建设领域劳资专管员岗位职责（精选7篇）_劳资专管员岗位职责
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第1篇：劳资专管员岗位职责
篇1：劳资管理员岗位责任制
劳资管理员岗位工作责任制
工作汇报对象 1.工作目标 分管局领导、人力资源部部长及人事主管
岗位描述 2.协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理工作。
图片已关闭显示，1 图片已关闭显示，岗位权限 3.? 对本部门各项工作的开展与实施具有 对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权；
建议权； 2 ? ? 对薪酬体系改进具有建议权。对管理改进的建议权。? 任职条件 4.? 上岗资格要求具有大学本科及以上文化程度，或中级以上专业技术任职资格； ? 工作经历：从事相关管理工作两年及以上；
能力素质要求：熟悉全局人员及各专业情况，扎实的劳资管理专业技术基础，具有较强的语言、文字表达能力、综合分析、组织、沟通能力。? 3 篇2：劳资专管员工作流程图
劳资专管员工作流程图
图片已关闭显示，篇3：劳资员岗位职责
劳资员岗位责任制
薪酬管理，劳资报表的编制）1（负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.1 负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作； 1.2 负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作； 1.3 负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。1.4）劳动用工的日常管理2（负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调 2.1 出人员工资、社保关系的转移；
负责项目部员工的考勤管理工作； 2.2 负责各类计划外用工的申报、管理工作； 2.3 负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的 2.4 签订工作；
负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按 2.5
时上报考评结果；
负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况； 2.6 负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.7 协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。2.8）绩效考核管理3（起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.1 3.2 负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；
负责绩效考核报表的编制、上报工作； 3.3 负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。3.4）培训管理4（负责项目部年度培训计划的编制工作； 4.1 资料收集、负责各类培训讲义、负责项目部各类培训的组织工作、4.2 上报工作；整理、牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作； 4.3 《导师带徒弟考核评价表》负责收集上报负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，4.4 等工作；
负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。4.5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作5（牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作； 5.1 组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门； 5.2 牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书； 5.3）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。6（）负责完成上级交办的其他任务。7（篇4：人事劳资员岗位职责
人事劳资员岗位职责
;、热爱本职工作，爱岗敬业 1;、遵守公司及办公室制定的各项规章制度 2;、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见 3 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，、4;做好人才挖掘、引进工作
5负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调、;整、查询和人才库建立等工作
具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离、6;职申请报批手续
;、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准 7 转正、以及因试用、负责定期或不定期的公司工资调整工作，、8离职、升降职、转岗、;奖励带来的个别员工工资变动
;、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计 9、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、10;批评或处罚
;建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放、11、12 核发工作证、工号牌卡。
人事劳资科工作职责
岗位设置和各类人员的定编工作。负责全校机构、根据上级主管部门的有关规定，、）1（、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、）2（调出等人事调配手续。、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使）3（用不当的人员，提出调整意见。、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种）4（津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。）5（、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。、负责人事信息数据库的管理与维护工作。）6（、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出）7（境出国等证明材料。）8（、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。9（、负责人事综合报表的统计工作。）10（、完成处长交办的其它工作。）11（篇5：劳资员岗位职责
劳资员岗位职责
负责本项目部的人员编制工作和岗位定 1.位。
负责本项目部的人员管理、劳动管理。2.负责上岗合同的监督执行，并负责解释 3.和协调纠纷。
负责项目工资的统计发放管理，以及效 4.益工资合理准确的发放。
负责收集项目部全员考勤并建立相应台 5.帐。
负责本项目部之急需培训、教育工作。6.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。7.篇6：劳资员岗位职责 劳资员岗位职责
守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定、1 履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；
负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算、2 内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；、3 负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；
负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进、4 员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；
负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；、5 6 及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，、提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；
负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；、7 配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的、8 登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；
熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业、9 务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
篇7：劳资主管岗位职责
本职：
在综合部长的领导下，负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体
组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关
图片已关闭显示，、有权对各部门考勤填报的时间和质量进行考核。1、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。2 篇8：人事劳资专员岗位职责
人事劳资专员岗位职责
人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。2、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。4 并对绩效考核的方式方法提出意见和上报，负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，、5 建议。、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。8、负责公司人事文件的呈转及发放。9 10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。11、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办 12 理，接待引领新进员工。、工作对综合部负责。13 负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。2 分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。)工作(、组织开展岗位3、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 10 11、负责建立健全员工的人事档案。、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。12、负责员工考勤管理和纪律监察。13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。14、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。15、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。16、负责组织企业文化建设。17、负责公司人力资源信息的上传下达工作 18 篇9：劳资人员岗位职责
劳资人员岗位描述、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳 1 动定额工作。、负责项目部机构编制和定员管理工作。2、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。3 合理控制工费支出。负责项目部工费责任成本管理，、4劳动定额报负责劳动定额管理，表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。5 项目完成后编合同的签定工作，核算、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、6 制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按
时、足额发放工作。、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费 7 总额计划。、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。8 质量培训，参加对作业队进行的岗前安全、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，、9 配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及
时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到 11 位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。、及时落实、完成领导交办的其它工作。12 篇10：劳资员工作职责
劳资员工作职责、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策 1、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成 2 实现人力资源结构的合确保项目部人力资源的优良性，负责人力资源的招退工业务，、3 理化、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理 4、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正 5 月前年休工作顺利完成10、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年 6、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性 7、负责项目部员工职业生涯指导与实施 8、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果 9、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工 10 作、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务 11、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业 12。100%病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达
第2篇：劳资专管员岗位职责(共)
篇1：劳资管理员岗位责任制 劳资管理员岗位工作责任制 1.工作汇报对象
分管局领导、人力资源部部长及人事主管 工作目标
协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理工作。2.岗位描述
图片已关闭显示，1 图片已关闭显示，3.岗位权限 ? 对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权； 对本部门各项工作的开展与实施具有建议权； 2 ? ? 对管理改进的建议权。对薪酬体系改进具有建议权。? 4.任职条件 ? 上岗资格要求具有大学本科及以上文化程度，或中级以上专业技术任职资格； ? 工作经历：从事相关管理工作两年及以上；
能力素质要求：熟悉全局人员及各专业情况，扎实的劳资管理专业技术基础，具有较强的语言、文字表达能力、综合分析、组织、沟通能力。? 3 篇2：劳资专管员工作流程图 劳资专管员工作流程图
图片已关闭显示，篇3：劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制
（1）薪酬管理，劳资报表的编制
1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；
1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作； 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
（2）劳动用工的日常管理
2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；
2.2负责项目部员工的考勤管理工作；
2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；
2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；
2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；
2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况； 2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
（3）绩效考核管理
3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；
3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
（4）培训管理
4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；
4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作； 4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作； 4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；
4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；
5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门； 5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；
（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。
（7）负责完成上级交办的其他任务。
篇4：人事劳资员岗位职责 人事劳资员岗位职责
1、热爱本职工作，爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;
12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责
（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。
（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。
（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。
（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。
（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。
（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。（10）、负责人事综合报表的统计工作。
（11）、完成处长交办的其它工作。
篇5：劳资员岗位职责 劳资员岗位职责
1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定
位。
2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。3.负责上岗合同的监督执行，并负责解释
和协调纠纷。
4.负责项目工资的统计发放管理，以及效
益工资合理准确的发放。
5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台
帐。
6.负责本项目部之急需培训、教育工作。
7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。
篇6：劳资员岗位职责 劳资员岗位职责
1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定
履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；
2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算
内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；
3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；
4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进
员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；
5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；
6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；
7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；
8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业
务，努力学习，不断提高自身的业务素质。篇7：劳资主管岗位职责 本职：
在综合部长的领导下，负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关 图片已关闭显示，1、有权对各部门考勤填报的时间和质量进行考核。
2、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。
篇8：人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员岗位职责
人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。
12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对综合部负责。
负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作
篇9：劳资人员岗位职责 劳资人员岗位描述
1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
2、负责项目部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。
5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。
6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。
8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。
11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。
12、及时落实、完成领导交办的其它工作。
篇10：劳资员工作职责 劳资员工作职责
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策
2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正
6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成
7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性
8、负责项目部员工职业生涯指导与实施
9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果
10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作
11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务
12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。
13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作
14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据
15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结
16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。
第3篇：劳资专管员职责
劳资专管员职责
一、参与制定施工项目劳动保障规章制度，督促贯彻落实； 二、参与农民工招聘工作，严格审查求职的农民工身份，确保实名录用，及时登记造册；
三、参与组织开展对新录用农民工进行劳动保障法律法规、创建“无欠薪项目部”活动的进场教育培训工作；
四、及时组织新招农民工与公司签订劳动合同、提倡先签订劳动合同再进场劳动；
五、及时组织协调新进场班组及农民工签订“进场承诺书”、农民工工资标准约定等三方确认手续；
六、负责日常劳动考勤、核对和三方确认手续，定期统计并上报农民工劳动考勤情况；
七、按期制作或参与核算农民工工资结算清单，组织三方确认手续后提交公司统一支付；
八、办理农民工及班组退场声明等相关手续；
九、了解掌握农民工及班组工作和思想动态，受理农民工有关劳动保障法律咨询或投诉，发现问题及时向项目部和相关部门反映；
十、收集保存项目施工劳动用工有关管理资料。
第4篇：安全专管员岗位职责：
安全专管员岗位职责：
一、贯彻执行国家安全生产方针，侦测和企业安全规章制度，负责本厂的安全技术教育和安全生产管理工资。
二、负责对本厂职工安全思想和安全技术知识教育对新工人进行安全教育，组织对特种作业人员的安全技术培训和考核组织开展各种安全知识宣贯培训活动。
三、主持各月召开的安全例会。学习交通部下达文件，总结历史经验教训，并组织制定修改完善符合本厂的安全生产管理制度，安全技术规范，编制安全措施计划、方案。组织实施且检查执行情况，负责组织参加安全大检查，制定防范措施，检查隐患整改工作。
四、深入现场检查，解决有关安全和技术问题，纠正违章指挥违章作业，遇到危险及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业。
五、严格按有关法律法规要求，做好质量检查工作，确保生产工作有序开展，把好车辆维修质量关。维修保养的统计上报和质量分析工作。
六、对在用设备进行不定期的性能检查，对新设备的购进提出合理化建议，并建立完善的设备管理档案。
七、建立健全安全保卫制度，认真做好各部门及科室治安保卫工作，督促消防员管理好消防器材，加强消防管理工作定期组织防火检查。
八、完成上级领导安排的临时工作。
第5篇：合同专管员岗位职责
合同专管员岗位职责范文
1.在部长领导下，按照国家经济合同法规、公司经济合同管理制度有关规定，负责拟订公司具体经济合同管理实施细则，在上级批准后组织执行。2.负责对外签订重大经济合同的起草准备、参与谈判和初审工作，严格掌握签约标准和程序，发现问题及时纠正。
3.对公司内部模拟法人独立核算的经济责任制，提出适用经济合同文本和实施方案，并负责培训相关基层人员。
4.负责不断追踪部门合同履约完成情况，并督促其如期兑现，汇总公司合同执行总体情况，提出有关工作报告和统计报表，并就存在的问题提出相应建议。5.认真研究合同法规和法院判例，对公司的合同纠纷和涉讼提供解决的参考意见。
6.负责做好公司正本的登记归档工作，建立合同台帐管理，保管好合同专用章。未经领导审核批准，不得擅自在合同上盖章。
7.控制合同副本或复印件的传送范围、保守公司商业机密。8.完成财务部部长临时交办的其他任务。
第6篇：维修专管员岗位职责
维修专管员岗位职责
1、负责小区相关的工程图纸及竣工验收资料的归集工作。对住宅公用部位、公用设施查验，建立竣验资料存档。
2、负责居民报修信息的统计、归集和安排维修工作。负责在保修期内与施工单位联系维修；过保修期的负责报请主管部门。
3、负责房屋的公用部位、共用设施设备的日常检查工作，建立检查纪录。
4、负责所辖区域绿化养护、检查工作，并做好检查记录。5、按照建设部维保规定，定期组织维修员对公用部位、共用设施设备进行检查，发现问题及时上报或维修，并登记台帐。建立共用设施设备、设备运行、维修、检查、保养台帐。
6、建立房屋公用部位、共用设施设备档案。根据国家规定实际使用年限编制大修、中修、小修或改造计划，上报业委会和行业主管部门。定期组织维修人员检查设施设备运行使用状况。
7、组织维修人员根据行业主管部门批准的施工方案进行施工。监督施工质量，核准工程量。
8、负责对维修人员安全培训教育，并建立安全培训学习记录和检查记录。
9、负责小区房屋避雷设施检测检查工作，建立监测检查记录。10、负责对私搭乱建和改变房屋结构、用途的行为进行告知和劝阻。
大连广谊物业管理有限公司
第7篇：劳务专管员岗位职责
劳务专管员岗位职责 贯彻执行国家劳动法律法规和政策要求，指导和监管项目部规范完善劳务用工管理。负责办理项目部劳务分包合同的签订、评审工作。3 负责项目部劳动合同管理工作。落实项目用工考勤公示制度，加强劳务用工的过程管理。5 督促劳务企业按月足额支付工人工资。负责办理项目部农民工工资保证金缴纳事宜。负责处理劳动纠纷、民工投诉、闹事的调解处理工作并做好相关记录。做好劳务分包企业的信誉评价资料的收集整理工作，对不合格队伍提出清退意见并及时上报。总结各类劳务纠纷的原因和解决方法，完善项目劳务管理制度。
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