报表填报岗位职责（精选3篇）_岗位职责表格
报表填报岗位职责（精选3篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“岗位职责表格”。
第1篇：劳资报表填报规则
劳资报表填报规则
说明：所有时期数据都是从1月份开始的累积数据
一、人员分类（表
1、表2）
1、在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，按用工期限是否超过一年分为长期职工和临时职工，一般无临时职工。
2、其他从业人员：指未作在岗职工统计，但实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。包括聘用的离退休人员（返聘），协议专家，外部顾问等。
3、非在岗职工：指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。包括内部退养职工，长期病、休假职工，下岗职工和其他非在岗职工。
二、在岗职工工资总额项目：计时和计件标准工资、奖金和超额工资、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。（附表2）
1、计时、计件标准工资：包括职衔和技能人员的主体工资部分
2、奖金及超额工资：包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、年终奖、加班奖励等；
3、津贴和补贴：。包括野外津贴和工地服务补贴、班长津贴、夜班津贴、车补等各类津补贴
4.、加班加点工资：指对在法定节假日和工休假日工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工，按规定支付的加班工资和加点工资。
5、其他工资：工资总额除以上各项目之外的部分
三、从业人员人数增减变动统计（表2-1）
1、增加的在岗长期职工人数中：
A从农村和城镇招收的人员：主要是社招人员
B录用的退伍军人：指从部队退伍后，直接由单位录用或国家分配到单位的人员
C录用的大学、中专、技工学校毕业生：指直接由用人单位录用的大中专技校毕业生。
D非在岗职工回归：指由本单位减为非在岗的职工，又回到本单位工作的人员。
E调入：指在报告期调入本单位的人员。包括成建制调入或兼并的人员。
2、减少的在岗长期职工人数中：
A离休、退休、退职：指根据国家有关规定，正式办理了离休、退休、退职手续，并享受离休、退休、退职待遇的人员。
B开除、除名、辞退：开除:指由于严重违反劳动纪律或犯有其他严重错误，受到相关行政处分的人。
C终止、解除劳动合同：指由于正常或非正常原因，与单位终止、解除了劳动合同的人员
D 调出：指在报告期内从本单位调出的人员。包括成建制调出或被兼并的人员。
四、在岗职工和非在岗职工年末人数专项指标统计表（表3）
1、在岗职工专业技术人员：指在岗职工中从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作，一般是职衔管理人员。
2、从事专业技术工作的人员：指直接从事专业技术工作的人员。包括工程技术人员，研发人员等
3、从事专业技术管理工作的人员：指从事专业技术管理工作的人员。包括单位的领导及其他管理人员。
4、工程技术人员：指负担工程技术和工程技术管理工作并具有工程技术能力的人员。
长沙事业部的亲们 我刚刚看了一下
工资总额预算执行情况报表 其实不难
表1 你们填当季度的人数就行（跟劳资报表挂钩的）
表二的口径都是半年
人数和工资总额都要结合这两个季度的劳资报表
贺芳
10:52:46 工资总额在总数情况下
你们按人员类别调下帐就行
贺芳
10:54:13 有时候 之所以强调原则问题 就是因为很多报表是有关联的同一个口径的数据 必须保持一致
贺芳
10:55:35 就像表2一样
有的报表
后期一直要填前期数据
如果前期数据不准确 后面很难改的
贺芳
10:57:53 刚刚的截图
就是表2 你们要填的项目
平均人数和工资总额
你们看下有问题
没
不懂的话 请联系我~~
道岔和兰州请按之前的要求填报
收到请回复 谢谢
徐洁
10:56:43 我觉得难点就按财务给的工资总额分这些人员类别填
贺芳
10:59:29 其实不难
你搞定两类人员 其余的直接减就行
就类似于调账
把数据要调平
贺芳
11:00:03 报表其实就是调数据
哎~~ 徐洁
10:59:17 专业技术人员是研发人员，中高级管理人员怎么算？
贺芳
11:01:34 问得好
徐洁
11:00:21
啊，刚看到后面有个编制说明里写了
贺芳
11:02:24 你们那
处级干部都是其他管理人员
贺芳
11:02:54 中高级管理人员
是集团填的
贺芳
11:03:10 这是对国资委报的所以
我们的处级干部 只能算其他管理人员
贺芳
11:04:18 专业技术人员是指机关除了处级干部的人
贺芳
11:04:59 专业技术人员的范围很广~~ 劳资年报里 其实也有这个项目
贺芳
11:06:14 换句话说
专业技术人员指那些有或者即将有职称的人
也就是我们的职衔人员里 除了处级干部的
徐洁
11:05:36 B层级外的所有职衔人员，包括见习生是不？
贺芳
11:07:43 嗯
贺芳
11:08:15
我们部门 各个报表的人员分类
其实是一样的也就是口径统一的问题
徐洁
11:06:51 那我们下面的事业部也就是填这三类人咯
贺芳
11:09:35 有的有辅助人员啊
第2篇：关于报表填报要求
OTC事业部关于日报表、周报表、月报表的填报要求
工作日志就是按照每半天为时间段来记录您一天的工作，内容包括您见了什么人、说了什么事、有什么工作收获或建议，对于每天工作过程中的各种有效信息及时收集并整理。工作日志看似占用了我们的时间，其实是帮助我们来规划时间，并养成良好的工作习惯，提升我们的工作技能。工作日志上报的管理规定具体如下：
一、工作日志要求每位省区经理当日填报，并于每周三、周五早9点之前通过OA直接致给公司郭仕卿主管，及相关区域责任人。周报表的上报期限为每周一9:00之前，月报表的上报期限为每月30号9：00之前。
二、工作日志的上报纳入到省区经理每月的基础KPI考核项目，每少报一次扣2分（迟报按没有上报处理），内容填写不全者扣1分，周报表扣分翻倍、月报表扣分翻三倍。
三、公司总部的郭仕卿为工作日志的考核人，郭仕卿根据每次截止时间的实收情况进行统计，月底将省区经理工作日志考核的得分情况交由人力资源部。
四、系统调试阶段：2011年3月3日（星期四）— 3月10日（星期四），省区经理当天要按填报说明填写工作日志，并于次日9点前发送给第一条要求的公司相关人员，系统调试阶段不纳入基础KPI考核。
五、正式考核日期：2011年3月14日（星期一），即3月16日9点前省区经理要将3月14日、15日的工作日志通过OA发送给公司相关人员，不报、迟报或填报不全者将会被扣分处理。
六、工作日志的样表及填写说明详见附表、附件1。周报表和约报表的上报请按照第一点要求的上报时限，分OA上报。即，每月、每周单独上报OA。
七、月报表中的销量为根据一二级商业的出货减去库存，同时参考周报表中汇总代表的销量填写，公司会在录完流向单后核对。
八、代表的日报表由主管、经理及时审批并在办事处留存。
九、根据地区完成情况可以由总部免去部分地区的报表。
十、总部经理及总监一样填写日报表，罚款标准加倍。
注：2011年KPI考核内容另见新的文件。（相当于一分40元钱）
再次强调：工作日志看似占用了我们的时间，其实是帮助我们来规划时间，梳理我们的每一个达成目标的过程，并养成良好的工作习惯，提升我们的工作技能。如果我们自己不能规划自己的时间，不知道每天的每一个小时自己都在干些什么，那么，试想：天上会掉下来个林妹妹吗？天上会掉馅饼吗？努力，加油！给我们自己加油！相信我们可以规划自己！当这些资源积累起来，当我们的专业服务满足了客户，我们就会达成我们的生活目标，我们就能改变我们自己的命运！这些，不仅仅是为公司，更重要的是为了您自己！
工作日志的上报是销售经理在日常工作中的具体体现，培养我们每一位加强过程管理提出的新的要求，西点军校之所以著名，正是因为有非常非常严格的训练，有时近乎于残酷的训练，然而，也就是因为这样，大家都喜欢西点军校的毕业生，因为，他们有良好的素质，相信自己，相信我们这个团队，受过严格训练的兵才是好兵，苦过的兵未来才能当将军！
第3篇：报表会计岗位职责
报表会计岗位职责负责会计报表的编制、汇总和分析 2 负责工资的计算、统计及汇总分析 3 负责各部门员工工资条的打印、分割和传递 4 负责工资的核对与解释负责管家婆系统职员信息与工资表人员信息的核对 6 负责各部门财产登记与盘点 7 负责备用金的盘点和使用监督 8 负责各卖场收银员的工作指导 9 负责收银员的考评监督 10 负责各部门的固定费用计提 11 负责管家婆服务器的维护负责管家婆系统操作员权限的设置与管理 13 负责管家婆系统操作与使用的咨询作答 14 负责各部门季度计划的汇总负责计划表内各部门费用的审核和计划负责了解当期销售奖励政策，并做好奖励汇总和分配 17 负责根据计划表检查各部门的收入与费用的系统录入情况负责报账审核签字 19 协助商品盘点
