司安全生产应急救援预案、安全生产管理制度和安全技术操作规程，建立安全生产台账，落实安全生产责任制。

3、结合工作实际情况，编制切实可行的安全生产检查表格，定期或不定期进行安全生产大检查，杜绝安全事故发生。

4、安全生产管理人员对每次检查都应当进行记录，特别要详细记录重大隐患、不能即时消除的隐患和隐患整改措施。

5、对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为，要坚决予以制止。

6、每月上报安全生产报表，以便及时落实整改措施和奖惩兑现。7、收集、整理、汇总安全生产管理资料，及时归档。8、完成领导交办的其他临时工作任务。（五）机料管理人员岗位职责

1、负责公司机械设备调度、材料采购等管理工作，建立健全相关管理办法及规章制度；

2、建立资产设备档案，机车技术档案，分类设置各类资产设备及材料明细台帐；

3、负责机械设备的维修保养、使用、租赁、报废处理等一系列管理工作；

4、组织定期对公司机械设备及各类实物资产进行全面清查盘点，向公司编报有关报告、报表及相应资料； 5、按季定期与财务部门核对帐目，做到帐、卡、物一致；

6、负责机械设备对外出租，出借等事宜，草拟各类租、借合同、协议。报领导审批签字后办理具体手续，处理到期实物回收及租费收取等事项；

7、负责协调办理公司所有机械设备、驾驶操作人员年检审相关工作，办理车辆设备的保险等工作； 8、配合公司有关科室，完成相关工作任务，完成领导交办的其他临时工作。（六）司机岗位职责

1、自觉遵守交通法规，严格执行操作规程，确保行车安全；

2、服从公司统一调度，做好车辆运行记载和维修保养备案，保证随时用车，热情服务。

3、爱护车辆，保持车辆整洁美观，经常进行常规检查，预防各类事故发生。

4、完成领导交办的各项临时性工作。（七）机械操作人员岗位职责

1、服从公司调度，遵守机料管理规章制度，加强对机车进行精修勤养，认真做好车辆运行记载和维修保养备案。

2、严格机械操作规程，做好机车安全管理工作，确保安全生产。3、施工现场服从施工人员的指挥，按照工程施工规范的要求施工作业。

4、完成领导交办的各项临时性工作。（八）内勤岗位职责

1、负责收发文登记处理；文档资料收集与初步整理归档；

2、收集整理员工个人主要信息资料，及时立卷归档，并按规定提供档案借阅、查阅服务； 3、负责考勤管理、电话接听、记录与传达； 4、协助报刊征订，负责报刊信件收发和来文收转； 5、负责办公室的清洁卫生； 6、负责来访者的首问接待；

7、负责会务服务及机关管理活动中的勤务工作； 8、负责办公用品的采购、登记与发放； 9、完成领导交办的各项临时性工作。（九）工程科长职责

1、主持工程技术部全面工作，认真履行工程技术部工作职责，确保各项施工任务完成；

2、严格执行技术规范和操作规程，抓好安全生产工作，定期组织质量安全大检查，严把质量安全关； 3、负责工程质量、进度、成本管理和各项重难点工程监控；积极推广新材料、新工艺在施工中的运用； 4、建立健全工程管理制度，总结推广工程管理及安全生产先进经验；

5、承上启下，协调处理工程施工运转各方面问题，督促各工程项目顺利施工；

6、督促项目经理部做好合理的施工组织设计并监督实施，履行施工合同，降低工程成本；

7、组织实施工程项目招投标及工程资料整理归档工作；

8、组织工程交（竣）工验收并协助财务科办理工程决算；

7、完成领导交办的各项临时性工作。（十）资料员岗位职责 1、负责工程资料整理和工程档案资料、合同文件管理工作；

2、负责工程相关经济技术指标的报表、统计工作； 3、编制投标文件；

4、协助做好工程成本控制及相关工作；

5、参与工程交（竣）工验收工作，编制竣工文件； 7、完成领导交办的各项临时性工作。（十一）施工员岗位职责

1、熟悉并掌握设计图纸、施工规范、规程、质量标准和施工工艺。向施工班组进行技术交底，监督指导实际操作；

2、按施工方案、技术要求和施工组织设计组织施工，合理使用劳动力，掌握工程施工的质量动态； 3、检查班组的施工质量，制止违反施工程序和规范的行为；

4、参与上级组织的质量检查评定工作，对因施工质量造成的损失，要及时调查评估并分析原因； 5、负责施工现场的文明施工及安全生产； 6、负责实施工程质量管理的系统管理工作； 7、负责巡回检查各施工现场工程质量以及执行规范情况；

8、负责工程项目自检并提供工程自检报告，推进质量攻关；

9、使用、管理测量仪器和试验检验仪器； 10、完成领导交办的各项临时性工作。（十二）会计岗位职责

1、主持财务部全面工作，严格执行《会计法》及相关管理制度，编制财务计划和会计报表，搞好纳税筹划，掌握了解财务工作中的新情况、新问题，及时为领导财务决策服务；

2、负责公司财务预决算和日常财务管理工作，执行财务管理制度，做好会计基础性工作；

3、负责公司日常财务核算工作，严格审核原始凭证，正确列支科目，控制开支标准； 4、妥善保管财务专用章及电子银行加密锁，加强现金监管，确保资金安全；

5、负责公司统计工作，及时报送各类报表； 5、负责会计档案的收集整理及管理工作； 6、协助资金筹措，及时划拨工程款项； 7、积极搞好清欠工作；

8、协助办公室和工程科搞好固定资产管理和工程成本控制；

9、完成领导交办的其他临时性工作。（十三）出纳岗位职责

1、负责办理现金收支和银行结算业务；

2、负责登记现金、银行存款日记账，编制日报表和调节表；

3、负责现金、有价证券、空白支票、印章、电子银行加密锁的安全和完整；

4、协助资金筹措，及时划拨工程款项； 5、协助搞好清欠工作； 6、完成领导交办的各项临时性工作。

第4篇：组织机构设置及岗位职责

进口食品组织机构设置及各岗位职责

本单位法定代表人高孟是食品安全第一责任人，对本公司区域内的食品安全监督管理负总责，统一领导、协调本公司区域内食品安全监督管理工作。

一．进口食品质量保障部国际采购专员

1．进行海外供应商资料收集、询价等工作、信用背景调查（要求对方提供营业执照、银行开具的信用证明等材料）。

2．根据企业发展需要编制商品国际采购工作计划。

3．收集国内外同类产品信息、市场发展趋势、价格信息等并进行分析。

4．参与、指导采购人员进行国际采购谈判依据总经理授权代表企业签订国际采购合同。

索赔管理专员

1．依据国际惯例及国际采购合同规定对于供货商的违约行为进行沟通、谈判。2．在双方沟通无效的情况下就供货商的违约行为提请诉讼提出索赔。3．配合司法机构进行索赔诉讼工作。单证员：

1.负责保管、制作、审核各项进口单证，确保供应商能够提供符合进口食品要求规范的所有单证。

2.安排验货、订舱及出运事宜，保证货物安全、及时的出运。3.配合商检海关进行查验工作并跟进报检清关进度。售后管理专员：

1．当发现本公司经营的食品可能存在缺陷，或者接到消费者提出的食品可能存在缺陷的投诉，本公司应对该缺陷产品进行检测，经检测确实不合格的，本公司立刻对该产品启动召回程序。

2．本公司确认其生产且已售出的食品存在缺陷决定实施主动召回或执法部门责令召回，应当向相关部门提交缺陷食品召回报告，并应当及时制定召回计划和召回通知书，提交相关部门。同时以最快捷、最有效的方式通知批发和零售单位停止销售缺陷食品和根据情况向消费者收回缺陷食品。

二．财务部会计：

1.认真学习国家有关的财经法规、制度，以及财务工作规则，并以此指导岗位的具体工作。

2.及时准确反映一定时期内各项资金的收支情况，月、季、年末要将资金的来源、运用、结存情况编制报表，并上报院领导及有关部门。3.认真及时清理往来帐目，发现问题及时处理，杜绝呆帐、死帐。4.整理核对进销货台账，保证食品流向可追溯。出纳：

1.日常现金管理，不准“坐收坐支”现金，做到“收到解交”、“支则提取”，不套取现金。

2.负责办理进口付汇及核销。

3.落实进销货台账制度，配合会计统计商品库存。

四．仓储部仓库保管员：

1.货物到港后，跟进集装箱运输情况，及时到仓储场地监督拆箱，避免货物长时间暴露太强烈阳光下导致变质。

2.保证仓库的良好卫生状况，确保场地有良好的通风、遮雨、避阳条件，所有货物要堆放在托盘上，不得直接接触地面，以免受潮。

3.对仓库的货品及办公设备出入库进行记录清点核查，做好出入库台账工作。送货司机：

1.出车前检查水、油状况及车辆其他性能是否正常。2.出车前货单对照确认，保证货品与送货单相符。3.及时将客户签字确认的送货单交至财务处。

五．销售部销售部经理：

1.制定销售管理制度，工作程序，并监督贯彻实施。销售人员的培训，组织与考核。2.定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动向，特点和发展趋势。3.负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析。4.客观即使的反映客户意见与建议，不断完善与进步。业务员：

1.积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。

2.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。3.对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。

4.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。

广州市欧于美贸易有限公司

单位名称（盖章）：日期：2013年9月23日

第5篇：财务机构设置与岗位职责

财务机构设置与岗位职责

一、财务管理系统组织架构

财务管理系统由财务总监直接领导，财务部经理、投融资经理

均由财务总监提名，董事长任免。

财务总监

投融资部财务部

二、财务系统岗位设置

财务总监

投融资部经理财务部经理

融资主管

会计主管

出纳

三、部门职能

（一）财务管理系统在财务总监领导下工作，职能如下：、按照公司整体经营决策目标，制定公司财会工作计划及工作1 重点。、组织制定财务、会计管理制度和实施细则。2、审核公司整体的财务计划、信贷计划和有关成本费用预算。3、制定资金计划，统筹资金运作。4、监督各项财务工作执行、落实情况。5、组织领导公司系统的财务管理、会计核算等方面的工作，参6 与公司经营和财务决策。

经济合同和经济协议的审查研究及参与公司重大投资项目、7 可行性分析，拟定工资、奖金分配方案。、安排相关的会计专业技术培训，提高会计人员的思想素质和8 业务素质。、配合人力资源部门做好财务人员的招收、录用、调配、奖惩9 工作。、负责公司财会机构设置。10、考评投融资经理及核算经理工作业绩。11 公司财务部负责会计核算及结算工作，职能如下：)二(、严格执行公司制定的财务管理制度，按照《会计法》等有关1 规定，组织本部门的财务人员，正确、及时、完整地完成日常会计核

算任务，确保会计信息质量的可靠性。、组织编制公司的财务计划、信贷计划和有关成本费用预算。2、按照公司经营决策目标，制定本部门（指定负责项目）计划3 及主作重点，并组织贯彻实施。、定期（月、季、年）组织编报财务分析报告，考核评价公司4

（项目）经济效益和财务状况。针对执行中存在的问题，及时控制、调整，定期不定期地总结工作，向财务总监汇报。、在组织实施计划、完成财会任务中，坚持原则，执行政策，5 不定期对整个集团的财经纪律执行情况和会计法规，遵守财经纪律、会计工作秩序状况进行一次自查。

包括基建工程的合同、协、协同公司有关部门审查对外投资，6 议、预算、决算；对重要投资方案进行决策前的可行性研究及预测。

《行业会计、《具体准则》、《企业会计准则》、按照《会计法》 7 《会计基础工作规范实施细则》等有关规定，组织本部门的会、制度》

计人员，正确、及时、完整地完成记帐、算帐、对帐、结帐、报帐等

日常会计核算任务，报告及时、帐目清楚、数字准确、做到内容真实、手续严密、制度完备、合乎规范，确保会计信息质量的可靠性。、负责办理投入资本、变更资本的验证以及公司资产的评估、8 财产清算、年度会计报告审计等事宜。、会同有关部门定期组织固定资产、低值易耗品材料、无形资9 产、递延资产和其他资产的清查盘点工作，处理盘盈、盘亏问题，监

督帐帐、帐实相符。同时督促有关部门清理债权、债务，防止资产流

失。

提高会计人员的业务素质。不定期进行会计专业技术培训，、10、协调其他相关部门，作本部门的财务工作，充分发挥财务 11 监督职能。、办理各种结算工作，保证资金安全。12

公司投融资部负责投资及融资工作，职能如下：)三(、分析投资效益，配合相关部门进行投资可行性分析。1、负责公司融资工作，协调银企关系。2、作好资金计划工作，保证公司资金正常周转。3、根据公司与银行的要求，对有关报表进行整理。4、公司对外担保的管理工作。5、及时报送、登记有关报表、台帐，并对有关报表、文件、资6 料进行整理、归档和保存。、月末做融资汇总报表，及当月融资工作分析，并提出合理化7 建议，提高融资质量和效率。

四、岗位职责

(财务经理在财务总监领导下工作，具体职责如下：)一、汇总、审核公司资金计划并上报财务总监，经批准后执行并1 对其执行进度及结果进行监督；

以及月、成本计划，负责编制相关业务的年度财务收支计划、2 年度会计核算报表。、负责业务核算、业务管理工作，协调核算内部与各部门的关3 系。协助财务总监处理日常资金结算工作。、监督执行公司会计核算制度，贯彻落实会计人员岗位责任制4 进行人员的业务培训、检查和业务考核工作；

保管制度，使用、建立健全固定资产的核算、严格资产管理，、5 对物资收、发、存进行监督；、正确提供财务管理上所需的各种资料，及时完成财务总监交6 办的临时工作；、处理日常税务工作；7、维护财务电算化系统的正常运行； 8 编制集团公司的合并会计报表，进行财务分、审计会计凭证，9 析；、统筹兼顾，合理安排财务核算工作及财务资料的整理归档；10、对账务处理进行指导并监督；11、协助投融资部编制融资资料；12、保管公司财务专用章和发票专用章。13（二）投融资经理在财务总监领导下工作，具体职责如下：

1、负责公司投融资工作，协调银企关系。、提出合理化建议，提高融资质量和效率。2、分析投资效益，配合相关部门进行投资可行性分析。3（三）会计主管在财务经理领导下工作，具体职责如下：、执行财务部经理的工作安排。1 合理安排相关业务的核算工作及资料的整理归档。统筹兼顾，、2、根据相关核算业务费用计划，实行资金分级归口管理，下达3 费用指标，资金定额，组织成本核算和管理，进行财务成本分析。、办理相关业务范围具体税务事宜。4、维护财务电算化系统的正常运行。5、严格相关核算业务资产管理，建立健全固定资产的核算，使6

用、保管制度，对物资收、发、存进行监督。、负责本业务范围的财务处理，做好记帐，算帐，报帐，查帐7 工作，及时清算各种债权、债务。、负责相关会计核算业务会计档案、相关合同保管。8（四）出纳员在财务经理领导下工作，具体职责如下：、按照国家有关现金管理办法和银行结算制度以及公司的有关1 规定，办理本公司货币资金的收付业务。

审核无误的收款凭证和付款凭证，按照规定的财务审批程序、2、“收讫”收付款后要在收付款凭证及附件上加盖办理款项的收付业务。

“付讫”和“附件”等戮记，并序时地登记现金日记账和银行存款日

记账，并结出本日余额，保证出纳工作的日清月结。、每日下午将当日现金收入及时送存银行，保持合理、合法的3 库存。不得白条抵库，不准公款私存。、及时清理票据，当日的收入、支出，当日必须过帐，不允许4 存在压票现金，保证会计信息的可比性、及时性。、保证银行存款日记帐与银行对帐单及时核对、及时清理未达5 并于月末前负要求每月十日前做出上月银行存款余额调节表，账项，责核对，催要。以保证公司正常的资金运转。

空白收据、保管除财务专用章和发票专用章以外的有关印章、6 空白支票和银行汇票等凭证，并登记各种票据领用簿。、负责办理各种税款的申报、缴纳业务，整理和保管纳税资料7 年终归入会计档案。

第6篇：各部门岗位设置、岗位职责及任职条件一览表

《各部门岗位设置、岗位职责及任职条件一览表》各部门岗位设置、岗位职责及任职条件一览表

一、教学机构各部门岗位设置、岗位职责及任职条件一览表(5-1)道桥系

岗位职责职数内容名称条件

岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》

职责中层5 干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》

条件

岗位见《辽宁省交通高等专科学校专业主任聘任实施办法》专业

职责主任4 或任职见《辽宁省交通高等专科学校专业主任聘任实施办法》助理条件

岗位由所在教学系制定研究所所长岗位职责职责研究

所所1 1、拥护贯彻党的路线、方针、政策，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、能完成学校规定的教学、科研工作及其它教任职长学基本建设工作。3、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。4、具有硕士及以上学位;或从事条件教学工作，并且教学效果良好，具备高校教师任职资格。5、具有较强的实践能力、科研能力和社会服务能力。

岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责

1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，专任27 身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热爱集体，友爱教师任职同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。条件 5、具有硕士及以上学位;或本科以上学历，从事教学工作并且教学效果良好，具有高校教师资格证。6、具备“双师”素质的专业课教

师优先聘任。

岗位1、独立承担实践教学任务，完成规定的教学任务。2、积极参与教学研究、科学研究和社会服务等，完成学校规定的教科研任务。3、职责完成一定的实验实训中心的建设和管理等工作。4、积极参与教学改革，更新教学理念、方式和方法，提高教学质量。实验17 1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，教师任职身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它实验实训中心建设和管理等工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热条件爱集体，友爱同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌

握一门外语。5、原则上本科以上学历，所学专业与从事专业相同或相近，并具有较强的实践教学能力。

1、负责协调和处理本部门各项行政事务。2、协助部门领导完成教学和学生管理事务性工作。3、协助部门领导做好职工津贴分配工岗位作。4、负责本部门考务及考务管理工作。5、负责本部门办公用品的发放工作。6、负责系(部)办公室的日常管理工作。7、完成本部职责行政门和相关管理部门交办的其它工作。1 秘书任职1、为人正直，工作责任心强，爱岗敬业，具有奉献精神。3、具有一定的组织、协调和管理能力。4、具有一定语言文字表达能力。

条件 5、原则上大专以上学历。1、帮助学生树立科学的世界观、人生观和价值观，帮助学生合理设计学业生涯规划和职业生涯规划。2、负责学生的思想教育工作。

岗位3、负责检查和督导学生学习，提高学生的学习兴趣和效果。4、负责学生日常行为管理工作。5、负责学生课外活动的组织工作。6、负辅职责责学生的心理疏导工作。6、负责学生帮困助学工作。7、负责学生事务管理工作。8、负责学生的就业指导工作。9、完成学校有关部门导 4 安排的其它工作。员任职1、具有良好的政治素质和道德品质，工作责任心强。2、热爱学生工作，具有较高的学生教育和管理能力。3、具有较强的组织协调

条件和语言文字表达能力。4、原则上本科以上学历、党员。小计 59 测绘系

岗位职责职数内容名称条件

岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层4 干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件

岗位见《辽宁省交通高等专科学校专业主任聘任实施办法》。专业职责主任或任职见《辽宁省交通高等专科学校专业主任聘任实施办法》。助理条件

岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责 1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，专任10 身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热爱集体，友爱教师任职同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。

条件

5、具有硕士及以上学位;或本科以上学历，从事教学工作并教学效果良好，具有高校教师资格证。6、具备“双师”素质的专业课教师

优先聘任。

岗位1、独立承担实践教学任务，完成规定的教学任务。2、积极参与教学研究、科学研究和社会服务等，完成学校规定的教科研任务。3、职责完成一定的实验实训中心的建设和管理等工作。4、积极参与教学改革，更新教学理念、方式和方法，提高教学质量。实验1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，2 教师任职身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它实验实训中心建设和管理等工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热

条件爱集体，友爱同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌

握一门外语。5、原则上本科以上学历，所学专业与从事专业相同或相近，并具有较强的实践教学能力。行政1 岗位1、负责协调和处理本部门各项行政事务。2、协助部门领导完成教学和学生管理事务性工作。3、协助部门领导做好职工津贴分配工秘书职责作。4、负责本部门考务及考务管理工作。5、负责本部门办公用品的发放工作。6、负责系(部)办公室的日常管理工作。7、完成本部

门和相关管理部门交办的其它工作。

任职1、为人正直，工作责任心强，爱岗敬业，具有奉献精神。3、具有一定的组织、协调和管理能力。4、具有一定语言文字表达能力。

条件 5、原则上大专以上学历。

1、帮助学生树立科学的世界观、人生观和价值观，帮助学生合理设计学业生涯规划和职业生涯规划。2、负责学生的思想教育工作。

岗位3、负责检查和督导学生学习，提高学生的学习兴趣和效果。4、负责学生日常行为管理工作。5、负责学生课外活动的组织工作。6、负辅职责责学生的心理疏导工作。6、负责学生帮困助学工作。7、负责学生事务管理工作。8、负责学生的就业指导工作。9、完成学校有关部门导 2 安排的其它工作。

员

任职1、具有良好的政治素质和道德品质，工作责任心强。2、热爱学生工作，具有较高的学生教育和管理能力。3、具有较强的组织协调

条件和语言文字表达能力。4、原则上本科以上学历、党员。小计 21 建工系

岗位职责职数内容名称条件

岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层4 干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件岗位见《专业主任聘任实施办法》。专业职责主任或任职见《专业主任聘任实施办法》。助理条件

岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责

1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，专任10 身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热爱集体，友爱教师任职同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。

条件

5、具有硕士及以上学位;或本科以上学历，从事教学工作并教学效果良好，具有高校教师资格证。6、具备“双师”素质的专业课教师

优先聘任。

握一门外语。5、原则上本科以上学历，所学专业与从事专业相同或相近，并具有较强的实践教学能力。行政1 岗位1、负责协调和处理本部门各项行政事务。2、协助部门领导完成教学和学生管理事务性工作。3、协助部门领导做好职工津贴分配工

秘书职责作。4、负责本部门考务及考务管理工作。5、负责本部门办公用品的发放工作。6、负责系(部)办公室的日常管理工作。7、完成本部

门和相关管理部门交办的其它工作。

任职1、为人正直，工作责任心强，爱岗敬业，具有奉献精神。2、具有一定的组织、协调和管理能力。3、具有一定语言文字表达能力。

条件 4、原则上大专以上学历。

1、帮助学生树立科学的世界观、人生观和价值观，帮助学生合理设计学业生涯规划和职业生涯规划。2、负责学生的思想教育工作。

3、负责检查和督导学生学习，提高学生的学习兴趣和效果。4、负责学生日常行为管理工作。5、负责学生课外活动的组织工作。6、负

岗位

责学生的心理疏导工作。7、负责学生帮困助学工作。8、负责学生事务管理工作。9、负责学生的就业指导工作。10、完成学校有关部门辅职责

安排的其它工作。导 2 员

任职1、具有良好的政治素质和道德品质，工作责任心强。2、热爱学生工作，具有较高的学生教育和管理能力。3、具有较强的组织协调

条件和语言文字表达能力。4、原则上本科以上学历、党员。小计 22 机电系

岗位职责职数内容名称条件

岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层5 干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件

岗位见《专业主任聘任实施办法》。专业职责主任或任职见《专业主任聘任实施办法》。助理条件

岗位由所在教学系制定研究所所长岗位职责。职责研究

所所1 1、拥护贯彻党的路线、方针、政策，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、能完成学校规定的教学、科研工作及其它教任职长学基本建设工作。3、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。4、具有硕士及以上学位;或从事

条件教学工作并教学效果良好，具备高校教师任职资格。5、具有较强的实践能力、科研能力和社会服务能力。

岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责

1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，专任29 身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热爱集体，友爱教师任职

同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。

条件 5、具有硕士及以上学位;或本科以上学历，从事教学工作并教学效果良好，具有高校教师资格证。6、具备“双师”素质的专业课教师

优先聘任。

实验岗位1、独立承担实践教学任务，完成规定的教学任务。2、积极参与教学研究、科学研究和社会服务等，完成学校规定的教科研任务。3、教师职责完成一定的实验实训中心的建设和管理等工作。4、积极参与教学改革，更新教学理念、方式和方法，提高教学质量。

1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，任职身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它实验实训中心建设和管理等工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热

条件爱集体，友爱同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌

握一门外语。5、原则上本科以上毕业，所学专业与从事专业相同或相近，并具有较强的实践教学能力。

岗位1、独立承担实践教学任务，完成规定的实训教学任务。2、积极参与教学研究和社会服务等。3、承担一定的实训中心的建设和管理

职责等工作。4、积极参与教学改革，提高实训指导能力。实训 6 1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，工作负责，刻苦钻研。2、能完成学校规定的教学及实验实训中心建设和管理教师任职

等工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、具有较强的实践能力，具有一定的语言文字表达能力。4、原则上专科以上毕业，或具有较

条件强相应技能的技术工人。

1、负责协调和处理本部门各项行政事务。2、协助部门领导完成教学和学生管理事务性工作。3、协助部门领导做好职工津贴分配工岗位

作。4、负责本部门考务及考务管理工作。5、负责本部门办公用品的发放工作。6、负责系(部)办公室的日常管理工作。7、完成本部

职责行政门和相关管理部门交办的其它工作。1 秘书

任职1、为人正直，工作责任心强，爱岗敬业，具有奉献精神。2、具有一定的组织、协调和管理能力。3、具有一定语言文字表达能力。

条件 4、原则上大专以上学历。

1、帮助学生树立科学的世界观、人生观和价值观，帮助学生合理设计学业生涯规划和职业生涯规划。2、负责学生的思想教育工作。

岗位3、负责检查和督导学生学习，提高学生的学习兴趣和效果。4、负责学生日常行为管理工作。5、负责学生课外活动的组织工作。6、负辅职责责学生的心理疏导工作。7、负责学生帮困助学工作。8、负责学生事务管理工作。9、负责学生的就业指导工作。10、完成学校有关部门导 5 安排的其它工作。

员

任职1、具有良好的政治素质和道德品质，工作责任心强。2、热爱学生工作，具有较高的学生教育和管理能力。3、具有较强的组织协调

条件和语言文字表达能力。4、原则上本科以上学历、党员。小计 69 汽车系

岗位职责职数内容名称条件

岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层5 干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件

岗位见《专业主任聘任实施办法》。专业职责主任或任职见《专业主任聘任实施办法》。助理条件

岗位由所在教学系制定研究所所长岗位职责。职责研究

条件教学工作并教学效果良好，具备高校教师任职资格。5、具有较强的实践能力、科研能力和社会服务能力。

岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责

1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，专任10 身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热爱集体，友爱教师任职

同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。

条件 5、具有硕士及以上学位;或本科以上学历，从事教学工作并教学效果良好，具有高校教师资格证。6、具备“双师”素质的专业课教师

优先聘任。

条件爱集体，友爱同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌

握一门外语。5、原则上本科以上毕业，所学专业与从事专业相同或相近，并具有较强的实践教学能力。

1、负责协调和处理本部门各项行政事务。2、协助部门领导完成教学和学生管理事务性工作。3、协助部门领导做好职工津贴分配工

岗位作。4、负责本部门考务及考务管理工作。5、负责本部门办公用品的发放工作。6、负责系(部)办公室的日常管理工作。7、完成本部职责行政门和相关管理部门交办的其它工作。1 秘书

任职1、为人正直，工作责任心强，爱岗敬业，具有奉献精神。2、具有一定的组织、协调和管理能力。3、具有一定语言文字表达能力。

条件 4、原则上大专以上学历。

1、帮助学生树立科学的世界观、人生观和价值观，帮助学生合理设计学业生涯规划和职业生涯规划。2、负责学生的思想教育工作。

岗位3、负责检查和督导学生学习，提高学生的学习兴趣和效果。4、负责学生日常行为管理工作。5、负责学生课外活动的组织工作。6、负辅职责责学生的心理疏导工作。6、负责学生帮困助学工作。7、负责学生事务管理工作。8、负责学生的就业指导工作。9、完成学校有关部门导 4 安排的其它工作。

员

任职1、具有良好的政治素质和道德品质，工作责任心强。2、热爱学生工作，具有较高的学生教育和管理能力。3、具有较强的组织协调

条件和语言文字表达能力。4、原则上本科以上学历、党员。小计 44 管理系

岗位职责职数内容名称条件

岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层4 干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件

岗位见《专业主任聘任实施办法》。专业职责主任或任职见《专业主任聘任实施办法》。助理条件

岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责

1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，专任13 身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热爱集体，友爱教师任职同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。

条件

5、具有硕士及以上学位;或本科以上学历，从事教学工作并教学效果良好，具有高校教师资格证。6、具备“双师”素质的专业课教师

优先聘任。

握一门外语。5、原则上本科以上毕业，所学专业与从事专业相同或相近，并具有较强的实践教学能力。行政1 岗位1、负责协调和处理本部门各项行政事务。2、协助部门领导完成教学和学生管理事务性工作。3、协助部门领导做好职工津贴分配工

秘书职责作。4、负责本部门考务及考务管理工作。5、负责本部门办公用品的发放工作。6、负责系(部)办公室的日常管理工作。7、完成本部

门和相关管理部门交办的其它工作。

任职1、为人正直，工作责任心强，爱岗敬业，具有奉献精神。2、具有一定的组织、协调和管理能力。3、具有一定语言文字表达能力。

条件 4、原则上大专以上学历。

1、帮助学生树立科学的世界观、人生观和价值观，帮助学生合理设计学业生涯规划和职业生涯规划。2、负责学生的思想教育工作。

岗位3、负责检查和督导学生学习，提高学生的学习兴趣和效果。4、负责学生日常行为管理工作。5、负责学生课外活动的组织工作。6、负辅职责责学生的心理疏导工作。7、负责学生帮困助学工作。8、负责学生事务管理工作。9、负责学生的就业指导工作。10、完成学校有关部门导 3 安排的其它工作。

员

任职1、具有良好的政治素质和道德品质，工作责任心强。2、热爱学生工作，具有较高的学生教育和管理能力。3、具有较强的组织协调

条件和语言文字表达能力。4、原则上本科以上学历、党员。小计 27 物流系岗位职责职数内容名称条件

岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层5 干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件

岗位见《专业主任聘任实施办法》。专业职责主任或任职见《专业主任聘任实施办法》。助理条件

岗位由所在教学系制定研究所所长岗位职责。职责研究

条件教学工作并教学效果良好，具备高校教师任职资格。5、具有较强的实践能力、科研能力和社会服务能力。

岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责

1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，专任18 身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热爱集体，友爱教师任职同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。

条件 5、具有硕士及以上学位;或本科以上学历，从事教学工作并教学效果良好，具有高校教师资格证。6、具备“双师”素质的专业课教师

优先聘任。

条件爱集体，友爱同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌

握一门外语。5、原则上本科以上毕业，所学专业与从事专业相同或相近，并具有较强的实践教学能力。

1、负责协调和处理本部门各项行政事务。2、协助部门领导完成教学和学生管理事务性工作。3、协助部门领导做好职工津贴分配工

岗位作。4、负责本部门考务及考务管理工作。5、负责本部门办公用品的发放工作。6、负责系(部)办公室的日常管理工作。7、完成本部

职责行政门和相关管理部门交办的其它工作。1 秘书任职1、为人正直，工作责任心强，爱岗敬业，具有奉献精神。2、具有一定的组织、协调和管理能力。3、具有一定语言文字表达能力。

条件 4、原则上大专以上学历。

1、帮助学生树立科学的世界观、人生观和价值观，帮助学生合理设计学业生涯规划和职业生涯规划。2、负责学生的思想教育工作。

员

任职1、具有良好的政治素质和道德品质，工作责任心强。2、热爱学生工作，具有较高的学生教育和管理能力。3、具有较强的组织协调

条件和语言文字表达能力。4、原则上本科以上学历、党员。小计 35 信息系

岗位职责职数内容名称条件

岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层5 干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件

岗位见《专业主任聘任实施办法》。专业职责主任或任职见《专业主任聘任实施办法》。助理条件

岗位由所在教学系制定研究所所长岗位职责。职责研究

条件教学工作并教学效果良好，具备高校教师任职资格。5、具有较强的实践能力、科研能力和社会服务能力。

岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责

1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，专任30 身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热爱集体，友爱教师任职

同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。

条件 5、具有硕士及以上学位;或本科以上学历，从事教学工作并教学效果良好，具有高校教师资格证。6、具备“双师”素质的专业课教师

优先聘任。

条件爱集体，友爱同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌

握一门外语。5、原则上本科以上毕业，所学专业与从事专业相同或相近，并具有较强的实践教学能力。

1、负责协调和处理本部门各项行政事务。2、协助部门领导完成教学和学生管理事务性工作。3、协助部门领导做好职工津贴分配工

岗位作。4、负责本部门考务及考务管理工作。5、负责本部门办公用品的发放工作。6、负责系(部)办公室的日常管理工作。7、完成本部

职责行政门和相关管理部门交办的其它工作。1 秘书

任职1、为人正直，工作责任心强，爱岗敬业，具有奉献精神。2、具有一定的组织、协调和管理能力。3、具有一定语言文字表达能力。

条件 4、原则上大专以上学历。

1、帮助学生树立科学的世界观、人生观和价值观，帮助学生合理设计学业生涯规划和职业生涯规划。2、负责学生的思想教育工作。

岗位3、负责检查和督导学生学习，提高学生的学习兴趣和效果。4、负责学生日常行为管理工作。5、负责学生课外活动的组织工作。6、负职责责学生的心理疏导工作。7、负责学生帮困助学工作。8、负责学生事务管理工作。9、负责学生的就业指导工作。10、完成学校有关部门辅导安排的其它工作。员

任职1、具有良好的政治素质和道德品质，工作责任心强。2、热爱学生工作，具有较高的学生教育和管理能力。3、具有较强的组织协调

条件和语言文字表达能力。4、原则上本科以上学历、党员。小计 52 社科系

岗位职责职数内容名称条件

岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层2 干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件

岗位见《专业主任聘任实施办法》。专业职责主任或任职见《专业主任聘任实施办法》。助理条件

岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责

专任1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，33 教师任职身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热爱集体，友爱条件同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。

5、具有硕士及以上学位;或本科以上学历，从事教学工作并教学效果良好，具有高校教师资格证。

1、负责协调和处理本部门各项行政事务。2、协助部门领导完成教学和学生管理事务性工作。3、协助部门领导做好职工津贴分配工

岗位作。4、负责本部门考务及考务管理工作。5、负责本部门办公用品的发放工作。6、负责系(部)办公室的日常管理工作。7、完成本部

职责行政门和相关管理部门交办的其它工作。1 秘书

任职1、为人正直，工作责任心强，爱岗敬业，具有奉献精神。2、具有一定的组织、协调和管理能力。3、具有一定语言文字表达能力。

条件 4、原则上大专以上学历。小计 37 公共教学部

岗位职责职数内容名称条件

岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层2 干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件

岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责 1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，专任身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热爱集体，友爱教师任职

同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。条件

5、具有硕士及以上学位;或本科以上学历，从事教学工作并教学效果良好，具有高校教师资格证。6、具备“双师”素质的专业课教师

优先聘任。

岗位1、独立承担实践教学任务，完成规定的教学任务。2、积极参与教学研究、科学研究和社会服务等，完成学校规定的教科研任务。3、职责完成一定的实验实训中心的建设和管理等工作。4、积极参与教学改革，更新教学理念、方式和方法，提高教学质量。实验1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，4 教师任职身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它实验实训中心建设和管理等工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热

条件爱集体，友爱同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌

握一门外语。5、原则上本科以上毕业，所学专业与从事专业相同或相近，并具有较强的实践教学能力。

1、负责校园网络设备的安装、调试和维护，保证网络正常运行。2、负责校园网络通讯线路的维护，保证网络线路的畅通。3、对校岗位网络服务器进行定期的维护和病毒检查，对系统漏洞打安全补丁，采取各种有效措施防止病毒及黑客的破坏、攻击，保证服务器正常运网络职责行。4、协助校党工部维护网络信息安全，保存网络日志，截取有害信息画面，确定信息源位置并及时向领导汇报。5、负责校园网络资1 运行产的管理。6、完成校领导和部门领导交办的其它工作。任职1、熟悉计算机网络运行技术。2、原则上本科以上学历。条件

1、负责学校网站建设，协助校内各二级网站的建设。2、负责学校主页制作、维护和更新工作。3、协助校党工部维护网站信息安全，岗位对上传到校园网的内容进行审查和监督。4、负责学校网络资源的建设和管理，为教学和科研服务。5、结合学校实际，做好技术开发工

职责网络作。6、完成校领导和部门领导交办的其它工作。1 开发

任职1、熟悉计算机网络开发技术。2、原则上本科以上学历。条件

岗位1、负责电脑软、硬件的安装、调试及维护，使计算机保持良好状态，营造学校用户可随时上网、学习的环境。2、负责校园网络

职责 WEB服务器及数据库服务器的软件安装、调试及硬件维护。3、完成校领导和部门领导交办的其它工作。系统2 管理任职1、熟悉计算机网络系统开发技术和管理。2、原则上本科以上学历。

条件

1、全面熟悉本岗位业务知识，了解新技术的发展动态。2、负责多媒体信息的采、录、编等工作。3、配合其它部门完成各项媒体制岗位作任务。4、负责多媒体教室内设备的管理及维修。5、指导教师使用多媒体设备，协助解决教师在课件制作中遇到的问题。6、负责学校

职责和各部门完成会议、活动等摄录像工作，并负责将影音材料制作、整理、归档等工作。7、经常向师生进行爱好设备、遵守管理制度的宣电教2 传教育，及时制止违反操作规程、损坏设备的不良现象。8、完成校领导和部门领导交办的其它工作。管理

任职1、熟悉电教器材设备的性能和使用方法。2、掌握一定的电教器材设备的保养和维修技术。3、原则上专科以上学历。

条件小计 29 体育部

岗位职责职数内容名称条件

岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层2 干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件

岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责

1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。2、师德高尚，专任12 身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。3、关心学校，热爱集体，友爱教师任职同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。条件 5、具有硕士及以上学位;或本科以上学历，从事教学工作并教学效果良好，具有高校教师资格证。6、具备“双师”素质的专业课教师

优先聘任。岗位1、负责学校体育场馆的安全、防火、防盗工作。2、负责体育馆门卫工作，对外来人员登记，并负责对进入体育场馆活动人员的管体育职责理工作。3、维护体育场馆上课及开放时间的正常秩序。4、负责对体育部临时工岗位人员的管理工作。场馆1 任职1、热爱本职工作，熟悉工作各项业务。2、身体健康，坚持原则，有较强的敬业精神。3、遵守劳动纪律，具有较强的服务意识。管理条件

1、负责体育场馆设备、器材、物品保管及简单维修。2、执行借用、使用及保管制度，负责物品的借用和归还。3、掌握授课班级数岗位量和上课所需器材，保证上课时间，做好器材的供应工作。4、负责课外时间学生活动所需器材的借用。5、根据训练、群体竞赛、课外职责保管辅导的需要提供器材。1 维护任职1、热爱本职工作，熟悉工作各项业务。2、身体健康，坚持原则，有较强的敬业精神。3、遵守劳动纪律，具有较强的服务意识。

条件

岗位1、负责体育馆电力、电器设施管理。2、负责体育馆电力、电器设施的安全运行、维修、保养及电器设备检查。3、负责体育馆电力系统电力职责和电器设备的安全运行等。电气1 任职1、热爱本职工作，熟悉工作各项业务。2、身体健康，坚持原则，有较强的敬业精神。3、遵守劳动纪律，具有较强的服务意识。运行条件

小计 17 二、党政管理机构各部门岗位设置、岗位职责及任职条件一览表(5-2)党政办公室

岗位职责职数内容名称条件

1、全面负责并主持党政办公室工作，对书记、校长负责，承担党委和行政中心工作的有关任务。受书记、副书记和校长、副校长的委托，处理学校党委和行政的日常及突发性事务。2、负责协调和处理书记、副书记和校长、副校长委托的有关涉及全校性的党政管理工岗位作。3、组织安排党委会、校长办公会，检查会议的准备情况和会议决定的执行情况。4、负责组织起草学校综合性工作报告、总结、工职责作要点、会议纪要等文件。负责检查、督办各项决议、计划等执行和落实情况。5、广泛开展调研，主动了解校内的有关动态，及时发主任 1 现并提出解决问题的办法，为领导决策提供依据。6、负责办公室内部的行政管理工作，监督、检查党政办公室各项岗位职责的执行情况，做好工作人员思想政治工作和业务培训。7、完成上级部门和校领导交办的其它各项工作。

任职见《中层干部聘任实施意见》条件

1、协助主任安排、落实和协调党政办公室各项工作。2、参与学校党政工作要点、计划、总结、领导讲话等材料的起草工作。3、岗位负责以学校党委、行政名义发布的公文和有关文稿审核工作。4、负责上级有关文件和学校重大决议执行的检查与督办工作。5、分管职责档案室工作。6、完成上级部门、校领导和主任交办的其它各项工作。副主任 1 任职见《中层干部聘任实施意见》条件

1、负责上级机关文件的签收、登记、分发、传阅、借阅、清退、销毁和立卷归档工作。2、负责学校党委文件、行政文件的分发工岗位作。3、负责党委和行政及其它部门的机要信件的签收、登记、发送工作。4、负责做好学校的保密工作。5、负责办公室经费的日常管理职责工作。6、负责办公室办公用品的保管和分发工作。7、负责电话、传真记录的收转登记，并及时向领导汇报有关情况。8、负责学校印章、介绍信和领导名章的使用和管理工作。9、完成校领导和办公室主任交办的其它工作。文书 1 1、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。2、坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，较强的事业心、责任感，有开拓创新任职和奉献精神。竭诚为教育教学、学生服务。3、熟悉文书、档案知识和文件处理等专业知识，熟悉文书业务工作程序，具有一定的语言文条件字表达能力。3、具有本科以上文化程度。4、身体健康，能完成受聘岗位工作。

1、参与学校党委、行政综合性的工作报告、总结、计划、决议、通知、会议纪要等文件的起草、撰写工作。2、负责学校领导及办

公室的日常文稿的起草工作。3、负责学校党委和行政发文的审核、处理等工作。4、根据领导要求，负责做好各种会议的通知、准备、岗位记录、整理及编发会议纪要工作。5、协助主任做好校际交流信息的收集、整理和编发。6、负责学校年鉴的编写、统稿、校印工作。7、职责负责学校校园网的新闻信息、校务工作简报等工作。8、协助主任做好有关全校性活动的筹备、组织、协调、服务等工作。9、完成校领秘书 1 导和办公室主任交办的其它工作。

任职1、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。2、坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，较强的事业心、责任感，有开拓创新条件和奉献精神。竭诚为教育教学、学生服务。3、具备较强的协调、沟通、文字组织和语言表达能力。4、具有本科以上学历。5、身体健康，能完成受聘岗位工作。

1、及时、准确地完成文字打印、复印、速印工作，认真履行登记制度。2、负责打印文件、资料的临时保管，有机密性要求的要严岗位守机密。3、负责文印设备的清洁卫生和机器设备维护保养工作。保持文印室日常环境的干净、整洁。4、负责办公自动化和办公室主页职责的管理工作。5、负责校办及校领导的计算机维护工作。6、负责学校值班值宿的安排工作。7、负责会议室的使用和管理。8、完成校领文印管导和办公室主任交办的其它工作。1 理员 1、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。2、坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，较强的事业心、责任感，有开拓创新任职和奉献精神。竭诚为教育教学、学生服务。3、具有熟练的计算机操作能力，能使用办公自动化软件，熟悉各种文件的打印格式。4、具条件有本科以上文化程度。5、身体健康，身体健康，能完成受聘岗位工作。

1、负责党委和行政及其它部门的机要信件的签收、登记工作。2、负责校领导办公用车的管理、协调通勤线路等工作。3、负责校领岗位导出访前后的各项服务工作。4、负责办公室固定资产清查、管理。5、负责学校的综合统计工作;及时、准确完成学校各类综合统计报职责表及档案专项统计报表，编撰统计分析报告。6、负责学校计划生育工作。7、负责外事服务工作。8、负责领导接待日的安排及群众来信、机要统来访等工作。9、完成校领导和办公室主任交办的其它工作。1 计员 1、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。2、坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，较强的事业心、责任感，有开拓创新任职和奉献精神。竭诚为教育教学、学生服务。3、具备统计工作所要求的能力，熟悉有关的统计制度和统计方法，能准确及时填报或汇总报条件表。熟悉外事工作的有关规定。4、具有本科以上文化程度。5、身体健康，能完成受聘岗位工作。

1、负责接收档案，指导各相关部门进行立卷归档工作，收集学校在各项活动中直接形成有保存价值的声像、实物档案，指导并负责

兼职档案人员培训工作。2、负责对档案按全宗进行编号、排架，并进行档案检索工具的编制。3、熟练操作档案管理系统应用软件，完岗位成档案的计算机录入工作，以保证相关档案科学管理需要。4、负责档案的安全工作，定期检查库房，防止档案材料霉变、蛀虫现象发生，职责对破损、褪变档案要及时修补复制。5、负责档案的查(借)阅工作，严格遵守阅档制度，履行借阅手续。6、负责参与档案的开发利用、档案管1 编研和鉴定销毁工作。7、完成主任交办的其它工作。理员

1、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。2、坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，较强的事业心、责任感，有开拓创新任职和奉献精神。竭诚为教育教学、学生服务。3、对档案工作有关规章制度有一定的了解，掌握档案工作的基本方法和技能，具有档案保护条件技术学的基础知识。4、具有本科以上文化程度。5、身体健康，能完成受聘岗位工作。

1、自觉遵守国家的政策、法令及学校的规章制度，树立安全第一的思想，自觉学习和遵守“道路交通管理条例”、“城市交通规则”岗位2、服从办公室的工作安排，随时做好出车准备工作。3、爱护车辆，自觉做好车辆的日常例行保养，按期完成审验检修工。4、做好车库，职责驾驶员办公室和所属卫生区域的清扫及日常保洁工作。5、完成办公室领导交办的具他工作。司机 3 任职1、遵守交通法律、法规和学校的规章制度。2、熟练驾驶技术。3、有较强的事业心、责任感。

条件小计 10 党委工作部/纪委

岗位职责职数内容名称条件

岗位负责部门全面工作。负责中层干部工作和纪委工作。职责部长 1 任职见《中层干部聘任实施意见》条件

岗位协助部长做好全面工作。负责基层组织建设和宣传思想工作。职责副部长 1 任职见《中层干部聘任实施意见》条件

1、制定学校年度基层组织建设和党员队伍建设工作计划;2、制定年度党员发展计划并组织实施和落实;3、利用业余党校每年举办岗位两期积极分子培训班，一期预备党员培训班;4、对发展对象进行严格审查把关，保证党员发展质量;5、负责接转党员的组织关系，收职责缴、管理党费，订、发党刊;6、指导基层组织建设和党员教育管理，制定并实施党总支、党支部目标考核办法;7、做好两年一次的党组织 1 内先进集体、优秀个人的评选表彰工作;8、做好基层换届改选工作;9、负责统战工作。干事

任职1、具有良好的政治素质和道德品质，爱岗敬业。2、具备一定的政策理论水平，具有报刊编辑工作能力。3、具有较强的宣传策划能条件力和写作能力，有承担日常网络信息发布、监控的能力。4、党员，原则上本科及以上学历。

1、制定学校年度宣传思想工作计划;2、负责学校精神文明建设、校园文化建设;3、负责校报编辑工作，把好校报宣传的政治思想岗位和文字关，做好校报存档、编务和发行工作;4、做好部门网页和示范校建设网页内容、更新和管理工作，及时检查督促学校网站及各部职责门网页的内容;5、定期更换宣传栏，检查、指导有关部门做好宣传栏宣传报导工作，把好宣传栏内容和文字关;6、组建全校通讯员队宣传 1 伍，定期进行培训，年度进行评比表彰;7、配合相关部门做好重大节日和学校重大活动的宣传工作。干事

任职1、具有良好的政治素质和道德品质，爱岗敬业。2、坚持原则，组织纪律性强，熟悉党务工作和组织发展工作程序。3、具有一定的条件组织协调能力和语言文字表达能力。4、三年以上党龄。5、原则上本科及以上学历。

1、对党员、干部的党纪、廉政建设等有关情况进行监督检查，保证相关工作顺利进行;2、受理群众举报、申诉和群众的来信来访，岗位并做好记录，提出初步处理意见和建议;3、参加案件查处，做好执法监察、专项检查等工作;4、草拟学校内部审计有关规章和实施意职责见并监督其执行;5、拟定审计工作计划，审计项目的审计方案、审计报告，做出审计工作安排;6、监督检查校内设备物质采购和基建纪检员 1 工程的招投标活动，参与招生录取监察工作。

任职1、具有良好的政治素质和道德品质，爱岗敬业。2、坚持原则，组织纪律性强。3、有一定的文字和语言表达能力，具备财务、审计条件工作能力。4、党员;原则上本科及以上学历。

小计 5 计财处

岗位职责职数内容名称条件

1、主管学校的计划、财务工作;组织制定学校的财务规章制度。2、组织编写学校财务收支计划。3、负责协调计财处与校内外各方岗位面的关系。4、参与学校各项经济合同的签定。5、组织编审学校年度预(决)算，搞好财务分析。6、组织财会人员学习业务，参与会计职责人员的调配、考核与聘任工作。7、负责财会电算化初始化设置与系统维护。8、负责校办产业财务审核工作。处长 1 任职见《中层干部聘任实施意见》条件

岗位1、主持计财处日常业务工作。2、负责电算审核及基本建设财务、学校卫生所财务、公路学会财务、公路学会科技服务部财务核算、职责帐表打印、报送与归档工作。3、兼任工会财务收支核算与报表处理工作。业务 1 主管任职1、具有一定的语言文字表达能力。2、具有一定的组织协调能力，具有较强的服务意识。3、具有中级以上会计专业技术资格。条件

岗位1、负责各项收支审核、制单、往来核算与学杂费收缴工作。2、负责工资的审核、分配、发放，工资发放表的收集、整理、装订保职责管工作。3、负责基本建设财务会计的出纳工作。审核 1 1、具有一定的语言、文字表达能力。2、具有一定的组织协调能力，具有较强的服务意识。3、会计专业毕业。会计任职

条件

1、负责电算记帐、财务报表、财会统计报表的填报，负责电算凭证汇总、帐表打印、会计档案的整理、保管、移交以及收据的购置、岗位

收发保管工作。2、负责学杂费收缴工作。职责报表 1 统计任职1、具有一定的语言、文字表达能力。2、具有一定的组织协调能力，具有较强的服务意识。3、会计专业毕业。条件

岗位1、负责住房公积金的审核、分配工作。2、负责成人教育培训的收费工作。3、兼任基本建设出纳。职责收费 1 管理任职1、具有一定的语言、文字表达能力。2、具有一定的组织协调能力，具有较强的服务意识。3、会计专业毕业。条件

1、负责学校出纳及工会出纳工作。2、负责成人教育培训的收费工作。3、协调学校与各开户行的关系。岗位

职责出纳 1 1、具有会计从业资格。2、具有一定的组织协调能力，具有较强的服务意识。3、吃苦耐劳，服务意识强。4、财会专业毕业。任职

条件小计 6 发展规划处/高教研究所职责岗位名称职数内容条件

岗位1、主持发展规划处的全面工作。负责对示范校建设项目的管理工作;负责学校的教学成果的建设工作;负责校企合作相关工作。职责处长 1 任职见《中层干部聘任实施意见》

条件岗位1、协助处长完成部门的工作，主要负责学校发展规划的编制和年度发展计划的制订;高教研究工作及教研项目管理等工作。职责副处长 1 兼所长任职见《中层干部聘任实施意见》

条件

1、负责相关文件、通知的起草和相关事宜的联系、传达工作。2、负责示范校建设过程中形成的各项文字材料撰写、上报各项材岗位料及统计数据汇总等相关工作。3、负责示范校建设文件、资料的收发、登记、整理和存档工作。4、负责示范校进度管理系统的终端示范校建职责管理工作。5、协助领导做好示范校建设中期质量、进度检查结果的统计、分析和汇总工作。6、随时完成领导交办的其它工作。设项目管1 理任职1、思想政治表现良好，责任心强，服从工作安排，富有团队精神。2、本科以上学历，良好的公文写作能力。3、组织和协调能力条件强4、具有较熟练的计算机使用能力。5、具有3年以上本校工作经历。

1、收集和研究国家有关高等教育方面的政策。2、收集、跟踪、研究国内外高职教育的发展动态，以及同类学校专业建设，队伍岗位建设等情况，根据学校建设目标及可持续发展要求，有针对性地开展调查研究，汇总相关信息。3、配合领导做好学校中长期发展规划职责的研究和拟订工作。4、负责学校网“教育信息”栏目的编辑发布编撰工作。5、负责《校领导参考》的编撰工作。6、随时完成领导交高教研究 1 办的其它工作。

任职1、思想政治表现良好，责任心强，服从工作安排，富有团队精神。2、本科以上学历，良好的文字能力。3、有高职教育研究经验条件者优先。4、具有较强的组织和协调能力。5、具有较熟练的计算机使用能力。6、具有较强的宏观意识。1、负责本部门专用章的管理和使用;负责传达各类通知、文件登记等项工作;协助部门领导督促、检查和落实年度部门工作年岗位度计划和示范校建设具体管理工作。2、负责起草各类文字材料、工作要点和总结，负责本部门具体建章立制的草拟工作;负责与省教项目及教职责育厅、教育研究院、教育学会等高教研究管理机关和学术团体的日常工作联系。3、负责校内外高职教育研究课题的立项、中期检查等学成果管1 管理事宜。理 1、思想政治表现良好，责任心强，服从工作安排，富有团队精神。2、本科以上学历，良好的公文写作能力。3、善于沟通，组任职

织和协调能力强。4、具有较强的信息处理能力。5、教师优先聘任。条件 1、负责学校各系、各专业校企合作办学的总体规划的拟定。2、负责各系校企合作办学实施过程中的相关协调工作。3、负责各系岗位校企合作工作质量的标准制定及其考核工作。4、负责校企合作相关资料、数据的统计、分析、汇总上报及学校校企合作工作的总结及职责校企合作汇报。5、随时完成领导交办的其它工作。1 管理 1、思想政治表现良好，责任心强，服从工作安排，富有团队精神。2、本科以上学历，专业以理工类优先。3、有良好的沟通、组任职

织和协调能力。4、有3年以上工作经验，有企业工作经验者优先。条件小计 6 科技处

岗位名职责职数内容称条件岗位主持处内全面工作。

职责处长 1 任职见《中层干部聘任实施意见》条件

1、负责科研项目信息的收集，及时宣传和传达科研项目申报和投标的通知。2、对各部门上报的项目进行整理、统计和汇总，协助部门领导组织专家对申报项目论证，做好论证记录，对论证同意推荐的项目按上级部门的格式要求整理成上报材料。3、对科研项目岗位进行日常管理，及时向部门领导汇报项目进展情况。包括项目合同管理、各类数据和信息的处理工作、项目实施过程监督和管理、督职责促中期检查、提供经费支出情况、督促年度项目进展报告，科研统计及其上报工作。4、按时督促科研项目结题，协助部门领导组织专科研项1 家验收及鉴定，做好记录，整理验收材料。5、做好科研项目申报奖项的通知、咨询和服务工作。6、完成学校领导、部门领导交办的目管理

其它工作。

任职1、具有一定的管理能力。2、具备一定的计算机基础。3、具有较强的服务意识。

条件

岗位1、担任学报编辑部的日常工作，负责年度组稿、编辑、出版、发行计划的实施，负责文字加工、编辑，审核稿件的处理意见。职责 2、协助部门领导做好论文评奖工作，完成学校领导、部门领导交办的其它工作。学报执1 行主编任职1、具有较强的文字表达能力。2、熟悉学报方针、政策。3、具备一定的计算机基础。

条件

1、承担稿件的初审，提出初步处理意见。负责来稿登记、送印、校对等工作，承担学报的征订、发行、交换以及印刷、稿酬、审岗位稿、办公等费用的报批、发放，兼做资料室的工作。职责学报 2、协助部门领导做好论文评奖工作，完成学校领导、部门领导交办的其它工作。1 编辑 1、掌握学报工作程序。2、具备一定的计算机基础。任职

条件小计 4 教务处

岗位名职职责内容称数条件

1、组织全处人员完成教务处职责范围内的各项工作任务，做到工作有计划、有安排、有分工、有配合，事事落实;全面负责检查、考核处内工作人员岗位职责履行情况。2、根据学校学年工作计划和工作重点，制订并组织实施学期教学工作计划。主持期初、期中和期

末教学检查工作，制定教学管理制度，审查并批准教务处对系部和处室发送的通知和工作任务布置。3、突出工作重点，建立完善的教学岗位质量监控体系，积极开展教学质量评估工作，组织教学检查和建立信息反馈系统，向校领导提供关于教学方面的情况、资料和数据，提职责出改进教学工作的意见和采取的措施。4、组织召开教学工作例会，协助主管校长处理、协调各系部之间的教学协作关系，做好与系、处处长 1 室的沟通、协调和配合工作。5、及时了解全校教学工作情况，深入教学第一线听取意见，总结经验，发现问题及时提出处理措施和建议，并努力掌握高等职业教育发展动态，不断提出教学管理工作的新思路、新举措。6、负责处理处内行政业务和思想政治工作，解决存在的问题，使全处工作有秩序、高效率。7、完成校领导交办的其它工作任务。任职见《中层干部聘任实施意见》条件

协助教务处长做好教务处的行政管理和日常业务工作，维持正常教学秩序，全面完成各项教学管理工作任务。1、协助处长组织制订

(修订)相应的教学管理文件、规章制度以及本部门工作规章制度，使教学及教学管理工作科学化、规范化、制度化。2、协助处长进行岗位教学研究、教学检查等管理工作。3、理顺教务处与各教学系部在教学管理中的职责与权限，明确分工、各司其职，同时要加强对各系在职责教学管理工作开展过程中的指导、服务与协调。4、协助处长重点做好教学运行、考务管理、学分制管理工作，根据教学计划组织全校日副处长 1 常教学工作的开展，负责排课、调课，组织各类考试、重修重考、选修、学籍管理、成绩管理、各类证书的发放等工作。5、完成学校及

处长交办的其它工作任务。任职见《中层干部聘任实施意见》条件

1、负责全校各专业教学计划和教学大纲的管理和实施。2、负责编写校历(或学期教学进程表)，包括实践环节安排。3、负责编排

课表，择优排课。4、负责为考务工作、教材选订提供准确的教务信息依据。5、负责为教师课时、课时费的计算提供教务信息依据。6、岗位负责每学期进行教师工作量的统计、汇总，为教师职称评定提供依据。7、协助教务处领导起草教学管理的有关文件和制度。8、配合教职责教学运务处处长搞好教学运行工作，及时进行日常和期初、期中、期末的教学检查。9、负责对各系部的教学办公室工作进行监督、指导。10、1 行管理负责日常调课、串课，调剂全校教学所用教室。11、完成领导交办的其它有关工作。

任职1、本科以上学历，能熟练使用计算机，尤其应具备较强的数据处理能力。2、有较强的语言文字能力。3、有较强的组织协调和沟通条件能力。4、工作踏实、细心、具有较强的责任心和服务意识。5、为人正直、坚持原则。6、服从工作安排。

1、负责全校学生教学计划所规定的考试及考查课的成绩管理及试卷管理。2、负责重修资格审查及提供每学期留降级、退学名单。3、负责督促各系部教师在考前上报取消考试资格学生名单。4、负责学生成绩部分学籍管理，在日常学籍管理中应重点做好成绩管理。5、考务岗位负责全校学生的期末考试、重修考试及补考的考试安排，统一安排、协调监考教师。6、对各系部考务工作进行协调、监督和指导。7、1 管理职责负责全校性各种统考工作的组织与协调。8、负责学校教务管理系统的使用及信息安全。9、负责做好考试的总结及分析工作。10、负责

起草与考务有关的各种规定和制度。11、配合学生管理部门做好毕业生的毕业资格审查及成绩的归档工作。12、完成领导交给的其它工

作。

任职1、本科以上学历，能熟练使用计算机，具备较强的数据处理能力。2、有较强的语言文字能力。3、有较强的组织协调和沟通能力。条件 4、工作踏实、细心、具有较强的责任心和服务意识。5、为人正直、坚持原则。6、服从工作安排。

1、负责全校学分制信息系统的运行、管理和安全保密工作。2、负责学分制选课系统的学生帐户权限、口令管理。3、负责制定公共岗位任选课的开课计划，师资的安排及课表制定。4、组织与安排学生进行网上选课。5、统计与维护学生选课数据。6、负责学生任选课名单、职责学分制任选课成绩的录入、核对和更正、更新。7、负责任选课的教学检查工作。8、完成领导交办的其它工作任务。1 管理任职1、本科以上学历，能熟练使用计算机。2、有较强的语言文字能力。3、有较强的组织协调和沟通能力。4、工作踏实、细心、具有条件较强的责任心和服务意识。5、为人正直、坚持原则。6、服从工作安排。

岗位1、熟悉并掌握教学计划，开课前按照计划核对教材征订情况，检查教材到书情况。2、对教师自编的讲义规范管理，印刷清楚，质职责量好，加工符合标准。3、完成领导交给的其它工作任务。教材 1 管理任职1、原则上本科以上学历，能熟练使用计算机。2、有较强的语言文字能力。3、有较强的组织协调和沟通能力。4、工作踏实、细心、条件具有较强的责任心和服务意识。5、为人正直、坚持原则。6、服从工作安排。岗位1、负责全校有关教学资料的印刷工作。2、负责全校考试试卷制版、印刷工作。3、负责印刷设备的维护和管理工作。4、完成领导职责交给的其它工作。文印 1 1、原则上大专以上学历或较强的文印技能，能熟练使用计算机。2、有较强的语言文字能力。3、有较强的组织协调和沟通能力。4、管理任职

具有较强的责任心和服务意识。5、为人正直、坚持原则。6、服从工作安排。条件

1、根据各系部培训、鉴定、考核计划及上级机关的开考计划，负责汇总编制学校下一学期职业能力考核工作计划，并报送相关部门。

2、根据考核工作计划，在每次考核前，负责组建考试领导小组或考评小组。3、负责组织报名和资格审查工作，对初审合格的申报人员的情况进行及时汇总，填写职业技能鉴定汇总表，报上级主管部门复审，并依据上级主管部门核准的鉴定人员名单，进行鉴定工作安排。

4、负责鉴定试卷管理工作。5、负责鉴定、考核组织工作，根据各种考试的不同要求做好考前准备工作，按有关规定要求安排好考场，岗位职业鉴考试巡视、考务、监考、考评员及工作人员，按有关规定对巡视、考务、监考、考评员及工作人员进行考前培训，按有关规定组织实施职责定与实考试过程。6、负责组织阅卷人员批阅由鉴定站负责批阅的试卷。负责组织成绩登记和统计工作，并将鉴定结果和鉴定合格人员成绩汇总，1 训中心及时上报上级主管部门核准。7、负责按有关证书核发规定和程序，发放合格证书。8、负责汇总审核各教学系部的实践教学计划、实践管理教学安排。9、负责日常实践教学的检查工作安排，负责日常实践教学工作变动的管理。10、负责协调跨系部的实践教学基地安排与师资

调配工作。任职1、本科以上学历，能熟练使用计算机。2、有较强的语言文字能力。3、有较强的组织协调和沟通能力。4、具有较强的责任心和服条件务意识。5、为人正直、坚持原则。6、服从工作安排。

1、教评中心内部文件的整理、分类及立卷归档。2、负责收集系、部教学相关文件。3、负责督导听课工作具体实施。4、负责教评岗位中心工作会议的组织召开、会议记录、会务工作及会后总结工作。5、负责教评中心与学校相关部门的协调、沟通工作。6、教评中心主文秘职责任交办的其它工作。(教评中1 心)任职1、本科以上学历，能熟练使用计算机。2、有较强的语言文字能力。3、有较强的组织协调和沟通能力。4、具有较强的责任心和服条件务意识。5、为人正直、坚持原则。6、服从工作安排。

小计 9 人力资源处

岗位职责职数内容名称条件

1、主持处内全面工作。2、负责制定师资队伍建设规划并组织实施。3、负责制定人事制度改革实施办法并组织实施。4、负责制定岗位

全校分配制度改革实施办法并组织实施。职责处长 1 任职见《中层干部聘任实施意见》条件

一、劳资管理1、根据国家和省有关政策，拟定工资、津贴管理规章制度。2、负责工资基金的管理及报批工作。3、负责工资的日

常管理工作，包括教职工因职称、职务、技术等级变化和正常晋升工资和调整工资标准。4、负责教职工工资奖励晋升与行政惩罚工作。

5、根据教职工工资的变化情况，填写工资调整表，并及时送档案室归档，建立教职工工资档案。6、负责全校教职工请假、销假的审批(核)及手续的办理。7、负责工资发放表的编报及打印工作。8、负责离退休人员退休费的确定、调整。9、根据福利费的有关规定，做

好教职工和离退休人员病故后丧葬费、一次性抚恤费、遗属生活补助费等福利费开支、管理的工作。10、负责返聘、外聘人员各种费用的核定及管理工作。11、负责办理校内流动人员的工资转移手续。12、负责工资花名册的管理，包括增(减)员、职务(称)、考工定级、岗位学历等变化以及由此引起的工资变化的材料。13、负责全校教职工校内津贴动态包干的管理、核发以及收入情况统计分析工作。14、负劳资

职责责劳资文件、资料的管理、整理及装订工作。15、负责劳动工资报表统计、上报工作,提供其它统计相关数据资料。16、负责劳资争议、管理1 调解与处理工作。17、根据上级劳动部门的规定，负责劳动年检的资料准备，承担上级主管部门对我校各类用工的劳动年检工作及残疾安全

人就业年审。18、负责教职工工资网上查询系统的维护和数据上传等工作。生产

二、安全生产工作1、负责校安全生产委员会的日常管理工作。2、负责组织实施国家、省、市(厅)有关安全生产的法律、法规、规章和方针、政策。根据法律、法规、规章和学校安全生产工作的需要，及时组织制定和发布有关安全生产的规定。3、负责建立健全安

全生产目标管理责任制,并组织考核、奖惩。4、负责编辑安全生产简报工作。三、其它工作完成校领导和处长交办的其它工作。

任职1、具有一定组织、协调能力。2、具有较强的敬业精神。3、本科及以上学历。

条件一、师资队伍建设:1、掌握学校各专业建设情况，拟定师资队伍建设规划、措施。2、拟定年度教学科研等引进人才计划，积极做

好人才引进工作，组织、协调用人部门对新进教师进行面试、试讲考察、资格审查，提出综合鉴定意见，签订就业协议。3、制订和完善

吸引、稳定优秀人才的措施和办法，做好优秀人才的培养、考核及推荐选拔工作。4、制订年度外聘教师或返聘优秀教师计划，并做好落师资实工作。5、协助党政办公室做好教职工出国留学的管理工作。6、负责教职工进修培训管理工作。7、负责办理聘请国内外名誉教授、课管理岗位1 座教授和兼职教授的有关工作。8、负责建立完善全校专业技术人员信息库，提供其它统计报表中有关专业技术人员的统计数据资料。9、日常职责负责各类专业技术职务评审的推荐和聘任工作;负责全校各类工人的考工定级工作。10、负责硕士及以上学历学位人员的考核与管理工管理作。11、负责教师资格证和职称外语证的申报及办理工作。12、负责专家、政府特贴人员的推荐、选拔和管理工作。13、负责教职工年

度考核工作。14、负责师资工作文件、资料的登记、传阅、落实及归档工作。15、负责提供编辑人事处工作简报中关于师资工作的情况;负责教师队伍现状的调研、分析工作。

二、处内日常管理:1、负责处理人事处日常行政工作(领发工资、财务报销和办公用品的发放等)。2、负责人事处报刊资料收发和

整理工作。3、负责人事处印章管理，对外出具介绍信和证明材料。4、负责人事处固定资产的管理、统计工作。5、负责人事处网站的更

新维护。6、负责接受政策咨询、处理来访来信的登记汇总，并及时向有关同志和处领导汇报。7、负责处务会的准备、会议记录和整理

会议纪要工作。

三、其它工作:完成校领导和处长交办的其它工作。任职1、具有一定组织、协调能力。2、具有较强的敬业精神。3、本科及以上学历。4、原则上具有一定的教学经历。条件

一、人事管理 1、负责临时工、外聘人员管理及报批工作。2、负责拟定人事管理规章制度。3、负责学校机构编制和中层领导、非

领导职数的管理。4、建立、维护全校教职工数据库，及时掌握队伍建设情况。5、负责借调、返聘与外聘人员的条件审核和有关手续的办理。6、负责承办教职工辞职、辞退、自动离职、行政处分等工作。7、负责全校教职工退休条件的审核和手续的办理工作。8、负责人

事工作文件、资料的登记、传阅、落实及归档工作。9、负责干部人事报表的统计上报工作。10、负责对外接待和信访工作。11、根据国

家及学校有关政策制定我校关于借调人员、停薪留职人员、待岗及其他人员的管理办法;负责做好待岗人员及其他人员的日常管理工作。

12、根据国家的有关法规和省市劳动用工管理规定，结合学校的实际情况，制定临时用工的管理办法;负责外来用工条件审查、用工办

证、聘用合同签订以及办理其他用工手续、收缴用工管理费用、解聘手续办理等工作。13、负责全民合同制工人的合同签订、续订及鉴岗位证工作。14、负责编辑人事处工作简报工作。15、完成校领导和处长交办的其它工作。人事

职责二、人事档案管理 1、负责全校职工人事档案的科学管理工作。2、负责人事档案的查阅、借阅和转递工作。3、负责人事档案等材管理1 料的收集、鉴定、分类和整理工作。4、负责干部职务、职称、工资等更新登记工作。5、负责做好人事档案的安全、保密和保护工作。6、社会

负责建立人事档案信息库工作。7、负责起草和完善有关规章制度。8、负责文件收发、借阅和归档工作。保障三、社会保障 1、根据国家和上级主管部门有关文件规定，具体承办合同制工人、聘用制人员的人事代理、养老保险、失业保险、医疗保险以及全校教职工的医疗保险、失业保险等保险金的缴纳、管理工作。2、负责核发六十年代精简职工生活补助费的发放。3、负

责教职工劳动保护用品标准的确定及经费管理。4、负责教职工探亲路费的审批。5、负责上报有关部门的工伤认定、因工负伤伤残等级

鉴定、特殊待遇认定的材料。6、负责残疾人管理工作。7、负责市内通勤职工办理IC卡审批工作。

四、其它工作完成校领导和处长交办的其它工作。

任职1、具有一定组织、协调能力。2、具有较强的敬业精神。3、本科及以上学历。条件

小计 4 国有资产处

岗位职责职数内容名称条件岗位负责全面工作

职责处长 1 任职见《中层干部聘任实施意见》条件

岗位1、负责教学设备采购、询价及标书的制作。2、设备报废及进口设备免税等相关手续。3、负责教学设备的清查工作。4、资产入账、教学职责验收、建账等，掌握并统计全校固定资产的有关信息。5、全校教学设备年度报表工作。1 设备任职1、坚持原则，为人正直。2、掌握国家有关招投标相关知识。3、较高的计算机应用能力。4、本科学历。管理条件

岗位1、办公家具发放、库房管理、行政设备日常管理。2、负责行政设备的清查工作。3、行政设备采购、询价及标书的制作。4、行政行政职责设备房屋土地等资产入账、验收、建账及办理设备报废等相关手续。1 设备任职1、坚持原则，为人正直。2、掌握国家有关招投标相关知识。3、较高的计算机应用能力。管理条件

小计 3 团委

岗位职责职数内容名称条件

1、主持团委的全面工作，负责起草团委工作计划、工作报告，讨论通过后，组织全校团员、青年贯彻执行，并及时检查团委决议的执行情况。2、深入基层，调查研究，掌握团员的思想、工作和学习情况，配合学校党政中心工作，做好培养“四有”人才的思想政治工作。岗位3、加强对广大团员青年的思想教育，采取多种形式进行党的基本路线、方针、政策教育，积极开展思想政治理论学习及实践活动。4、职责抓好团委班子建设，组织过好团员生活会，发挥集体领导作用，帮助委员做好分管的工作。5、积极贯彻党建带团建、团建党建相衔接的团委 1 方针要求，领导、检查“推优”工作的执行情况。6、关心团干部和学生干部的成长和进步，指导他们的工作，全面负责对学生干部的使用、书记

培训等工作。7、加强同兄弟院校团委及工会、妇联组织的横向联系。8、完成党委和上级团组织交办的其它工作。任职见《中层干部聘任实施意见》条件

1、负责校大学生社团联合会的日常管理工作，具体负责学生社团联合会干部的选拔、调整，把握社团发展、组织、活动等情况;做

好社团干部的培训、考核工作。2、具体负责指导校大学生广播传媒中心的各项工作，把握校园广播宣传舆论阵地，发挥正确导向作用。

3、负责校团委对外宣传工作，做好团委网页维护、宣传栏内容更新等工作。4、组织学生开展社会实践活动，负责评选、表彰和推广社岗位会实践的先进典型和经验。5、负责青年志愿者组织招募工作，指导志愿者协会开展工作;具体负责学校支援西部、辽西北志愿者组织、职责宣传报名、培训具体工作。6、积极开展大学生课外科技创新活动，组织学生参加各种课外科技竞赛活动。7、负责团费收缴使用、团员数据1 委员统计、团组织关系转接等工作，办理颁发团员证、团员证注册等工作。8、传达、安排、组织团干部工作会议;具体负责团委组织生活会、办公会等各项会议记录，团委文件、报刊的收发管理工作，以及团委下发文件的校对、印刷等工作。

1、具有较高的思想政治素质，热爱共青团事业。2、熟悉青年身心发展规律，了解团组织的各类相关政策。3、具有高度的责任和团任职

队意识，较强的组织、协调、沟通能力及语言表达能力。4、原则上党员、本科以上学历。条件

1、负责校学生总会日常管理工作，具体负责校学生会干部的选拔、调整，并定期与各系交流反馈全校学生干部工作情况;按时向学

校和上级学联汇报学生会工作。2、负责校大学生艺术团日常工作，指导、培训各类艺术团体，开展高雅、丰富的大型校园文化艺术活动。岗位3、负责“两优两先”评比和表彰等工作。4、指导学生会组织大型融思想性、教育性、知识性、趣味性于一体的学生活动。5、具体负责上职责文体级团组织大学生服务中心与我校对接工作，如发放大学生困难补助、返乡补助等工作。6、负责全校大学生素质拓展手册具体认证工作。1 委员 7、具体负责大学生活动中心的设备管理及各系部使用活动中心协调、登记、管理等工作。

任职1、具有较高的思想政治素质，热爱共青团事业。2、具有高度的责任和团队意识，较强的组织、协调能力，较强的语言表达能力，条件善于沟通。3、具有一定的文体特长的优先。4、原则上本科毕业。小计学生工作处

岗位职职责内容名称数条件

岗位1、负责学生工作的总体思路和规划工作，指导处内工作人员有效开展各项工作。2、负责学生工作的调研、课题研究和成果申报工

职责作。3、负责辅导员队伍的管理、培训和考核工作。4、负责学生工作的评估工作。5、负责示范校建设工作。处长 1 见《中层干部聘任实施意见》任职

条件

1、负责学生管理和思想政治教育工作。岗位职责副处长 1 见《中层干部聘任实施意见》任职条件

岗位1、负责招生、就业工作。

职责副处长 1 见《中层干部聘任实施意见》任职条件

1、在主管处长的领导、指导下，具体实施入学教育、文明修身、学风建设、劳动周等各项管理工作。2、负责对违纪学生的调查、岗位取证，提出处理建议，负责处分解除学生资料的初审工作。3、负责全校辅导员考核的各项具体工作。4、负责学校奖学金的管理、审核行为管

职责和发放工作。5、负责公寓的行为管理，辅导员值班值宿的安排、检查工作。6、负责各项先进评比工作。7、负责各项教育管理资料的整理及事1 务工作理、汇编工作。

1、有较高的政治素养，身心健康。2、热爱学生工作，有较强的责任心和奉献精神。3、有一定的计算机、写作和语言表达能力。4、任职

有学生管理的工作经验者优先。5、具有一定的组织、协调和沟通能力。条件 1、负责录取新生编班、编学号及迎新生工作。2、负责新生数据的整理统计和新生数据的校对、上报工作。3、负责新生学籍电子注岗位册网站建设，做好新生学籍电子查询工作。4、负责学生“休、复、转、降、退”等学籍移动工作。5、负责毕业生资格审查工作。6、负学籍管职责责学生证办理及火车票订购工作。7、负责学生保险办理及赔付工作。8、负责国家助学贷款的资审、贷款合同、还款合同签订等工作。理及事1 1、有较高的政治素养，身心健康。2、热爱学生工作，有较强的责任心和奉献精神。3、有学生管理的工作经验者优先。4、有一定任职务工作的计算机、写作和语言表达能力。5、具有一定的组织、协调和沟通能力。条件

1、负责特困生工作。2、负责勤工助学的管理工作。3、负责国家、辽宁省等贫困生奖助学金的评比、审核和发放工作。4、负责开

岗位心理健展心理健康的调查、测试、分析，建立学生心理档案工作;负责组织开展心理健康教育周、教育月活动;负责心理咨询和团体培训工作。

5、负责学生思想教育工作。组织协调开展温馨沟通活动;指导学生开展学业生涯和职业生涯“双规划”，围绕家庭美德、学校美德、社职责康教育1 会公德和职业道德;深入开展诚信教育、责任感教育、感恩教育、学风建设的实践和研究。6、负责学生档案的管理工作。及思想

1、有较高的政治素养，身心健康。2、热爱学生工作，有较强的责任心和奉献精神。3、有学生管理的工作经验者优先。4、有一定任职教育的计算机、写作和语言表达能力。5、具有一定的组织、协调和沟通能力。条件

岗位1、负责制定招生计划。2、负责招生宣传。3、负责招生录取。4、负责招生总结。职责招生 1 工作任职1、有较高的政治素养，身心健康。2、热爱学生工作，有较强的责任心和奉献精神。3、有一定的从事学生管理的工作经验。4、有一定的计算机、写作和语言表达能力。5、具有一定的组织、协调和沟通能力。条件

1、负责毕业生教育、管理和就业咨询工作，实行常年服务，全时咨询，实现教育、管理、服务三位一体。2、负责大学生就业指导教研室工作，上好毕业生就业、创业指导课，帮助毕业生树立正确的就业、创业观念，提高就业能力。3、负责毕业生生源统计和资审工岗位作。负责毕业生上网数据采集工作，负责毕业生资格的统计、审核、上报和发布工作;编制毕业生就业计划。4、负责毕业生派遣工作。就业指职责负责毕业生学历证书、就业协议及派遣证的办理和发放工作，负责毕业生人事代理工作和二次派遣工作，处理毕业生遗留问题。5、就业导及就1 质量分析。业派遣 1、有较高的政治素养，身心健康。2、热爱学生工作，有较强的责任心和奉献精神。3、有一定的计算机、写作和语言表达能力。4、任职

具有一定的组织、协调和沟通能力。条件

1、负责毕业生需求信息的采集、整理、发布工作。2、负责毕业生就业网站建设、维护及使用。3、加强就业信息库建设，进一步完善就业信息系统，并向用人单位和毕业生开放，提供网上信息服务;编撰、印制毕业生宣传材料，负责对外宣传及用人单位需求信息的岗位收集、整理及发布工作。4、负责组织学校大型供需见面会招聘会及日常接待工作，负责月就业率的统计和上报工作。5、负责就业市场职责就业市拓展。加强与用人单位的沟通联系，密切关注需求变化，巩固就业基地，不断开辟新的就业渠道和领域。6、加强毕业生的跟踪调查，建1 场开发立和完善以就业率、专业对口率、岗位稳定率、学生满意率和企业认可率“五率”为核心的就业质量评价体系。

1、有较高的政治素养，身心健康。2、热爱学生工作，有较强的责任心和奉献精神。3、有一定的计算机、写作和语言表达能力。4、任职

具有一定的组织、协调和沟通能力。条件