征迁办主任岗位职责（精选7篇）_征迁协调部长岗位职责

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第1篇：征迁办主任岗位安全责任书

2017年度安全生产及消防工作

任）

二〇一七年一月

责书

（为认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《云南省安全生产条例》、《中华人民共和国消防法》等有关法律、法规以及上级有关要求，强化落实安全生产和消防工作主体责任，遏制各类安全生产、消防责任事故，根据投资公司责任状，按照“党政同责，一岗双责、齐抓共管”的要求，**项目经理部与综合办公室负责人签定《2017年安全生产及消防工作责任书》（以下简称《责任书》）。

一、考核对象

考核对象：，岗位名称：。

二、考核内容

（一）工作职责

1、对设计图纸中征地、拆迁的范围、数量进行实地调查，掌握征地拆迁第一手资料；

2、协助联系澜沧县思澜高速公路征迁指挥部，按施工进度及时提供施工用地；

3、协助澜沧县思澜高速公路征迁指挥部及相关部门对永久用地和临时用地进行实地丈量工作；

4、负责做好在施工过程中有关征地拆迁与地方的协调工作，解决因征地拆迁工作而引起的较大矛盾和纠纷；

5、收集工区征地拆迁资料，建立健全的各类征地拆迁台账，掌握征地拆迁方面的有关情况。

6、审核工区上报的补征地、临时用地、借用道路资料，并上报指挥部。

7、指导、督促工区编制建设用地竣工文件。

（二）安全职责

1、认真贯彻执行上级有关安全工作的方针、政策和法律、法规；

2、负责对本部门人员的安全教育，组织学习上级的安全工作的指示要求和安全业务知识；参与安全监督、检查、考核和评比；

3、负责本工区征地、拆迁、协调工作中出现因工程建设影响而引发的各类矛盾，及时进行协调解决，防止因征地、拆迁而引发的人为阻止施工和群体事件的发生；

4、负责协调处理好征地、拆迁及农民工工资发放工作中出现的突发性事件；

5、及时完成指挥部领导交办的相关工作。

（三）消防安全职责

1、积极支持配合并参加工区组织的消防安全活动，自觉培养消防意识，宣传消防安全的重要性，注重消防安全，熟悉掌握消防设施的使用及灭火原理，加强个人消防意识，做到事前防范。

2、爱护消防设施，不得随意搬移、挪动、恶意损坏挪作他用现场摆放的消防设施，确保摆放合理，完好有效。

3、保证疏散通道、安全出口的畅通；不得占用疏散通道或者在疏散通道、安全出口上设置影响疏散的障碍物，不得封闭安全出口，不得遮挡安全疏散指示标志。

4、做好野外森林消防安全宣传带头作用，监督检查征地拆迁工作人员，严禁野外用火。

5、野外工作发现森林火灾险情及时上报。

三、考核与奖惩办法

考评实行百分制，满分为100分。凡岗位安全工作发生一票否决的，得分一律为零分。

（一）考核评分

1、安全生产奖励基数根据公司对项目考核结果确定。（1）得分在95（含95分）分以上的，按奖励基数全额奖励；（2）得分在90分（含90分）至95分以下的，奖励金额为：奖励基数×(年终考核得分÷100)。

（3）得分在80分（含80分）至90分以下的，奖励金额为：奖励基数×(年终考核得分÷100)。

（4）得分在60分至80分（不含80分）的，不奖不罚。

2、对于在公司机关、项目部存在两处及以上任职的人员，根据年终考核，若各处考核均为优秀（≥95分）以上，则按就高不就低的原则兑现奖惩；若考核存在有一处为优秀以下的，则按就低不就高的原则兑现奖惩，或依据安全生产责任书基数兑现奖惩。

（二）惩罚

得分在60分以下或凡发生属于一票否决事故的情况，对被考核人处以0.5倍奖励基数的处罚，受罚人员不得参加当年先进评比。

四、考核程序

本责任书考核由工区安全生产领导小组研究决定，考核结果报公司经审定批准后发文进行奖罚。

五、考核期限

本责任书的考核期限为：2017年1月1日起至2017年12月31日止。本责任书一式两份，双方各执一份，自签字之日起生效。

考核单位： **

工区长（签字）：

责任人员（签字）：

签订日期：年 月

日

第2篇：征迁办工作职责

征迁办工作职责

一、贯彻落实相关土地法律法规，做好项目征地拆迁、移民安置和地方协调工作。

二、负责项目土地、林业、压覆矿产、地质灾害、文物保护、水土保持、环境评估等报批及办理相关手续，督促落实相关评估意见。

三、负责协调组织地方征迁办做好土地征用、附着物拆迁和移民安置工作，协助施工单位办理临时用地征用、用水用电等相关手续。

四、负责征地拆迁费用及预算管理，严格执行征地拆迁补偿标准，按期编制征地拆迁计划和资金预算，及时支付征地拆迁费用，缴纳有关规费。

五、负责地方关系协调，协助地方政府调解纠纷，化解矛盾，保障良好施工环境。

六、负责征地拆迁过程中的环境保护，严格控制树木砍伐，保护好植被。

七、负责协调施工单位做好接水接路、便道及临时用地恢复等工作，保障当地群众合法权益。

八、负责安全生产管理，做好安全事故的报告、调查、处理工作。

九、负责组织对征地拆迁工作人员进行业务培训和政策法规学习。

十、负责征地拆迁资料的档案管理及征迁总结工作。

十一、完成领导交办的其他工作。

第3篇：14征迁员岗位职责

征迁员岗位职责

一、熟悉设计文件和掌握设计征迁文件，取得第一手资料，为开展工程前期准备工作打好基础。

二、协助设计部门和地方政府，认真完成埋设征地界桩，提供征地平面图的任务, 三、会同有关部门清点、核实、汇总征用土地附着物数量，协助部门领导做好征迁协议签订工作。

四、审查施工单位提交的工程用地计划，协助承包人办理临时用地租用手续。

五、协调工程施工单位与地方政府由于征迁遗留事宜引起的建设环境问题。

七、及时向部门领导反映由于设计不完善等因素引起的建设环境问题，督促施工单位严格履行合同文件要求，做好施工过程中农灌、地方道路污染、震动等问题的妥善处理，协调解决施工障碍及施工干扰，保证工程建设顺利进行。

八、整理征迁资料（设计文件、上级批复、合同协议、征迁图表），及时上报建设用地的申报和归档工作。九、及时办理部门领导交办的其他工作。

第4篇：征迁科职责

征 迁 科 职 责

(试 行)

征迁科是西安至铜川高速公路改扩建项目管理处负责征地拆迁和建设环境保障工作的职能部门。主要职责是：

一、参与项目设计审查，对征迁设计概算提出审查意见和建议，按期完成项目前期的用地预审报批工作。

二、委托设计单位完成征地界桩埋设及土地权属、类别的调查认定，绘制征地平面图和征地成果表。

三、会同设计单位、国土资源部门、地方政府及被征迁单位完成对被征迁物的权属、类别和数量进行现场认定和清点、丈量、登记，汇总征地数量、计算征迁费用、拟定征迁协议。

四、委托有关单位完成公路用地勘界、文物钻探发掘与保护；编制使用林地可行性研究报告、地质灾害及压覆矿床评估、水土保持方案、地震安全性评价、防洪影响评价等报告，办理有关批准手续。

五、办理林地使用手续、河道施工许可证、文物地段施工许可证、公路用地申报、土地登记申请，领取国有土地使用证。

六、协助施工单位办理临时用地的批准手续，指导其开展征迁及环境保障工作。

七、加强与地方政府联系，督促地方政府按期完成征迁任务，搞好移民安置，保障建设环境，监督征迁费用的使用。

八、负责施工期间的交通保畅和安全工作。

九、负责组织对征地拆迁及建设环境保障工作人员进行业务培训和政策、法规学习。开展征迁、移民安置和建设环境保障工作调研，收集征迁信息，整理竣工资料，完成征迁总结。

十、完成领导交办的其它任务。

第5篇：征迁协调人员职责及岗位纪律

征地拆迁人员岗位职责及岗位纪律

第一章 岗位职责

第一条 积极配合高速征迁人员，以对公司高度负责的职业操守认真完成征迁工作，实事求是做好征迁原始数据记录。

第二条 认真做好地上附着物及清苗清点数据录入，确保数据录入无差错。

第三条 每日晚8时前将当日工作日报及征迁数据准时上传。

第四条 负责征迁资料、征迁政策的收集、整理、归档工作和文件收发登记，建立健全征迁工作台账。

第五条 协助片区负责人做好内部文件的起草和会议记录。第六条 认真学习征地拆迁政策及相关制度，熟练掌握政策运用。

第七条 完成领导和部门交办的其它工作。

第二章 岗位纪律

第八条 自觉遵守征迁工作纪律，妥善保管征迁数据、图纸及相关资料，不将机密材料带至非保密场所、不在非保密场所谈论征迁工作，不向无关人员透露征迁秘密，不同外单位人员谈论本企业管理流程。

第九条 严禁篡改、随意放大或缩小丈量数据，隐瞒原始数据。第十条 严禁未经授权在工作中乱许诺，不依法履行职责，贻误工作或者玩忽职守，致使征地拆迁工作不能正常进行。

第十一条 坚持原则，廉洁自律。征迁工作中未经授权不得与沿线村民单独交往、谈论征迁事项，不得收受礼物、礼品、礼金或接受吃、请。

第十二条 要以主人翁心态保持与集团及地方政府的紧密联系，工作中不谈不利于工作、不利于团结的话，不谈与工作无关的事项。

第三章 附则

第十三条 本规定解释权属高速项目公司征迁协调部，本规定自下发之日起执行。

XXX高速项目公司201X年X月X日印发

第6篇：征迁协调人员职责及岗位纪律

征地拆迁人员岗位职责及岗位纪律

第一章岗位职责

第一条 积极配合高速征迁人员，以对公司高度负责的职业操守认真完成征迁工作，实事求是做好征迁原始数据记录。

第二条 认真做好地上附着物及清苗清点数据录入，确保数据录入无差错。

第三条每日晚 8 时前将当日工作日报及征迁数据准时上

传。

第四条 负责征迁资料、征迁政策的收集、整理、归档工作和文件收发登记，建立健全征迁工作台账。

第五条 协助片区负责人做好内部文件的起草和会议记录。第六条 认真学习征地拆迁政策及相关制度，熟练掌握政策

运用。

第七条 完成领导和部门交办的其它工作。

第二章岗位纪律

第八条 自觉遵守征迁工作纪律，妥善保管征迁数据、图纸及相关资料，不将机密材料带至非保密场所、不在非保密场所谈论征迁工作，不向无关人员透露征迁秘密，不同外单位人员谈论本企业管理流程。

第九条 严禁篡改、随意放大或缩小丈量数据，隐瞒原始数

据。

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第十条 严禁未经授权在工作中乱许诺，不依法履行职责，贻误工作或者玩忽职守，致使征地拆迁工作不能正常进行。

第十一条坚持原则，廉洁自律。征迁工作中未经授权不得

与沿线村民单独交往、谈论征迁事项，不得收受礼物、礼品、礼

金或接受吃、请。

第十二条要以主人翁心态保持与集团及地方政府的紧密

联系，工作中不谈不利于工作、不利于团结的话，不谈与工作无

关的事项。

第三章附则 第十三条 本规定解释权属高速项目公司征迁协调部，本规定自下发之日起执行。

XXX 高速项目公司2201X 印发

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X X 年月日

第7篇：行政办主任岗位职责

行政办主任岗位职责

【篇1：公司办公室主任岗位职责】

办公室主任岗位职责

1、在总经理直接领导下，贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公 司各项行政事务工作的正常开展。

2、负责各部门人员的考勤、工作监督，包括：检查监督各个部门工作。

3、做好公司员工的培训及考核工作；规范文部门的服务，提高员工素 质及操作技能；协调各个部门之间的工作安排，并对他们进行绩效考核。

4、根据公司发展需要，负责做好新员工的招聘、实习、转正工作；负 责劳动合同的签订，人事档案的建立和员工的奖惩、辞退工作。协助总经理实施公司人才队伍的建设工作。、负责物资采购、过磅、库存、放放的管理工作。

6、负责公司接待工作。按照总经理安排，做好接待工作中每个环节的7、直接负责打字员、档案员（文员）、汽车司机、保洁员及炊事员的工作质量、服务态度和工作进度

8、收发各类文件、信函；做好报刊杂志的征订和分发工作，编制收集

各部门有关资料、会议记录等交档案室存档。

9、印发公司各类通知、文件和规章制度；传达召集各类办公会议，并

做好会议记录；做好上传下达、下情上报工作,深入调查研究,发现 5 具体工作。

问题及时向领导汇报。

10、搞好公司用电、用水、电话、通信等管理工作，教育员工养成为

公

司节约每一度水、每一度电的良好习惯，做到节省行政开支。

11、根据总经理要求起草公司组织结构和管理体系、相关的管理、业 务规范和制度；将公司内部管理制度化、规范化。12、编制本部门各项工作流程；制定本部门的管理规章制度及奖罚措

施；制定本部门的工作计划。

13、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；开展企业形象宣传活动。积极做好公司员工培训和计划生育等工作;严格保守公司商业秘密。

14、负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作。、负责公司网站平台的筹划、建设及公司形象的设计和推广实施。、指导安排公司员工的文化娱乐活动，深化各员工团队协作思想。17、完成领导交办的其它工作。1516

【篇2：公司行政办公室工作职责】

公司行政办公室工作职责

一、负责公司的行政管理和日常事务，当好领导的参谋，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。

二、负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。

三、负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。

四、加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。

五、全公司组织系统及单位工作职责、编制人数的规划、研讨、修订。

六、下列各项管理制度的建议、推行与修订： 1、生产管理、质量管理、设备管理制度。2、技术管理、开发管理制度。3、物资管理制度。

4、会计帐务、成本管理制度。5、人事、总务管理制度。6、其化有关管理制度。

7、管理有关异常事项的检核、报告、追踪与改善。8、管理有关呈核、呈报方案的分析、审核。9、公司培训计划的汇总与推行。

10、人员的招募、甄选、训练计划的拟订。11、各部间有关事项的协调。

12、材料编号、成品编号的设（修）订。

13、标准成本设立修订及单元成本分析与推行。14、经营资料分析、异常反应及改善方案的提供。15、预算编制协助建立及管理。16、专案性成本及产品利益分析。17、新产品的成本预估及售价拟订。

七、负责公司的印章、营业执照、合同、礼品管理和法律事务。

八、完成领导交办的其他工作。

行政的职责：

1、协助上级领导拟定和贯彻执行和相关方针政策； 2、建立公司行政办公室管理流程和制度体系；

3、制定公司各项规章制度，印发公司各类通知、文件； 4、组织召开公司各种各种会议，并做好会议记录； 5、负责上级领导意志贯彻与监督落实各项会议记录； 6、收发各类文件、信函、报刊。

人事管理及考评：

1、根据 公司发展需要，负责做好新员工的招聘、实习、转正工作；负责劳动合同的签订，人事档案的建立和员工的奖惩、辞退工作； 2、制定公司薪资体系，根据薪资体系合理安排员工待遇； 3、落实员工社保及各项福利待遇；

4、公司员工考勤统计（人事部），工资核算（公司财务做）；

5、建立和完善公司人事考评制度，对公司员工进行绩效考核，以绩效为依据并根据相关规则制定对员工进行奖惩； 6、公司员工档案整理归类及保管工作。

对外公关：

1、拟写各种对外的文案与汇报材料；

2、公司各项证书年检，如营业执照、组织机构代码证等；

3、起草各种合同范文，如物业合同、商业合同、劳动合同等； 4、负责相关的外联和接待工作事务，如政府公关、业务公关、来宾接待等。办公室礼仪：

1、办公室仪表礼仪：办公室工作人员必须仪表端庄、整洁。

指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪，女性职员涂指甲油要尽量用淡 面部：女士职员要化淡妆上岗，男士不能留胡须，胡须要经常修剪。服装：工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。

女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。2、办公室举止礼仪：

站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。

公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说：对不起，打断您们的谈话。

递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。3、办公室环境礼仪：

不在公共办公区吸烟、扎堆聊天、大声喧哗；节约水电；禁止在办公家具和公共设施上乱写、乱画、乱贴；保持卫生间清洁；在指定区域内停放车辆。

饮水时，如不是接待来宾，应使用个人的水杯，减少一次性水杯的浪费。不得擅自带外来人员进入办公区，会谈和接待安排在洽谈区域。最后离开办公区的人员应关电灯、门窗、及室内总闸。

个人办公区要保持办公桌位清洁，非办公用品不外露，桌面码放整齐。当有事离开自己的办公座位时，应将座椅推回办公桌内。下班离开办公室前，使用人应该关闭所用机器的电源，将台面的物品归位，锁好贵重物品和重要文件。4、办公室同事相处礼仪： 1、真诚合作

同事之间属于互帮互助的关系，俗话说一个好汉三个帮，只有真诚合作才能共同进步。2、同甘共苦

同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。3、公平竞争

同事之间竞争是正常的，有助于同事成长，但是切记要公平竞争，不能再背后耍心眼，做损人不利己的事情。4、宽以待人

同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。

【篇3：公司办公室主任岗位职责】

办公室（主任）岗位职责

1、在总经理直接领导下，贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公 司各项行政事务工作的正常开展。

2、负责各部门人员的考勤、工作监督，包括：检查监督各个部门工作。直接负责打字员、档案员（文员）、汽车司机、保洁员的工作质量、服务态度和工作进度。执行公司的考勤制度，监督全体员工上下班按要求签到、签退。

3、根据公司发展需要，负责做好新员工的招聘、实习、转正工作；负 责劳动合同的签订，人事档案的建立和员工的奖惩、辞退工作。做好公司员工的培训及考核工作；规范文部门的服务，提高员工素

质及操作技能；协调各个部门之间的工作安排，并对他们进行绩效考核。协助总经理实施公司人才队伍的建设工作。

4、收发各类文件、信函；做好报刊杂志的征订和分发工作，编制收集 各部门有关资料、会议记录等交档案室存档。

5、印发公司各类通知、文件和规章制度；传达召集各类办公会议，并 做好会议记录；做好上传下达、下情上报工作,深入调查研究,发现问题及时向领导汇报。6、搞好公司用电、用水、电话、通信等管理工作，教育员工养成为公 司节约每一度水、每一度电的良好习惯，做到节省行政开支。7、根据总经理要求起草公司组织结构和管理体系、相关的管理、业 务规范和制度；将公司内部管理制度化、规范化。

8、编制本部门各项工作流程；制定本部门的管理规章制度及奖罚措 施；制定本部门的工作计划。

9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；开展企业形象宣传活动。积极做好公司员工培训工作;严格保守公司商业秘密。10、负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作。

11、指导安排公司员工的文化娱乐活动，深化各员工团队协作思想。12、负责对本公司领导班子及基层党组织、党员和监察对象贯彻执行党的决议、国家和政府的法律、法规及遵守党纪、政纪的情况进行监督检查。组织、协调、督促检查全镇党风廉政建设和反腐败工作；建立健全适应本公司各个部门的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，明确责任，并推进落实；组织开展对党员和各级领导干部及监察对象的党性、党风、党纪和廉政专题教育；与组织、人事部门共同抓好领导干部的廉洁自律工作；受理并查处有关党纪、政纪内容的信访、举报、检举、控告，受理党员和监察对象不服党纪、政纪处分的申诉；做好对受处分党员、监察对象的考察教育工作；、完成领导交办的其它工作。13