系统权限设置超过岗位职责要求（精选7篇）_部门及岗位职责和权限

2022-05-27 岗位职责下载本文

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第1篇：售卖员岗位职责和权限设置

鑫国信诚商务管理有限公司

售卖员岗位职责和权限设置

1、加强员工之间团结，互助互爱，严格遵守并执行公司各规章制度。

2、保证售卖区域卫生并做到随手清洁，认真维护相关设施设备。

3、认真检查货品质量，随时与后厨保持沟通，反馈货品出现的问题，及时补货，不可出现断货现象，杜绝把不合格的货品提供给顾客。

4、售卖员每晚收档前须将餐券按数量、面额分类整理上交财务，下架的货品要妥善储存并按公司规定认真填写报损单据。

5、如遇使用过期餐票顾客，须由值班经理签字方能生效。

6、急诊售卖员必须坚持见票付货，杠绝收取现金。违规者罚款人民币500元。长短款10元以上(含10元)按面值赔偿。饼店、超市付货必须打印小票，准确无误。收银后打印的小票随商品同时交付顾客，违规罚款人民币1000元。

7、遇有顾客投诉应及时与值班经理联络，以达到迅速有效的处理客诉事件，任何情况下杜绝与顾客发生争执。违规罚款人民币200元。

鑫国信诚商务管理有限公司

收银员岗位职责和权限设置

1、收银员每日提前到岗，做好各项准备工作，搞好卫生，保持工作环境清洁。

2.收银员不得携带私人款项上岗，每日收入现金，必须执行“长缴短补”的规定，不得以长补短，发现长款或短款，必须如实向上级汇报。

3、收银员每日必须准备足够零钞。备用金天天核对，并有书面记录。

4、任何人不得擅自挪用营业款项。

5、收银员不得向外泄露本部门营业收入情况及数据。6、收款时服务热情，唱收唱述，确认金额及票数提醒餐票当日有效。

7、认真识别现金真伪，发现假钞应立即退还该顾客。8、收银员不得在上班时间中途离开岗位（特殊情况需有人顶岗）。

9、收银员不得在收银工作中营私舞弊、贪污、挪用公款，一经发现给予开除并赔偿经济损失，情节严重，触犯法律法规者移交公安机关处理。收银员权限：

对持有当日餐券的需要退票的顾客，总数10元以下(含10元)收银员可直接予以退换现金，总数拾元以上必须由值班经理签字后方可退票。

鑫国信诚商务管理有限公司

送货员岗位职责和权限设置

1、严格执行公司财务管理规定，当面验收货品数量和出货单据，保证货品数量与单据相符，货品送达后要求验货并签收。违规操作则根据货品损失数量按实际售价赔偿。

2、运送过程中要格外注意人身安全、货品安全。车速不可过快，按时将货品保质保量送达目的地无。3、电动车按时充电，发现隐患或故障及时反馈报修，做好电动车的日常维护。

4、负责将用于货品周转的器具及时返回原生产单位并摆放整齐。

5、保持个人身体健康，养成良好的卫生习惯。

沈阳鑫国信诚商务管理有限公司

总经理办公室 2016年1月1日

第2篇：招聘要求及岗位职责权限

招聘要求及岗位职责权限

一、跟单文员

1、女性，年龄18至30岁，中专以上学历，熟悉办公软件的操作，打字速度在40个/分钟以上，做事细致有条理。

2、有较强的沟通协调能力，良好的写做能力。

3、有工作经验者优先考虑，应届毕业生亦可。

4、主要负责来货、出货订单和产品各道工序的跟进，以及做好订单的保管工作和生产过程的监督工作，月末要做好产品的统计报表及医生的加工对账单，耗材的统计等。

5、试用期1300/月，面试时要试工（文字打印、表格制作….）如工作能力强者可提前转正。转正后1500/月，三个月后1800/月，签订合同者可提供医保社保。

二、客服文员

1、女性，年龄18至28岁，中专以上学历，熟悉办公软件的操作。

2、语言行为规范，举止大方得体，应变能力较强，有很好的沟通协调能力。

3、有相关客服工作经验者优先，应届毕业生亦可。

4、主要负责接听客户电话和产品售前售后服务，反馈客户信息，如投诉、建议、意见等，协调和调解纠纷等。

5、试用期1300/月，面试时要试工（文字打印、表格制作….）如工作能力强者可提前转正。转正后1500/月，三个月后1800/月签订合同者提供医保社保。

三、行政后勤文员

1、女性，年龄18至28岁，熟悉办公软件的操作。

2、形象气质佳，文笔较优秀，有较强的沟通能力和理解能力。

3、主要负责日常的行政管理的运作（包括员工社保、劳动合同、考勤记录、绩效考核、人事招聘，材料采购等），行政文件的草拟，档案和统计管理。

4、接听电话，接待客人，收发邮件或货物等。

5、有工作经验者优先考虑，应届毕业生亦可。

6、试用期1300/月，面试时要试工（文字打印、表格制作….）如工作能力强者可提前转正。转正后1500/月，三个月后1800/月签订合同者提供医保社保。

第3篇：生产部岗位设置及岗位职责权限规范

产业部职位说明书

一、岗位名称：产业部经理

本职工作：负责本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务。

管理部门：产业部

管辖人数：职务关系

直接上级：公司总经理。

直接下级：生产部门工作人员（高级技工、中级技工、初级技工、助级技工、部门内勤、仓库保管员）。岗位职责

负责产品的制造、品质的保证及改善、制造成本的控制与降低、生产效率的提高以及生产设备管理等。具体职责如下：

1、根据总公司的生产计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料； 2、严格执行公司的材料领用制度，严格控制生产损耗和生产成本；

3、组织生产部员工学习公司的各项规章制度，确保各项规章制度在生产部得以正确、顺利地贯彻执行； 4、合理安排生产部各工位工作及人员配备，严格禁止因人员的不合理安排，造成的各种不良影响与直接损失； 5、加强生产部员工管理，根据工作表现做出公平、公正的奖惩决定或建议； 6、定期对生产部设备进行保养，并建立设备保养卡和记录表； 7、合理组织安排新产品的试产工作；

8、生产主管每日须召开开班前例会，合理安排当日生产任务；

9、生产主管严格按照各项规章制度和作业规程要求部下，并带头遵照执行；

10、生产主管按照现场管理要求，对生产现场 5S、操作手法、质量、卫生等做好监督、检查，及时、灵活、有效地纠正、处理生产中出现的各种问题，减少停机时间，保证产品质量； 11、生产主管合理分配安排监督各拉长工作；

12、生产主管必须掌握生产工艺流程和所有生产设备的性能，指导生产部员工合理使用设备； 13、努力钻研生产技术，提高自身素质，利用各种机会对生产员工进行培训和交流，强化员工的效率和节约意识，提高工作技能和生产效率，确保生产各项指标得以完成 14、对生产中各项数据（生产日报表、进度表（生产看板）、加班申请表、人员出勤记录、设备维护保养记录、设备的增减平衡记录、生产物料用料记录等）进行汇总、分析及评估；提供出准确、明晰的生产数据并进行每周、每月、每个季度的的总结与建议，定期向副总或总经理汇报。为后续的现场生产工作提供详细、准确的具有参考及考核性资料；产业部经理岗位权限

1、对所属部门、员工和各项工作的管理权；

2、对直属下级的绩效薪资考核评价权及人事异动审批权； 3、对下属工作行为、纪律、专业技术、过程控制的检查权； 4、对直接下级岗位调配的任用权；

5、对下属管理水平、业务技能和业绩水平的考核权；

6、对下属员工产业、质量、安全标兵有一定数额内的奖惩的权利 7、对所属下级的指挥调度权；

8、对本部门内执行规章制度的批准权； 9、对本部门员工争议的裁决权；

10、对本部门预算计划的控制审核权及在部门预算范围内的支配权； 11、对试制、试验器件的建议反馈权；

12、对本部门质量管理体系运行情况的检察权及处理权；

第4篇：组织架构、部门岗位职责与权限设置

组织架构、岗位职责与权限设置

为了进一步规范管理，充分调动员工的积极性，提高工作效率，以增强企业的核心竞争力，适应公司可持续发展需要；按照现代企业管理模式，公司的组织机构设置是以实现公司经营发展战略、优化工作流程、提高团队协作和自我管理能力为目标，逐步实现组织架构设置的合理化。

一、公司组织机构设置

1、决策层

2、职能管理中心

（1）综合管理中心——人力资源部、行政部（2）工会（3）财务管理中心（4）工程管理中心（5）维护管理中心（6）物流采购中心（7）市场管理中心（8）通信业务管理中心——网通业务代理部、联通业务代理部

3、分公司

（1）保山分公司（2）大理分公司（3）迪庆分公司分公司统一的组织架构设置

（1）综合部（2）工程部（3）维护部

二、组织机构岗位设置

1、决策层

（1）总经理（2）副总经理（行政、生产、市场）（3）总工

2、职能中心（1）综合管理中心

总监（1名）经理（1名）主管（1名）行政专员（1-2名）人事专员（1-2名）（2）工会

（3）财务管理中心

总监（1名）经理（1名）主管（1名）会计（1-2名）出纳（1名）（4）工程管理中心

总监（1名）经理（1名）主管（1名）工程管理专员（按需）项目经理（按需）（5）维护管理中心

总监（1名）经理（1名）主管（1名）维护管理专员（按需）（6）物流采购中心总监（1名）经理（1名）主管（1名）物流采购专员（按需）（7）市场管理中心

总监（1名）经理（1名）主管（1名）市场拓展专员（按需）（8）通信业务管理中心

总监（1名）经理（2名）主管（2名）通信业务专员（按需）

3、分公司（1）综合部

经理（1名）、副经理（1名）、综合管理专员（按需）（2）工程部

经理（1名）、副经理（1名）、工程管理专员（1名）、资料管理专员（1名）（3）维护部

经理（1名）、副经理（1名）、维护管理专员（1名）、资料管理专员（1名）

三、公司各组织机构的主要工作职责

（一）公司决策层主要工作职责

（1）贯彻执行国家方针政策、法律法规；（2）制定公司发展战略思路、经营及管理目标；（3）建立健全公司组织机构和各项管理制度；（4）执行公司各项经营活动和管理工作；（5）重点监督公司财务、市场、生产等运行状况；

（6）制定公司可持续发展的人才战略，执行公司重大人事政策和人事调整决策；（7）决定公司经营管理活动中的其他重要问题。

（二）综合管理部中心工作职责

（1）组织员工学习贯彻执行国家方针政策、法律法规及公司的各项规章制度；（2）负责执行公司发展战略思路和经营管理目标，完成本部门的各项工作任务；（3）根据公司可持续发展的战略需要，具体制定的相应人力资源规划；（4）全面执行公司行政管理和人力资源管理决策；

（5）按照公司管理规范，负责行政和人力资源管理日常工作； *行政管理主要业务范围

a.日常工作：本部门员工培训、日常工作安排、公司管理制度的执行和监督、人事管理、文书档案管理、印章管理、物资管理、会议管理、信息管理等； b.后勤保障：公司各种证照的办理和年检、日常车辆的使用及管理、办公设备维护和管理、办公环境和卫生管理、安全保卫工作等；

c.公共关系：内外关系维持和协调、其他对外联络和接待工作； *人力资源管理主要业务范围

a.基础业务：进行岗位分析与岗位评价、制定人力资源相关制度、建立人力资源管理系统 b.主要业务：员工招聘、员工培训开发、绩效考核、薪酬管理

c.其他业务：员工档案管理、人事统计、劳动关系管理（包括员工合同及保险办理）、员工考勤管理、员工职业生涯管理

（6）执行公司网络和信息化建设规划，完成信息化系统建设、管理和日常维护等工作。（7）完成公司领导交办的其他工作。

（三）管理中心各岗位工作职责

1、综合管理中心总监职责

（1）在公司总经理或副总经理领导下，完成本岗位各项工作；（2）执行监督公司发展战略和经营管理目标的实施；

（3）负责做好公司组织架构建立、职能中心和分公司工作职能建立以及员工基本行为规范建设；

（4）负责组织制定并落实公司行政管理和人力资源管理的决策和相关制度；（5）组织调查分析公司人力资源状况，分析存在的问题、提出建设性的意见或建议；（6）组织实施公司人力资源的合理配置与优化；（7）组织执行公司网络和信息化建设规划；（8）负责综合管理中心各项费用的编制预算及控制；（9）负责落实公司的企业文化建设；

（10）负责做好员工职业生涯规划、处理员工的各类劳动管理关系；（11）负责指导和监督公司日常行政事务和人力资源管理工作；（12）负责指导和监督综合管理中心经理完成各项岗位工作任务；（13）完成领导交办的其他工作任务。权限

（1）对公司人员配置有知情权；对部门经理以上人员任免有建议权；对本部门人事配置有决定权。

（2）对公司管理工作有知情权和建议权；对本部门各项工作有知情权、监督权、指导权和否决权。责任

（1）对本岗位工作职责承担相应的责任。（2）对工作过失承担相应的责任。

2、综合管理中心经理职责

（1）在综合管理中心总监领导下，完成本岗位各项工作；

（2）负责组织制定并执行员工招聘、培训开发、绩效考核、薪酬管理方案；

（3）负责组织制定人力资源战略规划和年度工作计划，分析公司的人力资源状况，对人力资源的配置和优化提出建设性的意见或建议；

（4）负责组织公司的岗位分析和评价工作，制定适合公司发展需要的岗位体系和岗位价值评价模型；

（5）负责组织制定部门工作职责、岗位工作职责、关键岗位工作流程，编写适合公司发展需要的岗位说明书；

（6）负责指导行政人事主管做好公司招聘需求调查，编写年度招聘工作计划，执行招聘计划，评估招聘工作成效；

（7）负责指导行政人事主管做好招聘渠道选择、招聘信息发布、简历筛选、初试、复试以及员工录用、入职、岗前培训、试用考核、员工转正、离职或辞退等工作；（8）负责组织对公司部门经理以上岗位招聘的初试、复试工作；

（9）负责指导行政人事主管做好员工培训需求调查、培训计划制定、培训工作执行和培训效果评估等；

（10）负责指导主管完成员工绩效考核与薪酬管理工作；

（11）负责审核公司重要文件或资料，下达公司各种行政命令，协调各部门之间的工作关系；（12）负责指导公司相关项目、大型会议或活动、节假日安排以及公司对外宣传策划工作；（13）负责指导和监督本部门员工行政管理和人力资源管理的其他业务工作；（14）完成领导交办的其他工作任务。权限

（1）对职能中心和分公司的人员配置有知情权，对本部门人事配置有建议权，对本部门员工有管理权；

（2）对公司管理工作和本部门各项工作有知情权和建议权；对本部门主管的工作有监督权、指导权和否决权；对本部门人事专员和行政专员的工作有建议权、指导权、监督权和否决权。责任

（1）对本岗位工作职责承担相应的责任。（2）对工作过失承担相应的责任。

3、行政人事主管工作职责

（1）在综合管理中心经理领导下，完成本岗位各项工作；（2）负责行政人事制度或日常文件的校对、送审、签发等工作；

（3）负责岗位分析和评价工作，制定适合公司发展需要的岗位体系和岗位价值评价模型；（4）负责制定部门工作职责、岗位工作职责、关键岗位工作流程，编写适合公司发展需要的岗位说明书；

（5）负责做好公司招聘需求调查，编写年度招聘工作计划；

（6）负责做好招聘渠道选择、招聘信息发布、简历筛选、初试、复试以及员工录用、入职、岗前培训、试用考核、员工转正、离职或辞退等工作；

（7）负责做好员工培训需求调查、培训计划制定、培训工作执行和培训效果评估等；（8）负责做好员工绩效考核与薪酬管理工作；

（9）负责指导和监督人事专员做好员工人事档案管理、人事统计、员工劳动关系管理（包括劳动合同及保险办理）、员工职业生涯规划等人力资源管理其他业务；

（10）负责做好公司内部相关会议或活动的组织安排，跟踪检查会议决定事项的落实情况；（11）负责指导和监督行政专员做好固定资产或办公物品的采购和管理，印章使用情况登记，文件档案管理，各种证照办理和年检，车辆日常管理，车辆保险购买，车辆调度审批及使用情况登记，通讯设备、办公设备维护和使用情况的登记管理，办公环境和卫生管理等工作；

（12）负责指导和监督行政专员做好各类信息收集和整理，日常来访接待、来电登记工作；（13）组织信息化系统建设、管理和日常维护等工作。（14）完成领导交办的其他工作。权限

（1）对本部门人员配置有知情权和建议权，对本部门行政和人事专员有管理权。（2）对公司管理工作和本部门各项工作有知情权和建议权；对行政专员和人事专员的工作有建议权、监督权、指导权和否决权。责任（1）对本岗位工作职责承担相应的责任。（2）对工作过失承担相应的责任。

4、行政专员工作职责

（1）在主管的领导下，完成本岗位各项工作任务；

（2）负责做好公司固定资产登记，低值易耗品的采购计划编制、采购报批、入库登记、领用情况登记，公司行政印章、合同印章及电子印章使用情况登记，定期更新相关报表；（3）负责公司各类电话、传真、外来文件或材料的收发、登记和传递；公司内部相关信息收集和整理，日常来访接待及各职能中心、分公司之间工作信息传递和相关工作协调；（4）负责各类行政管理制度、日常行政文件或管理资料的起草、打印、分发、归档、统计等工作；

（5）负责做好公司各类资质证书或证照的办理和年审，按年度整理、统计证照办理和年审情况；

（6）负责车辆日常管理，车辆保险购买，车辆调度审批及使用情况登记，通讯设备、办公设备维护和使用情况的登记，办公环境和卫生管理等工作，按月编制或更新相关报表；（7）负责与相关政府部门或企事业单位的日常联系，做好相关行业信息的收集、整理；（8）负责员工考勤管理制度的监督与执行；

（9）负责实施公司信息化系统建设、管理和日常维护等具体工作。（10）完成领导交办的其他工作。权限

（1）对本部门人员配置有知情权和建议权。

（2）对公司管理工作和本部门各项工作有知情权和建议权；对不合理的工作安排有申诉权。责任

（1）对本岗位工作职责承担相应的责任。（2）对工作过失承担相应的责任。

5、人事专员工作职责

（1）在主管的领导下，完成本岗位各项工作任务；

（2）协助行政人事主管制定年度人力资源计划，编制人力资源配置方案；（3）负责制定岗位分析、岗位评价初步方案，起草人力资源管理相关制度；

（4）协助主管制定部门工作职责、岗位工作职责、关键岗位工作流程，编写适合公司发展需要的岗位说明书；（5）协助主管完成公司招聘需求调查，编写年度招聘工作计划；

（4）协助主管做好招聘渠道选择、招聘信息发布、简历筛选、初试、复试等工作；（5）负责员工录用、入职、岗前培训、试用考核、员工转正、离职或辞退等相关手续办理等工作；

（6）协助主管做好员工培训需求调查、培训计划制定、培训工作执行和培训效果评估等；（7）协助主管做好绩效考核与薪酬管理相关工作；

（8）负责做好员工档案管理、人事统计、劳动关系管理（包括员工合同及保险办理）、员工职业生涯规划等基础性工作；（9）完成领导交办其他工作。权限

（1）对本部门人员配置有知情权和建议权。

（2）对公司管理工作和本部门各项工作有知情权和建议权；对不合理的工作安排有申诉权。责任

（1）对本岗位工作职责承担相应的责任。（2）对工作过失承担相应的责任。

第5篇：后勤部岗位职责、权限和任职要求

后勤部岗位职责、权限和任职要求

后勤管理员

职责与权限

 维持公司办公、生产场所内外区域的正常工作秩序，定点管理  负责公司主要道路、车棚、绿化的清洁工作

 负责食堂、宿舍及后勤保障工作

 负责全公司的水、电、气的归口管理

 负责环保设施、办公设施和厂区公用设备等基础设施的管理

 负责监督、检查污水处理达标情况，负责全公司固体废弃物的归口管理  完成上司安排的其他工作

本岗位人员基本要求

 高中以上学历，年龄25-40岁

 身体健康，积极向上

 2年以上相关管理工作经验

 遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，秉公办事

 不厌其烦、有责任心、热爱本职工作

 熟悉本公司后勤保障的相关工作和处理能力

 熟悉本部门管理体系中的作用、职责和权限，并认真组织履行  熟悉本公司后勤保障的相关工作和处理能力

 熟悉与本公司有关的环境保护和污染治理的法律法规及相关要求  有一定的对外联络和协调能力

保安班长

职责与权限

 负责对保安人员的日常培训及管理，要求保安人员偶公司规章制度，特别严格执行门

卫管理制度

 维持公司办公、生产场所内外区域的正常工作秩序，每天对外来人员、车辆（包括货

物）实行登记，定点管理，对闲杂人员劝离公司

 加强对仓库、配电房、办公楼、食堂等重点部位的治安防范，每天巡逻，确保安全  维持公司办公场所内外区域正常工作秩序，维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽

状态，防患于未来

 加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动

 负责全公司的消防设备的有效性并根据要求进行点检，加强消防安全管理，发现火灾

隐患及时消除

 保安人员要做到二十四小时轮流执勤，当保安员缺岗时，班长要及时顶岗，发现员工

有违纪、偷窃等行为，要及时制止同时向上级汇报并做好记录，发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案，发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理

 协助办公室做好应急预案的演练，培训义务消防员的消防知识和实战训练

 协助办公室做好重要客户的接待工作

 妥善保管配发的保安器械，不得丢失和擅自使用

 对违法治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告

 定时或不定时检查门卫监视器的安全监控情况

 挂号件和急件要在第一时间送到当事人手中

 有权对违反法律法规和公司规章制度的行为进行制止和上报

 完成公司办公室交办的其他工作

本岗位人员的基本要求

 高中以上学历（退伍军人或有经验者除外）

 身体素质好，勤奋、好学，热爱本职工作

 有良好的沟通能力和团队合作精神

 具有一定的心里素质，有良好的职业道德和较强的管理能力

 具有优秀的组织协调、沟通能力、良好的人际交往活动能力，遵守国家法律、法规和

公司的跟想规章制度，秉公办事

 熟悉本部门管理体系中的作用、职责和权限，并认真组织履行

 熟悉本公司后勤保障的相关工作和处理能力

 熟悉本公司有关的环境保护和污染治理的法律法规及相关要求

第6篇：物资供应科岗位能力要求、职责、权限

物资供应科岗位工作标准1.岗位目标与考核 1.1 岗位目标物资供应科科长岗位工作标准

负责本科室全面工作，协助分管领导拟订物资管理制度，根据公司年度、月度生产计划及项目部进度计划，做好物资的采购，供应工作；指导并监督项目部物资供应管理工作，调剂项目部物资，节支降耗，确保各项工程顺利进行。1.2 考核目标

1.2.1 按期完成重点工作和日常工作，工作满意度95％； 1.2.2 采购产品合格率100％；

1.2.3 公司、公司及集团公司的安全质量标准化考核达到合格。

2.职责

2.1 负责本科室全面工作，贯彻执行国家政策、法律法规和上级有关规章制度，遵纪守法，拒腐倡廉；

2.2 参与拟订物资管理相关制度，并对实施情况进行监督检查；

2.3 负责与上级物资供应管理部门联系、上传下达，及时办理业务主管部门布置的相关事宜；

2.4 编制物资采购计划，搞好物资综合平衡利库，合理储备，减少和避免库存积压； 2.5 组织开展合格供方调查评价，建立本单位的合格供应商目录；

2.6组织采购、供应施工生产所需物资，并监督项目部的物资供应管理工作； 2.7 做好物资收入、消耗、库存等统计，配合项目部做好工程预结算工作； 2.8指导、协助各项目部加强成本管理，抓好废旧物资的统一回收复用工作； 2.9 监督易燃易爆物品分类堆放，并对重大危险源进行辨别、评价，协助制定应急预案。2.10 负责所采购物资符合环境、职业卫生安全方面的要求；

2.1l 做好安全质量标准化考核工作；

2.12 参与组织对职工的培训工作，力求持证达标； 2.13 保证安全、杜绝人身安全和重大责任事故； 2.14 按时完成领导交给的其他任务。

3.工作内容及要求

3.1负责本科室的全面工作；制定科室工作计划和监督检查落实。贯彻执行国家政策、法律法规和有关规章制度；严格按照制度办事，拒腐倡廉，克己奉公。

3.2根据本单位的实际情况，按照上级有关文件要求，参与拟定物资管理相关制度，并对实施情况进行监督检查。

3.3负责与上级物资供应管理部门联系、上传下达，及时办理业务主管部门布置的相关事宜。

3.4编制物资采购计划，搞好物资综合平衡，合理储备，减少和避免库存积压。3.5组织开展合格供方调查评价，建立本单位的合格供应商目录。

3.6按照批准的采购计划组织采购、供应施工生产所需物资，并监督项目部的物资供应管理工作。

3.7 做好物资收入、消耗、库存等统计，配合项目部做好工程预结算工作。

3.8指导、协助各项目部以节约降耗为重点，提高周转材料、工具的使用效率，抓好废旧物资的统一回收复用工作，参与成本管理。

3.9 监督项目部易燃易爆物品分类堆放，并对重大危险源进行辨别、评价，协助制定应急预案。

3.10负责采购物资在环境、职业卫生安全方面的评审工作，保证所采购物资符合环境、职业卫生安全方面的要求。

3.11做好安全质量标准化考核工作。

3.12参与组织对职工的培训工作；力求持证达标。

3.13保证安全、杜绝人身安全和重大责任事故；负责对本科室人员的安全管理，严格要求按照安全管理的要求进行工作。

4.能力要求 4.1 基本要求

4.1.1 最低学历：大专；

4.1.2 专业：物资管理或相关专业； 4.1.3 最低经验：五年以上管理工作经验； 4.1.4 专业技能：中级相关职称。4.2 综合素质

4.2.1知识要求：熟悉合同法、招标法、担保法等法律法规，熟悉企业管理知识，熟悉行业市场状况，熟悉行业物资管理方面的标准、规范、规程及条例等，熟悉上级部门物资采购方面的规章、制度，熟悉物资的性能、用途及消耗状况，掌握物资的需用规律，熟练使用计算机办公软件；

4.2.2能力要求：具备一定的组织协调能力、分析判断能力、管理能力、公共沟通能力、创新能力；

4.2.3心理特质：责任感、主动性、严谨、细致、服务意识。

5.执行标准

公司、公司制定的基本岗位工作标准。

6.形成记录

公司政工例会、安全办公会、支部会议、业务例会、工作总结和安排。

物资供应科副科长岗位工作标准

1.岗位目标与考核 1.1岗位目标

协助科长做好本科室工作，做好物资采购计划、统计资料的上报审批工作，参与物资供应管理的监督检查，协助做好物资的采购、供应；周转材料管理和废旧物资回收等及相关业务工作。1.2考核目标

1.2.1按期完成重点工作和日常工作，工作满意度 95％： 1.2.2采购产品合格率100％；

1.2.3公司、公司及集团公司的安全质量标准化考核达到要求；

2.职责

2.1贯彻执行国家政策、法律法规和上级有关规章制度； 2.2 参与拟订物资管理相关制度，并对实施情况进行监督检查； 2.3及时办理业务主管部门布置的相关事宜；

2.4协助科长组织采购、供应施工所需物资，并监督项目部的物资供应管理工作； 2.5 开展合格供方调查评价，做好物资的招标或比价采购工作；

2.6 做好采购计划、物资统计、信息资料的收集、汇总、上报及归档的管理工作；

2.7 协助科长做好安全质量标准化考核工作；

2.8 指导、协助各项目部抓好成本管理，负责抓好废旧物资的统一回收复用工作； 2.9负责抓好仓库管理和物资的现场管理工作； 2.10按时完成领导交给的其他任务。3.工作内容及要求

3.1协助科长抓好本科室的全面工作，贯彻执行国家政策、法律法规和上级有关规章制度，遵纪守法，拒腐倡廉。

3.2参与拟订物资管理相关制度，并对实施情况进行监督检查。

3.3协助科长与上级物资供应管理部门联系、上传下达，及时办理业务主管部门布置的相关事宜。

3.4协助科长组织采购、供应施工生产所需物资，并监督项目部的物资供应管理工作。3.5开展合格供方调查评价，做好供应商数据库；组织物资采购招标和采购合同的洽谈工作。

3.6做好采购计划、物资统计、信息资料的收集、汇总、上报及归档的管理工作。3.7协助科长做好安全质量标准化考核。

3.8协助对采购物资在环境、职业健康安全方面的评审工作，保证所采购物资符合环境、职业健康安全方面的要求。

3.9指导、协助各项目部以节约降耗为重点，提高周转材料、工具的使用效率，负责抓好废旧物资的统一回收复用工作，参与成本管理。

3.10负责抓好仓库管理和物资的现场管理工作。4.能力要求 4.1基本要求

4.1.1最低学历：大专；

4.1.2专业：物资管理或相关专业： 4.1.3最低经验：三年以上管理工作经验： 4.1.4专业技能：中级相关职称。4.2综合素质

4.2.1知识要求；熟悉合同法、招标法、担保法等法律法规，熟悉企业管理知识，熟悉行业市场状况，熟悉行业物资管理方面的标准、规范、规程及条例，熟悉上级部门物资采购方面的规章、制度，熟悉物资的性能、用途及消耗状况，掌握物资的需用规律。熟练使用计算机办公软件；

4.2.2能力要求：具备一定的组织协调能力、分析判断能力、管理能力、公共沟通能力； 4.2.3心理特质：责任感、主动性、严谨、细致、服务意识。5.执行标准

公司、公司制定的基本岗位工作标准。6.形成记录

业务例会、工作总结和安排。

物资供应科计划员岗位工作标准 1.岗位目标与考核 1.1岗位目标

负责物资采购计划的收集、整理和上报审批；参与开展合格供方调查评价，收集本公司内部及外部物资的市场信息；做好安全质量标准化考核工作资料的收集、整理和归档工作；做好采购合同的管理。

1.2考核目标

1.2.1计划准确率95％； 1.2.2资料归档率100％； 1.2.3工作满意度90％。2.职责

2.1做好物资采购计划的收集、审验、汇总、整理、归档工作； 2.2负责物资采购申请计划的编制、上报工作；

2.3做好物资供应商信息资料的收集、整理工作，参与合格供方调查、评价工作； 2.4做好招标及比价采购资料的整理、统计、上报和归档工作； 2.5做好采购合同的收集、整理、统计和归档工作； 2.6做好物资的收入、调拨、分配工作； 2.7协助做好安全质量标准化考核工作；

2.8做好物资采购价格、使用质量情况反馈、供应商评估动态记录表等内、外部物资的市场信息资料的收集、整理工作。

2.9做好上级文件的收发、整理和归档工作； 2.10按时完成领导交给的其他任务。3.工作内容及要求

3.1做好物资需用计划的收集、审验、汇总、整理、归档工作；按时收集项目部的物资需要计划，并及时汇总，定期整理，归档。

3.2按时编制物资采购申请计划，并负责及时上报工作。

3.3做好物资供应商信息资料的收集、整理工作，参与合格供方调查、评价工作。3.4参与物资的招标或比价采购工作；做好招标及比价采购资料的整理、统计、上报和归档工作。

3.5做好采购合同的收集、整理、统计和归档工作。

3.6做好物资的收入、调拨、分配工作，做好物资的调剂、借用、调拨等工作。3.7协助做好安全质量标准化考核工作。

3.8做好物资采购价格、使用质量情况反馈、供应商评估动态记录表等内、外部物资的市场信息资料的收集、整理工作。

3.9做好上级文件的收发、整理和归档工作。4.能力要求 4.1基本要求

4.1.1最低学历：高中；

4.1.2专业：物资、经济或其它专业； 4.1.3最低经验：二年管理工作经验： 4.1.4专业技能：初级相关职称。4.2综合素质

4.2.1知识要求：了解合同法、招标法、担保法等法律法规，了解企业管理知识，了解行业物资管理方面的标准、规范、规程及条例，熟悉上级部门物资采购方面的规章、制度，了解物资的性能、用途及消耗状况，熟悉本岗位相关规章制度，熟悉档案管理知识，公文处理知识，熟练使用计算机办公软件；

4.2.2能力要求：具备一定的组织协调能力、分析判断能力、公共沟通能力； 4.2.3心理特质：责任感、主动性、细致、服务意识。5.执行标准岗位工作标准。6.形成记录

业务例会、工作总结和安排。

物资供应科统计员岗位工作标准 1.岗位目标与考核 1.1 岗位目标

按国家统计法规及上级相关要求做好物资消耗的统计、上报、汇总分析，做好物资的网络录入、审核、调帐工作，做好采购物资的挂账等工作。1.2 考核目标

1.2.1 统计报表差错率0； 1.2.2 工作满意度90％。2.职责

2.1 做好物资报表的收集、统计，及时上报并定期归档；

2.2 负责物资收入、消耗、库存等统计，配合项目部做好工程预结算工作； 2.3 负责物资消耗报表的汇总分析；

2.4 做好物资的网络录入、审核、调帐等工作； 2.5 参与物资的收入、调配、调剂工作； 2.6 负责供应商的挂帐工作；

2.7 协助做好安全质量标准化考核工作； 2.8 负责建立供应人员情况数据库； 2.9 按时完成领导交给的其他任务。3.工作内容及要求

3.1 做好物资报表的收集、统计，及时上报并定期归档。

3.2负责物资收入、消耗、库存等统计，配合项目部做好工程预结算工作。3.3负责物资消耗报表的汇总分析，发现不正常消耗现象及时向主管领导反映。3.4做好物资的网络录入、审核、调帐等工作。3.5参与物资的收入、调配、调剂工作。3.6负责供应商的挂帐工作。

3.7协助做好安全质量标准化考核工作。3.8负责建立供应人员情况数据库。4.能力要求 4.1基本要求

4.1.1最低学历：高中；

4.1.2专业：物资、经济或其他专业： 4.1.3最低经验：二年管理工作经验； 4.1.4专业技能：初级相关职称。4.2综合素质

4.2.1知识要求：熟悉统计法、合同法、招标法等法律法规，了解企业管理知识，了解行业物资管理方面的标准、规范、规程及条例，熟悉上级部门物资采购方面的规章、制度，熟悉物资的性能、用途及消耗状况。熟练使用计算机办公软件；

业务例会、工作总结和安排。物资供应科材料采购员岗位工作标准 1.岗位目标与考核 1.1岗位目标

材料采购员要完成计划采购物资，催要发票，建立合格供方数据库，及时掌握市场信息。1.2考核目标 1.2.1 工作差错率0； 1.2.2 工作满意度90％； 2.职责

2.1掌握物资市场信息，做好物资采购价格的预测工作；

2.2根据采购计划进行进货，负责办理进货物资的开票、结算、提运工作； 2.3负责进货物资工作，并协助保管员做好物资的质量和数量清点工作；

2.4负责对短缺、损坏，规格不对，质量不合格的采购物资的处理工作，主动配合、及时查明原因，做到主动及时；

2.5按照物资订货合同，负责及时催运及办理提运手续；

2.6参与对供方的调查与评价工作，负责对物资供应厂家、商家的联系工作；

2.7协助做好安全质量标准化考核工作； 2.8完成上级领导交办的其他任务。3.工作内容及要求

3.1及时掌握物资市场信息，做好物资采购价格的预测工作。

3.2根据采购计划，进行采购进货，负责办理进货物资的开票、结算、提运工作。3.3负责进货物资工作，并协助保管员做好物资的质量和数量清点工作。

3.4负责对短缺、损坏，规格不对，质量不合格的采购物资的处理工作，主动配合有关人员及时查明原因，做到主动及时处理，不留尾巴。3.5按照物资订货合同，负责及时催运及办理提运手续。

3.6调查处理物资在运行中质量及有关业务问题，参与对供方的调查与评价工作，负责对各物资供应厂家、商家的联系工作。

3.7协助做好安全质量标准化考核工作，负责整理与材料采购有关的资料的立卷归档工作。

4.能力要求 4.1基本要求

4.1.1最低学历：高中；

4.1.2专业：物资、经济或其他专业： 4.1.3最低经验：二年管理工作经验； 4.1.4专业技能：初级相关职称。4.2 综合素质

4.2.1知识要求：正确理解国家的方针、政策，熟悉合同法、信息管理系统；掌握物资计划管理与统计、物资定额管理、物资采购供应、仓储管理等专门知识：熟练使用计算机办公软件：了解产品生产过程，有基本的识图和工件加工知识；结合本岗位工作按计划开展工作；针对采购物资在供销过程中出现的问题能进行分析研究，及时作出决断，为领导决策提供建议；

4.2.2能力要求：有一定的语言文字能力，分析判断能力、公共沟通能力，能正确表达上级指示精神；

4.2.3心理特质：责任感、主动性、严密、服务意识。5.执行标准

岗位工作标准。6.形成记录

业务例会、工作总结和安排。

物资供应科材料验收员岗位工作标准 1.岗位目标与考核 1.1岗位目标

验收员负责仓库到货物资的验收，掌握物资到货情况，负责材料结算核对工作。1.2考核目标

1.2.1及时登录物资验收记录； 1.2.2工作满意度90％。2.职责

2.1对采购货物资进行数量和质量的验收工作；

2.2及时填写验收记录，记录全面、完整、准确，发现问题要及时向供货单位提出换货、退货，及时办理拒付索赔货款的依据和报告，并及时向分管领导汇报；

2.3一般情况下，自物资到货之日起，三天内验收完毕，市场提货要做到当日验收。2.4验收采取实物检验法，采用点数抽样验收，理论换算、称重，检尺、求积等方法综合进行，随同材料、设备带来的备品、备件、工具、产品说明书、图纸、资料等要逐项核对验收；

2.5经常深入仓库，了解到货情况，会同有关人员对短缺、损坏，数量、质量不符的物资及时查明原因，妥善处理，处理过程中的物资另行堆放，不许动用； 2.6配合搞好货物的催要、索赔、核对工作； 2.7协助做好安全质量标准化考核； 2.8完成上级领导交办的其他任务。3.工作内容及要求

3.1负责对采购到货物资进行数量和质量的验收工作。

3.2物资验收后应及时填写验收记录，发现问题要及时向供货单位提出换货、退货、拒付索赔货款的依据和报告，并及时向分管领导汇报。

3.3一般情况下，自物资到货之日起，三天内验收完毕，市场提货要做到当日验收。3.4验收要采取实物检验法，采用点数抽样验收，理论换算、称重，检尺、求积等方法综合进行；随同材料、设备带来的备品、备件、工具、产品说明书、图纸、资料等要逐项核对验收。

3.5经常深入仓库，了解到货情况，会同有关人员对短缺、损坏，数量、质量不符的物资及时查明原因，妥善处理，处理过程中的物资另行堆放，不许动用。3.6配合搞好货物的催要、索赔、核对工作。3.7协助做好安全质量标准化考核。4.能力要求 4.1基本要求

4.1.1最低学历：高中； 4.1.2专业：物资或经济专业； 4.1.3最低经验：二年管理工作经验； 4.1.4专业技能：初级相关职称。4.2综合素质

4.2.1知识要求：熟悉统计法、合同法、招标法等法律法规，了解企业管理知识，了解行业物资管理方面的标准、规范、规程及条例，熟悉上级部门物资采购方面的规章、制度，熟悉物资的性能、用途及消耗状况。掌握各类材料的验收标准；熟悉掌握各种材料的用途；掌握量具衡器的使用方法、计量单位的换算；熟练使用计算机办公软件。4.2.2能力要求：具备一定的分析判断能力，具备识货能力。4.2.3心理特质：责任感、主动性、严密、细致。5.执行标准

岗位工作标准。6.形成记录

业务例会、工作总结和安排。

物资供应科仓库保管员岗位工作标准 1.岗位目标与考核 1.1岗位目标

保管员对所有保管物资负直接责任，负责仓库物资的验收、保管、管理、发放等工作，负责物资账务的做账、统计工作，确保仓库物资完好并帐、卡、物相符。1.2考核目标

1.2.1仓库物资、账务、报表差错率0； 1.2.2工作满意度90％。2.职责

2.1负责保管仓库库存物资，负保管直接责任；

2.2按照质量、环境、职业卫生安全和合同要求的技术标准，严格执行验收制度； 2.3切实掌握先进先出和不宜继续保管材料先出的原则，严格按制度发料；

2.4坚持日清月结的记帐制度，及时、准确地填制各种单据和报表，并负责各种原始单据、资料的保管；

2.5坚持永续盘存和月终盘点制度，盘盈盘亏必须查明原因，及时汇报处理； 2.6努力学习业务知识，不断提高业务能力和水平； 2.7协助开展供方调查评价工作。2.8按时完成领导交给的其他任务。3.工作内容及要求

3.1负责保管仓库库存物资，负保管直接责任。负责对购置、周转、闲置、积压、报废的物资设备、仪器仪表入库、出库工作，按财务要求分门类别及时填写入库单，并有责任对其提出质与量或票物不符等问题，有权拒收或拒付。

3.2仓库管理工作要账目清楚，物架整洁，摆放有序，标识清楚，做到不腐、不蛀、不霉、不丢失、不损坏；防火、防盗工作，确保仓库物资安全；

按照质量、环境、职业健康安全一体化标准要求，认真执行验收制度，货单与实物要相符，对物资的名称、规格、型号、质量、数量要认真查验并做好入库记录，发现问题应及时核实、汇报处理；批量到货的物资，自物资到货之日起，仓库三天内验收完毕，小批量物资要做到当日验收。

3.3切实掌握先进先出和不宜继续保管材料先出的原则；审查领料手续是否齐全，经核查无误后方可发料，坚持不符合手续不发料，用途不明不发料，白条不发料。

3.4及时盘点仓储物资，做到帐、卡、物相符，发现问题及时上报，并追查原因。坚持日清月结的记帐制度，及时填制各种单据、报表，做到齐全、准确，并负责各种原始单据、资料的保管。

3.5坚持永续盘存和月终盘点制度，盘盈盘亏必须查明原因，及时汇报处理。3.6加强责任心，做好仓库“四防”工作，严格物资的保管保养，物资分类存放做到五五化。

3.7努力学习业务知识，不断提高管理水平，对管理的物资，做到“四懂”、“四会”、“五过硬”。

3.8协助开展供方调查评价工作。4.能力要求 4.1基本要求

4.1.1最低学历：高中；

4.1.2专业：物资或经济、其它专业； 4.1.3最低经验：一年管理工作经验； 4.1.4专业技能：初级相关职称。4.2 综合素质

4.2.1知识要求：熟悉国家行业物资管理方面的标准、规范、规程及条例等法律法规，了解合同法、统计法等相关法律知识，熟悉物资管理方面的规章、制度，熟悉物资的性能、用途及消耗状况，掌握物资需用规律，熟练使用计算机办公软件； 4.2.2 能力要求：具备一定的分析判断能力、公共沟通能力； 4.2.3 心理特质：责任感、主动性、严密、细致、服务意识。5.执行标准

对内部职工的基本要求；公司制定的基本岗位工作标准。6.形成记录

业务例会、工作总结和安排。