连锁酒店人力资源部岗位职责（精选3篇）_连锁酒店岗位职责

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第1篇：酒店人力资源部经理岗位职责

酒店人力资源部经理岗位职责工作关系

直接上级：总经理

直接下级：人事主管、工资保险主管、培训主任、质管部主任 内部联系：酒店领导及各部门

外部联系：市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、T行业质量管理部门、学校及职业中介机构等

岗位描述：全面负责酒店人力资源的开发和利用，制定并实施有 关人事调配、工资福利、劳动保险、奖柳处罚、教育培训、质量督导 等方面的方针政策。工作内容

--贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资 源发展的年度计划和长远计划。

--组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的 管理。

--组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管 理。

--组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理 规章，并监督、落实实施情况。

--合理调整 人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力 资源的预测和统筹管理。

--组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用 的使用。--制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工 作环境和生活条件。

--负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的 积极性和例行性。

--审查、签批各种人事表格、报告等

--负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉

--检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行 情况

--全面了解酒店服务质量状况，提出各部门的质量管理要求--负责酒店的星级复核等服务质量检查工作

--在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、招待酒店质量方针、目标和文件

--对本部门的工作质量负全面责任。--对本部门负责的工作有指挥、考核权。--负责制定本部门各级人员的职责和权限--完成总经理交办的其他任务。

任职资格：性别：男女不限 学历：大学本科以上

工作经理：具有同星级酒店五年以上管理经验，并从事本岗位工 作十年以上

体能要求：身体健康、精力充沛 知识技能：

（1）具有心理学、管理学理论基础，并受过人力资源相关知识 的培训。

（2）熟练操作计算机（3）外语考核达到酒店标准B级

其他：具有领导才能，善于协调处理人际关系，具有亲和力

第2篇：酒店人力资源部经理岗位职责

酒店人力资源部经理岗位职责贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。

1组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。

3组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理。

4组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。

5合理调整 人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力资源的预测和统筹管理。

6组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。

7制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。

8负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和例行性。

9审查、签批各种人事表格、报告等

10负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉

11检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况

12负责酒店的星级复核等服务质量检查工作

13在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、落实酒店质量方针、目标和文件

14对本部门的工作质量负全面责任。

15对本部门负责的工作有指挥、考核权。

18负责制定本部门各级人员的职责和权限

19完成总经理交办的其他任务。

第3篇：酒店人力资源部资料人力资源部经理岗位职责标准

[酒店人力资源部资料]人力资源部经理岗位职责标准

人力资源部经理岗位职责标准 部门 人力资源部 职级 4 分部 直属上司 总经理

组别 直属下属 工作概述:负责酒店人力资源的开发、利用，酒店政策的制定与执行及培训工作。主要职责: 1.负责酒店人力资源的开发、招聘、储备和利用。2.负责制定酒店人力资源及工资预算，控制酒店人事成本。

3.负责制定与执行酒店人事及培训相关政策，保证酒店正常运作。4.负责制定与执行酒店员工福利政策，确保各项福利政策执行到位。5.负责人力资源部日常工作，安排好各分部门每日工作。

6.制定与审核员工培训计划，了解员工培训需要，有针对性地进行员工培训。7.制定年度、月度、每周工作计划，跟进并落实计划完成情况。8.参加酒店行政例会，反映员工要求，传达酒店工作指令，做好上传下达工作。9.处理酒店员工各类突发事件，维护酒店正常运作与经营秩序。10.审核员工餐厅排班情况，每周食谱安排，搞好员工膳食。检查员工餐厅盘点与成本核算情况。

11.审定各分部门物料申请与使用情况，参与制定本部门各项年度费用预算。12.检查员工宿舍使用情况，及时处理问题，保障正常运转。

13.安排并审核酒店区域各类宣传板报，店内刊物等的布置工作，营造酒店文化氛围，鼓舞员工士气，增强员工凝聚力。14.安排并举办员工生日会，各类庆典以及其它文体活动，活跃员工文化生活，调动

员工工作积极性。

15.了解员工思想动态，处理员工投诉，稳定员工队伍。

16.与相关政府部门保持密切联系，执行政府相关政策与规定，维护企业利益。17.与酒店同行保持密切联系，了解人力资源管理最新动态，不断更新观念，提高管

理水平。

18.经常深入工作一线，检查员工工作情况，发现问题及时跟进，保障酒店服务质量。知识 :有全面的文化及专业知识。

学历 :大专以上学历。

工作经验 :具有三年以上本职位工作经验。专业资格 :具有助理经济师以上职称。

其它 :25-40岁，较强的沟通协调能力，有领导才能。首要的任务:确保酒店有一支高素质的相对稳定的员工队伍。

工作汇报:以书面和口头形式向总经理报告工作状况，并做出每周工作总结。审核人 审批人 采用日期 TOSIX---BOX tosix

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