称重岗位职责（精选6篇）_称重员岗位职责

2022-05-27 岗位职责下载本文

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第1篇：称重记录

称重记录

称重时间：年月日

称重地点：

称重人员：单位：见证人员：住址：称重过程：

年月日时分，我监狱狱内侦查科民警从（冰毒）疑似物品进行称重，毛重克，净重克。

记录人员：

年月日

称重人：

年月日

持有人：

年月日

见证人：

年月日

第2篇：司称员岗位职责

司称员岗位职责

1、认真学习业务知识，提高业务水平。

2、坚持原则，如实记载出井煤炭数量。

3、对每车过磅的煤炭，做到车车过目，检查是否水份过重，矸石过多，及时向运输人员班提出，下不为例。不听招呼，应按一定比例扣减吨位。

4、对已过秤的煤车，要指定到堆煤地点，不准随意倾到，不听招呼，提出处罚意见，不得循私情。

5、坚守岗位，不得乱串、离岗位。每天向分管领导填报当日过磅产量报表。

6、爱护地磅，经常保持设备卫生干净，不准乱拆换设备零件，不准用金属或重物敲打设备，确保设备完好率。

7、坚持搞好过磅平台和磅房卫生。

8、非司秤人员不准随意进入磅房，更不准乱动设备，不准随意请他人代行过磅。

第3篇：称重传感器原理

型号:CHAMPA厂商:CHAMPA

称重传感器原理

.什么是称重传感器？

称重传感器是用来将重量信号或压力信号转换成电量信号的转换装置。

2.称重传感器原理是什么？

称重传感器采用金属电阻应变计组成测量桥路，利用金属电阻丝在张力作用下伸长变细，电阻增加的原理，即金属电阻随所受应变而变化的效应而制成的(应变，就是尺寸的变化)。

3.称重传感器的构造原理？

金属电阻具有阻碍电流流动的性质，即具有电阻(Ω)，其阻值依金属的种类而异。同一种金属丝，一般来讲，越是细长，其电阻值就越大。当金属电阻丝受外力作用而伸缩时，其电阻值就会在某一范围内增减。因此，将金属丝(或膜)紧贴在被测物体上，而且这种丝或膜又很细或很薄，粘贴又十分完善，那么，当被测物体受外力而伸缩时，金属电阻丝(膜)也会按比例伸缩，其阻值也会相应变化。称重传感器就是将金属电阻应变计粘贴在金属称重梁上进行测量重量信号的。

4.称重传感器的外形构造与测重形式？

称重传感器的外形构造随被测对象的不同，其外形构造也会不同。

A．比较常见的称重传感器的外形构造：

柱式；S 型；轮辐式；环式；碟式；箱形等。

B．测重形式：

正应力测量(柱型、单点式等)，剪应力测量(双剪切梁式、部分S 型、轮辐式等)又可分为压式(柱式、碟式等)、拉式(部分S 型传感器、环式传感器)、拉压两用(部分柱式、轮辐式、S 型等)

C．弹性元件内部应变梁的结构形式：

平行梁、剪切梁等

D．不同结构形式的传感器的应用对象：

柱式——大吨位汽车衡、轮道衡、料斗秤、料罐秤，试验机，力值监控与测量等；S 型——用于料斗秤、料罐秤、包装机，材料试验机等；

双剪切梁式——汽车衡、轨道衡等；

单点式——天平、计价秤、计数秤、平台秤，工业现场重量控制及测量。上海创湃机电设备有限公司

第4篇：称重器学习心得

授课技巧在实践中应用的心得体会

9月9号在集团总部学习了商学院亓总有关授课技巧的课程，并参加了现场模拟演练，获益匪浅，回到市场以后，我将这些方法应用到实际工作当中去，感觉工作变得得心应手。9月份我在市场上开展了大量的“玉米控释肥使用效果观摩+秋季小麦肥预收预订”这种形式的会议，会议中我将亓总传授的授课技巧充分运用。9月21号，我们到正定县前塔底村开展活动。下午4点多我们到达村里，我们在村东头选好了玉米地块，做好了准备工作，然后让三农服务站经理组织了几十口人进行观摩。刚开始的时候现场还有些混乱，我适时向大家展示了两个玉米：一个使用了金大地控释肥，个头不仅长得大，而且籽粒饱满不秃尖；另一个使用了其他肥料，个头明显比较小，而且出现了秃尖现象。然后我问了大家一个问题：大家希望那个玉米是自己家的？大家几乎异口同声的说：大的那个。接下来，我们现场数了两个玉米棒子的籽粒数、测量了长度并进行了称重，数据对比非常明显。接下来就有人问：为什么差别这么大？然后我就给大家介绍了这两个棒子分别是使用了金大地控释肥和其他肥料的结果。接下来我将控释肥和其他肥料的样品拿出来，现场用两个矿泉水瓶进行了溶解实验，并向大家介绍了控释肥的原理。接下来有人提出疑问：金大地控释肥使用效果好，可是投入不也大吗？（所有问题包括提问题的人都是事先安排好的）。随后我为大家算了一笔经济账充分解释了这一问题，然后我又邀请种植户为大家分享了这些年亲自使用金大地控释肥的心得体会以及投入产出情况。最后，我们得出结论，使用金大地控释肥不仅省工省力，还能提高产量，性价比比其他普通肥料要高的多。最后，我让三农服务站老板介绍了金大地小麦肥的品种、价格及现场预定促销政策，进行订货。最后，现场订货13吨，达到了我们的预期目的。篇二：称重显示控制器

称重显示控制器

et2000系列称重显示控制器

et2000称重显示控制器是sy-201型智能化数字称重仪表的升级换代产品，是基于徐州三原技术产业公司吸收当今国内外先进同类产品的优点，并结合中国国情研制的新型称重仪表。

et2000称重仪表具有精度高、响应快、操作直观、稳定可靠等特点，采用微处理器控制，并配以高达16位a/d转换器，为用户提供了更为广泛的应用选择。

et2000称重仪表主要是依据国内各地使用的千余台皮带秤及控制部分的实际经验为基础设计研制的，它摒弃了进口仪表的复杂操作，采用人机对话的形式在小屏幕用中文（汉字采用16*16点阵）直接显示各种有关信息，操作、校准特别方便，能够实现自动零点校准、自动间隔校准、故障自诊断、高流量、低流量报警等功能。et2000称重仪表具有多种可选的通讯协议，这使得仪表可以非常方便地以串口通讯方式连接计算机、打印机构成网。而其提供的多种输入/输出功能，可用于读取外部状态及联络信息和驱动继电器、启动外部设备器。

主要功能集称重、调节、控制于一体，同时完成速度和重量信号处理、积算、累计和调节控制功能；

et2000仪表可按用户的需求进行编程，以提高精度和系统的性能；

常用的三种pid控制方式和周期性误差积算控制，特别适用于配料等应用场合；在配料和比率应用中，数台控制器可工作于主从方式，一个主动器可控制16个从动器；

et2000对工艺控制、远程流量指示和记录提供模拟输出，同时对各种报警状态提供远程报警；

et2000可与打印机、计算机或plc进行通讯，其工业以太网接口、rs485口可和现场总线及各

种通讯设备相连。主要特点控制器上的触摸式键盘用于输入设定数据；明亮的真空荧光显示屏可观察各种变量数据、实际物料累计量、流量和各种诊断数据等信息；

自动调零、自动零点跟踪和总量设定功能，可通过电子标定、挂码、链码标定、物料标定完成间隔标定；

独特的“活零点”结构，自动纠正由皮带厚度不同和物料粘结等导致的皮带每转皮重的变化。

功能特点专用的散状物料控制调节算法；

具有丰富的可选控制参数实现优良的控制；

具有多种pid算法；

具有控制参数自整定功能；

报警输出功能；

手动／自动无扰切换功能。

准确度：优于±0.05%；

瞬时量（流量）内分辨率 220 ；

瞬时量显示分辨率：0.01t/h、0.1t/h（可选）；

累计量显示分辩率：0.01t、0.1t。

工作温度：-10～+50℃；

存贮温度：-40～+70℃；

电源：220vac+10%、-15%,50hz±10%,电源功率最大50va。

四行显示指示运行信息或显示菜单（中、英文）；

五个led状态指示灯；

字母数字键盘输入字母和数字；

软键功能。

模拟输入载荷传感器信号最大35mv；

远程设定点4-20madc,0-5vdc。

模拟输出（标准4-20ma远程监控给料流量；给料机驱动控制信号；

皮带载荷（kg/m）；

皮带速度（m/s）；

给其它设备的控制信号。

皮带速度：脉冲型；

三个隔离开关量输入用于给料机运行、启动-停止，间断和溜槽堵塞等；

四个隔离的集电极开路输出,最大24v,80ma,可用于远程计数脉冲输出、故障报警、偏差报警、给料机停止等；

数字输入/输出可经扩展槽扩展至最大16路输入/4路输出或4路输入/16路输出；串行接口：工业以太网接口，rs232c，rs485。

控制控制精度：量程的±0.1%；

控制方式：p.i.d.控制：比例：5-500%比例带积分0.01-10min；

周期性误差积算控制：积算：0.01-10min 继电器：1-100s。e系列称重控制器

e系列称重控制器是集公司多年电子衡器开发应用经验研制开发的新一代智能仪表，主要应用于配料称、平台称、检验称、料斗称、失重称、定量包装秤、定量灌装秤和称重料位检测等应用场合。

静态精度：iii级；动态控制器精度：0.1%--1.0%；

配料速度：由进料、卸料机构等决定。

硬件特点自稳零抗漂移高精度a/d技术；

仪表可带1--8个传感器；

抗电磁干扰屏蔽布线技术；

无触点的r固态继电器技术。

移动式菜单处理技术；

连续滤波与准稳态软件动态连续滤波技术

具有称重精度高、响应速度快、性能稳定可靠、抗干扰力强、操作简便；一台秤可进行四种物料的自动配料控制、双向卸料控制；

可按设定配料次数运行或连续运行；

可自动记录装料总次数；

重量设定值、提前量、通道进料净重的设定和控制；

通道进料自动去皮、相对零点技术；

自动判断、启动配料循环、自动停止主进料；

在线优化提前量以保证下次配料更准确；

各通道自动修正提前量与欠重自动/点动微量补料智能处理技术;篇三：《管理沟通》学习心得

《管理沟通》学习心得

通过《管理沟通》课程的学习，让我受益菲浅。沟通是人与人之间、人与群体之间思想与人情感的传递和反馈的过程，良好的沟通会促进有效地管理，成功的管理必定依赖有效地沟通。如果没有一套切实可行而又有效的沟通理念，我们就很难顺利(转载于:称重器学习心得)的与人交往。由于我们无法让别人理解我们自己，当然会在交往过程中出现不少意外和误会。人际沟通是需要学习的，没有人天生就是沟通大师，每个人在与人沟通中都会遇到这样或那样的问题、困惑，这是非常正常的事情。重要的是通过不断的实践和学习，来提高自己的沟通素养和水平。沟通可以在工作组织中也可以在日常生活小事中，我们周围处处渗透着沟通。

沟通这一行为中重要的一环是“人”，因为只要是沟通就离不开人，没有人与人的之间坦诚的交流、同心协力的合作，那么再简单的事也会很复杂、也不会成功完成；我们生活在组织中，而组织目标最终是靠人来实现的，因此，组织中的人际沟通是管理沟通的基础。沟通中我们要利用好人际关系交流的各种“道”与“术”，积极、正确与上级、平级、下属的进行有效的沟通，高效的沟通可以起到意想不到的效果。比如说有些棘手的问题，不是一个人、一个部门所能解决的，必须要与大家沟通、通力合作才能完成，但由于有些工作就像生产流水线上的产品，需要很多道工序的加工，如何其中任何一道工序卡住了，那么这个产品就不能及时、合格的下线，如何在卡住时经过各方的努力，让这个产品顺利的下线，这就需要大家集中精力，及时进行有效的沟通与合作，解决所碰到的问题。只有这样，才能节约时间及并高效的完成，其实沟通也包含了资源的整合及利用。

正确有效的沟通是良好人际关系的开始。在与人进行沟通的时候，需要体会对方的感受，琢磨对方的性格与心理承受能力，做到用“心”去沟通，就如移动广告词--沟通从“心”开始。心态是沟通的基本问题，这要求我们要端正沟通的态度，从如何提高工作效能出发，加强团队成员之间的交流。主动是沟通的基本要求，这要求作为一名管理者，要主动的和成员进行交流，当成员出现困难时，主动支援和帮助。曾经听过这样一个故事《天堂和地狱》：有一个人想知道天堂和地狱的区别，就去找上帝。上帝带他去地狱看，地狱里有一口装满食物的大锅，可这里的人却都饿得要命，因为他们每个人都拿着一个长柄的勺子，柄太长，食物送不到嘴里，所以他们吃不到食物。上帝又带他去天堂，结果遇到了同样的装满食物的大锅，同样的长柄的勺子，所不同的是人们生活得很幸福、快乐，根本不存在饿肚子的情况。原来天堂的人们用长柄的勺子互相将食物喂到对方的嘴里，生活在互帮互助互爱的世界里，这是人们建立和维护人际关系的基础与前提。在我们的生活、学习及人际交往中，我们都喜欢热情、乐于助人的人，能得到别人的帮助是幸运和幸福的；而帮助别人，最大的回报就是快乐！（助人为乐）帮助别人就是帮助自己。

在进行沟通时要注重沟通的方法，考虑沟通对象的态度、知识、社会文化背景，正确使用沟通的艺术，排除各种障碍。正如《圣经》所言：你愿意他人如何待你，你就应该如何待人。”这条黄金法则不仅适用过去、现在也将是将来。这是管理上的一把最合适的“沟通”钥匙。美国玛丽·凯化妆公司的创办人玛丽·凯女士，在面对员工的时候，她总是设身处地站在员工角度考虑问题，自然的自问：“如果我是对方，我希望得到什么样的态度和待遇。”经过这样考虑后的行事结果，再棘手的问题都能很快的迎刃而解。

沟通还要注意上下左右沟通的问题，与别人沟通的时候，要学会倾听，应该是多听少讲，至少是听在前面讲在后面，要掌握倾听的技巧。苏格拉底曾经说过“自然赋予我们人类一张嘴, 两只耳朵.也就是让我们多听少说。有一则故事：曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，把皇帝高兴坏了。可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？

最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。倾听是成功沟通的第一步，有智慧的人都是先听再说。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。在人际沟通中，成为一个受欢迎的人的前提就是要学会倾听。不仅要表达自己的意见、想法，更重要的是要用心听对方所传达的信息，才能真正达到沟通的目的。

这种倾听的能力，既是一种尊重人的态度，也是一种可以训练的、十分有效的人际沟通的方法和技巧，在沟通过程中注意倾听，将会使我们拥有更多的朋友，赢得好人缘。也会增加我们成功的砝码。

在沟通过程中，要怀着感恩的心、热诚待人、多想他人的长处、多赞美他人而不是盯着他人的某个短处或缺点紧抓不放，唯有这样才能与他人融洽相处、愉快合作，共同胜利或成功。因为人们总是喜欢赞同他们的人，不喜欢反对他们的人，人

们也不喜欢被反对。只有懂得并善于运用赞同的艺术，我们就会成为一个受人欢迎的人，我们的沟通也会更加轻松。

在日常工作、生活中，我们也可以多运用一些非语言沟通，也就是说目光语和手势语。眼睛是人心灵的窗户，能明显、自然、准确地展示自身的心理活动。眼神是传递信息十分有效的途径和方式，不同的眼神可起到不同的作用。我有一个可爱的儿子，很淘气也很可爱，当我和孩子一起相处时，有时我会用语言沟通教育鼓励，有时我也会用眼神去表达我对他的关爱和赞许。我们也需要读懂别人的非语言信息。有一个笑话：小陈单位开会，开完会后领导竖起三个指头向小陈摆了摆手，小陈不领其意，晚上回家关闭手机苦思一晚，领导的意思是不是我犯了三个错误，到底是哪里错了呢？第二天一夜未睡的小陈带了一双熊猫眼忐忑的来到单位，领导见后问小陈：“昨晚打麻将三缺一你怎么没来？”。所以学会读懂别人的非语言表达也是十分重要的。

有效的沟通可以使得我们工作效率提高，事半功倍，而做到这一切需要深厚的专业知识支撑、丰富的工作实践经验、良好的职业道德素养、坚忍不拔的工作作风。在与人相处中“你很真诚——你在乎我——你重视我——你理解我——我信任你”等等，都说明一个问题：那就是与人相处的基本点是真诚，一个人只要行为真诚，总能打动人心，敞开心扉给人看，将心比心，对方会感到你信任他，从而消除戒备心理，回报以真诚。

因此今后我会努力做到：

（1）学会容忍别人。

面对误解、错怪、流言保持一颗平静的心，从自身找根由，做好沟通前的准备，运用适当的沟通方式技巧来解决问题。忍一时风平浪静，退一步海阔天空。

（2）不斤斤计较。

由于女性自身的特点容易计较小事，但我要克服缺点。用度量和祥和的态度去对待别人，本着解决矛盾的态度，用善良的心去沟通表达，维护人与人之间的感情，开阔自己的人际关系和眼界。

（3）给别人留面子。

有远见和作为的人，是在日积月累中扩大自己的人缘，给别人留有余地，为别人留“面子”，实际也是为自己挣“面子”。（4）放低姿态与人相处。

趾高所扬、高谈阔论，咄咄逼人，只能让别人感到你的无礼，引起对方的反感。学

会谦虚、放低身位才能赢得别人的尊敬。

总之，沟通是人生的必修课，是人生存的必须条件。适度的赞美别人，尊重别人；有准备的沟通，有目标的沟通，善意的沟通，不用恶言，就会得到收获。沟通是一名管理者必须具备的素质，良好的沟通有利于协调人际关系，增强企业团队的凝聚力。而企业的发展与壮大，需要每一位职工与管理者去共同制造，需要每一位管理者真正懂得计划，组织，领导，控制的四大职能，才能使企业真正的不被淘汰。我们既然在组织中，就要为组织的发展做出自己的贡献，在其位谋其正。通过自己的努力，开创广阔的明天。

第5篇：钢管、质检、称重标牌

轧钢厂员工2013年一季度上岗资格培训试卷C（钢管、装车、送取样、质检、称重标牌）

车间：姓名：成绩：

一、填空题（17分）

1、2012年《职业病防治法》宣传周活动主题是。

2、公司安全管理理念：。

3、规范“三化”检查、专业检查、专项检查、综合检查，严格隐患的五到位即：、时限、资金、。

4、安全生产人人有责，每个员工都对本岗位的负直接责任。

5、安全帽是由帽带、和三部分组成。

6、灭火的方法有：、窒息法、。

7、安全色包括：色、色、色和绿色。

8、当前所说的“四不伤害”包括：不伤害自己、、保护他人不受伤害。

9、“三违”是指、。

10、指挥行车时必须，齐全，手势准确无误，吊物前必须确保钢丝绳。

11、成品钢材纵肋不小于，小于判为可利用，单边纵肋小于也判为可利用。

12、挂吊钢材要选好中心，防止、，严禁用身体来平衡吊运钢材或人力支撑钢材起吊，以及上同时吊运。

13、∮12～∮18规格，错辊在以内判合格，∮20～∮32规格，错辊在以内判合格，其余判可利用。

14、钢材库管员核对装车张才后出具，在由承运人员核对无误后双方签字认可。

15、拉钢时，防止烫伤，严禁在电磁吸盘上拉散钢，吸盘吸钢时应。

16、钢筋应按批进行取样：每批重量不大于60吨的钢材取样4根。超过60吨的部分，每增加40吨（或不足40吨的余数），增加一个和弯曲试验样。

二、判断题（10分）

1、横肋与钢筋轴线的夹角不应小于45度。（）

2、横肋侧面与钢筋表面的夹角不得小于45度。（）

3、当横肋与钢筋轴线的夹角不大于90度时，钢筋相对两面上横肋的方向相反。（）

4、产品质量事故分为五级：即一级质量事故、二级质量事故、三级质量事故、四级质量事故、五级质量事故。（）

5、棒材打包时，9米定尺钢材要求打12道，打包均匀，松紧合适。（）

6、棒材打包时，两头焊接四个标牌，焊接牢固。（）

7、入库钢材应由西向东，由北向南，按照规格，品牌分类摆放。（）

8、对于线材打包，打包道次四道，均匀合适，不得出现包带断裂。（）

9、对于线材打包，线材一卷一般有两个头，最多不超过6个头。（）

10、对于线材打包，摆放时，每上层比下层依次递减一行，最高可放4层。（）

三、选择题（10分）

1、4M1E的4M指人员，机器、原料、方法。1E指()A 环境 B人员 C地点

2、设备维护三好是管好，用好、（）。A 维护好 B 利用好 C 放好

3、龙钢公司的煤气报警电话是（）A 5180112 B 5182113 C 51801104、∮12～∮18规格，错辊在50以内判合格，∮20～∮32规格，错辊在()以内判合格，其余判可利用。

A 60 B 70 C 805、摆放垛位每上层比下层一次递减一行，最高可放（）层Ａ六层

Ｂ五层

Ｃ四层

6、通条性实验：每个规格取10批，每批取（），切取拉伸试样并矫直，一次标识切取次序。Ａ两圈 B 一圈 C 三圈

7、入库钢材由向东，（），按照规格、品种分类摆放 A 由南向北 B 由北向南 C 由西向东8、12米定尺钢材要求打()道绷带9米定尺要求打8道绷带。A 8道 B 12道 C 10道

9、中华人民共和国安全生产法于2002年()起施行。A 11月1日 B 12月5日 C 12月1日

10、事故隐患是指未来有可能发生的具有（）的事情。A 潜在事项 B 潜在危险 C 可能发生的事

四、简答题（13分）

简述本岗位的上下班行走路线和注意事项。答：

实践试题部分（50分）

1、简述棒材或线材入库时，如何摆放？注意事项有哪些？（15分）答：

2、请默写轧钢厂十大工作禁令。（20分）答：

3、写出本岗位的标准化作业指导书。（15分）答：

钢管、装车、送取样、质检、称重标牌卷C试题答案

实践试题部分

一、填空题

1、防治职业病，爱护劳动者

2、只要措施到位一切事故都是可以控制的3、责任措施方案

4、安全生产

5、帽壳帽衬

6、隔离法冷却法化学中断法

7、红黄蓝

8、不伤害别人不被他人伤害

9、违章指挥违章操作违章劳动纪律

10、口哨红袖章符合安全要求11、0.4mm 0.4mm 0.4mm12、钢材倾斜偏移滑落站在物件13、50 7014、《钢材装运单》

15、赤手拉钢远离吸盘

16、拉伸试验样

二、判断题

1、√

2、√

3、×

4、×

5、×

6、×

7、√

8、√

9、×

10、√

三、选择题

1、A2、A3、B4、B5、C

6、B7、B8、B9、A10、B

四、略

实践试题部分

1、答：线材（1）入库卷东西方向，必须每9卷成“﹣”字型，线材包之间基本要靠近，保证两头平齐，最多不得超出200mm；

（2）入库卷南北方向，紧靠摆放，不得出现较大的缝隙，南侧留出必要的汽车车道；（3）摆放后，每上层比下层依次递减一行，最高可放4层。

棒材入库钢材由西向东，由北向南，按照规格、品种分类摆放。

注意事项可以谈谈危险源辨识和预防控制措施

2、略

3、略

轧钢厂员工2013年一季度上岗资格培训试卷D（钢管、装车、送取样、质检、称重标牌）

车间：姓名：成绩：

一、填空题：（17分）

1、公司“0133”安全管理模式中“0”安全目标是指：，“一号工程”是指：，“三个基础”是指：、设备点检定修，“3E原则”是指：、工程技术。

2、公司安全管理理念：。

3、规范“三化”检查、专业检查、专项检查、综合检查，严格隐患的五到位即：、时限、资金、。

4、我公司每年的“安全警示教育日”是，2012年消防安全宣传月活动主题是。

5、通常所说的“四不伤害”是指，不伤害别人，不被他人伤害。

6、公司火警电话，煤气事故应急救援电话，治安报警电话，职工医院急救电话或；轧钢厂调度室电话（棒材）（高线），安环科电话。

7、日常区域检修必须严格落实《轧钢厂检修安全挂牌制度》，检修牌必须坚持“ ”的原则，即使检修任务完成但未摘牌，检修工和岗位操作工未进行，操作工无论接到任何人的操作（动作）指令严禁，及时做好信息沟通及协调工作。

8、高处作业的“三宝”是指：、。

9、凡运转设备，不准和触动危险部位。

10、公司提出“三化”的具体内容是，管理规范化。

11、《工厂安全卫生规程》中规定的“四有”制是指：、、。

二、判断题：

1、劳护用品是指带好安全帽即可。（）

2、两人以上一起工作，必须有主又从，互相之间注意配合确认到位，防止发生误操事故。（）

3、与工作无关人员，不得随意在冷床，辊道、平台、轧线等危险区域停留，如果有，应令其离开。

（）

4、挂牌时一定要戴手套，防止烧伤烫伤。（）

5、所有行车起吊过程中，要快速从下通过。（）

6、隐患整改的三定即：定时间，定人员，定地点。（）

7、灭火的基本方法有：冷却法，窒息法，隔离法。（）

8、安全意识是指个人安全素质要高。（）

9、职业病指事业单位和个人经营组织用人单位的劳动者在职业活动中因接触粉尘，放射性物质因素而引发的疾病。（）

10、指挥行车时必须口哨，红袖章齐全，手势准确无误，吊物前必须确保钢丝绳符合安全要求。

（）

三、选择题：

1、一般控制，定尺9米冷钢不允许小于（）米。A 6 B 7 C 8 D 92、挂牌时是否一定要戴手套（）。A 是 B 否 C随便

3、“三违”不包括（）。

A违章指挥 B违章操作 C违章劳动纪律 D违反法律法规

4、成品棒材垛位不得超过()层 A 10 B 9 C 75、（）每天认真收集存放好各种原始单据，严禁丢失。A 垛位工 B 装车工 C钢材管理员

6、线材打包道次()，均匀合适，不得出现包带断裂。A 三道 B 四道 C 六道

7、棒材一般控制，定尺冷钢不允许小于（）米 A 9 B 12 C 168、线材取样应按（）取样。A 随便取 B 按规格取 C 按批取

9、钢筋可按（）交货.A 理论重量 B 实际重量 C 负差重量

10、棒材螺纹钢∮18的单坤支数是﹙ ﹚ A 125 B 166 C 112

四、简答题（13分）

通常所说的“人的不安全行为”包括哪些内容？答：

实践试题部分（50分）

1、写出本岗位的安全操作规程。（20分）答：

2、产品质量事故分为几级，并具体说明？(15分)答：

3、写出本岗位的基本职能。（15分）答：

钢管、装车、送取样、质检、称重标牌卷D试题答案

实践试题部分

一、填空题

1、事故为零目标四级一把手负责标准化作业精细化班组建设法制教育

2、只要措施到位一切事故都是可以控制的3、责任措施方案4、9月15日人人参与消防共创平安和谐

5、不伤害自己保护他人不受伤害6、5182119、5182113、5182110、5182170或5182171、5180731、5180752、51807067、谁挂谁摘现场安全确认操作

8、安全帽安全带安全网

9、检修清理

10、操作标准化工作精细化

11、轴有套、轮有罩、台有栏、坑有盖

二、判断题

1、×

2、√

3、√

4、√

5、×

6、×

7、×

8、√

9、√

10、√

三、选择题：

1、D2、A3、D4、A5、C6、B7、A 8 C9、AB10、B

四、简答题

答：1）操作错误，忽视安全，忽视警告；2）造成安全装置失效；3）使用不安全设备；4）手代替工具操作；5）物体存放不当；6）冒险进入危险场所；7）攀、坐不安全位置；8）在起吊物下作业、停留；9）机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；10）有分散注意力行为；11）在必须使用个人防护用具的作业或场合中，忽视其使用；12）不安全装束；13）对易燃、易爆等危险物品处理错误。

实践试题部分

1、略

2、产品质量事故分为四级：

一级质量事故，即在同一生产班次，同一设备连续出现同一缺陷废品≥40吨的质量事故；二级质量事故，即在同一生产班次，同一设备连续出现同一缺陷废品≥30吨的质量事故；三级质量事故，即在同一生产班次，同一设备连续出现同一缺陷废品≥20吨的质量事故，违反按批号送钢轧制的责任和秩序按三级质量事故考核；

四级质量事故，即在同一生产班次，同一设备连续出现同一缺陷废品≥10吨的质量事故，违反按批号送钢轧制的责任和秩序按三级质量事故考核。

3、检斤员：给入库钢材打印标牌，保证标牌内容与所称钢材规格、钢种相符，开据生产入库通知单，保证所写内容与实物相符，如实登记，超国标钢材批号、件数并报告给当班班长。

挂牌工：准确将标牌焊到钢材两头，保证所轧钢材与所焊的标牌内容相符，生产三峡材时必须保证两头各焊接一个标牌及各捆一个标牌。

点数工：保证入库钢材支数准确无误，对发现的多支少支短尺进行登记并要求当班精整班现场处理，如果不处理，作为待处理钢材，暂不开产量并登记在待处理台账上。

质检工：保证入库钢材表面质量完好，做好入库钢材的负公差，监督精整工取好样并签名，每班检查钢材的定尺情况及冷剪剪切情况，如遇到冷剪剪刃钝影响钢材质量，要求当班人员立即更换，轧制三峡材时必须保证入库钢材两头平直，不能有大头大尾现象，保证钢材表面完好，负公差符合国标。

装车工：保证所装车辆及所装件数、钢种准确无误。装车中发现有短尺等不合格钢材，将该捆钢材退库处理并通知当班质检工做好记录。

库管员：仔细核实所装车辆件数、钢种，如遇有涂改的装车单则必须到现场核对件数、钢种，保证装运单内容与所装车辆件数、钢种正确无误。