什么是管理职能岗位职责（精选7篇）_什么是管理职能
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第1篇：业务员岗位职能职责管理
营销管理文件
2011
1.走访：对客户进行富有成效的上门拜访；
2筛选客户：确立目标小区和潜在客户，建立客户档案；
3.客户关系管理：保持与客户的经常联系和调动客户的资源；
4.客户分析与评价：对客户进行各方面的分析和评价；
5.沟通：利用有效的沟通手段和沟通技巧，保持与客户的良好关系。
八、素质要求：
(1)人品素质：具有较强的责任心和事业心，严守公司与客户的秘密；
(2)营销技能：对小区细分、小区定位、营销手段等方面能进行综合运用；
(3)知识面广：对建材、装修、营销、法律等知识有较深的了解，熟悉公司各方面业务；
(4)分析能力：了解自己工作范围的各方面情况，能对客户进行综合分析，对客户需求有较强的预见能力、引导能力；
(5)筹划能力：工作目标明确、实际，计划方案切实、可行，时间安排精确、经济，工作日程井然、有序。
(6)执行能力：必须无条件、不打折扣、坚决的执行公司下达的工作任务，自己的观点和看法保留.安徽凯硕建材有限公司 庐江金孔雀装饰工程有限公司
2012-4-30 2012-4-30
第2篇：项目管理部职能、岗位职责
项目管理中心职能与岗位职责
项目管理部职能与岗位职责
第一部分：：项目管理中心人员、组织架构
公司副总经公司总经理助项目管理部部长
部长助理部长助理
技术质量安全组 计划信息档案组
第二部分：项目管理部职能
项目管理部概括职能：一、建立统一的管理模式、管理平台、管理政策和管理标准。1.2.制订科学、实用的管理制度、项目评估办法和标准。3.检查和督导各项目部对公司绩效考核政策的落实情况并评估其完成情况。对公司范围内工程技术人员、储备、培训公司工程技术人才及项目管理人才，4.项目管理人员专业水平的定期评估、评价。
5.处理规定权限内各项目事项的审核、审批。6.项目建造中牵头组织、协调各项目的设计、招标、采购、营销、施工等事项。
7.协助公司经营班子制定公司年度开发经营计划并跟踪监督落实情况。-1
项目管理中心职能与岗位职责
形成巡检报告（月度、季度）。
6.负责对在建项目的工程质量、安全文明施工进行不定期的动态检查，并提出整改意见。
7.工程质量通病的防治工作。
8.负责对公司范围内所有工程技术人员的专业培训及考核。
五、信息档案管理专员
1.组织编制、完善项目信息和工程档案管理制度。
协助分管领导对各项目的信息及工程档案管理的监督、检查、管理工作。2.负责对项目信息和工程档案管理进行检查和评估，并提出整改意见，形成巡3.检报告（月度、季度）。
4.组织收集、汇总整理各类项目信息。组织建立、管理各类数据库的制度。5.项目各阶段图纸的管理工作。6.采购信息统计、供应商评估等工作。7.负责各项目部项目信息与工程档案管理员的培训工作。8.
第3篇：岗位职责及管理职能细则
择益岗位职责及管理职能细则
一、总经理职责
1.1 确定公司的战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，并组织实施。1.2 拟订公司的机构设置方案，主持基本团队建设。
1.3 拟订公司基本管理制度,审批各部门具体规章、奖罚条例、劳资方案。
1.4 召集、主持公司办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展。1.5 主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。1.6 审核签发以公司名义发出的文件。
1.7 提出企业的更新改造发展规划方案、预算开支计划。1.8 处理公司重大突发事件。
1.9 推进公司企业文化的建设工作。
二、人力资源部经理职责
1.1 负责组织机构设置草案和岗位说明书的编写。1.2 负责公司管理文件的起草、修订、发放、送阅。1.3 负责公司印信、文件、档案的保管。1.4 负责公司级会议和活动的筹划。
1.5 负责公司年度方针目标的编制，审核公司各部门的方针目标。1.6 监督公司各项管理文件和具体规定的执行。
1.7 检查各部门方针目标，工作计划和临时工作计划进度实施及结果。1.8 负责部门之间的协调与配合。
1.9 拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分。
1.10 负责制定人力资源规划和支出预算，拟定企业人员编制。
1.11 负责勤务、绩效考核、薪酬管理，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整。1.12 负责人事档案的存档保管、统计分析。
1.13 进行人员招聘与录用、培训、升调和辞退管理。
1.14 负责劳动合同的签订，以及人事问题的解决处理和人事关系协调。
1.15 负责策划宣传、公关、接待方案并组织实施，及对外联络及相关手续的办理。1.16 负责公司企业文化建设和组织企业管理制度制订、落实与管理。1.17 负责公司财产安全管理，人身安全、健康管理。1.18 负责公司后勤工作。
三、财务部经理职责
1.1 负责组织制订、宣贯、监督实施公司财务管理制度。
1.2 负责组织编制公司年度全面预算方案，监督检查各部门预算执行情况。1.3 负责公司产品价格核算、工资、奖金等其它费用的核算和发放。1.4 负责制订税收运作方案，防范财务风险。1.5 负责组织往来款项的集中收付与资产管理。1.6 负责提供月度、季度、年度财务运行分析报告。1.7 负责提供预决算报告和利润分配方案。四、业务部
1.1 负责开拓产品渠道。
1.2 负责公司现有渠道的建设、维护、更新、管理。1.3 负责协调公司与代理方、渠道方。
1.4 配合市场部以及公司其他部门进行产品推广。
五、市场部
1.1 根据企业发展战略，编制市场开发计划。1.2 负责制定年度营销目标计划。
1.3 负责对内部、外部的市场及产品信息收集、分析、交流。1.4 组织所属人员开展市场调查工作，及时掌握市场信息。1.5 按照市场推广计划组织市场推广活动，审核市场推广方案。1.6 定期组织市场公关、广告宣传等活动。
1.7 负责制定产品企划策略，制定产品价格，新产品上市规划。1.8 负责实施品牌规划和品牌的形象建设。
六、综合部
1.1 负责公司合同整理。1.2 负责公司考勤管理。1.3 负责公司卫生管理。1.4 负责办公用品管理。
1.5 负责会议、培训组织管理。1.6 负责日常人事管理。
1.7 负责部门之间的协调与配合。
第4篇：各职能岗位职责
项目经理岗位职责（1）合同管理
合同履行：诚信守法，全面履行合同，确保合同质量、合同工期目标的实现。创建精品工程。以顾客为关注焦点，满足顾客要求。合同变更：审核工程变更，处理违约、索赔、争议和不可抗力等事宜；
（2）信息管理
信息可来自：甲方、监理、设计、土建、装饰、供货商周边环境、上级部门、作业班组、各管理岗位、新闻媒体、互联网等。信息的内容：工程质量、进度、配合、设计、资金、材料、设备、劳动力、安全生产、文明施工、新技术、经营信息等。信息处理：按信息性质不同，或就地处理改进工作，沟通、调整公共关系，或及时向上级反馈；
（3）成本控制
组织编制项目施工预算，签订《项目管理目标责任书》，组织项目部进行项目成本计划，建立项目成本控制体系，按内部各岗位和作业层进行成本目标分解（WBS编码），明确各管理人员和作业层的成本责任、权限及相互关系。
（4）现场管理
文明施工：贯彻《重庆市建筑工地文明施工标准》。保护环境。安全生产：贯彻《安全生产法》和执行JGJ59—99《建筑施工安全检查标准》。保护职工健康与安全。施工平面管理：尊守工程指挥部施工平面的总调度。创造适宜的施工环境。科学管理、实施施工策划、组织编制施工组织设计。保持质量管理体系有效运行，争创文明施工现场。
（5）资金管理
按时报送当月完成工作量，并配合审核工作。按合同的规定收取工程款项，确保工程顺利进行。控制成本，按章分配，激励生产，保持施工持续发展；
（6）组织协调
审核项目部报出的劳动力、材料、设备、资金、技术等资源需用计划。调度平衡项目部劳动力、施工机具等生产要素。检查考核管理人员的工作。协调与甲方、监理、土建、装修、周边环境等外层人士，及内部沟通。技术负责人岗位职责
（1）技术管理
组织图纸会审、参加设计交底，获得表述工程特性的信息。在项目经理的指导下，编制施工组织设计和项目质量计划。审核各专业的施工技术方案。方案应安全、经济、可行，满足规范、设计和合同要求。检查现场各岗位使用有效的规程、规范和标准，检测中使用有效的计量器具。指导各专业的检验和试验工作，对产品进行监视和测量。组织专家进行技术攻关，解决影响工序质量、进度、安全、成本的技术难题。督促各专业技术资料的签证、收集和整理，审核交工资料；
（2）质量管理
坚持“质量第一、预防为主”的方针，指导各岗位人员应用“计划、执行、检查、处理”的循环工作方法,不断改进过程控制。加强对人员素质、机械能力、材料质量、操作方法、作业环境等影响工序质量的五大因素进行全方位的管理和控制。审核特殊过程，关键工序的作业指导书，督促向操作人员进行技术交底并检查执行情况。把工序控制作为质量管理的重点工作。当发生质量缺陷或事故时，组织原因分析，分清责任，组织整改；
（3）确保质量管理体系在本项目的建立、实施和保持；不断地提高员工满足顾客要求的意识；向项目经理报告质量管理体系的运行情况和改进意见；与质量管理体系有关事宜的外部联络。
施工员岗位职责
（1）控制分部工程质量
参加设计交底，负责分部工程施工质量策划，编制分部、分项工程施工方法与技术措施、特殊过程作业指导书、分部工程施工预算和资源计划。核定设计变更、推进四新技术。划分分项工程及操作工序，按工序向操作人员进行详尽的技术交底，内容包括操作方法、质量要求、安全措施、材料消耗、劳动定额、进度要求等。工序是施工生产的基础，强化对工序的控制。组织QC活动。组织分项工程的过程检验试验和最终检验试验。参与分项、分部工程质量评定工作。参与不合格品评审，制定纠正措施。组织实施成品保护。审核班组自检记录。及时完成施工中形成的其他质量记录。及时办理签证手续，编制竣工资料；
（2）控制分部工程进度
按单位工程的部署，编制分部（分项）工程进度计划。落实完成进度计划所需的各项资源。不断优化各作业点的劳动组合。每天（每周）检查进度完成情况及资源消耗情况，以控制进度；
（3）控制安全
按工序向作业人员交待安全操作事项。监督作业点安全“三宝”的正确使用。处理操作点的安全隐患。保持操作点“落手清”
（4）成本控制
负责施工任务单和限额领料单的管理（施工任务单、限额领料单的格式另详），做好每一个分部分项工程完成后的验收（包括实际工程量的验收和工作内容、工程质量、文明施工），以及实耗人工、材料的数量核对，计算分部分项工程的成本差异，分析差异产生的原因，并采取有效措施纠偏，做好月度成本原始资料的收集和整理，正确计算月度成本，分析“两算”差异，按月核算，兑现奖惩
（5）收集工程变更资料（包括工程变更通知单、技术核定单和按实结算的资料等），及时办理增加帐，按月填制“材料消耗情况信息表”（表格样式后附）。控制消耗 按劳动定额组织工序作业，控制工日消耗不超计划。准确编制材料分段需用计划，杜绝积压。编制工序限额领料卡，限额领料，控制材料损耗。
材料（设备）员岗位职责
（1）物资计划
掌握工程物资需用计划和甲方提供产品明细表，衔接各个供货渠道，根据施工进度需用，分期分批组织材料入场。提供物资供应信系；
（2）进货检验
对进场材料实施质量验证，并保存验证记录。收集材料的质保资料，编号保存。保证入库物资质量符合工程技术要求。参加甲方提供设备的开箱记录。负责甲方提供产品的验证工作，并向甲方报告验证结果；
（3）物资保管
参与施工准备工作，规划仓库的修建，露天料场的平整工作，使其符合要求。指挥进场物资按平面布置一次就位，堆码整齐，避免二次转运。负责管理物资、标识和不合格物资的处置；
（4）物资发放
物资发放坚持先进先出，根据限额领料单发料，并办理出库手续。验证不合格物资不得发放使用，未验证的物资必须凭《紧急放单》发料。建立甲供物资台帐及其他分类台帐，及时记帐，做到帐卡物吻合，按时完成各种报表。及时完整收集质保书与合格证；
（5）施工设备和设施管理
负责现场施工设备的管理和维护（清洁、紧固、调整、润滑、防锈）建立设备台帐，运行记录，维修记录。施工设施管理。保证物资的安全和防盗工作。文明施工现场的硬件建设管理。
质量员（质检员）岗位职责
（1）质量管理
宣传贯彻《建设工程质量管理条例》，执行上级的各项质量管理制度，对本项目的工程质量实施管理与监督，协助项目经理完成质量目标。熟悉本工程各分项工程的划分及作业点，参与“特殊过程”和重要工序的质量策划。参加并辅导QC小组活动。检查落实成品保护措施；
（2）质量控制
每天巡视各作业点，及时发现工序质量隐患及违章作业，并采取有效措施予以纠正，同时将信息反馈给专业施工员。对特殊过程、重要工序和质量控制点进行旁站监督控制。组织质量信息分析会，参加不合格品评审会，制订纠正和预防措施；
（3）质量检测
按分部（分项）工程编制质量检测计划，并实施复检或专检。督促、指导班组作好自检记录。参与重要物资的检测、过程检验试验和最终检验试验；
（4）质量记录
抽检、核验班组自检记录的及时性、准确性、规范性。审核各检验试验环节的记录、及时填写有关质量记录、完善相关的确认签字。
资料员岗位职责
（1）文件和资料管理
负责建立项目部文件和资料受控清单，严格按照文件和资料控制程序的要求，对项目部的施工规范、质量验收标准等技术文件和施工中形成的文件和资料进行管理、检查、控制。保证工程资料的同步性，及时收集、整理施工过程中形成的工程技术文件材料，并检查其有效性。严格施工图的发放和管理，不得有遗失和损坏；
（2）质量记录管理
负责建立项目部质量记录清单，严格按质量记录控制程序的要求，对质量记录的收集、整理、编目、保管、移交等工作进行管理控制。建立、建全项目部在施工过程中形成的各类质量记录台帐，建立工程设计变更（核定）记录台帐，建立甲方、监理与其他各方来文记录台帐。按单位工程建立竣工资料目录，对照目录及时准确的收集专业施工员与各管理岗位在施工中形成的相关资料，以利工程资料的真实和完整；
（3）计量器具管理
建立项目部计量器具管理、使用台帐，确保其计量器具在周检期内。按程序文件的规定，对现场计量器具的保管、标识、使用进行严格控制；
（4）其他管理工作
负责建立项目部管理人员、技术工人、特殊工种的人员名册表，并保存相应的证书复印件。负责保存入场职工的安全教育记录。现场后勤管理。
安全员岗位职责
（1）贯彻安全生产法规
贯彻《安全生产法》、《建筑施工安全检查标准》、《重庆市劳动生产监督管理规定》、和其他劳动安全法规，执行公司的各项安全规章制度，坚持“安全第一、预防为主”的方针和“责任重于泰山”的思想；
（2）落实安全生产措施
实施项目施工安全策划，参与编制项目安全生产措施。
（3）负责组织员工进入现场前的安全教育、岗位安全教育，参与对班组的安全交底；
（4）深入现场巡回检查，对各种直接作业环境进行安全监督，及时纠正违章和失职行为，督促隐患整改，发现安全隐患，违章指挥或违章操作，有权令其停止作业；
（5）参加本单位（项目部）安全检查及事故的调查处理；（6）负责有关安全管理记录、台帐、资料的整理、归档和上报工作。
第5篇：职能科室岗位职责
职能科室岗位职责
【篇1：等级医院评审——职能科室工作职责与人员岗
位职责汇编】
职能科室工作职责与人员岗位职责
汇 编 苏州大学附属第一医院 2013年5月
目 录
一、职能科室工作职责.....11、院长办公室工作职责........1 2、创建发展办公室工作职责...13、党委办公室工作职责........2 4、人事处工作职责...35、组织处工作职责...46、纪监审办公室工作职责....4 7、医务处工作职责...58、医患沟通办公室工作职责 6 9、社区卫生处工作职责........6 10、应急办公室工作职责......6 11、感染管理科工作职责.......7 12、床位管理监督处工作职责.8 13、护理部工作职责.814、门急诊部工作职责 915、患者服务中心工作职责..9 16、医保办公室工作职责....10 17、科技处工作职责..1118、教育培训处工作职责....11 19、临床教学办公室工作职责.........11 20、财务处工作职责..1221、医学工程处工作职责....13 22、信息处工作职责..1423、保卫处工作职责..1524、高级诊疗体检中心工作职责.....15 25、后勤服务中心工作职责 16 26、基建办公室工作职责....16 27、工会办公室工作职责....17
【篇2：各职能科室职责】
职
能
科
室
工
作
职
责
院 办
1.在院长领导下负责全院秘书、行政管理工作。
2.安排各种行政会议、做好会议记录、草拟医院工作计划、总结及有关文件，并督促贯彻执行。
3.负责宣传及新闻报道和新闻单位来院采访的接待工作，负责院刊编辑工作，各类活动、会议的摄影，报刊征订、剪辑等。
4.公务信件的登记、邮件和文件的收发、传阅，印签、介绍信的管理工作，各类会议的会场布置，来访接待及其它事务性工作。
5.受理门诊办提交的病人投诉，协调解决或督促有关部门解决并及时反馈。妥善处理群众来信来访，批评类来信及特殊信访及时汇报并督促有关部门及时做出反馈和处理。做好镜框、锦旗的登记、拍照及转发工作。
6.接收行政、党务、科技、财会、人事、基建类档案及医疗设备的档案目录，妥善保管医院各级各类、各个时期、各种载体的文书文件、影像资料等。加强档案的利用、档案室的电脑化管理，拓宽资源共享的渠道和范围，为各部门提供准确、及时的档案利用。7.负责医院对外网站的维护和管理。
8.负责总值班的排班，保质按时完成全院性各类文书文件资料的复印、打印。
9.负责公车的管理。
10.负责医院各类告示牌、门牌等的制作。11.做好医院各类证件的年检工作。12.上令下行，下情上达。妥善处理突发性事件，完成领导交给的临时性工作。
13.担负桥梁作用，做好各部门间的协调工作。党 办
1.在党支部书记领导下，负责草拟党委工作计划、总结及有关文件。2.安排有关会议，做好记录。
3.根据党支部要求，抓好党员干部的管理、考核和教育工作。4.组织实施全体党员的学习教育。
5.加强党员管理，及时做好新党员的吸纳工作。6.抓好行风建设工作，处理好群众来信来访工作。
人事科
1.在院长领导下，根据人事工作政策和有关规定，合理配置工作人员。负责编制内工作人员的公开招聘、调动，合同制职工的招收及临时用工指标的控制。
2.了解掌握干部业务水平、组织能力和政治思想情况，按干部管理权限协助提出干部的任免意见。
3.协调做好新员工上岗前的培训和大、中专毕业生见习期满的转正定级工作。
4.组织全院工作人员年度考核、职称晋升和聘任、奖惩等工作。5.组织实施等级技术工人的培训、考核及聘用工作。
6.负责干部、职工的工资、福利、津贴、优抚和社会保险金等发放和及时缴纳工作。
7.负责职工的退休、辞职、辞退、终止合同、续签合同等工作。8.负责全院人事档案收集、整理工作。
9.负责申报本单位机构设置、职能科室和业务科室设置、人员编制及人事统计工作。
10.负责本单位职工的考勤及劳动保护工作。
医务部
1.在分管业务院长领导下，组织实施全院的医疗工作。督促检查各临床、医技科室执行岗位责任制、诊治规范及完善医疗质量的工作情况。
2.负责起草、制订全院医疗工作计划和总结。
3.负责全院医疗类规章制度的执行，临床、医技人员的业务技术、安全医疗知识学习和操作技能考试，积极防范医疗事故，减少医疗缺陷，保证医疗工作正常有序进行。4.了解和掌握科室医疗业务情况，协调科室之间的医疗工作，组织全院疑难病历讨论，协调重危病人的抢救、突发事件的处置、院内外会诊、转院等工作，参与对全院临床、医技人员的调配，负责科主任、三级医师外出医疗活动的管理。负责重大手术的审批、登记及监控工作。
5.做好医疗质量的实时监控工作，每季通报检查情况，做好业务人员的医德考评工作。加强重点业务管理，确保医疗活动有序运行。
6.接待处理医疗纠纷和医疗事故争议，督促有关科室采取防范措施，作好善后处理，举一反三，对全院医务人员进行教育。
7.负责医疗工作的内外联系，办理医疗日常事务，负责安排特殊病人（高干、外宾）的诊治和报告工作。
8.负责与各社区卫生服务中心签订并履行技术合作协议，落实双向转诊工作。
9.负责新技术、新项目的准入管理，做好临床、医技人员的准入注册工作。
10.负责进修医师的学习和管理工作，负责安排本院医师外出进修。11、协调做好新员工的上岗前培训。
【篇3：职能部门岗位职责】
财务部工作职责
财务是公司的命脉，包括审核财务单据，整理档案，管理发票，协助做一些预算分析，起草处理财务相关资料和文件等工作。建立健全财务管理体系，为公司重大投资等经营活动提供财务分析。良好的财务状况，正确的财务决策对一个公司而言起着至关重要的作用！1、审核财务单据，整理档案，管理发票。
2、协助审核记账凭证、核对调整账目、预算分析。3、控制日常费用、管理固定资产。4、起草处理财务相关资料和文件。
5、统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告。6、主持财务报表及财务预决算的制定工作。
7、建立、健全财务管理体系，总体控制财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等事务。
8、监督、检查、调整财务制度和预算执行情况。
9、精确监控、预测现金流量，确定、监督公司资本的合理结构，统筹管理、运作公司资金并对其进行有效的风险控制。10、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供财务分析，建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。
11、财政、税务、银行、证券等相关政府部门和机构及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。行政和人力资源部岗位职责
行政和人力资源部负责全面主持各部门的协调工作，行使对公司人事、行政后勤、总务等工作的智慧、指导、协调、监督的权力，并承担执行各项规程指令的管理责任，保证企业正常运行。
一、行政和人力资源部经理工作职责
1、组织制定行政管理制度并督促检查制度的贯彻执行。
2、办公行政管理、包括办公室水电、办公用品、零星修缮、固定资产等。
3、组织协调公司各种回忆和员工活动。
4、组织传递各部门的信息，保证各部门信息沟通顺畅。5、组织编写公司中长期人力资源发展战略与人力资源计划
6、制定、修订及执行公司人事管理制度，健全人力资源管理的各项基础资料。
7、根据人力资源计划组织招聘工作及审核员工内部调配方案。8、审核管理人员的调入、招聘、辞退、辞职等。
9、制定员工考核办法和薪资管理方案，批准后组织实施，指导各部门考核工作。
10、负责组织本公司人力资源开发、职业规划与培训工作。
11、负责员工的配置管理，并定期向高层提供 员工满意度分析及报告建议。
二、行政主管工作职责
1、处理和维护主管日志，准备和完成各类报表。
2、阅读和分析各类信息，制定工作计划、做好时间分配。3、协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作。4、传达通知、分发文件。
5、安排公司各种会务和组织各种员工活动。6、对公司各种文件进行归档和整理。
7、履行办公室日常职责、如办公用品采买、管理和分发，维护记录管理系统。
8、办理各种行政事务和手续，比如填报报表、复印打印等。
三、人力资源主管工作职责 1、管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料。
2、办理人力资源招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休以及劳动年间、转移保险、公积金缴纳的相关手续。3、组织本公司员工培训、职业规划等工作。
4、负责各部门员工绩效考核、薪酬福利制定的各项工作。
5、强调企业精神，创建公司企业文化，协助提升员工个人素质，塑造企业良好形象。仓储工程部岗位职责
仓储工程部是公司后勤工作的有力保证，全面主持货品的存储和
流通，商品的信息化管理以及柜组设施的维护和修缮工作等。
一、仓储工程部经理职责
1、制定和完善本部门各种管理流程和规定，规范物流管理和工程服务。
2、改善及维护物流运作系统，实现物流效率最大化和物流成本最优化。
3、管理公司物流团队，负责落实和监督本部门工作的执行情况。4、保证物流信息系统正常运行，实现物流管理信息化。
5、全面主持柜组装修工作，负责与商场沟通，并组织工人按照预定标准和时限完成施工。
6、维护柜组设施，发现出现问题，及时组织人员进行修缮。7、安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。
二、仓储部主管职责
1、统筹物流工作各项事宜，合理安排规划仓储部场地、人员、货品、物料、设备等运营；
2、带领和督促仓储部人员严格执行工作流程使仓储部工作制度化规范化；
3、定期编制各种物品的入库、退货、出货、流转台帐及库存台账等； 4、仓储设备及车辆的控制与调度，合理安排人员收货、送货、调货； 5、组织本部门人员学习业务知识和提高本部门的业务能力和文 化水平，培养仓储人员的爱岗敬业思想。6、防火、防盗巡查。
三、信息中心主管职责
1、维护公司信息系统的正常运行，提高其运行效率和易用性。
2、监督并指导员工正确试用电脑及软件系统，定期检查硬件设施是否完好，发现故障及隐患，及时维修。3、完善软件系统，及时向软件提供商提出需求和建议。4、录入有关信息和数据，并保证其正确性
四、工程部主管职责
1、规划和编制本年度施工项目，合理安排施工时间和进度。
2、负责现场勘察、规划设计、审核图纸预算、联系施工人员、与商场相关部门沟通等工作。
3、维护和修缮柜组相关设施。
4、对各项工程项目进行归档整理。
第6篇：岗位职责职能区别
岗位职责职能区别
【篇1：职能与职责的区别】
职能与职责的区别
工作要素：工作中不能再继续分解的最小动作单位。
任务：为达到某一明确目的所从事的一系列活动。
职能：是指人、事物、机构所应有的作用。从人的职能角度讲，是指把一定职位的人完成其职务的能力；指事物的职能，一般等同于事物的功能；机构的职能一般包括机构所承担的侨务、职权、作用等内容。
职能指的是一组知识、技能，行为与态度的组合，能够帮助提升个人的工作成效，进而带动部门、企业对工作、经济的影响力与竞争力。
职能又分为以下几种： 1.核心职能：
可以让公司产生创新的产品与延伸市场占有率、能够为公司的客户创造利益，创造竞争优势，同时也可塑造出企业文化及价值观。2.专业职能：
指的是和工作内容及目标直接相关，能够有效达成工作目标所必须具备的特定职务能力。3.管理职能：
是指主管这样的特定职务或角色，例如：基层主管、中阶主管或高阶经理人等，所需具备的工作相关特定职务能力。4.一般职能：
企业里的一般行政、幕僚人员所应该具备的才能，也就是从事这类工作必要的特性(通常是指知识或基本的技巧，如阅读、书写能力、计算机操作技巧等)。
职 责：组织要求的在特定岗位上需要完成的任务。
职 权：依法赋予的完成特定任务所需要的权力。
职 位：即岗位。是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。
职 务：即工作。是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的职位所组成。
工作族（职系）：由两个或两个以上有相似特点的工作组成。
职 业：由不同时间内不同组织中的相似工作组成。职 组：工作性质相近的若干职系综合而成为职组。
职 级：工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位。
职 等：工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的职级为同一职等。
【篇2：岗位职责和岗位说明书的区别】
岗位职责和岗位说明书的区别
岗位职责或责任制，只是一个总纲，比如说作文前的一个大体方向，让每个岗位的每个人知道自己要干什么，什么是可做，什么是不可做的一个总要求。它是一人范围，大同小异！
而说明书，是要细化到工作中的日常琐事、工作时间段，工作计划、工作目标，工作异常等一些日常操作细节，一般岗位说明书很细，细到可以让他个岗位一天正常上班时间都要做什么~ 海尔就做到了这一点~
具体细化到详细点要对症下药才可以，不是一天或一个月两个月可以完成的，一个岗位说明书最少要6个月才是定稿
1、岗位职责是岗位说明书中最重要的一部分，不是全部。
2、岗位说明书包括了：上岗的基本条件、岗位的定位、岗位的级别、岗位职责、工作标准、考核标准、职业禁区等。
3、岗位职责仅仅是对岗位工作范围的划定或描述。| 一、岗位职责的含义：
1、岗位：是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。
2、职责：是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。
二、怎样确定岗位及职责：
1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。2、根据岗位工种确定岗位职务范围。
3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。5、确定各个岗位之间的相互关系；
6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
三、实行岗位职责管理的作用和意义：
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；
2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才。4、是组织考核的依据。
5、提高工作效率和工作质量意识。7、减少违章行为和违章事故的发生。
职务、职位、岗位三个词的区别：
职务与职位的区别
职务即工作（job）,它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。
职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有）。
我们说秘书是个职位，但秘书不是个职务。我们会说职位说明书，但不会说职务说明书，想来应该可以理解了。
职位与岗位不是一个概念：
我们说，经理是个职位，秘书是个职位，但很少说经理是个岗位。通常我们将岗位分为管理岗位或是一般岗位。职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。
职位和岗位的关系
岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位有很多的岗位的员工担任，如果具体到某个工序的，就是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能有钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等等岗位组成。对于组织而言，岗位和职位的演变是随着组织的不断扩大而不断产生的。其演变过程和逻辑关系如下：
要素（pactor）--活动（activity）--任务（tast）--职责（duty）--岗位（position）--职位（job）
职务和职位、岗位的关系
职务可以由不同的职位和岗位担任，比如管理者职务，可以由某个职能部门的经理，也可以由某个能力达到了职务的要求的非管理职位的员工担任。最常见的就是在项目管理中的不同职务。比如：就上个例子中的钻孔操作员可能在某个工序改善项目组中扮演项目成员的职务。
【篇3：2-工作职责与工作内容的区别】
工作职责与工作内容的区别
我们有时候会在一些招聘信息上面同时看到工作内容和工作职责，也许有的人还在纳闷为什么同时有两个，而且具体的内容还是不一样的。那工作职责与工作内容的区别是什么呢？你是否也为此感到过疑惑呢？
那咱们直奔主题，直接来具体分析一下工作职责与工作内容的区别吧！
1、工作职责指一个工作岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，它主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。包括根据岗位工种确定岗位职务范围；根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任；以及明确岗位环境和确定岗位任职资格；确定各个岗位之间的相互关系等。
2、工作内容是指一个工作岗位每日具体执行操作从事的项目。它主要强调的是执行与操作的具体任务与事项。包括根据工作岗位目标每日完成既定的工作任务及其数量；及为达成工作任务及其数量所进行的种种辅助性工作等。由此来看，工作职责和工作内容其实也是相辅相成的，共同为一个职位服务。那这下你清楚了工作职责与工作内容的区别了吗？下次再看到两者同时存在的情况不会感到疑惑了吧？乔布简历小编相信下次如果有人问到你这个问题你肯定可以帮别人分析到位了。
好啦，今天咱们就聊到这里吧！希望各位上班族小伙伴认真完成工作内容、履行工作职责哦！
本文来源 简历 http://cv.qiaobutang.com/
第7篇：预算管理岗职能岗位职责说明书
岗位说明书
岗位编号 预算管理岗
岗位名称
人1 岗位定员 财务部 所在部门
岗位工资 财务副部长 直接上级
分析人 无 直接下级
所辖人员 分析日期 无
负责公司预算的编制、控制、报表工作 本职：
职责与工作任务：
%24工作时间百分比： 负责公司预算编制、控制工作 职责表述： 4 用时：
年/次1频次：、起草预算编制方案1 次/小时 200：时用
年/次1频次：、组织编制公司年度预算，汇总、审核预算报表2 次/小时 8 用时：
职
/次1频次： 年、编写预算编制原则、情况说明3 次/小时
责 工作
一
任务40 用时：
季/次1频次：、组织编制季度预算调整报告4
可修改编辑
次/小时
小 8用时：
频次： 月 /次1、预算执行情况分析5 次/时
小4用时：
季/次1频次：、负责公司绩效考核归口部分考核工作6 次/时
%18工作时间百分比： 负责公司机关预算编制、控制工作职责表述： 1
小48用时： 责
年/次1频次：、组织编制公司机关年度预算，汇总、审核预算报表1 次/时 二用时：
频次： 年 /次1、编写公司机关预算编制原则、情况说明2 次/小时
工作16 用时：
季/次1频次：、组织编制公司机关季度预算调整报告3 任务 次/小时
用时：5 天/次10频次：、公司机关预算控制4 次/分钟
小3用时：
月/次1频次：
预算执行情况分析公司机关、4 次/时
可修改编辑
职 精品
参与公司审计、财务管理工作 职责表述： %56工作时间百分比：
小40用时：、参与公司审计工作1 年/次20频次：
次/时
职
责
工作20 用时：、参与对集团公司及其子公司的财务管理工作2 次1频次： 月/
三
任务 次/小时
小 8用时：
月/次1频次：、参与凭证的整理、装订工作3 次/时
职责
%2工作时间百分比： 完成上级交办的其他工作职责表述：
四 权力：、本岗位工作的直接执行权和对相关工作的建议权1、有权向领导反映工作中遇到的实际困难请求领导协助解决2、对工作范围内的原始凭证有监督权、检查权3、有会计档案的收集、汇编、整理、保管、归挡权4、对与工作相关的报表、凭证有查阅权5 2
考核指标：
按照要求保证预算编制的及时性1.、每月一次预算分析2
可修改编辑
90%、领导交办的其他工作，满意率
3工作协作关系：
公司各部室 销售公司 营销财务 二厂财务 一厂财务 本部门同事 财务部长 内部协调关系
外部协调关系
任职资格：
专科 教育水平
财会专业 专业
年3 工作经验
掌握计算机操作和办公软件使用方法，具备基本的网络知识和较强的财务知识，文字
能力要求
数字书写正规、规范。
个性特征
待人热情 不张扬 吃苦耐劳 仔细认真 有耐心
生理特征
无要求
小24小时；财经金融税务法规培训每年一次，用时60会计人员继续教育每年一次，用时
所需培训
时
工作特点：
有安全保护措施的室内办公室、经常出差 工作场所
坐 工作方式
工作时间特征 正常工作时间，月初月末需要加班
一般工作环境 工作环境
体力脑力消耗较大 精神集中紧张 体力精力消耗
风吹日晒 颈椎病 电脑辐射 劳动保护
可修改编辑
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