区总工会宣教部岗位职责（精选6篇）_总工会宣教部工作职责

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第1篇：宣教部部门职责和岗位设置

宣教部部门职责和岗位设置

一、部门职责

1、负责博物馆宣教工作的策划及开展。2、负责博物馆宣教工作的研究。3、负责讲解员的选拔、培训、考核工作。4、负责讲解员的日常管理工作。5、负责志愿者工作的开展。

6、负责三星堆文化发展促进会会员工联络作的开展。二、岗位设置 宣教部主任1名 1、岗位职责

①全面负责部门各项工作的开展和协调。②负责部门规章制度的制定修改。

③负责策划开展多形式、多层次的宣教工作。④负责部门人员的选聘、考核和定级。⑤负责宣教工作的研究。⑥负责志愿者工作的开展。⑦负责部门人员服装的采购。⑧负责部门信息报送工作。

⑨负责三星堆文化发展促进会会员联络工作。⑩完成领导临时交办的工作。

2、岗位要求 ①热爱本职工作，有强烈的事业心、责任感，勇于开拓，肯承担风险，敢于负责。

②善于收集观众反馈信息，注重调查研究文博界宣教动态。③严谨务实、以身作则、秉公办事、不谋私利。

④熟悉宣教知识和理论，具备一定的语言和文字表达能力。⑤具备较强的管理和组织协调能力。

⑥严守博物馆有关规定和保守博物馆内部宣教机密。宣教部业务管理人员1名 1、岗位职责

①负责讲解员的选拔、培训、考核。②负责讲解员讲解服务质量的跟踪和检查。③负责宣教工作的研究。

④负责讲解员交流活动及文体活动的实施。⑤负责组织宣教类文章及刊物的编撰。⑥负责部门各项贯标工作的开展。⑦完成领导临时交办的工作。2、岗位要求

①热爱本职工作、有责任感，工作认真细致。②严谨务实、以身作则、秉公办事、不谋私利。③善于学习，具备较为全面的讲解专业知识。④备一定语言文字表达能力，能够对宣教进行研究。⑤严守博物馆有关规定和保守博物馆内部宣教机密。宣教部日常管理人员1名 1、岗位职责 ①负责讲解员的日常管理。（考勤、积分、行为规范、入职离职手续等）。

②负责讲解场次的统计及工资核定工作。③负责各类宣教活动的实施。④负责部门固定资产管理。⑤负责部门员工档案建立工作。⑥负责宣教工作的研究。⑦完成领导临时交办的工作。2、岗位要求

①热爱本职工作、有责任感，工作认真细致。②严谨务实、以身作则、秉公办事、不谋私利。③具备一定的管理和组织协调能力。

④具备一定语言文字表达能力，能够对宣教进行研究。⑤严守博物馆有关规定和保守博物馆内部宣教机密。

讲解员40名

岗位职责及岗位要求参见《讲解员手册》

第2篇：总工会主席岗位职责

一、协助党组织切实贯彻知识分子政策，充分调动广大会员积极性、创造性、同心同德办好学校。

二、通过各种方法、途径，让会员参加学校的管理，保障会员当家作主的民主权利。

三、领导与组织全体会员积极参加学校的各项政治和业务活动，遵守学校各种规章制度和国家政策法令。

四、加强会员的思想政治工作，教育会员为人师表，开展批评与自我批评，克服各种不良倾向。

五、积极组织群众性业务活动，不断提高他们的业务。

六、关心会员的物质与文化生活，协助行政领导解决会员的实际情况。

七、领导各委员、小组长开展工作，并检查其工作执行情况。

八、负责每学期的工会工作计划和总结工作。

九、召集并主持工会委员会议和领导贯彻工会委员会议决议。

十、代表工会组织出席各种会议。

副主席协助主席工作。

第3篇：区总工会法律生产劳保宣教部工作总结

2018年**区总工会法律生产劳保宣

教部工作总结

2013年**区总工会法律生产劳保宣教部工作总结

一年来，在区委、区人民政府以及区总工会班子的直接领导下，认真学习贯彻党的十八大和习近平总书记的重要讲话精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合今年在全国范围内开展的“干部作风转变年”的活动精神，我部积极贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观。以协调劳动关系，维护职工合法

权益，促进经济发展和社会和谐稳定为主线；以全面贯彻实施《劳动合同法》为契机；以工会组织建设，提高工会干部队伍能力为保障；以推进劳动合同制度、集体合同制度和创建劳动关系和谐企业为重点，进一步解放思想，创新思路，完善机制，务求实效，团结动员广大职工群众；以主人翁的劳动热情和创造活力丰富广大职工群众业余生活；以“三个服务”（为领导服务、为基层服务、为群众服务）为宗旨，以“三个满意”（让领导满意、让基层满意、让群众满意）为目标，狠抓工作落实和作风转变，有力的促进了各项工作的开展，为建设富裕文明和谐新来宾做出崭新和更大的贡献。

一、劳动保护工作

开展学习宣传《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》专题普法活动。开展劳动合同、集体合同签订履行情况互查活动，有通知、方案，有分管领导带队检查，有活动总结，参

与当地劳动仲裁案件处理。成立职工维权中心，有办公场所、牌匾、制度、人员、具体措施、档案，劳动争议调解组织建制率达70%以上。组织规模以上工业企业参加“安康杯”竞赛，66个单位3200多人参加了竞赛活动，参赛面达85%以上，完成了市总的规定和任务。加强工会劳动保护组织建设和班组建设，职工50人以上已建工会的工业、企业，建立工会劳动保护监督检查委员会达100%，完成了自治区总工会劳动保护监督检查员及班组长培训计划。关心职工健康，组织6名一线骨干职工到防城港海员俱乐部及1名一线骨干职工到山东青岛进行为期一周的休养活动。及时参与5起安全生产事故的处理工作，按时上报季度事故报表。做好全面推广应用“工会参与职业病防治工作模式”工作，规模以上企业推广面达5%以上。推进劳动安全卫生专项集体合同的签订工作，国有及控股企业签订率达80%以上；已建工会的规模以上非公企业签订率达

到了50%以上。

二、劳模管理工作

建立健全劳模档案，采用微机系统进一步完善劳模档案动态管理，按时准确上报有关劳模调查情况。认真做好劳模情况的调查，摸清底数、核准好劳模的合法权益，发挥好劳模的作用。及时发放全国劳模“三金”和自治区困难劳模困难补助金，没有挪用和移用，做到专款专用，均按要求及时发放。四月份根据来宾市总工会转发的《关于做好2013年自治区劳模生活状况调查、补助金发放、体检和考评工作的通知》精神，组织自治区劳模进行了身体健康检查。认真开展劳模困难问卷调查工作，对调查情况属实的9名困难劳模予以申报；还为11名区劳模提供了免费健康体检；为2名区劳模的房屋进行了修缮和改造。同时，发动了3名劳模参加了自治区劳模协会。

三、集体合同和工资集体协商的签订工作

一年来，我会与同级人民政府召开了三次联席会议，研究工会工作的专题会议。年内职工人数50人以上，生产经营正常的国有、集体及其控制股企业合同建制率达到了100%。目前，我区工资集体协商的建制率已签订1442家，达到了上一年度已建工会企业数1659家的87%。其中，签订独立建会企业法人311家；签订区域性工会32份，涵盖企业法人单位1043家；签订行业性工会7份，涵盖企业法人单位88家。工资集体协商方式方法上有创新，建立工资协商指导员队伍。集体合同和工资协议名单建立了电子名录并上报市总法律劳保宣教部。聘请了两名专业律师，完善了职工维权律师团队伍，积极开展相关普法宣传。基层（含乡镇）工会建立劳动法律监督委员会达到了60%。工会社团法人登记率达100%。建会企业建立劳动争议调解委员会达60%以上。与永鑫小平阳糖厂开展了创建劳动关系和谐活动。

四、帮扶工作

区总工会的困难职工帮扶中心，按要求配备工作人员。建立各项规章制度和工作台帐，帮扶工作制度和工作程序张榜公示。争取地方政府每年列入预算或定期拨款，同级工会加大资金投入，按上级工会下拨帮扶资金不少于50%的资金予以配套，并列入工会经费预算，通过政府、本级工会经费投入和社会募捐等多种形式筹集到一定的资金。推行党政工干部联系帮扶困难职工制度，开展送温暖活动。

1、在2013年春节送温暖活动中，共慰问困难企业21个，其中慰问困难职工（农民工）退休职工共1012名，劳模7名，慰问金额共计649000元。

2、在今年的“金秋助学”活动中，共资助了26名高中生（包括职业高中）每人1000元和70名大专院校学子每人2000元和2500元不等，资助金额共计180500元。

3、9月份，对全区27名特困职工进行了日常救助，救助资金分上、下半

年两次发放，已发放了上半年的救助金，共计48600元。

4、认真处理好每一个电话投诉和咨询，建立并实施信访接待工作制度，及时上报有关情况。健全乡镇特困难职工档案，帮助指导特困职工申请“低保”及与特困职工所在单位建立联系制度，给特困职工提供及时有效的帮扶。推行党政工干部联系帮扶困难职工制度，开展多种形式的送温暖活动。

5、全年为4名特困职工开展了医疗救助，金额总计18000元。

6、及时做好我区困难职工在全国工会帮扶管理系统的建档工作。截至目前，我区在档困难职工家庭数共计2453户，供养人口累计6872人。其中，困难男职工家庭为1674户，供养人口数为4940人；困难女职工家庭数为779户，供养人口数为1932人。

五、培训工作

按要求做好并完成了市总工会下达的对下岗失业人员职业培训、职业介

绍、帮助实现再就业三项工作任务指标。截止今年12月前已经安排1024名下岗职工、农民工进行培训，其中技能培训850人；创业培训79人；家政培训95人；实现再就业211人。10月底，在来宾市总工会和来宾市人社局联合组织开展的“来宾市第一届职工技能大赛暨农民工技能大赛”活动中，我区工会也积极响应，组织两支代表队参加了该技能大赛。经过紧张角逐，取得了本次大赛所举办共六个项目中的五个项目的一等奖和若干个二、三等奖的好成绩。

六、医保工作

今年，我区的职工医疗互助保障的任务为5546份。至2013年12月23日止，已全面完成市总下达的指标任务。期间，赔付、补助对象4人，金额合计21600元。另外，今年还向部分困难职工和困难劳模赠送了困难职工医疗互助保障卡70份。

七、综治工作

认真落实矛盾纠纷调查处工作协

调会议月报制度。按新的要求填报相关工作台账。及时报送工作总结。建立健全矛盾纠纷排查调解信息资料库，包括电子档案。

八、宣教工作

1、基层工会建立“学习型”组织建立率达93%。1195个已建立学习型组织在开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中，涌现出了一大批的先进集体和先进个人。经评定，有12个单位22名个人在活动中脱颖而出，分别被评选为“创争”先进集体和“创争”先进个人。

2、积极开展职工思想政治工作，不定期的组织各企业职工代表召开座谈会，及时了解和掌握职工的思想动态。积极开展和参与职工职业道德建设评选表彰活动，经上级部门根据评审程序评定，我区10名优秀职工荣获了“文明工人”称号。

3、按计划要求，到目前为止，我区已经自建“职工书屋”21家。4月份向自治区推荐申报了良塘乡、城厢乡等自

治区十佳职工书屋。向部分“书屋”赠送书籍，各“书屋”积极组织开展读书活动，让“书屋”切实发挥作用。

4、2013年春节在迎宾广场兴办春节游园活动。

5、5月与区文体局联合举办劳动者风采摄影大赛；组织本单位干部职工到文体局进行体质监测。

6、珍惜岗位，勤奋工作。区总工会通过科技周活动，增强广大干部职工对改革开放的认同感和坚定改革开放的信心。5月29日、9月27日在**区广场宣传长廊前、河西社区发放书籍、科普资料共1150份。5月，分别转发了《“中国梦。劳动美”广西工会系统地税系统职工书画摄影作品展》及《关于举办“来宾市庆祝中国共产党成立92周年职工书画摄影展”活动的通知》。

7、2013年共完成两报征订任务，《工人日报》份、《广西工人报》份。

8、积极向媒体投稿，今年被《来宾日报》、《广西工人报》、《中工网》等

媒体采用稿件13篇，同时被**行政办公信息系统公共信息采用5篇。为我区创建公共文化服务体系营造良好氛围。

9、结合工会“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动、送电影、送文化下基层12场次，组织播放专题影片《咱们的工会主席》、结合广场文化活动，张挂宣传横幅20条。结合创建自治区文明城市、道德模范、科技下乡、安全生产、禁毒宣传、金秋助学、劳模评选等，对我区开展国家公共文化服务体系示范区创建工作扩大社会影响。

**总工会法律生产劳保宣教部

2013年12月23日

第4篇：**区总工会法律生产劳保宣教部工作总结

2013年**区总工会法律生产劳保宣教部工作总结

一年来，在区委、区人民政府以及区总工会班子的直接领导下，认真学习贯彻党的十八大和习近平总书记的重要讲话精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合今年在全国范围内开展的“干部作风转变年”的活动精神，我部积极贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观。以协调劳动关系，维护职工合法权益，促进经济发展和社会和谐稳定为主线；以全面贯彻实施《劳动合同法》为契机；以工会组织建设，提高工会干部队伍能力为保障；以推进劳动合同制度、集体合同制度和创建劳动关系和谐企业为重点，进一步解放思想，创新思路，完善机制，务求实效，团结动员广大职工群众；以主人翁的劳动热情和创造活力丰富广大职工群众业余生活；以“三个服务”（为领导服务、为基层服务、为群众服务）为宗旨，以“三个满意”（让领导满意、让基层满意、让群众满意）为目标，狠抓工作落实和作风转变，有力的促进了各项工作的开展，为建设富裕文明和谐新来宾做出崭新和更大的贡献。

一、劳动保护工作

开展学习宣传《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》专题普法活动。开展劳动合同、集体合同签订履行情况互查活动，有通知、方案，有分管领导带队检查，有活动总结，参与当地劳动仲裁案件处理。成立职工维权中心，有办公场所、牌匾、制度、人员、具体措施、档案，劳动争议调解组织建制率达70%以上。组织规模以上工业企业参加“安康杯”竞赛，66个单位3200多人参加了竞赛活动，参赛面达85%以上，完成了市总的规定和任务。加强工会劳动保护组织建设和班组建设，职工50人以上已建工会的工业、企业，建立工会劳动保护监督检查委员会达100%，完成了自治区总工会劳动保护监督检查员及班组长培训计划。关心职工健康，组织6名一线骨干职工到防城港海员俱乐部及1名一线骨干职工到山东青岛进行为期一周的休养活动。及时参与5起安全生产事故的处理工作，按时上报季度事故报表。做好全面推广应用“工会参与职业病防治工作模式”工作，规模以上企业推广面达5%以上。推进劳动安全卫生专项集体合同的签订工作，国有及控股企业签订率达80%以上；已建工会的规模以上非公企业签订率达到了50%以上。

二、劳模管理工作

建立健全劳模档案，采用微机系统进一步完善劳模档案动态管理，按时准确上报有关劳模调查情况。认真做好劳模情况的调查，摸清底数、核准好劳模的合法权益，发挥好劳模的作用。及时发放全国劳模“三金”和自治区困难劳模困难补助金，没有挪用和移用，做到专款专用，均按要求及时发放。四月份根据来宾市总工会转发的《关于做好2013年自治区劳模生活状况调查、补助金发放、体检和考评工作的通知》精神，组织自治区劳模进行了身体健康检查。认真开展劳模困难问卷调查工作，对调查情况属实的9名困难劳模予以申报；还为11名区劳模提供了免费健康体检；为2名区劳模的房屋进行了修缮和改造。同时，发动了3名劳模参加了自治区劳模协会。

三、集体合同和工资集体协商的签订工作

一年来，我会与同级人民政府召开了三次联席会议，研究工会工作的专题会议。年内职工人数50人以上，生产经营正常的国有、集体及其控制股企业合同建制率达到了100%。目前，我区工资集体协商的建制率已签订1442家，达到了上一年度已建工会企业数1659家的87%。其中，签订独立建会企业法人311家；签订区域性工会32份，涵盖企业法人单位1043家；签订行业性工会7份，涵盖企业法人单位88家。工资集体协商方式方法上有创新，建立工资协商指导员队伍。集体合同和工资协议名单建立了电子名录并上报市总法律劳保宣教部。聘请了两名专业律师，完善了职工维权律师团队伍，积极开展相关普法宣传。基层（含乡镇）工会建立劳动法律监督委员会达到了60%。工会社团法人登记率达100%。建会企业建立劳动争议调解委员会达60%以上。与永鑫小平阳糖厂开展了创建劳动关系和谐活动。

四、帮扶工作

区总工会的困难职工帮扶中心，按要求配备工作人员。建立各项规章制度和工作台帐，帮扶工作制度和工作程序张榜公示。争取地方政府每年列入预算或定期拨款，同级工会加大资金投入，按上级工会下拨帮扶资金不少于50%的资金予以配套，并列入工会经费预算，通过政府、本级工会经费投入和社会募捐等多种形式筹集到一定的资金。推行党政工干部联系帮扶困难职工制度，开展送温暖活动。

1、在2013年春节送温暖活动中，共慰问困难企业21个，其中慰问困难职工（农民工）退休职工共1012名，劳模7名，慰问金额共计649000元。

2、在今年的“金秋助学”活动中，共资助了26名高中生（包括职业高中）每人1000元和70名大专院校学子每人2000元和2500元不等，资助金额共计180500元。

3、9月份，对全区27名特困职工进行了日常救助，救助资金分上、下半年两次发放，已发放了上半年的救助金，共计48600元。

4、认真处理好每一个电话投诉和咨询，建立并实施信访接待工作制度，及时上报有关情况。健全乡镇特困难职工档案，帮助指导特困职工申请“低保”及与特困职工所在单位建立联系制度，给特困职工提供及时有效的帮扶。推行党政工干部联系帮扶困难职工制度，开展多种形式的送温暖活动。

5、全年为4名特困职工开展了医疗救助，金额总计18000元。

6、及时做好我区困难职工在全国工会帮扶管理系统的建档工作。截至目前，我区在档困难职工家庭数共计2453户，供养人口累计6872人。其中，困难男职工家庭为1674户，供养人口数为4940人；困难女职工家庭数为779户，供养人口数为1932人。

五、培训工作

按要求做好并完成了市总工会下达的对下岗失业人员职业培训、职业介绍、帮助实现再就业三项工作任务指标。截止今年12月前已经安排1024名下岗职工、农民工进行培训，其中技能培训850人；创业培训79人；家政培训95人；实现再就业211人。10月底，在来宾市总工会和来宾市人社局联合组织开展的“来宾市第一届职工技能大赛暨农民工技能大赛”活动中，我区工会也积极响应，组织两支代表队参加了该技能大赛。经过紧张角逐，取得了本次大赛所举办共六个项目中的五个项目的一等奖和若干个二、三等奖的好成绩。

六、医保工作

今年，我区的职工医疗互助保障的任务为5546份。至2013年12月23日止，已全面完成市总下达的指标任务。期间，赔付、补助对象4人，金额合计21600元。另外，今年还向部分困难职工和困难劳模赠送了困难职工医疗互助保障卡70份。

七、综治工作

认真落实矛盾纠纷调查处工作协调会议月报制度。按新的要求填报相关工作台账。及时报送工作总结。建立健全矛盾纠纷排查调解信息资料库，包括电子档案。

八、宣教工作

1、基层工会建立“学习型”组织建立率达93%。1195个已建立学习型组织在开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中，涌现出了一大批的先进集体和先进个人。经评定，有12个单位22名个人在活动中脱颖而出，分别被评选为“创争”先进集体和“创争”先进个人。

2、积极开展职工思想政治工作，不定期的组织各企业职工代表召开座谈会，及时了解和掌握职工的思想动态。积极开展和参与职工职业道德建设评选表彰活动，经上级部门根据评审程序评定，我区10名优秀职工荣获了“文明工人”称号。

3、按计划要求，到目前为止，我区已经自建“职工书屋”21家。4月份向自治区推荐申报了良塘乡、城厢乡等自治区十佳职工书屋。向部分“书屋”赠送书籍，各“书屋”积极组织开展读书活动，让“书屋”切实发挥作用。

4、2013年春节在迎宾广场兴办春节游园活动。

5、5月与区文体局联合举办劳动者风采摄影大赛；组织本单位干部职工到文体局进行体质监测。

6、珍惜岗位，勤奋工作。区总工会通过科技周活动，增强广大干部职工对改革开放的认同感和坚定改革开放的信心。5月29日、9月27日在**区广场宣传长廊前、河西社区发放书籍、科普资料共1150份。5月，分别转发了《“中国梦。劳动美”广西工会系统地税系统职工书画摄影作品展》及《关于举办“来宾市庆祝中国共产党成立92周年职工书画摄影展”活动的通知》。

7、2013年共完成两报征订任务，《工人日报》90.5份、《广西工人报》318.5份。

8、积极向媒体投稿，今年被《来宾日报》、《广西工人报》、《中工网》等媒体采用稿件13篇，同时被**行政办公信息系统公共信息采用5篇。为我区创建公共文化服务体系营造良好氛围。

9、结合工会“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动、送电影、送文化下基层12场次，组织播放专题影片《咱们的工会主席》、结合广场文化活动，张挂宣传横幅20条。结合创建自治区文明城市、道德模范、科技下乡、安全生产、禁毒宣传、金秋助学、劳模评选等，对我区开展国家公共文化服务体系示范区创建工作扩大社会影响。

**总工会法律生产劳保宣教部

2013年12月23日

第5篇：岗位职责之乡镇街道总工会职责

乡镇街道总工会职责

【篇1：镇总工会主要工作职责】

镇总工会主要工作职责 ]

1、根据党的路线、方针、政策，党在各个时期的中心任务和党的工作方针，以及上级工会和镇党委、政府的中心任务，部署确定本镇工会阶段性的主要任务和重点工作。

2、加大工会组建力度，进一步加强工会组织建设。以“两新”组织组建为重点，全面完成上级工会组建指标；以“规范化建设”为标准，规范工会组织运作；以创建“职工之家”为载体，推动基层工会工作有效运作。

3、加强维权机制建设，进一步构建和谐劳动关系。完善各项维权机制的运作，推进集体合同、劳动合同和工资协商的制度建设；坚持和推进以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，提高职代会制度、厂务公开制度等民主管理制度建制率和规范运作；协调劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定；加强职工帮扶制度建设，加大帮困救助力度，抓好职工互助保障计划的实施和帮困送温暖工作。4、深化职工素质工程，进一步提高职工队伍整体素质。开展学习型“争创”和技能比武活动；搞好评先工作和开展弘扬劳模先进精神活动；加强职工职业道德建设，崇尚爱岗敬业精神；丰富职工文化生活，提升职工文明素养。

5、加强自身建设，提升工作水平。抓好工会干部的业务培训教育，加强工会干部队伍的思想、作风建设，加强工会组织效能建设，提升工会整体工作水平。

高境镇总工会主要工作职责

作者：[高境镇总工会]

发布者：

日期： [高境镇

总工会]

阅读数： 3530 [2009-2-26]

1、根据党的路线、方针、政策，党在各个时期的中心任务和党的工作方针，以及上级工会和镇党委、政府的中心任务，部署确定本镇工会阶段性的主要任务和重点工作。2、加大工会组建力度，进一步加强工会组织建设。以“两新”组织组建为重点，全面完成上级工会组建指标；以“规范化建设”为标准，规范工会组织运作；以创建“职工之家”为载体，推动基层工会工作有效运作。

3、加强维权机制建设，进一步构建和谐劳动关系。完善各项维权机制的运作，推进集体合同、劳动合同和工资协商的制度建设；坚持和推进以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，提高职代会制度、厂务公开制度等民主管理制度建制率和规范运作；协调劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定；加强职工帮扶制度建设，加大帮困救助力度，抓好职工互助保障计划的实施和帮困送温暖工作。4、深化职工素质工程，进一步提高职工队伍整体素质。开展学习型“争创”和技能比武活动；搞好评先工作和开展弘扬劳模先进精神活动；加强职工职业道德建设，崇尚爱岗敬业精神；丰富职工文化生活，提升职工文明素养。

5、加强自身建设，提升工作水平。抓好工会干部的业务培训教育，加强工会干部队伍的思想、作风建设，加强工会组织效能建设，提升工会整体工作水平。

【篇2：乡镇总工会组织职责制度】

乡镇（街道）总工会组织 职责制度

一、总则

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。中国工会的主要社会职能是：维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

二、乡镇（街道）总工会的基本任务

1．围绕党执政兴国的第一要务，团结和动员职工为经济和社会发展作贡献。

2．负责指导区域内企事业单位和村居（社区）工会组建和会员发展工作，做好基层建会的审批、会员证的发放及会员管理等工作。

3．建立劳动关系三方协商机制，参与研究制定涉及职工切身利益的有关政策。4．开展区域性平等协商、签订集体合同工作，指导企业建立工资集体协商、劳动合同制度。

5．指导基层开展厂务公开民主管理工作，督促企事业单位落实厂务公开民主管理制度。

6．建立健全工会女职工组织，保护好女职工特殊权益。7．建立健全劳动争议调解组织，协调处理劳动争议。

8．监督企业落实劳动保护措施，改善职工劳动安全卫生条件。9．培训基层工会干部，维护基层工会干部合法权益。10．实施送温暖工程，为职工群众办实事、办好事。

11．做好基层工会经费的收缴工作，指导企业依法计提、拨缴工会经费，管好用好工会财产，健全工会经费审查组织。

12．指导和组织基层工会开展建设职工之家、“双爱双评”和文体活动，不断增强基层工会的凝聚力。

乡镇（街道）总工会主席职责

1．主持乡镇（街道）总工会的全面工作，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的指示、决定；明确工会领导班子分工，制定乡镇（街道）工会工作目标和计划，检查、督促工作目标和计划的落实。2．提出乡镇（街道）工会每个时期的中心任务和指导思想；主持召开乡镇（街道）总工会全体委员会议、会员代表大会、主席办公会等会议，讨论决定乡镇（街道）工会工作的重大问题。

3．加强民主政治建设，不断完善民主管理制度，结合实际，开展以职代会为基本形式的厂务公开民主管理工作。

4．深入调查研究，及时掌握职工的思想动态，倾听和反映职工群众的意见和要求，代表基层工会切实履行维权职能，提升基层工会维权层次。

5．组织职工广泛开展建功立业活动，不断创新活动载体，围绕经济发展，开展好主题教育。

6．抓好工会的自身建设，组织工会干部学习有关法律法规，培训工会干部和工会积极分子，协调内部关系，调动工会干部的积极性。7．及时向同级党委和上级工会请示汇报，研究有关重大问题，发挥桥梁和纽带作用，增强乡镇（街道）工会的凝聚力和吸引力，开创工会工作的新局面。乡镇（街道）总工会经费审查委员会职责

1．审查同级及下级工会组织经费收支和财产管理情况，审查工会所属单位的财务收支和经营管理情况；监督贯彻执行国家财经政策、纪律、法规和工会财务制度。2．督促同级及下级工会定期公布财务项目，报告财务收支情况，实行财务公开。

3．检查同级及下级工会对会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况，以及对经费审查委员会的建议或决议的执行情况。

4．宣传党和国家的财政方针、政策，同侵占国家和工会财产现象进行斗争；对模范执行财经法纪、财务工作成绩显著的，建议给予表扬奖励。

5．深入调查研究，听取职工群众意见，积极参与和支持财务改革，对收好、管好、用好各项经费和加强工会财产管理,提高所属企业、事业的效益,提出意见和建议，帮助其完善各项财务制度。

6．在基层工会组织机构变动和财务、财产管理负责人调动工作时,负责监督做好交接工作。

7．积极参与政府和上级工会规定的其他审查审计工作。

乡镇（街道）总工会女职工委员会职责

1．帮助指导辖区内企事业单位建立健全女职工组织，搞好女职工干部的培训工作，提升女职工干部的综合素质和工作能力。

2．团结和带领女职工围绕中心，立足岗位，开展女职工建功立业活动，组织女职工参与民主管理。

3．维护女职工合法权益和特殊权益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。

4．指导辖区内企事业单位认真执行有关保护女职工特殊权益的法律、法规和政策，并监督贯彻实施。

5．围绕工会中心工作，根据女职工的意愿和特点，制定工作计划，组织女职工开展活动。

6．及时了解和掌握女职工的思想动态，协助有关部门建好、管好、用好集体设施和女职工保护措施，多为女职工办实事、办好事。

乡镇（街道）总工会劳动争议调解委员会基本职责

1．认真学习《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，对辖区内职工进行劳动法律、法规的宣传教育。

2．建立劳动争议预警机制和劳动争议信息员制度，做好劳动争议预警、预报、预防工作。

3．企业发生停工、怠工事件，积极同企业或有关方面协商，反映职工的意见和要求，提出解决意见，协助企业做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。4．对因企业侵犯职工合法权益造成的劳动争议，通过调解维护职工的合法权益，纠正企业的侵权行为。

5．对调解不成的案件，要及时提醒职工在劳动争议发生后60日内提请劳动仲裁。

6．设立职工法律援助专项资金，建立健全对困难职工的法律援助和服务制度。

7．做好其他方面的工作。

乡镇（街道）总工会劳动保护监督检查委员会职责

1．组织职工认真学习劳动安全卫生专业知识，提高自我保护、自我防护能力。

2．建立健全劳动安全监督检查、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、职工群众举报等制度，建立工会劳动保护工作责任制。

3．依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。

4．督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。

5．组织职工群众开展安全生产竞赛活动。

6．监督企业在新建、扩建和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同设计、同施工、同使用。

7．对企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，应及时提出解决的建议，发现危及职工生命安全的情况，组织职工撤离危险现场。8．做好其他劳动安全卫生工作。

工会会员的权利和义务

工会会员享有的权利：

（一）选举权、被选举权和表决权。

（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。工会会员履行下列义务：

（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（五）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

工会分会主席（小组长）职责

1．主持本分会（小组）日常工作，完成上级工会的各项工作任务。

【篇3：中华全国总工会关于加强乡镇(街道)工会】

中华全国总工会关于加强乡镇（街道）工会

规范化建设的意见

总工发?2005?53号

为切实加强乡镇（街道）工会规范化建设，充分发挥乡镇（街道）工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会中的重要作用，特提出以下意见。

一、加强乡镇（街道）工会规范化建设的重要性和紧迫性

1、随着我国推进城乡统筹发展战略的实施，乡镇（街道）经济在促进城乡区域协调发展中发挥着越来越重要的作用。乡镇（街道）工会直接面对基层，在工会组织领导体制中处于十分重要的地位。进一步加强乡镇（街道）工会规范化建设，充分发挥其在区域经济社会发展中的作用，是工会贯彻落实科学发展观，为党和国家工作大局服务的客观要求。

2、乡镇（街道）区域内非公有制企业多，小型企业多，劳动关系较为复杂，给工会组织维护职工合法权益提出了许多新问题、新挑战。充分发挥乡镇（街道）工会在协调区域内企业劳动关系、维护职工合法权益的独特优势，保护和调动好职工群众的积极性，是促进乡镇（街道）经济发展、社会稳定和谐的必然选择。

3、近年来，乡镇（街道）工会围绕履行各项社会职能、突出履行维护职能做了大量工作。但从整体上看，乡镇（街道）工会工作基础还比较薄弱，各地发展不够平衡，作用发挥与党的要求和职工的愿望还有差距。进一步提高乡镇（街道）工会规范化建设水平，是贯彻?组织起来、切实维权?工作方针，扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力的现实需要，也是各级工会组织和广大职工的期望和要求。

二、建立健全乡镇（街道）工会组织

4、从实际出发，因地制宜，建立健全乡镇（街道）工会组织。可以 建立乡镇（街道）工会工作委员会或建立乡镇（街道）工会委员会，也可以建立乡镇（街道）工会联合会。经济发达、企业比较集中和职工人数较多的乡镇（街道）可以建立总工会。乡镇（街道）工会工作委员会，应逐步向乡镇（街道）工会委员会、乡镇（街道）工会联合会或乡镇（街道）总工会过渡。积极推进村、社区工会组织建设，健全乡镇（街道）、村（社区）、企业工会组织网络，不断扩大工会组织覆盖面。

5、乡镇（街道）工会工作委员会是县（市、区）总工会根据工作需要派出的代表机关。乡镇（街道）工会委员会、乡镇（街道）工会联合会履行地方工会和基层工会的双重职责。乡镇（街道）总工会是一级地方工会组织，履行地方工会领导职责。乡镇（街道）工作应从实际需要出发，主动代行基层工会难以承担的部分维权职能，发挥上级工会代表下级工会的作用。

6、乡镇（街道）工会委员会、乡镇（街道）工会联合会或乡镇（街道）总工会委员会，可以按照联合制、代表制的原则，由下一级工会组织民主选举的主要负责人和适当比例的有关方面会员代表组成；也可以由乡镇（街道）会员（代表）大会选举产生。乡镇（街道）工会委员会、乡镇（街道）工会联合会、乡镇（街道）总工会委员名额一般为11人至37人，具体数额可根据区域内会员人数确定。企业比较集中、职工人数较多的乡镇（街道）工会可设立9—11人的常务委员会。乡镇（街道）工会选举主席1人，副主席若干人。乡镇（街道）工会每届任期3年或5年。乡镇（街道）工会委员可以是专职工会干部，也可以是兼职工会工作者。

7、乡镇（街道）工会在同级党委和上级工会的领导下开展工作，以同级党委领导为主。区域内所属的基层工会实行乡镇（街道）工会与企事业单位党组织双重领导，以企事业单位党组织领导为主。乡镇（街道）区域内的各类行业性、区域性基层工会联合会，原则上由乡镇（街道）工会统一管理。

8、建立乡镇（街道）工会委员会、乡镇（街道）工会联合会或乡镇（街道）总工会，应同时建立经费审查委员会和工会女职工委员会，女职工人数在10人以下的，在工会委员会中设女职工委员。

三、乡镇（街道）工会的主要任务

9、乡镇（街道）工会在党委的领导下，依据《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。主要任务是：

（1）围绕乡镇（街道）中心工作，团结和动员职工为乡镇（街道）经济和社会发展作贡献；

（2）负责区域内企事业单位组建工会、发展会员工作，指导基层工会加强组织建设；

（3）建立与政府联席（联系）会议制度和劳动关系三方协商机制，参与研究制定涉及职工切身利益的政策规定问题；

（4）开展区域性平等协商、集体合同和民主管理工作指导企业建立工资集体协商、劳动合同制度，督促企事业单位落实各项民主管理制度；

（5）建立区域性劳动争议调解组织，协调处理劳动争议；

（6）监督企业落实劳动保护措施，改善职工劳动安全卫生条件；

（7）管理和培训基层工会干部，维护基层工会干部合法权益；

（8）实施送温暖工程，为职工群众办实事、办好事；

（9）指导基层工会开展建设职工之家、?双爱双评?活动，不断增强基层工会活力。

四、乡镇（街道）工会规范化建设的标准

10、乡镇（街道）工会按照?六好?的要求加强规范化建设，具体标准是：

（1）党委政府重视支持好。建立?党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与?的工会工作格局，党委把工会工作纳入党建目标体系，定期研究解决乡镇（街道）工会工作中的重大问题，支持工会依法独立自主开展工作。建立政府与工会联席（系）会议制度，研究制定涉及职工切身利益的政策规定主动征求工会意见，为工会开展工作提供必要的物质保障。

（2）组织网络健全好。建立健全乡镇（街道）工会组织机构，配备专职工会干部，工会主席按同级党政副职配备，是党员的进入同级党委班子。工会主席由党委副书记兼任的，配备专职工会副主席，享受乡镇（街道）中层正职待遇。区域内工会组织建会率、职工入会率高。（3）履行基本职责好。源头参与有力，适时提出涉及维护职工权益的主张和建议。建立以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，职工代表大会的各项职权落实到位。建立健全平等协商和集体合同制度，覆盖率、履约率高。企业与职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解组织，劳动安全卫生监督工作落实，区域内企业无严重侵犯职工合法权益问题及群体性事件。

（4）指导帮助基层好。适时对区域内基层工会工作提出指导性意见，主动与企业进行沟通协商，解决基层工会在开展工作中遇到的困难和问题。积极代行基层工会难以承担的维权职能；培训基层工会干部成效明显，基层工会干部合法权益维护到位。

（5）服务职工群众好。努力为职工群众做好事、办实事、解难事，送温暖工作经常化、制度化。积极开展职工就业培训，提高职工的竞争能力和创业能力。区域内企事业单位按规定为职工缴纳各种社会保险，做好困难职工帮扶工作，特困职工家庭纳入最低生活保障范围。职工群众对工会满意度高。

（6）围绕中心开展工作好。紧紧围绕乡镇（街道）中心工作，推动职工经济技术创新活动深入开展。推动实施职工素质培训工程，广大职工积极投身改革，为发展经济建功立业，文化体育工作活跃。劳动模范、五一劳动奖章（奖状）获得者和单位的培养、评选、表彰和管理工作成效明显。

五、加强乡镇（街道）工会干部队伍建设

11、积极争取党委支持，把乡镇（街道）工会干部的人员编制纳入行政编制内统筹解决。利用乡镇（街道）党委有利时机，选准配强乡镇（街道）工会干部。乡镇（街道）党委在推荐本级工会主席、副主席人

选时，应征得县（市、区）总工会的同意。积极拓宽选配乡镇（街道）工会干部的渠道，可以通过向社会招聘、由上级工会选派等多种途径产生乡镇（街道）工会主席及干部人选，形成?专兼聘?相结合的工会工作者队伍。

12、采取举办培训班、以会代训、交流研讨、相互观摩、网上咨询等多种形式，加大对乡镇（街道）工会干部教育培训的力度，努力把乡镇（街道）工会干部培养成为热爱工运事业，善于协调劳动关系，熟悉相关法律法规以及劳动工资、社会保险、经济管理等方面知识的专门人才。13、建立激励机制，调动乡镇（街道）工会干部履行职责的积极性。制定乡镇（街道）工会干部责任考核办法，推行基层工会和会员（代表）评议乡镇（街道）工会干部制度。对在履行职责中做出突出成绩和被上级工会评为先进的乡镇（街道）工会干部，给予精神和物质奖励。

六、强化对乡镇（街道）工会的指导服务

14、上级工会要把加强乡镇（街道）工会工作摆上重要议事日程，加强领导，落实责任。省、自治区、直辖市总工会要加强调查研究，及时提出加强乡镇（街道）工会工作的指导性意见，为加强乡镇（街道）工会工作提供理论政策支持。县（市、区）总工会担负着直接指导和服务乡镇（街道）工会工作的重要任务，要围绕提高乡镇（街道）工会规范化建设水平，增强乡镇（街道）工会活力，建立相关制度，实行分类指导，切实抓出成效。

15、大力开展创建?六好乡镇（街道）工会?活动。创建活动由省、自治区、直辖市总工会统一部署，制定创建活动的实施意见及考核办法。县（市、区）总工会负

责组织实施，加强对创建活动的具体指导。要把开展创建?六好乡镇（街道）工会?活动与各地正在开展的创建?合格乡镇（街道）工会?、?示范乡镇（街道）工会?以及?三级联创?活动结合起来。县级以上各级工会要培养一批乡镇（街道）工会工作的典型，及时总结推广先进经验，发挥典型的示范引导作用。全国总工会将

第6篇：昌乐县总工会岗位职责

昌乐县总工会岗位职责汇编

高立德：工会主席

主要职责：主持县总工会全面工作，组织和指导各基层工会独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻实施；抓好招商引资等工作。

公开承诺：坚持以职工为本，充分发挥工会组织在维护职工合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高职工队伍素质和促进企业发展和社会稳定等方面的作用。张桂荣：党组书记

主要职责：协助主席抓好全面工作，分管机关党建、宣教、包村、招商引资等工作。

公开承诺：认真开展好党建“组织建设年”活动，努力创建“五好”基层党组织；积极开展工会宣教工作，组织开展工会有关法律法规的普及教育活动，大力弘扬和宣传劳模人物的先进事迹；协助所包村理清特色农业发展思路，制定发展规划，为群众致富出谋策划，积极化解所包村的矛盾纠纷，及时解决他们在工作上、生活中的困难；积极开展招商引资工作，全面完成年度招商引资目标任务。刘凤芹：党组成员、副主席

主要职责：分管女工委、组织部、保障部、生产部、技协、经审等工作。

公开承诺：加强女职工维权机制和女职工组织自身建设，大力实施“素质提升、岗位建功、权益维护、爱心帮扶”为主要内容的“四项行动”，推行女职工权益保护专项集体合同工作；指导企业深入推进党工共建创先争优活动，创新建会模式，在行业、区域、社区建会上实现突破；指导企业广泛开展工资集体协商、和谐企业创建工作，维护职工的合法权益；依托企业、培训基地和校企合作，开展多形式、多途径的职工技能培训活动；积极推进工会财务改革，依法收好、用好、管好工会经费。

李胜利：办公室主任、县工人文化宫主任

主要职责：主持办公室、工人文化宫日常工作，分管党风廉政建设、政务公开、绩效考核、信访、社会稳定、安全生产等工作。公开承诺：参与有关职工思想教育工作政策的制定；组织、指导基层工会开展职工业余文化、体育活动；加强全县职工书屋建设；全面推动职工职业道德建设；协调好各部室工作。田梅：党组成员、县困难职工帮扶中心主任

主要职责：主持困难职工帮扶中心日常工作，分管职工互助保障工作、机关党支部等工作。

公开承诺：对困难职工生活情况进行调查、排查，建立困难职工档案并实行动态管理；受理职工来电来信来访，反映职工的意见和要求，协调处理所反映的有关问题，及时化解劳动纠纷和矛盾；继续实施“送温暖”、“金秋助学”、“医疗互助”等工会帮扶行动。杨素青：秘书、办公室副主任 主要职责：负责综合资料、信息的起草工作；负责各种会议精神、工作任务和制度的落实和反馈工作；做好机关政务政务和办公自动化、信息公开等办公室日常工作。

公开承诺：提高效能，优化服务，做到文字处理规范化，信息公开立体化，拟办事项高效化。刘树红：办公室副主任

主要职责：具体负责文书、档案、保密、绩效考核及各种会议、上级调研等登记工作。

公开承诺：及时办理上级文件的签收、传达、催办，做好文件的归档、清退及保密工作，严格借阅手续。冯卫东：组织部部长

主要职责：主持组织部工作，具体负责组织、厂务公开工作。公开承诺：加强工会组织建设，增强基层工会凝聚力。一是新建工会70个，发展会员7000名；二是按照《关于加强乡镇街道规范化建设的意见》和基层工会组建“六有、四同时”的标准，开展基层工会规范化建设，不断提升镇（街区）总工会和基层工会的规范化建设水平。

郝艳丽：生产保护部部长

主要职责：主持生产部工作，具体负责安全生产、计划生育等工作。公开承诺：研究指导基层工会组织职工开展群众性合理化建议、技术革新等活动；做好国家、省、市、县劳动模范的评选推荐和管理工作；配合有关部门进行生产安全检查，依法参与企业职工重大伤亡事故和严重职业危害问题的调查处理。张秀美：财务部部长

主要职责：主持财务部工作，协助做好女工委、技协、经审等工作。公开承诺：组织制定本单位年度经费预、决算，履行会计岗位职责，收好、管好、用好工会经费，认真做好记、算、报表等工作。杨佳佳：保障部副部长

主要职责：主持保障部工作，具体负责和谐企业创建、工资集体协商、法律援助等工作，协助做好困难职工帮扶中心工作。公开承诺：扎实做好劳动就业、工资、社会保险等政策的落实和困难职工帮扶工作；指导基层工会组织建立完善工资集体协商制度和劳动关系“三方协调”机制；协助企业积极创建和谐劳动关系；做好基层工会社团法人登记。

刘国强：县总工会职工互助保障代办处主任

主要职责：在县总工会党组领导下履行服务职能，在中国职工保险互助会潍坊办事处的指导下开展职工互助保障计划的各项工作。公开承诺：充分发挥好各级工会的组织优势开展好各项职工互助保障计划的开展工作，做到报案及时，赔付及时，在经济上最大限度的保障会员的利益。

秦艳明：县困难职工帮扶中心副主任

主要职责：协助做好困难职工帮扶中心工作，具体负责困难职工档案登记、帮扶救助等工作。

公开承诺：深化“五助行动”的工作体系，通过助困、助学、助岗、助法、助医，全心全意为困难职工排忧解难。田庆瑜：党务办公室主任

主要职责：具体负责党建、党务公开、创先争优、学习教育活动等工作。

公开承诺：坚决执行上级党组织和县总工会党组的决议、决定，重点做好“基层党组织建设年”、党务公开等有关工作，认真做好党务日常工作，保证县总工会党建工作在年度考核中跨入先进行列。刘小红：党务办公室副主任 主要职责：负责机关文印室工作

公开承诺：用微机管理好单位的各种数据、材料；做好存盘、备份、存档；做好各类文稿的打印手续；严格执行保密制度，遵守保密纪律。